内定辞退を代行する会社とかありそうだな／あるのか．．． https://www.careermart.co.jp/blog/23801
まとめの後ろの方に「米国式にしろ」的なツイがあるけど、履歴書に書く職歴を積むための低賃金・無給インターンとか生えてくるのでマジ止めとけ感がある。（追: 2週間前なのは民法627条からなのか。
新卒一括採用やめろ、は一理あるな…
「お祈りされるようでは努力が足りない」的なこと言うなら「売り手市場で辞退をされるようでは努力が足りない」てことになるよな。
数ヶ月前とかに内定出て入社承諾してたのに、入社2週間前の辞退とかよほどの理由やとおもうけとな、これが割と普通ならわからん価値観や
マジックワード「ご縁」
私は前職新卒採用時、入社2週間前に正社員じゃなく派遣社員扱いで入って欲しいって言われたけどね。もう25年前のことだけど／"親会社が新卒取らないから"とか馬鹿みたいな理由だった。断れば行くとこなかったし
これはギリギリまで2社以上をキープしてるってこと？
氷河期では見れなかった景色。これで大したことない能力で初任給凄いんでしょ？産まれSSRだね
＞バブル期に内定コレクションしてた学生が圧迫面接してんのほんま 時流を実力だと勘違いしたままの人はこういう事するだろうな…。
何も問題ない。雇用契約を結んでいるわけでもないし。新卒も人生かかってるからより良い会社に内定を貰えればそちらに行くのは当然の権利。というか新卒に辞退されるの嫌なら新卒採用を辞めれば解決できる。
企業側だっておんなじことしてる
前職経営者が「大手の選抜方法に耐えてきた奴らを落ち目の段階で安価に採用できる」といって新卒一括採用を是としておったな
何事も Winner takes all なんですなあ
企業「二週間前に内定辞退なんて…ないてい いっすか？」
新卒入社はメリットあるんだけどね。別に内定だからしょうがないよね。入社前2週間はよほどのことがないとありえないと思うけど。
世界でも日本でしかやってない新卒一括採用の弊害ですね
一方の意見しかない。
日本の生産性の低さって、採用ダメダメ（＆労働法の厳しさ）に起因してると思う
これ問題ないとするなら、企業側からの内定切りも問題ないとなっちゃうので少し考えてから語るべきと思う
奇しくもアメリカが起こした戦争の影響で景気悪化してバブル崩壊する予兆と重なって嫌な予感しかないな
そもそも新入社員なんて採用できないのでセーフ
法的に2週間前は問題ないって話もあるので、ギリギリすぎるとは言え、法定内なら学生を責めるのはなんだかなぁという気はする。
学生がギリギリまで内定保持して熟考する必要があるほど信用されていない社会
二年前と比べると、賃上げも採用も割と怪しくなってきているところにAI効率化と原油だからね。後の世代への影響はそんなに未来の話でもない空気は出てきた。
今は内定承諾書まで複数社出してから取捨選択する時代だよ。昔と全然違うよ。
いや他にもたくさん内定もらってるだけだろ。そして選ばれなかった方の会社だったというだけ。おたくよりもいい会社へ行っただけ。何がそんなに不思議なのか。
内定取り消しは今は違法だという事は理解してる人たちが話しているのかな？ちなみに内定者側からの内定辞退は2週間前なら違法性は無いとされているらしいよ
こういうの居るからなんだろうけど、今は東京は安い賃貸物件から人が引っ越さなくて、本当に空き部屋がないので、地方の人にギリギリで内定出すのも本当にやめてあげて。それやるなら社宅用意してあげてくれ
二週間というのは「無期の社員が辞職する場合には二週間前までに通告する」という奴。実際に二週間でやめるやつは酷評を受ける。／専門職だと「どこそこの研究室の学生は以前ドタキャンしたからな」と言われ続ける。
企業だけが選ぶ側じゃないってことよね
ざまあすぎる
くるもの拒まず猿もの追わず(´・ω・｀)
ぎりぎりに辞退せざるをえないやむを得ない理由があるか、入社される前に本性わかってよかったタイプかなので、まあ、次に進む、だね。
“流石に10月には正式な内定出しあるんだから、それ以降粘ったらただの嫌がらせになっちゃうよ”
こういうのがあるので、最近は内定後にインターンや研修をやりまくったりする等の拘束を増やすのが一般化しているのでは？拘束し過ぎもどうかだけど、内定通知後は完全放置の結果の直前辞退なら脇が甘いとしか。
有力企業「内定ある？どこ？」就活生「A社とB社です」有力企業「（A社とB社で内定取れてるなら優秀かな）じゃあ話を聞こうか」という話を就活生から聞いた。企業は企業でえげつないよ。
他の世代が被害を受けたからって、今の世代が仕返しするという考え方は嫌いだなぁ。企業と就活学生、お互いに報復合戦になって、被害を受けるのはたまたまそういう年に生まれただけの学生
直前辞退の踏み絵の10/1の内定式じゃないの？/性善説や信頼を前提としたルールをハックすると、ルールが増えて社会全体のコストが上がる。個人としては正しいが、社会のためには辞めた方がいい。
内定辞退が直前じゃなければ追加募集できて欠員を埋めれたかもしれないわけで、損をしているのは辞退者以外の就活生もなんだけど、企業ざまぁで終わっている人がいるの、何なん。
まぁ、正式に雇用契約を結んだ後でも、2週間前に退職の意思を伝えれば退職できるって労働基準法で決まってるからね。それはしゃーないのではないかね。
引っ越し先なんてとっくに決めてるはず。3社とも近いならともかく。
「ごめん、このままだったら辞退するけどどうする？」
入社式が近づく中、2週間前に内定辞退を伝える事例...今年は色んな企業で発生しそう「就活が長期化し、優秀層の内定ホールドが爆発的に増加」
内定辞退を代行する会社とかありそうだな／あるのか．．． https://www.careermart.co.jp/blog/23801
まとめの後ろの方に「米国式にしろ」的なツイがあるけど、履歴書に書く職歴を積むための低賃金・無給インターンとか生えてくるのでマジ止めとけ感がある。（追: 2週間前なのは民法627条からなのか。
新卒一括採用やめろ、は一理あるな…
「お祈りされるようでは努力が足りない」的なこと言うなら「売り手市場で辞退をされるようでは努力が足りない」てことになるよな。
数ヶ月前とかに内定出て入社承諾してたのに、入社2週間前の辞退とかよほどの理由やとおもうけとな、これが割と普通ならわからん価値観や
マジックワード「ご縁」
私は前職新卒採用時、入社2週間前に正社員じゃなく派遣社員扱いで入って欲しいって言われたけどね。もう25年前のことだけど／"親会社が新卒取らないから"とか馬鹿みたいな理由だった。断れば行くとこなかったし
これはギリギリまで2社以上をキープしてるってこと？
氷河期では見れなかった景色。これで大したことない能力で初任給凄いんでしょ？産まれSSRだね
＞バブル期に内定コレクションしてた学生が圧迫面接してんのほんま 時流を実力だと勘違いしたままの人はこういう事するだろうな…。
何も問題ない。雇用契約を結んでいるわけでもないし。新卒も人生かかってるからより良い会社に内定を貰えればそちらに行くのは当然の権利。というか新卒に辞退されるの嫌なら新卒採用を辞めれば解決できる。
企業側だっておんなじことしてる
前職経営者が「大手の選抜方法に耐えてきた奴らを落ち目の段階で安価に採用できる」といって新卒一括採用を是としておったな
何事も Winner takes all なんですなあ
企業「二週間前に内定辞退なんて…ないてい いっすか？」
新卒入社はメリットあるんだけどね。別に内定だからしょうがないよね。入社前2週間はよほどのことがないとありえないと思うけど。
世界でも日本でしかやってない新卒一括採用の弊害ですね
一方の意見しかない。
日本の生産性の低さって、採用ダメダメ（＆労働法の厳しさ）に起因してると思う
これ問題ないとするなら、企業側からの内定切りも問題ないとなっちゃうので少し考えてから語るべきと思う
奇しくもアメリカが起こした戦争の影響で景気悪化してバブル崩壊する予兆と重なって嫌な予感しかないな
そもそも新入社員なんて採用できないのでセーフ
法的に2週間前は問題ないって話もあるので、ギリギリすぎるとは言え、法定内なら学生を責めるのはなんだかなぁという気はする。
学生がギリギリまで内定保持して熟考する必要があるほど信用されていない社会
二年前と比べると、賃上げも採用も割と怪しくなってきているところにAI効率化と原油だからね。後の世代への影響はそんなに未来の話でもない空気は出てきた。
今は内定承諾書まで複数社出してから取捨選択する時代だよ。昔と全然違うよ。
いや他にもたくさん内定もらってるだけだろ。そして選ばれなかった方の会社だったというだけ。おたくよりもいい会社へ行っただけ。何がそんなに不思議なのか。
内定取り消しは今は違法だという事は理解してる人たちが話しているのかな？ちなみに内定者側からの内定辞退は2週間前なら違法性は無いとされているらしいよ
こういうの居るからなんだろうけど、今は東京は安い賃貸物件から人が引っ越さなくて、本当に空き部屋がないので、地方の人にギリギリで内定出すのも本当にやめてあげて。それやるなら社宅用意してあげてくれ
二週間というのは「無期の社員が辞職する場合には二週間前までに通告する」という奴。実際に二週間でやめるやつは酷評を受ける。／専門職だと「どこそこの研究室の学生は以前ドタキャンしたからな」と言われ続ける。
企業だけが選ぶ側じゃないってことよね
ざまあすぎる
くるもの拒まず猿もの追わず(´・ω・｀)
ぎりぎりに辞退せざるをえないやむを得ない理由があるか、入社される前に本性わかってよかったタイプかなので、まあ、次に進む、だね。
“流石に10月には正式な内定出しあるんだから、それ以降粘ったらただの嫌がらせになっちゃうよ”
こういうのがあるので、最近は内定後にインターンや研修をやりまくったりする等の拘束を増やすのが一般化しているのでは？拘束し過ぎもどうかだけど、内定通知後は完全放置の結果の直前辞退なら脇が甘いとしか。
有力企業「内定ある？どこ？」就活生「A社とB社です」有力企業「（A社とB社で内定取れてるなら優秀かな）じゃあ話を聞こうか」という話を就活生から聞いた。企業は企業でえげつないよ。
他の世代が被害を受けたからって、今の世代が仕返しするという考え方は嫌いだなぁ。企業と就活学生、お互いに報復合戦になって、被害を受けるのはたまたまそういう年に生まれただけの学生
直前辞退の踏み絵の10/1の内定式じゃないの？/性善説や信頼を前提としたルールをハックすると、ルールが増えて社会全体のコストが上がる。個人としては正しいが、社会のためには辞めた方がいい。
内定辞退が直前じゃなければ追加募集できて欠員を埋めれたかもしれないわけで、損をしているのは辞退者以外の就活生もなんだけど、企業ざまぁで終わっている人がいるの、何なん。
まぁ、正式に雇用契約を結んだ後でも、2週間前に退職の意思を伝えれば退職できるって労働基準法で決まってるからね。それはしゃーないのではないかね。
引っ越し先なんてとっくに決めてるはず。3社とも近いならともかく。
「ごめん、このままだったら辞退するけどどうする？」