映画割引、普通ならオンライン決済でQR入場なのに、福利厚生で4DXしようとするとコンビニ発券→窓口→差額支払いとかなんとかでめんどくさすぎてやめた。
制度作ったのに使われたら怒る社長、ケチくさいというか福利厚生の意味わかってなさすぎだろ
うちの会社は特定担当者の独断でディズニーランド割引がずっと存在したんだけど無くなったわ。全国に人が居るのに東京周辺の居住者しか恩恵無いものを会社の金で優待すんのはダメだろって話になった。
IT健保の福利厚生で温泉に行くという話しは聞いたことがある。
弊社もリゾートトラスト3人しか使わなかったし、その後に導入したベネフィット・ワン(映画100円引き)は一人も利用しなかった・・難しいね・・
ディズニーランドのフリーパス、福利厚生で900円って破格過ぎる。今なら考えられん。
僕の知ってる福利厚生の闇は、毎月5万円を上限に無利子で借金できる制度。返済は給料から「福利厚生費」として天引きされる仕組み。それで家族に秘密の小遣いを作り、悪い遊びをしてる人らがいた。もちろん廃止に。
遊園地で遊ぶ時間がないのか、興味ある人が少ないからか、意外と使われないんだなレジャー施設系の割引。
ふてぇ実家ばなしかとおもてみたら、ちがた
まぁ「怒る」のはおかしいから「愚痴る」かな…
ズルい話ではないが、特定の人しか使わないなら福利厚生制度を維持する意義が薄く、できるだけ多くの社員が使えるものに変更するか、使いやすいように変更するか、は求められるだろうなあ
他の人が使ってなかったらそりゃやめても仕方ないでしょ。口論の理由もわからんし。辞めるに対してふざけんなと返したならこの人の父親が悪いし。
特定の映画館の系列が500円で見られる割引券が毎年出るけどすぐなくなるので皆映画見てるんだなと
職場で、みんなのお金でコーヒー導入したのに、自分の飲む分がいつもなくて、洗って淹れたのに、また飲む前になくなってる……ってことはまあまあある…………
福利厚生は共用の宝物ですわ。皆で楽しむことで、社長も笑顔になるのが理想ですの！
特定の寿司屋ばかり食べに行く人々が「他のコトもしなさい」と怒られが発生した話ではなかったやつ。
入っているなら他の社員にもっと使えって言うべきだ。勿体ない。
話を盛りすぎ
怒られる筋合いは無いわな。「利用率低いからスマんけど廃止で」で良かった。言い方大事。
うちも別荘は売りに出されて、社員旅行はなくなった。15万程の予算でラスベガスとか行けた幸運な時代。今やベガスのミニマムベットは25-50ドルらしい。
特定の人しか使ってない場合と余裕がなくなり経費削減の両方があると思う
利用率が低かったら周知して、なお使われなかったら意味がないから無くすでしょ。
正直カフェテリアプランでやるくらいなら給料上げろとしか思えない。
自分の生活圏だと微妙に使えないベネフィットステーション
全国的な割引もあったりするけど、施設が充実した都市部の事業所の人しか恩恵ないじゃんってのも結構あったりでそういったのは複雑。後は旅行とかアクティブな人向けに偏ってたりも。
建設業は現場社員がサビ残しながら激務で頑張り、内勤が定時帰り&福利厚生使いまくりってあるあるよね。未払い賃金が内勤貴族の福利厚生に…
廃止されるのはわかるが、なんで怒られる
文面を読んでも怒られたというより利用者少ないから廃止するけど唯一の利用者には事前に通告してあげたという話に読めるんだけど。廃止になった腹いせに社長を悪者にして子どもに伝えてる感じがする。
エアラインとか鉄道の社割運賃は社員みんな使いたいし使えるから良い仕組みだよね。
そういう会社の福利厚生って会社の金だけじゃなくて 給料天引の形で労働者の金も使ってるよね だから廃止じゃなく広く利用される方に検討する方が本筋だがね/バブル期に一気に広まってはじけて消えたよね
またまたあ。会社がぢうぎょういんにげっきう以外の何か出すなんて法定義務以外あるわけないよぬ。またそんな存在しないネット民理想会社みたいなものをみせられても俺は騙されませんよ賢いから。だってみたことない
そもそも、一部の人しか恩恵ない会社の福利厚生は会社の福利厚生とは認められないんよ。『全従業員が平等に使える権利があること』が福利厚生費（非課税）として認められる大前提なので指摘されたら所得税が発生する
社長の言葉、別に怒ってるわけじゃないと思う。でも「すまんな」とか枕詞があれば受け手の印象は違ったのにね。父親も利用者が少なければ見直しでなくなる事もあるだろうとは、思わなかったんか？
福利厚生の使いたい時分に情報なし（対象なし、アカウント忘れ、など）
福利厚生なんていらないからそれを原資に給料上げろ
「福利厚生充実」が無能力無気力社員を呼び寄せることを企業はもう知ってるから、どんどん減っていくと思う
特定個人しか使わないならそいつへの利益供与になっちゃうから、そりゃそうだよ。他の人にも宣伝しとけば良かったのにね／遊園地好きだからそういう福利厚生が欲しい
ベネフィットステーションの効果的な使い方を募集中です。
本業が福利厚生事業やその関連グループでもなければお飾り。求人出すときに誘引する程度の効果しかない。無用な福利厚生があり給料が低いところは避けられることを知るべし。
家族に対して父親は仕事話は大概話盛ってるので、怒られてはいないと思う
利用率が低い福利厚生を止めるのは当然、伝え方が悪かった
いまは福利厚生代行サービスが盛況だよね。上位5社だけで利用者数3500万人くらいいる
福利厚生縁なかったから、こういう話聞いてもよくわからんなーって思う。あ、そういや社員用の福利厚生のラーメン通販、バイトは使えなくてしゅんとしてたけどある年から使えるようになったなー。あれもなんで？
寿司の話では無かった
会社の福利厚生って、本社勤務の人に最適化されているところが多いと思う。そうでなくても手続が面倒だったり、ゴールド免許の特典と重複していたりで、使ったことがない。
映画が割引になる福利厚生はかなりの人が使ってて好評だった。住んでる場所に依存しない福利厚生がいいよね。
受益者が特定の人物に偏ってる福利厚生なんて廃止するに決まってるじゃねえか。別に社長から怒られたわけじゃないだろ
これは使いすぎたからというよりは他の人が使わなすぎてるのが廃止理由かも？
それは経営陣の器が小さすぎなだけじゃないか。使わせたくないならやめればよい。
会社が割引分を負担してるわけじゃなし、怒られるはずないじゃん。逆に全社員が使い倒してくれなきゃ損でしょ。お父さん福利厚生の仕組み分かってなかったのかな。
うちもベネフィット・ワンの一番高いのだったと思ったけど、頻繁に仕様変わるし、探すのが面倒なので、本当に最初しか使っていない。あの面倒な仕様はベネフィットの嫌がらせだと思っている。
1990年前後辺り、給料が現物支給、っていう人生ゲームの罰ゲームがあってだな…
怒られたって書いてるけど実際は怒られてない可能性
怒られたより茶化されたのがお父さんは嫌だったのだろうなあ。
てかそもそも福利厚生で何があるとかどういう割引あるとか知らない人のほうが多いのでは？とは思う。
なんで怒られたんだろう？なくさないでくれ！ってかけあったりしたのかな？それだったら使用率低いんだから、効果が低い複利構成なので、理解しろって怒られ(という親から子への表現)があったのも納得いくんだけど。
金持ちほど会社の福利厚生やら自治体の保養施設等使い倒してるよね
基本的に使ったことがないなあ。旅行とか行かないし。今もベネワンとかになってるけど、使ったことないわ
多額のお金が流出しているのに利用率が低いから廃止を決定したとだけ通達すればいいのよね。まあそうだったのに、娘に嫌われたくない父親が盛ったのだろうな。
この辺企業によってピンキリがあるみたいだね。BtoB系の大手メーカーだと東京ディズニーランドの宿泊込みのサービスがあると聞いたが
福利厚生って普通そういう業者に依頼じゃないですか？（ベネフィットワンとかリロクラブとか） ～さんが使い過ぎてズルい、とか起きないと思うんですが…
福利厚生ある会社いいなー
これ聞いたことあるな。某コンサル会社だろ。
映画安くなるやつはいっぱい使ってる
カフェテリアプランに移行する前は福利厚生といえば保養所だったんだけど予約可能日になったら一瞬で埋まってたな。正直休みの日に会社の人に会う可能性があるところなんてなんで行きたがるのか理解不能だった。
”父が社長から「これ近藤んとこの娘しか使ってないから、来年以降は解約するぞ」って怒られて“ 昔勤めてた会社の近藤先輩で再生される。「やばいよー社長に怒られたよーやばいよーやばいよー」
うちはベネフィットステーションというクソみたいな福利厚生に切り替わってしまい、内容の魅力が激減してしまった。オーバーユース問題もなくなったがそりゃそうだ。
地元のスパリゾートハワイアンズに200円程度で入れるチケットが貰える福利厚生がございました。泳ぐよりも冬に広い温泉に入りにいく方が多かった
ベネフィットのやつ、いつもホント使うの忘れる
多くの従業員にとって利用価値の低いフリンジベネフィットが給料の代わりに支払われてるなら、そりゃ大多数の従業員からすれば制度をやめてくれとなるわな。普通に給料にするより企業として安上がりなんだろうけど。
一人しか利用していない福利厚生を、何年間も放置していた経営者側が怒られるべき案件やと思うで。
本人談じゃないし本当に怒られたのか疑問。たんに利用者が少なかったから廃止なり他のサービスに切り替えるなりしたのでは？
言っちゃなんだけど、福利厚生費は全社員とも給料の一定割合が問答無用で引かれているはずなので、せめてその分ぐらいは使わないとね。まあ会費が変わらないのに中身が年々ショボくなってるのも確かだけど。
そういや昔、父の会社で相撲の枡席が使えるというので、数回行った。縁がなかった私でも相撲の迫力や相撲の文化っていいなと思ったのであれは文化保存の意識改革にいい福利厚生だったかもしれない。
負担税金の使い方に不寛容なのにこれには寛容な人はいないと信じたい
効果大きいけど誰も存在知らない系だと物件価格の0.5%くらい返ってくるけど新築マンションのモデルルーム初期訪問時にしか使えないのとかあるよな…
昔、常駐先の福利厚生で自販機のお菓子が一律10円で買えるってのがあったんだが、とある人がまとめて30個以上買ってみんな買えなくなったので、プロパー社員以外使えないようにされた。
子どもの頃から父親の会社の福利厚生を使い倒しているが、他に使っている人がいなかったため「来年以降は解約する」と父が社長から怒られて口論になったらしいと大人になってから聞かされた
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社長の言葉、別に怒ってるわけじゃないと思う。でも「すまんな」とか枕詞があれば受け手の印象は違ったのにね。父親も利用者が少なければ見直しでなくなる事もあるだろうとは、思わなかったんか？
福利厚生の使いたい時分に情報なし（対象なし、アカウント忘れ、など）
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「福利厚生充実」が無能力無気力社員を呼び寄せることを企業はもう知ってるから、どんどん減っていくと思う
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家族に対して父親は仕事話は大概話盛ってるので、怒られてはいないと思う
利用率が低い福利厚生を止めるのは当然、伝え方が悪かった
いまは福利厚生代行サービスが盛況だよね。上位5社だけで利用者数3500万人くらいいる
福利厚生縁なかったから、こういう話聞いてもよくわからんなーって思う。あ、そういや社員用の福利厚生のラーメン通販、バイトは使えなくてしゅんとしてたけどある年から使えるようになったなー。あれもなんで？
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うちもベネフィット・ワンの一番高いのだったと思ったけど、頻繁に仕様変わるし、探すのが面倒なので、本当に最初しか使っていない。あの面倒な仕様はベネフィットの嫌がらせだと思っている。
1990年前後辺り、給料が現物支給、っていう人生ゲームの罰ゲームがあってだな…
怒られたって書いてるけど実際は怒られてない可能性
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てかそもそも福利厚生で何があるとかどういう割引あるとか知らない人のほうが多いのでは？とは思う。
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この辺企業によってピンキリがあるみたいだね。BtoB系の大手メーカーだと東京ディズニーランドの宿泊込みのサービスがあると聞いたが
福利厚生って普通そういう業者に依頼じゃないですか？（ベネフィットワンとかリロクラブとか） ～さんが使い過ぎてズルい、とか起きないと思うんですが…
福利厚生ある会社いいなー
これ聞いたことあるな。某コンサル会社だろ。
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”父が社長から「これ近藤んとこの娘しか使ってないから、来年以降は解約するぞ」って怒られて“ 昔勤めてた会社の近藤先輩で再生される。「やばいよー社長に怒られたよーやばいよーやばいよー」
うちはベネフィットステーションというクソみたいな福利厚生に切り替わってしまい、内容の魅力が激減してしまった。オーバーユース問題もなくなったがそりゃそうだ。
地元のスパリゾートハワイアンズに200円程度で入れるチケットが貰える福利厚生がございました。泳ぐよりも冬に広い温泉に入りにいく方が多かった
ベネフィットのやつ、いつもホント使うの忘れる
多くの従業員にとって利用価値の低いフリンジベネフィットが給料の代わりに支払われてるなら、そりゃ大多数の従業員からすれば制度をやめてくれとなるわな。普通に給料にするより企業として安上がりなんだろうけど。
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言っちゃなんだけど、福利厚生費は全社員とも給料の一定割合が問答無用で引かれているはずなので、せめてその分ぐらいは使わないとね。まあ会費が変わらないのに中身が年々ショボくなってるのも確かだけど。
そういや昔、父の会社で相撲の枡席が使えるというので、数回行った。縁がなかった私でも相撲の迫力や相撲の文化っていいなと思ったのであれは文化保存の意識改革にいい福利厚生だったかもしれない。
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昔、常駐先の福利厚生で自販機のお菓子が一律10円で買えるってのがあったんだが、とある人がまとめて30個以上買ってみんな買えなくなったので、プロパー社員以外使えないようにされた。