そのペーペーに自分の期待する通りの解釈ができると思ってるのが間違い。コメでも割れてて結局何が正解だったのかわからんし
最後に「弊社〇〇っていうんですけどね」って付け加えても大丈夫なくらい風通しのいいネットになってほしいなあと思ったりラジバンダリ。
京都弁の勉強が足りませんね。「なんか手伝える事あるか？」は、標準語の「早くやれ」の意味になります。
こんな奴が職場にいたら病むわ。何がしたいんだ
正解は「説教を真摯な態度で聞き流す」でしょ。
これは上司が悪い。わざとやった疑惑まである
＞せっかく時間内に終わっても、その後数十分説教していたら結局リソースの無駄使い パワハラ人間の類はそういうの関係ないんだよな、一時間の仕事で二時間吊し上げたり、昼休み丸々説教で潰したりする。
なんか書いてない事がありそう。「やっといたぞー」「じゃあ、次これお願いします」みたいなやりとりがあったとか。
いや手伝う=円滑に進めるための部門間調整とかそういうレイヤーの話だろ
「こういうときは共感してほしいの！」並みにめんどくせぇ
部下を「ペーペー」呼ばわりした時点でコンプライアンスオフィスにパワハラ相談な。
一方からの話だけなら話半分。承認系のタスクはあるか？とかの話だろどーせ。
うーん、これはさすがに言い方の問題では？作業の最中の態度とかも含めて。
その点前職の上司はめちゃくちゃ巻き取ってくれて神だったなー
似たような状況で「オウやきそばパン買ってこいや」と言ったことある
“手伝えること=困ってること(上司にしかサポートできないこと)ないか？って意味で聞いたら、部下から雑用処理を頼まれて面食らったんじゃないか？”これだと思う
“、「今あなたが行ってる作業で手伝えることがあるか？」と聞いてるのでは？ それで今取りかかってない仕事振るのは良くないと思う。あと相手の顔を立てて【雑用】っぽい仕事は振っちゃダメ”これだよ
どういう立場の上司かわからんし、そもそも片方の恣意的な書き方で、何一つ断定はできない。例えば消防士が「何か手伝える事ありますか」と言ってきた時「ちょっと肩揉んで」って言うのはおかしい、みたいな話かもよ
あー…（俺の立場を利用して）なんか手伝えることあるか？だから、作業を手伝える人を呼びかけてください、か？
上司が言う「手伝える事ある？」は「困り事ない？」とほぼ同義で、要は根回しや折衝をしてやるよって事よね。作業を引き受ける時は上司の判断で巻き取るので「ある？」みたいな言い方にはならんです
面倒ではあるが、頼むとしたら儀礼として枕に「雑用で恐縮なんですが…」と一言添えた方が良かっただろう。不相応な依頼をするわけだから。例えば相手が社長だったらこの言い方にならないだろう。
知らんがな
「あーあ、こんな下っ端の尻拭いなんてよー」とボヤくチンピラの兄貴を連想させられる。なら最初に誤解ないように伝えろやっつう、控えめに言って嫌味ったらしい。
無名絵師のネタ投稿かなぁ
なんとなく部下が悪い気がする。上司は仕事の状況や部下の状態を確認したかったんだろうが、声かけのセリフがまずい。テンパった人に手伝おうかみたいなこと言ったらお願いしますと反応されるに決まってる。
「～～はしないの？（質問ではなくしろっていう命令だけど受け止め間違えんなよ）」を繰り出す上司は本当に面倒。
上長の仕事の領域で手伝える事の確認で、単純作業なら、誰か手伝ってもらえる人の差配を頼めば良かったのであって上長その人に単純作業を頼んだのが違ったのでは。
その場ではとりあえず雑用やったげて後から説教する上司はかなり優しい類で、仕事もできるしタチも悪くない。ノータイム激怒で時間を奪って明日までに終わらせとけよ！と先に帰るくらいからタチが悪いと言ってほしい
普通に考えりゃ「管理レイヤーからサポートが必要か？」って問いだろ？？？コメント見てもなんか違う感じだけど、俺の勘違いなんかな？？？それでも手伝ってくれる上司がかわいいw
これで部下のほうが悪いというコメントがまあまああるのが面白い
反町隆史のCM、アリナミン飲んで仕事を早く終えた上司が部下に"なんか手伝おうか"と言ってるのを思い出した
その上司なら、じゃあどうすれば良かったも訊けば教えてくれるんじゃない？ 説教食らったという認識ならネガだけど、無償で教えてもらったと認識するなら大幅プラスだ。
“昔一人で作業積み上げてこの上司に叱られた事があった” 仕事抱え込んで確認とか報告などのコミュニケーションもせず、なんか違う仕様で作業進めちゃう困った子はたまにいて、その子らと同じ匂いがする。
数十分説教された中で意図が伝わるはずなのに伝わってないのは、上司の説教の仕方が悪いか、部下の話を聞く能力に問題があるのかのどちらか。
"んー？でもやってくれたんだろ？"
無能オブ無能無能上司ガチャ 働いたら負け
上司は「ちょっと手があいてるヤツ、こいつの作業を手伝ってやってくれ」と周囲から人手を調達すべきだったのでは？
過去の経緯から「一人で仕上げられそうか？」という意味だろう。なので「一人で大丈夫です」と答えればOK。自分でため込んで身動き取れなくなっても黙ったままのヤツだと思われてるんだろう。
数十分説教食らったならそこで答え合わせできてるでしょ。作り話下手すぎかよ。
数十分の説教の中に答えがあったのでは？なんでか投稿主は書いてないけど(聴いてなかったのかもしれんけど)
ちょっと面白いですよね。
コトに向かうんなら、説教は不要。雑務はやらないなら後から無駄な説教なぞせずにはじめから「それはやらん」で良い。
これは「いや雑用押し付けるんじゃねえよそういう意味じゃねえよ」と言い出せずにタスクが途切れるまで顎で使われちゃう上司君が可愛いのでは?
意味がわからん 聞かれたことにすなおに回答しただけでは
ブコメ見てると声かけて作業の巻き取りやってくれる上司がいないっぽいのが、透けて見えて日本の会社怖すぎて震える。
言い方はともかくそれはそう、上澄みのしごとから切り離そう／逆にろくな仕事せず部下の雑用手伝おうとするアホ上司もいた。丁重にお断りした
説教の内容がわからないからなんとも言えない。
私なら絶対配慮する。だって、ガキに同じことされたらヤダもん。この上司を批判する人は、苦労足らんのでは？こういうとガキはカチンとくるのは知ってるよ。要は、軋轢回避努力をお前はしたのか、と問うている
どっちが正しいかは別として、お互いの「手伝える事」の意図がちゃんと伝わってないんだから、違和感を感じた時点で話をすれば良かったのでは。なぜやってから説教するのか。
これを意味わからんて子は、カーチャンに大丈夫か聞かれたら自分の宿題を与えるほどの環境から出荷されてんのか？「(自分にできる程度の)仕事はできるから困る」、説教されてネットに書き込んでるまで全部が救い難い
上司の責任回避だなこれ、聞いたんですけどね何も相談されなかったと、上司の質問力不足／実際は上レイヤーのタスク調整とかなんだろうか、スケジュール調整とか、どちらにせよ小言うるさそうではある
いやこの上司クソやん。こんな上司擁護すんなや。やってからそうじゃないとか頭おかしいだろ。そういう事じゃなくてこういう事で手伝うって先に言っときゃ良いだろ。コントじゃねーんだよ
ここに書かれていない（本人が気づいていない）言い方とか指示が偉そうだったんでしょ…礼儀は必要だよ。
“詰められてそっから数十分説教食らったんだけど”パワハラで内部通報ですね
あくまで部下職務範囲では解決できない、上司が介入することによって仕事を前に早く進める(上司の職務権限を利用してレバレッジをかけられる)ことができる要素はないかという質問かと。多分それが伝わってない。
それで雑務お願いできるって、実はかなり関係性がいいか、よっぽど空気がわからない人か、どっちかだよね。実は仲良いのでは？手伝ったあと怒られたってのも、一言言われたのを誇張してるだけなのではないか？
上司が仕事頼まれた時点で「そういうのじゃなくて」と言うべき。手を動かす仕事含めて手伝うのかどうかは「なんか手伝える事あるか？」だけでは部下側は判断できない。エスパーじゃないんだよ。
契約社員以下は開発業務しかやらず、正社員がお茶くみとかゴミ出しとかの雑用係を兼ねてる弊社だとこういう時は進捗も管理しつつ本当になんでも手伝ってるな…
そもそもこの流れでなんで説教になるの
厚切りジェイソン「ホワーイ（以下略」
補足②からしてまず進捗報告して、それをもとに上司に判断を委ねるべきだったか。ハナから上司に頼むなら上司にしか出来ないとか上司がやったほうが明らかに早いとかそういう仕事を頼まないとね。
「手伝う＝俺のメンツを立てろ」って意味だぞ。素直に頼るのが間違いな地獄の職場
往来（公的空間）では、人はこういうことをしない。家庭・学校・職場といった「私的空間」で、人は己のサディズムを思う存分開陳する。
やって欲しいことに限って断りやがる。初めから口に出すな。〇ね。
誰でもできる雑務ではなく、上司ならすぐ判断できるとか円滑に進むような作業はあるか？って意味だろうな、としか
バカな上司ってほんとに害だな。
数十分かけて部下に何も伝わらないって説教下手すぎでは
俺も似たようなことで怒られたことあるからコメント参考にするわ。
上司は作業を手伝う前にそういう意味ではないと言えば良いだけ。これが日常的な会社はおかしいことに気づくべきだが、同じような会社は多そう。
頼まれた時点で上司が「いや、そうじゃなくて」て指導するべき場面でしょ。やった上で説教って意味わからん。お前が始めた物語だろ
上司の出来不出来は置いておいて、投稿主が仕事できないタイプなのはわかる。
数十分説教の内容は何だったんだろう。響いてなさそう
ハイコンテクストな質問だぁことよそんな部下に解釈求めるもの投げかけるくらいなら早よどっかいけや
別部署の人が「手伝いますか？」って聞いてきたから「そっちは暇なの？」って聞いたら「いやぁ」とかいう反応だったからすぐ帰らせた。真に受けて使ってたらこっちが怒られるとこだった。
まぁ、泣きそうな顔で単純作業頼まれたらやるけどね。
上司には時給高い仕事してくれ（そして社員にバイトと同じ仕事させんじゃねえ。そのための環境づくりもあんたの仕事だ）って思ってるけど、それぞれの給料に見合った仕事をしてくれってどうやったら伝わるんだろうな
これ、説教のところで何がダメか伝えてるはずだよね
全部事実だとして数十分説教はヤバいが、上司の立場でってことだろうけどな。
「ありがとうございます！」「ホントですよねｗ助かりました！」で終わる
これは、上司の聞き方が悪い、仕事が遅いならば、「随分と仕事が丁寧だけど、いつまでに完成できる？」と確認すべき案件だよな
こういう人と比べると雲泥の差である。https://x.com/FUTOCHIMPO/status/2037773052151464404?s=20
たぶんそこで出てくるべき言葉は、遅れるつもりなら何に詰まってんのか言え、だと思うが。上司なら上司として仕事してくれよ。
「なんでお前が俺を顎で使ってんだ？」「テヘヘすみません。さすが上司さん仕事が速いし的確ですよね。超助かりました」で相手もいい気分。つまりお礼が足りなかったのではないかと想像する。
察してチャン上司は辛いよね…
なんかあるかって聞いてその作業受けたなら説教するのはおかしくない。受ける前に「いやいや違う仕事あるだろw」て言ってほしい
上司に雑用やらすの草。発達障害ってやつか？
上司としての注意は「そういう意味じゃない」だろ。あるいは作業をした後に「って、ちゃうわ」とノリツッコミする
「今日は無礼講だ」を真に受けてしまうのと同じ
「なんか手伝えることあるか？」（手伝うとは言ってない）だろ。
そういう事じゃないだろw
ノリ説教
昔、炎上した構築案件で手の空いてる人が応援出しでつぎ込まれ、遂には他部署の部長まで投入され、単体テストに割り当てられてて「今日の人員単価は高ぇぞ…」ってボヤいてたのを思い出した。テストはこなしてた。
多分「管理職は時給換算すると○○円くらいなんだから、それに相応することを頼まないと」みたいな説教だったのかな。昔、通信社でアルバイトしていたときにそれで怒られている人がいた。
じゃあ全部やってもらうしか…
アホすぎ。上司なんて真面目にやったら面倒な調整ごとを「現場で判断できないんで上で調整してください」って、厄介ごとを押し付けるための存在だよ。
上司かわいそう過ぎる
ワイ高卒こういう難しい文化から脱出するために株式で資産増やしまくろうとしてたのにイラン係争で評価額ボロボロにされた…。今の上司達との関係性は悪くはないとは思うが。
そんなん「なーにいってんすか仕事っすよほらほら」とか適当こいてヘラヘラしてたらいいよ。シュンとするよりも案外上司を小間使い扱いする憎いけど憎めない奴みたいなポジションに収まれる。可愛げで渡っていけ
こいういうのは（難しいけど）双方の意見を聞かないとジャッジできない。でもネット上では被害者の意見を無条件で信じる人が多いよなぁ（気持ちは分かるけどバイアスの排除は大事よ）
「○○やっておけ」はキレるかもしれんね。 こういう理由で滞っている。○○の処理さえなければなんとか間に合うかもしれない、と相談風に言うのが正解。
「手伝うことある？」ということを自分は聞きました（配慮はした）というアリバイを作りたいだけで、内心手伝う気一切皆無な人はいるので、それを本気にしてはいけない
仕事の障害を取り除くのが上司の仕事なので、部下が大変そうで自分が気になるなら雑用だろうがやれることをやるつもりで発するべき言葉。私はやれるならなんでもやるつもりで声かけしてるし、コピーも買い出しもやる
会社の研修とかで上司は「『なんか手伝える事あるか？』等声掛けしましょう」とか言われて「そう言われても部下断るやろ」と思いつつ声かけたら「じゃあ、これやって」と言われたと。研修を真に受けるものではない。
「アドバイスおじさん」「やるなら軍師」の実戦投入は不可能
一応ボケにノッてやった上司がかわいい
めんどくさ。今の子は言葉通りに受け取るぞ。裏なんか知らん
アスペか
上司という立場なら「手伝える人連れてきてほしい」か「納期遅らせられないか調整してほしい」になるんじゃないかな。
斧を持った戦士に、鉛筆削りを頼む無能さを叱ったのでは
新しい仕事を勝手に作った挙句に放り出して休み取るような人間とか普通にいるので、私から見るとちゃんとした部下だと思う
上司から「なんか手伝える事あるか？」と声を掛けられたので作業をお願いしたら「なんでペーペーのお前が俺を顎で使ってんだ？」と説教された→上司の意図はこういうことだったのかも...
そのペーペーに自分の期待する通りの解釈ができると思ってるのが間違い。コメでも割れてて結局何が正解だったのかわからんし
最後に「弊社〇〇っていうんですけどね」って付け加えても大丈夫なくらい風通しのいいネットになってほしいなあと思ったりラジバンダリ。
京都弁の勉強が足りませんね。「なんか手伝える事あるか？」は、標準語の「早くやれ」の意味になります。
こんな奴が職場にいたら病むわ。何がしたいんだ
正解は「説教を真摯な態度で聞き流す」でしょ。
これは上司が悪い。わざとやった疑惑まである
＞せっかく時間内に終わっても、その後数十分説教していたら結局リソースの無駄使い パワハラ人間の類はそういうの関係ないんだよな、一時間の仕事で二時間吊し上げたり、昼休み丸々説教で潰したりする。
なんか書いてない事がありそう。「やっといたぞー」「じゃあ、次これお願いします」みたいなやりとりがあったとか。
いや手伝う=円滑に進めるための部門間調整とかそういうレイヤーの話だろ
「こういうときは共感してほしいの！」並みにめんどくせぇ
部下を「ペーペー」呼ばわりした時点でコンプライアンスオフィスにパワハラ相談な。
一方からの話だけなら話半分。承認系のタスクはあるか？とかの話だろどーせ。
うーん、これはさすがに言い方の問題では？作業の最中の態度とかも含めて。
その点前職の上司はめちゃくちゃ巻き取ってくれて神だったなー
似たような状況で「オウやきそばパン買ってこいや」と言ったことある
“手伝えること=困ってること(上司にしかサポートできないこと)ないか？って意味で聞いたら、部下から雑用処理を頼まれて面食らったんじゃないか？”これだと思う
“、「今あなたが行ってる作業で手伝えることがあるか？」と聞いてるのでは？ それで今取りかかってない仕事振るのは良くないと思う。あと相手の顔を立てて【雑用】っぽい仕事は振っちゃダメ”これだよ
どういう立場の上司かわからんし、そもそも片方の恣意的な書き方で、何一つ断定はできない。例えば消防士が「何か手伝える事ありますか」と言ってきた時「ちょっと肩揉んで」って言うのはおかしい、みたいな話かもよ
あー…（俺の立場を利用して）なんか手伝えることあるか？だから、作業を手伝える人を呼びかけてください、か？
上司が言う「手伝える事ある？」は「困り事ない？」とほぼ同義で、要は根回しや折衝をしてやるよって事よね。作業を引き受ける時は上司の判断で巻き取るので「ある？」みたいな言い方にはならんです
面倒ではあるが、頼むとしたら儀礼として枕に「雑用で恐縮なんですが…」と一言添えた方が良かっただろう。不相応な依頼をするわけだから。例えば相手が社長だったらこの言い方にならないだろう。
知らんがな
「あーあ、こんな下っ端の尻拭いなんてよー」とボヤくチンピラの兄貴を連想させられる。なら最初に誤解ないように伝えろやっつう、控えめに言って嫌味ったらしい。
無名絵師のネタ投稿かなぁ
なんとなく部下が悪い気がする。上司は仕事の状況や部下の状態を確認したかったんだろうが、声かけのセリフがまずい。テンパった人に手伝おうかみたいなこと言ったらお願いしますと反応されるに決まってる。
「～～はしないの？（質問ではなくしろっていう命令だけど受け止め間違えんなよ）」を繰り出す上司は本当に面倒。
上長の仕事の領域で手伝える事の確認で、単純作業なら、誰か手伝ってもらえる人の差配を頼めば良かったのであって上長その人に単純作業を頼んだのが違ったのでは。
その場ではとりあえず雑用やったげて後から説教する上司はかなり優しい類で、仕事もできるしタチも悪くない。ノータイム激怒で時間を奪って明日までに終わらせとけよ！と先に帰るくらいからタチが悪いと言ってほしい
普通に考えりゃ「管理レイヤーからサポートが必要か？」って問いだろ？？？コメント見てもなんか違う感じだけど、俺の勘違いなんかな？？？それでも手伝ってくれる上司がかわいいw
これで部下のほうが悪いというコメントがまあまああるのが面白い
反町隆史のCM、アリナミン飲んで仕事を早く終えた上司が部下に"なんか手伝おうか"と言ってるのを思い出した
その上司なら、じゃあどうすれば良かったも訊けば教えてくれるんじゃない？ 説教食らったという認識ならネガだけど、無償で教えてもらったと認識するなら大幅プラスだ。
“昔一人で作業積み上げてこの上司に叱られた事があった” 仕事抱え込んで確認とか報告などのコミュニケーションもせず、なんか違う仕様で作業進めちゃう困った子はたまにいて、その子らと同じ匂いがする。
数十分説教された中で意図が伝わるはずなのに伝わってないのは、上司の説教の仕方が悪いか、部下の話を聞く能力に問題があるのかのどちらか。
"んー？でもやってくれたんだろ？"
無能オブ無能無能上司ガチャ 働いたら負け
上司は「ちょっと手があいてるヤツ、こいつの作業を手伝ってやってくれ」と周囲から人手を調達すべきだったのでは？
過去の経緯から「一人で仕上げられそうか？」という意味だろう。なので「一人で大丈夫です」と答えればOK。自分でため込んで身動き取れなくなっても黙ったままのヤツだと思われてるんだろう。
数十分説教食らったならそこで答え合わせできてるでしょ。作り話下手すぎかよ。
数十分の説教の中に答えがあったのでは？なんでか投稿主は書いてないけど(聴いてなかったのかもしれんけど)
ちょっと面白いですよね。
コトに向かうんなら、説教は不要。雑務はやらないなら後から無駄な説教なぞせずにはじめから「それはやらん」で良い。
これは「いや雑用押し付けるんじゃねえよそういう意味じゃねえよ」と言い出せずにタスクが途切れるまで顎で使われちゃう上司君が可愛いのでは?
意味がわからん 聞かれたことにすなおに回答しただけでは
ブコメ見てると声かけて作業の巻き取りやってくれる上司がいないっぽいのが、透けて見えて日本の会社怖すぎて震える。
言い方はともかくそれはそう、上澄みのしごとから切り離そう／逆にろくな仕事せず部下の雑用手伝おうとするアホ上司もいた。丁重にお断りした
説教の内容がわからないからなんとも言えない。
私なら絶対配慮する。だって、ガキに同じことされたらヤダもん。この上司を批判する人は、苦労足らんのでは？こういうとガキはカチンとくるのは知ってるよ。要は、軋轢回避努力をお前はしたのか、と問うている
どっちが正しいかは別として、お互いの「手伝える事」の意図がちゃんと伝わってないんだから、違和感を感じた時点で話をすれば良かったのでは。なぜやってから説教するのか。
これを意味わからんて子は、カーチャンに大丈夫か聞かれたら自分の宿題を与えるほどの環境から出荷されてんのか？「(自分にできる程度の)仕事はできるから困る」、説教されてネットに書き込んでるまで全部が救い難い
上司の責任回避だなこれ、聞いたんですけどね何も相談されなかったと、上司の質問力不足／実際は上レイヤーのタスク調整とかなんだろうか、スケジュール調整とか、どちらにせよ小言うるさそうではある
いやこの上司クソやん。こんな上司擁護すんなや。やってからそうじゃないとか頭おかしいだろ。そういう事じゃなくてこういう事で手伝うって先に言っときゃ良いだろ。コントじゃねーんだよ
ここに書かれていない（本人が気づいていない）言い方とか指示が偉そうだったんでしょ…礼儀は必要だよ。
“詰められてそっから数十分説教食らったんだけど”パワハラで内部通報ですね
あくまで部下職務範囲では解決できない、上司が介入することによって仕事を前に早く進める(上司の職務権限を利用してレバレッジをかけられる)ことができる要素はないかという質問かと。多分それが伝わってない。
それで雑務お願いできるって、実はかなり関係性がいいか、よっぽど空気がわからない人か、どっちかだよね。実は仲良いのでは？手伝ったあと怒られたってのも、一言言われたのを誇張してるだけなのではないか？
上司が仕事頼まれた時点で「そういうのじゃなくて」と言うべき。手を動かす仕事含めて手伝うのかどうかは「なんか手伝える事あるか？」だけでは部下側は判断できない。エスパーじゃないんだよ。
契約社員以下は開発業務しかやらず、正社員がお茶くみとかゴミ出しとかの雑用係を兼ねてる弊社だとこういう時は進捗も管理しつつ本当になんでも手伝ってるな…
そもそもこの流れでなんで説教になるの
厚切りジェイソン「ホワーイ（以下略」
補足②からしてまず進捗報告して、それをもとに上司に判断を委ねるべきだったか。ハナから上司に頼むなら上司にしか出来ないとか上司がやったほうが明らかに早いとかそういう仕事を頼まないとね。
「手伝う＝俺のメンツを立てろ」って意味だぞ。素直に頼るのが間違いな地獄の職場
往来（公的空間）では、人はこういうことをしない。家庭・学校・職場といった「私的空間」で、人は己のサディズムを思う存分開陳する。
やって欲しいことに限って断りやがる。初めから口に出すな。〇ね。
誰でもできる雑務ではなく、上司ならすぐ判断できるとか円滑に進むような作業はあるか？って意味だろうな、としか
バカな上司ってほんとに害だな。
数十分かけて部下に何も伝わらないって説教下手すぎでは
俺も似たようなことで怒られたことあるからコメント参考にするわ。
上司は作業を手伝う前にそういう意味ではないと言えば良いだけ。これが日常的な会社はおかしいことに気づくべきだが、同じような会社は多そう。
頼まれた時点で上司が「いや、そうじゃなくて」て指導するべき場面でしょ。やった上で説教って意味わからん。お前が始めた物語だろ
上司の出来不出来は置いておいて、投稿主が仕事できないタイプなのはわかる。
数十分説教の内容は何だったんだろう。響いてなさそう
ハイコンテクストな質問だぁことよそんな部下に解釈求めるもの投げかけるくらいなら早よどっかいけや
別部署の人が「手伝いますか？」って聞いてきたから「そっちは暇なの？」って聞いたら「いやぁ」とかいう反応だったからすぐ帰らせた。真に受けて使ってたらこっちが怒られるとこだった。
まぁ、泣きそうな顔で単純作業頼まれたらやるけどね。
上司には時給高い仕事してくれ（そして社員にバイトと同じ仕事させんじゃねえ。そのための環境づくりもあんたの仕事だ）って思ってるけど、それぞれの給料に見合った仕事をしてくれってどうやったら伝わるんだろうな
これ、説教のところで何がダメか伝えてるはずだよね
全部事実だとして数十分説教はヤバいが、上司の立場でってことだろうけどな。
「ありがとうございます！」「ホントですよねｗ助かりました！」で終わる
これは、上司の聞き方が悪い、仕事が遅いならば、「随分と仕事が丁寧だけど、いつまでに完成できる？」と確認すべき案件だよな
こういう人と比べると雲泥の差である。https://x.com/FUTOCHIMPO/status/2037773052151464404?s=20
たぶんそこで出てくるべき言葉は、遅れるつもりなら何に詰まってんのか言え、だと思うが。上司なら上司として仕事してくれよ。
「なんでお前が俺を顎で使ってんだ？」「テヘヘすみません。さすが上司さん仕事が速いし的確ですよね。超助かりました」で相手もいい気分。つまりお礼が足りなかったのではないかと想像する。
察してチャン上司は辛いよね…
なんかあるかって聞いてその作業受けたなら説教するのはおかしくない。受ける前に「いやいや違う仕事あるだろw」て言ってほしい
上司に雑用やらすの草。発達障害ってやつか？
上司としての注意は「そういう意味じゃない」だろ。あるいは作業をした後に「って、ちゃうわ」とノリツッコミする
「今日は無礼講だ」を真に受けてしまうのと同じ
「なんか手伝えることあるか？」（手伝うとは言ってない）だろ。
そういう事じゃないだろw
ノリ説教
昔、炎上した構築案件で手の空いてる人が応援出しでつぎ込まれ、遂には他部署の部長まで投入され、単体テストに割り当てられてて「今日の人員単価は高ぇぞ…」ってボヤいてたのを思い出した。テストはこなしてた。
多分「管理職は時給換算すると○○円くらいなんだから、それに相応することを頼まないと」みたいな説教だったのかな。昔、通信社でアルバイトしていたときにそれで怒られている人がいた。
じゃあ全部やってもらうしか…
アホすぎ。上司なんて真面目にやったら面倒な調整ごとを「現場で判断できないんで上で調整してください」って、厄介ごとを押し付けるための存在だよ。
上司かわいそう過ぎる
ワイ高卒こういう難しい文化から脱出するために株式で資産増やしまくろうとしてたのにイラン係争で評価額ボロボロにされた…。今の上司達との関係性は悪くはないとは思うが。
そんなん「なーにいってんすか仕事っすよほらほら」とか適当こいてヘラヘラしてたらいいよ。シュンとするよりも案外上司を小間使い扱いする憎いけど憎めない奴みたいなポジションに収まれる。可愛げで渡っていけ
こいういうのは（難しいけど）双方の意見を聞かないとジャッジできない。でもネット上では被害者の意見を無条件で信じる人が多いよなぁ（気持ちは分かるけどバイアスの排除は大事よ）
「○○やっておけ」はキレるかもしれんね。 こういう理由で滞っている。○○の処理さえなければなんとか間に合うかもしれない、と相談風に言うのが正解。
「手伝うことある？」ということを自分は聞きました（配慮はした）というアリバイを作りたいだけで、内心手伝う気一切皆無な人はいるので、それを本気にしてはいけない
仕事の障害を取り除くのが上司の仕事なので、部下が大変そうで自分が気になるなら雑用だろうがやれることをやるつもりで発するべき言葉。私はやれるならなんでもやるつもりで声かけしてるし、コピーも買い出しもやる
会社の研修とかで上司は「『なんか手伝える事あるか？』等声掛けしましょう」とか言われて「そう言われても部下断るやろ」と思いつつ声かけたら「じゃあ、これやって」と言われたと。研修を真に受けるものではない。
「アドバイスおじさん」「やるなら軍師」の実戦投入は不可能
一応ボケにノッてやった上司がかわいい
めんどくさ。今の子は言葉通りに受け取るぞ。裏なんか知らん
アスペか
上司という立場なら「手伝える人連れてきてほしい」か「納期遅らせられないか調整してほしい」になるんじゃないかな。
斧を持った戦士に、鉛筆削りを頼む無能さを叱ったのでは
新しい仕事を勝手に作った挙句に放り出して休み取るような人間とか普通にいるので、私から見るとちゃんとした部下だと思う