労働基準法採用してない案件。労基にバレたらバチクソ怒られるやつ
まるで外資系に有給が無いみたいなこと書くなよ
＞これってアウト案件だよね....?/ これが試用期間や半年、じゃなかったらいわゆる「当社は労働基準法を採用してません」案件だな。
そういう会社は社員を雇う資格が無い。人間をなんだと思っている。//合法でやりたかったら、個人事業主をプロジェクトごとに雇うみたいな方法になるだろうが、実態と労働条件が著しく乖離あるとNGになる。
給料も申し分ない会社で、流石に嘘松としか
実は役員で採用された自虐風の自慢。給料うんぬんは一般社員の部分を見て勘違いしているんだろう。ツイ主がもらうのは役員報酬だぞ。
労働者の権利だし何ならブラック企業大賞取ったこれまでの大企業群でも有給はあるで。繁忙期とかに取得させて貰えないだけで一応労基法は守ってるって体だけど。外資なら尚更あるはずやで。どこの国の話やろな。
6ヶ月未満の試用期間だから有給ないとかじゃなくて？
有休なら
監査で労基が入った時に勤怠細かく見られるから、有給の実態がなければ怒られどこの騒ぎではないのだがな。勤怠操作してたなら相当悪質で、起訴されて前科つく(´Д｀)めう
社長がうちは労働基準法は採用していないと豪語して労基と戦ってた東証一部（当時）の会社でも流石に有給制度はあった。
お、文頭と文末で「いい人ばっか」とか「給料も申し分ない」でイメージする絵面が変わったなｗ。雇用保険とか社会保険とか年金とかもちゃんとしてるんか聞いた方がええなｗ。そも法人かどうかからかやなｗ。
冗談で言ってる？よくそんな会社に入社できるな。
先ずは社則を読め。組合無くっても36協定は結ばなきゃいけない。事業所における社員代表立てて結ぶ。
ツイ主「さっそく来月有給取りたいんですけど」会社「(6ヶ月勤務するまでは)有給ないよ」みたいな話じゃないの？
アメリカの会社ですか？おめでとうございます。
雇用形態が正社員じゃない可能性が高い。なにかしらの記載を見落としているだろう
払うものかなーりしっかり払ってくれるならいいかな
昔、一瞬だけ学習塾で働いたが「この会社って有休はどうなってるんですか？」と尋ねたらナンバー2が「有休？ ナニソレ（すっとぼけ」と答えた。「あ、こりゃダメだ」とすぐ逃げた。まあ熟界隈ってこんなモン。
有給がないのは良くないが、休む気がないなら許容するとして、病気/怪我はどうするつもりなのだろう。日本では病欠制度が一般化してないので元々に無理がある。病気/けがは確率の問題で本人の問題じゃない
https://x.com/m_m_m_0921/status/2114189172491878836 ”該当のポスト消しました！ネットの恐ろしさ改めて実感 話が進んだら報告します！”
"契約上は祝日出勤の完全週休二日制になってて、年間の祝日が16日だから、規定より多く有給あげるから祝日に割り振っとくねみたいな事務処理されてる事はある。ただこれも5日は自由に使える法律があるから本当はダメ"
まず雇用契約を結んでなさそう
役員契約なら給料0でストックオプションのみでも合法
全然役員じゃなくて正社員て書いてあるのになぜか役員てことになっててスターめっちゃ付いてるのインターネットのおそろしさあるね。取締役が「募集要項みて応募」するわけない。
有給は入社後6ヶ月継続勤務した後に付与される。労基法にもそう書かれている。「（入社後6ヶ月間は）有給無いよ」ってことじゃない？
夏季休暇と冬季休暇を有給消化扱いにしてるんでない？
（「労基にチクれ」勢がわんさかいるのは見なくてもわかってるけど「本人が納得してるならいいでしょおおおお。」と言いたくなるな。一億年前は女子社員すら12時まで残業して〔イカ略
めっちゃいい人ばっかの会社で給料も申し分ない何も言う事のない会社に転職出来たはいいけど、有給制度無いよって言われて言われた
労働基準法採用してない案件。労基にバレたらバチクソ怒られるやつ
まるで外資系に有給が無いみたいなこと書くなよ
＞これってアウト案件だよね....?/ これが試用期間や半年、じゃなかったらいわゆる「当社は労働基準法を採用してません」案件だな。
そういう会社は社員を雇う資格が無い。人間をなんだと思っている。//合法でやりたかったら、個人事業主をプロジェクトごとに雇うみたいな方法になるだろうが、実態と労働条件が著しく乖離あるとNGになる。
給料も申し分ない会社で、流石に嘘松としか
実は役員で採用された自虐風の自慢。給料うんぬんは一般社員の部分を見て勘違いしているんだろう。ツイ主がもらうのは役員報酬だぞ。
労働者の権利だし何ならブラック企業大賞取ったこれまでの大企業群でも有給はあるで。繁忙期とかに取得させて貰えないだけで一応労基法は守ってるって体だけど。外資なら尚更あるはずやで。どこの国の話やろな。
6ヶ月未満の試用期間だから有給ないとかじゃなくて？
有休なら
監査で労基が入った時に勤怠細かく見られるから、有給の実態がなければ怒られどこの騒ぎではないのだがな。勤怠操作してたなら相当悪質で、起訴されて前科つく(´Д｀)めう
社長がうちは労働基準法は採用していないと豪語して労基と戦ってた東証一部（当時）の会社でも流石に有給制度はあった。
お、文頭と文末で「いい人ばっか」とか「給料も申し分ない」でイメージする絵面が変わったなｗ。雇用保険とか社会保険とか年金とかもちゃんとしてるんか聞いた方がええなｗ。そも法人かどうかからかやなｗ。
冗談で言ってる？よくそんな会社に入社できるな。
先ずは社則を読め。組合無くっても36協定は結ばなきゃいけない。事業所における社員代表立てて結ぶ。
ツイ主「さっそく来月有給取りたいんですけど」会社「(6ヶ月勤務するまでは)有給ないよ」みたいな話じゃないの？
アメリカの会社ですか？おめでとうございます。
雇用形態が正社員じゃない可能性が高い。なにかしらの記載を見落としているだろう
払うものかなーりしっかり払ってくれるならいいかな
昔、一瞬だけ学習塾で働いたが「この会社って有休はどうなってるんですか？」と尋ねたらナンバー2が「有休？ ナニソレ（すっとぼけ」と答えた。「あ、こりゃダメだ」とすぐ逃げた。まあ熟界隈ってこんなモン。
有給がないのは良くないが、休む気がないなら許容するとして、病気/怪我はどうするつもりなのだろう。日本では病欠制度が一般化してないので元々に無理がある。病気/けがは確率の問題で本人の問題じゃない
https://x.com/m_m_m_0921/status/2114189172491878836 ”該当のポスト消しました！ネットの恐ろしさ改めて実感 話が進んだら報告します！”
"契約上は祝日出勤の完全週休二日制になってて、年間の祝日が16日だから、規定より多く有給あげるから祝日に割り振っとくねみたいな事務処理されてる事はある。ただこれも5日は自由に使える法律があるから本当はダメ"
まず雇用契約を結んでなさそう
役員契約なら給料0でストックオプションのみでも合法
全然役員じゃなくて正社員て書いてあるのになぜか役員てことになっててスターめっちゃ付いてるのインターネットのおそろしさあるね。取締役が「募集要項みて応募」するわけない。
有給は入社後6ヶ月継続勤務した後に付与される。労基法にもそう書かれている。「（入社後6ヶ月間は）有給無いよ」ってことじゃない？
夏季休暇と冬季休暇を有給消化扱いにしてるんでない？
（「労基にチクれ」勢がわんさかいるのは見なくてもわかってるけど「本人が納得してるならいいでしょおおおお。」と言いたくなるな。一億年前は女子社員すら12時まで残業して〔イカ略