"のぼりやPOPまで売りに出してる奴" （これ販売促進期間終了後は店舗で処理していい場合あって、持ち帰るスタッフいましたぜ。さすがに転売はしない〔というかネトオクなんかない時代〕し、ン十年前の話なんで時効かな
給与の問題もありそうだよな。高い給与を払ってたり休日が出来る限り確保されてる会社で横領事件ってあんまり聞いた事がない。結局安い給与で奴隷のような待遇の会社だから起きた事件かなと。
割れ窓理論そのものだけど、ちいかわ転売の件とか思い出すと厳罰化も残当だな
令和では若い人に辞められたくないから懲戒解雇とかしない
社員だと懲戒解雇も結構な罰になるんだけど（退職金が消えるし、離職票に離職理由書かれるから次の職場にバレる）、バイトじゃほぼノーダメやろな。なんならもう次のバイト先で景品狙ってるかもしれん。
会社でたまにしか自室を使わないので、他の人に会議室代わりに使っていいよと言っていたが、ちょくちょく貰い物のお菓子等が無くなっていた。特定したのだが、その後その人はやはり他の在庫も勝手に盗んでいて首に。
こういうところで正義棒振るっている人が道交法になると平気で違反するんだよな(´･_･`)/怖いな、毎日焼却炉で本を含めたものを焼却している人全員が人を焼くようになると思っているブクマカがいるなんて
「本を焼く者は、やがて人間も焼くようになる」「動物虐待するものはそのうち…」とか言われますが、何かやってしまった者が、それが出来心だとしても咎められることがないとエスカレートしてしまうものなのよね…。
より気軽に横領転売できるようになったのと比べると懲罰の重みが釣り合ってない、ってとこか。／ノベ'リ'ティはロイヤ'リ'ティに引っ張られたんかな。
それは「血で書かれた」とは言わない
確かに言ってることは正しいのだけど、店は1分でも従業員をサビ残させてるなら実質的に同類。飲食は着替え時間勤務時間に入れてないところも多いし。
騒ぎになってる背景は、射幸心で客を呼び込んだ「くら寿司」と道徳の破壊者の「メルカリ」への『非難』よね
“それでもレジから金抜く、在庫パクる、下取り品勝手に売る、なんて業務上横領る沢山あった”。“血で書いたマニュアル”がなかったら、それらがもっと増えたのかどうか、厳密には検証されてない気もする。
ゲーセンでバイトしてた時に景品に手を出す店員いたよ。そいつは若干頭がアレな子で何か無くなる度にまたお前だろって責められてた。で実際に何度もやってたみたい
最近はタイアップのキャンペーンのPOPなんかにも転売禁止って書いてあるよね。基本的に現場は信用されてない
おっしゃる通り。ここはノートレランスで良いと思いますね。
せめてほとぼりが冷めてから（コラボ終了してから）出品すればよかったのにって思っちゃった。これまでバレなかったから大胆になったのかな
バイト相手だと解雇が懲罰として弱いというブコメあり／こういう事案に懲りて「アルバイト・パート等の非正規職員で回す」というビジネスモデルが終わるといいな。諸悪の根源の一つだから、いい加減に終わるべき。
ご飯を盗んだと従業員を訴えたゼンショーという会社があったなと。みんなそんなに自分はやましいことをしていないと信じられていいな
あるのがわるい おうちのかたづけしながらノベルティとかゴミだと思う 実際、ゴミなのよ ゴミにしかならないのよ
正社員にしたところで持ち帰るやつは持ち帰るだろ。今までバイトの身分だったやつが正社員に引き上げられるだけで特別倫理観が向上するのではない
アイコン画像の著作権は、どうなんだろう。NHKの上岡亮アナウンサーの画像だが
ノートレランス→ゼロ・トレランス方式（ゼロ・トレランス政策）は、違反行為に対して一切の例外を認めず厳格に処分する考え方を指します
と 環境が悪いと犯罪を誘発すると言うのがあるので厳しいルールをちゃんと敷くのは重要
血液で書かせるのはパワハラなんじゃないの
昔の話だけど、競合社に転職した元部下がまた直ぐに転職したので理由を聞いたら、そこの上司が会社の備品を持ち帰る常習犯で、コンプラ担当役員にチクったらそんなことで騒ぐ方がおかしいと言われたから、だったなあ
「一度物を盗むと『盗む』という選択肢が生活に入り込んでくる」
ささいな備品を盗むのは犯罪だけど、安値でバイトを使い捨てるのは合法だから、しょうがないね。ささいな犯罪を撲滅する為に巨大な利得のある合法的な搾取を無くす道理は無い。見つけ次第解雇するのが最適解。
「蟻の穴から堤は崩れる」「ペン1本であってもノベリティはお客様の物、それを勝手に持ち帰れば懲戒処分」「そういうヤツはいずれ店の在庫に手を出す」
前職の家電量販店では、ペン1本であってもノベルティはお客様の物なので、勝手に持ち帰れば懲戒処分だった…理由は「そういうヤツはいずれ店の在庫に手を出す」からだった
"のぼりやPOPまで売りに出してる奴" （これ販売促進期間終了後は店舗で処理していい場合あって、持ち帰るスタッフいましたぜ。さすがに転売はしない〔というかネトオクなんかない時代〕し、ン十年前の話なんで時効かな
給与の問題もありそうだよな。高い給与を払ってたり休日が出来る限り確保されてる会社で横領事件ってあんまり聞いた事がない。結局安い給与で奴隷のような待遇の会社だから起きた事件かなと。
割れ窓理論そのものだけど、ちいかわ転売の件とか思い出すと厳罰化も残当だな
令和では若い人に辞められたくないから懲戒解雇とかしない
社員だと懲戒解雇も結構な罰になるんだけど（退職金が消えるし、離職票に離職理由書かれるから次の職場にバレる）、バイトじゃほぼノーダメやろな。なんならもう次のバイト先で景品狙ってるかもしれん。
会社でたまにしか自室を使わないので、他の人に会議室代わりに使っていいよと言っていたが、ちょくちょく貰い物のお菓子等が無くなっていた。特定したのだが、その後その人はやはり他の在庫も勝手に盗んでいて首に。
こういうところで正義棒振るっている人が道交法になると平気で違反するんだよな(´･_･`)/怖いな、毎日焼却炉で本を含めたものを焼却している人全員が人を焼くようになると思っているブクマカがいるなんて
「本を焼く者は、やがて人間も焼くようになる」「動物虐待するものはそのうち…」とか言われますが、何かやってしまった者が、それが出来心だとしても咎められることがないとエスカレートしてしまうものなのよね…。
より気軽に横領転売できるようになったのと比べると懲罰の重みが釣り合ってない、ってとこか。／ノベ'リ'ティはロイヤ'リ'ティに引っ張られたんかな。
それは「血で書かれた」とは言わない
確かに言ってることは正しいのだけど、店は1分でも従業員をサビ残させてるなら実質的に同類。飲食は着替え時間勤務時間に入れてないところも多いし。
騒ぎになってる背景は、射幸心で客を呼び込んだ「くら寿司」と道徳の破壊者の「メルカリ」への『非難』よね
“それでもレジから金抜く、在庫パクる、下取り品勝手に売る、なんて業務上横領る沢山あった”。“血で書いたマニュアル”がなかったら、それらがもっと増えたのかどうか、厳密には検証されてない気もする。
ゲーセンでバイトしてた時に景品に手を出す店員いたよ。そいつは若干頭がアレな子で何か無くなる度にまたお前だろって責められてた。で実際に何度もやってたみたい
最近はタイアップのキャンペーンのPOPなんかにも転売禁止って書いてあるよね。基本的に現場は信用されてない
おっしゃる通り。ここはノートレランスで良いと思いますね。
せめてほとぼりが冷めてから（コラボ終了してから）出品すればよかったのにって思っちゃった。これまでバレなかったから大胆になったのかな
バイト相手だと解雇が懲罰として弱いというブコメあり／こういう事案に懲りて「アルバイト・パート等の非正規職員で回す」というビジネスモデルが終わるといいな。諸悪の根源の一つだから、いい加減に終わるべき。
ご飯を盗んだと従業員を訴えたゼンショーという会社があったなと。みんなそんなに自分はやましいことをしていないと信じられていいな
あるのがわるい おうちのかたづけしながらノベルティとかゴミだと思う 実際、ゴミなのよ ゴミにしかならないのよ
正社員にしたところで持ち帰るやつは持ち帰るだろ。今までバイトの身分だったやつが正社員に引き上げられるだけで特別倫理観が向上するのではない
アイコン画像の著作権は、どうなんだろう。NHKの上岡亮アナウンサーの画像だが
ノートレランス→ゼロ・トレランス方式（ゼロ・トレランス政策）は、違反行為に対して一切の例外を認めず厳格に処分する考え方を指します
と 環境が悪いと犯罪を誘発すると言うのがあるので厳しいルールをちゃんと敷くのは重要
血液で書かせるのはパワハラなんじゃないの
昔の話だけど、競合社に転職した元部下がまた直ぐに転職したので理由を聞いたら、そこの上司が会社の備品を持ち帰る常習犯で、コンプラ担当役員にチクったらそんなことで騒ぐ方がおかしいと言われたから、だったなあ
「一度物を盗むと『盗む』という選択肢が生活に入り込んでくる」
ささいな備品を盗むのは犯罪だけど、安値でバイトを使い捨てるのは合法だから、しょうがないね。ささいな犯罪を撲滅する為に巨大な利得のある合法的な搾取を無くす道理は無い。見つけ次第解雇するのが最適解。
「蟻の穴から堤は崩れる」「ペン1本であってもノベリティはお客様の物、それを勝手に持ち帰れば懲戒処分」「そういうヤツはいずれ店の在庫に手を出す」