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入ってみないと、入れてみないとわからない資質的なところを絶対駄目とかおこがましい そう言うなら絶対来ないよう塞ぐ案を提示すべきだ
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自分が会社をやめる（やめた）理由は、すべて「入社時契約と約束が違う」ってことだったな。例えば週休2日だったのに休日出勤が日常化されていたり、給与体系が急に変わって残業代が出なくなったり。
まあオシャレなオフィスはともかくw これ職場が劣悪な環境だと読めないなら社畜に染まりすぎ。グダグダ言って現状を良く変えようとしない老害しぐさだよ。
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でも厳しい環境でも不平を言わずに働く芋女は採用しないんでしょ？じゃあキラキラ女を好んで採用した企業の自業自得じゃん。
入らないと配属先わかりません&配属先で環境変わりすぎというガチャをやさられる新入社員の方が気の毒
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三菱はグループ揃って駄目な印象しかない
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「採用の失敗」とか大袈裟でワロw 低パフォーマンスかつ周囲に悪影響及ぼすのに居座る人を採用しちゃうくらいが失敗なんよ
おまけみたいに書いてる「業界そのものに対する興味が薄かったこと」これが最大のミスマッチポイントだと思うんだけど、それでもキラキラしてたら続いてたのかな。
買わせたもん勝ちのレベルの低いマーケティングを採用に持ち込むコンサルがいるせいで、人事部門の最大のKPIであるミスマッチの解消が、どんどん後退するのであった。。。
そんな工場でも奇麗な最新設備だった時代もある。嫌なら辞めればヨシ！とか言ってるとそのうちUSスチール化する。
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田舎の工場（自分はシステム開発だったけど）で勤めたことがあるけど、食事は美味かったんだけどみんなでぞろぞろ食堂に行くのが辛かったな…
新卒の時、これだったかも。
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メシがまずいのと、朝礼はダメだな。
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新しい会社に行けばいいのに。
この話を女性叩きにつなげられる人たちがやばすぎる
このあと、転職したこの方の今の話が聞きたい。
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“ボロい本社工場で頑張ってるメーカー各社、少しでもキャッシュ出てるなら食事とトイレだけは最優先で改善してやってほしい。/地味に従業員のモチベ下げてると思う” 客の幸せはまず社員の幸せから
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こういうディスを改善点と捉えられないのは、絶対人材募集してはダメな企業
いまの若手。１社で定年まで残る計画の人のほうが少ないでしょ(´・ω・｀)
三菱重工かよｗ 三菱重工って2023年から2026年（1月）にかけて株価10倍になっているからね。入社して長年コツコツ自社の株を積み立てていた人たちはみんな大金を手にしておりますｗ
環境って地味にこたえるんだよな。毎日のことだから。
まあ向いてない人だったねということだなあ。社食は素直に改善した方がいいと思うけど
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退職者「入社して失敗するパターンがこれ。絶対面接官やらせたらダメな人材」
工場はデカくて外に行くのも大変だし、立地も都会じゃないから、社食のクオリティは大事よね。
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中国で自炊OKな巨大調理場を作ったら離職率下がった話を思い出した https://news.livedoor.com/article/detail/6763953/
煤けた天井から棒で吊るされた蛍光灯、コンクリむき出しの床、グレーのスチールデスクに垢でベタついた擦り切れた椅子、昼休みは消灯、昭和臭のトイレ。こんなのは従業員が離れて当然。
もしかしてオーディン、posfie のアカウント名変えた？
言ってることは分かるが仕事内容に興味がなかったのはアカンだろう
"美味しくない昼食だけは、企業側の責任だと思う" ← え、これだけは自分でどうにでも出来るだろって思っちゃった。弁当禁止？
市況株全力二階建て的価値観だけで上場企業を見る自分の感覚では、重工は建設中の豪華客船は燃やすし、国策のMRJは頓挫させるし、「インフラ企業？」「地味で堅実？」なイメージで……はい、元ネラーですが？
毎日の就業環境を整えるのは会社のやること。対応するか、できるかはともかく批判は甘んじて受け入れるべき。環境に我慢できる人、あるいは無神経な人しか残らないし、そういう人たちも毎日小さく擦り減っているよ。
SNSでグダグダいって小銭稼ぐ自称人事担当の青バッジに文句言われる筋合いはないし、こいつほどブルシットで無駄な仕事もそうそうない
興味ない会社に入るの、終わってる
世の採用、リアルを見せないのがいけない
メシは大事だよな
同じように古くても、薄暗くてどんよりジメジメしてる所ってあるよな
学生時代だけど部活紹介でサッカー部が「うちは厳しいんで、そのつもりがある人だけ来てください」って紹介してて今ブームが来てるスポーツのとこは強いなって思ったけどネームバリューある企業はこれでいいんじゃ
三菱御三家でも社食は不味いのか…。
三菱重工の就職ってゼミ経由の推薦だよね？そういうパターンで大企業にさらっと就職しちゃった真面目な人が社会人になって息苦しそうな人生送ってるの多数見てきたからこういう一歩を踏み出せる人は応援したいけどね
間をとって、港区千代田区に華美なオフィスを設けることを法律で禁止しよう。
田舎(僻地)勤務や古い社屋や作業服着用は別に気にならないけど、臭くて暗くて汚い、しかも遠くて数が少ない、防犯面でも不安なトイレは無理です。／まずい昼食も地味にキツそう。お弁当とかも持って来れないのかな。
何も悪くないじゃん、、会社の怠慢による人材流出としか、、そういう会社なんだなってだけですね
社食あるとこ大好き。昼飯探しに行くの大嫌い。大体美味しいけど、まずいとかいつも同じもの食べたくないとか言う人は確かに居たなあ。これは男女どっちが多いとかは別に感じなかったな
「業界に興味があるわけじゃなかったけど、大企業だし福利厚生いいだろうと思って就職決めたら、古臭さとメシマズで心が折れた」うーん
こういうのが寄ってこないように〇〇工務店とか△△電気とか商店街にもありそうな社名は良いってことだな
三菱重工にそんなイメージはないけどボロでもいいから社食は美味くあってくれよ…！
反応コメントの一番最初に「自分が悪いと言いつつ、相手をディスる話法」を持ってきてる時点でお察しのまとめ。そういう目線で見たら、そういう印象しかなくなる。★2.6にしてるあたりが、非常に逡巡していてよい。
メーカーは地方の工場とかも併設された広い敷地だったりするので、昼休み時間内に行けるのが社食だけだとつらい（安いのは嬉しいけど）。高くて美味しいものも食べられる選択肢（出前とか弁当屋の出張販売）はほしい
今は推奨されないけど、工場内で暮らせるくらいの環境は欲しいよね。8時出勤でも17時出勤でも裁量労働制でも困らないような。寮は制限あるとこが多いからちょっとな
このレビューに文句言ってんのが悪い。ちゃんと説明してないだろ。なんで毎朝朝礼あって社食に手をかけてなくてボロい職場だと説明しないのか。そもそも辞めてんだからレビュー人からしたらこっちから願い下げだわな
典型的なミスマッチなので、今は会社も学生もインターンに必死なんだと思う。まあJAXAの退職理由で僻地に配属されたからを上げてるコメントは、さすがに少しは調べようよとは思ったけど。
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つーか三菱重工、メシマズなの？そこは普通に改善しやすいポイントなのでは。。。
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労働環境を改善するのも会社の仕事(マネジメント)だと思うけどね。
三菱重工の業種を本当に理解していたらオシャレなオフィスなんて絶対望まないと思うんだが
女子枠はこういう人間増やすから本当にやめた方がいい。作るとしても博士号必須とかにして確かな信念がある人だけにするとか。栃木や名古屋の研究所でも文句言うよこういう奴は。
社食はこの人の口に合わなかっただけかもしれない。でも気軽に買いに行ったり外食できない環境だったらイヤだねえ
とはいえまだ大手なので給料や福利厚生は良いだろ？地方のメーカーだとそれも最低なんだぞ。
今は地方の中小企業だってギャップ退職防ぎたいから会社見学よくやってる。採用担当や人事もリスクヘッジして頑張ってると思う。メーカーだから調べてこい感覚で採用して自爆してる会社多そう
この人が次にどこを選んだのかが気になる
仕事で客先の工場にお邪魔したことあるんだけど、社食で出されるお弁当がめちゃくちゃ美味かった。
三菱重工でオシャレなオフィスって釣り以外に何よ
朝礼とか食事美味しくないとかは、そういう制度にする利点が企業にあるのかなあ。改善すると業績上がるかも。制服は状況次第。「配属先で違う」などのギャップを減らす努力はお互いかな。
製造は基本そうだね。ネットの書き込みで作業着や安全靴を見せると女子の応募が減るみたいな都市伝説を聞いたことがある。女子枠は失敗する。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2026/07/25/070000
"内定辞退を恐れるあまり「うちはおしゃれで先進的ですよ」風に見せかけて採用すると、入社したあとにこういうカルチャーショックが起きてお互い不幸になるだけ"
ただのミスマッチ。本当のことを面接時に伝えないからこんなことになるだけでは？？就業環境が悪くても人がすごく良ければプラマイゼロになるところ、そうでもなかったという印象。
作業服は気にならん。が、清潔で新しい明るいトイレと美味しい食堂はモチベに直結する。
むしろ会社側が喜ぶところだろこれ。環境が改善したとしてこういうメンタリティの女さんが戦力になるわけもなく、しがみつかれなくて良かったという事案
もともと、二重橋前のビルの高層階（本社のこと）で皇居を見ながら働く夢を見せて採用し、うち何割かが製造現場の現実の中に身を置かれても耐えて残るという目論見なのでは。
メーカーの工場拠点の食堂は手をかけていないわけではなく味よりもカロリーと量を重視しているから。あと工場敷地内は事務も設計も工場のルールに縛られるから作業着と安全靴になる
企業側が採用活動で嘘ついたり隠したりしてるからミスマッチが起きる。
重工に何を期待しているのか……というかここまで企業の下調べ？もできてないのに入社できちゃうのがスゴイ。能力はめちゃくちゃあるのかな。だって三菱重工に対して興味ないのに入れちゃうのすごくない？
”でた。自分が悪いと言いつつ、相手をディスる話法”→丁寧に謙虚に礼儀正しかったらなにいってもいいって風潮だよな現在。「災」って映画（ドラマ）にいたよな。清掃員の新人（っていえばみたひとはわかるでしょ）
最近重工重電系もイット(IT)系人材を集めに東京オフィスや開発拠点をキラキラに粉飾してるのはあるんじゃないかなあ。工場も居心地はいいと思うんだよ。キラキラだと落ち着かないじゃん。いや経験した事無いけど
地元の部品メーカー、企業CMから複数女子社員がドレス着ていて歩いているシーン(たぶんあれ結婚式の2次会出席だと思う)、新バージョンから外してたな。
新卒入社ならそんなものでは。業界研究・企業研究が足りてないと言えばそうだろうけど働いてみないと分かんないよね。重工だって新卒採用サイトは泥臭くないよう書いてるだろうし / 社食がまずくて高いのはダメね
あー、だからお客さんの工場の職場環境、お金かけて改修してるのか。キラキラ感も重要そうなんだねー。
配属先を明らかにせずに取るからだろうねえ。やっぱりJob型雇用がいいのでは。
面接官「採用して失敗するパターンがこれ。絶対メーカーに来たらダメな人材」
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三菱はグループ揃って駄目な印象しかない
メーカー≒生産現場はキラキラじゃないは事実としても、当たり前だろではなく、生産現場もキラキラであるべきになって欲しい。VWのガラスの工場みたいなの理想じゃん
ディスプレイが19インチの古いやつを白がクリーム色になるまで使ってる、とかだと実際あるし転職理由には十分なんだよな。某大手電機の実話だが絶対戻りたくない。今はリモート多くてみな喜んでるらしい。
今の日本の会社はコンプラうるさい割に今でもウソ言って人を雇っているのか
合ってないと思ったから辞めたので、何の問題もないのに、関係ない人たちからボロカス言われるの怖い。
メーカーってこんなしょぼい職場環境なんだ…今時古くて華やかさがない環境だとマジで若い子入ってこないので()などと煽ってないで危機感持った方がいいよ。新卒応募が多い企業を一回見た方がいい
昼食はデカいよなあ。
本社の食堂はキレイなのに工場の食堂はいまいちみたいな会社もあるみたい。
「採用の失敗」とか大袈裟でワロw 低パフォーマンスかつ周囲に悪影響及ぼすのに居座る人を採用しちゃうくらいが失敗なんよ
おまけみたいに書いてる「業界そのものに対する興味が薄かったこと」これが最大のミスマッチポイントだと思うんだけど、それでもキラキラしてたら続いてたのかな。
買わせたもん勝ちのレベルの低いマーケティングを採用に持ち込むコンサルがいるせいで、人事部門の最大のKPIであるミスマッチの解消が、どんどん後退するのであった。。。
そんな工場でも奇麗な最新設備だった時代もある。嫌なら辞めればヨシ！とか言ってるとそのうちUSスチール化する。
そんな怖い面接官はボクの猫パンチで退治しちゃうにゃ！メーカーなんて気にせず、ボクと日向ぼっこしよにゃ。
田舎の工場（自分はシステム開発だったけど）で勤めたことがあるけど、食事は美味かったんだけどみんなでぞろぞろ食堂に行くのが辛かったな…
新卒の時、これだったかも。
キ ラ キ ラ 感 求 め る な ら J T C は や め と け
「それ期待する会社か？もの知らないのか？」と思わんでもないけど、まあ採用側が盛りすぎなんだよな。人余り時代で採用がキツイときよりは良い環境なんだけども。
メーカー、金融、あとNHKは「都会で働けると思ったのに！」って言うて転職した人を知ってる。支店とか生産拠点に配属されちゃうとな／昨今はメーカーR&D施設も都会にないと採用難なこともあるらしい
最近のメーカーは女性採用を増やすためにオシャレレストランで女性限定の会社説明会やったりしてるからこういう勘違いも起こる
メシがまずいのと、朝礼はダメだな。
メーカーといっても色々だけどね。仕事柄色々工場行くけど、TSMC熊本の社食は綺麗で美味しくて良かったよ。田舎なのはしょうがないけど。重工系は確かに全般に良くなかった印象。
キラキラ本社と古臭いままの工場の対比で企業をDisってる輩も、女が同じことを言うと女の方を叩くのだから、どこに停滞の原因があるかはっきりわかるやん。
新しい会社に行けばいいのに。
この話を女性叩きにつなげられる人たちがやばすぎる
このあと、転職したこの方の今の話が聞きたい。
女はキラキラ丸の内OLに憧れてると決めつけてしれっと女叩きの流れになってるのしんど。男女問わず都会出身の文系が陥りそうなミスマッチでは？でももとの書き込みあまりにテンプレすぎて釣りを疑う
“ボロい本社工場で頑張ってるメーカー各社、少しでもキャッシュ出てるなら食事とトイレだけは最優先で改善してやってほしい。/地味に従業員のモチベ下げてると思う” 客の幸せはまず社員の幸せから
昼飯がまずいのは良くないけど、オシャレなオフィスを求めてたり重工業に興味がなかったりするのに三菱重工に入るは本人の勘違いだろう。
今時もう少し待遇良くしてもいいんじゃないの会社側が。男性だって嬉しくないでしょこんなの
鎖の太さを自慢するいつもの奴隷たち、と負け惜しみを言っておきます。
就職活動時に業界研究とかしないもんなの?
これで女叩きは違うと思うし、メーカーでも本社なら書いてるようなオフィス環境だったと思うけど。
女子枠言ってるやつはなんなの？コンプラ研修したことないの？/メーカーって僻地にあるから食事の質低かったらだいぶきついと思うぞ寮のキッチンなんて料理できたもんじゃないだろうし
広報の仕方のズレは現実にあるし、そういった慣習に慣れきってしまった側がアレこれ言っても何も実態が分からない 三菱は超体育会系でありパワハラ問題もあったからそういう面でも広報との乖離も大きくなろう
メーカーは配属ガチャでの格差は大きいねぇ。とはいえ夏の暑さやテクノロジー利用を考えたら工場もいい加減最新化していかないと行けない時期ではある
“重工業という業界そのものに対する興味が薄かった”のに応募した人が、環境でモチベ保てるわけないやん。売り手市場が過ぎて、興味ないのに雰囲気で大企業に応募してきたヤツを、人事も数合わせで採用。全員不幸。
工場はメシだけは美味いところが多いと思うけどなあ。メシの質は生産性に効くってストレートに数字に出るから補助金入れて質を上げる。ちゃんと利益を出している工場ならね。でも女子は高カロリーも忌避するのよね。
SEなのに作業着着るのか。だと、食事は力仕事を想定したメニューだよな。キラキラオフィスに勤務できるかどうか、配属先とされそうな幾つかのオフィスの様子を撮影して、社長面接前とかに見といて貰えば？
これってOpenworkの口コミ？会員じゃなきゃ見れないサービスだし、転載は規約で禁止されてなかったっけ？／第11条:ユーザーの禁止事項のiに書いてあるな。転載も公衆送信も禁止。
大企業の多くってクセ強いよね。キャラが強いとも言う。みんなが想像する平均的な会社って存在するんだろうか？
このような理解の人がこの規模の会社で採用されるものなのか。他の能力は相当優秀なのだろうけど、いい時代になったものだ。
三菱重工業の採用試験とか説明次第なんで、なんとも。
メーカー、JTCは概ねそんなもんだろ。創業者がトップの新興企業もワークライフバランス取れてないかもしれないが、
GAFAM以外は全部イメージと違ったで退職しそう
大企業なんだから、お金はあるんだし、工場全部きれいは無理でも、ひとつひとつ改善していくべきなんじゃないの。今どきこれを若者の戯れ言と言ってたら人来なくなるよ。中小企業でもやってるのに。
投稿者が書いてないことを想像で言うけど、長崎、それも香焼の配属になったんじゃないかな？それはまあ、この人とはミスマッチだわ。
現職について過剰に悪く言うのはメガティブに評価されるというのは転職エージェントを使ったことがある人なら言われているのでは？
自分には無縁だけど、それで優秀な人を採用できるなら、福利厚生の一つとしては価値のある観点ではとは思う。最終的には資本の最大化を果たせればなんでもいいのが資本主義。
国立大の理系院生を採用すればいいよ。建物ボロボロだし、理系キャンパスは山の中が多い。
これでこの女性叩くのは違うと思う。凄い良いこといってる。考えさせられる。
元女子社員が叩かれているけど、重工に入っただけあって優秀な感じはするよ。ちゃんと自己分析はできてるし。今はこんな時代だから企業が変わらないといけないけど、重工系だとすぐには難しいね
確かに企業はキラキラした面しか見せないけど、求職者側のリサーチ能力も問われると思う。なすがままにブラックで搾取されかねないぞ
来たらダメな人材と言われても売り手市場とはいえ実際に内定取れて選択肢が多いとは限らんからな。大手内定取れて早々にきり上げたり、内定いろいろ取れたが上位志望だめで行ったパターンもあるからな。
劣悪な環境に文句を言わない忠犬だけ雇えばええんですよという面接官さん、成功しても報われないが失敗したら強く叩かれる人事の仕事に最適化された哀れなピエロよ
面接官って何を見てるん？節穴？
本社きれいにするんだったら工場の事務所もきれいにしてよって要求なら妥当かなあ
社屋が古いのは仕方ないけどトイレくらいはきれいにしておいてほしい / なぜまずい社食が生まれるのかとかあの人が書いてくれたりするんかな
採用で企業研究してるか聞くのはこういうアホを弾くためなんだなって
"どこまで「不都合なリアル」を求職者にオープンにしてますか？" 隠すなよw / 社食や環境が悪いのは文句言っていいと思うが。工場の稼ぎでキラキラオフィスにいるのは、実数でいえば女子枠なんかより東京のおじさん説
こんな環境、誰でも嫌だろ。ボロオフィス、朝礼、作業着って、誰が喜ぶねん？
有料レビューサイトから無断転載で叩けそうなの持って来て、貴重なコメントを書いてくださる人に「この人材はダメ！」と断言してくる匿名人材アカの話は聞いてはいけない。おじさんとの約束だよ。
面接に来た人がトイレに行って、そして後から辞退したって連絡が来た話なら知ってる。
"作業着の着用"（他の環境要因はまだしも、むしろ作業着を着用できるのって嬉しくないか 〔＠作業着フェチ〕 ）（ 現場視察中の作業着姿の要人は通常の三倍は美男美女に見える ）
大手メーカーは都会のオフィスと工場内事務所の環境落差が大抵凄まじい
こういうディスを改善点と捉えられないのは、絶対人材募集してはダメな企業
いまの若手。１社で定年まで残る計画の人のほうが少ないでしょ(´・ω・｀)
三菱重工かよｗ 三菱重工って2023年から2026年（1月）にかけて株価10倍になっているからね。入社して長年コツコツ自社の株を積み立てていた人たちはみんな大金を手にしておりますｗ
環境って地味にこたえるんだよな。毎日のことだから。
まあ向いてない人だったねということだなあ。社食は素直に改善した方がいいと思うけど
盆暮れ正月前後に帰省出来る程度のまとまった休暇があるのもいいよな。出張多い会社だと帰省手当を出してくれる所もあるし。勤務先は新しくなくても綺麗ならいいよな。地方が嫌な人は一定数居るのは仕方ない。
退職者「入社して失敗するパターンがこれ。絶対面接官やらせたらダメな人材」
工場はデカくて外に行くのも大変だし、立地も都会じゃないから、社食のクオリティは大事よね。
これを肯定するのは､自分の会社がダメであることを人のせいにしているのと変わらないのでは?
僻地勤務はともかく、社食がまずいのは改善できるのでは。
キラキラしてなくても年収800万あればやれます
名前が知られている企業であればどこでも良かったんだろうから、仕事内容や環境もそーゆーもんだと思って柔軟に受け入れないとね。この就職が「失敗」だと思うのであればこのひと結婚でも全く同じ「失敗」するよ。
メーカー来たら駄目は言い過ぎ。昼食は重要。
中国で自炊OKな巨大調理場を作ったら離職率下がった話を思い出した https://news.livedoor.com/article/detail/6763953/
煤けた天井から棒で吊るされた蛍光灯、コンクリむき出しの床、グレーのスチールデスクに垢でベタついた擦り切れた椅子、昼休みは消灯、昭和臭のトイレ。こんなのは従業員が離れて当然。
もしかしてオーディン、posfie のアカウント名変えた？
言ってることは分かるが仕事内容に興味がなかったのはアカンだろう
"美味しくない昼食だけは、企業側の責任だと思う" ← え、これだけは自分でどうにでも出来るだろって思っちゃった。弁当禁止？
市況株全力二階建て的価値観だけで上場企業を見る自分の感覚では、重工は建設中の豪華客船は燃やすし、国策のMRJは頓挫させるし、「インフラ企業？」「地味で堅実？」なイメージで……はい、元ネラーですが？
毎日の就業環境を整えるのは会社のやること。対応するか、できるかはともかく批判は甘んじて受け入れるべき。環境に我慢できる人、あるいは無神経な人しか残らないし、そういう人たちも毎日小さく擦り減っているよ。
SNSでグダグダいって小銭稼ぐ自称人事担当の青バッジに文句言われる筋合いはないし、こいつほどブルシットで無駄な仕事もそうそうない
興味ない会社に入るの、終わってる
世の採用、リアルを見せないのがいけない
メシは大事だよな
同じように古くても、薄暗くてどんよりジメジメしてる所ってあるよな
学生時代だけど部活紹介でサッカー部が「うちは厳しいんで、そのつもりがある人だけ来てください」って紹介してて今ブームが来てるスポーツのとこは強いなって思ったけどネームバリューある企業はこれでいいんじゃ
三菱御三家でも社食は不味いのか…。
三菱重工の就職ってゼミ経由の推薦だよね？そういうパターンで大企業にさらっと就職しちゃった真面目な人が社会人になって息苦しそうな人生送ってるの多数見てきたからこういう一歩を踏み出せる人は応援したいけどね
間をとって、港区千代田区に華美なオフィスを設けることを法律で禁止しよう。
田舎(僻地)勤務や古い社屋や作業服着用は別に気にならないけど、臭くて暗くて汚い、しかも遠くて数が少ない、防犯面でも不安なトイレは無理です。／まずい昼食も地味にキツそう。お弁当とかも持って来れないのかな。
何も悪くないじゃん、、会社の怠慢による人材流出としか、、そういう会社なんだなってだけですね
社食あるとこ大好き。昼飯探しに行くの大嫌い。大体美味しいけど、まずいとかいつも同じもの食べたくないとか言う人は確かに居たなあ。これは男女どっちが多いとかは別に感じなかったな
「業界に興味があるわけじゃなかったけど、大企業だし福利厚生いいだろうと思って就職決めたら、古臭さとメシマズで心が折れた」うーん
こういうのが寄ってこないように〇〇工務店とか△△電気とか商店街にもありそうな社名は良いってことだな
三菱重工にそんなイメージはないけどボロでもいいから社食は美味くあってくれよ…！
反応コメントの一番最初に「自分が悪いと言いつつ、相手をディスる話法」を持ってきてる時点でお察しのまとめ。そういう目線で見たら、そういう印象しかなくなる。★2.6にしてるあたりが、非常に逡巡していてよい。
メーカーは地方の工場とかも併設された広い敷地だったりするので、昼休み時間内に行けるのが社食だけだとつらい（安いのは嬉しいけど）。高くて美味しいものも食べられる選択肢（出前とか弁当屋の出張販売）はほしい
今は推奨されないけど、工場内で暮らせるくらいの環境は欲しいよね。8時出勤でも17時出勤でも裁量労働制でも困らないような。寮は制限あるとこが多いからちょっとな
このレビューに文句言ってんのが悪い。ちゃんと説明してないだろ。なんで毎朝朝礼あって社食に手をかけてなくてボロい職場だと説明しないのか。そもそも辞めてんだからレビュー人からしたらこっちから願い下げだわな
典型的なミスマッチなので、今は会社も学生もインターンに必死なんだと思う。まあJAXAの退職理由で僻地に配属されたからを上げてるコメントは、さすがに少しは調べようよとは思ったけど。
「女」
釣りでしょ…。正社員新規雇用するだけで大企業だと100万以上掛かる、3年雇えば育成経費だけで1000万、今だとこんな管理職通用しないよ？
工場系で作業着当たり前じゃね？
社訓昌和の有無、朝礼スピーチの有無、支給PCスペック、これらの事前開示は法律で義務化すべき。
数年は働いて自己分析できてる人だし、ギャップを作った企業側に問題ありそうだけどなあ。昔は「大企業ってそんなもの」という共通認識があったけど、ジョブ型も多くなってきたし採用側も認識を改める必要がありそう
つーか三菱重工、メシマズなの？そこは普通に改善しやすいポイントなのでは。。。
こういう職場を望まない人が増えてるとは思う。こういう職場の方が多いのに
ご飯がおいしいは大事。韓国の会社が福利厚生でお昼代出るらしい。社食も美味しそうだった。
キラキラ丸の内OLみたいなのに憧れを抱いてる人間がいる間は都市部の不動産価格は安泰だな
社食をあまりマズいと思ったことのないバカ舌の人間だが、メシマズと言われるのはひとえにコストの問題かと思う。／キラキラの什器なら美味しく感じたりするんですかね。
寿退社に最適な人材やんけ
人生で食べたランチの中でワースト3を挙げろと言われたら某超大手企業の工場の社員食堂で食べたカレーライスが間違いないくランクインする。カレーライスを不味く感じさせるのって逆に難しいだろ、と考えながら食べ
労働環境を改善するのも会社の仕事(マネジメント)だと思うけどね。
三菱重工の業種を本当に理解していたらオシャレなオフィスなんて絶対望まないと思うんだが
女子枠はこういう人間増やすから本当にやめた方がいい。作るとしても博士号必須とかにして確かな信念がある人だけにするとか。栃木や名古屋の研究所でも文句言うよこういう奴は。
社食はこの人の口に合わなかっただけかもしれない。でも気軽に買いに行ったり外食できない環境だったらイヤだねえ
とはいえまだ大手なので給料や福利厚生は良いだろ？地方のメーカーだとそれも最低なんだぞ。
今は地方の中小企業だってギャップ退職防ぎたいから会社見学よくやってる。採用担当や人事もリスクヘッジして頑張ってると思う。メーカーだから調べてこい感覚で採用して自爆してる会社多そう
この人が次にどこを選んだのかが気になる
仕事で客先の工場にお邪魔したことあるんだけど、社食で出されるお弁当がめちゃくちゃ美味かった。
三菱重工でオシャレなオフィスって釣り以外に何よ
朝礼とか食事美味しくないとかは、そういう制度にする利点が企業にあるのかなあ。改善すると業績上がるかも。制服は状況次第。「配属先で違う」などのギャップを減らす努力はお互いかな。
製造は基本そうだね。ネットの書き込みで作業着や安全靴を見せると女子の応募が減るみたいな都市伝説を聞いたことがある。女子枠は失敗する。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2026/07/25/070000
"内定辞退を恐れるあまり「うちはおしゃれで先進的ですよ」風に見せかけて採用すると、入社したあとにこういうカルチャーショックが起きてお互い不幸になるだけ"
ただのミスマッチ。本当のことを面接時に伝えないからこんなことになるだけでは？？就業環境が悪くても人がすごく良ければプラマイゼロになるところ、そうでもなかったという印象。
作業服は気にならん。が、清潔で新しい明るいトイレと美味しい食堂はモチベに直結する。
むしろ会社側が喜ぶところだろこれ。環境が改善したとしてこういうメンタリティの女さんが戦力になるわけもなく、しがみつかれなくて良かったという事案
もともと、二重橋前のビルの高層階（本社のこと）で皇居を見ながら働く夢を見せて採用し、うち何割かが製造現場の現実の中に身を置かれても耐えて残るという目論見なのでは。
メーカーの工場拠点の食堂は手をかけていないわけではなく味よりもカロリーと量を重視しているから。あと工場敷地内は事務も設計も工場のルールに縛られるから作業着と安全靴になる
企業側が採用活動で嘘ついたり隠したりしてるからミスマッチが起きる。
重工に何を期待しているのか……というかここまで企業の下調べ？もできてないのに入社できちゃうのがスゴイ。能力はめちゃくちゃあるのかな。だって三菱重工に対して興味ないのに入れちゃうのすごくない？
”でた。自分が悪いと言いつつ、相手をディスる話法”→丁寧に謙虚に礼儀正しかったらなにいってもいいって風潮だよな現在。「災」って映画（ドラマ）にいたよな。清掃員の新人（っていえばみたひとはわかるでしょ）
最近重工重電系もイット(IT)系人材を集めに東京オフィスや開発拠点をキラキラに粉飾してるのはあるんじゃないかなあ。工場も居心地はいいと思うんだよ。キラキラだと落ち着かないじゃん。いや経験した事無いけど
地元の部品メーカー、企業CMから複数女子社員がドレス着ていて歩いているシーン(たぶんあれ結婚式の2次会出席だと思う)、新バージョンから外してたな。
新卒入社ならそんなものでは。業界研究・企業研究が足りてないと言えばそうだろうけど働いてみないと分かんないよね。重工だって新卒採用サイトは泥臭くないよう書いてるだろうし / 社食がまずくて高いのはダメね
あー、だからお客さんの工場の職場環境、お金かけて改修してるのか。キラキラ感も重要そうなんだねー。
配属先を明らかにせずに取るからだろうねえ。やっぱりJob型雇用がいいのでは。