盃事
人文字のアイデアが昭和的で、だから昭和的パワハラ案件に見えるのでは？そう見えたらもう不愉快なだけ。筆者は当事者の気持ちを決めつけているというが、こんなものを見せられて不愉快だ、と言いたいだけなんだよ。
別にパワハラじゃないだろ… まぁ入社早々小学生みたいや事やらされてうっすら退職したくなるのは間違いない。
ボードを掲げるとかではなく中央に向かって頭を下げさせるというのは忠誠心を試す儀式のようで嫌だね
人文字を横文字やカタカナにすれば良かったのかな。マスゲームとか？あれ、人民共和国っぽさが。／どこまでが新卒取ってんのかな。https://www.docomo.ne.jp/corporate/about/group/
ギネス狙いの人文字に動員される新卒の悲哀。IT企業がアナログな団結力（笑）を誇示する寒さよ
批判は無視一択だろこんなの。自分も超ダサいと思ってるけど、そもそもいちいち言わない。ダサいから。
「大企業の社員」になったことのない人の僻み。
批判してるやつっていいインプ稼ぎになると思って批判してるだけだよ。こういうのってX民の嫉妬心煽るからな。本当に嫌いならどうでもいいから無視する。
エリート大学出てこんなことに参加させられて「かわいそう」という感想しかない。センスなさすぎ。
人事部の実績稼ぎに付き合わされたんだなという感想
しょうもないな、古臭いな、みたいな印象はあるがパワハラは逆に言葉が過ぎるのでは。フード着て顔出しなしで集合写真を撮る程度、苦痛を覚えるものでもないでしょ。アホらしいとは思うかもしれないが
実際にやった人はそれほど気にしてなかったりする場合もあるので、外野がとやかく言ってもね。
ギネスを取ること（結果を出すこと）よりチャレンジしたこと（過程や様式）を重視する会社ってことかな。
1400人もいたら嫌な人がいるに決まってる。一部の声の大きい人が「人文字やろうぜ」と盛り上がり、少数派は嫌々つき合わされる。これが続いて不満が溜まる。駄目な組織が体現されている。
誰に宛てての表現かっていうのが不明確なまま規模を大きくするということに無頓着なのはドコモだけの話じゃないですけど、ドコモは今回、悪さを見せちゃいましたね。コミニュケーション能力の低さの表れだ〜。
宣伝として、失敗してるね
よくこんなことに5ページも意見を書けるなと尊敬しました
パワハラのハードル低すぎてワロタ。NTTなんか全体主義的な会社なんだからこんなもんだろう
エイプリルフールにすべる企業と同じでダサい発信への不快感が批判される理由だろうから、新人が楽しんでいればいいって話でもないように思う
はてなとかネットでは圧倒的に不人気だろうけど、新入社員も飲み会に参加したい人が半数を超えていたり、社内運動会や社員旅行を希望する人も増えているようだからそこまで批判ばかりでもないんでね？
高度に発達した企業ブランディングは宗教と見分けがつかない。マーケティングや社会学の世界でも「ブランド・レリジョン（ブランド宗教）」という言葉で長らく議論されてきたテーマである。
カッパを配った上で、目深にフードを被って頭を下げさせる絵面が悪いんだろ思いました。白と赤のカッパって絵面がパナウエーブ研究所を思い起こさせるというか。大判バスタオルでも広げさせた方がよかったかと
雨降ってたからってのが抜けてないすか？晴れてればここまで燃えなかったと思うよ。つかギネスとか小学生かよ
古臭くてセンスのない洗礼に新入社員がプライドを浪費させられており、一刻も早くahamoを解約せねばという気持ちになった。同じく繋がりの悪い楽天も若手の扱いはこんな感じだったが、同じ因果の帰結なんだろうな。
文句言ってる人たちの倍以上給料もらえるからええやろ
たしかにソニーのやつと比べると、こういうところにもセンスの違いがあらわれるんだな
これがハラスメントって、、就職向いてなさすぎだろ。
一方ソニーは自社レーベルのアーティストのライブで盛大に迎えたのだった 自分が新入社員だったらセンスの差に絶望するhttps://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/2026/04/01/
批判殺到という捏造記事
記事とは関係ないが、炎上ウォッチャーってクソみたいな仕事だな。
新入社員の気持ちは大切だが、さすが役所企業の考えることは共産主義的だなと感じさせるセルフネガティブキャンペーンにしか見えない。企画した人間の馬鹿さ加減とか、やれやれまたかって感じだ。ドコモ＝ダサい
普通に、他になんかかっこええ企画なかったんかよとは思う。ところで新入社員の皆さん、スマホの通信品質大丈夫でした？
批判殺到と書かれているが、誰がどんな形で批判してるのかがわからなかった…
人事部：来年はデジタル化すればいいんじゃね！？（『三体』に出てきた群衆コンピュータを会議室で投影しながら）
別に「殺到」はしていないだろうし、批判するような話でもない。
（ほぼ義務的に）入社式にスーツ着用して出席の慣習があるくらいだから、大差ないかも
古臭くてダサいというのは同意だが、古臭くてダサい事をやらされるのはパワハラだと言うのはわからないな。
お偉いさんや来賓の方々もロゴの一部になったほうが良かったのでは
これとは関係ないけど、管理職以上が会社行事へ強制参加だったりして、管理職への昇進打診を拒否する人が多かったり管理職にさせられた直後の人がたくさん辞める会社は割とあるように聞くなあ。
ドコモってIT企業なん？ただの土管屋やろ？
座る席に置いてあったパーカー着てせーので頭下げただけの賑やかしイベントでしょ。こんなのに練習なんていらないし、顔も出ないし、しょうもないことにいちゃもんつける人増えたよね。
それが社会で、 そのくだらない圧力をどう処理するか？ も人生では必要
オナニーそのものだな
新入社員だけでなく，ドコモグループ数万人が集まってとかだったら壮観と思えたかもしれない。
docomoユーザーとしては「こんなくだらないことしてないでさっさと通信品質改善しろ」としか思わない
給与が発生してる業務で、宗教、思想に対する合理的配慮がされてるなら何の問題もない。こういうことに多大な金と時間をかける会社に入りたいと思うかはまた別だが
統一教会の合同結婚式を連想してしまった。
ちゃんと給料(研修給?)出てたとしても焼きそば焼かせるのと同じだよね。
わざわざこれだけのために1400人分の紅白パーカー買ったのかな。他の使い道なさそうだけど。 / 人文字の良い悪いの判断は措くとしてそういう企業なんだなと言う印象は持つよね
ドコモが完全な私企業なら業務命令の範囲内で勝手にすればいい。国民の財産である電波を独占的に利用できるインフラ企業だから国民のリソース使って何無駄なことしてんの？という話になる。
ダサくてセンスの無い企画する会社だなとは思うが、まあ愚行権の範囲内かな。新入社員の思考力を奪う施策としても有効なのでは笑
人文字くらい構わないよ。そんなことより5Gを繋がるようにしてくれないかな
JTCなんて、アナログ部活の先輩後輩のサル園みたいなもんなので、どんどんサル化していくのは自然なこと。
これで怒っている人のことが本当にわからない
パワハラというほどかは置いといて、日本の中でもかなりのエリート層であろう新入社員が最初にやらされるのが「紅白帽被って人文字」はかなり辛い。じわじわ衰退して15年後くらいにソフトバンクに抜かれてそう
これで文句言ってる人、紅白のけん玉にも文句つけてそうw
やってるのは報じられてたので知ってたが、批判殺到しているのは知らなかった。“ネットメディア研究家・コラムニスト・炎上ウォッチャー”って凄い肩書だなぁ。炎上案件ないか日々嗅ぎまわっては記事にするお仕事？
事実は知らんがなんとなく、入社前の内定者交流で内定者発案なんじゃないかこれ
人文字はアナログというよりデジタルかな。
タイトルに釣られた。「殺到」は明らかに大げさ。
雇用してから仕事を教えるようなメンバーシップ型の日本でワンタイムでギネスに載るんだから気にすることないぞ。（旧）ビジネスグランドワークスみたいなスパルタで研修させてるような会社の方がよっぽどヤバイ。
企画してお揃いあつらえて準備も業務、江戸城大奥っぽいな
下を向かせるのが良くなくて, うちわを上げるだったら行けた
こんなもんに騒ぎ立てる奴こそ、被害者仕草の役立たずでしょ。並んで写真撮るだけの行事がパワハラの訳ないだろ／やりたくない人間もいる、ってこれ就業時間内なので給料が出てること解ってる？マジで学生気分だな
入社早々、会社組織の歯車として働くことを思い知らされた新入社員に幸あれｗ。こんな旧態依然とした全体主義的なことやらせるNTTドコモって、官営時代の化石みたいな体質が抜け切ってないのかよｗｗｗ。
職場で優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた労働者の就業環境が害されるものがパワハラなのでならないが正解だろうが、これが駄目なら入社式への出席が業務に関係ないパワハラと言えてしまう
別にハラスメントではないでしょ。何でもかんでもハラスメントうるさいよ。でも、こういうことをする企業が嫌な人もいるのも事実じゃないかな。それなら転職すればいい話
北朝鮮のマスゲームのノリでパナウェーブみたいな衣装を着させられるという地獄みたいな入社式。センスがないというレベルじゃ済まない
ＤＯＣＯＭＯ ２．０ はじまったか
企画のセンスないなあとは思う。
Jリーグでたまに見る、観客が色紙を掲げてピッチを取り囲むように表出するコレオグラフィみたいなもんじゃないの。あれだってファンが全員賛同してやってるとは思えない。まして給料もらうんだし仕方ないのでは。
こういうのを叩くとauとかソフトバンクからお金貰えるんやろとしか思えないやっかみ記事。火のない所に煙は立たないけど放火犯は火のない所にわざわざ燃料を持ち込んで炎上させていくからなぁ。
北朝鮮のおかげで日本ではこういう一糸乱れぬマスゲームの印象は非人間的・ネガティブなものになってるのではないか。
北朝鮮かよ
そろそろ日本的新卒一括採用と入社式に象徴される、終身雇用や年功序列、社員を家族のように扱うメンバーシップ雇用の古い考え方をやめたらいかがか。ましてや日本を代表するIT企業なんだし。
体育の時間を思い出した陰キャブクマカどもが発狂🤣🤣🤣🤣🤣
“筆者個人としては、「新入社員たちが納得しているのであれば、他人がとやかく言うものではない」という立場だ。”じゃあこんな記事書くな。それか当事者たちにアンケートでも取ってこいよ。
日本の大手に限らないが、企業って無駄に全員参加だとかそういうのにこだわるよね。すごいしょうもないイベントだとか、何か式典でどうでもいいレベルの位置がズレてるとか。
この会社、令和の今もバブル・パリピ思考を継続していて、日本社会から異常なぐらい浮いてるなあと思う
無駄な一体感熟成
ドコモは国立競技場のスタジアム運営権を持っていて、競技場の注目度を高めたい狙いとドコモ自体のブランディングとしての企画で、新入社員は立派に一つ目の仕事をした。仕事と思えばチョロいお仕事だろ。
ハラスメントかと言われるとどうかと思うが、時代錯誤だなとは思う
こんなことしてる暇があるならまともなアンテナの一本でも立ててこいよ、と言われるのは仕方なかろう。
ダサすぎィ😂
やってる人はなんとも思ってなくても見た人はマイナスイメージしか持たないと思うが。
入社なんてめでたくもないし、社畜決定なのに、浮かれた空気感出すのがダサい。まあ元々公務員みたいな社風だしね
うわー。キ（自粛）意外の感想はない。当人達は好きで入社したんでしょうから文句も無いでしょう。
北朝鮮のマスゲーム的なものを連想させるからでしょ。共産圏や独裁国家で何故ああいうものが好まれるのか、少し考えたら分かりそうなもんだけど。SNSにも夢見すぎ。大企業や地公体で内部告発者がどんな目に合ってる？
そもそも"批判殺到"してんの？ ニュース屋なんぞに釣られたくないから疑って掛かりたい
むしろ毎日これでお金貰いたい
パワハラではないけど「間接部門の金の無駄遣い」「意味のないプロモーション」「断れない新入社員を使う」この3点が合わさって炎上したんだと思う。希望者募ってやれば炎上してない。
スポンサーを始めたからだね。ワンオクのライブも控えていたし。
マスゲームとならび，全体主義国家の象徴だからな。人文字。北朝鮮を初め，ソ連や東ドイツが得意だったイメージ。それを選ぶセンスが絶妙に凄い。
いいだろ別に。余裕がねえんだよ外野の貧乏人は。嫉妬すんな。お前らには全く関係無い。もし新入社員が言ってるならとっとと高給を捨てて辞めろ。
ハラスメントかどうかはあまり感じないけど、「つまらない」「このセンスの会社に入社した」と言うのはかわいそうな気はする
これで給料もらえるならなんぼでもやるけどw 文句の付け所が微妙すぎない？
でもまあ、この写真は社内制作物のグラフィックに色々と使えそうな素材になったと思う。というか、そのための企画でもあるのだろう。
マナークリエイターの次はハラスメントクリエイターか？
ハラスメントとかよりこんな事に金使ってそれがユーザーの払う料金に含まれてる事に絶望する
まぁただ突っ立ってるだけで良いなら… でもこういうのは参加させられて惨めな気持ちになる人もいると思うよ
強制マスゲームを見せられた側としては気色悪いし、それが素敵なPRになると思ってる会社なんだなあと思うとなおのこと気色悪いねえっていう、終始「受け手がどう思ったか」だけの話じゃないのこれ？
マスゲームといえば共産主義。過去のチャラい社長とチャラい社風からの決別。
ハラスメントは言い過ぎだし、批判してる側も馬鹿みたいだけど、社員も入社早々下らない事に付き合わされてるなと思ってるだろうな。安上がりにやれて人事部ニッコリだろうけど。
まあ、「昭和的電電公社」だし、どうでもいいよね、が素直な感想かな。
NTTドコモの経営陣を舐めるなよ。役員同士によるラップバトルも公開するに決まってる
これを叩くことこそが同調圧力だと思うが
給料出るなら無問題派。
新入社員はすでに移動体通信の社会インフラ会社というより金融・エンタメ・広告プラットフォームetcと思って入っていてかつ楽天・ヤフLINE・Abema他と違ってベースはNTTなことに魅力を感じてるとすると大丈夫では？
繊細すぎるだろ
こんな事でカリカリしてるとかみんなよっぽど余裕ないんやな…。
大人数で尻文字をやったのかと思った。尻文字ならセクハラと言われるのはわかるが、人文字の何が問題なのか。
人文字って北朝鮮みたいに人の命が安いイメージ強くていっつも世間の反感買ってるのにどうしてもやりたい連中が後を絶たない。
1400人が同じ感想を持つわけもなく、非難しようと思えば何にでも非難できる
クソだせえと思うけど、部外者がとやかくいう話ではないな
北朝鮮
「人文字で企業ロゴを表した最多人数」ってだいぶ限定的でスゴさが感じられない……。//記事は安易な炎上への加担には距離を取りつつも懸念点も指摘していて、好ましい冷静さが感じられる内容。
氷河期世代の人事部部長「人文字ギネスで忠誠心を育てたる！」新入社員「別にNTTドコモだけが会社じゃない」/入社前から「業務」（人文字練習）に参加させていたとしたらその方が問題だわね
パワハラと騒ぐほどのことではないが、今までそれ以上でやった企業がない理由考えれば、◯◯のギネスを更新することもなかったろうに。新入社員に下向かせて部品になって企業ロゴとか古いし印象悪い
“大切なのは「当事者である新入社員の気持ち」“ ”問題は「企業側が批判を予想できていたかどうか」“とあるから、てっきり新入社員やドコモ人事部に取材したのかと思った。
まあ今でも新入社員に社訓絶叫させたり駅前で名刺配らせたり山奥の変な施設に研修に行かせたりとかあるんだろうな / イニシエーションと云うか古の風習と云うか
セガに吸収された某独立系システム会社の研修施設で新人研修受けてたのだが、本採用(自分は子会社)の社員はなんか運動会とかやってて、マジかよ、なんだこの会社は…って思ったのはよく覚えている。
宗教かよ
これがパワハラだなんて…本当のパワハラは…もっと…悲しい…
日本企業に博士修士は必要ない「従順、愛嬌、血筋、ブランド」が大事。自分より優秀な若手は扱えない。失われた３０年／大企業2割｢博士採用ゼロ｣日経 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1612Z0W4A210C2000000/?n_cid=dsapp_share_android
こういうマスゲームって一種の洗脳よね
これ自体問題だとは思わないけど、上がこういうこと考える会社なんだなという印象は付いた。人文字見て「わぁドコモはなんて素敵な会社なんだ！」って思う人、内にも外にもほとんどいないでしょ。たぶん。
l
筋は悪いけど、いちいち外野がつっかかるなよ。最近の炎上（とすら言えない些事）における自分ごと化の過度な拡大をしている人は情けないし、こういううっすい記事をページビュー目的で書いてる東洋経済も最低。
大企業って頭おかしい人しか居ないから
北朝鮮のマスゲームを彷彿とさせる。人をこんな風にコマのように動かすって脳みそから精子出るくらい権力者には気持ち良いんやろうなぁ。
マスゲームの印象が悪いのは9割北朝鮮/つか話題にもなってないやろ、何でもかんでも炎上言うな
つまらんとは思うが、業務だよね。パワハラとは…？
あんまり関係ないけど30年くらい前なら人文字というとPLか創価学会だったけど200近いコメで言及がないのがオールド新興宗教？の衰退を物語っているような
パワハラっていうか、ドコモって北朝鮮みたいな会社なんだなって思われて、来年の新入社員が減るだけ
どうでもいいが、他のブクマにもあったが当事者になるならソニーの方がいいな
北朝鮮みを感じる
入社式で採用されたブランディング、プロモーションがこれ、と考えるときっついなあというのはとてもよくわかる。
これだけの人数に画一的かつ前時代的なことを強制させるというのはなんか半島のどっかの独裁国家を連想しちゃって嫌だというのはある
N勤めの人から聞く様子こんな感じなのでさもありなん。学歴と男であること以外は出世に関与せず優秀な人から辞め居座りたいだけの能力のない社員が積極的に管理職に抜擢されお遊戯のようなイベントが組まれるとか
飲み会の余興強制ってわけでもなし…でも運動会みたいなこと未だにやる（できる）のはさすが安定大企業っすねとは思う／昔小学校で人文字の写真の下敷き、作らなかった？
欠席できないプレッシャーや従順に従う同調圧力が、昭和的と批判されてるんじゃないの？
参加は任意です。参加したくない方は退場していただいて結構です。と言われたとしても素直に従えないのがこの国の文化
ユニークな入社式で憧れるとこない
NTTドコモ感あっていいやん。私は嫌だけど。
かんけいないけど「コモドドラゴン」の記事がちかくにあった https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nna.jp/news/2909688
そう見られかねない、ではなくまさにそういう企業では
事前に練習しないとフード被って下向くことすら出来ないやつがいるってマジなん？
不参加の自由もないだろうし、取引先に優位な立場の濫用をする大企業の姿の延長線上にある見え方はする。
いやこれをデジタルアートでなく人文字でやるセンスのなさに絶望すると思うよw
決められたことをきちっとやる人と、無駄なことやる意味がわからない人のバランスが大事なのだが、後者(イノベーター/あるいはASD気質)はこれ大嫌いで辞めたくなったろう
しょうもないことしてるなとは思うけど、嫌な人がいるとかいう基準なら入社式自体が嫌だしな。批判する様なことでもない。
北朝鮮かな / 日本はオワコン、さっさと国外逃亡しよう
人のことはほっとけ。自分が嫌なら参加しないかとっとと転職でもすりゃ良かろ。大体こんなもんにイチイチ突っかかってたら毎朝社訓を大声で言わされるとことかどうすんだ。
パワハラとは言わんが、ダサいとは思う。
別にいいだろこれくらい。本当にノーストレスな社会を求めてるのか？ そんなのただのディストピアだぞ？
docomoから乗り換えたいのだが面倒くさくてずるずるしてる自分が嫌
面白さ云々は置いておいて、これにパワハラだ文句つけるのは敏感すぎやしないか 活動家が些細なことにコンプラ違反と文句をつけるのと同じ
この程度のことで…
それよりdポイントのめんどくささをなんとかしてくれ
硬い印象を払拭したいのだろうけど、硬いからこうなるのでは。
まぁ、これを企画する世代がおめでたい入社ってことだと思うなぁ。
パワハラではないけど、社員の働かせ方に疑問が出るのは確か。ドワンゴがニコニコ町会議でITエンジニアに焼きそば焼かせてた話と同じで「会社命令なら何でもやらなきゃいけないの？」っていう世知辛さがでてしまう。
スケールの大きい事を、大人数が練習無しで成し遂げるとなると、これくらいの事が限界な気がする。お偉いさんの長い話が続くよりマシ
国立競技場、8万人分の座席があるというのに。1400人が人文字作るために貸切とかゴウセイやね
ギネスに数百万円（最大）払ってチャレンジする https://www.guinnessworldrecords.jp/business-marketing-solutions ようなレベルのものじゃないね。せめてドコモのsim入れたiPadセルラーモデル使うとかしろよ。
踏み絵じゃね？ こーゆー企業文化がイヤな人は早めに出て行ってもらった方がお互いに得だろうし。
ヤバいとは思いつつも、ソルジャーを1400人も確保してるのは凄いなと思うわ
自分は10年くらい前にJTCに入社して、2ヶ月くらいボランティアやったり運動会やったりの研修して嫌になって辞めました。楽しんでる人は残ってるのかな？
ドコモさんってＡ採用Ｂ採用をまだ続けてるんだっけ(´・ω・｀)
北朝鮮のマスゲームがなければそこまで印象悪くなかったんじゃないかな
一生懸命勉強していい大学出て「入社式で人文字やってギネスに挑戦しようぜ！」って企画する仕事やるんでしょ。何とも言えない気持ちになるな。
パワハラとは思わないけど北朝鮮の様な社風なのかな
いや、こんな会社最高でしょ。生産性とかこだわってないからユルく働けそう
若い子に何させてんの⁉︎って感覚だけど、これを企画したり通したりする人たちにそういう認識が無いんだろうか…
ただただ誰得
一体感を醸成するのは建前でPRが目的なんやろけど、露出量はとれても「古臭い」「前時代的」な印象を受けたな。そら繋がらないよ
やるんなら、前のほうでスーツ着てる人たちも一緒に参加すべきだったな
キモっ
ハラスメント的であるというふうには思わないが、単純に、企画が寒い。本当にしょうもない。
まぁ批判というか炎上というかそこまでの事かとは思うけど、センスねぇなと思われるのはしょうがない。
コレが企業価値を高める企画だと判断した連中には呆れる他ないが、パワハラだ何だと文面で罵声を浴びせてスッキリしつつ反応でほくそ笑むクソどもよりはマシなのでは。
人文字もギネスも批判も新入社員ひとりひとりの人生にとってはどうでもいいことばかりね。
入社式でイベントよろしく全員で色々やるところは大手だと多いんじゃないかな。航空会社だと全員で紙飛行機作って飛ばしたりもあるし。
イニシエーションだなー
そんな炎上するようなことか？
これを広報的に使う意図があったのは明白なので、やってる当人たちの気持ち以上に『外野から見てどう感じるか？』は大事にすべきだったのではないでしょうかね……
パワハラじゃないというならあなたがやってみたらどうか。私は無理。
これ社長陣も人文字に参加してたら一気に良い話になってた気がするな。もったいない。
最後の画像で燃えた理由がなんとなくわかった。人文字のためのケッタイな格好させられる無数のスタッフの前で、重役たちが自分たちはスーツ姿でピシッとキメて『無数の奴隷と主人』みたく見えるんだ
ギネスと言っても、人文字で企業ロゴを表した最大人数。本当の人数最大はみずほで、こっちは社員に声かけ募集という形。希望者のみでやる形なら良かったかもね。https://www.guinnessworldrecords.jp/news/features/mizuho-fg-interview
北朝鮮みたいで気持ち悪いなぁってそんだけだよ
北朝鮮みたいなマスゲームにGOサイン出ちゃう、集団への没入に価値をおく会社なんだなあという感想
企業文化の説明として何も間違ってない。NTTってのはこういう会社だし、これが嫌なやつはNTT関連に務めるべきでは無いんだよ。
ブランディングとしてこれが成立すると思ってるのが絶望的にセンスない。パワハラかどうかは本人の気持ち次第なので知らんけど。
どことなくカルトじみた異様な有様。企業の宣伝に若年者が強引に協力させられているようにも見受けられる。
JTCと北朝鮮とか壺教会は相性がいいなｗ｜そりゃ令和に北朝鮮ムーヴすりゃ炎上するだろ お前らの鎖感覚自慢はどうでもいいんだよ死ね（言い過ぎ
らしいっちゃあ、らしい
自分にはこの会社は向いてなさそうと思う新入社員がおりそう。もしおったら、初日に気付けてよかったか。
別の案件で入社年度同じ人と話すときのアイスブレイクに使えそう。
パーカーで頭下げるというのが嫌だな。仮装大賞じゃあるまいし。国立のJリーグの試合のコレオなら色紙を席に敷いておいて掲げてもらうだけ。
おまえらは個ではなく全体の一部である歯車なんやでという自覚を植え付けるイニシエーション
もっと北朝鮮みたいにやってくれ
ネーミングライツしてたことのほうがショック
嫌だなという気持ちはあるけど、ハラスメントは言い過ぎかなあ～
みんなが俯いてる写真、ちょっと怖いね／新入社員が1400人もいるのね。絞る時は絞ったのだろうに。
「全員が嫌々やっていたとしても、数年たって同期同士の飲み会で『あんなことやらされたよな』などと、酒のつまみになる。グチを言いたくなるほどの“やらされた感”が、かえって結束を強めさせる場合もある。」
“むしろ「そういう会社ですが、何か？」と開き直る戦略を取ることで、さらに社内の結束を強め、社風を確固たるものに”最近やってた某ドキュメンタリーにも通じる。彼らもどちらかというと開き直っていた
寒すぎるな
ネットの反応として飲み会の否定とかはもうテンプレみたいなもんだと思うけどそろそろ過剰反応というか「反発しとけばいいんだろ」みたいな惰性を感じる。
これで給料でるならいいじゃん 小学校の人文字よりいいじゃん
「新入社員の気持ちを先回りして、勝手に「嫌がっている」と決めつける行為には、いささか問題があるように感じてしまう。ただでさえ、SNSでは「意思」が見えづらく、あらゆる文脈がそぎ落とされる」
なんとなくドコモってダサいイメージがあったのだけど、多分こういうことの積み重ねなんだろうな。
いかにも「JTC」的でいいですね。
センスのかけらもないdocomoも、それに首突っ込む外野も、その外野のゴミみたいな反応を薄く引き伸ばしてスロップを作りクリックベイトする東洋経済も、そのスロップにたかってるブクマカも、全てしょうもなすぎ。
嫌がってるかどうかとかよりシンプルに「センスねえな」ってだけ。キショ！って感じ。やらされるマスゲームは北朝鮮のイメージだもん
新入社員は言われたことをやってるだねで特に何も思ってないんじゃないかな。企業風土がキモいって指摘で炎上してるだけで
新卒研修が大企業で楽しいなんたら聞いたことないからなんとも。人事という業界は一定割合ほんとよくわからん奴らがいる印象はある。
雇用前の3月から無給で練習してたのならパワハラというのもわかる。実際どうだったのだろう? 4月1日当日にいきなりぶっつけ本番とは思えないのだが…
おもんねえけどどうでもええ
それぐらい付き合えよ程度のしょっぱい体験が積み重なって面白くねーに発展していくので無駄にアホくさいことをやらせるものではない
絵面は酷いな
こんなんで時給もらえるなら、私だったら喜んで参加するけどな。最近、パワハラって言葉をちょっと安易に使いすぎてる人、結構いるよね。
はてなでもてはやされてるソニーの接待にしても神々の遊び
選別の面はあるんだろうな／後は裁判で勝てるものか、かな／ネットに顔が出なければまずはというか
発案から実施まで各レイヤーで計数百時間の会議をやったはずで、その間止められなかったというところにドコモ感が漂う
一丸となって一つのことに取り組む尊さはもはや強要の結果でしかない。労働者は契約してるだけで仲間ではない。情報がいつ抜かれてもおかしくないスパイと思って付き合うくらいでちょうどいいんだよ。
個人的には椅子に座らせてもらえる人文字なら全然あり。昔なら炎天下で立たされただろうに、人事も時代に合わせて工夫してる。
大所帯なので連帯して一つのことに当たるとか、入社式に参加しただけでギネス記録に関われるみたいな主旨はわからんでもないけど、コメにあるソニーの方がより将来的な仕事のイメージにも繋がって嬉しい気はする
若者が貴重な時代に、おそらく大学まで出た人を雇って最初にやらせることがこれでいいんか？ 一事が万事だよ
ようするにこれからパワハラするからよろしくね、という会社からの宣言ですよね
「おもんない」の一言で十分伝わるだろ。ゴチャゴチャ書くな
俺らこんなことやらされたんだぜ笑、みたいな会話の鉄板ネタになって面白いと思ってしまった。いずれにしても外野が騒ぐことかね？
「人列コンピュータ」ができそう
NTTコドモ。まさにガラパゴス。
これ、記事化されてたのか。人文字の動画https://x.com/GWRJapan/status/2039212877266276582
嫌なら辞めろお前代わりはいくらでもいるの就職氷河期が忘れられないんだよ。
人文字の批判は一文字も書かない。
こういうことで全体主義なのが自覚できない組織では、他にどんなことで忠誠心が試されるかわからず信頼関係を損ねるよなとは思う。
言われなきゃどうとも思わなったし、「彼らがどう思うかが大事」「検討はなされたのでしょうか」と何の取材もしてない炬燵記事で責任放棄してるだけにしか読めない。最後の「フォローすると城戸譲」がギャグに見える
くだらないと思うけどギャーギャー騒ぐ事でもないでしょ…
NTTドコモ入社式｢人文字ギネス｣に批判殺到､防げなかった大企業の"致命的な盲点"と"アナログ回帰"ブランディングの罠
盃事
人文字のアイデアが昭和的で、だから昭和的パワハラ案件に見えるのでは？そう見えたらもう不愉快なだけ。筆者は当事者の気持ちを決めつけているというが、こんなものを見せられて不愉快だ、と言いたいだけなんだよ。
別にパワハラじゃないだろ… まぁ入社早々小学生みたいや事やらされてうっすら退職したくなるのは間違いない。
ボードを掲げるとかではなく中央に向かって頭を下げさせるというのは忠誠心を試す儀式のようで嫌だね
人文字を横文字やカタカナにすれば良かったのかな。マスゲームとか？あれ、人民共和国っぽさが。／どこまでが新卒取ってんのかな。https://www.docomo.ne.jp/corporate/about/group/
ギネス狙いの人文字に動員される新卒の悲哀。IT企業がアナログな団結力（笑）を誇示する寒さよ
批判は無視一択だろこんなの。自分も超ダサいと思ってるけど、そもそもいちいち言わない。ダサいから。
「大企業の社員」になったことのない人の僻み。
批判してるやつっていいインプ稼ぎになると思って批判してるだけだよ。こういうのってX民の嫉妬心煽るからな。本当に嫌いならどうでもいいから無視する。
エリート大学出てこんなことに参加させられて「かわいそう」という感想しかない。センスなさすぎ。
人事部の実績稼ぎに付き合わされたんだなという感想
しょうもないな、古臭いな、みたいな印象はあるがパワハラは逆に言葉が過ぎるのでは。フード着て顔出しなしで集合写真を撮る程度、苦痛を覚えるものでもないでしょ。アホらしいとは思うかもしれないが
実際にやった人はそれほど気にしてなかったりする場合もあるので、外野がとやかく言ってもね。
ギネスを取ること（結果を出すこと）よりチャレンジしたこと（過程や様式）を重視する会社ってことかな。
1400人もいたら嫌な人がいるに決まってる。一部の声の大きい人が「人文字やろうぜ」と盛り上がり、少数派は嫌々つき合わされる。これが続いて不満が溜まる。駄目な組織が体現されている。
誰に宛てての表現かっていうのが不明確なまま規模を大きくするということに無頓着なのはドコモだけの話じゃないですけど、ドコモは今回、悪さを見せちゃいましたね。コミニュケーション能力の低さの表れだ〜。
宣伝として、失敗してるね
よくこんなことに5ページも意見を書けるなと尊敬しました
パワハラのハードル低すぎてワロタ。NTTなんか全体主義的な会社なんだからこんなもんだろう
エイプリルフールにすべる企業と同じでダサい発信への不快感が批判される理由だろうから、新人が楽しんでいればいいって話でもないように思う
はてなとかネットでは圧倒的に不人気だろうけど、新入社員も飲み会に参加したい人が半数を超えていたり、社内運動会や社員旅行を希望する人も増えているようだからそこまで批判ばかりでもないんでね？
高度に発達した企業ブランディングは宗教と見分けがつかない。マーケティングや社会学の世界でも「ブランド・レリジョン（ブランド宗教）」という言葉で長らく議論されてきたテーマである。
カッパを配った上で、目深にフードを被って頭を下げさせる絵面が悪いんだろ思いました。白と赤のカッパって絵面がパナウエーブ研究所を思い起こさせるというか。大判バスタオルでも広げさせた方がよかったかと
雨降ってたからってのが抜けてないすか？晴れてればここまで燃えなかったと思うよ。つかギネスとか小学生かよ
古臭くてセンスのない洗礼に新入社員がプライドを浪費させられており、一刻も早くahamoを解約せねばという気持ちになった。同じく繋がりの悪い楽天も若手の扱いはこんな感じだったが、同じ因果の帰結なんだろうな。
文句言ってる人たちの倍以上給料もらえるからええやろ
たしかにソニーのやつと比べると、こういうところにもセンスの違いがあらわれるんだな
これがハラスメントって、、就職向いてなさすぎだろ。
一方ソニーは自社レーベルのアーティストのライブで盛大に迎えたのだった 自分が新入社員だったらセンスの差に絶望するhttps://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/2026/04/01/
批判殺到という捏造記事
記事とは関係ないが、炎上ウォッチャーってクソみたいな仕事だな。
新入社員の気持ちは大切だが、さすが役所企業の考えることは共産主義的だなと感じさせるセルフネガティブキャンペーンにしか見えない。企画した人間の馬鹿さ加減とか、やれやれまたかって感じだ。ドコモ＝ダサい
普通に、他になんかかっこええ企画なかったんかよとは思う。ところで新入社員の皆さん、スマホの通信品質大丈夫でした？
批判殺到と書かれているが、誰がどんな形で批判してるのかがわからなかった…
人事部：来年はデジタル化すればいいんじゃね！？（『三体』に出てきた群衆コンピュータを会議室で投影しながら）
別に「殺到」はしていないだろうし、批判するような話でもない。
（ほぼ義務的に）入社式にスーツ着用して出席の慣習があるくらいだから、大差ないかも
古臭くてダサいというのは同意だが、古臭くてダサい事をやらされるのはパワハラだと言うのはわからないな。
お偉いさんや来賓の方々もロゴの一部になったほうが良かったのでは
これとは関係ないけど、管理職以上が会社行事へ強制参加だったりして、管理職への昇進打診を拒否する人が多かったり管理職にさせられた直後の人がたくさん辞める会社は割とあるように聞くなあ。
ドコモってIT企業なん？ただの土管屋やろ？
座る席に置いてあったパーカー着てせーので頭下げただけの賑やかしイベントでしょ。こんなのに練習なんていらないし、顔も出ないし、しょうもないことにいちゃもんつける人増えたよね。
それが社会で、 そのくだらない圧力をどう処理するか？ も人生では必要
オナニーそのものだな
新入社員だけでなく，ドコモグループ数万人が集まってとかだったら壮観と思えたかもしれない。
docomoユーザーとしては「こんなくだらないことしてないでさっさと通信品質改善しろ」としか思わない
給与が発生してる業務で、宗教、思想に対する合理的配慮がされてるなら何の問題もない。こういうことに多大な金と時間をかける会社に入りたいと思うかはまた別だが
統一教会の合同結婚式を連想してしまった。
ちゃんと給料(研修給?)出てたとしても焼きそば焼かせるのと同じだよね。
わざわざこれだけのために1400人分の紅白パーカー買ったのかな。他の使い道なさそうだけど。 / 人文字の良い悪いの判断は措くとしてそういう企業なんだなと言う印象は持つよね
ドコモが完全な私企業なら業務命令の範囲内で勝手にすればいい。国民の財産である電波を独占的に利用できるインフラ企業だから国民のリソース使って何無駄なことしてんの？という話になる。
ダサくてセンスの無い企画する会社だなとは思うが、まあ愚行権の範囲内かな。新入社員の思考力を奪う施策としても有効なのでは笑
人文字くらい構わないよ。そんなことより5Gを繋がるようにしてくれないかな
JTCなんて、アナログ部活の先輩後輩のサル園みたいなもんなので、どんどんサル化していくのは自然なこと。
これで怒っている人のことが本当にわからない
パワハラというほどかは置いといて、日本の中でもかなりのエリート層であろう新入社員が最初にやらされるのが「紅白帽被って人文字」はかなり辛い。じわじわ衰退して15年後くらいにソフトバンクに抜かれてそう
これで文句言ってる人、紅白のけん玉にも文句つけてそうw
やってるのは報じられてたので知ってたが、批判殺到しているのは知らなかった。“ネットメディア研究家・コラムニスト・炎上ウォッチャー”って凄い肩書だなぁ。炎上案件ないか日々嗅ぎまわっては記事にするお仕事？
事実は知らんがなんとなく、入社前の内定者交流で内定者発案なんじゃないかこれ
人文字はアナログというよりデジタルかな。
タイトルに釣られた。「殺到」は明らかに大げさ。
雇用してから仕事を教えるようなメンバーシップ型の日本でワンタイムでギネスに載るんだから気にすることないぞ。（旧）ビジネスグランドワークスみたいなスパルタで研修させてるような会社の方がよっぽどヤバイ。
企画してお揃いあつらえて準備も業務、江戸城大奥っぽいな
下を向かせるのが良くなくて, うちわを上げるだったら行けた
こんなもんに騒ぎ立てる奴こそ、被害者仕草の役立たずでしょ。並んで写真撮るだけの行事がパワハラの訳ないだろ／やりたくない人間もいる、ってこれ就業時間内なので給料が出てること解ってる？マジで学生気分だな
入社早々、会社組織の歯車として働くことを思い知らされた新入社員に幸あれｗ。こんな旧態依然とした全体主義的なことやらせるNTTドコモって、官営時代の化石みたいな体質が抜け切ってないのかよｗｗｗ。
職場で優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた労働者の就業環境が害されるものがパワハラなのでならないが正解だろうが、これが駄目なら入社式への出席が業務に関係ないパワハラと言えてしまう
別にハラスメントではないでしょ。何でもかんでもハラスメントうるさいよ。でも、こういうことをする企業が嫌な人もいるのも事実じゃないかな。それなら転職すればいい話
北朝鮮のマスゲームのノリでパナウェーブみたいな衣装を着させられるという地獄みたいな入社式。センスがないというレベルじゃ済まない
ＤＯＣＯＭＯ ２．０ はじまったか
企画のセンスないなあとは思う。
Jリーグでたまに見る、観客が色紙を掲げてピッチを取り囲むように表出するコレオグラフィみたいなもんじゃないの。あれだってファンが全員賛同してやってるとは思えない。まして給料もらうんだし仕方ないのでは。
こういうのを叩くとauとかソフトバンクからお金貰えるんやろとしか思えないやっかみ記事。火のない所に煙は立たないけど放火犯は火のない所にわざわざ燃料を持ち込んで炎上させていくからなぁ。
北朝鮮のおかげで日本ではこういう一糸乱れぬマスゲームの印象は非人間的・ネガティブなものになってるのではないか。
北朝鮮かよ
そろそろ日本的新卒一括採用と入社式に象徴される、終身雇用や年功序列、社員を家族のように扱うメンバーシップ雇用の古い考え方をやめたらいかがか。ましてや日本を代表するIT企業なんだし。
体育の時間を思い出した陰キャブクマカどもが発狂🤣🤣🤣🤣🤣
“筆者個人としては、「新入社員たちが納得しているのであれば、他人がとやかく言うものではない」という立場だ。”じゃあこんな記事書くな。それか当事者たちにアンケートでも取ってこいよ。
日本の大手に限らないが、企業って無駄に全員参加だとかそういうのにこだわるよね。すごいしょうもないイベントだとか、何か式典でどうでもいいレベルの位置がズレてるとか。
この会社、令和の今もバブル・パリピ思考を継続していて、日本社会から異常なぐらい浮いてるなあと思う
無駄な一体感熟成
ドコモは国立競技場のスタジアム運営権を持っていて、競技場の注目度を高めたい狙いとドコモ自体のブランディングとしての企画で、新入社員は立派に一つ目の仕事をした。仕事と思えばチョロいお仕事だろ。
ハラスメントかと言われるとどうかと思うが、時代錯誤だなとは思う
こんなことしてる暇があるならまともなアンテナの一本でも立ててこいよ、と言われるのは仕方なかろう。
ダサすぎィ😂
やってる人はなんとも思ってなくても見た人はマイナスイメージしか持たないと思うが。
入社なんてめでたくもないし、社畜決定なのに、浮かれた空気感出すのがダサい。まあ元々公務員みたいな社風だしね
うわー。キ（自粛）意外の感想はない。当人達は好きで入社したんでしょうから文句も無いでしょう。
北朝鮮のマスゲーム的なものを連想させるからでしょ。共産圏や独裁国家で何故ああいうものが好まれるのか、少し考えたら分かりそうなもんだけど。SNSにも夢見すぎ。大企業や地公体で内部告発者がどんな目に合ってる？
そもそも"批判殺到"してんの？ ニュース屋なんぞに釣られたくないから疑って掛かりたい
むしろ毎日これでお金貰いたい
パワハラではないけど「間接部門の金の無駄遣い」「意味のないプロモーション」「断れない新入社員を使う」この3点が合わさって炎上したんだと思う。希望者募ってやれば炎上してない。
スポンサーを始めたからだね。ワンオクのライブも控えていたし。
マスゲームとならび，全体主義国家の象徴だからな。人文字。北朝鮮を初め，ソ連や東ドイツが得意だったイメージ。それを選ぶセンスが絶妙に凄い。
いいだろ別に。余裕がねえんだよ外野の貧乏人は。嫉妬すんな。お前らには全く関係無い。もし新入社員が言ってるならとっとと高給を捨てて辞めろ。
ハラスメントかどうかはあまり感じないけど、「つまらない」「このセンスの会社に入社した」と言うのはかわいそうな気はする
これで給料もらえるならなんぼでもやるけどw 文句の付け所が微妙すぎない？
でもまあ、この写真は社内制作物のグラフィックに色々と使えそうな素材になったと思う。というか、そのための企画でもあるのだろう。
マナークリエイターの次はハラスメントクリエイターか？
ハラスメントとかよりこんな事に金使ってそれがユーザーの払う料金に含まれてる事に絶望する
まぁただ突っ立ってるだけで良いなら… でもこういうのは参加させられて惨めな気持ちになる人もいると思うよ
強制マスゲームを見せられた側としては気色悪いし、それが素敵なPRになると思ってる会社なんだなあと思うとなおのこと気色悪いねえっていう、終始「受け手がどう思ったか」だけの話じゃないのこれ？
マスゲームといえば共産主義。過去のチャラい社長とチャラい社風からの決別。
ハラスメントは言い過ぎだし、批判してる側も馬鹿みたいだけど、社員も入社早々下らない事に付き合わされてるなと思ってるだろうな。安上がりにやれて人事部ニッコリだろうけど。
まあ、「昭和的電電公社」だし、どうでもいいよね、が素直な感想かな。
NTTドコモの経営陣を舐めるなよ。役員同士によるラップバトルも公開するに決まってる
これを叩くことこそが同調圧力だと思うが
給料出るなら無問題派。
新入社員はすでに移動体通信の社会インフラ会社というより金融・エンタメ・広告プラットフォームetcと思って入っていてかつ楽天・ヤフLINE・Abema他と違ってベースはNTTなことに魅力を感じてるとすると大丈夫では？
繊細すぎるだろ
こんな事でカリカリしてるとかみんなよっぽど余裕ないんやな…。
大人数で尻文字をやったのかと思った。尻文字ならセクハラと言われるのはわかるが、人文字の何が問題なのか。
人文字って北朝鮮みたいに人の命が安いイメージ強くていっつも世間の反感買ってるのにどうしてもやりたい連中が後を絶たない。
1400人が同じ感想を持つわけもなく、非難しようと思えば何にでも非難できる
クソだせえと思うけど、部外者がとやかくいう話ではないな
北朝鮮
「人文字で企業ロゴを表した最多人数」ってだいぶ限定的でスゴさが感じられない……。//記事は安易な炎上への加担には距離を取りつつも懸念点も指摘していて、好ましい冷静さが感じられる内容。
氷河期世代の人事部部長「人文字ギネスで忠誠心を育てたる！」新入社員「別にNTTドコモだけが会社じゃない」/入社前から「業務」（人文字練習）に参加させていたとしたらその方が問題だわね
パワハラと騒ぐほどのことではないが、今までそれ以上でやった企業がない理由考えれば、◯◯のギネスを更新することもなかったろうに。新入社員に下向かせて部品になって企業ロゴとか古いし印象悪い
“大切なのは「当事者である新入社員の気持ち」“ ”問題は「企業側が批判を予想できていたかどうか」“とあるから、てっきり新入社員やドコモ人事部に取材したのかと思った。
まあ今でも新入社員に社訓絶叫させたり駅前で名刺配らせたり山奥の変な施設に研修に行かせたりとかあるんだろうな / イニシエーションと云うか古の風習と云うか
セガに吸収された某独立系システム会社の研修施設で新人研修受けてたのだが、本採用(自分は子会社)の社員はなんか運動会とかやってて、マジかよ、なんだこの会社は…って思ったのはよく覚えている。
宗教かよ
これがパワハラだなんて…本当のパワハラは…もっと…悲しい…
日本企業に博士修士は必要ない「従順、愛嬌、血筋、ブランド」が大事。自分より優秀な若手は扱えない。失われた３０年／大企業2割｢博士採用ゼロ｣日経 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1612Z0W4A210C2000000/?n_cid=dsapp_share_android
こういうマスゲームって一種の洗脳よね
これ自体問題だとは思わないけど、上がこういうこと考える会社なんだなという印象は付いた。人文字見て「わぁドコモはなんて素敵な会社なんだ！」って思う人、内にも外にもほとんどいないでしょ。たぶん。
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筋は悪いけど、いちいち外野がつっかかるなよ。最近の炎上（とすら言えない些事）における自分ごと化の過度な拡大をしている人は情けないし、こういううっすい記事をページビュー目的で書いてる東洋経済も最低。
大企業って頭おかしい人しか居ないから
北朝鮮のマスゲームを彷彿とさせる。人をこんな風にコマのように動かすって脳みそから精子出るくらい権力者には気持ち良いんやろうなぁ。
マスゲームの印象が悪いのは9割北朝鮮/つか話題にもなってないやろ、何でもかんでも炎上言うな
つまらんとは思うが、業務だよね。パワハラとは…？
あんまり関係ないけど30年くらい前なら人文字というとPLか創価学会だったけど200近いコメで言及がないのがオールド新興宗教？の衰退を物語っているような
パワハラっていうか、ドコモって北朝鮮みたいな会社なんだなって思われて、来年の新入社員が減るだけ
どうでもいいが、他のブクマにもあったが当事者になるならソニーの方がいいな
北朝鮮みを感じる
入社式で採用されたブランディング、プロモーションがこれ、と考えるときっついなあというのはとてもよくわかる。
これだけの人数に画一的かつ前時代的なことを強制させるというのはなんか半島のどっかの独裁国家を連想しちゃって嫌だというのはある
N勤めの人から聞く様子こんな感じなのでさもありなん。学歴と男であること以外は出世に関与せず優秀な人から辞め居座りたいだけの能力のない社員が積極的に管理職に抜擢されお遊戯のようなイベントが組まれるとか
飲み会の余興強制ってわけでもなし…でも運動会みたいなこと未だにやる（できる）のはさすが安定大企業っすねとは思う／昔小学校で人文字の写真の下敷き、作らなかった？
欠席できないプレッシャーや従順に従う同調圧力が、昭和的と批判されてるんじゃないの？
参加は任意です。参加したくない方は退場していただいて結構です。と言われたとしても素直に従えないのがこの国の文化
ユニークな入社式で憧れるとこない
NTTドコモ感あっていいやん。私は嫌だけど。
かんけいないけど「コモドドラゴン」の記事がちかくにあった https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nna.jp/news/2909688
そう見られかねない、ではなくまさにそういう企業では
事前に練習しないとフード被って下向くことすら出来ないやつがいるってマジなん？
不参加の自由もないだろうし、取引先に優位な立場の濫用をする大企業の姿の延長線上にある見え方はする。
いやこれをデジタルアートでなく人文字でやるセンスのなさに絶望すると思うよw
決められたことをきちっとやる人と、無駄なことやる意味がわからない人のバランスが大事なのだが、後者(イノベーター/あるいはASD気質)はこれ大嫌いで辞めたくなったろう
しょうもないことしてるなとは思うけど、嫌な人がいるとかいう基準なら入社式自体が嫌だしな。批判する様なことでもない。
北朝鮮かな / 日本はオワコン、さっさと国外逃亡しよう
人のことはほっとけ。自分が嫌なら参加しないかとっとと転職でもすりゃ良かろ。大体こんなもんにイチイチ突っかかってたら毎朝社訓を大声で言わされるとことかどうすんだ。
パワハラとは言わんが、ダサいとは思う。
別にいいだろこれくらい。本当にノーストレスな社会を求めてるのか？ そんなのただのディストピアだぞ？
docomoから乗り換えたいのだが面倒くさくてずるずるしてる自分が嫌
面白さ云々は置いておいて、これにパワハラだ文句つけるのは敏感すぎやしないか 活動家が些細なことにコンプラ違反と文句をつけるのと同じ
この程度のことで…
それよりdポイントのめんどくささをなんとかしてくれ
硬い印象を払拭したいのだろうけど、硬いからこうなるのでは。
まぁ、これを企画する世代がおめでたい入社ってことだと思うなぁ。
パワハラではないけど、社員の働かせ方に疑問が出るのは確か。ドワンゴがニコニコ町会議でITエンジニアに焼きそば焼かせてた話と同じで「会社命令なら何でもやらなきゃいけないの？」っていう世知辛さがでてしまう。
スケールの大きい事を、大人数が練習無しで成し遂げるとなると、これくらいの事が限界な気がする。お偉いさんの長い話が続くよりマシ
国立競技場、8万人分の座席があるというのに。1400人が人文字作るために貸切とかゴウセイやね
ギネスに数百万円（最大）払ってチャレンジする https://www.guinnessworldrecords.jp/business-marketing-solutions ようなレベルのものじゃないね。せめてドコモのsim入れたiPadセルラーモデル使うとかしろよ。
踏み絵じゃね？ こーゆー企業文化がイヤな人は早めに出て行ってもらった方がお互いに得だろうし。
ヤバいとは思いつつも、ソルジャーを1400人も確保してるのは凄いなと思うわ
自分は10年くらい前にJTCに入社して、2ヶ月くらいボランティアやったり運動会やったりの研修して嫌になって辞めました。楽しんでる人は残ってるのかな？
ドコモさんってＡ採用Ｂ採用をまだ続けてるんだっけ(´・ω・｀)
北朝鮮のマスゲームがなければそこまで印象悪くなかったんじゃないかな
一生懸命勉強していい大学出て「入社式で人文字やってギネスに挑戦しようぜ！」って企画する仕事やるんでしょ。何とも言えない気持ちになるな。
パワハラとは思わないけど北朝鮮の様な社風なのかな
いや、こんな会社最高でしょ。生産性とかこだわってないからユルく働けそう
若い子に何させてんの⁉︎って感覚だけど、これを企画したり通したりする人たちにそういう認識が無いんだろうか…
ただただ誰得
一体感を醸成するのは建前でPRが目的なんやろけど、露出量はとれても「古臭い」「前時代的」な印象を受けたな。そら繋がらないよ
やるんなら、前のほうでスーツ着てる人たちも一緒に参加すべきだったな
キモっ
ハラスメント的であるというふうには思わないが、単純に、企画が寒い。本当にしょうもない。
まぁ批判というか炎上というかそこまでの事かとは思うけど、センスねぇなと思われるのはしょうがない。
コレが企業価値を高める企画だと判断した連中には呆れる他ないが、パワハラだ何だと文面で罵声を浴びせてスッキリしつつ反応でほくそ笑むクソどもよりはマシなのでは。
人文字もギネスも批判も新入社員ひとりひとりの人生にとってはどうでもいいことばかりね。
入社式でイベントよろしく全員で色々やるところは大手だと多いんじゃないかな。航空会社だと全員で紙飛行機作って飛ばしたりもあるし。
イニシエーションだなー
そんな炎上するようなことか？
これを広報的に使う意図があったのは明白なので、やってる当人たちの気持ち以上に『外野から見てどう感じるか？』は大事にすべきだったのではないでしょうかね……
パワハラじゃないというならあなたがやってみたらどうか。私は無理。
これ社長陣も人文字に参加してたら一気に良い話になってた気がするな。もったいない。
最後の画像で燃えた理由がなんとなくわかった。人文字のためのケッタイな格好させられる無数のスタッフの前で、重役たちが自分たちはスーツ姿でピシッとキメて『無数の奴隷と主人』みたく見えるんだ
ギネスと言っても、人文字で企業ロゴを表した最大人数。本当の人数最大はみずほで、こっちは社員に声かけ募集という形。希望者のみでやる形なら良かったかもね。https://www.guinnessworldrecords.jp/news/features/mizuho-fg-interview
北朝鮮みたいで気持ち悪いなぁってそんだけだよ
北朝鮮みたいなマスゲームにGOサイン出ちゃう、集団への没入に価値をおく会社なんだなあという感想
企業文化の説明として何も間違ってない。NTTってのはこういう会社だし、これが嫌なやつはNTT関連に務めるべきでは無いんだよ。
ブランディングとしてこれが成立すると思ってるのが絶望的にセンスない。パワハラかどうかは本人の気持ち次第なので知らんけど。
どことなくカルトじみた異様な有様。企業の宣伝に若年者が強引に協力させられているようにも見受けられる。
JTCと北朝鮮とか壺教会は相性がいいなｗ｜そりゃ令和に北朝鮮ムーヴすりゃ炎上するだろ お前らの鎖感覚自慢はどうでもいいんだよ死ね（言い過ぎ
らしいっちゃあ、らしい
自分にはこの会社は向いてなさそうと思う新入社員がおりそう。もしおったら、初日に気付けてよかったか。
別の案件で入社年度同じ人と話すときのアイスブレイクに使えそう。
パーカーで頭下げるというのが嫌だな。仮装大賞じゃあるまいし。国立のJリーグの試合のコレオなら色紙を席に敷いておいて掲げてもらうだけ。
おまえらは個ではなく全体の一部である歯車なんやでという自覚を植え付けるイニシエーション
もっと北朝鮮みたいにやってくれ
ネーミングライツしてたことのほうがショック
嫌だなという気持ちはあるけど、ハラスメントは言い過ぎかなあ～
みんなが俯いてる写真、ちょっと怖いね／新入社員が1400人もいるのね。絞る時は絞ったのだろうに。
「全員が嫌々やっていたとしても、数年たって同期同士の飲み会で『あんなことやらされたよな』などと、酒のつまみになる。グチを言いたくなるほどの“やらされた感”が、かえって結束を強めさせる場合もある。」
“むしろ「そういう会社ですが、何か？」と開き直る戦略を取ることで、さらに社内の結束を強め、社風を確固たるものに”最近やってた某ドキュメンタリーにも通じる。彼らもどちらかというと開き直っていた
寒すぎるな
ネットの反応として飲み会の否定とかはもうテンプレみたいなもんだと思うけどそろそろ過剰反応というか「反発しとけばいいんだろ」みたいな惰性を感じる。
これで給料でるならいいじゃん 小学校の人文字よりいいじゃん
「新入社員の気持ちを先回りして、勝手に「嫌がっている」と決めつける行為には、いささか問題があるように感じてしまう。ただでさえ、SNSでは「意思」が見えづらく、あらゆる文脈がそぎ落とされる」
なんとなくドコモってダサいイメージがあったのだけど、多分こういうことの積み重ねなんだろうな。
いかにも「JTC」的でいいですね。
センスのかけらもないdocomoも、それに首突っ込む外野も、その外野のゴミみたいな反応を薄く引き伸ばしてスロップを作りクリックベイトする東洋経済も、そのスロップにたかってるブクマカも、全てしょうもなすぎ。
嫌がってるかどうかとかよりシンプルに「センスねえな」ってだけ。キショ！って感じ。やらされるマスゲームは北朝鮮のイメージだもん
新入社員は言われたことをやってるだねで特に何も思ってないんじゃないかな。企業風土がキモいって指摘で炎上してるだけで
新卒研修が大企業で楽しいなんたら聞いたことないからなんとも。人事という業界は一定割合ほんとよくわからん奴らがいる印象はある。
雇用前の3月から無給で練習してたのならパワハラというのもわかる。実際どうだったのだろう? 4月1日当日にいきなりぶっつけ本番とは思えないのだが…
おもんねえけどどうでもええ
それぐらい付き合えよ程度のしょっぱい体験が積み重なって面白くねーに発展していくので無駄にアホくさいことをやらせるものではない
絵面は酷いな
こんなんで時給もらえるなら、私だったら喜んで参加するけどな。最近、パワハラって言葉をちょっと安易に使いすぎてる人、結構いるよね。
はてなでもてはやされてるソニーの接待にしても神々の遊び
選別の面はあるんだろうな／後は裁判で勝てるものか、かな／ネットに顔が出なければまずはというか
発案から実施まで各レイヤーで計数百時間の会議をやったはずで、その間止められなかったというところにドコモ感が漂う
一丸となって一つのことに取り組む尊さはもはや強要の結果でしかない。労働者は契約してるだけで仲間ではない。情報がいつ抜かれてもおかしくないスパイと思って付き合うくらいでちょうどいいんだよ。
個人的には椅子に座らせてもらえる人文字なら全然あり。昔なら炎天下で立たされただろうに、人事も時代に合わせて工夫してる。
大所帯なので連帯して一つのことに当たるとか、入社式に参加しただけでギネス記録に関われるみたいな主旨はわからんでもないけど、コメにあるソニーの方がより将来的な仕事のイメージにも繋がって嬉しい気はする
若者が貴重な時代に、おそらく大学まで出た人を雇って最初にやらせることがこれでいいんか？ 一事が万事だよ
ようするにこれからパワハラするからよろしくね、という会社からの宣言ですよね
「おもんない」の一言で十分伝わるだろ。ゴチャゴチャ書くな
俺らこんなことやらされたんだぜ笑、みたいな会話の鉄板ネタになって面白いと思ってしまった。いずれにしても外野が騒ぐことかね？
「人列コンピュータ」ができそう
NTTコドモ。まさにガラパゴス。
これ、記事化されてたのか。人文字の動画https://x.com/GWRJapan/status/2039212877266276582
嫌なら辞めろお前代わりはいくらでもいるの就職氷河期が忘れられないんだよ。
人文字の批判は一文字も書かない。
こういうことで全体主義なのが自覚できない組織では、他にどんなことで忠誠心が試されるかわからず信頼関係を損ねるよなとは思う。
言われなきゃどうとも思わなったし、「彼らがどう思うかが大事」「検討はなされたのでしょうか」と何の取材もしてない炬燵記事で責任放棄してるだけにしか読めない。最後の「フォローすると城戸譲」がギャグに見える
くだらないと思うけどギャーギャー騒ぐ事でもないでしょ…