出社頻度増で有能なSREが辞めるの、今のIT業界の縮図って感じがして味わい深い
フルリモで稼げる人とかわずかよ。無能は無理。選ばれし者のみよ
退室しましたじゃねえんだそこは
“上に捻じ曲げられたプロジェクトゴールとそれに合わせた方針転換、国を越えた必死の説得…などがあり、その苦労から2年ほど睡眠薬を飲む生活になったりなど、失ったものも多かったです。”
そんな場所にそれだけ居たのは凄いなぁ
優秀層を切り捨ててでも出社回帰させるのが今の流れだしねぇ、ある程度の規模ならその方が正義なのでしょう。在宅したい人間を吸収する会社もあるしね、んで会社が大きくなって出社回帰というループ？
出社回帰てやっぱり通勤という形で肉体精神時間にダメージを与えて自主退職を促し退職金を抑えつつ人員整理を行う超有能な令和のリストラだよな
ジョブホッパー
なんか辞める人すごく多いと聞くのだが
“後日LINEとヤフーの合併後に新しく作られた新クラウド”
お疲れさまでしたー
おつかれさまでした
IT系のAI利用開発もマルチエージェントの普及で効率化が進んでるので、なおさらリモート強化で良いはずなのだが、ここは経営文化の違いなのかね。良い人材は快適な環境へと移るだけ。
コンサルファームもビッグテックも出社回帰だけど"優秀"な皆さんどこに行かれるんですかね、と思ったらやっぱ裁量労働だよね。ヤフーやっぱりお給料いいね。
エンジニアリング能力よりも物理的にオフィスにいることへの耐性のほうが求められるってことかな。体力！
「退職理由は出社頻度の増加が急すぎて家庭側の負荷を吸収しきれないと判断したのが7割で、残りはノリです」「社内クラウド(以後Verda)」「上に捻じ曲げられたプロジェクトゴール」「2年ほど睡眠薬を飲む生活」
coding agent の性能が上がり、適切なコンテキストと設計さえ与えればしっかり作れる状況になった。ソフトウェアエンジニアには Product Manager 要素が強く求められることに。その中でフルリモートでも成果が出せるかが鍵。
“去年の源泉徴収は育休2ヶ月分を差し引いて1100万くらいでした”
マジで有能SREってすぐわかるな。
有能そうなのに待遇あまり良くないように読めた
お疲れ様でした！
現場のスペシャリストとして優秀そうな人を組織として活かせないところにLINEヤフーも結局は大企業で政治が重要なのだなという感想。
睡眠薬飲むならやめて正解だったと思う
お疲れ様でした。10年代ならともかく20年代で11MJPYで、2年も睡眠薬を飲んでこれだけ成果を出しながらいきなりほぼ出社って割りに合わなさすぎでしょ。今後いいことがありますように！
悪の手先
これだけ優秀でハードワークで年収1100万円か。でも健康に変わるものはないだろうなー。
超優秀な方。出社勤務のメリットって、結局、優秀じゃない人を何とか機能させるためだよね。出社しない方がポテンシャルを最大限発揮できる優秀な人が、その為に駆り出させるのは本末転倒な気がする。
ハードワーク優秀エンジニアがもっと高給取りになってくれないと凡人の給与が上がらん…
リモートでサボってる社員がいるから会社がリモートを辞めざるを得なくなり結果的に有能な人が辞めざるを得ないのだとしたら誰が悪いんだろうね。
所詮仕事なので家庭重視でうらやましい。転職しようかな。
内部情報ダダ漏れなのどういう会社と思ってしまう
リモートは今優秀な人はいいんだよ。でも新人とか未熟な人間が全然育たないんだよ。だから組織の10年後とか20年後考えたら出社回帰は当然。社員からすると組織の数十年後なんて知ったことじゃないからやめるのも当然
"去年の源泉徴収は育休2ヶ月分を差し引いて1100万くらいでした。入社時が750万だった" 年収3000万から4500万に上がったのかと思ってビビって関係各所に確認したら額面が750万から1100万という話らしい。
らいんやふう、まさにオールドベンチャーですぬ。大企業のよい所を欠落したまま大企業病だけ発病。 間違いなく小生はこの人の1/5の生産性はなく、いまのおちん〇ん最低おちん〇んだけどもらいすぎな気がしてきた
予想しておこう。この経歴でフルリモートで1000万円超えの給金を出せる仕事ということは、転職先は恐らくさくらインターネット
こんなにすごい人でもリアル出社回帰には勝てないのね
ところで出社回帰させてる経営者の方々、効果の測定結果が一切見かけないんですけど何故ですか？効果の分からない施策はやめるべきですよね？
一般論として優秀人材がマーケットに出てくるのは良いこと。
こうやって人を切り捨てていくの切ないなー
自分も完全リモートなので出社しろと言われたらやっぱり転職するしかない。リモートの恩恵はでかい。
“当時のシニアマネージャーとのコミュニケーションミス、上に捻じ曲げられたプロジェクトゴールとそれに合わせた方針転換、国を越えた必死の説得…などがあり、その苦労から2年ほど睡眠薬を飲む生活” わー大変
LINEヤフー退職増えてるの、結構な額の退職インセンティブがあるからだけど誰も書いてないな。今辞めると2年分くらい貰えるんじゃなかったっけ。
出社はいいけど固定席無くしてフリーアドレスにしたのを戻せよ。何が悲しくてモバイルノートパソコンで終日仕事しなくちゃいけないんだよ。
いかにもはてならしい「神々の憂鬱」
line
いきなりのフル出社で退職エントリが捗っておりますな
お疲れ様でした。LINE使いにくいもっと仕事しろ！！
退職理由は出社頻度の増加が急すぎて家庭側の負荷を吸収しきれないと判断したのが7割 > そういうエンジニア多いだろうなぁ...
ソフトバンクグループ全体で結構人を減らしてるようだけど、まあまあ人手不足の話を聞く
LINEヤフーを退職します
出社頻度増で有能なSREが辞めるの、今のIT業界の縮図って感じがして味わい深い
フルリモで稼げる人とかわずかよ。無能は無理。選ばれし者のみよ
退室しましたじゃねえんだそこは
“上に捻じ曲げられたプロジェクトゴールとそれに合わせた方針転換、国を越えた必死の説得…などがあり、その苦労から2年ほど睡眠薬を飲む生活になったりなど、失ったものも多かったです。”
そんな場所にそれだけ居たのは凄いなぁ
優秀層を切り捨ててでも出社回帰させるのが今の流れだしねぇ、ある程度の規模ならその方が正義なのでしょう。在宅したい人間を吸収する会社もあるしね、んで会社が大きくなって出社回帰というループ？
出社回帰てやっぱり通勤という形で肉体精神時間にダメージを与えて自主退職を促し退職金を抑えつつ人員整理を行う超有能な令和のリストラだよな
ジョブホッパー
なんか辞める人すごく多いと聞くのだが
“後日LINEとヤフーの合併後に新しく作られた新クラウド”
お疲れさまでしたー
おつかれさまでした
IT系のAI利用開発もマルチエージェントの普及で効率化が進んでるので、なおさらリモート強化で良いはずなのだが、ここは経営文化の違いなのかね。良い人材は快適な環境へと移るだけ。
コンサルファームもビッグテックも出社回帰だけど"優秀"な皆さんどこに行かれるんですかね、と思ったらやっぱ裁量労働だよね。ヤフーやっぱりお給料いいね。
エンジニアリング能力よりも物理的にオフィスにいることへの耐性のほうが求められるってことかな。体力！
「退職理由は出社頻度の増加が急すぎて家庭側の負荷を吸収しきれないと判断したのが7割で、残りはノリです」「社内クラウド(以後Verda)」「上に捻じ曲げられたプロジェクトゴール」「2年ほど睡眠薬を飲む生活」
coding agent の性能が上がり、適切なコンテキストと設計さえ与えればしっかり作れる状況になった。ソフトウェアエンジニアには Product Manager 要素が強く求められることに。その中でフルリモートでも成果が出せるかが鍵。
“去年の源泉徴収は育休2ヶ月分を差し引いて1100万くらいでした”
マジで有能SREってすぐわかるな。
有能そうなのに待遇あまり良くないように読めた
お疲れ様でした！
現場のスペシャリストとして優秀そうな人を組織として活かせないところにLINEヤフーも結局は大企業で政治が重要なのだなという感想。
睡眠薬飲むならやめて正解だったと思う
お疲れ様でした。10年代ならともかく20年代で11MJPYで、2年も睡眠薬を飲んでこれだけ成果を出しながらいきなりほぼ出社って割りに合わなさすぎでしょ。今後いいことがありますように！
悪の手先
これだけ優秀でハードワークで年収1100万円か。でも健康に変わるものはないだろうなー。
超優秀な方。出社勤務のメリットって、結局、優秀じゃない人を何とか機能させるためだよね。出社しない方がポテンシャルを最大限発揮できる優秀な人が、その為に駆り出させるのは本末転倒な気がする。
ハードワーク優秀エンジニアがもっと高給取りになってくれないと凡人の給与が上がらん…
リモートでサボってる社員がいるから会社がリモートを辞めざるを得なくなり結果的に有能な人が辞めざるを得ないのだとしたら誰が悪いんだろうね。
所詮仕事なので家庭重視でうらやましい。転職しようかな。
内部情報ダダ漏れなのどういう会社と思ってしまう
リモートは今優秀な人はいいんだよ。でも新人とか未熟な人間が全然育たないんだよ。だから組織の10年後とか20年後考えたら出社回帰は当然。社員からすると組織の数十年後なんて知ったことじゃないからやめるのも当然
"去年の源泉徴収は育休2ヶ月分を差し引いて1100万くらいでした。入社時が750万だった" 年収3000万から4500万に上がったのかと思ってビビって関係各所に確認したら額面が750万から1100万という話らしい。
らいんやふう、まさにオールドベンチャーですぬ。大企業のよい所を欠落したまま大企業病だけ発病。 間違いなく小生はこの人の1/5の生産性はなく、いまのおちん〇ん最低おちん〇んだけどもらいすぎな気がしてきた
予想しておこう。この経歴でフルリモートで1000万円超えの給金を出せる仕事ということは、転職先は恐らくさくらインターネット
こんなにすごい人でもリアル出社回帰には勝てないのね
ところで出社回帰させてる経営者の方々、効果の測定結果が一切見かけないんですけど何故ですか？効果の分からない施策はやめるべきですよね？
一般論として優秀人材がマーケットに出てくるのは良いこと。
こうやって人を切り捨てていくの切ないなー
自分も完全リモートなので出社しろと言われたらやっぱり転職するしかない。リモートの恩恵はでかい。
“当時のシニアマネージャーとのコミュニケーションミス、上に捻じ曲げられたプロジェクトゴールとそれに合わせた方針転換、国を越えた必死の説得…などがあり、その苦労から2年ほど睡眠薬を飲む生活” わー大変
LINEヤフー退職増えてるの、結構な額の退職インセンティブがあるからだけど誰も書いてないな。今辞めると2年分くらい貰えるんじゃなかったっけ。
出社はいいけど固定席無くしてフリーアドレスにしたのを戻せよ。何が悲しくてモバイルノートパソコンで終日仕事しなくちゃいけないんだよ。
いかにもはてならしい「神々の憂鬱」
line
いきなりのフル出社で退職エントリが捗っておりますな
お疲れ様でした。LINE使いにくいもっと仕事しろ！！
退職理由は出社頻度の増加が急すぎて家庭側の負荷を吸収しきれないと判断したのが7割 > そういうエンジニア多いだろうなぁ...
ソフトバンクグループ全体で結構人を減らしてるようだけど、まあまあ人手不足の話を聞く