天下りした人が社長になるような会社にいたけど、嘱託の時に同じこと言われた事ある。正社員じゃなくて「長期雇用」だった時点でお察しだったけど、会社都合解雇だろうと1か月分以上の給与を請求して辞めた。
''家族が外資系で働いてるけど、行き先を指定されずに異動命令→他のチームも『行き先が指示されてないと言うことは…』と察してお断り、退職は聞いたことがある ''
外資系って本国ではプロジェクトごとに、エキスパートを雇ってチームを作ったり、外部から専門の管理職を呼んでくるんよ。だからプロジェクト終了と同時に解散する。それで技術者が業界内で共有できてる
ポジションクローズの魔法の言葉でサイン迫るのは外資の常套手段だけど、何も知らずに判子押したら大損だから交渉力必須だな
月給が高めの場合、退職は拒否してダラダラと退職無効の裁判を続けることで、その期間中の給与を丸ごとゲットするって手段もあるという。 https://www.asahi.com/articles/ASPDF6710PDFUTIL043.html
最悪は本社のやらかしで部門ごと消えたとか。
日本も解雇ルールを法制化して、中小勤めを護った方が幸せな人増えると思うんだけどね。碌なパッケージもなしに追い出されるよりはマシだ。
米系企業で事業クローズで自分のポジションがなくなったことがあるが、そのときは退職勧奨に基づく依願退職で雇用保険上は会社都合退職だった。パッケージが手厚かったので（退職金は約年俸分）不満はなかった。
「こんだけ法律違反にならずに退職勧奨みたいな話があるのに、日本は首にしにくいとかの話には同じ様にワラワラと現状に不満を漏らす経営者？管理職？が出てくるのはどういうことなのかね」
「雇用の不安定」と「治安の悪化」は、強い相関関係にある
外資は組織変更でヘッドカウントが減る、というのは良くあるね。病気休職後、戻ろうとしたらポジションが無い、きつい部署への異動しか残されていない、とか。それでも異動も含めて復帰するしかない。
世間知らずだなあ。本当にポジションがなくなるんだよ。それどころかインドの会社に部門ごと売られんの。
この前提で「ぼったくってるゲーム会社は雇用者を守らないですぐに首を切るのになぜ味方をするんだ」みたいなことを日本企業言ってくる海外のユーザーも多いのよね
まぁさっさと金銭解雇のルール決めたほうがいいよな どうせ最後はキンモクなんでね
position terminatedは外資で良くある手法だが、日本でも取り入れるべき。／配置転換の強要は誰も幸せにならないし、転換の余地がない中小企業の解雇は止められない。
最低限の人材で効率良く回してる中でパフォーマンス悪い人をだらだら雇うよりはまあまあな金額払って辞めてもらい新しい人を入れる方が合理的てのが外資らしい
と言うかジョブ雇用というのは元々そういうもので、その人に与えられてた仕事がなくなれば雇用関係もなくなるという契約方式だよね。巧妙とかそういう話じゃなく、元々がそういう契約であるだけ。法体系も日本と違う
外資系と言うより極端に規制ゆるい米国系と言うべきでは。日本の解雇規制はOECDで11番目に緩い。形式的に条件揃えればクビ、金銭解雇も労働局斡旋で事実上制度化済。なし崩し脱法潰そう。緩めた先はトランプの登場だぞ
アニメ業界と一緒だお
外資でも閑職に追いやるがそもそも上澄みの人材なので自己都合で辞めて普通に転職する。
バリバリの国内企業でも、派遣や業務委託を切るときは同じ言い分だよ。
日本IBMは延々と裁判やってたような。
『日本も解雇ルールを法制化して、中小勤めを護った方が幸せな人増えると思うんだけどね』増えなくていいし、負け組が幸せである必要がない。同じ国に生まれただけで仲間ヅラされても困るしね。
会社って基本はえげつないと思った方がいいよな
正社員っていう謎制度がいらないんだよ。守られすぎ。
私の場合、会社が適当で組織図すらなく退職勧奨前に取ってつけたような組織図見せられた上で辞めてくれって言われた。
ヨーロッパ系企業のバックオフィスで同じ目に遭ったけど「36ヶ月のパッケージと半年のガーデンリーブを提示するんだから即決よね、じゃここにサインね」という空気だった。サインしない人はいなかった。
日本はどうせ金も払わずクビにしたいって虫のいい意見なんだから相手する必要ないでしょ
割増退職金と転職用有給3ヶ月とか貰えるし、同じ外資なら入社ボーナスも数百万円貰えるのでむしろレイオフされたい人までいるからな
「日本でも金銭解決を認めさせるべき」みたいなのちょいちょい湧いてくるけど別に現状でも金銭解決は禁止されてるわけじゃねーんだよな。労働者が望めば労基が国選弁護士派遣して退職交渉するように法制化する？
でも、日本では基本的に雇用者側に有利なんじゃないの？そんなん突っぱねて会社に残ればいいじゃん。サインするしかないように詰めてくるなんて、不当労働行為でしょう。
いわゆる限定正社員の考え方がこれ
外資系企業で社員をクビにするときは、「組織変更によりあなたのポジションがなくなりました」などと言って、解雇という言葉は使わず、でも解雇と受け取られるように巧妙な言い方をしてきて、サインするしかないような詰め方をしてきます。でも法的に解雇ではない
天下りした人が社長になるような会社にいたけど、嘱託の時に同じこと言われた事ある。正社員じゃなくて「長期雇用」だった時点でお察しだったけど、会社都合解雇だろうと1か月分以上の給与を請求して辞めた。
''家族が外資系で働いてるけど、行き先を指定されずに異動命令→他のチームも『行き先が指示されてないと言うことは…』と察してお断り、退職は聞いたことがある ''
外資系って本国ではプロジェクトごとに、エキスパートを雇ってチームを作ったり、外部から専門の管理職を呼んでくるんよ。だからプロジェクト終了と同時に解散する。それで技術者が業界内で共有できてる
ポジションクローズの魔法の言葉でサイン迫るのは外資の常套手段だけど、何も知らずに判子押したら大損だから交渉力必須だな
月給が高めの場合、退職は拒否してダラダラと退職無効の裁判を続けることで、その期間中の給与を丸ごとゲットするって手段もあるという。 https://www.asahi.com/articles/ASPDF6710PDFUTIL043.html
最悪は本社のやらかしで部門ごと消えたとか。
日本も解雇ルールを法制化して、中小勤めを護った方が幸せな人増えると思うんだけどね。碌なパッケージもなしに追い出されるよりはマシだ。
米系企業で事業クローズで自分のポジションがなくなったことがあるが、そのときは退職勧奨に基づく依願退職で雇用保険上は会社都合退職だった。パッケージが手厚かったので（退職金は約年俸分）不満はなかった。
「こんだけ法律違反にならずに退職勧奨みたいな話があるのに、日本は首にしにくいとかの話には同じ様にワラワラと現状に不満を漏らす経営者？管理職？が出てくるのはどういうことなのかね」
「雇用の不安定」と「治安の悪化」は、強い相関関係にある
外資は組織変更でヘッドカウントが減る、というのは良くあるね。病気休職後、戻ろうとしたらポジションが無い、きつい部署への異動しか残されていない、とか。それでも異動も含めて復帰するしかない。
世間知らずだなあ。本当にポジションがなくなるんだよ。それどころかインドの会社に部門ごと売られんの。
この前提で「ぼったくってるゲーム会社は雇用者を守らないですぐに首を切るのになぜ味方をするんだ」みたいなことを日本企業言ってくる海外のユーザーも多いのよね
まぁさっさと金銭解雇のルール決めたほうがいいよな どうせ最後はキンモクなんでね
position terminatedは外資で良くある手法だが、日本でも取り入れるべき。／配置転換の強要は誰も幸せにならないし、転換の余地がない中小企業の解雇は止められない。
最低限の人材で効率良く回してる中でパフォーマンス悪い人をだらだら雇うよりはまあまあな金額払って辞めてもらい新しい人を入れる方が合理的てのが外資らしい
と言うかジョブ雇用というのは元々そういうもので、その人に与えられてた仕事がなくなれば雇用関係もなくなるという契約方式だよね。巧妙とかそういう話じゃなく、元々がそういう契約であるだけ。法体系も日本と違う
外資系と言うより極端に規制ゆるい米国系と言うべきでは。日本の解雇規制はOECDで11番目に緩い。形式的に条件揃えればクビ、金銭解雇も労働局斡旋で事実上制度化済。なし崩し脱法潰そう。緩めた先はトランプの登場だぞ
アニメ業界と一緒だお
外資でも閑職に追いやるがそもそも上澄みの人材なので自己都合で辞めて普通に転職する。
バリバリの国内企業でも、派遣や業務委託を切るときは同じ言い分だよ。
日本IBMは延々と裁判やってたような。
『日本も解雇ルールを法制化して、中小勤めを護った方が幸せな人増えると思うんだけどね』増えなくていいし、負け組が幸せである必要がない。同じ国に生まれただけで仲間ヅラされても困るしね。
会社って基本はえげつないと思った方がいいよな
正社員っていう謎制度がいらないんだよ。守られすぎ。
私の場合、会社が適当で組織図すらなく退職勧奨前に取ってつけたような組織図見せられた上で辞めてくれって言われた。
ヨーロッパ系企業のバックオフィスで同じ目に遭ったけど「36ヶ月のパッケージと半年のガーデンリーブを提示するんだから即決よね、じゃここにサインね」という空気だった。サインしない人はいなかった。
日本はどうせ金も払わずクビにしたいって虫のいい意見なんだから相手する必要ないでしょ
割増退職金と転職用有給3ヶ月とか貰えるし、同じ外資なら入社ボーナスも数百万円貰えるのでむしろレイオフされたい人までいるからな
「日本でも金銭解決を認めさせるべき」みたいなのちょいちょい湧いてくるけど別に現状でも金銭解決は禁止されてるわけじゃねーんだよな。労働者が望めば労基が国選弁護士派遣して退職交渉するように法制化する？
でも、日本では基本的に雇用者側に有利なんじゃないの？そんなん突っぱねて会社に残ればいいじゃん。サインするしかないように詰めてくるなんて、不当労働行為でしょう。
いわゆる限定正社員の考え方がこれ