戸籍は機微情報の塊で、差別行為のきっかけになりうるものなのだから気軽に集めないでほしい。セクシャリティやジェンダーに関わる質問項目は、それを聞くこと自体が加害的であり、ハラスメントを構成し得る。
愛読書尋ねる以上に直球のアウト事案じゃん。マイナンバーより厳格に扱ってほしいくらいですよ、戸籍
当該職務上必要な情報かどうかも合わせて確認しないとあまり参考にならないのでは・・・
令和になっても戸籍提出を求める企業が4割近くあるの闇深すぎ。身元調査や差別につながるから原則禁止されてるのに、なぜ増加傾向なのか理解に苦しむ
戸籍提出は100%にすべき。簡単に個人情報が流出してる原因がこれ
そりゃ日本の元締めがそういう事を気にする人種になってきたから仕方がない。皆さんリベラルな社会なんて嫌いで、こういう世の中が好きなんでしょ？
戸籍なんて現代社会では百害あって一利なしなんだから廃止しちゃえよいい加減。/外国人の採用とかどうしてんだろうね？差別を前提とした最低な採用制度。
減少じゃなくて増加？
時代に逆行してて驚く。センシティブに扱う意識が鈍麻する一方、罰されることもないので押し下げる圧力がなかったということだろうか。
そういえばなんでマイナンバーより戸籍の方が雑な扱いされてるんだ…？
支持政党を聞かれるのが15%もあるのが驚き。就活ってこんなことされるの？(ちゃんと就活したことないから、わからん勢)
保守(縁故主義)政治が蔓延れば当然の展開。例え提出を禁じえたとて、匿流犯罪の標的リスト同様に、被差別リストとして闇リストの集積とアクセス権売買も進んでいるやろね。昭和の前半にも為されていた事の再現として
履歴書とマイナンバーカードじゃ現住所しかわからないし、身元の確かさ調べるには足りないのかな。飛ばれたらおしまい。中卒で増えてるってことは採用側が懲りてきてるのかな。
えええーー、何回も転職してるが住民票だけだな。何が起きてる？
経済安保に関わる企業や団体ならまだ分かるが、ある程度は銀行口座有無or開設でスクリーニング出来るからなあ。中卒だとその手が取りづらい（15歳未満は開設敷居が高い）から仕方ないかも知れない
時代に逆行してるな
ようするに島国根性剥き出しなんだよなジャップランド。
外国人による不法就労を弾きたいニーズが増えたとか、LGBTという言葉がメジャーになって存在が知られるようになったけどその対応までは分かってないので間違ったことを聞いてしまうとか、そんな感じなんだろうか
役所の試験で初めてコレやられてビックリしたわ
一回やわらか銀行系列で出したんだがあれ差別だったｎ…？
@tmdtky11 もしそれが事実なら事件なのできちんと労働局に通報しましょう。
回答者の「住民票」と「戸籍」の混同説を推す。このコンプライアンスの厳しい時代にこんなに戸籍を集める企業が急増するとは思えない。
出身校差別とやらを他の差別と同列に語らないで欲しい 別に勉強し直せば誰でも何歳からでも東大とかにも入れる 生まれながらのどうにもならんこととは違うよ
戸籍は天涯孤独でまっさらだし親に棄てられて育ったので18歳当時に親も金も家もないで進学も断念した。人生初めの20年で家族の経済支援を受けていい学校(高校は藩校から続く名門進学校だが大学がな…)に行けたかが9割
ほんとに？？にわかには信じがたいな…初めて聞いた。
前職と現職の男性は高身長・高学歴・既婚者ばかりで採用の恣意性を感じてクラクラする。優生思想を見せつけられている気分。
これも会社によってはAIに読ませちゃったりして…。全世界、個人情報、漏れ漏れ...。
初期ステータスと実績を同じ土俵に上げたような分析をしてるけども、それは全く別ものだろうがよ。それより男女差別を感じた割合についての回答が最悪すぎる
現戸籍がどの都道府県からはナチュラルに指定形式の履歴書に入っていたりしますよねー。
“面接で質問された項目で、「本籍地や出生地」は同7.1㌽増の35.4％に上昇。「性的指向の確認」が同7.2㌽増の16.1％、「性自認への違和感の有無」が同7.8㌽増の15.4％へと大きく伸びている。”
恋人有無や結婚予定や性的指向を聞かれてる人が20%近くいるのを見ると、全然昭和は遠くなってないな。
戸籍出したことはないな…。住民票は普通にあるだろうけど、勘違いしてない？と思ったが39％もあるってことは俺の認識してないような企業でよくあるのだろうか…。
そんなひどいことになってんの？！ 一時期は「何も聞けない」みたいな泣き言が出て「あたりめーだろ」と思ったもんだが、規制が有名無実化してる？
提出された戸籍をどうやって管理してるんだろう。会社としてもそんな重要な書類持っていたくなくない？
「戸籍提出」や「性的指向の確認」は論外だが、業務上のスキルに関わりうる学歴を尋ねるのはごく当然では？学校名よりは、何学部の何学科で何を学んだかを実際に業務に必要なスキルを試す形で尋ねるべきだけど。
住民票とマイナンバーしか聞いたことない。これが自分が普通と思っている上澄みというやつか
なにこれ、キモすぎる。。社員になにを求めたらこうなるの？？おかき屋さんじゃあるまいし。
戸籍を？なぜ？？ そして“男女差別を感じた割合は女性で同1.0㌽減の34.7％に低下したが、男性で同7.3㌽増の37.4％と急増” 男性差別が急に増えたの？それとも女性差別が減って相対的に男性が差別されてる感が出てきた？
移民問題でややこしくされた？外国人採用やめようよもう
この国じゃ、政治家でも戸籍謄本が真っ黒の人がいますよね。奈良県知事とか。
採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加 連合の就職差別調査 | 労基旬報オンライン
戸籍は機微情報の塊で、差別行為のきっかけになりうるものなのだから気軽に集めないでほしい。セクシャリティやジェンダーに関わる質問項目は、それを聞くこと自体が加害的であり、ハラスメントを構成し得る。
愛読書尋ねる以上に直球のアウト事案じゃん。マイナンバーより厳格に扱ってほしいくらいですよ、戸籍
当該職務上必要な情報かどうかも合わせて確認しないとあまり参考にならないのでは・・・
令和になっても戸籍提出を求める企業が4割近くあるの闇深すぎ。身元調査や差別につながるから原則禁止されてるのに、なぜ増加傾向なのか理解に苦しむ
戸籍提出は100%にすべき。簡単に個人情報が流出してる原因がこれ
そりゃ日本の元締めがそういう事を気にする人種になってきたから仕方がない。皆さんリベラルな社会なんて嫌いで、こういう世の中が好きなんでしょ？
戸籍なんて現代社会では百害あって一利なしなんだから廃止しちゃえよいい加減。/外国人の採用とかどうしてんだろうね？差別を前提とした最低な採用制度。
減少じゃなくて増加？
時代に逆行してて驚く。センシティブに扱う意識が鈍麻する一方、罰されることもないので押し下げる圧力がなかったということだろうか。
そういえばなんでマイナンバーより戸籍の方が雑な扱いされてるんだ…？
支持政党を聞かれるのが15%もあるのが驚き。就活ってこんなことされるの？(ちゃんと就活したことないから、わからん勢)
保守(縁故主義)政治が蔓延れば当然の展開。例え提出を禁じえたとて、匿流犯罪の標的リスト同様に、被差別リストとして闇リストの集積とアクセス権売買も進んでいるやろね。昭和の前半にも為されていた事の再現として
履歴書とマイナンバーカードじゃ現住所しかわからないし、身元の確かさ調べるには足りないのかな。飛ばれたらおしまい。中卒で増えてるってことは採用側が懲りてきてるのかな。
えええーー、何回も転職してるが住民票だけだな。何が起きてる？
経済安保に関わる企業や団体ならまだ分かるが、ある程度は銀行口座有無or開設でスクリーニング出来るからなあ。中卒だとその手が取りづらい（15歳未満は開設敷居が高い）から仕方ないかも知れない
時代に逆行してるな
ようするに島国根性剥き出しなんだよなジャップランド。
外国人による不法就労を弾きたいニーズが増えたとか、LGBTという言葉がメジャーになって存在が知られるようになったけどその対応までは分かってないので間違ったことを聞いてしまうとか、そんな感じなんだろうか
役所の試験で初めてコレやられてビックリしたわ
一回やわらか銀行系列で出したんだがあれ差別だったｎ…？
@tmdtky11 もしそれが事実なら事件なのできちんと労働局に通報しましょう。
回答者の「住民票」と「戸籍」の混同説を推す。このコンプライアンスの厳しい時代にこんなに戸籍を集める企業が急増するとは思えない。
出身校差別とやらを他の差別と同列に語らないで欲しい 別に勉強し直せば誰でも何歳からでも東大とかにも入れる 生まれながらのどうにもならんこととは違うよ
戸籍は天涯孤独でまっさらだし親に棄てられて育ったので18歳当時に親も金も家もないで進学も断念した。人生初めの20年で家族の経済支援を受けていい学校(高校は藩校から続く名門進学校だが大学がな…)に行けたかが9割
ほんとに？？にわかには信じがたいな…初めて聞いた。
前職と現職の男性は高身長・高学歴・既婚者ばかりで採用の恣意性を感じてクラクラする。優生思想を見せつけられている気分。
これも会社によってはAIに読ませちゃったりして…。全世界、個人情報、漏れ漏れ...。
初期ステータスと実績を同じ土俵に上げたような分析をしてるけども、それは全く別ものだろうがよ。それより男女差別を感じた割合についての回答が最悪すぎる
現戸籍がどの都道府県からはナチュラルに指定形式の履歴書に入っていたりしますよねー。
“面接で質問された項目で、「本籍地や出生地」は同7.1㌽増の35.4％に上昇。「性的指向の確認」が同7.2㌽増の16.1％、「性自認への違和感の有無」が同7.8㌽増の15.4％へと大きく伸びている。”
恋人有無や結婚予定や性的指向を聞かれてる人が20%近くいるのを見ると、全然昭和は遠くなってないな。
戸籍出したことはないな…。住民票は普通にあるだろうけど、勘違いしてない？と思ったが39％もあるってことは俺の認識してないような企業でよくあるのだろうか…。
そんなひどいことになってんの？！ 一時期は「何も聞けない」みたいな泣き言が出て「あたりめーだろ」と思ったもんだが、規制が有名無実化してる？
提出された戸籍をどうやって管理してるんだろう。会社としてもそんな重要な書類持っていたくなくない？
「戸籍提出」や「性的指向の確認」は論外だが、業務上のスキルに関わりうる学歴を尋ねるのはごく当然では？学校名よりは、何学部の何学科で何を学んだかを実際に業務に必要なスキルを試す形で尋ねるべきだけど。
住民票とマイナンバーしか聞いたことない。これが自分が普通と思っている上澄みというやつか
なにこれ、キモすぎる。。社員になにを求めたらこうなるの？？おかき屋さんじゃあるまいし。
戸籍を？なぜ？？ そして“男女差別を感じた割合は女性で同1.0㌽減の34.7％に低下したが、男性で同7.3㌽増の37.4％と急増” 男性差別が急に増えたの？それとも女性差別が減って相対的に男性が差別されてる感が出てきた？
移民問題でややこしくされた？外国人採用やめようよもう
この国じゃ、政治家でも戸籍謄本が真っ黒の人がいますよね。奈良県知事とか。