そらそうなるやろ
そりゃそうだろ。既存社員も底上げしないと転職増えるで(転職が増えてる現場からは以上です)
募集も最低おちん〇んだからセーフ 当然誰も応募してこないからセーフ
検討するだけで実行されないから舐められる
どんどん転職しようぜ
なんで給与上のやつに教育せなあかんねん、って気持ちは当然だよなあ
携帯電話会社が乗り換え客（MNP）ばかり優遇するのと似ているね。
会社からの理不尽に耐えてきた人が新卒の大幅ベアを聞いて転職のほか「静かな退職」に切り替え出してる事実もある。一方で40代後半〜50代(所謂氷河期世代)の再就職がほぼ不可能だから早期退職も出来ず詰んだ例もある。
あたりまえ体操
残り3割弱の人は金銭的報酬の重要度は低いてことか、都合いいな会社にとって
ここ最近の世界の雇用状況は経験者優先で新卒・若年層は捨て置かれている（米中韓で特に顕著）ので、日本が新卒を意地でも確保しようとするのは、社会や企業が新卒採用を半ば義務のように捉える節あるよなと思う
そりゃそうなる
転職しても新卒になれるわけでもなし、むしろ買い叩かれる可能性の方が高いわけで。
転職する時に給料交渉ができる
そりゃそうよ。転職して給料上げよう
みんなで転職したらいいじゃん
まあ、馬鹿馬鹿しくはなるよね。/とはいえそうやって取った高給の新人が定着してる感が無いが。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割超」単純にそれはある。対価を得るために働いてる訳だし。自分より給料が高い新入社員にあれこれ指導する必要がなくなる。
新卒以下の賃金しか出されていない人材を、それ以上の賃金で雇いたい会社がどれくらいあるかよね。早く辞めて貰いたいとしか思われてないかもよ。インフレは『賃上げしない』という実質賃下げが可能な時代。
当然だし待遇に不満があるなら転職するのは健全だろう。行動する人が増えれば世の中も変わっていく。ネットで不平不満言っても何も変わらないよ。
転職しないと給与のまともな交渉をする機会がないという構造的な問題もあるけども
勝手に辞めてくならリストラしなくてもいいわな。ありがたいありがたいw /こういうところで人生の答え合わせがされるんだよな。怠けてた奴が買い叩かれるのは当然。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」←今より待遇がいいところに転職できるかどうかは別の話だろうし、あくまで“検討”する人が7割ってことだろうけど。
『検討』なんてぬるい事言ってるから舐められるんだよ。
AIでホワイトカラー新卒は氷河期来そうな気がする
若い世代の方が将来負担大きいし、人生もお先真っ暗なんだから、給料がちょっと高いくらいでガタガタ騒ぐなよ。
年収上げたけりゃ転職しろと言い、いざ転職すると言われたらお前を雇うところなんてあるのかと言い。こだまでしょうか？はてなーです。
辞めずにその不満は新卒にぶつける事になりそうな🤔
新卒を大事にするのは大事なことだけど、それ以上に労働者全体を大事にして欲しい
まあなんだ、向こうが買いたいときに売ってあげる位で行かないといい取引はできないよ
今いる会社は同業他社と比べると初任給が結構低めなので、人が来ないのではないかと心配。
去年から新卒の採用枠かなり減っているから入社難度が全然違うというのを念頭に置いとかないとね。私立文系でも大企業に入れた安倍政権樹立直後とは違うのよ。
組合がベア要求するのを不当な要求のように印象操作にまんまと国民が乗らされてたからね。普通の組合があれば、新卒給与アップはペアとして既存社員にも及ぶのが当然だったはずで。
今よりいい給料もらえるところがあるならさっさと転職すればいいんだ。それが見つからなければ今の給料が自分の値段だよ。新卒をうらやんだって仕方ない。その新卒の方が市場価値があるってことにすぎない。
新卒だけ上げる会社なんて見捨てるのが吉
行き場がなくなった中年を低賃金でこき使うのが1番効率がいい。奴らは逃げられないから文句も言えないから。
50代で安月給だとどこにも転職する所はなさそう。静かな退職というか、自分の責任範囲を定義して、それ以外はしないのは当然。むしろ責任を持ってない範囲の手出しは邪魔でしかない。能力がない話じゃないよね
今の時代、40過ぎでも格上企業への年収アップの転職なんていくらでも可能。どうせ辞めないだろうとタカを括って舐めた扱いをする会社はとっとと辞めた方が良い
50代後半だが普通に転職して普通に年収アップしたぞ。スキル次第
リストラしたい中年社員を自己都合退職に追い込めてラッキーとしか思ってなさそう。
それが狙いでは？
新卒より給与が低いなら、そういう評価って事じゃない？
AI全盛期のいま、新卒なんて一部を除いてお荷物化待ったなしなのになぜそこに注力するのか謎
肩叩きのために新卒を高給で1人だけ雇うの流行るかもな
中年以降で転職成功して給料上がるのは一部の人間。大多数の普通の人間は再就職で苦労してる話の方が圧倒的に多いのでは。よほど腕に自信があるか人脈持ってるかじゃないと厳しいのが現実。
頑張って給料上げてきた中年がやすやすと何が出来るか未知数の若さしかない人に給料負けるの意味わからんよね、全体にバフかけてくれないと 勤続25年でも辞める人はやめるからね？
そりゃそうでしょ
新卒は結局育成が必要な新卒なので、既存社員を捨ててまで取りに行く価値は常にない。
就職の早期化、内々定の早期化、転職の早期化、日本企業は正気か？
転職したどころで給料は上がらないから詰みでしょ。労働問題こそ大規模なデモや、それでも改善されないなら暴動を起こすべきだが、氷河期世代は自己責任論で分断されていて団結できないから仕方ないね。
個人的には日系企業の毎年全員がそれなりに賃上げ（評価が高い人は多めに）されるのがおかしいと思うのよね。評価できる人だけ上げてそうじゃない人は据置でもいいと思う
労働者を舐めてる会社に鉄槌を。
こんなの当たり前だ
残存期間が43年ある人材が稀少だから高価なだけで, 単年
転職したいとボヤいてるだけで求職活動すらしないのが殆どの日本人。本当に転職するために能力向上に励み、企業は人員再配置できて、生産性も上がって、給料も増えて、みんな幸せになれたらいいね。
新卒で入りなおせばいいじゃない
若手は多少上げて中高年を下げるだろう。
むしろ残りの3割は馬鹿なの？
伝手ある以外は転職活動も大変しんどいからできるならしたくねえよな…どうしようもなくなったらすると思うけど仕事帰りに面接みたいな前回と同じ転職活動する元気がねえ
初任給上げるならあげた初任給の水準で給与計算し直してくれないと意味わからんよな
一部だけ優遇すのでなく全体に下駄を履かせてほしい 長い目で見てもいいことは何もないだろう
これ新卒の方もキツいと思うんだよなぁ。程度の差はあれど先輩達からの当たりは強め、会社員が1年目から華々しい結果を出せるはずもない。既存社員の給与据え置きで新卒だけ大きく上げる会社は問題多そうだし。
新しく入ってきた転職者のほうが高給なので転職しますで無限ループへ
「どうぞどうぞ。ご活躍をお祈りしております」
ほぼ全員でないのが不思議だ。新卒の方が高給なんだよ？つまりずぶの素人の方がお前よりマシって言われたに等しいのに転職の検討もしないの？さすがにそのプライドは捨てちゃ駄目じゃないかと思う。
バブル崩壊で新卒絞ったら中間層が薄くなり過ぎた反動だよね。「自社カスタマイズ」が必要な組織構造だから新卒を確保しなければならないわけで
既に逃げ切り確定のバブル世代からしたら、すぐ下の世代の就職氷河期世代の給料は上げたくないが、新卒の給料なら上げてもいいよ。なぜなら今の新卒の給料が更に上がる頃には、バブル世代は既に引退して会社にいない
新卒就職はメンバーシップ型だが、転職市場はジョブ型である。そして、転職するためにリスキリングしても転職出来るのは約25%。未経験は雇われない。年収に負の影響もある。転職検討しても出来ない悲哀。https://x.gd/QXUkb
役員と新人だけ残る会社も見てみたいな。意外とまわるかもよ？
なぜ、さまざまな面接や評価をクリアした新卒より自分の方が優秀だと思いこむんだろうな。そういうとこじゃない？と、新卒採用業務を何年か担当した経験からは思います。
実際に「新卒の新入社員が自分より高給」って会社どれぐらいあるんだろう。業種別とかデータが欲しいな。「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」
そりゃそうだ
新卒ほしがって、中堅にはそれ以下の報酬しか出さない、なんなら退職勧告する会社って、その会社に就職したら成長できません、劣化しますって言ってるようなものだよね。
検討はするけどできるかどうかは・・・。身軽な人はいいけど家族やらだと制限されるからね。
給料というのは能力に対しての金額ではないんだよね。
スマホの新規契約獲得競争連想するわね
転職、下手すると給料下がるからな…
入社3年目くらいに聞いてるのかと思いきや、調査対象50代までって…まだ新卒以下なの自分の問題じゃない？現状維持だと年齢分毎年価値が下がってるのよ。婚活で自分の方が優秀とか美人とか言ってる中年と変わらん。
逆に3割弱もそんな舐めた扱いでも転職しないんだよね。転職がいかにしんどいかってのがよく分かるというか何というか……
でも多数派でない大企業の一斉採用者だけを勤労者とする組合運動と報道や言論を見逃してきたのでしょう？今でも有名大企業新卒雇用者と中小企業雇用者の生涯賃金は数倍の差がある。大企業からは自主的に転職できない
新卒限らず、後からきたやつがたまたま好景気な給与水準で20代、30代過ごしてるのを見ると殺意は湧くよね。努力してないだの物価が違うだのいうバカがいるが同水準で当時同じだけもらえない事実はあるわけで
辞めないけど自分より高給の新人には仕事教えない 当たり前でしょう そこまで感情捨てられないよロボットじゃないんだよ
失われた30年で「ベースアップ」という概念を失ったんだな。
良かったうちはそんな会社じゃなくて。こういう事できちゃう会社にとって社員は財産ではなく使い捨ての燃料なんだろうね
新卒の方が高給だと分かったら先輩たちは入社しても育てないよね。で、会社に残って静かな退職するし、新卒は空気悪いからすぐに辞めると思う。
歪な状況である事は間違いない。
正直者がバカを見るっていうか普通にコツコツ働いて、将来や老後が不安だらけって国としておかしすぎるよなぁ
転職を検討すらしない3割弱は何なんだろう。検討くらいはしても良くない？ そんなに良い会社なのか、それとも疲れ果ててるのか。
日本の新卒信仰ってなんなんだろうね。何にも知らん人にポテンシャルだけで金払っているようなもんなのにな。
検討するだけでしょ 足の引っ張り合いしたいだけ
客観的に評価できるスキルがある人は40以降も転職できるよね
というか、まともな企業ならそういう給与体系にしないので、新卒のほうが高給になる時点でまともじゃないってわかんだね
こんなの労働組合作って氷河期の年寄りが暴れないと改善なんてしない。キチフェミとか言ってる場合じゃない。氷河期世代が全員暴れて金よこせ！っめ権力者と金持ちをあらかた吊し上げないとだめ。
昭和の時代には、野党は日本人労働者の味方だったが、平成以後、そのポジションは外国人勢力に奪われてしまった。今の野党は外国人が得することばかり主張してる（日本人労働者の環境向上はスルーで相手にしてない）
将来の実力を見込んで新卒の給与が高いのはわかるが 同時に実力があるベテランの給与も高くなければならない
若さでどうにかしてもらうほうが、会社にとっては有益っていう経営判断か。離職率高いんだろうなあ。
不満があればじゃんじゃんやめりゃいいのよ。やめずに現状維持を望むから経営者や株主に舐められる。給料を上げたければ軽い気持ちで転職しよう。
低能な30歳と超優秀な新卒の比較ならしょうがないけど、普通の25歳より普通の新卒の方が給料高くなるとか、そんな人事制度を打ち出す会社は信用できないから辞められるなら辞めたほうが良い。
それよりも、新卒を自分の上司にして、メンヘラにする手もあるぞ。「君の方がお金もらってるんだから、責任も大きいよね、ね？」これもストやらなくなった連合に騙された結果。
当たり前だよなぁ。人を馬鹿にしすぎっていうか
新卒の方が自分より高給なら辞めるというのを調査しなくても分かるのでは？
うーむ
新卒だけ給料上げるってそんな普通に起きてるの？給与テーブルが新卒だけ別枠になる根拠意味分からん
給料が安い が理由で転職してる人、あまり見たことない 転職したくなる理由ってよほど「別の仕事がしたくなった」…でなければ、人間関係か職場環境だよね
せやろなあおじさん「せやろなあ」
そりゃねーとしか
20代の社員から「なんで1970年代生まれのおじさんたちは結婚できなかったんですか？不思議ですね」と言われるわけか、胸が熱くなるな（泣）
弊社も新卒の初任給アップで中堅が文句言ってたけど、中堅もベアあったし逆転なんてまずないくらいの差はある。それより、バブル期入社のガチで仕事しない窓際が僕より貰ってるほうが…
アラフィフで軽く転職活動してるが同業種だと年収が100万以上下がるとこばっかで転職できねぇw
曲がりなりにも日頃会社の業務を回している者達と、まだ何者でもない新人の評価が同じなら、そりゃ中堅層のモチベーションとロイヤリティは下がるでしょう。
新卒に高給を与えてから何かと理由をつけてミドサーを超えるくらいまで昇給しないのかと思ってた（同じ会社に勤めるのが前提だけど）
周りでは新卒1人雇うより既にいる社員10人に生成AI使わせたほうが、ってなってるけど
根本的に、労働の対価として給与を正当に算出する能力が無いから、新卒枠しか、周りを見てしか、額を弄れない無能。無自覚に薄給で社員を搾取し続けてきたとも言える。ギルティ。こういう経営層が日本を停滞させてた
そらそうよ
“新卒の方が高給なら「転職検討」7割超”それはそう
「転職を検討すらしない3割弱は何なんだろう」転職を検討するかは、現在の自分の待遇と転職で期待できる自分の待遇との比較に基く。他人の待遇などどうでもいい。自分の利益とは無関係だからだ。
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超 初任給上げ相次ぎ、逆転懸念 - 日本経済新聞
そらそうなるやろ
そりゃそうだろ。既存社員も底上げしないと転職増えるで(転職が増えてる現場からは以上です)
募集も最低おちん〇んだからセーフ 当然誰も応募してこないからセーフ
検討するだけで実行されないから舐められる
どんどん転職しようぜ
なんで給与上のやつに教育せなあかんねん、って気持ちは当然だよなあ
携帯電話会社が乗り換え客（MNP）ばかり優遇するのと似ているね。
会社からの理不尽に耐えてきた人が新卒の大幅ベアを聞いて転職のほか「静かな退職」に切り替え出してる事実もある。一方で40代後半〜50代(所謂氷河期世代)の再就職がほぼ不可能だから早期退職も出来ず詰んだ例もある。
あたりまえ体操
残り3割弱の人は金銭的報酬の重要度は低いてことか、都合いいな会社にとって
ここ最近の世界の雇用状況は経験者優先で新卒・若年層は捨て置かれている（米中韓で特に顕著）ので、日本が新卒を意地でも確保しようとするのは、社会や企業が新卒採用を半ば義務のように捉える節あるよなと思う
そりゃそうなる
転職しても新卒になれるわけでもなし、むしろ買い叩かれる可能性の方が高いわけで。
転職する時に給料交渉ができる
そりゃそうよ。転職して給料上げよう
みんなで転職したらいいじゃん
まあ、馬鹿馬鹿しくはなるよね。/とはいえそうやって取った高給の新人が定着してる感が無いが。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割超」単純にそれはある。対価を得るために働いてる訳だし。自分より給料が高い新入社員にあれこれ指導する必要がなくなる。
新卒以下の賃金しか出されていない人材を、それ以上の賃金で雇いたい会社がどれくらいあるかよね。早く辞めて貰いたいとしか思われてないかもよ。インフレは『賃上げしない』という実質賃下げが可能な時代。
当然だし待遇に不満があるなら転職するのは健全だろう。行動する人が増えれば世の中も変わっていく。ネットで不平不満言っても何も変わらないよ。
転職しないと給与のまともな交渉をする機会がないという構造的な問題もあるけども
勝手に辞めてくならリストラしなくてもいいわな。ありがたいありがたいw /こういうところで人生の答え合わせがされるんだよな。怠けてた奴が買い叩かれるのは当然。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」←今より待遇がいいところに転職できるかどうかは別の話だろうし、あくまで“検討”する人が7割ってことだろうけど。
『検討』なんてぬるい事言ってるから舐められるんだよ。
AIでホワイトカラー新卒は氷河期来そうな気がする
若い世代の方が将来負担大きいし、人生もお先真っ暗なんだから、給料がちょっと高いくらいでガタガタ騒ぐなよ。
年収上げたけりゃ転職しろと言い、いざ転職すると言われたらお前を雇うところなんてあるのかと言い。こだまでしょうか？はてなーです。
辞めずにその不満は新卒にぶつける事になりそうな🤔
新卒を大事にするのは大事なことだけど、それ以上に労働者全体を大事にして欲しい
まあなんだ、向こうが買いたいときに売ってあげる位で行かないといい取引はできないよ
今いる会社は同業他社と比べると初任給が結構低めなので、人が来ないのではないかと心配。
去年から新卒の採用枠かなり減っているから入社難度が全然違うというのを念頭に置いとかないとね。私立文系でも大企業に入れた安倍政権樹立直後とは違うのよ。
組合がベア要求するのを不当な要求のように印象操作にまんまと国民が乗らされてたからね。普通の組合があれば、新卒給与アップはペアとして既存社員にも及ぶのが当然だったはずで。
今よりいい給料もらえるところがあるならさっさと転職すればいいんだ。それが見つからなければ今の給料が自分の値段だよ。新卒をうらやんだって仕方ない。その新卒の方が市場価値があるってことにすぎない。
新卒だけ上げる会社なんて見捨てるのが吉
行き場がなくなった中年を低賃金でこき使うのが1番効率がいい。奴らは逃げられないから文句も言えないから。
50代で安月給だとどこにも転職する所はなさそう。静かな退職というか、自分の責任範囲を定義して、それ以外はしないのは当然。むしろ責任を持ってない範囲の手出しは邪魔でしかない。能力がない話じゃないよね
今の時代、40過ぎでも格上企業への年収アップの転職なんていくらでも可能。どうせ辞めないだろうとタカを括って舐めた扱いをする会社はとっとと辞めた方が良い
50代後半だが普通に転職して普通に年収アップしたぞ。スキル次第
リストラしたい中年社員を自己都合退職に追い込めてラッキーとしか思ってなさそう。
それが狙いでは？
新卒より給与が低いなら、そういう評価って事じゃない？
AI全盛期のいま、新卒なんて一部を除いてお荷物化待ったなしなのになぜそこに注力するのか謎
肩叩きのために新卒を高給で1人だけ雇うの流行るかもな
中年以降で転職成功して給料上がるのは一部の人間。大多数の普通の人間は再就職で苦労してる話の方が圧倒的に多いのでは。よほど腕に自信があるか人脈持ってるかじゃないと厳しいのが現実。
頑張って給料上げてきた中年がやすやすと何が出来るか未知数の若さしかない人に給料負けるの意味わからんよね、全体にバフかけてくれないと 勤続25年でも辞める人はやめるからね？
そりゃそうでしょ
新卒は結局育成が必要な新卒なので、既存社員を捨ててまで取りに行く価値は常にない。
就職の早期化、内々定の早期化、転職の早期化、日本企業は正気か？
転職したどころで給料は上がらないから詰みでしょ。労働問題こそ大規模なデモや、それでも改善されないなら暴動を起こすべきだが、氷河期世代は自己責任論で分断されていて団結できないから仕方ないね。
個人的には日系企業の毎年全員がそれなりに賃上げ（評価が高い人は多めに）されるのがおかしいと思うのよね。評価できる人だけ上げてそうじゃない人は据置でもいいと思う
労働者を舐めてる会社に鉄槌を。
こんなの当たり前だ
残存期間が43年ある人材が稀少だから高価なだけで, 単年
転職したいとボヤいてるだけで求職活動すらしないのが殆どの日本人。本当に転職するために能力向上に励み、企業は人員再配置できて、生産性も上がって、給料も増えて、みんな幸せになれたらいいね。
新卒で入りなおせばいいじゃない
若手は多少上げて中高年を下げるだろう。
むしろ残りの3割は馬鹿なの？
伝手ある以外は転職活動も大変しんどいからできるならしたくねえよな…どうしようもなくなったらすると思うけど仕事帰りに面接みたいな前回と同じ転職活動する元気がねえ
初任給上げるならあげた初任給の水準で給与計算し直してくれないと意味わからんよな
一部だけ優遇すのでなく全体に下駄を履かせてほしい 長い目で見てもいいことは何もないだろう
これ新卒の方もキツいと思うんだよなぁ。程度の差はあれど先輩達からの当たりは強め、会社員が1年目から華々しい結果を出せるはずもない。既存社員の給与据え置きで新卒だけ大きく上げる会社は問題多そうだし。
新しく入ってきた転職者のほうが高給なので転職しますで無限ループへ
「どうぞどうぞ。ご活躍をお祈りしております」
ほぼ全員でないのが不思議だ。新卒の方が高給なんだよ？つまりずぶの素人の方がお前よりマシって言われたに等しいのに転職の検討もしないの？さすがにそのプライドは捨てちゃ駄目じゃないかと思う。
バブル崩壊で新卒絞ったら中間層が薄くなり過ぎた反動だよね。「自社カスタマイズ」が必要な組織構造だから新卒を確保しなければならないわけで
既に逃げ切り確定のバブル世代からしたら、すぐ下の世代の就職氷河期世代の給料は上げたくないが、新卒の給料なら上げてもいいよ。なぜなら今の新卒の給料が更に上がる頃には、バブル世代は既に引退して会社にいない
新卒就職はメンバーシップ型だが、転職市場はジョブ型である。そして、転職するためにリスキリングしても転職出来るのは約25%。未経験は雇われない。年収に負の影響もある。転職検討しても出来ない悲哀。https://x.gd/QXUkb
役員と新人だけ残る会社も見てみたいな。意外とまわるかもよ？
なぜ、さまざまな面接や評価をクリアした新卒より自分の方が優秀だと思いこむんだろうな。そういうとこじゃない？と、新卒採用業務を何年か担当した経験からは思います。
実際に「新卒の新入社員が自分より高給」って会社どれぐらいあるんだろう。業種別とかデータが欲しいな。「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」
そりゃそうだ
新卒ほしがって、中堅にはそれ以下の報酬しか出さない、なんなら退職勧告する会社って、その会社に就職したら成長できません、劣化しますって言ってるようなものだよね。
検討はするけどできるかどうかは・・・。身軽な人はいいけど家族やらだと制限されるからね。
給料というのは能力に対しての金額ではないんだよね。
スマホの新規契約獲得競争連想するわね
転職、下手すると給料下がるからな…
入社3年目くらいに聞いてるのかと思いきや、調査対象50代までって…まだ新卒以下なの自分の問題じゃない？現状維持だと年齢分毎年価値が下がってるのよ。婚活で自分の方が優秀とか美人とか言ってる中年と変わらん。
逆に3割弱もそんな舐めた扱いでも転職しないんだよね。転職がいかにしんどいかってのがよく分かるというか何というか……
でも多数派でない大企業の一斉採用者だけを勤労者とする組合運動と報道や言論を見逃してきたのでしょう？今でも有名大企業新卒雇用者と中小企業雇用者の生涯賃金は数倍の差がある。大企業からは自主的に転職できない
新卒限らず、後からきたやつがたまたま好景気な給与水準で20代、30代過ごしてるのを見ると殺意は湧くよね。努力してないだの物価が違うだのいうバカがいるが同水準で当時同じだけもらえない事実はあるわけで
辞めないけど自分より高給の新人には仕事教えない 当たり前でしょう そこまで感情捨てられないよロボットじゃないんだよ
失われた30年で「ベースアップ」という概念を失ったんだな。
良かったうちはそんな会社じゃなくて。こういう事できちゃう会社にとって社員は財産ではなく使い捨ての燃料なんだろうね
新卒の方が高給だと分かったら先輩たちは入社しても育てないよね。で、会社に残って静かな退職するし、新卒は空気悪いからすぐに辞めると思う。
歪な状況である事は間違いない。
正直者がバカを見るっていうか普通にコツコツ働いて、将来や老後が不安だらけって国としておかしすぎるよなぁ
転職を検討すらしない3割弱は何なんだろう。検討くらいはしても良くない？ そんなに良い会社なのか、それとも疲れ果ててるのか。
日本の新卒信仰ってなんなんだろうね。何にも知らん人にポテンシャルだけで金払っているようなもんなのにな。
検討するだけでしょ 足の引っ張り合いしたいだけ
客観的に評価できるスキルがある人は40以降も転職できるよね
というか、まともな企業ならそういう給与体系にしないので、新卒のほうが高給になる時点でまともじゃないってわかんだね
こんなの労働組合作って氷河期の年寄りが暴れないと改善なんてしない。キチフェミとか言ってる場合じゃない。氷河期世代が全員暴れて金よこせ！っめ権力者と金持ちをあらかた吊し上げないとだめ。
昭和の時代には、野党は日本人労働者の味方だったが、平成以後、そのポジションは外国人勢力に奪われてしまった。今の野党は外国人が得することばかり主張してる（日本人労働者の環境向上はスルーで相手にしてない）
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若さでどうにかしてもらうほうが、会社にとっては有益っていう経営判断か。離職率高いんだろうなあ。
不満があればじゃんじゃんやめりゃいいのよ。やめずに現状維持を望むから経営者や株主に舐められる。給料を上げたければ軽い気持ちで転職しよう。
低能な30歳と超優秀な新卒の比較ならしょうがないけど、普通の25歳より普通の新卒の方が給料高くなるとか、そんな人事制度を打ち出す会社は信用できないから辞められるなら辞めたほうが良い。
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当たり前だよなぁ。人を馬鹿にしすぎっていうか
新卒の方が自分より高給なら辞めるというのを調査しなくても分かるのでは？
うーむ
新卒だけ給料上げるってそんな普通に起きてるの？給与テーブルが新卒だけ別枠になる根拠意味分からん
給料が安い が理由で転職してる人、あまり見たことない 転職したくなる理由ってよほど「別の仕事がしたくなった」…でなければ、人間関係か職場環境だよね
せやろなあおじさん「せやろなあ」
そりゃねーとしか
20代の社員から「なんで1970年代生まれのおじさんたちは結婚できなかったんですか？不思議ですね」と言われるわけか、胸が熱くなるな（泣）
弊社も新卒の初任給アップで中堅が文句言ってたけど、中堅もベアあったし逆転なんてまずないくらいの差はある。それより、バブル期入社のガチで仕事しない窓際が僕より貰ってるほうが…
アラフィフで軽く転職活動してるが同業種だと年収が100万以上下がるとこばっかで転職できねぇw
曲がりなりにも日頃会社の業務を回している者達と、まだ何者でもない新人の評価が同じなら、そりゃ中堅層のモチベーションとロイヤリティは下がるでしょう。
新卒に高給を与えてから何かと理由をつけてミドサーを超えるくらいまで昇給しないのかと思ってた（同じ会社に勤めるのが前提だけど）
周りでは新卒1人雇うより既にいる社員10人に生成AI使わせたほうが、ってなってるけど
根本的に、労働の対価として給与を正当に算出する能力が無いから、新卒枠しか、周りを見てしか、額を弄れない無能。無自覚に薄給で社員を搾取し続けてきたとも言える。ギルティ。こういう経営層が日本を停滞させてた
そらそうよ
“新卒の方が高給なら「転職検討」7割超”それはそう
「転職を検討すらしない3割弱は何なんだろう」転職を検討するかは、現在の自分の待遇と転職で期待できる自分の待遇との比較に基く。他人の待遇などどうでもいい。自分の利益とは無関係だからだ。