明示的にコアタイムを設定したりもせずそれを後出しするってひどくないか。
普段着でお越しください
フレックスということにしておけば残業時間を早上がりで調整できて企業にとって楽。そのメリットさえ享受できればいいので暗黙の了解とか悪習が蔓延ってもスルー
「じゃあ別に私は普通じゃないので」と言えば良いだけの話と思う。ルールは少なくともそれを原因に罰せられる事がないというだけものなのだから、それ以上をルールに求めてはいけない
今時「普通」は甘え
面接は私服(実質的に平服、オフィスカジュアル)でお越し下さいのヤツ
逆に早く来て早く帰る人がちょっと波立たせてたことあるなぁ
試用期間中はフレックス適用対象外とかにしとけよ。
フレックス（ただし周囲の目に合わせるものとする）みたいな名ばかり制度、本当によくある
1年4か月ぶり https://togetter.com/li/2553229
制度上こうなっている(だから突発の事態があっても不利益少ない)、としてもその部署ではこの時間に勤務してなきゃ不都合が生じるから普通はこの時間いてね、があるからまず部署のルール確認しておくべきだよね。
額面通りに生きられない人生。
俺も新卒の頃、私服通勤と言われてたのに、なぜか青のジーンズはNGだった。白や黒のジーンズなら問題なかった。
フレックスタイムと言っても他の人と仕事の打ち合わせをするからある程度合わせないと駄目
結局それは実力がないからってだけなんだよな
研修なしで配属だったのかな？研修は決まった時間に集合させられそうだし，研修期間中に社内の雰囲気つかめそうなものだが。
そういう時の普通というのが何故分かると思われてるんだ？普通って何よ。
「約束が違うので辞めます。普通でしょ？」でいいだろ
確かに涼しい時間に移動したいから7時出社を認めて欲しい。せめて休憩スペースは開放して欲しい
就業規則は配布されていないのか？（違法だが）その中にコアタイム規定書かれていないのか？
新卒で色々教えてもらわなあかん段階で，好きな時間に出社もおかしいやろ．聞けよ．
投資系青バッジが過去の青バッジのポストをパクっただけという、今のXとTogetterの地獄が詰まったようなまとめだな
新卒の頃、会社がフレックスで「決まった出社時間はありません」を真に受けて10時半頃に出勤してたら「普通は9時～9時半出社です」と怒られた、最初から9時って言ってよ
明示的にコアタイムを設定したりもせずそれを後出しするってひどくないか。
普段着でお越しください
フレックスということにしておけば残業時間を早上がりで調整できて企業にとって楽。そのメリットさえ享受できればいいので暗黙の了解とか悪習が蔓延ってもスルー
「じゃあ別に私は普通じゃないので」と言えば良いだけの話と思う。ルールは少なくともそれを原因に罰せられる事がないというだけものなのだから、それ以上をルールに求めてはいけない
今時「普通」は甘え
面接は私服(実質的に平服、オフィスカジュアル)でお越し下さいのヤツ
逆に早く来て早く帰る人がちょっと波立たせてたことあるなぁ
試用期間中はフレックス適用対象外とかにしとけよ。
フレックス（ただし周囲の目に合わせるものとする）みたいな名ばかり制度、本当によくある
1年4か月ぶり https://togetter.com/li/2553229
制度上こうなっている(だから突発の事態があっても不利益少ない)、としてもその部署ではこの時間に勤務してなきゃ不都合が生じるから普通はこの時間いてね、があるからまず部署のルール確認しておくべきだよね。
額面通りに生きられない人生。
俺も新卒の頃、私服通勤と言われてたのに、なぜか青のジーンズはNGだった。白や黒のジーンズなら問題なかった。
フレックスタイムと言っても他の人と仕事の打ち合わせをするからある程度合わせないと駄目
結局それは実力がないからってだけなんだよな
研修なしで配属だったのかな？研修は決まった時間に集合させられそうだし，研修期間中に社内の雰囲気つかめそうなものだが。
そういう時の普通というのが何故分かると思われてるんだ？普通って何よ。
「約束が違うので辞めます。普通でしょ？」でいいだろ
確かに涼しい時間に移動したいから7時出社を認めて欲しい。せめて休憩スペースは開放して欲しい
就業規則は配布されていないのか？（違法だが）その中にコアタイム規定書かれていないのか？
新卒で色々教えてもらわなあかん段階で，好きな時間に出社もおかしいやろ．聞けよ．
投資系青バッジが過去の青バッジのポストをパクっただけという、今のXとTogetterの地獄が詰まったようなまとめだな