有給休暇のように、勤続年数で解雇予告期間と解雇予告手当が上がるようにして、無期雇用契約を一律定年までの終身雇用でなくしないと、正社員悪平等の維持と経営能力不足の代償需要が消えず、不滅のセクターだよ。
マジで派遣会社クソだからなこれを機に全財産差し押さえて潰れて欲しい
派遣会社はマージン率を公開している。高いマージン率をとる会社は企業からも労働者からも選ばれない。カルテルは悪だが高いマージン率が悪質なわけではない（ただ淘汰されるだけ）。
派遣社員によって雇用の弾力性を担保してるから、しょうがない側面もあるんじゃないか？正社員並に解雇できなくすると雇用の流動性が低くなる。正社員を解雇しやすくするよりも、同一労働同一賃金にした方が良い。
派遣会社はマージン率をカルテルを結んで偽装していたという話
マージン率が高いのではなく、人を雇うのに無駄が多くてもそれを選んでるだけで。本来社員よりコストかかるべきところだからな。
高いマージンをとれるのも世界的に見て異常な数の派遣事業者(ぶっちぎりの世界一)が蔓延るのも最低賃金が低すぎるせい。人材派遣会社がマージンとれなくなるくらいまで最低賃金を上げよう。
“派遣マージン率40%-60%”うちの会社50%超えてたような…。
雇い主がナンボ払ってるか尋ねたら卒倒するよ多分「昔はサラ金業界が社会問題になったが、今は健全化された。理由は利息制限法で20%を越えると罰則になったから。つまりボッタクリできず簡単に儲からなくなったので」
タイミーの企業側ドタキャンに罰則がないって問題はどうなったのかな
間接雇用は禁止でいいと思う
自民、お前らの竹中平蔵を野放しにした結果がこれなんだよ。人間を何だと思っているんだ？あ？
登録型派遣と正社員派遣とでも違うだろうなあ。正社員型だと派遣されていない間の給料を保証しないとだからマージン率が高くないと予算が間に合わなくなる。
そこまで法外なマージンだとは思わないけど、予想されてたこととは言え、高度技能人材派遣という理想の市場なんて殆どなかったでしょ？とは思う。有能な人は企業が囲い込みたいから、派遣を通す必要がないから
医療業界ですけどマージンいますごい上がってます。半年続かなかったらマージン半額返金とかにして欲しいです。てかハロワ仕事してくれんかなあ…
労働力の獲得に要する担当として派遣会社と会社人事部がダブっている。ここが無駄。人事部門のアウトソースが派遣会社であれば、人事部門の人員が減る筈なのに減る気配が無い。
人材派遣大手5社、賃上げ便乗でカルテル、も問題だが、高い派遣マージン率ぼったくり野放し等、他の問題もあるよ
有給休暇のように、勤続年数で解雇予告期間と解雇予告手当が上がるようにして、無期雇用契約を一律定年までの終身雇用でなくしないと、正社員悪平等の維持と経営能力不足の代償需要が消えず、不滅のセクターだよ。
マジで派遣会社クソだからなこれを機に全財産差し押さえて潰れて欲しい
派遣会社はマージン率を公開している。高いマージン率をとる会社は企業からも労働者からも選ばれない。カルテルは悪だが高いマージン率が悪質なわけではない（ただ淘汰されるだけ）。
派遣社員によって雇用の弾力性を担保してるから、しょうがない側面もあるんじゃないか？正社員並に解雇できなくすると雇用の流動性が低くなる。正社員を解雇しやすくするよりも、同一労働同一賃金にした方が良い。
派遣会社はマージン率をカルテルを結んで偽装していたという話
マージン率が高いのではなく、人を雇うのに無駄が多くてもそれを選んでるだけで。本来社員よりコストかかるべきところだからな。
高いマージンをとれるのも世界的に見て異常な数の派遣事業者(ぶっちぎりの世界一)が蔓延るのも最低賃金が低すぎるせい。人材派遣会社がマージンとれなくなるくらいまで最低賃金を上げよう。
“派遣マージン率40%-60%”うちの会社50%超えてたような…。
雇い主がナンボ払ってるか尋ねたら卒倒するよ多分「昔はサラ金業界が社会問題になったが、今は健全化された。理由は利息制限法で20%を越えると罰則になったから。つまりボッタクリできず簡単に儲からなくなったので」
タイミーの企業側ドタキャンに罰則がないって問題はどうなったのかな
間接雇用は禁止でいいと思う
自民、お前らの竹中平蔵を野放しにした結果がこれなんだよ。人間を何だと思っているんだ？あ？
登録型派遣と正社員派遣とでも違うだろうなあ。正社員型だと派遣されていない間の給料を保証しないとだからマージン率が高くないと予算が間に合わなくなる。
そこまで法外なマージンだとは思わないけど、予想されてたこととは言え、高度技能人材派遣という理想の市場なんて殆どなかったでしょ？とは思う。有能な人は企業が囲い込みたいから、派遣を通す必要がないから
医療業界ですけどマージンいますごい上がってます。半年続かなかったらマージン半額返金とかにして欲しいです。てかハロワ仕事してくれんかなあ…
労働力の獲得に要する担当として派遣会社と会社人事部がダブっている。ここが無駄。人事部門のアウトソースが派遣会社であれば、人事部門の人員が減る筈なのに減る気配が無い。