なお氷河期
求人企業の質（規模や人気度など）によるかな、有名大手なら書類選考でそのレベルははじけることが大半
実際働いてて思うのは、仕事ができるできない以前にヤベェ奴がいる職場はヤベェ…だからな。最終的には現場の人間で「一緒に働きたいか否か」で決まることも多い。
婚活市場もコレだろうな。転職や就職は一本釣りがないけど、結婚は一本釣りの世界
こういう権限持った人ってなんでいちいちネットで嬉しそうに事例紹介せずには居られないんだろうね
田舎で小さな会社の事務や軽作業員を雇うのも同じ。高望みでない普通の方を引き当てることの難しさよ。そして、まれにまともな方が来てくれるとどんな地雷が隠れているのか不安になるのよ。
「中途面接であまり落とされたことがない、印象がいいから」この発言はジョブホッパーでかつ面接で技能が重視される職種でないということなので、そういう前提で読まないとだめ
転職面接ってZOOMとかでやってる所もあるけどわざわざ会社まで来てもらう必要があるんなら交通費の有無は当然聞かれるのでは。相手も受かるか分からん面接だけに何万も費やせないでしょ。この人おかしな面接官だね。
わかります～（明らかに普通ではない不審な挙動で）
最初「求職者が多すぎておかしい」の意味で読んでしまい「？？？」だったが、「おかしい求職者」が多いのね。なるほどw
それぐらいの差別化要因しかないレイヤーの採用市場の話ってことね…
中途採用よく知らないけど交通費は普通出ないものなの？
そんなおかしなやつ見ないけど書類で落とされてるのだろうか
実は新卒採用だから許されてただけで、常識欠如してるのに社会人やれてる人の数少なく無いからな…
介護職ってマジで人いねえんだなと思うのは知り合いの50代男性介護士、この30年長くて2年、短いと3ヶ月ほどで職場変えてるから履歴書スゴいことに成ってるはずなのに全く仕事が途切れない。退職即再就職の連続。
バイトだとおかしな人にたくさん出会えるよ
うちは1次（あれば2次も）はリモートで、最終面接はできれば対面、もしくはどこかの事務所には来て貰い面接官以外が印象チェックする。でも交通費は出す。他はコメント自粛だねぇ
そういうレベルの人間が応募するような職場ということで、、天に唾する、みたいな？
ツイ主の猫が可愛い。/できる仕事とやりたい仕事のミスマッチで応募する人が多いんじゃないの。身内に計数苦手なのにマーケ職（未経験）ばかり狙う人がいてそりゃ無理だろと。
ここに並んでるコメント見たってそうだしな。
もっとカジュアルに、リストラできる社会の方がいいんだよね
希望年収が、年代×10万円の層ならだいたいコレ。その上の世界ではこのお話が逆転して、ちゃんとしてるのが前提なのでボコボコ面接に落とされて自信を失うよ
まあ求職者もやべえけど会社側もやべえのそこそこいる
面接で交通費はでるんじゃねぇの？なんなら、採用時に引越代が出るのでは
採用側であることを明かしてこういうことを書く人間もそこそこおかしい。
“面接時に来社可能か確認したら交通費でますか？” これって、まともな質問だと思うけどなんかおかしいか？
はいはいすごいすごい
面接を普通の人間のふりで通っても普通の人間のふりギリギリだから結局就職後にボロが出るんだよな というか面接すらたまに言葉が出てこなくなることがあるし どないせえっちゅうねん
「一人おかしな奴入れるだけで組織って崩壊するからね」そんなことはない。俺はバブル入社で同期が百人いたけど、うち十人は明らかにヤバい奴だった。まあその後倒産したけど。
「普通の人材」に忌避される下層の企業には結局分相応の人しか居ないので、「こんなことネットで書いたら自慢じゃなくて"自己紹介"になっちゃうよなあ」というごく普通のメタ認知も当然出来ない。
半年前の履歴書でもいいけどなぁ……。他はともかく。／あと、やってほしい仕事がキチンとできる人なら、多少は目をつぶりませんか？
ほぼ https://news.denfaminicogamer.jp/interview/260706c2 と同じ話だよな(そうか？
遠方だったら交通費出ますか？は聞いてもいいんじゃない？ダメならそれまでで…
面接に来たやべえ奴を嬉々として発表する奴もやべえよ
最初に入った会社は面接時に遠近、合否に関わらず交通費が実費で出てたよ。
ぶっ刺さった当たり前ができないおかしい求職者です、優しく殺してね
SNSで流す採用側も大分おかしい。自覚がない分さらにヤバい。
普通じゃないから放り出されて、の求職中かもね。
おかしい面接する企業も十中八九おかしくて非常識な会社なので、受かっても入ってはいけない。
水木しげるの編集者評でスタージョンの法則「あらゆるものの９割がゴミ」を思い出したばかりなので、面接する側もされる側も僕もみんなゴミなのかもしれないという気持ちに。
言うとくけど人事もおかしいの山程おるからな。厚労省のガイドライン（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html）にある配慮事項普通に聞いてくるぞお前ら人事は！
明確に経験者が対象ですって書いてても未経験も応募してくるし、なんなら中途の募集なのに卒業予定者も応募してくる。男女問わず。日本語が理解できない層は一定程度いる。大卒でも。
この意味でエージェントは意外と役立つのよ。佐藤二朗の件じゃないけど、仲介者の役割はある。
いまの日本人の人口で、7人に1人が境界知能、10人に1人くらいが発達障害の特性を何かしら持っているそうなので、ざっくり単純計算しただけでもアレな人はかなり多いことになるのよね
「人は見た目が9割」。そして「常識の有無」それだけで普通に映るか...。面接官やった事あるけど、そこから逸脱した人は居なかったけどなぁ。相当、危険な会社かな？
たぶん採用プロセスを見直したほうが良い
知人が面接通過率高いとかドヤってきたけど、ブラックofブラックな企業に務めてて、誰でも採用している会社受けてるだけじゃね？って思ったのを思い出した
それが今の「人手不足」の正体やね。「普通」に満たない者には人権は無いも同然で。守られるべき弱者資格無き真の弱者は、差別の認識も無くただ社会的に棄民されるのみ。
いや、面接予定時間に来なくて音信不通、面接後に連絡しようとしても音信不通、出勤初日に来なくて音信不通とかザラですから。
SPIやらCabやら廃れないわけだなぁ…ってなる
「 遠方だったら交通費出ますか？」をおかしい奴扱いするこの会社はヤバいっす……
私が経験した面接とは全然違った。そんな人来たことない
みんなおかしいのだ！ 世界がおかしいのだ！
ジョブホッパーの云々、女だったり氷河期世代で選ばずに仕事を選んだ人だとこういう境遇も普通にありうる。ヤバい会社はすぐ潰れて失業するし最初に大企業に入れないとそうしか道がない。
こういうの見ると自分は上澄みって思っちゃいそうだけど、異常者の印象がのこってるだけで大体まともだし大体みんなどこかしら異常な点はある。
交通費は出すもんだろ。気持ちはわからんでもないが、募集要項と会社による。それなりの職場にはそれなり以下の募集が集まるってだけ。
交通費に関しては普通テンプレ回答や会社規定があるはずなので、まあ大した会社じゃないんだろうなと。
ホワイトカラーは人余りだからね
ヤバいやつ自慢は自身の職場のヤバさをさらす意味しかないと思うぞ。そもそもなんで転職時に面接するの？
日本語を読んでちゃんと書類不備無しで応募できることが足切りのラインだよな
普通のことが普通にできる大人になれるよう頑張るっ。
面接にたどり着けても論外の扱いを受け続けた俺はここの書いてあるポイントには引っ掛かっていないのでやはり顔がおかしかったのだという結論しか出てこない。
転職を複数繰り返す人は非正規になりやすいというデータがあったはず。転職が出来る環境が整備されたというのはゆるーく排除するのが楽になった感じかもしれない。日本の雇用問題について研究している身として。
やや傲慢
どんな待遇の職種だよ？って感想しかない
志望動機に拘る企業にろくなのいない。面接でいきなり志望動機聞いてくると辞退する。まー、凡人の差なんて誤差レベルでしかないから中途採用の面接で落とされなかっただけで自慢にならんよ
パートさんは人当たりのいい人が多いですねシゴデキかというとうーん人による…/エージェントが何社も申し込めっていうんだから首都圏はたぶん事情違うと思うな
普通のことが全部はできないけども、仕事ができるから問題ないって人はわりといるよ。むしろ普通のことはできるけど仕事ができない人の方がやっかい。そのあたりは職種によるだろうけど。
今まで中途採用の面接であまり落とされたことがなかったので、「私は第一印象が良いんだな」と思っていた…しかし採用側に立った今「おかしい求職者が多すぎる」と気づいた
なお氷河期
求人企業の質（規模や人気度など）によるかな、有名大手なら書類選考でそのレベルははじけることが大半
実際働いてて思うのは、仕事ができるできない以前にヤベェ奴がいる職場はヤベェ…だからな。最終的には現場の人間で「一緒に働きたいか否か」で決まることも多い。
婚活市場もコレだろうな。転職や就職は一本釣りがないけど、結婚は一本釣りの世界
こういう権限持った人ってなんでいちいちネットで嬉しそうに事例紹介せずには居られないんだろうね
田舎で小さな会社の事務や軽作業員を雇うのも同じ。高望みでない普通の方を引き当てることの難しさよ。そして、まれにまともな方が来てくれるとどんな地雷が隠れているのか不安になるのよ。
「中途面接であまり落とされたことがない、印象がいいから」この発言はジョブホッパーでかつ面接で技能が重視される職種でないということなので、そういう前提で読まないとだめ
転職面接ってZOOMとかでやってる所もあるけどわざわざ会社まで来てもらう必要があるんなら交通費の有無は当然聞かれるのでは。相手も受かるか分からん面接だけに何万も費やせないでしょ。この人おかしな面接官だね。
わかります～（明らかに普通ではない不審な挙動で）
最初「求職者が多すぎておかしい」の意味で読んでしまい「？？？」だったが、「おかしい求職者」が多いのね。なるほどw
それぐらいの差別化要因しかないレイヤーの採用市場の話ってことね…
中途採用よく知らないけど交通費は普通出ないものなの？
そんなおかしなやつ見ないけど書類で落とされてるのだろうか
実は新卒採用だから許されてただけで、常識欠如してるのに社会人やれてる人の数少なく無いからな…
介護職ってマジで人いねえんだなと思うのは知り合いの50代男性介護士、この30年長くて2年、短いと3ヶ月ほどで職場変えてるから履歴書スゴいことに成ってるはずなのに全く仕事が途切れない。退職即再就職の連続。
バイトだとおかしな人にたくさん出会えるよ
うちは1次（あれば2次も）はリモートで、最終面接はできれば対面、もしくはどこかの事務所には来て貰い面接官以外が印象チェックする。でも交通費は出す。他はコメント自粛だねぇ
そういうレベルの人間が応募するような職場ということで、、天に唾する、みたいな？
ツイ主の猫が可愛い。/できる仕事とやりたい仕事のミスマッチで応募する人が多いんじゃないの。身内に計数苦手なのにマーケ職（未経験）ばかり狙う人がいてそりゃ無理だろと。
ここに並んでるコメント見たってそうだしな。
もっとカジュアルに、リストラできる社会の方がいいんだよね
希望年収が、年代×10万円の層ならだいたいコレ。その上の世界ではこのお話が逆転して、ちゃんとしてるのが前提なのでボコボコ面接に落とされて自信を失うよ
まあ求職者もやべえけど会社側もやべえのそこそこいる
面接で交通費はでるんじゃねぇの？なんなら、採用時に引越代が出るのでは
採用側であることを明かしてこういうことを書く人間もそこそこおかしい。
“面接時に来社可能か確認したら交通費でますか？” これって、まともな質問だと思うけどなんかおかしいか？
はいはいすごいすごい
面接を普通の人間のふりで通っても普通の人間のふりギリギリだから結局就職後にボロが出るんだよな というか面接すらたまに言葉が出てこなくなることがあるし どないせえっちゅうねん
「一人おかしな奴入れるだけで組織って崩壊するからね」そんなことはない。俺はバブル入社で同期が百人いたけど、うち十人は明らかにヤバい奴だった。まあその後倒産したけど。
「普通の人材」に忌避される下層の企業には結局分相応の人しか居ないので、「こんなことネットで書いたら自慢じゃなくて"自己紹介"になっちゃうよなあ」というごく普通のメタ認知も当然出来ない。
半年前の履歴書でもいいけどなぁ……。他はともかく。／あと、やってほしい仕事がキチンとできる人なら、多少は目をつぶりませんか？
ほぼ https://news.denfaminicogamer.jp/interview/260706c2 と同じ話だよな(そうか？
遠方だったら交通費出ますか？は聞いてもいいんじゃない？ダメならそれまでで…
面接に来たやべえ奴を嬉々として発表する奴もやべえよ
最初に入った会社は面接時に遠近、合否に関わらず交通費が実費で出てたよ。
ぶっ刺さった当たり前ができないおかしい求職者です、優しく殺してね
SNSで流す採用側も大分おかしい。自覚がない分さらにヤバい。
普通じゃないから放り出されて、の求職中かもね。
おかしい面接する企業も十中八九おかしくて非常識な会社なので、受かっても入ってはいけない。
水木しげるの編集者評でスタージョンの法則「あらゆるものの９割がゴミ」を思い出したばかりなので、面接する側もされる側も僕もみんなゴミなのかもしれないという気持ちに。
言うとくけど人事もおかしいの山程おるからな。厚労省のガイドライン（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html）にある配慮事項普通に聞いてくるぞお前ら人事は！
明確に経験者が対象ですって書いてても未経験も応募してくるし、なんなら中途の募集なのに卒業予定者も応募してくる。男女問わず。日本語が理解できない層は一定程度いる。大卒でも。
この意味でエージェントは意外と役立つのよ。佐藤二朗の件じゃないけど、仲介者の役割はある。
いまの日本人の人口で、7人に1人が境界知能、10人に1人くらいが発達障害の特性を何かしら持っているそうなので、ざっくり単純計算しただけでもアレな人はかなり多いことになるのよね
「人は見た目が9割」。そして「常識の有無」それだけで普通に映るか...。面接官やった事あるけど、そこから逸脱した人は居なかったけどなぁ。相当、危険な会社かな？
たぶん採用プロセスを見直したほうが良い
知人が面接通過率高いとかドヤってきたけど、ブラックofブラックな企業に務めてて、誰でも採用している会社受けてるだけじゃね？って思ったのを思い出した
それが今の「人手不足」の正体やね。「普通」に満たない者には人権は無いも同然で。守られるべき弱者資格無き真の弱者は、差別の認識も無くただ社会的に棄民されるのみ。
いや、面接予定時間に来なくて音信不通、面接後に連絡しようとしても音信不通、出勤初日に来なくて音信不通とかザラですから。
SPIやらCabやら廃れないわけだなぁ…ってなる
「 遠方だったら交通費出ますか？」をおかしい奴扱いするこの会社はヤバいっす……
私が経験した面接とは全然違った。そんな人来たことない
みんなおかしいのだ！ 世界がおかしいのだ！
ジョブホッパーの云々、女だったり氷河期世代で選ばずに仕事を選んだ人だとこういう境遇も普通にありうる。ヤバい会社はすぐ潰れて失業するし最初に大企業に入れないとそうしか道がない。
こういうの見ると自分は上澄みって思っちゃいそうだけど、異常者の印象がのこってるだけで大体まともだし大体みんなどこかしら異常な点はある。
交通費は出すもんだろ。気持ちはわからんでもないが、募集要項と会社による。それなりの職場にはそれなり以下の募集が集まるってだけ。
交通費に関しては普通テンプレ回答や会社規定があるはずなので、まあ大した会社じゃないんだろうなと。
ホワイトカラーは人余りだからね
ヤバいやつ自慢は自身の職場のヤバさをさらす意味しかないと思うぞ。そもそもなんで転職時に面接するの？
日本語を読んでちゃんと書類不備無しで応募できることが足切りのラインだよな
普通のことが普通にできる大人になれるよう頑張るっ。
面接にたどり着けても論外の扱いを受け続けた俺はここの書いてあるポイントには引っ掛かっていないのでやはり顔がおかしかったのだという結論しか出てこない。
転職を複数繰り返す人は非正規になりやすいというデータがあったはず。転職が出来る環境が整備されたというのはゆるーく排除するのが楽になった感じかもしれない。日本の雇用問題について研究している身として。
やや傲慢
どんな待遇の職種だよ？って感想しかない
志望動機に拘る企業にろくなのいない。面接でいきなり志望動機聞いてくると辞退する。まー、凡人の差なんて誤差レベルでしかないから中途採用の面接で落とされなかっただけで自慢にならんよ
パートさんは人当たりのいい人が多いですねシゴデキかというとうーん人による…/エージェントが何社も申し込めっていうんだから首都圏はたぶん事情違うと思うな
普通のことが全部はできないけども、仕事ができるから問題ないって人はわりといるよ。むしろ普通のことはできるけど仕事ができない人の方がやっかい。そのあたりは職種によるだろうけど。