よく外資系金融、ニュースになったものだとgoogleの解雇がネタになるが日本の法律で争えばそうなるよね。
( "2024年4月上旬" → "2024年度第1四半期（1～3月）の売上高は(略)前年同期比で減収となるのは約4年ぶり" https://toyokeizai.net/articles/-/750905 "2025年1～6月において過去最高の販売台数" https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/5ertk2w/
2602241900 即日解雇なぞJTC以外では日常茶飯事 その危険分も折り込み済みの高額報酬
日本の労働法舐めすぎ。イーロン流の強引な首切りが通用しなくて法廷で即落ち2コマ状態
"外資系企業であっても日本の法律が適用される。そのことが本件で改めて示されたと思います"
「2024年4月上旬、テスラ米国本社は全世界の支社に向け、10%以上の従業員削減を指示した」「私への解雇の前後や訴訟期間中においても、新店舗の開設や採用活動は継続されており」/それなりの人しか集まらなくなるね。
内資による日本人の使い捨てもダメよ。もちろん外国人の使い捨てもダメよ。変に分断するな。
年収はいくらなの？
ちゃんと日本企業を見習って、「追い出し部屋」を用意しないと（？）。 https://w.wiki/5Qkg
唐突の認諾。／「『判決で違法解雇と認められた』と報道されるよりも、請求を認諾したという表現の方がダメージが少ないと考えたのではないか」し。
こんなのアメリカでも訴訟になるよ
納得できるくらいのパッケージ用意できなかったのかな
うわ…。“「解雇前に勤務していた事業所ではなく、隣県の事業所へ復職せよ」という配転命令が下されたという。通勤時間は往復で約1時間半増加し、片道約2時間15分、往復4時間半に相当する遠隔地への転勤命令だった”
喧嘩（裁判）負けた後に嫌がらせしてくるの性格悪すぎる。粘着気質。ストーカーが裁判負けた後に別の方法で嫌がらせしてくるようなもん。記事にもあるがマスクの意向あるみたいだけど噂通りマジ性格悪いんだな
めでたい
超移民ファーストの国だけど奇跡的に日本人にも優しい判決だが、不要な人材を解雇できないなんて日本人リスクだよ。
これ、現地法人の解散と別法人新設の組み合わせにしたら、簡単に解雇(労働契約解消)できてしまわないか?
えぐいな
エリアマネ「本社の指示通り○○しなさい」日本支社「日本の法立律上それはできません」マネ「嘘を言うな。そんな事あるわけない。直ちに実行せよ」こう言うメールがマジで飛んでくる奴だ。
そもそも日本の労働法は労働者保護が甘すぎる。自分たちのチームが全世界でリストラされたときは欧州メンバーはきちんと給与半年分くらいのパッケージを*法律に基づいて*受け取れていた。
外資の日本法人だということは付け加えておきたい
“往復4時間半の遠隔地(隣県)への転勤命令~ 弁護士は「訴訟で事実上敗北した状況で、原告を退職に追い込むための報復人事ではないか」と主張し、人事権の濫用として違法であると訴えた。被告(テスラ)は配転命令を撤回"
テスラ「整理解雇」巡り法廷で突然“降伏宣言”、約1年半の訴訟に幕 弁護士「外資による日本人の使い捨ては許されない」 | 弁護士JPニュース
よく外資系金融、ニュースになったものだとgoogleの解雇がネタになるが日本の法律で争えばそうなるよね。
( "2024年4月上旬" → "2024年度第1四半期（1～3月）の売上高は(略)前年同期比で減収となるのは約4年ぶり" https://toyokeizai.net/articles/-/750905 "2025年1～6月において過去最高の販売台数" https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/5ertk2w/
2602241900 即日解雇なぞJTC以外では日常茶飯事 その危険分も折り込み済みの高額報酬
日本の労働法舐めすぎ。イーロン流の強引な首切りが通用しなくて法廷で即落ち2コマ状態
"外資系企業であっても日本の法律が適用される。そのことが本件で改めて示されたと思います"
「2024年4月上旬、テスラ米国本社は全世界の支社に向け、10%以上の従業員削減を指示した」「私への解雇の前後や訴訟期間中においても、新店舗の開設や採用活動は継続されており」/それなりの人しか集まらなくなるね。
内資による日本人の使い捨てもダメよ。もちろん外国人の使い捨てもダメよ。変に分断するな。
年収はいくらなの？
ちゃんと日本企業を見習って、「追い出し部屋」を用意しないと（？）。 https://w.wiki/5Qkg
唐突の認諾。／「『判決で違法解雇と認められた』と報道されるよりも、請求を認諾したという表現の方がダメージが少ないと考えたのではないか」し。
こんなのアメリカでも訴訟になるよ
納得できるくらいのパッケージ用意できなかったのかな
うわ…。“「解雇前に勤務していた事業所ではなく、隣県の事業所へ復職せよ」という配転命令が下されたという。通勤時間は往復で約1時間半増加し、片道約2時間15分、往復4時間半に相当する遠隔地への転勤命令だった”
喧嘩（裁判）負けた後に嫌がらせしてくるの性格悪すぎる。粘着気質。ストーカーが裁判負けた後に別の方法で嫌がらせしてくるようなもん。記事にもあるがマスクの意向あるみたいだけど噂通りマジ性格悪いんだな
めでたい
超移民ファーストの国だけど奇跡的に日本人にも優しい判決だが、不要な人材を解雇できないなんて日本人リスクだよ。
これ、現地法人の解散と別法人新設の組み合わせにしたら、簡単に解雇(労働契約解消)できてしまわないか?
えぐいな
エリアマネ「本社の指示通り○○しなさい」日本支社「日本の法立律上それはできません」マネ「嘘を言うな。そんな事あるわけない。直ちに実行せよ」こう言うメールがマジで飛んでくる奴だ。
そもそも日本の労働法は労働者保護が甘すぎる。自分たちのチームが全世界でリストラされたときは欧州メンバーはきちんと給与半年分くらいのパッケージを*法律に基づいて*受け取れていた。
外資の日本法人だということは付け加えておきたい
“往復4時間半の遠隔地(隣県)への転勤命令~ 弁護士は「訴訟で事実上敗北した状況で、原告を退職に追い込むための報復人事ではないか」と主張し、人事権の濫用として違法であると訴えた。被告(テスラ)は配転命令を撤回"