定期的にキャリアパス公開するのは採用広報として強いな。マネジメント強制されないのはいいけど、結局5等級以上は椅子取りゲームになりそう
「SmartHRのエンジニア組織では4等級以上の等級要件は上述した人材イメージを満たすように、スペシャリスト要件とマネジメント要件がそれぞれ定義されており、いずれかの要件を満たせば昇格できる」
４等級が半分もいるのか。さすがみんな良い給料もらってるなー
2026年版 エンジニアのキャリアについて【SmartHRの場合】 - SmartHR Tech Blog
定期的にキャリアパス公開するのは採用広報として強いな。マネジメント強制されないのはいいけど、結局5等級以上は椅子取りゲームになりそう
「SmartHRのエンジニア組織では4等級以上の等級要件は上述した人材イメージを満たすように、スペシャリスト要件とマネジメント要件がそれぞれ定義されており、いずれかの要件を満たせば昇格できる」
４等級が半分もいるのか。さすがみんな良い給料もらってるなー