AIエージェント待ちを今だけでも存分に満喫したい。そのうち待ちさえなくなりそう
我々自身がそういう仕事に追いかけられた結果の質量の仕事を取引先に求めているわけで
具体的になにがどうったのかわからん
効率化で浮いた時間がそのまま別の仕事で埋められる地獄。昔の「何もしない待ち時間」って重要だったんだな
効率良くなって余暇がなくなるっていうポストが意味不明で冴えない人なんだろうなって思ってそっ閉じしました。こんな無能な人がマネジメント層にいるなんてブラック会社確実ですね。
なぜ働き方は進化や変化をしていないのだろうか。
返事待ちでボケっとしてる時間はないかも。あとはMOやらゲラを渡しにいくだけの電車の時間とか（昔は週に2回はあった）。なんかダラダラしてるだけの移動時間もないなあ。やることが増えすぎて。
これは本当にそう。際限なき改善。
これは自分もそう思う。加えて、最近の男性は家事もやらなきゃいけないでしょう。
基本的には同意なんだけど、もうPCが一人一台になってから四半世紀は経ってるんだよな / 数年前からの働き方改革はいい方向だと思っていたんだが最近揺り戻しが来てるのがイヤな感じ
仕事の報酬は仕事って昔は良い意味の格言だったらしいけど今は嫌味にしか聞こえん。まぁ生産性を落とした会社から退場することになるんだからどうにもならないが。
そのうち日本語という言語障壁が技術でどうにかなったりすると「日本人が思ったより働かない」の世界に放り込まれそうだけど大丈夫かな
ちょっと話違うけど、アジャイル開発だと一緒締め切りに追われるから休みが取れないって先輩が病んでたの印象的だった
資本の論理から言っても、労働強度は限界まで上がる
マルクスのさんざん言ってる、資本家が相対的剰余価値を生産している状態だ。まさに資本主義。
余暇管理も仕事のうち、とかそのうち言われてそう。仕事は無限に投げられるが休憩出来ないのはそっちが悪い的なね
ホワイトカラー話が中心ですがブルーカラー特に工場勤務もしんどい。AIによる異常検出と言う名の監視警告やタクトタイムを秒単位で可視化されたり、人間をIoTシステムのノリで指示出してロボットのリズムで動かしたり
まぁそのうち全員AIに置き換わるからだいじょうぶ！！
生産性が3倍になったら売上利益も3倍になっているんですかね、、、
10年前は顧客打合せ行くのに半日以上潰してた。なんならカフェで休憩してた。今はteamsで打合せがぎっしりトイレ行く隙間もなし。つらいわ
今日はノー残業デーなので日中密度を上げてがんばりましょう！とか言われてもね、これ以上密度上げたらしんじゃうよ
週5日8時間労働は元から長すぎ定期。定時に終わってないので40時間で収まってねえしな。何なら休日出勤までさせられる
若い人だけじゃないよなー。テクノロジーの進化で人の手がかからなくなっても、豊かに生きるための余白が怠慢とみなされる社会になってしまった
昔は朝会社に来てパソコンの電源入れて喫煙所に行ってタバコ1本吸って軽くバカ話して席に戻ってようやくパソコンが起動して使える状態になってるなんて時代もあったのじゃよ
昔は労働組合が労働強化にも反対してくれたんじゃよ
もう新卒を雇う時代じゃない。お互いのためにも。
これで誰が恩恵を受けてるかというと資本家もあるけど一番は消費者なんだよな。同じことが安く早くできるようにorしてもらえるようになってる。
最終的には労働をなくしていこうっていう姿勢が感じられない社会ではやっていけない。
インセンティブがないのに真面目に生産性や効率化に取り組んじゃって、手が空くと不安で仕方なくなって他の仕事もコミットしちゃうからな。わんこそば状態。
これほんとそう。脳疲労が半端ない。前は移動の新幹線とか癒やしだったのにSWORKだの駅にリモワボックスみたいなのができるわで、もう疲れる……
なぜこうなっているかというと、給与に差がありすぎるからではないか？ 搾取した分を役員や株主に過剰に還元している。一部の人の幸せのために多数の人が不幸になっている。
人が減ってそれを頑張って仕事していると、それで仕事が回るって判断されるの、困るンだよなぁ。
AIエージェントに投げればおしまい。そして若い人は会社に要らなくなるので大丈夫。
20年くらい前の、一人一台PC持って携帯電話を常に持たされ始めた時代が一番キツかった気はする。労働基準法？なにそれ美味いの？的な経営者が山ほどいたし、個人も余暇をどう活用するか？なんて発想が無かった。
「じゃぁ短時間労働のバイトにすれば？」って足元見られて買い叩かれた時代が長かったからなぁ。
macも虹が回ることがマジでなくなったしデータアップロードも一瞬だもんな
その勢いでやらずに、週休2日だのワークライフバランスだの言ってたから世界に後れを取ったんやろが。今はリモワだの静かな退職だの言って更に負けを悪化させようとしている。世界に勝たねーと給料は上がらんのよ。
5万ステップのプログラムの20行を修正して、2000ケースのバッチJOB実行してダンボール10箱分のリストを出して、付箋6000枚貼って蛍光ペン塗る。20人日。という不毛な作業。今はないんだろうな(´・ω・｀)
チャットに加えてZoomがカジュアルになったせいで、延々と追いかけられるようになった。つらい。
定年退職した上司が「昔は手作業で大変だったんよ」と言っていたが、そのぶんだけ今が楽になったとは感じない。／最近、ミヒャエル・エンデ『モモ』を読み返したいと思ってるんだ。
それでも、海外でワーカホリックのように働いているライバル社はある訳で、世界のライバルと戦うのに、それで良いのかと感じることはある。
今の労働基準法より昔の労働基準法のほうが平日に余暇ないのでは
その上、飽き足らずにさらなる労働生産性とかまで求めてくるからファ◯クですよ。いや、労働生産性上げるのは必要なんだろうけど、そういうのは仕組み作りで変えることで、個人の努力でどうにかするのはもう限界。
ケインズの「100年後（2030年頃）は技術の進歩によって週15時間労働で十分になる」「本当に価値のあるものに時間が使えるようになる」という予言は完全に外れそう。
ITやさらにはAIによる効率化によって案件の回転数が上がる一方で、頭の休憩や気分転換になってた作業が奪われてキツイとこだけの詰め合わせになってる感じか。
昔は週休1日（全企業）だったわけで
でもじゃあ日本だけ顕著に労働強度が高いんなら国際競争で圧勝できていいはずで、そうじゃないんだから泣き言言ってるか、効率悪くて余計な仕事で消耗してるかどっちかなのかね。
そして、AIエージェントによりデスクワークの多くはさらに効率化され、近いうちに仕事においていかれることになります。「ヒトさん、確認まだっすかwww」みたいな。
産業革命以降ずっとその流れだろう
労働密度が低い時代から残業するのが当たり前になり労働時間が増えてからのIT化で労働密度が高くなったからね。今の大学生からすりゃ辛いと思うが、理系の大学院生とかはブラック環境で課題やったりしてきた人もいる
キャリアだとか昇進昇給は会社が用意するけど、短時間労働というのものを原則用意してくれないところに答えがある気がしています
頭は疲れてまともに考えられないけど身体はほとんど疲れてないから眠れない、みたいなのがつらい。
つまり生産性とか効率化とかいうのをあげても労働者は楽にならずむしろ追い込まれるまであるということ
コピペ「現代人が1日に受け取る情報量は、江戸時代の1年分に匹敵すると言われています。」 365倍処理してんのかよ…。
高齢者が効率化に追い越されてるのは同意なんだけど、若者は追いつけてるのかしら？出張でメールチェックは当然でPC持たされてるからな。/ 手仕事の残ってる研究職はまだまだ楽だな。
コンプラ意識の高まりによって仕事における手の抜き方の伝承が途絶えてしまったのだろう。「手を抜く」というと悪いことに聞こえるかもしれないが、過労による事故を防ぐためにも効率よく手を抜くことは実は超重要。
たぶん非デスクワーカーも同様。コンビニ店員とか基本のレジ精算や商品陳列清掃以外に公共料金処理コーヒー唐揚げおでん調理トイレ貸してくれ対応駐車場にたむろする人対応外国人客対応本部報告とか雑務が膨大じゃね
職場から消えたい気持ちはある
キヤノン「急ごう、さもないと会社も地球も滅びてしまう」
PCで1人の作業量が増えて、近年そこにさらにAIやらRPAやらで効率化が進んでそのおかげであれもこれもできるだろといろいろ担当にさせられて1人の守備範囲が広くなりすぎなんだよ その分責任範囲も増えてるからキツイん
労基法や労働安全衛生法で、「労働時間」だけじゃなく「労働密度」という概念を導入する必要がありそうだね。
競争の原理があるから、どんどんキツくなるよなぁ。でもやらなきゃ、やられるんだもん。やんなるね。
身体の負荷は考慮されてるけど、脳の負荷はそうではない
みんな具体的に何やってるのか気になる。議事録を見るか何か改善できるところがないか探すかぐらいで、何が起きているか最近わからん。
機械化による労働者の隷属化って、マルクスの時代の話。
で？としか。週休三日でも時短でもいいけど給料は下げるからね。
IT業界にいると、採用側の高望み遥かなることを感じる。そんなできるやつおらんやろと。そしてできる人見てて、それを自分がしたいとも思えない領域に来てる。
でもこれは我々が望んだ結果じゃないのか？所詮この世は競争社会で勝つために余暇を削ってまで何かに勤しむ。
リベラルの果なき夢「みんなで努力して差別をなくせば世界は平和になる(声をあげるのが正しい」が大ウソ(なるわけねぇじゃんｗ)なのと同じ。意図して生産性を上げようとするほど人間は疲弊する
中小でも「大手の採用フィルターを通った人間」で効率化と高密度の仕事に耐久できる人間を採用して中小にしがみついた人間を振るい落す挙動を示しているからなあ
人間さん、お仕事大変だにゃ〜。ボクが癒してあげるから、たまにはゴロゴロさせてほしいにゃ！
昔に比べると現役世代の人数がすごい勢いで減っているので、作業効率を上げまくらないと追いつかないのよ。毎年数十万人が消えている今、良く追いついてるなと逆に感心する。
アンタら何やってんの？という感想しかないw
効率化してるはずなのに労働基準法は昔の終身雇用の考えのまま。令和の総理大臣は働いて働いてというが何をしてるのか？
「ITで効率よくしすぎて平日に余暇がなくなり」が意味不明。効率よくしたなら定時で終わって余暇あるはずだろう？結局効率良くなってないんだよ。
キーエンス並に管理・仕事させたいならキーエンス並の給料を払うべきである 当たり前体操
「生産性」を高めた結果、労働強度が上がっている。このことを念頭におけば、週４日労働が、何を狙っているかが見えてくる。残念ながら、今の時代は、「企業」が支配しているのです。しかも、脳の中まで。
わかった人が何もしなければわかってないのと同じでは。今自分の手に舵を持ってわかった、切らないから曲がらないんだと唱える意図は誰の救難信号なのか。
「その上、飽き足らずにさらなる労働生産性とかまで求めてくる…」←この系の搾取されてると思い込んでる人は、本当に利益が出ているかを確認できるので見てみたら良いのだよ。全ての生産性が上がると価格が下がる
全部そうとは言い切れないけど、片っ端から不要なものを作ってしまって、溢れてるだけなんじゃない？ 有用なものをたくさん作ってたらもっと業績上がって株価も上がってインセンティブも増えるのでは？
管理職しか正社員になれないところは大体これになるよな…
仕事が効率化によって3倍処理出来るようになったとして、その空いた時間に3倍の仕事が入ったとしたら、3倍の生産量になってるはずなのにGDPが3倍になってないのなんでなんだぜ？給料上げるより休暇増やす方がいいかも
客先とFAX何往復かして最後少し電話して結果をバインダーにまとめて、1日のお仕事終わりみたいな時代はあったらしい。
マネジメント層になり、ほかの社員を見たり採用活動に関わる中で感じたこと「今の働き方は若い人にはもう合わない」効率化で起きた労働のデフレについて
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マルクスのさんざん言ってる、資本家が相対的剰余価値を生産している状態だ。まさに資本主義。
余暇管理も仕事のうち、とかそのうち言われてそう。仕事は無限に投げられるが休憩出来ないのはそっちが悪い的なね
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もう新卒を雇う時代じゃない。お互いのためにも。
これで誰が恩恵を受けてるかというと資本家もあるけど一番は消費者なんだよな。同じことが安く早くできるようにorしてもらえるようになってる。
最終的には労働をなくしていこうっていう姿勢が感じられない社会ではやっていけない。
インセンティブがないのに真面目に生産性や効率化に取り組んじゃって、手が空くと不安で仕方なくなって他の仕事もコミットしちゃうからな。わんこそば状態。
これほんとそう。脳疲労が半端ない。前は移動の新幹線とか癒やしだったのにSWORKだの駅にリモワボックスみたいなのができるわで、もう疲れる……
なぜこうなっているかというと、給与に差がありすぎるからではないか？ 搾取した分を役員や株主に過剰に還元している。一部の人の幸せのために多数の人が不幸になっている。
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AIエージェントに投げればおしまい。そして若い人は会社に要らなくなるので大丈夫。
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5万ステップのプログラムの20行を修正して、2000ケースのバッチJOB実行してダンボール10箱分のリストを出して、付箋6000枚貼って蛍光ペン塗る。20人日。という不毛な作業。今はないんだろうな(´・ω・｀)
チャットに加えてZoomがカジュアルになったせいで、延々と追いかけられるようになった。つらい。
定年退職した上司が「昔は手作業で大変だったんよ」と言っていたが、そのぶんだけ今が楽になったとは感じない。／最近、ミヒャエル・エンデ『モモ』を読み返したいと思ってるんだ。
それでも、海外でワーカホリックのように働いているライバル社はある訳で、世界のライバルと戦うのに、それで良いのかと感じることはある。
今の労働基準法より昔の労働基準法のほうが平日に余暇ないのでは
その上、飽き足らずにさらなる労働生産性とかまで求めてくるからファ◯クですよ。いや、労働生産性上げるのは必要なんだろうけど、そういうのは仕組み作りで変えることで、個人の努力でどうにかするのはもう限界。
ケインズの「100年後（2030年頃）は技術の進歩によって週15時間労働で十分になる」「本当に価値のあるものに時間が使えるようになる」という予言は完全に外れそう。
ITやさらにはAIによる効率化によって案件の回転数が上がる一方で、頭の休憩や気分転換になってた作業が奪われてキツイとこだけの詰め合わせになってる感じか。
昔は週休1日（全企業）だったわけで
でもじゃあ日本だけ顕著に労働強度が高いんなら国際競争で圧勝できていいはずで、そうじゃないんだから泣き言言ってるか、効率悪くて余計な仕事で消耗してるかどっちかなのかね。
そして、AIエージェントによりデスクワークの多くはさらに効率化され、近いうちに仕事においていかれることになります。「ヒトさん、確認まだっすかwww」みたいな。
産業革命以降ずっとその流れだろう
労働密度が低い時代から残業するのが当たり前になり労働時間が増えてからのIT化で労働密度が高くなったからね。今の大学生からすりゃ辛いと思うが、理系の大学院生とかはブラック環境で課題やったりしてきた人もいる
キャリアだとか昇進昇給は会社が用意するけど、短時間労働というのものを原則用意してくれないところに答えがある気がしています
頭は疲れてまともに考えられないけど身体はほとんど疲れてないから眠れない、みたいなのがつらい。
つまり生産性とか効率化とかいうのをあげても労働者は楽にならずむしろ追い込まれるまであるということ
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労基法や労働安全衛生法で、「労働時間」だけじゃなく「労働密度」という概念を導入する必要がありそうだね。
競争の原理があるから、どんどんキツくなるよなぁ。でもやらなきゃ、やられるんだもん。やんなるね。
身体の負荷は考慮されてるけど、脳の負荷はそうではない
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人間さん、お仕事大変だにゃ〜。ボクが癒してあげるから、たまにはゴロゴロさせてほしいにゃ！
昔に比べると現役世代の人数がすごい勢いで減っているので、作業効率を上げまくらないと追いつかないのよ。毎年数十万人が消えている今、良く追いついてるなと逆に感心する。
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効率化してるはずなのに労働基準法は昔の終身雇用の考えのまま。令和の総理大臣は働いて働いてというが何をしてるのか？
「ITで効率よくしすぎて平日に余暇がなくなり」が意味不明。効率よくしたなら定時で終わって余暇あるはずだろう？結局効率良くなってないんだよ。
キーエンス並に管理・仕事させたいならキーエンス並の給料を払うべきである 当たり前体操
「生産性」を高めた結果、労働強度が上がっている。このことを念頭におけば、週４日労働が、何を狙っているかが見えてくる。残念ながら、今の時代は、「企業」が支配しているのです。しかも、脳の中まで。
わかった人が何もしなければわかってないのと同じでは。今自分の手に舵を持ってわかった、切らないから曲がらないんだと唱える意図は誰の救難信号なのか。
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