これに関してはもう、20年後を考えたら自治体の枠を越えて広域で採用・教育・業務をしてもらうしかありえないので、国にはそのへんの法整備をやってもらわないといけないんだけれども
①給与を上げて他所から奪う（中途含む）、②行政サービス縮小（広域連携・統廃合・民営化・民間委託等）、③移民を増やして人手不足問題を先送り、のどれかかなぁ⋯。誰も決められなくて破綻してから②になりそう。
「給与増額だけでは解決できぬ難路でもある」 実際に募集要項を見てみたら、月30万で家賃補助も月3万少しあるようなので、待遇はそこまで極端に悪いわけではなさそう。有料分は読めてない。
社会が公務員叩きしてきた結果でしょ。
地方公務員の採用難が政令市でさえ深刻だ。神奈川県相模原市などでは応募ゼロの職種が出ている。職員が足りず行政サービスが維持できなくなる恐れがある。自治体は民間を意識した待遇改善を模索するが、
民主党の事業仕分けは、殆どの公務員はさほど高給取りではない～と白日の下に晒したが、公務員叩きを続けたい大衆は民主党政権ごと潰して、公務員叩きを娯楽として提示する安倍や維新を支持し続けた。
令和の大合併をして人材の融通をしつつ、過疎地域のインフラを撤退させるしかないやろね
年齢制限設けてるからでしょ。今の時代だと早期退職という名のリストラ敢行が氷河期世代に直撃してる。そこへ実務経験者採用で公務員募集すれば殺到するよね。自衛隊もだが人手不足の業界は年齢制限撤廃すれば解消よ
若手なんて民間でも奪い合いなのだから、公共セクターがそこに割って入ろうと考えるのは、まず考え方の方向性がおかしい。/まず若手中心の採用をやめる。それだけで大分マシになる。
生涯現役にする、あと４０－５０歳代でも採用するしかないでしょう。
一方で、氷河期世代OKの事務職採用には数百倍の応募があるケースもある模様⋯ (少し古い記事だが) https://www.sankei.com/article/20200114-SUQV3FU7YNJPLOGT6PDKEAICW4/
未だに事務職と給料ほぼ同じとかマジで舐めとんのか
順調に縮小均衡に向かってるな。この先、役所の開庁が週3日になっても不思議じゃない。必要なのはそれに慣れること。
地方公務員の技術職は大分前から年齢制限撤廃してるよ。５０代後半の人とか余裕で入ってる。大きな自治体でもそう。事務職の氷河期採用だけが倍率５０倍とか高い。氷河期の人も技術職(土木と機電)なら倍率２倍前後。
これまで農業や建設業にさんざんやらせてきたんだし、なり手がいないなら外国人採用じゃないの
減税大好きはてな民なら行政サービスの縮小の一択しかないだろう
電気系の大学卒で地方職員就職だと月給25万円程度と最低レベル、目立った昇給は多分無理。首都圏で新卒同じ給料の職は数多ある。
公務員は採用方法と採用プロセスを考え直さないと、ヤベェのしか入らんよ。
大卒の電気職や機械職なんて、今時、民間企業でも三顧の礼で迎えないと来てくれん。役所は礼が少なすぎて、見向きもされない日は、全国でやってくる。
設備が出来る技術職の人数自体が減ってる印象。需要は官民ともに一定数以上はあるので、そりゃ民間以上に魅力的な条件にしないと誰も来ない感。不況下だったら官の人気もあがるので、まだ不況じゃないんだね
じゃあ、国家公務員なら不足していないかというとそうではなくて、全国転勤があるから県や市の方を選ぶという。県の人からは県内での異動も嫌な人は市町村を選ぶので応募が少ない、と。
「長期勤続によるキャリア形成のため35歳以下とします」が民間ではめっちゃ多いけども、公務員はどうなんだろう / 技術職だと制限ない場合が多いのか
新卒が技術職を望まなくて困ってる話をしているのに何故また氷河期の話になるのか…今氷河期世代雇った所で10年後には居なくなるわけで問題の解決になっていない。
（ ことあるごとに「天下りガー」いうてたら逃げますよ。民間は転職天国〔転職仲介業天国？〕なのに ）
技術系はインフラが傷んでて大変なのが目に見えてるし、理系だからと事務系よりも優遇するどころか出世しないし、人気ないのはどうしようもない。
食いっぱぐれないとこが魅力だが
そりゃ大卒で地方公務員なんかやらねーだろ普通。
20年間民間で何でも屋さん的にやってスキルつけてきた人が公務員になると仕事の進め方の違いで一気にやる気無くすよ。公務員的な働き方をしてきた人なら適応できるかもしれんが。
だって技術職枠で採用したのに最初は全員一律ケースワーカーとかやるじゃん地方自治体。そりゃ避けられるよ。
相模原市役所は橋本駅南東5km. 銀座南西47km 八王子駅南東11km 横浜駅北西34km /相模原は都市圏中心から遠(享受対象量を示す),新潟市は応募0職種が水道ばかりに気づいた人はいるkana? 雪国は水道職辛./日経は電波宰相ootemachi公
相模原市って首都圏じゃん。八王子市の隣。なんでそんなことになってるの？
事務職信仰みたいなのが全ての病巣
この新卒至上主義は、今すぐやめるべきだよ。
四国に獣医学部を作るのがいかに馬鹿げたことであるかの証左だよね
大変そう
大合併で人口密度が大幅に下がった県庁所在地やら、人口要件をどんどん緩和して中核市と大差なくなった政令指定都市の話かと思ったら、相模原市とは。
民間委託できんのか？
住民が給料あげたら文句言うんだから仕方ない。高卒で手取り20万ないスキルなし中年市民が、地方国立やMARCH出てる職員の月給が自分より数万高い事にキレ散らかす、市場の常識が通用しない世界。民主主義の不条理
年齢制限撤廃しても殺到しないよ。給料安いもの。
給与水準一緒だし…なんでクソ楽な定例事務と技術職が一緒なのかわからんし、昇給制度もよくわからんままだ。応募なんてないでしょ。そもそも既存公務員すら給与低いのに新卒ばかり特例する意味がわからん
そもそも、技術職と非技術職の構成割合がおかしいんだよな。あの掃いて捨てるほどいるサービス業の労働者どもにそんな仕事やらせていてはダメだったんだよ。
進路上、高校生段階で技術職に就く確率が低そうなのよ。高3の普通科在籍率、東京神奈川は85%以上、平均70%程度、佐賀宮崎鹿児島50%。地方公務員なら地元出身者が就いてくれた方が良さそうなのに。
相模原市は2025年度、公共施設の整備などを担う大卒の設備職で応募がゼロだった。新潟市でも大卒の電気職（水道）や機械職（水道）で応募がなかった
民営広域化不可避 ( ˘ω˘ )
うーむ
生産年齢人口が毎年50万人単位で減少し続けてるんだから多少のカネや待遇でどうにかなるわけがない。仕事の絶対量を減らして省人化していく方向ですすめない限りどうにもならない。
相模原市は財政再建中だったからね…それと緑区の過疎地域に回される懸念、やまゆり園後遺症などもある
ここ6年間、ずっと毎年の税収が増え続けてるのに、国はいつまで自治体や公共施設に予算削減を押し付けてんの？という話だよな
新卒は入ってこないけど、年食ってる人は意外と倍率が高いんよな。でも中途の公務員は激務の部署で働かされるし、給料も低い。
別に新卒採らなくてもええやん。発達障害や精神障害持ちで働きたいひと余ってるで？
金出せないんだから当たり前。必要な職ならもっと金出せ
甥っ子が「業界知識のある中途は絶対雇用しないけど新卒だけは雇用したい企業って、無知な奴隷を求めてるように見える」って言ってた。そりゃ、この民主主義社会で、奴隷には志願したくない。
警察学校や消防学校みたいに公務員現業職学校作ればいいんじゃね？有能な高卒取り放題だぞ
日本はアメリカの状況が遅れてやってくる。今のシニアが重宝されて新卒ホワイトカラーの入り口が狭くなるようなことが日本にも来るだろうしまた増えるよ公務員応募は。 AIは職をなくさないがパイを減らす。
募集しても応募ゼロは現代の婚活と同じ状況ではある。
移民でも使うしかないと思う。外国人の公務員積極採用を。
新卒に響かぬ給与・・・移民入れまくって社会保障タダ乗りされまくって国民全体で増税されて負担するくらいなら、さっさと納得できる給料にあげてほしい。
そもそも枠が少なさ過ぎてそこを意識的に狙って応募する人ってあんまいないのよ。自分も学生の頃は公務員の技術職なんてあるの知らなかった。
条件はちゃんとしてんのかなぁってところが気になる。条件いいところに人は流れるやろーからなぁ
経験者採用を別途しているのでは。それはそれとして若手(多分、新卒ではなく20代までの枠みたいなの)が入らないことには組織はたちゆかないので……
年齢制限ない経験者採用なんてだいぶ前からやってるし、若い人も年寄りも転勤きらって大都市の市役所に人気が集中してるから広域で採用なんて逆効果（効果あるんなら国III種が人気でるだろ…）。
役所で契約社員雇ってる時点で終わってるでしょ。
とはいえAIでギュられる事を考えて、今後公務員人気は復活しそうな気はする。
保守とか運用の部署は、ベテランの経験や実績が有用だと思う もっと柔軟に雇用した方がいい
公務員が給料安いだと？！40歳で650万円だぞ。どこが安いんだよ。中小企業の安月給舐めんなよ。
技術ある人を登用するのは嫌がる。新卒で入って組織の論理にしっかり染まった上で技術を身につける人しかいらない。なぜならみんなそうやってきたし、それ以外の給与体系がないから。
60歳で退職した技術屋をドンピシャでなくても採用すればいいのに。公務員技術職に関連法律に明るい必要性を求めてると思うけど、新人に任せるようなジョブには無駄なハードルだと思う。
まぁ夢の無い仕事だよね
公務員も初任給上げているけど、民間みたいに初任給だけ高くて採用何年目と逆転みたいな現象は有り得ないから上げ幅が制限される。初任給上げるときに、それ以外の号給も上げて、なんなら4月遡及するし。
公務員は月給安くてもボーナス4.5ヶ月分くらい出るからいいよね
職種による給与の幅が小さすぎるんだよね、正直予算も苦しい。ローテで専門性磨けないのも。あげく非正規で誤魔化そうとする。公務員の制度設計を全面的に見直さないとダメなんだろうけど…
氷河期世代からしたら、役所の人員も空洞化してるよね。私地の時は採用控えしてたから、世代がずいぶん空いてて、若者を今さらとっても数年ねで育たないよね〜。教員とかと一緒だよね。何を今更感。
前見たときの技術職募集は大卒かつ専門科目卒限定だったからそもそもの採用幅が小さかった。それだけ専門的な仕事をしてるのかもしれないが。
中途を採用すればいいんじゃね。その職種ならビルメンのひと、応募するんじゃね(´・ω・｀)
年齢制限なくても人来ないよ。しっかり働ける人なら他所の方が待遇がいいから。
一から自分たちで育てれば良いかと。身体が動く生活保護受給者とかに。何というか募集の仕方含めて昔から変えていないのでは。
まあ、新卒の年齢制限の問題じゃない。中途採用はとっくにやっとるわ。理系離れで専門の卒業生数減少、安定の公務員志向の学生と親が、「公務員大変」情報まん延に接して、逃げてる。
現実の民主党政権は公務員給与を「削減」したんだけど、バカコメ主も星送るバカも、日本の左派が復讐系なろうレベルの知力と精神年齢で社会問題を語り、謎の逆恨みに励んでるのがよくわかるサンプルになってるね。
政令指定都市でも地方公務員「応募ゼロ」、技術職の不足深刻 新卒に響かぬ給与 - 日本経済新聞
これに関してはもう、20年後を考えたら自治体の枠を越えて広域で採用・教育・業務をしてもらうしかありえないので、国にはそのへんの法整備をやってもらわないといけないんだけれども
①給与を上げて他所から奪う（中途含む）、②行政サービス縮小（広域連携・統廃合・民営化・民間委託等）、③移民を増やして人手不足問題を先送り、のどれかかなぁ⋯。誰も決められなくて破綻してから②になりそう。
「給与増額だけでは解決できぬ難路でもある」 実際に募集要項を見てみたら、月30万で家賃補助も月3万少しあるようなので、待遇はそこまで極端に悪いわけではなさそう。有料分は読めてない。
社会が公務員叩きしてきた結果でしょ。
地方公務員の採用難が政令市でさえ深刻だ。神奈川県相模原市などでは応募ゼロの職種が出ている。職員が足りず行政サービスが維持できなくなる恐れがある。自治体は民間を意識した待遇改善を模索するが、
民主党の事業仕分けは、殆どの公務員はさほど高給取りではない～と白日の下に晒したが、公務員叩きを続けたい大衆は民主党政権ごと潰して、公務員叩きを娯楽として提示する安倍や維新を支持し続けた。
令和の大合併をして人材の融通をしつつ、過疎地域のインフラを撤退させるしかないやろね
年齢制限設けてるからでしょ。今の時代だと早期退職という名のリストラ敢行が氷河期世代に直撃してる。そこへ実務経験者採用で公務員募集すれば殺到するよね。自衛隊もだが人手不足の業界は年齢制限撤廃すれば解消よ
若手なんて民間でも奪い合いなのだから、公共セクターがそこに割って入ろうと考えるのは、まず考え方の方向性がおかしい。/まず若手中心の採用をやめる。それだけで大分マシになる。
生涯現役にする、あと４０－５０歳代でも採用するしかないでしょう。
一方で、氷河期世代OKの事務職採用には数百倍の応募があるケースもある模様⋯ (少し古い記事だが) https://www.sankei.com/article/20200114-SUQV3FU7YNJPLOGT6PDKEAICW4/
未だに事務職と給料ほぼ同じとかマジで舐めとんのか
順調に縮小均衡に向かってるな。この先、役所の開庁が週3日になっても不思議じゃない。必要なのはそれに慣れること。
地方公務員の技術職は大分前から年齢制限撤廃してるよ。５０代後半の人とか余裕で入ってる。大きな自治体でもそう。事務職の氷河期採用だけが倍率５０倍とか高い。氷河期の人も技術職(土木と機電)なら倍率２倍前後。
これまで農業や建設業にさんざんやらせてきたんだし、なり手がいないなら外国人採用じゃないの
減税大好きはてな民なら行政サービスの縮小の一択しかないだろう
電気系の大学卒で地方職員就職だと月給25万円程度と最低レベル、目立った昇給は多分無理。首都圏で新卒同じ給料の職は数多ある。
公務員は採用方法と採用プロセスを考え直さないと、ヤベェのしか入らんよ。
大卒の電気職や機械職なんて、今時、民間企業でも三顧の礼で迎えないと来てくれん。役所は礼が少なすぎて、見向きもされない日は、全国でやってくる。
設備が出来る技術職の人数自体が減ってる印象。需要は官民ともに一定数以上はあるので、そりゃ民間以上に魅力的な条件にしないと誰も来ない感。不況下だったら官の人気もあがるので、まだ不況じゃないんだね
じゃあ、国家公務員なら不足していないかというとそうではなくて、全国転勤があるから県や市の方を選ぶという。県の人からは県内での異動も嫌な人は市町村を選ぶので応募が少ない、と。
「長期勤続によるキャリア形成のため35歳以下とします」が民間ではめっちゃ多いけども、公務員はどうなんだろう / 技術職だと制限ない場合が多いのか
新卒が技術職を望まなくて困ってる話をしているのに何故また氷河期の話になるのか…今氷河期世代雇った所で10年後には居なくなるわけで問題の解決になっていない。
（ ことあるごとに「天下りガー」いうてたら逃げますよ。民間は転職天国〔転職仲介業天国？〕なのに ）
技術系はインフラが傷んでて大変なのが目に見えてるし、理系だからと事務系よりも優遇するどころか出世しないし、人気ないのはどうしようもない。
食いっぱぐれないとこが魅力だが
そりゃ大卒で地方公務員なんかやらねーだろ普通。
20年間民間で何でも屋さん的にやってスキルつけてきた人が公務員になると仕事の進め方の違いで一気にやる気無くすよ。公務員的な働き方をしてきた人なら適応できるかもしれんが。
だって技術職枠で採用したのに最初は全員一律ケースワーカーとかやるじゃん地方自治体。そりゃ避けられるよ。
相模原市役所は橋本駅南東5km. 銀座南西47km 八王子駅南東11km 横浜駅北西34km /相模原は都市圏中心から遠(享受対象量を示す),新潟市は応募0職種が水道ばかりに気づいた人はいるkana? 雪国は水道職辛./日経は電波宰相ootemachi公
相模原市って首都圏じゃん。八王子市の隣。なんでそんなことになってるの？
事務職信仰みたいなのが全ての病巣
この新卒至上主義は、今すぐやめるべきだよ。
四国に獣医学部を作るのがいかに馬鹿げたことであるかの証左だよね
大変そう
大合併で人口密度が大幅に下がった県庁所在地やら、人口要件をどんどん緩和して中核市と大差なくなった政令指定都市の話かと思ったら、相模原市とは。
民間委託できんのか？
住民が給料あげたら文句言うんだから仕方ない。高卒で手取り20万ないスキルなし中年市民が、地方国立やMARCH出てる職員の月給が自分より数万高い事にキレ散らかす、市場の常識が通用しない世界。民主主義の不条理
年齢制限撤廃しても殺到しないよ。給料安いもの。
給与水準一緒だし…なんでクソ楽な定例事務と技術職が一緒なのかわからんし、昇給制度もよくわからんままだ。応募なんてないでしょ。そもそも既存公務員すら給与低いのに新卒ばかり特例する意味がわからん
そもそも、技術職と非技術職の構成割合がおかしいんだよな。あの掃いて捨てるほどいるサービス業の労働者どもにそんな仕事やらせていてはダメだったんだよ。
進路上、高校生段階で技術職に就く確率が低そうなのよ。高3の普通科在籍率、東京神奈川は85%以上、平均70%程度、佐賀宮崎鹿児島50%。地方公務員なら地元出身者が就いてくれた方が良さそうなのに。
相模原市は2025年度、公共施設の整備などを担う大卒の設備職で応募がゼロだった。新潟市でも大卒の電気職（水道）や機械職（水道）で応募がなかった
民営広域化不可避 ( ˘ω˘ )
うーむ
生産年齢人口が毎年50万人単位で減少し続けてるんだから多少のカネや待遇でどうにかなるわけがない。仕事の絶対量を減らして省人化していく方向ですすめない限りどうにもならない。
相模原市は財政再建中だったからね…それと緑区の過疎地域に回される懸念、やまゆり園後遺症などもある
ここ6年間、ずっと毎年の税収が増え続けてるのに、国はいつまで自治体や公共施設に予算削減を押し付けてんの？という話だよな
新卒は入ってこないけど、年食ってる人は意外と倍率が高いんよな。でも中途の公務員は激務の部署で働かされるし、給料も低い。
別に新卒採らなくてもええやん。発達障害や精神障害持ちで働きたいひと余ってるで？
金出せないんだから当たり前。必要な職ならもっと金出せ
甥っ子が「業界知識のある中途は絶対雇用しないけど新卒だけは雇用したい企業って、無知な奴隷を求めてるように見える」って言ってた。そりゃ、この民主主義社会で、奴隷には志願したくない。
警察学校や消防学校みたいに公務員現業職学校作ればいいんじゃね？有能な高卒取り放題だぞ
日本はアメリカの状況が遅れてやってくる。今のシニアが重宝されて新卒ホワイトカラーの入り口が狭くなるようなことが日本にも来るだろうしまた増えるよ公務員応募は。 AIは職をなくさないがパイを減らす。
募集しても応募ゼロは現代の婚活と同じ状況ではある。
移民でも使うしかないと思う。外国人の公務員積極採用を。
新卒に響かぬ給与・・・移民入れまくって社会保障タダ乗りされまくって国民全体で増税されて負担するくらいなら、さっさと納得できる給料にあげてほしい。
そもそも枠が少なさ過ぎてそこを意識的に狙って応募する人ってあんまいないのよ。自分も学生の頃は公務員の技術職なんてあるの知らなかった。
条件はちゃんとしてんのかなぁってところが気になる。条件いいところに人は流れるやろーからなぁ
経験者採用を別途しているのでは。それはそれとして若手(多分、新卒ではなく20代までの枠みたいなの)が入らないことには組織はたちゆかないので……
年齢制限ない経験者採用なんてだいぶ前からやってるし、若い人も年寄りも転勤きらって大都市の市役所に人気が集中してるから広域で採用なんて逆効果（効果あるんなら国III種が人気でるだろ…）。
役所で契約社員雇ってる時点で終わってるでしょ。
とはいえAIでギュられる事を考えて、今後公務員人気は復活しそうな気はする。
保守とか運用の部署は、ベテランの経験や実績が有用だと思う もっと柔軟に雇用した方がいい
公務員が給料安いだと？！40歳で650万円だぞ。どこが安いんだよ。中小企業の安月給舐めんなよ。
技術ある人を登用するのは嫌がる。新卒で入って組織の論理にしっかり染まった上で技術を身につける人しかいらない。なぜならみんなそうやってきたし、それ以外の給与体系がないから。
60歳で退職した技術屋をドンピシャでなくても採用すればいいのに。公務員技術職に関連法律に明るい必要性を求めてると思うけど、新人に任せるようなジョブには無駄なハードルだと思う。
まぁ夢の無い仕事だよね
公務員も初任給上げているけど、民間みたいに初任給だけ高くて採用何年目と逆転みたいな現象は有り得ないから上げ幅が制限される。初任給上げるときに、それ以外の号給も上げて、なんなら4月遡及するし。
公務員は月給安くてもボーナス4.5ヶ月分くらい出るからいいよね
職種による給与の幅が小さすぎるんだよね、正直予算も苦しい。ローテで専門性磨けないのも。あげく非正規で誤魔化そうとする。公務員の制度設計を全面的に見直さないとダメなんだろうけど…
氷河期世代からしたら、役所の人員も空洞化してるよね。私地の時は採用控えしてたから、世代がずいぶん空いてて、若者を今さらとっても数年ねで育たないよね〜。教員とかと一緒だよね。何を今更感。
前見たときの技術職募集は大卒かつ専門科目卒限定だったからそもそもの採用幅が小さかった。それだけ専門的な仕事をしてるのかもしれないが。
中途を採用すればいいんじゃね。その職種ならビルメンのひと、応募するんじゃね(´・ω・｀)
年齢制限なくても人来ないよ。しっかり働ける人なら他所の方が待遇がいいから。
一から自分たちで育てれば良いかと。身体が動く生活保護受給者とかに。何というか募集の仕方含めて昔から変えていないのでは。
まあ、新卒の年齢制限の問題じゃない。中途採用はとっくにやっとるわ。理系離れで専門の卒業生数減少、安定の公務員志向の学生と親が、「公務員大変」情報まん延に接して、逃げてる。
現実の民主党政権は公務員給与を「削減」したんだけど、バカコメ主も星送るバカも、日本の左派が復讐系なろうレベルの知力と精神年齢で社会問題を語り、謎の逆恨みに励んでるのがよくわかるサンプルになってるね。