身を粉にして働く人のほうが軽視されやすい昨今。
現場のエッセンシャルワーカーにしわ寄せが行くフルリモートの闇。綺麗な理念の裏のリアルだな
何かとフルリモートが正義でそれ以外は悪にしたい人ブクマにもいるけど、あんまり深く考えてないんだろうなぁっていつも思う
データセンターで働く人々が評価される会社であって欲しいな(この会社じゃないけど私もデータセンターでの仕事は嫌いじゃない派、ただ賃金がなぁ…)
最初に "データセンター職は現地出勤が必要ですが、採用要件と条件は、大幅に引き上げしました！" とあるので、何とも言えないなあ。
イーロン・マスクは"リモートワークは道徳的に間違っている" といったけど、現場で作業せざるを得ない人は絶対いて、そこに一方的に負担がかかるなら確かにそう。(それはそれとしてリモートワークできる環境も重要)
さくらの風通しが悪いのは実体験として同意。トップがいろんなこといちいち首突っ込んでくるし、競合企業のことについては経営陣でなく現場レベルの人間のことまで悪く言ってくる
元大手回線事業者で働いていたが、その通りだよね。
はてぶのプログラマ関係の人ってリモートしてない奴ら見下してるよな。
もちろんサクラインターネットは全社員がフルリモート対象で現場に出てくることなんて一生ないんだろうな。もちろん取引先要件も全社員フルリモートだろうな(´･_･`)
在宅勤務している人間をオフィス勤務させたところで、データセンターの人員不足は解決しないと思うのだが
「2025年にはデータセンター勤務の人員が減り、(理由は伏せます)」「人員整理系」
24時間365日インターネットを支えて下さる方々へは感謝しかありません。わたしはこの空間でしか生きられないので。
出勤手当とリモート手当どちらにインセンティブあげるか難しいよね
さくらもGMOも同じ穴の狢なのに前者だけは何故かアホみたいに持ち上げられるんだよね。ここのサポート品質を知ったら、日本産がいいと言いつつAWSなどのハイパースケーラーにしがみつく二枚舌が多い理由が分かるよ。
出社したくないならしなくていいけど、出社の必要がある社員の給料は2倍にしますね、と言ったらフルリモートしたい皆さんは1000%反対するよね。
これは出勤時間に給料出すしかないんじゃないか
“自分の会社のことだけ考える経営者は”Amazonとか超えてから言って欲しいセリフだな。
社長がフルリモートをアピールしてる裏でデータセンター勤務の待遇が悪かったなら色々言いたくなるわな。去年から待遇上げましたって、いつからフルリモート煽ってたっけ？
データセンター出社の待遇と評価を上げてくれって事か
出社組は年収20%アップ。うちはただそれだけ
何が言いたいかよくわからんがリモート推進の方針を翻してフル出社を宣言した会社は悪だしリモートを悪く言うような奴は悪の手先だろ。何も考えてないとか陰湿な見下ししてるし
俺はリアルデバイス相手の仕事がほとんどなので、出社しないという選択肢はない
通勤費と合わせて大体の通勤時間申請できるようにして通勤時間分も給与に入れるとかかね。出社手当とどっちが高いかわからんけど。データセンターが多い郊外は電車乗ってる人も多いだろうし負担すごそう。
本当に能力のある人は会社の方針でフル出社に戻っても成果が出せるので、リモートにしがみつきたい人は能力が無いことを自覚すべき。後は会社のカラーとしか。
「どうしても伝えたいことがあります」GMOとは対照的にフルリモートを廃止しないことを宣言したさくらインターネットの代表に支持が集まるが、元従業員を名乗るアカウントが引用で反応
身を粉にして働く人のほうが軽視されやすい昨今。
現場のエッセンシャルワーカーにしわ寄せが行くフルリモートの闇。綺麗な理念の裏のリアルだな
何かとフルリモートが正義でそれ以外は悪にしたい人ブクマにもいるけど、あんまり深く考えてないんだろうなぁっていつも思う
データセンターで働く人々が評価される会社であって欲しいな(この会社じゃないけど私もデータセンターでの仕事は嫌いじゃない派、ただ賃金がなぁ…)
最初に "データセンター職は現地出勤が必要ですが、採用要件と条件は、大幅に引き上げしました！" とあるので、何とも言えないなあ。
イーロン・マスクは"リモートワークは道徳的に間違っている" といったけど、現場で作業せざるを得ない人は絶対いて、そこに一方的に負担がかかるなら確かにそう。(それはそれとしてリモートワークできる環境も重要)
さくらの風通しが悪いのは実体験として同意。トップがいろんなこといちいち首突っ込んでくるし、競合企業のことについては経営陣でなく現場レベルの人間のことまで悪く言ってくる
元大手回線事業者で働いていたが、その通りだよね。
はてぶのプログラマ関係の人ってリモートしてない奴ら見下してるよな。
もちろんサクラインターネットは全社員がフルリモート対象で現場に出てくることなんて一生ないんだろうな。もちろん取引先要件も全社員フルリモートだろうな(´･_･`)
在宅勤務している人間をオフィス勤務させたところで、データセンターの人員不足は解決しないと思うのだが
「2025年にはデータセンター勤務の人員が減り、(理由は伏せます)」「人員整理系」
24時間365日インターネットを支えて下さる方々へは感謝しかありません。わたしはこの空間でしか生きられないので。
出勤手当とリモート手当どちらにインセンティブあげるか難しいよね
さくらもGMOも同じ穴の狢なのに前者だけは何故かアホみたいに持ち上げられるんだよね。ここのサポート品質を知ったら、日本産がいいと言いつつAWSなどのハイパースケーラーにしがみつく二枚舌が多い理由が分かるよ。
出社したくないならしなくていいけど、出社の必要がある社員の給料は2倍にしますね、と言ったらフルリモートしたい皆さんは1000%反対するよね。
これは出勤時間に給料出すしかないんじゃないか
“自分の会社のことだけ考える経営者は”Amazonとか超えてから言って欲しいセリフだな。
社長がフルリモートをアピールしてる裏でデータセンター勤務の待遇が悪かったなら色々言いたくなるわな。去年から待遇上げましたって、いつからフルリモート煽ってたっけ？
データセンター出社の待遇と評価を上げてくれって事か
出社組は年収20%アップ。うちはただそれだけ
何が言いたいかよくわからんがリモート推進の方針を翻してフル出社を宣言した会社は悪だしリモートを悪く言うような奴は悪の手先だろ。何も考えてないとか陰湿な見下ししてるし
俺はリアルデバイス相手の仕事がほとんどなので、出社しないという選択肢はない
通勤費と合わせて大体の通勤時間申請できるようにして通勤時間分も給与に入れるとかかね。出社手当とどっちが高いかわからんけど。データセンターが多い郊外は電車乗ってる人も多いだろうし負担すごそう。
本当に能力のある人は会社の方針でフル出社に戻っても成果が出せるので、リモートにしがみつきたい人は能力が無いことを自覚すべき。後は会社のカラーとしか。