「ミドル世代の求人も増えてます」とエージェントの人に言われたが70件ほど落ちて内定もらったの2件だった。アラフィフだと書類がもうとにかく通らない。「嫌じゃない企業は全部応募してください」って言われる。
非技能系の転職だとこうなりやすい。ジョブ制の無い日本だと、自分が何を出来るか説明が難しいし、会社間での共通事項もない。そもそも事務職は過剰気味で新卒すら厳しい。
最悪セコカンあるからなんとでもなると思っているワイの傲慢
業種と職種とスペックくらい書きなさいよ。
逆も然りで、１名募集に200人とかおっさんが来んだよ。どっちも数打ちゃ当たる戦法取るからこういう凄惨な結果が出る。
求人サイト使うとこうなるのはわかる、簡単に応募できるし簡単に不採用できるから。“中年”なら自らの業界や社会のことも相応把握してるだろうから、関心ある企業HP見て直接応募すればいいのにな
人手不足ってのを「ただ人が足りないだけ」と解釈するような人が文句を言う。
俺学歴職歴だけで言ったら相当有る方だけど転職サラリーマンで応募してもしんどいイメージしかない....
「若くて安くて優秀な人材」の前に「今までだったら簡単に雇えてたはずの」がつくから、雇う側の認識がおかしくなってしまうんだな…… 従来そうだったものは、今後もそうである、と多くの人は思ってしまいがち。
結局、(氷河期世代の)新卒の時からあまり変わらずの狭き門というやつでは。
糞雑魚エンジニアですがこの2カ月間、ガチで転職活動したけれど、年収700万クラスが内定率3%くらいでしんどかったです。優秀な人だったら「転職」を匂わせただけで、すぐに数倍の年収でお誘いくるんだろうな。うらやま
中年の転職は本能に大変だと思う。おれなんか、エージェントからも断られた経験あるもんね。ツレェ
ココロが削れていくなあ.
自分もアラフィフ転職で30社以上は即落ちだった。婚活と同じでその他大勢の候補との比較で年齢は不利になるので相手ごとに適切なアピールポイントを見せる必要がある。同じ履歴書を各社で流用するとか駄目ですよん
これ何のアプリ？ ◇リクルートエージェントでOK?
変に知恵がついてる中年より、安い給与で黙って働くロボット（若手）が欲しい。
「人手不足」の正体は「安くて若い奴が不足」ってのは真理。40代の書類通過率の低さは異常
中途市場は既にジョブ型であり、専門性を持っていると企業から引く手数多である。しかし、JTCは未だに年齢で足切りする傾向があり、スキル持ちの中高年は外資に転職していく人が多い気がする。
リクルートエージェント晒し選手権俺も参加したい！普通に条件選択は年収450万以上で年間休日120日以上でしょ。それでも500社とか受けても書類通らん。
50代後半でも全く困らんで転職したので、タイミングや人によるなあ
採用側はいつまで選り好みするつもりなの？潰れるよ？
「採用側はいつまで選り好みするつもりなの？潰れるよ？」←1名募集で200人応募来たら200人穫れって？潰れるよ？
「大学生時代に手書きのエントリーシートを200社に送った」みたいな話なら大変だなと思うけど、アプリで応募ボタンをポチポチしただけでしょ…
リクルートエージェントはゴミだぞ。書類通過率がリクルートエージェントだけ異様に悪い。適当に手当たり次第に求人に放り込んでいる感じ。採る側としても使いたくない。
この人達の募集案件がなんか知らんけど、中年男性を選り好みで弾いて、人手が足りない、外国人が必要、と言っているのが、現状
ハローワークを流刑地だと思っていた時期が私にもありました。大手転職サービスが取りこぼした優良中小企業が潜んでたりするし、相対的に買い手市場だからオススメ／そのぶんクセ強ヘンテコ企業も紛れ込んでるけど
中年で転職ってなると十中八九早期退職でやらかしたパターンなんよな。要は肩叩きよね。無能な社員を簡単に首切り出来ないからメリットしかないと早期退職を促して騙して隠居させる措置、最近罠だとバレ始めてるが。
前回転職活動やったときはカジュアル面談除いて応募5件内定3件だったな。/さすがにサービスのUIか悪そう
耐用年数考えたら、エージェント経由で高年齢取りたくないのは分かる。その歳で真っ当なキャリアのある人は、今までのコネでリファラル採用されてる感。
バブル世代の役員様「兎に角若くて優秀な若者が欲しいのに、氷河期は応募してくんじゃねーよ！」
選考進むだけでも大変で選考が通ったと思ったら安く雇おうと給与下げてくるのよね
転職エージェントを使うな。あいつら自分の実績になること以外何も考えてないから。転職サイトだけを使え。
転職サイトを使ってるんだよね？ 目を引く実績でもあればともかく、年齢で足切りされているだけでは。
マッチングとか気にせずワンクリックで応募していくとそうなる
技術系、間接部門でも弊社では割と中途で入ってこられる方が最近増えてきた。40代も居る。使える人なら全然取ります。
自分の勤める会社だと技能職で資格持ちの50代中途は普通に入社してくる。体力や吸収力で下の世代に勝てるわけないのだから、何を有してるかが問われてるよね。
40以降は書類通過が2%と言われている
"中年ってだけでそんなに不利"なのではなく売りにできる経験やスキルがない(もしくは分不相応な仕事ばかり選ぶ)中年には厳しいってだけでしょ。自分は6社受けて3社受かったよ。年収は微増程度だけど。
結局年相応のキャリア積めてないと弾かれんだよね。二十代三十代も他人事ではないよ。
足しないのは大体、人気のない職業。人気のあるところは普通に競争があり、若手有利
okaju氏米（ハローワーク経由職業訓練校課程修了を履歴書に書かなかったら、別ルートで面接うけた事業所で「書いておきなさい💢 信用度が高くなる」っていわれましたぜ 〔＠ただしリーマンショック前〕）
高齢者（シニア笑）になると、そもそも求人がないぞ。パート・アルバイトはあるけどな。
最近はデスクワークならAI適性あるなら50代半ばくらいまでいけるんじゃないかなって気がしてる。逆にない人は30くらいでも厳しい。
数年前に転職した氷河期初期女性ですけど書類通過率は1割くらいでしたね。なお打率「良い方」だそうです(通過率5%が一つの目安とのこと)。/ちな下で名前の出てるリクルートエージェント。私の印象では対応は良かった。
20数年前の椅子が存在してない椅子取りゲームの経験者なので、150社落ち200社落ちが可能なほど椅子が存在してるなんて最高じゃんとしか思えなかった
業種によるとは思うけど
どんな仕事なんだろ
職歴によるやろ
本来中高年の転職ってコネとか使ってするもんなんじゃないのか。マーケットがあるかのように見せかけて手数料を稼ぐビジネスに踊らされている。
自分と同じような人がいるとわかって安心。と思って読み進めてみたらもっとすごい人たちいた。
最近転職サイトからのスカウト情報がめちゃくちゃ多いから売り手市場なんだと思ってた
リクエーのコーディネーターに騙されて脈略無い会社受けてるからだろうね
転職エージェント使ったけど、相互マッチングがうまく行っていないのは感じる。アプリでポチれば応募になるけど、数100社の企業の募集要綱と企業情報確認するのは骨が折れる。AI使えるようになれば変わるかな。
人生あきらめが肝心だよ
中途採用してるけど誰を採用するかを判断してるのが30歳後半から40代なので、自分より年上を採用するのはやっぱり躊躇う。年上ハイスキルな部下とかやりづらいし
とりあえずのバイトですら175社も選択肢に登らないと思うんだけど皆んなはそうじゃないの？
一般職と技術職で全く違うと思う
こんなに受けて内定が1つ！？人手不足の業界じゃなかったりするのかな...？
先月2社受けて2社受かって近い方を取ったよ。職種によるかと。自分の場合、転職のプロに相談するのが大事だった。
中年になると、スキルや経験、キャリアの方向性も定まってくるから、普通こんなにたくさん応募しないし、落ちない。エージェントが下手くそなのと、辞めなきゃいけない状況での活動に追い込まれてるのとが理由では
そんなに簡単に転職できるなら、就職氷河期は困ってないぞ
中年男性も仕事を選んでるからそうなってるわけで互いに「身の程」を知らないだけじゃねえの？説。とはいえ、良い人材ほしいし良い仕事就きたいものねえ。だから！仕事は無くそう！
タクシーの運ちゃんとか面白そうだけどどうなんだろ
フフ…怖いか？中年男性の転職活動が…「このご時世、中年ってだけでそんなに不利？」「人手不足といいつつ、若くて安くて優秀な人材が不足しているだけ説」
「ミドル世代の求人も増えてます」とエージェントの人に言われたが70件ほど落ちて内定もらったの2件だった。アラフィフだと書類がもうとにかく通らない。「嫌じゃない企業は全部応募してください」って言われる。
非技能系の転職だとこうなりやすい。ジョブ制の無い日本だと、自分が何を出来るか説明が難しいし、会社間での共通事項もない。そもそも事務職は過剰気味で新卒すら厳しい。
最悪セコカンあるからなんとでもなると思っているワイの傲慢
業種と職種とスペックくらい書きなさいよ。
逆も然りで、１名募集に200人とかおっさんが来んだよ。どっちも数打ちゃ当たる戦法取るからこういう凄惨な結果が出る。
求人サイト使うとこうなるのはわかる、簡単に応募できるし簡単に不採用できるから。“中年”なら自らの業界や社会のことも相応把握してるだろうから、関心ある企業HP見て直接応募すればいいのにな
人手不足ってのを「ただ人が足りないだけ」と解釈するような人が文句を言う。
俺学歴職歴だけで言ったら相当有る方だけど転職サラリーマンで応募してもしんどいイメージしかない....
「若くて安くて優秀な人材」の前に「今までだったら簡単に雇えてたはずの」がつくから、雇う側の認識がおかしくなってしまうんだな…… 従来そうだったものは、今後もそうである、と多くの人は思ってしまいがち。
結局、(氷河期世代の)新卒の時からあまり変わらずの狭き門というやつでは。
糞雑魚エンジニアですがこの2カ月間、ガチで転職活動したけれど、年収700万クラスが内定率3%くらいでしんどかったです。優秀な人だったら「転職」を匂わせただけで、すぐに数倍の年収でお誘いくるんだろうな。うらやま
中年の転職は本能に大変だと思う。おれなんか、エージェントからも断られた経験あるもんね。ツレェ
ココロが削れていくなあ.
自分もアラフィフ転職で30社以上は即落ちだった。婚活と同じでその他大勢の候補との比較で年齢は不利になるので相手ごとに適切なアピールポイントを見せる必要がある。同じ履歴書を各社で流用するとか駄目ですよん
これ何のアプリ？ ◇リクルートエージェントでOK?
変に知恵がついてる中年より、安い給与で黙って働くロボット（若手）が欲しい。
「人手不足」の正体は「安くて若い奴が不足」ってのは真理。40代の書類通過率の低さは異常
中途市場は既にジョブ型であり、専門性を持っていると企業から引く手数多である。しかし、JTCは未だに年齢で足切りする傾向があり、スキル持ちの中高年は外資に転職していく人が多い気がする。
リクルートエージェント晒し選手権俺も参加したい！普通に条件選択は年収450万以上で年間休日120日以上でしょ。それでも500社とか受けても書類通らん。
50代後半でも全く困らんで転職したので、タイミングや人によるなあ
採用側はいつまで選り好みするつもりなの？潰れるよ？
「採用側はいつまで選り好みするつもりなの？潰れるよ？」←1名募集で200人応募来たら200人穫れって？潰れるよ？
「大学生時代に手書きのエントリーシートを200社に送った」みたいな話なら大変だなと思うけど、アプリで応募ボタンをポチポチしただけでしょ…
リクルートエージェントはゴミだぞ。書類通過率がリクルートエージェントだけ異様に悪い。適当に手当たり次第に求人に放り込んでいる感じ。採る側としても使いたくない。
この人達の募集案件がなんか知らんけど、中年男性を選り好みで弾いて、人手が足りない、外国人が必要、と言っているのが、現状
ハローワークを流刑地だと思っていた時期が私にもありました。大手転職サービスが取りこぼした優良中小企業が潜んでたりするし、相対的に買い手市場だからオススメ／そのぶんクセ強ヘンテコ企業も紛れ込んでるけど
中年で転職ってなると十中八九早期退職でやらかしたパターンなんよな。要は肩叩きよね。無能な社員を簡単に首切り出来ないからメリットしかないと早期退職を促して騙して隠居させる措置、最近罠だとバレ始めてるが。
前回転職活動やったときはカジュアル面談除いて応募5件内定3件だったな。/さすがにサービスのUIか悪そう
耐用年数考えたら、エージェント経由で高年齢取りたくないのは分かる。その歳で真っ当なキャリアのある人は、今までのコネでリファラル採用されてる感。
バブル世代の役員様「兎に角若くて優秀な若者が欲しいのに、氷河期は応募してくんじゃねーよ！」
選考進むだけでも大変で選考が通ったと思ったら安く雇おうと給与下げてくるのよね
転職エージェントを使うな。あいつら自分の実績になること以外何も考えてないから。転職サイトだけを使え。
転職サイトを使ってるんだよね？ 目を引く実績でもあればともかく、年齢で足切りされているだけでは。
マッチングとか気にせずワンクリックで応募していくとそうなる
技術系、間接部門でも弊社では割と中途で入ってこられる方が最近増えてきた。40代も居る。使える人なら全然取ります。
自分の勤める会社だと技能職で資格持ちの50代中途は普通に入社してくる。体力や吸収力で下の世代に勝てるわけないのだから、何を有してるかが問われてるよね。
40以降は書類通過が2%と言われている
"中年ってだけでそんなに不利"なのではなく売りにできる経験やスキルがない(もしくは分不相応な仕事ばかり選ぶ)中年には厳しいってだけでしょ。自分は6社受けて3社受かったよ。年収は微増程度だけど。
結局年相応のキャリア積めてないと弾かれんだよね。二十代三十代も他人事ではないよ。
足しないのは大体、人気のない職業。人気のあるところは普通に競争があり、若手有利
okaju氏米（ハローワーク経由職業訓練校課程修了を履歴書に書かなかったら、別ルートで面接うけた事業所で「書いておきなさい💢 信用度が高くなる」っていわれましたぜ 〔＠ただしリーマンショック前〕）
高齢者（シニア笑）になると、そもそも求人がないぞ。パート・アルバイトはあるけどな。
最近はデスクワークならAI適性あるなら50代半ばくらいまでいけるんじゃないかなって気がしてる。逆にない人は30くらいでも厳しい。
数年前に転職した氷河期初期女性ですけど書類通過率は1割くらいでしたね。なお打率「良い方」だそうです(通過率5%が一つの目安とのこと)。/ちな下で名前の出てるリクルートエージェント。私の印象では対応は良かった。
20数年前の椅子が存在してない椅子取りゲームの経験者なので、150社落ち200社落ちが可能なほど椅子が存在してるなんて最高じゃんとしか思えなかった
業種によるとは思うけど
どんな仕事なんだろ
職歴によるやろ
本来中高年の転職ってコネとか使ってするもんなんじゃないのか。マーケットがあるかのように見せかけて手数料を稼ぐビジネスに踊らされている。
自分と同じような人がいるとわかって安心。と思って読み進めてみたらもっとすごい人たちいた。
最近転職サイトからのスカウト情報がめちゃくちゃ多いから売り手市場なんだと思ってた
リクエーのコーディネーターに騙されて脈略無い会社受けてるからだろうね
転職エージェント使ったけど、相互マッチングがうまく行っていないのは感じる。アプリでポチれば応募になるけど、数100社の企業の募集要綱と企業情報確認するのは骨が折れる。AI使えるようになれば変わるかな。
人生あきらめが肝心だよ
中途採用してるけど誰を採用するかを判断してるのが30歳後半から40代なので、自分より年上を採用するのはやっぱり躊躇う。年上ハイスキルな部下とかやりづらいし
とりあえずのバイトですら175社も選択肢に登らないと思うんだけど皆んなはそうじゃないの？
一般職と技術職で全く違うと思う
こんなに受けて内定が1つ！？人手不足の業界じゃなかったりするのかな...？
先月2社受けて2社受かって近い方を取ったよ。職種によるかと。自分の場合、転職のプロに相談するのが大事だった。
中年になると、スキルや経験、キャリアの方向性も定まってくるから、普通こんなにたくさん応募しないし、落ちない。エージェントが下手くそなのと、辞めなきゃいけない状況での活動に追い込まれてるのとが理由では
そんなに簡単に転職できるなら、就職氷河期は困ってないぞ
中年男性も仕事を選んでるからそうなってるわけで互いに「身の程」を知らないだけじゃねえの？説。とはいえ、良い人材ほしいし良い仕事就きたいものねえ。だから！仕事は無くそう！
タクシーの運ちゃんとか面白そうだけどどうなんだろ