増田も休めばいいのに
結構な割合の職場、年末年始は特別給が出たりするからそれで良いじゃん。そういう仕組みが無いのはそりゃ会社が悪い
労働者が労働者を攻撃してどうすんだよ。
年末年始に働いてやったんだから他のタイミングで堂々と休んだらいいじゃん。それで文句言ってくるような職場なら辞めてしまえ。
こういう奴がXで色んな幸せな人たちを攻撃するんだな
手当て出ないのかな？看護師の妹は手当てでるから正月出てた
俺も大晦日、正月と夜勤だった時、めっちゃ嫌な気持ちになったなぁ 人によるだろうけど金銭的にでも報われてれば全然違っただろうなと思う 前向きに行くなら怒りの感情を持って転職活動頑張るしかないわな
増田も既婚者になればいいのに
ちんちんイライラしてるならどっかで消費しろよ。自家発電でも風俗でもデリヘルでも空いてる所があればやればいいんだし。
年末年始に出社した人にはさらに3日程度の割り増し休日をつけて、一カ月以内の消化を強制するとかの制度があるべきですね。年末年始休暇組にもなるほど感が生まれるように、なるべく早く代休取らせるのがよい。
プリントアウトして診てもらいましょう。お大事に。
ずらして休めるならそのほうがすいててええぞ
手当が出ないなら転職するしか( ˘ω˘)
正直同情するよ。多少なりともこういう人達に敬意は払うべきだ。転職すればいいとかいう奴、年収に影響出るリスクあるのに気軽に転職できると思ってるなら舐めてるだろ。
盆正月は特別手当一日あたり5000円が出たな。
年末年始に限らず不満が多いんだろう。
1月の2週目あたりの安くなったタイミングで休暇取って海外旅行とかリゾートホテル宿泊とかすると良いぞ。「みんなが動く時期に一斉に休み取るなんて知恵が足りないなあ」と思って優越感に浸ると良い。
年末年始、休む人と出勤した人で同じくらいの満足度で釣り合う手当を出すのが経営。出来てないなら経営者の問題だと思う。
既婚かどうかにかかわらず年末年始働いている方々には頭が下がる。 それはそうと年末年始の既婚者もなんだかんだと忙しくてあんまり休んだ気がしない。
資生堂ショックうんぬん
業務スーパーは三が日休業にしていて感心した。インフラ関係はしょうがないが、小売店はお正月は休むという風潮を広げよう。
年末年始は時給が高かったので喜んでバイトに出ていた方だけど、手当がないなら会社が悪い。ソウルジェムを濁らせる相手は既婚者ではなく会社なのです…
きちんと分析反省してて偉いなと思ったらブコメが地獄だった。タイトルしか読んでないのかもしれないけどSNSのよくないところだね。
自己分析までできてるので、あとはもう少し図太くなって堂々と休もう。
特別給出ても130万の壁あるから時短の人は出社しないんだよね。だから人手不足は解消されない。慰めにはなるけれども。
わかるわかる。せめて譲ってあげていることを理解して欲しいというか、演技でもいいから、もう少しありがたそうにして欲しいなあって思うよね。毎度シワ寄せ要員として、いいように搾取されてる気持ちになるのよ。
既婚者に限定するな、なんなら年末年始に働いてる人も含めて自分以外の全人類に対してイライラしていけ
手当が出るか出ないかなんて関係ないだろう。働く選択を積極的にしてるか休む既婚者のせいで消極的に働いてるかで全然違うわ
同じくサービス業だけど既婚者の大晦日元旦ってなんやかんやゆっくり出来ないし連勤にならないから中休みも無いしで元旦休まない方が得じゃね？と思いながら見てる
まじでおつかれさまです
3のトドメ感すごいから陳情してダメなら転職だね
年末年始のサービスを消費しているものとしてとても感謝しています ありがとうございます
年末年始手当は出ないの？出てるならそれでいいじゃんでしかないので、イライラは人間性の問題な気がする。しかし出てないなら、まあイライラするのも仕方ないが、そもそもそんな会社……という感じ。
他のタイミングで連休とって、空いてる観光地に安い旅費で行けるんだから勝ち組では？
会社が年末年始に働く人に特別手当でも出してくれれば納得できるんだろうけどねぇ。
イライラするのはオ◯ニー不足。年末年始はオ◯ニーしまくりましょう。そうすればどうでも良くなる。人生に疲れた時はオ◯ニー！！
年末年始お仕事の人に感謝。イライラしちゃうのは心の奥で待遇とかに不満があるんじゃないかな。
なるほど。待遇・出世観点で有利になって溜飲下がったりしないのかな / “現職に疲れたので転職を考えているが、きっとストレス発散方法を確立したり、心の余裕を持てるようにならないと転職先ではまた同じように別の
出た人に対する代わりのスケジュールに非協力的な人々がいると、やるせないのはわかるやつ。盆暮れ正月も同じ人が回して、更に代わりの休みがないパターン。金の問題ではない
自分がサービス業に従事できない理由はこれ。普通に月曜日から金曜日まで働いて土日に休みたいのだ。子供がいるとなおさら。
会社の仕組みじゃなくて同僚に怒りが向く増田の性質を活かすには、歩合制の営業職なんかが合ってるんじゃないかな。同僚が休むほど増田が得をするシステムの
休みなはれ
年末年始のイベントに参加する趣味を見つけて、周りの迷惑気にせず休んでしまえば不満も解消されると思う
いつも既婚者の人たちが休んでて全然休み取れないので来年は僕も年末年始休みますので、って言っちゃえば？
医療介護系は休めないよね、悩ましい。
答えが出ている珍しい増田
既婚じゃなくても年末年始に希望休出せば良いと思う。どう差配するかは会社側であって、あなたではない。
既婚独身子持ち子なし関係なく不公平感を感じてるなら、それは上司や会社が悪い。年末年始の手当を厚くして報いるか、公平に時期ずらして休ませるべき
コミケに行こう
“多分、休む人たちがどうこうではなく、年末年始休む人たちを見てなんとなくイライラしてる私の問題だ” 正しい分析、そういうシチュエーションにやりがいを感じるタイプの人もいるから適正が乏しそう
年末年始に人が必要なら、休みたい！しかしこの年末年始出るのはかなり美味しい！うおおどっちが良いんだ！って悩むくらいのゲームバランス（？）にしないとね。
自分も休めば
言えないけどわかるよ〜〜なんでも身軽な（と思われてる）独身者が割を食うよね…休日にも仕事を回してる労働者にもっと感謝を！！
とあるスーパーの惣菜売場パートアルバイトの年末年始、帰省したい学生の希望が優先されて孫に会いたい高齢者がイライラを募らせているという話を聞いたのはもう10年以上前だった。三が日休むようになってるといいな
三が日は手当でるのでは？来週がっつり休んだれ。
独身でも家族はいるでしょ。それを理由に休むといい。
その職場、むいてないことが分かったということでは？
私は義実家行くくらいなら仕事してた方がマシ。 家父長制が露呈しがちな年末年始、心からゆっくりできてる女性はあんまりいなさそう。
特別手当出ないのに、気を遣って出勤してイライラしているのかな。それなら「年末年始休む既婚者たちに」イライラするのは筋違いなので、どこにどうやって怒るべきか、考えて行動したら就職活動に生きると思うよ
わざわざ大金を使ってど田舎の親のところに孫の顔を見せに行って気の休まらない正月を過ごす人もいるのに 女性の場合はその出先で家事労働まで担う場合もあるわけで、楽じゃない人も多いと思うな
これはその組織が悪いというか、多分この方がいないと回らないのに無理させてる。本当にお疲れ様ですけど、もっと休んでいいと思います。転職するのも良いかと。
仕事を続ける３要素「お金」「人間関係」「仕事内容」。すべてで満足できる仕事なんてないので自分の中で優先順位をつけたほうがいい。優先１位の要素で満足できないなら辞めるべき
他人に期待しすぎ。私は既婚者ですが、独身者に日々足を引っ張られています。しかし、弱き人を助けることは強く生まれた者の責務で、責任を持って果たさなければならない使命なのです。決して忘れることなきように。
年末年始に休んだらいい。察すると損した気持ちになる。あちらから、変わってほしいと言わせたほうがいい。
若いうちは気にしないような気もするが、ある程度の年齢になると気になるよね。年末年始も仕事がある職場ならローテーションでシフトにしたらいいのにね
そういやうちは年末年始の出勤は超過勤務と同様の割増がついてたな。正直2倍くらいにしてもらってもいいとは思う
言うて女性の場合、田舎とかだと家で親戚相手に仕事同然のおもてなししてる事とかはザラなので……
正月とかでも職業や職種で誰かが出勤する必要があるのはわかっちゃいるが何か特別な手当、インセンティブがほしいよな。何もない会社はブラック認定でいいよな。今時は。
年末年始出勤の人には同期間だけ連続特別休暇を与えるべき。自分はお盆休みを取らず好きな時期に連休を取っているが、旅行費用も安いし混雑もないしそっちの方が満足度が高い。
年末年始に仕事があるエッセンシャルワーカーだが既婚者も普通に働くのでその職場がおかしい。正月働いてると意外と同志が多くてホッとしたり平日に休暇取って同僚と海外やスキー行ったのも良い思い出。
本当にありがとう。年末年始に変わらず働いてくださる皆さんのおかげで、子供の急な病気も対処いただけたし、薬も買えたし、年始の食材の買い出しにも初詣後の外食にも行けました。子が大きくなったら交代するね。
割とマジで既婚者と独身者は同じ会社にいない方が良いと思ってる。独身者だけの会社作って業績伸ばして社員にも還元する、みたいなことをやるとこ出てこないのが不思議。時代的にやるのが難しいとは思うけど。
id:tkggohan この人だけ休みが他の人より少ないなら搾取だろうけど、そうじゃないなら「他の日に休みを移して年末年始に出る」ってだけで、搾取でもなんでもないだろ。この人が休みの日は、他の人が頑張るんだし。
近くのマクドナルドは1/1にやっていたが、年末年始価格で5%上乗せするとかすればいいのにとは思った。そういう意味でも経営者の問題だと思う。あと疲れたら自分も休めばいいのでは。
時給が100円高くなるけど、起こりうる問題の解決難度と正月潰す代からすると割に合わなすぎると思ったもんだよなあ。でもそれをめっちゃありがたがってる人もいたからよくわからんねー
こういう人って半月ほどズレたタイミングで正月休み取れないの？正月手当もでないの？
会社に別の時期に休んで海外旅行とか言えば良いと思う。誰も文句言えないよ
既婚者だけど私も仕事納め12/30で仕事始め1/1だったよ。能力も若さもないから仕事を選べるような立場じゃないしもう仕方ないと思ってるけど。
イライラしてるのに自分を冷静に見られててえらい
転職しよう
わしだったらそんなに嫌なら気を遣わず自分も休むけどな。
増田が年末年始に休まない理由は「既婚者たちが休んでいるのに私が休んだら会社に迷惑がかかる」みたいに考えてるのだとしたらそれは会社が考えることであり増田は自由に休めばいいだけだと思いました私は休みます
既婚者だけど、この、職場復帰して役に立ってない奴らは給料に見合った働きできてるんかね？そうでないならそこは会社から減給かなんかしてほしいわ。
法律にも会社ルールにも何も触れていないところで独身子なしはこうしてイライラし、逆に既婚子育てしてるとまた違うところにイライラしている。なかなかお互い思いやれない。
なんで増田は休まないんだ？？
そこら辺が査定に跳ねるならやる気も出るけど、現実は家庭持ちの方が温情で査定が付く。お高い年末年始やお盆をハズして休める特権を貰ったと思って、休暇取れば良いのでは。
ありがとう増田
若い頃は割増賃金目当てで深夜や休日に率先して働いてた。報酬が伴ってれば何の問題もないし、てなければクソ職場。各人は自分が得になる動きをすればよい。増田は維持に貢献しているが、それが望んだ姿なのかどうか
悪いのはこんなこと考えて苛々してる自分という話なので、休み取れてる人は正論棍棒を振り回さず、ただ労ってあげるといいです。そんなわけで大変お疲れ様。正直の頭に神宿る。
既婚者になればわかるけど、会社を休んでても全然休めないのが年末年始。田舎だと親戚相手に旅館並みに3食出して布団と風呂も出して子供の世話もする。または子供を連れて義実家に里帰りか。まあきついよ。
上位ブコメの人達は既婚者だから、休む人達に甘いのかな。他の日に休めとか手当が出てればいいだろうとか⋯ 休日日数や金に不満があるわけじゃなくて、気持ちの問題なんだよなぁ。
人知れず縁の下で職場を支えているのに、それに見合った労いがなければ怒りがわくのは常人なら当然。ここまで自他を客観視して省みることのできる増田はきっといい奴だし幸せになってほしい
イライラしてないでお前も休めば良いじゃん。
ありがとうございます。既婚者じゃなくて、介護サービスを頼んだ身として
正月、お盆のカレンダー通りの休み、子の急病で早退は融通が利く独身の支えあって成り立つ所はある。助け合いなのに、助けに対する気持ちや儀礼が欠けると応分負担感が減っちゃうよね。
わかるー。こんな感じで、ひとりで勝手にイライラして毒吐いてる人いるよなぁ
年末年始は人多くてホテルも高いし、そんなとこ働いて平日に安く遊びに行くほうが良くない？既婚者だと自分の予定でままならなくて可哀想にくらいに思えばいいのに。
コンビニはむかし年末年始1.25倍の時給になったけど、今はどうなんだろう？
寿司のデリバリーやってたとき正月クリスマスは時給アップだったからバイトだれも休んでなかったな。バイト仲間で仲良かったから終わったあと飲みに行けるしすげえ忙しかったけど楽しかった。
自分も休んだ方がいい。というか、権利は自分で要求しないと自動的に行使されたりしないので、ちゃんと主張しないと損だぞ。
増田も休んで婚活するべきだ。そして増田のサポートを既婚者にさせるべきだ。それが正しい世の中だ。
あんたも交代で休めばエエやん
分かってるみたいだけど既婚者にイライラするのは筋違い。増田も休めばいいやん。なんで増田が労務管理の失敗を尻拭いしてるの？経営者じゃあるまいし
お疲れ様。子無しだからよく年末年始出勤してたけど、帰省や嫁仕事より仕事の方が楽だし電車空いてるから好きだった。増田がイライラするのは、人手不足か賃金不足かその両方で余裕が無いせいだよ。
一番大事な割増がどれくらいかの話が無い
まあ、向こう側もなんかこういう、やってあげてるんだから感謝してよ？？？みたいなのにイライラしてる気はする。休みたいなら休みたいって言えばいいのに、みたいな。向こう側も別に口にはしないけど。不憫な環境。
どこも混み合ってるような時期なのに短期間で子供を連れた長距離移動を往復でしなきゃいけない（ぶっちゃけ休日なのにロクに休めない）状態の人をそんなに羨ましがらなくてもいいと思うんだ
正月手当も法律で決めてしまえばいいのに。大幅に時給を上げる形で。正月なんて休めるとこはみんな休めばいいんだよ。
自己分析できてて、自責思考で偉すぎる増田だ。何か対処法みつかるといいね
人生感じる
増田も休みたいと言いましょう。別に休みたくないなら文句を言う筋合いはないし、独身という理由で休みを取りずらい職場ならイライラして当然です。年末年始特に予定のない自分にイライラしてる訳ではないですよね？
増田も年末年始に有給や希望休を出しちゃえば？／イライラされる以外デメリットないのに。「他人に意図的にストレスを与えるのが怖くて我慢する人」一定いるよね。イライラの攻撃性を誰より知ってるから。
年末年始は仕事をしている日々よりも疲れる。どうしても出勤でとなった方が気が楽。
「会社に年末年始手当てを要求する。休みあけに一週間有給をとる。通らないなら辞める。通る会社を探す。」あたりを落としどころにしてはどうか？
サービス業選んでおいて年末年始平気で休めるメンタルよ
既婚者と同じタイミングで休めばいいのに
既婚者が独身を下に見てるのがよくわかるコメント欄だな、独身だからといって全く譲る必要ないよ権利は平等だよ
よく分からんが、増田も有給を取ればいいのでは？増田が労働者側なのか会社側なのかは不明だけど、社員は有給を取る権利があるし、会社側は有給取得日を調整する権利がある。そこに独身、既婚者の差は無い。
増田疲れているのよあなた。他の人が年末年始に休みいれてるぶん、別でとってる？
普段からそんなに役立って無い人が、年末年始に出てこられたところで余計にフォローが大変になるから休んでもらった方がマシ……と思いましょう
休めばいいのに
う〜ん、ボクは甘えん坊だけど、お仕事大変だねにゃ。同僚さんもゆっくり休みたいにゃん！
増田も休んじゃえ
ツボの中で歪み合うのはやめた方が良い。
周りに仕事押しつけて休めばいいだけ。自分のとった行動の責任負うの嫌なの？子供じゃねーんだぞ？
俺は経営者やってるけど、こういう社員のメンタルの管理できない経営者は二流。いかに不平不満が出ないようにするか設計するのが社長の仕事。それやらんと貴重な人材がどんどん逃げていく。
めちゃくちゃ客観的に分析できてるじゃん！ただそういう「正論」が見える人だからこそ、本音は気に入らない〜でもそういうもんだし〜ってイライラするんだと思う。自分も良い意味で適当に生きられるといいやね。
その怒りを同僚ではなく会社（管理職）に向けて欲しい。
既婚者の苦し紛れの言い訳が並んでる
基礎研究への税投入と基本は同じ。役に立っているからと踏ん反り返るのではなく、頭を下げてありがとうございますと言えばよいのだ。
正月に既婚者しか休めないとしたらダメダメ職場
「会社が悪い」じゃねえんだよ。好き勝手に時短だ休みだお迎えだとやっといて、周りにすまなそうにしたり穴埋めもしない子連れ様な態度がヘイト買ってんだろ／資生堂ショックから何年経ったと思ってんだ
なんなら20年近く年末年始お盆GW長期休みなんか無く働いてたから休みってもんができて未だに居心地悪いし時間がもったいない気がしちゃうのよね。もっと働きたい。
せめて手当欲しいよな。
世話しなきゃならない子供も年寄りもいない子なし世帯も大晦日も三ヶ日も駆り出される。インセンティブでもなきゃやってられんよな
労働者が労働者を搾取という問題に見えるが連合はどう認識してるんだ?ｗ（年末年始の休み体験は人生で40回くらいだから大切に過ごしたい）
以前同じような環境にいたからとても共感する。ある程度キャリア積んでもっと良い会社に転職するといいよ。
年末年始のコンビニ弁当工場バイトの時給、凄かったぜ…？（26年前）
②③は年末年始関係なくない……？
わかる～。こういうのは精神的な平等感が重要で手当て（だけ）ではないんよ～【追記】どうしても同僚にありがとうが言いたくないブクマカが多くて悲しい😢💦
あんたはえらい。感情はその人のものなので、その人の責任。だから誰かを嫌うのは、嫌う側の責任。さらに理屈で割り切ろうと努めていて、立派。
勝手にイライラするのやめろ。要求があるなら言語化して主張しろ。それをせずに勝手にイライラするな
会社と、国が悪いんじゃないか。少子化でこんなんなって市場も縮小して子ども最優先と言ってるのに、十分に環境を整備しないんだったら
俺も30.31は働いたけど年始は休みもらったよ 流石に年末年始どっちも入れられて特別にフォローないのはライン越えてねえか…？ 色々事情あると思うけど取り返しつかなくなる前に一回キレといたほうがええんちゃうか
流石に同じ職場で働いてる仲間なら労いの言葉とか心的ケアは必要だと思うんだよな。
よくわからんが、年末年始に旅行でも入れて休んでしまえばいいのでは。
建前だけでも③はやって欲しいのはわかる。そういうの大事よね。
休み人からの労いもあったほうが良いと思うし、年末年始割増賃金は普通なのでは。それがないなら当然の反応なのでガンではないです！
増田はじめサービス業で従事している方々マジでありがとう！！！！直近の連休とかにどかっと休みとって休息も兼ねて自分を労ってあげてほしい
2026年最初の冷たいはてブ民たちを見た。なんなんだこいつら。あぁきっと年末年始に働いてくれてるサービス業の有り難さがわからないクソみたいな奴らなんだなぁと。日本のガンだったのか、はてブ民は。
手当よりも有休1日増加の方が嬉しいんだがなあ
他のときに堂々と休めばいいじゃんとかいうけど、こういう人って休みがあっても暇でやることないのよね。だから年末年始も仕事してた方がいいっていう。結局仕事じゃなくて既婚者に対する僻み的ななのが本質。
転職うまく行くといいね
会社の業務に支障がない限り、有給休暇は認められなければならない。業務に支障が出る時は管理職が調整するので、休暇願いを出したら良いんじゃね？(既婚者を優先する理由はないと個人的には思う。)
つまり年末年始休みたいって事なら希望出せば良かったんじゃないのって。それでも既婚者優先とされるのだったら文句なりいうべきだと思うけれど…。
うちの職場は年末年始の勤務代行は5000円～10000円のお駄賃の支払いが慣習として義務付けられている（手当と別）。あと、大晦日と元旦は既婚者関係なく交代厳禁となっている。
資生堂ショック的なものだ。お疲れ様です。
仕事出来る方が良くね？
お金だね。みんなが休む時に働くんだから、お金で報いるべきだよね。札束で叩いて貰えば、たいがいの不満はキレイに消え去る
分かりすぎてわかりすぎて刺さって刺さって死ぬかと思った。今の職場はそういうことないけど前の職場ではむちゃくちゃそれ感じてた。なんか負担かけちゃって申し訳ないね〜くらいの声かけは普通に欲しいよね。
そう、年末年始は手当だすだけで従業員の離職率が減ると思うんだよね
子持ち家庭が年末年始休むのは学校や保育園の先生が年末年始に休むためでもあるので、これを言い出すと年末年始に先生たちは休むな(あるいは働く我々に感謝しろ)という話になって怨嗟が飛び火することになるのよね
これ休み申請出すしか無いんだよな。バッティングして結局家庭持ちに譲るから出社という事実は変わらないんだけど対外的なメッセージにはなるし自分の中の感覚も変化する事がある
資生堂ショックはこういう増田のような独身者の気持ちの総和で起きた印象だけど、あれも繁忙期・繁忙時間と他の時間帯で給与に差を付けないのがおかしかった。例えば売上インセンティブなら釣り合いとれたのに。
同僚への不満のほとんどは、本来は経営側に矛先を向けるべき問題である。
正しい増田の使い方。手当なんてどうせ二束三文だしそんなの関係なく成立する正しい主張
年末年始近くのスーパーが、ものすごい高い時給で求人出してたけど、社員さんもちゃんと還元されてるのだろうか。
予定がなくても年末年始だけはゆっくりしたいからという理由で有休突っ込んで長めに休む。
“時短、最近職場復帰した人たちばかりなので普段からそんなに役に立ってない” すげえわかる
意味わからん。普通に未婚者でも有給申請すればいいのでは？既婚者優先なんて法律ないでしょ。あまりにも人が足りなかったら、会社も時季変更権を全社員平等に使ってくるから気にしないでいい。
今年一発目のルサンチマン。自分が仕事で活躍してることを自尊心の拠り所として独身非モテの劣等感を抑圧。去年も【悲報】尊敬していた会社の先輩（39）が「オス化」してて絶望した話や、斬殺線など、色々あったな…
他に休めるとか手当がとかいうより、世間が休んでるときに休めないのは実は結構きつかった思い出（あくまで自分の経験で、既婚とかは関係なかったが
お得意さんがお年玉をくれたとかそのお得意さんが連れていた部下らしき美人達と新年会をしたとか会社帰りに500円拾ったとか休んでいた同僚たちが悔しがりそうなギリありそうな話をする
君も結婚したら良いんじゃないか？
普段と同じ給料で普段より大変な年末年始サービス業経験あるが、みんなが楽しそうにして休んでるのが普段より辛かった。もう絶対にそのような仕事をしないと決めてる
ブクマかは、子持ち様が多そう…
「6年も年末年始休めてないから、そろそろ休みます」と言ってよいと思う。、もしくは、「代わりに年明けに休みください」権利を使うのに遠慮しなくてよい。
浅田次郎の小説に越年歩哨の話があったな。北海道の原野の弾薬庫の前で凍死しないようにひたすら素振りする、みたいな。
不公平感をなくす手当なりをつけない会社が悪いのに、会社を恨まず既婚者を恨むのは会社の思う壺
私はまったく気にせず年末年始の夜勤やってたな
周りは変わっていく中、自分が変わらないことに折り合いを付けて生きてきたのでしょうね。
既婚者の問題じゃなくて、上司が現場をコントロールできてないことが問題。本当この増田みたいな労働者減らんよなー。矛先向ける先が違う。もうちょい考えたらどうかと。
年末年始どこもお店がやってない！みたいな状態も嫌いじゃなかったので、そういうのに戻っても良いよなあ
言え！「休んでないから休みます！笑」って言え！ 恩を売ったんだから堂々と休んで！ 言えないからイラついてんだよ〜ご自愛ください。
国民の幸福のため婚姻は廃止しよう。家族は解体しよう。
休むか辞めれば？
7年目なら有給20日あるんじゃないの。どこかで全部使ったらどう？どうせ使えてなくて消えてるんでしょ
こどもがいると保育園とか学校が休みで、親にとっては休みにはならないのは、もしできれば理解してやって下さい…
転職するか結婚すれば？
https://forms.peru.edu/eform/download.php?q=Zm9ybV9pZD0zNjY0MDcmaWQ9MTMxOSZlbD1lbGVtZW50XzIzJmhhc2g9ZjQ5ZjM4NmM1OGQ0YTEwZjMyZTE1MDc3NDUzMjQ5YmU=
年末年始休む既婚者たちにイライラする
増田も休めばいいのに
結構な割合の職場、年末年始は特別給が出たりするからそれで良いじゃん。そういう仕組みが無いのはそりゃ会社が悪い
労働者が労働者を攻撃してどうすんだよ。
年末年始に働いてやったんだから他のタイミングで堂々と休んだらいいじゃん。それで文句言ってくるような職場なら辞めてしまえ。
こういう奴がXで色んな幸せな人たちを攻撃するんだな
手当て出ないのかな？看護師の妹は手当てでるから正月出てた
俺も大晦日、正月と夜勤だった時、めっちゃ嫌な気持ちになったなぁ 人によるだろうけど金銭的にでも報われてれば全然違っただろうなと思う 前向きに行くなら怒りの感情を持って転職活動頑張るしかないわな
増田も既婚者になればいいのに
ちんちんイライラしてるならどっかで消費しろよ。自家発電でも風俗でもデリヘルでも空いてる所があればやればいいんだし。
年末年始に出社した人にはさらに3日程度の割り増し休日をつけて、一カ月以内の消化を強制するとかの制度があるべきですね。年末年始休暇組にもなるほど感が生まれるように、なるべく早く代休取らせるのがよい。
プリントアウトして診てもらいましょう。お大事に。
ずらして休めるならそのほうがすいててええぞ
手当が出ないなら転職するしか( ˘ω˘)
正直同情するよ。多少なりともこういう人達に敬意は払うべきだ。転職すればいいとかいう奴、年収に影響出るリスクあるのに気軽に転職できると思ってるなら舐めてるだろ。
盆正月は特別手当一日あたり5000円が出たな。
年末年始に限らず不満が多いんだろう。
1月の2週目あたりの安くなったタイミングで休暇取って海外旅行とかリゾートホテル宿泊とかすると良いぞ。「みんなが動く時期に一斉に休み取るなんて知恵が足りないなあ」と思って優越感に浸ると良い。
年末年始、休む人と出勤した人で同じくらいの満足度で釣り合う手当を出すのが経営。出来てないなら経営者の問題だと思う。
既婚かどうかにかかわらず年末年始働いている方々には頭が下がる。 それはそうと年末年始の既婚者もなんだかんだと忙しくてあんまり休んだ気がしない。
資生堂ショックうんぬん
業務スーパーは三が日休業にしていて感心した。インフラ関係はしょうがないが、小売店はお正月は休むという風潮を広げよう。
年末年始は時給が高かったので喜んでバイトに出ていた方だけど、手当がないなら会社が悪い。ソウルジェムを濁らせる相手は既婚者ではなく会社なのです…
きちんと分析反省してて偉いなと思ったらブコメが地獄だった。タイトルしか読んでないのかもしれないけどSNSのよくないところだね。
自己分析までできてるので、あとはもう少し図太くなって堂々と休もう。
特別給出ても130万の壁あるから時短の人は出社しないんだよね。だから人手不足は解消されない。慰めにはなるけれども。
わかるわかる。せめて譲ってあげていることを理解して欲しいというか、演技でもいいから、もう少しありがたそうにして欲しいなあって思うよね。毎度シワ寄せ要員として、いいように搾取されてる気持ちになるのよ。
既婚者に限定するな、なんなら年末年始に働いてる人も含めて自分以外の全人類に対してイライラしていけ
手当が出るか出ないかなんて関係ないだろう。働く選択を積極的にしてるか休む既婚者のせいで消極的に働いてるかで全然違うわ
同じくサービス業だけど既婚者の大晦日元旦ってなんやかんやゆっくり出来ないし連勤にならないから中休みも無いしで元旦休まない方が得じゃね？と思いながら見てる
まじでおつかれさまです
3のトドメ感すごいから陳情してダメなら転職だね
年末年始のサービスを消費しているものとしてとても感謝しています ありがとうございます
年末年始手当は出ないの？出てるならそれでいいじゃんでしかないので、イライラは人間性の問題な気がする。しかし出てないなら、まあイライラするのも仕方ないが、そもそもそんな会社……という感じ。
他のタイミングで連休とって、空いてる観光地に安い旅費で行けるんだから勝ち組では？
会社が年末年始に働く人に特別手当でも出してくれれば納得できるんだろうけどねぇ。
イライラするのはオ◯ニー不足。年末年始はオ◯ニーしまくりましょう。そうすればどうでも良くなる。人生に疲れた時はオ◯ニー！！
年末年始お仕事の人に感謝。イライラしちゃうのは心の奥で待遇とかに不満があるんじゃないかな。
なるほど。待遇・出世観点で有利になって溜飲下がったりしないのかな / “現職に疲れたので転職を考えているが、きっとストレス発散方法を確立したり、心の余裕を持てるようにならないと転職先ではまた同じように別の
出た人に対する代わりのスケジュールに非協力的な人々がいると、やるせないのはわかるやつ。盆暮れ正月も同じ人が回して、更に代わりの休みがないパターン。金の問題ではない
自分がサービス業に従事できない理由はこれ。普通に月曜日から金曜日まで働いて土日に休みたいのだ。子供がいるとなおさら。
会社の仕組みじゃなくて同僚に怒りが向く増田の性質を活かすには、歩合制の営業職なんかが合ってるんじゃないかな。同僚が休むほど増田が得をするシステムの
休みなはれ
年末年始のイベントに参加する趣味を見つけて、周りの迷惑気にせず休んでしまえば不満も解消されると思う
いつも既婚者の人たちが休んでて全然休み取れないので来年は僕も年末年始休みますので、って言っちゃえば？
医療介護系は休めないよね、悩ましい。
答えが出ている珍しい増田
既婚じゃなくても年末年始に希望休出せば良いと思う。どう差配するかは会社側であって、あなたではない。
既婚独身子持ち子なし関係なく不公平感を感じてるなら、それは上司や会社が悪い。年末年始の手当を厚くして報いるか、公平に時期ずらして休ませるべき
コミケに行こう
“多分、休む人たちがどうこうではなく、年末年始休む人たちを見てなんとなくイライラしてる私の問題だ” 正しい分析、そういうシチュエーションにやりがいを感じるタイプの人もいるから適正が乏しそう
年末年始に人が必要なら、休みたい！しかしこの年末年始出るのはかなり美味しい！うおおどっちが良いんだ！って悩むくらいのゲームバランス（？）にしないとね。
自分も休めば
言えないけどわかるよ〜〜なんでも身軽な（と思われてる）独身者が割を食うよね…休日にも仕事を回してる労働者にもっと感謝を！！
とあるスーパーの惣菜売場パートアルバイトの年末年始、帰省したい学生の希望が優先されて孫に会いたい高齢者がイライラを募らせているという話を聞いたのはもう10年以上前だった。三が日休むようになってるといいな
三が日は手当でるのでは？来週がっつり休んだれ。
独身でも家族はいるでしょ。それを理由に休むといい。
その職場、むいてないことが分かったということでは？
私は義実家行くくらいなら仕事してた方がマシ。 家父長制が露呈しがちな年末年始、心からゆっくりできてる女性はあんまりいなさそう。
特別手当出ないのに、気を遣って出勤してイライラしているのかな。それなら「年末年始休む既婚者たちに」イライラするのは筋違いなので、どこにどうやって怒るべきか、考えて行動したら就職活動に生きると思うよ
わざわざ大金を使ってど田舎の親のところに孫の顔を見せに行って気の休まらない正月を過ごす人もいるのに 女性の場合はその出先で家事労働まで担う場合もあるわけで、楽じゃない人も多いと思うな
これはその組織が悪いというか、多分この方がいないと回らないのに無理させてる。本当にお疲れ様ですけど、もっと休んでいいと思います。転職するのも良いかと。
仕事を続ける３要素「お金」「人間関係」「仕事内容」。すべてで満足できる仕事なんてないので自分の中で優先順位をつけたほうがいい。優先１位の要素で満足できないなら辞めるべき
他人に期待しすぎ。私は既婚者ですが、独身者に日々足を引っ張られています。しかし、弱き人を助けることは強く生まれた者の責務で、責任を持って果たさなければならない使命なのです。決して忘れることなきように。
年末年始に休んだらいい。察すると損した気持ちになる。あちらから、変わってほしいと言わせたほうがいい。
若いうちは気にしないような気もするが、ある程度の年齢になると気になるよね。年末年始も仕事がある職場ならローテーションでシフトにしたらいいのにね
そういやうちは年末年始の出勤は超過勤務と同様の割増がついてたな。正直2倍くらいにしてもらってもいいとは思う
言うて女性の場合、田舎とかだと家で親戚相手に仕事同然のおもてなししてる事とかはザラなので……
正月とかでも職業や職種で誰かが出勤する必要があるのはわかっちゃいるが何か特別な手当、インセンティブがほしいよな。何もない会社はブラック認定でいいよな。今時は。
年末年始出勤の人には同期間だけ連続特別休暇を与えるべき。自分はお盆休みを取らず好きな時期に連休を取っているが、旅行費用も安いし混雑もないしそっちの方が満足度が高い。
年末年始に仕事があるエッセンシャルワーカーだが既婚者も普通に働くのでその職場がおかしい。正月働いてると意外と同志が多くてホッとしたり平日に休暇取って同僚と海外やスキー行ったのも良い思い出。
本当にありがとう。年末年始に変わらず働いてくださる皆さんのおかげで、子供の急な病気も対処いただけたし、薬も買えたし、年始の食材の買い出しにも初詣後の外食にも行けました。子が大きくなったら交代するね。
割とマジで既婚者と独身者は同じ会社にいない方が良いと思ってる。独身者だけの会社作って業績伸ばして社員にも還元する、みたいなことをやるとこ出てこないのが不思議。時代的にやるのが難しいとは思うけど。
id:tkggohan この人だけ休みが他の人より少ないなら搾取だろうけど、そうじゃないなら「他の日に休みを移して年末年始に出る」ってだけで、搾取でもなんでもないだろ。この人が休みの日は、他の人が頑張るんだし。
近くのマクドナルドは1/1にやっていたが、年末年始価格で5%上乗せするとかすればいいのにとは思った。そういう意味でも経営者の問題だと思う。あと疲れたら自分も休めばいいのでは。
時給が100円高くなるけど、起こりうる問題の解決難度と正月潰す代からすると割に合わなすぎると思ったもんだよなあ。でもそれをめっちゃありがたがってる人もいたからよくわからんねー
こういう人って半月ほどズレたタイミングで正月休み取れないの？正月手当もでないの？
会社に別の時期に休んで海外旅行とか言えば良いと思う。誰も文句言えないよ
既婚者だけど私も仕事納め12/30で仕事始め1/1だったよ。能力も若さもないから仕事を選べるような立場じゃないしもう仕方ないと思ってるけど。
イライラしてるのに自分を冷静に見られててえらい
転職しよう
わしだったらそんなに嫌なら気を遣わず自分も休むけどな。
増田が年末年始に休まない理由は「既婚者たちが休んでいるのに私が休んだら会社に迷惑がかかる」みたいに考えてるのだとしたらそれは会社が考えることであり増田は自由に休めばいいだけだと思いました私は休みます
既婚者だけど、この、職場復帰して役に立ってない奴らは給料に見合った働きできてるんかね？そうでないならそこは会社から減給かなんかしてほしいわ。
法律にも会社ルールにも何も触れていないところで独身子なしはこうしてイライラし、逆に既婚子育てしてるとまた違うところにイライラしている。なかなかお互い思いやれない。
なんで増田は休まないんだ？？
そこら辺が査定に跳ねるならやる気も出るけど、現実は家庭持ちの方が温情で査定が付く。お高い年末年始やお盆をハズして休める特権を貰ったと思って、休暇取れば良いのでは。
ありがとう増田
若い頃は割増賃金目当てで深夜や休日に率先して働いてた。報酬が伴ってれば何の問題もないし、てなければクソ職場。各人は自分が得になる動きをすればよい。増田は維持に貢献しているが、それが望んだ姿なのかどうか
悪いのはこんなこと考えて苛々してる自分という話なので、休み取れてる人は正論棍棒を振り回さず、ただ労ってあげるといいです。そんなわけで大変お疲れ様。正直の頭に神宿る。
既婚者になればわかるけど、会社を休んでても全然休めないのが年末年始。田舎だと親戚相手に旅館並みに3食出して布団と風呂も出して子供の世話もする。または子供を連れて義実家に里帰りか。まあきついよ。
上位ブコメの人達は既婚者だから、休む人達に甘いのかな。他の日に休めとか手当が出てればいいだろうとか⋯ 休日日数や金に不満があるわけじゃなくて、気持ちの問題なんだよなぁ。
人知れず縁の下で職場を支えているのに、それに見合った労いがなければ怒りがわくのは常人なら当然。ここまで自他を客観視して省みることのできる増田はきっといい奴だし幸せになってほしい
イライラしてないでお前も休めば良いじゃん。
ありがとうございます。既婚者じゃなくて、介護サービスを頼んだ身として
正月、お盆のカレンダー通りの休み、子の急病で早退は融通が利く独身の支えあって成り立つ所はある。助け合いなのに、助けに対する気持ちや儀礼が欠けると応分負担感が減っちゃうよね。
わかるー。こんな感じで、ひとりで勝手にイライラして毒吐いてる人いるよなぁ
年末年始は人多くてホテルも高いし、そんなとこ働いて平日に安く遊びに行くほうが良くない？既婚者だと自分の予定でままならなくて可哀想にくらいに思えばいいのに。
コンビニはむかし年末年始1.25倍の時給になったけど、今はどうなんだろう？
寿司のデリバリーやってたとき正月クリスマスは時給アップだったからバイトだれも休んでなかったな。バイト仲間で仲良かったから終わったあと飲みに行けるしすげえ忙しかったけど楽しかった。
自分も休んだ方がいい。というか、権利は自分で要求しないと自動的に行使されたりしないので、ちゃんと主張しないと損だぞ。
増田も休んで婚活するべきだ。そして増田のサポートを既婚者にさせるべきだ。それが正しい世の中だ。
あんたも交代で休めばエエやん
分かってるみたいだけど既婚者にイライラするのは筋違い。増田も休めばいいやん。なんで増田が労務管理の失敗を尻拭いしてるの？経営者じゃあるまいし
お疲れ様。子無しだからよく年末年始出勤してたけど、帰省や嫁仕事より仕事の方が楽だし電車空いてるから好きだった。増田がイライラするのは、人手不足か賃金不足かその両方で余裕が無いせいだよ。
一番大事な割増がどれくらいかの話が無い
まあ、向こう側もなんかこういう、やってあげてるんだから感謝してよ？？？みたいなのにイライラしてる気はする。休みたいなら休みたいって言えばいいのに、みたいな。向こう側も別に口にはしないけど。不憫な環境。
どこも混み合ってるような時期なのに短期間で子供を連れた長距離移動を往復でしなきゃいけない（ぶっちゃけ休日なのにロクに休めない）状態の人をそんなに羨ましがらなくてもいいと思うんだ
正月手当も法律で決めてしまえばいいのに。大幅に時給を上げる形で。正月なんて休めるとこはみんな休めばいいんだよ。
自己分析できてて、自責思考で偉すぎる増田だ。何か対処法みつかるといいね
人生感じる
増田も休みたいと言いましょう。別に休みたくないなら文句を言う筋合いはないし、独身という理由で休みを取りずらい職場ならイライラして当然です。年末年始特に予定のない自分にイライラしてる訳ではないですよね？
増田も年末年始に有給や希望休を出しちゃえば？／イライラされる以外デメリットないのに。「他人に意図的にストレスを与えるのが怖くて我慢する人」一定いるよね。イライラの攻撃性を誰より知ってるから。
年末年始は仕事をしている日々よりも疲れる。どうしても出勤でとなった方が気が楽。
「会社に年末年始手当てを要求する。休みあけに一週間有給をとる。通らないなら辞める。通る会社を探す。」あたりを落としどころにしてはどうか？
サービス業選んでおいて年末年始平気で休めるメンタルよ
既婚者と同じタイミングで休めばいいのに
既婚者が独身を下に見てるのがよくわかるコメント欄だな、独身だからといって全く譲る必要ないよ権利は平等だよ
よく分からんが、増田も有給を取ればいいのでは？増田が労働者側なのか会社側なのかは不明だけど、社員は有給を取る権利があるし、会社側は有給取得日を調整する権利がある。そこに独身、既婚者の差は無い。
増田疲れているのよあなた。他の人が年末年始に休みいれてるぶん、別でとってる？
普段からそんなに役立って無い人が、年末年始に出てこられたところで余計にフォローが大変になるから休んでもらった方がマシ……と思いましょう
休めばいいのに
う〜ん、ボクは甘えん坊だけど、お仕事大変だねにゃ。同僚さんもゆっくり休みたいにゃん！
増田も休んじゃえ
ツボの中で歪み合うのはやめた方が良い。
周りに仕事押しつけて休めばいいだけ。自分のとった行動の責任負うの嫌なの？子供じゃねーんだぞ？
俺は経営者やってるけど、こういう社員のメンタルの管理できない経営者は二流。いかに不平不満が出ないようにするか設計するのが社長の仕事。それやらんと貴重な人材がどんどん逃げていく。
めちゃくちゃ客観的に分析できてるじゃん！ただそういう「正論」が見える人だからこそ、本音は気に入らない〜でもそういうもんだし〜ってイライラするんだと思う。自分も良い意味で適当に生きられるといいやね。
その怒りを同僚ではなく会社（管理職）に向けて欲しい。
既婚者の苦し紛れの言い訳が並んでる
基礎研究への税投入と基本は同じ。役に立っているからと踏ん反り返るのではなく、頭を下げてありがとうございますと言えばよいのだ。
正月に既婚者しか休めないとしたらダメダメ職場
「会社が悪い」じゃねえんだよ。好き勝手に時短だ休みだお迎えだとやっといて、周りにすまなそうにしたり穴埋めもしない子連れ様な態度がヘイト買ってんだろ／資生堂ショックから何年経ったと思ってんだ
なんなら20年近く年末年始お盆GW長期休みなんか無く働いてたから休みってもんができて未だに居心地悪いし時間がもったいない気がしちゃうのよね。もっと働きたい。
せめて手当欲しいよな。
世話しなきゃならない子供も年寄りもいない子なし世帯も大晦日も三ヶ日も駆り出される。インセンティブでもなきゃやってられんよな
労働者が労働者を搾取という問題に見えるが連合はどう認識してるんだ?ｗ（年末年始の休み体験は人生で40回くらいだから大切に過ごしたい）
以前同じような環境にいたからとても共感する。ある程度キャリア積んでもっと良い会社に転職するといいよ。
年末年始のコンビニ弁当工場バイトの時給、凄かったぜ…？（26年前）
②③は年末年始関係なくない……？
わかる～。こういうのは精神的な平等感が重要で手当て（だけ）ではないんよ～【追記】どうしても同僚にありがとうが言いたくないブクマカが多くて悲しい😢💦
あんたはえらい。感情はその人のものなので、その人の責任。だから誰かを嫌うのは、嫌う側の責任。さらに理屈で割り切ろうと努めていて、立派。
勝手にイライラするのやめろ。要求があるなら言語化して主張しろ。それをせずに勝手にイライラするな
会社と、国が悪いんじゃないか。少子化でこんなんなって市場も縮小して子ども最優先と言ってるのに、十分に環境を整備しないんだったら
俺も30.31は働いたけど年始は休みもらったよ 流石に年末年始どっちも入れられて特別にフォローないのはライン越えてねえか…？ 色々事情あると思うけど取り返しつかなくなる前に一回キレといたほうがええんちゃうか
流石に同じ職場で働いてる仲間なら労いの言葉とか心的ケアは必要だと思うんだよな。
よくわからんが、年末年始に旅行でも入れて休んでしまえばいいのでは。
建前だけでも③はやって欲しいのはわかる。そういうの大事よね。
休み人からの労いもあったほうが良いと思うし、年末年始割増賃金は普通なのでは。それがないなら当然の反応なのでガンではないです！
増田はじめサービス業で従事している方々マジでありがとう！！！！直近の連休とかにどかっと休みとって休息も兼ねて自分を労ってあげてほしい
2026年最初の冷たいはてブ民たちを見た。なんなんだこいつら。あぁきっと年末年始に働いてくれてるサービス業の有り難さがわからないクソみたいな奴らなんだなぁと。日本のガンだったのか、はてブ民は。
手当よりも有休1日増加の方が嬉しいんだがなあ
他のときに堂々と休めばいいじゃんとかいうけど、こういう人って休みがあっても暇でやることないのよね。だから年末年始も仕事してた方がいいっていう。結局仕事じゃなくて既婚者に対する僻み的ななのが本質。
転職うまく行くといいね
会社の業務に支障がない限り、有給休暇は認められなければならない。業務に支障が出る時は管理職が調整するので、休暇願いを出したら良いんじゃね？(既婚者を優先する理由はないと個人的には思う。)
つまり年末年始休みたいって事なら希望出せば良かったんじゃないのって。それでも既婚者優先とされるのだったら文句なりいうべきだと思うけれど…。
うちの職場は年末年始の勤務代行は5000円～10000円のお駄賃の支払いが慣習として義務付けられている（手当と別）。あと、大晦日と元旦は既婚者関係なく交代厳禁となっている。
資生堂ショック的なものだ。お疲れ様です。
仕事出来る方が良くね？
お金だね。みんなが休む時に働くんだから、お金で報いるべきだよね。札束で叩いて貰えば、たいがいの不満はキレイに消え去る
分かりすぎてわかりすぎて刺さって刺さって死ぬかと思った。今の職場はそういうことないけど前の職場ではむちゃくちゃそれ感じてた。なんか負担かけちゃって申し訳ないね〜くらいの声かけは普通に欲しいよね。
そう、年末年始は手当だすだけで従業員の離職率が減ると思うんだよね
子持ち家庭が年末年始休むのは学校や保育園の先生が年末年始に休むためでもあるので、これを言い出すと年末年始に先生たちは休むな(あるいは働く我々に感謝しろ)という話になって怨嗟が飛び火することになるのよね
これ休み申請出すしか無いんだよな。バッティングして結局家庭持ちに譲るから出社という事実は変わらないんだけど対外的なメッセージにはなるし自分の中の感覚も変化する事がある
資生堂ショックはこういう増田のような独身者の気持ちの総和で起きた印象だけど、あれも繁忙期・繁忙時間と他の時間帯で給与に差を付けないのがおかしかった。例えば売上インセンティブなら釣り合いとれたのに。
同僚への不満のほとんどは、本来は経営側に矛先を向けるべき問題である。
正しい増田の使い方。手当なんてどうせ二束三文だしそんなの関係なく成立する正しい主張
年末年始近くのスーパーが、ものすごい高い時給で求人出してたけど、社員さんもちゃんと還元されてるのだろうか。
予定がなくても年末年始だけはゆっくりしたいからという理由で有休突っ込んで長めに休む。
“時短、最近職場復帰した人たちばかりなので普段からそんなに役に立ってない” すげえわかる
意味わからん。普通に未婚者でも有給申請すればいいのでは？既婚者優先なんて法律ないでしょ。あまりにも人が足りなかったら、会社も時季変更権を全社員平等に使ってくるから気にしないでいい。
今年一発目のルサンチマン。自分が仕事で活躍してることを自尊心の拠り所として独身非モテの劣等感を抑圧。去年も【悲報】尊敬していた会社の先輩（39）が「オス化」してて絶望した話や、斬殺線など、色々あったな…
他に休めるとか手当がとかいうより、世間が休んでるときに休めないのは実は結構きつかった思い出（あくまで自分の経験で、既婚とかは関係なかったが
お得意さんがお年玉をくれたとかそのお得意さんが連れていた部下らしき美人達と新年会をしたとか会社帰りに500円拾ったとか休んでいた同僚たちが悔しがりそうなギリありそうな話をする
君も結婚したら良いんじゃないか？
普段と同じ給料で普段より大変な年末年始サービス業経験あるが、みんなが楽しそうにして休んでるのが普段より辛かった。もう絶対にそのような仕事をしないと決めてる
ブクマかは、子持ち様が多そう…
「6年も年末年始休めてないから、そろそろ休みます」と言ってよいと思う。、もしくは、「代わりに年明けに休みください」権利を使うのに遠慮しなくてよい。
浅田次郎の小説に越年歩哨の話があったな。北海道の原野の弾薬庫の前で凍死しないようにひたすら素振りする、みたいな。
不公平感をなくす手当なりをつけない会社が悪いのに、会社を恨まず既婚者を恨むのは会社の思う壺
私はまったく気にせず年末年始の夜勤やってたな
周りは変わっていく中、自分が変わらないことに折り合いを付けて生きてきたのでしょうね。
既婚者の問題じゃなくて、上司が現場をコントロールできてないことが問題。本当この増田みたいな労働者減らんよなー。矛先向ける先が違う。もうちょい考えたらどうかと。
年末年始どこもお店がやってない！みたいな状態も嫌いじゃなかったので、そういうのに戻っても良いよなあ
言え！「休んでないから休みます！笑」って言え！ 恩を売ったんだから堂々と休んで！ 言えないからイラついてんだよ〜ご自愛ください。
国民の幸福のため婚姻は廃止しよう。家族は解体しよう。
休むか辞めれば？
7年目なら有給20日あるんじゃないの。どこかで全部使ったらどう？どうせ使えてなくて消えてるんでしょ
こどもがいると保育園とか学校が休みで、親にとっては休みにはならないのは、もしできれば理解してやって下さい…
転職するか結婚すれば？
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