はてなまとめ - 住友商事、全社員5000人のAIスキルに等級　人事配置にも活用

1: tontonNeko2010 2026/05/27 01:03

評価軸どうするんだろう。秒単位で変化してるから今の時点で上級スキルでも来週には古いとか言われる気がする。人事も大変だ

2: ustam 2026/05/27 01:09

AIスキルって…。行き着く先は皆一緒やぞ。こういうアホな企業って多いの？

3: inks 2026/05/27 01:56

これ、自分で自分の職域を狭める能力を極めさせている。地獄だわww。出来るなら早期退職した方が良さそう。

4: emt0 2026/05/27 02:04

でも給与良いし入りゃ安泰じゃね

5: mitsumorix 2026/05/27 02:19

ひと欠片も批評性が感じられない、垂れ流しの広報記事。（無料部分しか読んでないが）

6: AKIMOTO 2026/05/27 03:18

「私のAIスキルは53万です…」

7: degucho 2026/05/27 03:32

日本人はランキング大好きだけど格付けされるのは嫌いだからこれは失敗の予感

8: zonke 2026/05/27 03:51

どうやって図るんや…エージェント使って、スキル作っても効率化されてないと意味ないねんで…

9: hiby 2026/05/27 04:12

国内の、それも商社が言い出す事なんで大体適当でまがいもんだから真面目に考えてないんやろなあ。トップが勝手に言い出して担当以下は頭抱えてそう。と言うか今年はこう言う会社が多そうね…

10: yu_kawa 2026/05/27 05:04

まあでもみんなリスクありきで完全に禁止するとこもありそうなのに新しい技術をキャッチアップさせようっていうのは偉いんじゃない

11: cinefuk 2026/05/27 05:05

"8月からAIやデジタルトランスフォーメーション（DX）の能力を審査する等級制度「Dグレード」を始める。研修の受講履歴や情報処理の国家資格「ITパスポート」など30以上の資格に点数を振り"

12: takuya831 2026/05/27 05:23

かつて誰も経験したことがないペースで進化し続けているのに定量評価は相当難しいと思います。評価指標の議論してる間に、その評価軸が時代遅れになっていくのに。

13: sunamandala 2026/05/27 05:27

で、みんな児相に電話しちゃうのかな…

14: a-lex666 2026/05/27 05:36

社長会長もＡＩで決めよう株主もＡＩがランクづけ

住友商事、全社員5000人のAIスキルに等級 人事配置にも活用 - 日本経済新聞