後輩に教えたいとか聞いてほしいと思ってる時、遠回しにこれ言っちゃうよね。
具体性なしか。
サボるにしても、サボり上手の意見はきかないほうごいい。
教えてじゃなくて相談したら
具体例もなしにスレ立てとな。そういうとこだぞ、仕事できないの
ノンテクニカルスキルを知って、一般的に仕事上コミュ力と言われているものはこれじゃねって思った。構成スキル7つは 1状況把握 2意思決定 3コミュニケーション 4チームワーク 5リーダーシップ 6ストレス管理 7疲労管理
https://eagleton.rutgers.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/12/Does-Coinbase-offer-a-live-chat-feature-for-customer-support.pdf
https://www.oddcircles.com/events/69b884ba-8479-4a2f-9b8f-957dd63b06a3/undefined
普段から後輩にも敬語つかってるとこういう時楽
もらってばかりいると、あるとき突然、切り捨てられるぞ。 たまには食事を奢るぐらいのことをしないと。 食事に誘って、いろいろ教わったあとで、食事代を払う（おごる）。
ホントに追い込まれてる人は、人に聞いて問題が解決するような状態でもないし、声すら上げられないんですけどね
アニメアイコンの仕事論は信用できない
いぐぞー
何を…何を聞いて、具体的にどう変わったの…？プライドを捨てたのなら、自分は何ができてなくって、何ができるようになったの？が知りたいが、書いてなかった…
最近まさに聞かれるようになって答えてるんだけどまさかあなた
目が鱗で出来てるんじゃねえのこいつ
ショボい仕事しかしてないから、「仕事ができる/できない」が具体的にどういうことを示しているのかわからない 知りたい ショボい仕事しかしてないので
目から鱗の考え方の具体例がゼロの中身のない空っぽ記事
本当に仕事できない奴は自分のこと「仕事できない」とか「もっと仕事しよう」とか思うことすらないので、まだマシでは？
中身なし、トゥゲッターの低品質化甚だしいな
具体例って内容なんか問題ではなくて、年下にプライドを捨ててちゃんとアドバイスを聞いたってことがツイ主にとってはデカかったというだけの話
読もう
界隈にもよるんだけど、シンプルに「知らない」ことはどれだけ考え方を変えても解決しないので、「勉強しろ」以外に対策がないこともしばしば。考え方だけで改善出来てよかったね。
プライドが邪魔するかもしれないけど、人に聞くほど向上心があることも十分誇れるはず。
ブコメの切れ味が鋭すぎる
12個下の女性が俺よりかなり優秀なのだが、仕事の出来ない可哀想なオジサン扱いされて大分辛い。
具体例がないと、後輩に聞かないと分からないことなのか、世間一般で当たり前に知られていること(=ただの勉強不足)なのか判断できない
自分が知識レベル最下層だからか、年の上下でそういうのがある世界というのは経験したことがないです。だいたい仕事場で年齢の話なんてしなかったし。
仕事できない人は、仕事できない具合を自己認識できてないことが大多数なので、仕事できてないと気づいてないから相談しない。
そんな面倒なことしなくても、シゴデキな部下君に全部丸投げで解決さ。彼の仕事を邪魔しないことが一番生産性上がるんで、自分は気配を消して、邪魔する要因を取り除くことだけすればOK。
バズった分、マネタイズできてるのかは気になる
プライドの高さって普通にマイナス属性だからマジで直した方がいいよ。「あの人プライド高いからアサインしないでください」って立ち上げ段階でよく話す内容だからね。
「わたしがシゴデキ伝道師です」「仕事はできませんが目から鱗の考え方をお教えします」
会社員の頃、５年ほど上の先輩に「課長に電話が来たら一旦手を止めて課長の発言に集中しろ。その中で自分の担当業務に関係ある単語が出たらすぐその資料を用意しておけ」と言われたの、その後随分と役に立ったなぁと
何でもかんでも前任とか経験者に聞きまくる奴って害悪じゃない？ 出来ないやつ認定されてもいいから好きな様にやったれや
自分も若い人に聞くのを躊躇うほうだが選択肢を増やすためと言い聞かせて聞くようにしている.聞くと自分の視野が拡がるのでどんどん聞けばいいのだがやはりプライドというか億劫になってガンガン聞けない.
勇気を出して他人に聞いて良かった！ってだけの話に具体例がどうのこうの言う人、生きづらそう
「(自分で)聞きまくること」が「やった方がいいこと」なんでしょ。「誰かが聞いた具体的な内容だけを知りたい」というのは、この方が主張されてることとは相反するのでは?
昔から聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥と申しますしね…
これまで自分で考えてわからなかったこと自体が「仕事ができない」の本質なんだよなぁ。教えてもらって改善できることじゃない。本当に教えられるのは作業のやり方だけ。
できる人に聞くのは基本だけど、聞いただけでできるのは基礎がない場合は無理
中途半端なプライドを持っている人が一番厄介だよね。ちゃんとしたプライドを持ってる人は年下に聞くくらいでプライドが折れたりしない。中途半端なプライドの人は直ぐマウント取る取られるの浅い世界に入り浸りがち
仕事のできる若いのは瞬発力と記憶力とストレス耐性が違うので、内容なんて関係なさそう。
まぁ、「お前は聞いてばっかりだな」みたいな奴もいるので、テイカーと思われないように立ち回るのも大事。
そもそも本当に仕事できない人は自分ができると思っているので、人に聞いたりしない。プライド高いというか、むしろ何かのコンプレックス拗らせてるのでは？と思う時はある。
自分より仕事ができる人を使うのは上司の資質だよ
仕事ができなさすぎて悔しいので、プライドを捨てて歳下のシゴデキの人に仕事を進める上での考え方や大事にしている点を聞くようにしたら、目から鱗な考え方が出るわ出るわで改善した話
後輩に教えたいとか聞いてほしいと思ってる時、遠回しにこれ言っちゃうよね。
具体性なしか。
サボるにしても、サボり上手の意見はきかないほうごいい。
教えてじゃなくて相談したら
具体例もなしにスレ立てとな。そういうとこだぞ、仕事できないの
ノンテクニカルスキルを知って、一般的に仕事上コミュ力と言われているものはこれじゃねって思った。構成スキル7つは 1状況把握 2意思決定 3コミュニケーション 4チームワーク 5リーダーシップ 6ストレス管理 7疲労管理
https://eagleton.rutgers.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/12/Does-Coinbase-offer-a-live-chat-feature-for-customer-support.pdf
https://www.oddcircles.com/events/69b884ba-8479-4a2f-9b8f-957dd63b06a3/undefined
普段から後輩にも敬語つかってるとこういう時楽
もらってばかりいると、あるとき突然、切り捨てられるぞ。 たまには食事を奢るぐらいのことをしないと。 食事に誘って、いろいろ教わったあとで、食事代を払う（おごる）。
ホントに追い込まれてる人は、人に聞いて問題が解決するような状態でもないし、声すら上げられないんですけどね
アニメアイコンの仕事論は信用できない
いぐぞー
何を…何を聞いて、具体的にどう変わったの…？プライドを捨てたのなら、自分は何ができてなくって、何ができるようになったの？が知りたいが、書いてなかった…
最近まさに聞かれるようになって答えてるんだけどまさかあなた
目が鱗で出来てるんじゃねえのこいつ
ショボい仕事しかしてないから、「仕事ができる/できない」が具体的にどういうことを示しているのかわからない 知りたい ショボい仕事しかしてないので
目から鱗の考え方の具体例がゼロの中身のない空っぽ記事
本当に仕事できない奴は自分のこと「仕事できない」とか「もっと仕事しよう」とか思うことすらないので、まだマシでは？
中身なし、トゥゲッターの低品質化甚だしいな
具体例って内容なんか問題ではなくて、年下にプライドを捨ててちゃんとアドバイスを聞いたってことがツイ主にとってはデカかったというだけの話
読もう
界隈にもよるんだけど、シンプルに「知らない」ことはどれだけ考え方を変えても解決しないので、「勉強しろ」以外に対策がないこともしばしば。考え方だけで改善出来てよかったね。
プライドが邪魔するかもしれないけど、人に聞くほど向上心があることも十分誇れるはず。
ブコメの切れ味が鋭すぎる
12個下の女性が俺よりかなり優秀なのだが、仕事の出来ない可哀想なオジサン扱いされて大分辛い。
具体例がないと、後輩に聞かないと分からないことなのか、世間一般で当たり前に知られていること(=ただの勉強不足)なのか判断できない
自分が知識レベル最下層だからか、年の上下でそういうのがある世界というのは経験したことがないです。だいたい仕事場で年齢の話なんてしなかったし。
仕事できない人は、仕事できない具合を自己認識できてないことが大多数なので、仕事できてないと気づいてないから相談しない。
そんな面倒なことしなくても、シゴデキな部下君に全部丸投げで解決さ。彼の仕事を邪魔しないことが一番生産性上がるんで、自分は気配を消して、邪魔する要因を取り除くことだけすればOK。
バズった分、マネタイズできてるのかは気になる
プライドの高さって普通にマイナス属性だからマジで直した方がいいよ。「あの人プライド高いからアサインしないでください」って立ち上げ段階でよく話す内容だからね。
「わたしがシゴデキ伝道師です」「仕事はできませんが目から鱗の考え方をお教えします」
会社員の頃、５年ほど上の先輩に「課長に電話が来たら一旦手を止めて課長の発言に集中しろ。その中で自分の担当業務に関係ある単語が出たらすぐその資料を用意しておけ」と言われたの、その後随分と役に立ったなぁと
何でもかんでも前任とか経験者に聞きまくる奴って害悪じゃない？ 出来ないやつ認定されてもいいから好きな様にやったれや
自分も若い人に聞くのを躊躇うほうだが選択肢を増やすためと言い聞かせて聞くようにしている.聞くと自分の視野が拡がるのでどんどん聞けばいいのだがやはりプライドというか億劫になってガンガン聞けない.
勇気を出して他人に聞いて良かった！ってだけの話に具体例がどうのこうの言う人、生きづらそう
「(自分で)聞きまくること」が「やった方がいいこと」なんでしょ。「誰かが聞いた具体的な内容だけを知りたい」というのは、この方が主張されてることとは相反するのでは?
昔から聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥と申しますしね…
これまで自分で考えてわからなかったこと自体が「仕事ができない」の本質なんだよなぁ。教えてもらって改善できることじゃない。本当に教えられるのは作業のやり方だけ。
できる人に聞くのは基本だけど、聞いただけでできるのは基礎がない場合は無理
中途半端なプライドを持っている人が一番厄介だよね。ちゃんとしたプライドを持ってる人は年下に聞くくらいでプライドが折れたりしない。中途半端なプライドの人は直ぐマウント取る取られるの浅い世界に入り浸りがち
仕事のできる若いのは瞬発力と記憶力とストレス耐性が違うので、内容なんて関係なさそう。
まぁ、「お前は聞いてばっかりだな」みたいな奴もいるので、テイカーと思われないように立ち回るのも大事。
そもそも本当に仕事できない人は自分ができると思っているので、人に聞いたりしない。プライド高いというか、むしろ何かのコンプレックス拗らせてるのでは？と思う時はある。
自分より仕事ができる人を使うのは上司の資質だよ