そらそうなるやろ
そりゃそうだろ。既存社員も底上げしないと転職増えるで(転職が増えてる現場からは以上です)
募集も最低おちん〇んだからセーフ 当然誰も応募してこないからセーフ
検討するだけで実行されないから舐められる
どんどん転職しようぜ
なんで給与上のやつに教育せなあかんねん、って気持ちは当然だよなあ
携帯電話会社が乗り換え客（MNP）ばかり優遇するのと似ているね。
会社からの理不尽に耐えてきた人が新卒の大幅ベアを聞いて転職のほか「静かな退職」に切り替え出してる事実もある。一方で40代後半〜50代(所謂氷河期世代)の再就職がほぼ不可能だから早期退職も出来ず詰んだ例もある。
あたりまえ体操
残り3割弱の人は金銭的報酬の重要度は低いてことか、都合いいな会社にとって
ここ最近の世界の雇用状況は経験者優先で新卒・若年層は捨て置かれている（米中韓で特に顕著）ので、日本が新卒を意地でも確保しようとするのは、社会や企業が新卒採用を半ば義務のように捉える節あるよなと思う
そりゃそうなる
転職しても新卒になれるわけでもなし、むしろ買い叩かれる可能性の方が高いわけで。
転職する時に給料交渉ができる
そりゃそうよ。転職して給料上げよう
みんなで転職したらいいじゃん
まあ、馬鹿馬鹿しくはなるよね。/とはいえそうやって取った高給の新人が定着してる感が無いが。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割超」単純にそれはある。対価を得るために働いてる訳だし。自分より給料が高い新入社員にあれこれ指導する必要がなくなる。
新卒以下の賃金しか出されていない人材を、それ以上の賃金で雇いたい会社がどれくらいあるかよね。早く辞めて貰いたいとしか思われてないかもよ。インフレは『賃上げしない』という実質賃下げが可能な時代。
当然だし待遇に不満があるなら転職するのは健全だろう。行動する人が増えれば世の中も変わっていく。ネットで不平不満言っても何も変わらないよ。
転職しないと給与のまともな交渉をする機会がないという構造的な問題もあるけども
勝手に辞めてくならリストラしなくてもいいわな。ありがたいありがたいw /こういうところで人生の答え合わせがされるんだよな。怠けてた奴が買い叩かれるのは当然。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」←今より待遇がいいところに転職できるかどうかは別の話だろうし、あくまで“検討”する人が7割ってことだろうけど。
『検討』なんてぬるい事言ってるから舐められるんだよ。
AIでホワイトカラー新卒は氷河期来そうな気がする
若い世代の方が将来負担大きいし、人生もお先真っ暗なんだから、給料がちょっと高いくらいでガタガタ騒ぐなよ。
年収上げたけりゃ転職しろと言い、いざ転職すると言われたらお前を雇うところなんてあるのかと言い。こだまでしょうか？はてなーです。
辞めずにその不満は新卒にぶつける事になりそうな🤔
新卒を大事にするのは大事なことだけど、それ以上に労働者全体を大事にして欲しい
まあなんだ、向こうが買いたいときに売ってあげる位で行かないといい取引はできないよ
今いる会社は同業他社と比べると初任給が結構低めなので、人が来ないのではないかと心配。
去年から新卒の採用枠かなり減っているから入社難度が全然違うというのを念頭に置いとかないとね。私立文系でも大企業に入れた安倍政権樹立直後とは違うのよ。
組合がベア要求するのを不当な要求のように印象操作にまんまと国民が乗らされてたからね。普通の組合があれば、新卒給与アップはペアとして既存社員にも及ぶのが当然だったはずで。
今よりいい給料もらえるところがあるならさっさと転職すればいいんだ。それが見つからなければ今の給料が自分の値段だよ。新卒をうらやんだって仕方ない。その新卒の方が市場価値があるってことにすぎない。
新卒だけ上げる会社なんて見捨てるのが吉
行き場がなくなった中年を低賃金でこき使うのが1番効率がいい。奴らは逃げられないから文句も言えないから。
50代で安月給だとどこにも転職する所はなさそう。静かな退職というか、自分の責任範囲を定義して、それ以外はしないのは当然。むしろ責任を持ってない範囲の手出しは邪魔でしかない。能力がない話じゃないよね
今の時代、40過ぎでも格上企業への年収アップの転職なんていくらでも可能。どうせ辞めないだろうとタカを括って舐めた扱いをする会社はとっとと辞めた方が良い
50代後半だが普通に転職して普通に年収アップしたぞ。スキル次第
リストラしたい中年社員を自己都合退職に追い込めてラッキーとしか思ってなさそう。
それが狙いでは？
「転職検討」してくれという会社からのメッセージなのかも
AI全盛期のいま、新卒なんて一部を除いてお荷物化待ったなしなのになぜそこに注力するのか謎
肩叩きのために新卒を高給で1人だけ雇うの流行るかもな
中年以降で転職成功して給料上がるのは一部の人間。大多数の普通の人間は再就職で苦労してる。よほど腕に自信があるか人脈持ってるかじゃないと厳しいのが現実。
頑張って給料上げてきた中年がやすやすと何が出来るか未知数の若さしかない人に給料負けるの意味わからんよね、全体にバフかけてくれないと 勤続25年でも辞める人はやめるからね？
そりゃそうでしょ
新卒の方が高給なら「転職検討」7割超 初任給上げ相次ぎ、逆転懸念 - 日本経済新聞
そらそうなるやろ
そりゃそうだろ。既存社員も底上げしないと転職増えるで(転職が増えてる現場からは以上です)
募集も最低おちん〇んだからセーフ 当然誰も応募してこないからセーフ
検討するだけで実行されないから舐められる
どんどん転職しようぜ
なんで給与上のやつに教育せなあかんねん、って気持ちは当然だよなあ
携帯電話会社が乗り換え客（MNP）ばかり優遇するのと似ているね。
会社からの理不尽に耐えてきた人が新卒の大幅ベアを聞いて転職のほか「静かな退職」に切り替え出してる事実もある。一方で40代後半〜50代(所謂氷河期世代)の再就職がほぼ不可能だから早期退職も出来ず詰んだ例もある。
あたりまえ体操
残り3割弱の人は金銭的報酬の重要度は低いてことか、都合いいな会社にとって
ここ最近の世界の雇用状況は経験者優先で新卒・若年層は捨て置かれている（米中韓で特に顕著）ので、日本が新卒を意地でも確保しようとするのは、社会や企業が新卒採用を半ば義務のように捉える節あるよなと思う
そりゃそうなる
転職しても新卒になれるわけでもなし、むしろ買い叩かれる可能性の方が高いわけで。
転職する時に給料交渉ができる
そりゃそうよ。転職して給料上げよう
みんなで転職したらいいじゃん
まあ、馬鹿馬鹿しくはなるよね。/とはいえそうやって取った高給の新人が定着してる感が無いが。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割超」単純にそれはある。対価を得るために働いてる訳だし。自分より給料が高い新入社員にあれこれ指導する必要がなくなる。
新卒以下の賃金しか出されていない人材を、それ以上の賃金で雇いたい会社がどれくらいあるかよね。早く辞めて貰いたいとしか思われてないかもよ。インフレは『賃上げしない』という実質賃下げが可能な時代。
当然だし待遇に不満があるなら転職するのは健全だろう。行動する人が増えれば世の中も変わっていく。ネットで不平不満言っても何も変わらないよ。
転職しないと給与のまともな交渉をする機会がないという構造的な問題もあるけども
勝手に辞めてくならリストラしなくてもいいわな。ありがたいありがたいw /こういうところで人生の答え合わせがされるんだよな。怠けてた奴が買い叩かれるのは当然。
「新卒の新入社員が自分より高給なら転職を検討する人は7割を超えた」←今より待遇がいいところに転職できるかどうかは別の話だろうし、あくまで“検討”する人が7割ってことだろうけど。
『検討』なんてぬるい事言ってるから舐められるんだよ。
AIでホワイトカラー新卒は氷河期来そうな気がする
若い世代の方が将来負担大きいし、人生もお先真っ暗なんだから、給料がちょっと高いくらいでガタガタ騒ぐなよ。
年収上げたけりゃ転職しろと言い、いざ転職すると言われたらお前を雇うところなんてあるのかと言い。こだまでしょうか？はてなーです。
辞めずにその不満は新卒にぶつける事になりそうな🤔
新卒を大事にするのは大事なことだけど、それ以上に労働者全体を大事にして欲しい
まあなんだ、向こうが買いたいときに売ってあげる位で行かないといい取引はできないよ
今いる会社は同業他社と比べると初任給が結構低めなので、人が来ないのではないかと心配。
去年から新卒の採用枠かなり減っているから入社難度が全然違うというのを念頭に置いとかないとね。私立文系でも大企業に入れた安倍政権樹立直後とは違うのよ。
組合がベア要求するのを不当な要求のように印象操作にまんまと国民が乗らされてたからね。普通の組合があれば、新卒給与アップはペアとして既存社員にも及ぶのが当然だったはずで。
今よりいい給料もらえるところがあるならさっさと転職すればいいんだ。それが見つからなければ今の給料が自分の値段だよ。新卒をうらやんだって仕方ない。その新卒の方が市場価値があるってことにすぎない。
新卒だけ上げる会社なんて見捨てるのが吉
行き場がなくなった中年を低賃金でこき使うのが1番効率がいい。奴らは逃げられないから文句も言えないから。
50代で安月給だとどこにも転職する所はなさそう。静かな退職というか、自分の責任範囲を定義して、それ以外はしないのは当然。むしろ責任を持ってない範囲の手出しは邪魔でしかない。能力がない話じゃないよね
今の時代、40過ぎでも格上企業への年収アップの転職なんていくらでも可能。どうせ辞めないだろうとタカを括って舐めた扱いをする会社はとっとと辞めた方が良い
50代後半だが普通に転職して普通に年収アップしたぞ。スキル次第
リストラしたい中年社員を自己都合退職に追い込めてラッキーとしか思ってなさそう。
それが狙いでは？
「転職検討」してくれという会社からのメッセージなのかも
AI全盛期のいま、新卒なんて一部を除いてお荷物化待ったなしなのになぜそこに注力するのか謎
肩叩きのために新卒を高給で1人だけ雇うの流行るかもな
中年以降で転職成功して給料上がるのは一部の人間。大多数の普通の人間は再就職で苦労してる。よほど腕に自信があるか人脈持ってるかじゃないと厳しいのが現実。
頑張って給料上げてきた中年がやすやすと何が出来るか未知数の若さしかない人に給料負けるの意味わからんよね、全体にバフかけてくれないと 勤続25年でも辞める人はやめるからね？
そりゃそうでしょ