あと、法定労働時間の短縮も必要だと思う。減った夫婦の労働時間を、家事育児などにあてる。そうすれば、核家族でもやっていけるようになるのでは？
例えば雇用流動性を格段に上げて終身雇用制を崩壊させ、なんなら正規雇用という概念も崩壊させれば達成可能やね。
求人で年齢を聞くのも違反にしたらいい。
男に産休育休を強制することもできるが、すると次は独身子無しだけがその「労働時間チート」を使い始めて選択的子無しという発想が生まれ、少子化まっしぐら。社会の持続可能性が失われ国が滅ぶ。
メンタルやって休んだ時期あったけど毎日子どもと向き合えたのは今となってはとてもよかった。キャリアの断絶ではなく人間としての再統合なんだよ
皆が結婚するならそれでもいいが、それだと独身に皆なるだけでは？といつも思う
アホかよ。お前らが休んでる間に穴埋めして働いてる奴がいるんだよ。それを無視してキャリア断絶が嫌だ？出世で不利になりたくない？甘ったれんなよ。働かず金もらってる（原資は働いてる奴の金）くせに
それは入社歴が長いだけで仕事しない無能の考えだよ。そもそもキャリアは同じ会社である必要がなく断絶するものでもなく積み上げるもの。
仕事出来るヤツは男女関係なく家庭も子育てもガッツリやってる。優秀な男性は育休を取っても成果を出している。逆に結婚も子育ても出来ず仕事に明け暮れ数十年経つが無能平社員の私のような人間も残念ながら存在する
子供作らない人がより有利になるだけでは…
ID:kappa99999 年齢により従事できる仕事が制限されるケースがあるので無理です。現実を見てください。
受験勉強や部活など、期間内であれば昼夜問わずやった方が成果が出るという成功体験を経て社会人になるうちは無理じゃないかな。いや、なんで人はそうするんだと考えたとき源泉はそこの体験だと思って…
労働時間を全体的に短くして仕事以外の場(家庭や副業、趣味)を充実させるのがいいと思うけど、今後の若者人口の減少による労働者不足との相性が悪くて、今後のワークライフバランスはどういう方向に向かうんだろう
そう。労働者は連帯しなくてはならない
何言ってるのかさっぱり分からない。ただでさえ人口減で労働力不足なのに？核家族化を諦めるにしか至らないだろ。
分業して「ベビーシッターでキャリアを積んでる人」をもっと作ればいいんだけど、キャリアを重ねたプロのベビーシッターってのがなかなかいないんだよね
それが当たり前になればいいけど、みんな子育てする時代じゃないからな⋯。そもそもキャリアを断絶する必要が無い人も多い。その人をキャリア断絶する人と同列に評価したら不満では？
子供は他人に預けるものになれば。
キャリアの断絶という本当は存在しない問題を問題としているのが問題なんだよこれって。断絶して当たり前を浸透は正しい対策。一晩の睡眠で働いてない時間は断絶じゃないのに1〜3年だとなぜ断絶なの？っていう
ジョブホッパーに対して何か思うのもブラック企業が根絶されてからにした方がいい(そんなことにはならず、つまりやる方が頭おかしい)
子育てでキャリア断絶が当たり前になったとして、子供がいない人は断絶が無いので有利になる。
法定労働時間の短縮は理想だけど制度を改定する資本家たちはその分の給与を減らすだけなのでさらに貧しくなり子供作るどころではなくなる社会が見えました
欲しい人にはじゃんじゃん子ども作ってもらって幸せになってもらえる世の中でありたい。男性の育休取得も女性の育休復帰も増えてるとは思うけどもっともっと
あの日本独自の履歴書の形式をやめさせてほしい
韓国は徴兵で男はキャリア断絶する。だから大学3年生で徴兵にいくのだが。日本もそういうシステムあると男女同じになるかなー
増田に同意だ。もっと当たり前に育休取られるべき。／うち1人目の時は思い切り育休取ったけど、この先2人目でまた取る時は「客先に迷惑がかかるから上限1ヶ月でよろ」と会社に言われている。とてもお排泄物
「労働時間チート」禁止賛成。別に育児や介護がなくてもフレキシブルに休んだり時短したり長期休業したり復帰したい。じゃあそれを実現する人員とコストはどう捻出するのかというのに結局行き着くのだが。
リモワ推進しましょう。
「断絶」まで行かなくても、「出世が遅れる」のが当たり前の社会になればいいと思う。日本は新卒一括採用の社会だからどうしても同期と比較してしまうけど。
勤務時間で管理してる以上変わらない。同一労働同一賃金の完全能力主義に変えないと誰も幸せになれない。能力で判断できれば短時間でも稼げてキャリア復帰も容易、働かないベテランへの無駄な高給もなくせる
それなら育児休暇（休業も）禁止やろ、手厚い会社ほど3年キャリアが断絶しちゃうんだよね、カルフォルニアなら12週しか休めないので大学の学費と住宅ローンより保育代の方が高額になるって記事見たわ3年設定が異常
それ考えたりもしたけど独身が残業しまくる世界になるので少子化が進むのでは？既婚未婚関係なく、また管理職に対しても残業時間を規制するとかの方が良いと思う/残業の男女差ってどれくらいなんだろね
キャリア断絶なんて存在するの？自分にはよくわからんがわ優秀なやつは休もうが、転職して戻ってこようが、優秀だし評価されるよ。
そうだねと思うけど、いっせーので始めたとしてもそこで乗らない奴が得で勝ちというジレンマ。生涯収入が数千万〜億で変わってくるとしたら
子供を作らない方が個人は豊かになっちゃうので少子化対策にはならないし、子供がいない人への風当たりが今より更にキツくなりそう。今でさえ利己的だという烙印を押される／極論は何も解決しない
意見にはとても賛成。途切れないことが当たり前なのはしんどい。ただ、いまはそもそもキャリアを断絶せずに済む人が増えてるからそう簡単でもなさそうだとも思ってる。
乳母制度か
管理職などエリート職にハードワークが必要というのは今後も揺るがないはずで、日本のおける在宅勤務はアウトプット(米国では悪化するとされているはず)でなく家族要因から導入した方が筋がいいはず。
そもそもキャリア断絶なんて存在するの? 存在するんだったら転職なんてできないだろ
もっと「働きたくないのが当たり前」感を世間に蔓延させるべきだよね
キャリアが始まる前に子育てをすればいいんだよ。ある程度、アンチエイジング医療が発達したら年金から金を出してもいい気がするな。
自分みたいな同性愛者やDINKSが有利になるけどよろしいか？（正直、産休者出ると毎回一方的に負担かかってるので1人につき長期のリフレッシュ休暇か手当てぐらいくれと思うことはある）
年功序列を止めて完全成果主義にしましょう！キャリア30年あっても新卒並みの給料しかもらえない人がいっぱいいる世界では１～３年の休業とか関係無いよ！あれ、なんで黙っちゃうんです？
自社は数カ月育休取れるが私に根本的魅力がないのでバンバン育休取ってる20代の後輩とかを見送ってる
キャリアが断絶していてもスキルが有用であると示れば問題ないはずなのにね
なるほどそれなら男を徴兵すれば解決しますかね、韓国の例を見てみましょう
三世代世帯に補助金を出せば、核家族を止める人が増え、育児しやすくなる気がする。
企業が世界中の他の企業と戦ってるってこと忘れてないか。日本だけやったら競争力を失ってどんどん低賃金になって苦しくなるだけ
一昔前だと有休取る人や残業しない人も「労働時間の少ない人」として一段下にしてましたよね。会社によっては今もあるとは思うけど。 少しずつ常識をシフトしていくしかないんですよね。
「長く働いてエラいね」から「長く働いてズルいね」に時代の流れが変わりつつあるのです
バリキャリ女が子育てに（安外国人労働者の）シッター雇って働くモデルはそこまでして見返りのある人間がくらいついてるだけで殆どの人間にはキャリアの断絶がとか気にする立場でも働きかたでも無いような。
夫婦別姓すら嫌がる内閣をふわふわとした感情論で支持するアホ国民が多数なんでお前が生きてるうちは無理
休職期間＝断絶じゃないので、仕事しながら育児しやすい環境を10年単位で揃えないと解決しない。
働かないと、働いた分だけ稼げる経済成長が激しい途上国との国際競争に負けて行くからなあ。全世界いっせーので経済を遅くして労働時間を短くできればいいけど、タックスヘイブンみたく抜け駆けする国は発生する。
育休はキャリア断絶ではないよな。'24時点で男性の育休取得率は40%超。'25はもっと高いはず。半年育休取っても復帰できたし、その後年収UPで転職もできた。企業にとっても育休を抑圧した結果退職されたら本末転倒だしね
ノーベル賞取ったゴールディン氏の論文も長時間労働が男女の給与格差の原因だと言ってる。労働時間が伸びれば伸びるほど格差が広がるということ。それが少子化の原因にもなってるので何らかの規制は必須だと思う。
ほんとにそう。ほんとにそう。 > 全体の数がまったく足りていないので「ベビーシッター使え」も不可能
子供作らないのが正解になるじゃん
むしろ子持ちと子無しの断絶をなんとかした方が良い
ベビーシッターというかお手伝いさんの給料が上がれば良いのでは。お手伝いさんも長く続ければキャリアアップする職業なのでは。
ベビーシッターそもそも足りないは給与の問題だったりしないの？
自分は安倍政権の時に「核家族から大家族に戻そう」みたいな動きがあったことは、わりと少子化社会対策としてはアリかな、とは思った口ではある。もちろん、嫌な人の論理もわかる。
チートじゃなくて分業な。より効率の良い働き方ができる男にリソースを集中させて、馬車馬のように働かせている。生理妊娠出産で体調とメンタルが動きまくる女性をインフラ維持のメインに据えるわけにはいかんのよ
海外だとベビーシッターってそこいらの女子大生がバイトでやってるけど、日本だと保育士資格必須だったりしてハードル高いんだよなぁ
40近くで転職って絶対に条件面が厳しいのはみんな理解できてるはずなのに、何故かみんな一時的な育児退職からの再就職って簡単に考えるよね。結局、あれは中高年の転職問題だよ。
国民の再生産を行わないというチートの方が手っ取り早かったんだよな。
現時点では実親か義理親に頭下げて近場に引っ越してもらって育児手伝ってもらうしかない。もちろん大きな借りを作ることになるけど親族同士の助け合いと割り切って金で解決してくれ
生き物として20歳くらいで子を産んで、子育ては40歳くらいで人生の区切りがついたころがちょうどよい。乳児の面倒はつききりになれる60歳で引退したころが良い。そうかんがえるとジジババに子育てさせるのが良くない？
親はまだまだ働いてるから手伝い無理よね。／ベビーシッター少ないとか高いなら、無資格アルバイトにして最低限死なないように見て貰えばお金かからないと思う。高齢者・無資格・発達障害持ちOKにしてくれ
リモートワークも子育てにはめっちゃ効くので、嫌儲みたいな自分は使えないので他人の得が許せない論は無視して、使える業種の人はバンバン適用した方がいいと思うのだが、なぜか逆行してるんだよな。
旧約聖書では上に立つ者は、結婚して子供もいて家庭を良く治めている者から選びなさい、とキャリア形成にも役立つことが書かれていたのだが、今では家庭を顧みない仕事人間を出世させる時代になり、人類の退行ですよ
1〜2年の短期の育休を1人が取るよりは、小学校卒業ぐらいまでの長期間2人で時短が良いと思うのだけど、広まらないかなあ。私は時短ではないけどシフト勤務にして『残業無理』を認識してもらっている。
とっ散らかった文字列だ、冷静になって書き直してみては／あの漫画の鉄骨渡りをしている感じを受ける、増田はキャリア無理しているのではないか、家庭でDVや言葉のハラスメントしていないかよくよく考えてみてほしい
ほぼ同意。後は残業代を無くすインセンティブを会社に与えればいい。個人としては残業が手っ取り早く稼げる方法。 残業代が減った分は国の政策に合わせて給付すればいいよ。
週40時間を36時間にするとかしないとかなあ
6時間勤務で20万くらいもらえる世界を目指そう
育休が連続して6歳まで取れるようになりました、って言ったってね……というところ。時短、時間休、在宅、フレックス辺りが制度としてあると有難い
労働者全員のキャリア断絶を当たり前にする具体的な政策としては、子どもを育てない人間に1年間の社会奉仕活動を義務付けるとかかな。それに従事した後に産んだらどうすんだとかはあるけど。
子育てをしない独身〜DINKs層と経営層の利益が共有されているので、みんなが断絶することはありえないからキャリア断絶なのでは？性別の問題ではなく、育児と介護がない人生の層はかなりのボリュームだよ。
終身雇用のない欧米だと出産育児がなくてもキャリア断絶は当たり前のようにある気がするが
優秀な人は「じゃ産まないで稼ぐか」てなるし、優秀じゃない人はパート落ちするから産めないし /子供を育てないなんて社会へのフリーライド、金持ちが養子取ると褒められる、的な社会の圧力とか実は効くんじゃねw
キャリア断絶が当たり前の社会は理想だけど、"男も育児休暇とってキャリア断絶しまくって"は、個々の選択に任せてたら無理だろうなぁ。制度的に育休義務化とかしないと。子を持たない人が増えるだけかもしれんけど
キャリア断絶をなんとかした方が早い
あと、法定労働時間の短縮も必要だと思う。減った夫婦の労働時間を、家事育児などにあてる。そうすれば、核家族でもやっていけるようになるのでは？
例えば雇用流動性を格段に上げて終身雇用制を崩壊させ、なんなら正規雇用という概念も崩壊させれば達成可能やね。
求人で年齢を聞くのも違反にしたらいい。
男に産休育休を強制することもできるが、すると次は独身子無しだけがその「労働時間チート」を使い始めて選択的子無しという発想が生まれ、少子化まっしぐら。社会の持続可能性が失われ国が滅ぶ。
メンタルやって休んだ時期あったけど毎日子どもと向き合えたのは今となってはとてもよかった。キャリアの断絶ではなく人間としての再統合なんだよ
皆が結婚するならそれでもいいが、それだと独身に皆なるだけでは？といつも思う
アホかよ。お前らが休んでる間に穴埋めして働いてる奴がいるんだよ。それを無視してキャリア断絶が嫌だ？出世で不利になりたくない？甘ったれんなよ。働かず金もらってる（原資は働いてる奴の金）くせに
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仕事出来るヤツは男女関係なく家庭も子育てもガッツリやってる。優秀な男性は育休を取っても成果を出している。逆に結婚も子育ても出来ず仕事に明け暮れ数十年経つが無能平社員の私のような人間も残念ながら存在する
子供作らない人がより有利になるだけでは…
ID:kappa99999 年齢により従事できる仕事が制限されるケースがあるので無理です。現実を見てください。
受験勉強や部活など、期間内であれば昼夜問わずやった方が成果が出るという成功体験を経て社会人になるうちは無理じゃないかな。いや、なんで人はそうするんだと考えたとき源泉はそこの体験だと思って…
労働時間を全体的に短くして仕事以外の場(家庭や副業、趣味)を充実させるのがいいと思うけど、今後の若者人口の減少による労働者不足との相性が悪くて、今後のワークライフバランスはどういう方向に向かうんだろう
そう。労働者は連帯しなくてはならない
何言ってるのかさっぱり分からない。ただでさえ人口減で労働力不足なのに？核家族化を諦めるにしか至らないだろ。
分業して「ベビーシッターでキャリアを積んでる人」をもっと作ればいいんだけど、キャリアを重ねたプロのベビーシッターってのがなかなかいないんだよね
それが当たり前になればいいけど、みんな子育てする時代じゃないからな⋯。そもそもキャリアを断絶する必要が無い人も多い。その人をキャリア断絶する人と同列に評価したら不満では？
子供は他人に預けるものになれば。
キャリアの断絶という本当は存在しない問題を問題としているのが問題なんだよこれって。断絶して当たり前を浸透は正しい対策。一晩の睡眠で働いてない時間は断絶じゃないのに1〜3年だとなぜ断絶なの？っていう
ジョブホッパーに対して何か思うのもブラック企業が根絶されてからにした方がいい(そんなことにはならず、つまりやる方が頭おかしい)
子育てでキャリア断絶が当たり前になったとして、子供がいない人は断絶が無いので有利になる。
法定労働時間の短縮は理想だけど制度を改定する資本家たちはその分の給与を減らすだけなのでさらに貧しくなり子供作るどころではなくなる社会が見えました
欲しい人にはじゃんじゃん子ども作ってもらって幸せになってもらえる世の中でありたい。男性の育休取得も女性の育休復帰も増えてるとは思うけどもっともっと
あの日本独自の履歴書の形式をやめさせてほしい
韓国は徴兵で男はキャリア断絶する。だから大学3年生で徴兵にいくのだが。日本もそういうシステムあると男女同じになるかなー
増田に同意だ。もっと当たり前に育休取られるべき。／うち1人目の時は思い切り育休取ったけど、この先2人目でまた取る時は「客先に迷惑がかかるから上限1ヶ月でよろ」と会社に言われている。とてもお排泄物
「労働時間チート」禁止賛成。別に育児や介護がなくてもフレキシブルに休んだり時短したり長期休業したり復帰したい。じゃあそれを実現する人員とコストはどう捻出するのかというのに結局行き着くのだが。
リモワ推進しましょう。
「断絶」まで行かなくても、「出世が遅れる」のが当たり前の社会になればいいと思う。日本は新卒一括採用の社会だからどうしても同期と比較してしまうけど。
勤務時間で管理してる以上変わらない。同一労働同一賃金の完全能力主義に変えないと誰も幸せになれない。能力で判断できれば短時間でも稼げてキャリア復帰も容易、働かないベテランへの無駄な高給もなくせる
それなら育児休暇（休業も）禁止やろ、手厚い会社ほど3年キャリアが断絶しちゃうんだよね、カルフォルニアなら12週しか休めないので大学の学費と住宅ローンより保育代の方が高額になるって記事見たわ3年設定が異常
それ考えたりもしたけど独身が残業しまくる世界になるので少子化が進むのでは？既婚未婚関係なく、また管理職に対しても残業時間を規制するとかの方が良いと思う/残業の男女差ってどれくらいなんだろね
キャリア断絶なんて存在するの？自分にはよくわからんがわ優秀なやつは休もうが、転職して戻ってこようが、優秀だし評価されるよ。
そうだねと思うけど、いっせーので始めたとしてもそこで乗らない奴が得で勝ちというジレンマ。生涯収入が数千万〜億で変わってくるとしたら
子供を作らない方が個人は豊かになっちゃうので少子化対策にはならないし、子供がいない人への風当たりが今より更にキツくなりそう。今でさえ利己的だという烙印を押される／極論は何も解決しない
意見にはとても賛成。途切れないことが当たり前なのはしんどい。ただ、いまはそもそもキャリアを断絶せずに済む人が増えてるからそう簡単でもなさそうだとも思ってる。
乳母制度か
管理職などエリート職にハードワークが必要というのは今後も揺るがないはずで、日本のおける在宅勤務はアウトプット(米国では悪化するとされているはず)でなく家族要因から導入した方が筋がいいはず。
そもそもキャリア断絶なんて存在するの? 存在するんだったら転職なんてできないだろ
もっと「働きたくないのが当たり前」感を世間に蔓延させるべきだよね
キャリアが始まる前に子育てをすればいいんだよ。ある程度、アンチエイジング医療が発達したら年金から金を出してもいい気がするな。
自分みたいな同性愛者やDINKSが有利になるけどよろしいか？（正直、産休者出ると毎回一方的に負担かかってるので1人につき長期のリフレッシュ休暇か手当てぐらいくれと思うことはある）
年功序列を止めて完全成果主義にしましょう！キャリア30年あっても新卒並みの給料しかもらえない人がいっぱいいる世界では１～３年の休業とか関係無いよ！あれ、なんで黙っちゃうんです？
自社は数カ月育休取れるが私に根本的魅力がないのでバンバン育休取ってる20代の後輩とかを見送ってる
キャリアが断絶していてもスキルが有用であると示れば問題ないはずなのにね
なるほどそれなら男を徴兵すれば解決しますかね、韓国の例を見てみましょう
三世代世帯に補助金を出せば、核家族を止める人が増え、育児しやすくなる気がする。
企業が世界中の他の企業と戦ってるってこと忘れてないか。日本だけやったら競争力を失ってどんどん低賃金になって苦しくなるだけ
一昔前だと有休取る人や残業しない人も「労働時間の少ない人」として一段下にしてましたよね。会社によっては今もあるとは思うけど。 少しずつ常識をシフトしていくしかないんですよね。
「長く働いてエラいね」から「長く働いてズルいね」に時代の流れが変わりつつあるのです
バリキャリ女が子育てに（安外国人労働者の）シッター雇って働くモデルはそこまでして見返りのある人間がくらいついてるだけで殆どの人間にはキャリアの断絶がとか気にする立場でも働きかたでも無いような。
夫婦別姓すら嫌がる内閣をふわふわとした感情論で支持するアホ国民が多数なんでお前が生きてるうちは無理
休職期間＝断絶じゃないので、仕事しながら育児しやすい環境を10年単位で揃えないと解決しない。
働かないと、働いた分だけ稼げる経済成長が激しい途上国との国際競争に負けて行くからなあ。全世界いっせーので経済を遅くして労働時間を短くできればいいけど、タックスヘイブンみたく抜け駆けする国は発生する。
育休はキャリア断絶ではないよな。'24時点で男性の育休取得率は40%超。'25はもっと高いはず。半年育休取っても復帰できたし、その後年収UPで転職もできた。企業にとっても育休を抑圧した結果退職されたら本末転倒だしね
ノーベル賞取ったゴールディン氏の論文も長時間労働が男女の給与格差の原因だと言ってる。労働時間が伸びれば伸びるほど格差が広がるということ。それが少子化の原因にもなってるので何らかの規制は必須だと思う。
ほんとにそう。ほんとにそう。 > 全体の数がまったく足りていないので「ベビーシッター使え」も不可能
子供作らないのが正解になるじゃん
むしろ子持ちと子無しの断絶をなんとかした方が良い
ベビーシッターというかお手伝いさんの給料が上がれば良いのでは。お手伝いさんも長く続ければキャリアアップする職業なのでは。
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自分は安倍政権の時に「核家族から大家族に戻そう」みたいな動きがあったことは、わりと少子化社会対策としてはアリかな、とは思った口ではある。もちろん、嫌な人の論理もわかる。
チートじゃなくて分業な。より効率の良い働き方ができる男にリソースを集中させて、馬車馬のように働かせている。生理妊娠出産で体調とメンタルが動きまくる女性をインフラ維持のメインに据えるわけにはいかんのよ
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40近くで転職って絶対に条件面が厳しいのはみんな理解できてるはずなのに、何故かみんな一時的な育児退職からの再就職って簡単に考えるよね。結局、あれは中高年の転職問題だよ。
国民の再生産を行わないというチートの方が手っ取り早かったんだよな。
現時点では実親か義理親に頭下げて近場に引っ越してもらって育児手伝ってもらうしかない。もちろん大きな借りを作ることになるけど親族同士の助け合いと割り切って金で解決してくれ
生き物として20歳くらいで子を産んで、子育ては40歳くらいで人生の区切りがついたころがちょうどよい。乳児の面倒はつききりになれる60歳で引退したころが良い。そうかんがえるとジジババに子育てさせるのが良くない？
親はまだまだ働いてるから手伝い無理よね。／ベビーシッター少ないとか高いなら、無資格アルバイトにして最低限死なないように見て貰えばお金かからないと思う。高齢者・無資格・発達障害持ちOKにしてくれ
リモートワークも子育てにはめっちゃ効くので、嫌儲みたいな自分は使えないので他人の得が許せない論は無視して、使える業種の人はバンバン適用した方がいいと思うのだが、なぜか逆行してるんだよな。
旧約聖書では上に立つ者は、結婚して子供もいて家庭を良く治めている者から選びなさい、とキャリア形成にも役立つことが書かれていたのだが、今では家庭を顧みない仕事人間を出世させる時代になり、人類の退行ですよ
1〜2年の短期の育休を1人が取るよりは、小学校卒業ぐらいまでの長期間2人で時短が良いと思うのだけど、広まらないかなあ。私は時短ではないけどシフト勤務にして『残業無理』を認識してもらっている。
とっ散らかった文字列だ、冷静になって書き直してみては／あの漫画の鉄骨渡りをしている感じを受ける、増田はキャリア無理しているのではないか、家庭でDVや言葉のハラスメントしていないかよくよく考えてみてほしい
ほぼ同意。後は残業代を無くすインセンティブを会社に与えればいい。個人としては残業が手っ取り早く稼げる方法。 残業代が減った分は国の政策に合わせて給付すればいいよ。
週40時間を36時間にするとかしないとかなあ
6時間勤務で20万くらいもらえる世界を目指そう
育休が連続して6歳まで取れるようになりました、って言ったってね……というところ。時短、時間休、在宅、フレックス辺りが制度としてあると有難い
労働者全員のキャリア断絶を当たり前にする具体的な政策としては、子どもを育てない人間に1年間の社会奉仕活動を義務付けるとかかな。それに従事した後に産んだらどうすんだとかはあるけど。
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終身雇用のない欧米だと出産育児がなくてもキャリア断絶は当たり前のようにある気がするが
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キャリア断絶が当たり前の社会は理想だけど、"男も育児休暇とってキャリア断絶しまくって"は、個々の選択に任せてたら無理だろうなぁ。制度的に育休義務化とかしないと。子を持たない人が増えるだけかもしれんけど