病休を原則認めない社会が悪い。健康な人も定期的に検診とかで休ませるのはいいかも。
それシックリーブ（病欠休暇）や。有給とは別枠で体調不良時に使える休みを男女共通で義務化すれば一発解決やろwww
まず有給を全部消化できている？
たとえばトヨタは生理休暇は無給みたい。生理休暇は法律上の義務だけど、有給である必要はないので。有給の会社もある。
2020年の生理休暇取得率0.9％っていう制度に平等も不平等もあるかい。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/html/column/clm_02.html
月数回の無給欠勤を、誰でもカジュアルに取れればいいと思うけどね。まあ男としては有給で足りてるけど。
労働力として見たら女性って男性の下位互換になってるよな
必要だからできたんだろうし別によくない？
10年ほど前、生理クソ重くて婦人科行ったけど適当に診察され漢方を出されて終わり、仕方なく無給の静養休暇を取っていたら周りから散々嫌味を言われた。性別関係なく体調不良や通院で使える制度にしてほしい
有給の病休を月一回くらい付与されて、生理が重い日とか腰痛がひどい日とか、気軽に休めるようにしたほうがいい。実際にうちの会社そういう制度があって、診断書も求められないが、悪用されてるという話は聞かない。
基本給+歩合にすれば解決しそうな気がする
労働時間に応じて給料が貰える価値観はバイト君で卒業しとけとしか思わない。企業の粗利益から人件費が出るから時間ではなく付加価値に応じて給料が貰える。
こう言うの杓子定規にやると、突発的に休めないようになるんよね。忌引き休暇が、第何親等までは何日とかさ。
男から見ても別にあっていいと思うよ
生理休暇を通院休暇に一本化するのはいいなって思った。歯医者行けねーんだよなぁ。月一くらいであったらええんちゃう。生理休暇の取得率が低いのは男が使えないからなんじゃね。しらんけど。
生理休暇あるとこあるんだ…
会社によっては傷病休暇があったと思う。今始めて「生理休暇だったのか」と気付くおっさん。
ノーワークノーペイの原則が守られてるなら特に不平等とは思わないけど、どちらかというと休暇という表現が誤解を招くので罰則なし欠勤って言葉に変えればいいのにとは思う。とにかくまずは有給使いましょう。
女(おっさん)
不平等だから休みにくいってのもあるんじゃないかな。老若男女みんな気軽に休むようになればいいかと
うちの会社、大昔は有給休暇数とは別 に月一有給でとれたはずだが、どこかで無休にかわり、いつのまにか制度自体の話を聞かなくなったような。あるんだろうか。
生理って交互に行われるので、先月は平気だったけど今月クソ重いとか普通で、それも理解されにくい理由のひとつなのよね。しかし毎月必ず来るものなのに痛み止め飲んで踏ん張る、なんてのは女性だけなんだよな。
生理休暇は今でも無給のところが多いし利用率もめちゃくちゃ低いよ https://jinjibu.jp/keyword/detl/1447/ それはそれとして、傷病休暇に統一して、誰でも使えるようにするのはいいと思う
前いた会社の先輩が、有給取りこぼしたらもったいないから、（仕事を調整して）用事があってもなくても月に1日は休むようにしていると言ってて頭いいなと思った。以降、自分もそのマインドで有給使ってた。
教員は有給の生休ある。体調ほんとに悪いけど取らない人と体調そこまで悪くないのに毎月2日しっかり取る人がいる。月の10%休めて仕事は他に投げられるって言われてて、制度の難しさを感じる。
生理休暇、制度としてはあるけど取っている人は見たことない。うちは制度上は有給だったと思うが。まぁ年次有給休暇を使い果たす人が少ない職場だしね
男女の肉体がそもそも不平等問題
うちも生理休暇は無給で誰も取ってない。相談されたら柔軟な勤怠に対応するようにしてるけど規則違反なんだよなあ。
普通にsick leave（傷病休暇）にすればよい話。女性限定にすると結局誰も幸せにならない
体調悪いんで休みますが気軽にできる社会を
健康具合も人それぞれだから完璧な平等なんてないと思う。
というかそもそも不平等なので生理休暇が取り入れられてる国は世界で数えるほどしかない。多くの国には性別関係なく使える病気休暇がある。
この場合、男性にも休暇を取らせるようにしないと、女性は生産性が低いと経営者が考えるようになってしまう。しかしそうすると、辛いのは女性なのに、なぜ男性を優遇するのかなどとクレームが入ったりする。難しい。
超保守的な考え何だけど、生理休暇はあった方が良いと思う、ただ何でアリかというと、子供を作れるからなんだよな、持続可能な社会に必要。逆に独身女性のまま閉経ならフリーライダーじゃね？とは思う
勤務振替をもっと気楽にできるようになって欲しいなぁ
生理のある人に体調不良の日が多いがちだからできたわけで…子の看護休暇（福利厚生で有給のことが多い）とかも文句言うのかなこの人は。言いそうか。そもそも男女ともに休みづらいのがよくないというのはマジでそう
生理休暇は存在するけど無給だから有給で休んでいる女性が多い、突然休まれるのは厄介だが有給消化をしてくれてありがとうとも思う
うちの会社は「ウェルネス休暇」とか名称変更して男でも通院時に使えるようになった。 昨年は部長クラス以上のおっさんが生理痛体験講座みたいなの受けて「こりゃ我慢できないね」なんて納得してた。
経営者ってロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれるのに、相手が人間となると途端にメンテもしないし部品も買ってくれなくなる。そういう会社が悪いと簡単に言うがそういう会社のほうが
生理休暇制度も採用してるけど、5年くらい前に傷病休暇制度も入れてみた。有給休暇は休んでリフレッシュするために使って欲しいから病気で有給使うとかは違うと思うんだよね。社員はみんな喜んでくれたよ。
人事系の講習で手上げ方式で聞かれてたけど生理休暇は無給の会社が殆どだった。でも評価ペナルティの無い欠勤だって知らん人多いよね。身体の作りが違うの考慮してぎりのみこめる程度の差だと思う。実際有給でいいし
女性労働基準規則を男性差別ダーと言うのがはてな世論だからな。
普通に有給で体調不良で休むので、別にいらない。使った事ないし、使ってる人見た事ない。有給全部使い切っちゃってからじゃないと生理休暇使わなくね？コロナ以降、体調不良で休みやすくなったから必要ないかもな
トプコメ、生理休暇は無給休暇だから使用率低いって話だと思うんだけども。傷病や通院で年間何日かは有給付与しても良いと思うよねえ。人間、外に出れば風邪も引くし、メンタルも肉体もメンテナンス必要よ。
生理休暇は無給だし一度も使ったことない。弊社の営業は仕事中に歯医者行っていいです。女子にはない。
定期的に休日出勤がある勤務事情なら、振替休日を割り当て直すことができるかもしれないけど、原則振休は制度上許されないと思う ／ 体調不良による、査定に影響しない無給休暇の権利があればいいということ？
男だから知らんけど重い人向けの薬が発達する前にできた制度なんじゃない？
有休使い果たして生理休暇を不規則取得みたいなカスは普通にいます／お前等が大好きな進んだオーべー様の解答は「ピル飲めば良いだろ、甘えんな」ですよ。「持病休暇」が無い以上、こんなもんはただの優遇だからね
議論が休みの話ばかり。世相やね。経済的に踏ん張りどころなんやけど、どうしても国民の興味がそっちに行かんよね。多分、成熟した社会で生きる人って没落の始まりを無意識に見ないようにするんだなって思った。
今の日本社会ってちょっと異常なくらい体調不良な人や病弱な人に対して厳しいよね。人間は機械じゃないから、体調不良にもなるし疲れもするし病気にもなるよね。体調安定した人もいるが、それはたまたまだと思う
女の生理休暇は不平等だなと女から見ても思う。
病休を原則認めない社会が悪い。健康な人も定期的に検診とかで休ませるのはいいかも。
それシックリーブ（病欠休暇）や。有給とは別枠で体調不良時に使える休みを男女共通で義務化すれば一発解決やろwww
まず有給を全部消化できている？
たとえばトヨタは生理休暇は無給みたい。生理休暇は法律上の義務だけど、有給である必要はないので。有給の会社もある。
2020年の生理休暇取得率0.9％っていう制度に平等も不平等もあるかい。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/html/column/clm_02.html
月数回の無給欠勤を、誰でもカジュアルに取れればいいと思うけどね。まあ男としては有給で足りてるけど。
労働力として見たら女性って男性の下位互換になってるよな
必要だからできたんだろうし別によくない？
10年ほど前、生理クソ重くて婦人科行ったけど適当に診察され漢方を出されて終わり、仕方なく無給の静養休暇を取っていたら周りから散々嫌味を言われた。性別関係なく体調不良や通院で使える制度にしてほしい
有給の病休を月一回くらい付与されて、生理が重い日とか腰痛がひどい日とか、気軽に休めるようにしたほうがいい。実際にうちの会社そういう制度があって、診断書も求められないが、悪用されてるという話は聞かない。
基本給+歩合にすれば解決しそうな気がする
労働時間に応じて給料が貰える価値観はバイト君で卒業しとけとしか思わない。企業の粗利益から人件費が出るから時間ではなく付加価値に応じて給料が貰える。
こう言うの杓子定規にやると、突発的に休めないようになるんよね。忌引き休暇が、第何親等までは何日とかさ。
男から見ても別にあっていいと思うよ
生理休暇を通院休暇に一本化するのはいいなって思った。歯医者行けねーんだよなぁ。月一くらいであったらええんちゃう。生理休暇の取得率が低いのは男が使えないからなんじゃね。しらんけど。
生理休暇あるとこあるんだ…
会社によっては傷病休暇があったと思う。今始めて「生理休暇だったのか」と気付くおっさん。
ノーワークノーペイの原則が守られてるなら特に不平等とは思わないけど、どちらかというと休暇という表現が誤解を招くので罰則なし欠勤って言葉に変えればいいのにとは思う。とにかくまずは有給使いましょう。
女(おっさん)
不平等だから休みにくいってのもあるんじゃないかな。老若男女みんな気軽に休むようになればいいかと
うちの会社、大昔は有給休暇数とは別 に月一有給でとれたはずだが、どこかで無休にかわり、いつのまにか制度自体の話を聞かなくなったような。あるんだろうか。
生理って交互に行われるので、先月は平気だったけど今月クソ重いとか普通で、それも理解されにくい理由のひとつなのよね。しかし毎月必ず来るものなのに痛み止め飲んで踏ん張る、なんてのは女性だけなんだよな。
生理休暇は今でも無給のところが多いし利用率もめちゃくちゃ低いよ https://jinjibu.jp/keyword/detl/1447/ それはそれとして、傷病休暇に統一して、誰でも使えるようにするのはいいと思う
前いた会社の先輩が、有給取りこぼしたらもったいないから、（仕事を調整して）用事があってもなくても月に1日は休むようにしていると言ってて頭いいなと思った。以降、自分もそのマインドで有給使ってた。
教員は有給の生休ある。体調ほんとに悪いけど取らない人と体調そこまで悪くないのに毎月2日しっかり取る人がいる。月の10%休めて仕事は他に投げられるって言われてて、制度の難しさを感じる。
生理休暇、制度としてはあるけど取っている人は見たことない。うちは制度上は有給だったと思うが。まぁ年次有給休暇を使い果たす人が少ない職場だしね
男女の肉体がそもそも不平等問題
うちも生理休暇は無給で誰も取ってない。相談されたら柔軟な勤怠に対応するようにしてるけど規則違反なんだよなあ。
普通にsick leave（傷病休暇）にすればよい話。女性限定にすると結局誰も幸せにならない
体調悪いんで休みますが気軽にできる社会を
健康具合も人それぞれだから完璧な平等なんてないと思う。
というかそもそも不平等なので生理休暇が取り入れられてる国は世界で数えるほどしかない。多くの国には性別関係なく使える病気休暇がある。
この場合、男性にも休暇を取らせるようにしないと、女性は生産性が低いと経営者が考えるようになってしまう。しかしそうすると、辛いのは女性なのに、なぜ男性を優遇するのかなどとクレームが入ったりする。難しい。
超保守的な考え何だけど、生理休暇はあった方が良いと思う、ただ何でアリかというと、子供を作れるからなんだよな、持続可能な社会に必要。逆に独身女性のまま閉経ならフリーライダーじゃね？とは思う
勤務振替をもっと気楽にできるようになって欲しいなぁ
生理のある人に体調不良の日が多いがちだからできたわけで…子の看護休暇（福利厚生で有給のことが多い）とかも文句言うのかなこの人は。言いそうか。そもそも男女ともに休みづらいのがよくないというのはマジでそう
生理休暇は存在するけど無給だから有給で休んでいる女性が多い、突然休まれるのは厄介だが有給消化をしてくれてありがとうとも思う
うちの会社は「ウェルネス休暇」とか名称変更して男でも通院時に使えるようになった。 昨年は部長クラス以上のおっさんが生理痛体験講座みたいなの受けて「こりゃ我慢できないね」なんて納得してた。
経営者ってロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれるのに、相手が人間となると途端にメンテもしないし部品も買ってくれなくなる。そういう会社が悪いと簡単に言うがそういう会社のほうが
生理休暇制度も採用してるけど、5年くらい前に傷病休暇制度も入れてみた。有給休暇は休んでリフレッシュするために使って欲しいから病気で有給使うとかは違うと思うんだよね。社員はみんな喜んでくれたよ。
人事系の講習で手上げ方式で聞かれてたけど生理休暇は無給の会社が殆どだった。でも評価ペナルティの無い欠勤だって知らん人多いよね。身体の作りが違うの考慮してぎりのみこめる程度の差だと思う。実際有給でいいし
女性労働基準規則を男性差別ダーと言うのがはてな世論だからな。
普通に有給で体調不良で休むので、別にいらない。使った事ないし、使ってる人見た事ない。有給全部使い切っちゃってからじゃないと生理休暇使わなくね？コロナ以降、体調不良で休みやすくなったから必要ないかもな
トプコメ、生理休暇は無給休暇だから使用率低いって話だと思うんだけども。傷病や通院で年間何日かは有給付与しても良いと思うよねえ。人間、外に出れば風邪も引くし、メンタルも肉体もメンテナンス必要よ。
生理休暇は無給だし一度も使ったことない。弊社の営業は仕事中に歯医者行っていいです。女子にはない。
定期的に休日出勤がある勤務事情なら、振替休日を割り当て直すことができるかもしれないけど、原則振休は制度上許されないと思う ／ 体調不良による、査定に影響しない無給休暇の権利があればいいということ？
男だから知らんけど重い人向けの薬が発達する前にできた制度なんじゃない？
有休使い果たして生理休暇を不規則取得みたいなカスは普通にいます／お前等が大好きな進んだオーべー様の解答は「ピル飲めば良いだろ、甘えんな」ですよ。「持病休暇」が無い以上、こんなもんはただの優遇だからね
議論が休みの話ばかり。世相やね。経済的に踏ん張りどころなんやけど、どうしても国民の興味がそっちに行かんよね。多分、成熟した社会で生きる人って没落の始まりを無意識に見ないようにするんだなって思った。
今の日本社会ってちょっと異常なくらい体調不良な人や病弱な人に対して厳しいよね。人間は機械じゃないから、体調不良にもなるし疲れもするし病気にもなるよね。体調安定した人もいるが、それはたまたまだと思う