通常給与振り込み手数料は他行宛てだと1件330円、三井住友銀行はそこがさらに安いんだが、さらに同行内宛てだと無料なので節約している感じか。だけど今時の銀行屋は使う気のない口座作られる方が嫌がる気がするが
「ウチは芙蓉グループだから富士銀行（現・みずほ銀行）に口座を作れ」と言われて、県内に1つだけ営業所があって辛うじて助かったぜ…
労基法違反だなとは思いつつも、口座を開設するためにかかった時間も給料が出るというので大体飲む。
昔は良くあったよな。メインバンクだからとかどーとかで。
前の会社で銀行どころか支店が指定された。既に口座を持ってる銀行で、普通は同じ銀行で個人が複数口座を持つことはできないんだけどそういうケースは例外で、新たに口座開設できた。退職後も使えてて大変便利
初めての就職ならどこの銀行を指定されてもそこでやりくりを始めればいいだけだが，転職ですでに各種料金や住宅ローンを引き落とす口座を持ってたりすると給与がその口座に入らないのは面倒だよね。
これが進むと「給与は楽天ポイント払いです。強制です」という世界になる
ありって断言してる人が並んでるが何を根拠に発言しているんだ。うちは労働基準法採用してないやつ？
“これの回避策として「給料は被用者指定の銀行で良いが、経費精算（＝立替金の返金なので労基法24条の外）は会社指定の銀行のみ可」という技がある”
給与は取立債務だから振込支払の合意がなければ労働者が職場まで取りに行くのが原則です。契約時にここの銀行なら振込するけど嫌なら現金で渡すから取りに来てねというのは全然労働基準法に反しません。
法律上は給与は現金手渡しが原則 預金口座振込にしてください でまずハードル１その振込む金融機関を指定させていただきたい でハードル2 この二つをクリアしなきゃないから 振り込みません なんて大口叩けないんだな
「ならば給与・手当及び経費振込手数料、現金運搬コストを積算して賞与算定時の参考資料にします。」
最近はことらで手数料無料で移せるし、無駄に手数料と手間をかけさせる社員になったところでね…感もある。この手の話で言うと教育関係の引落金融機関・支店指定の方が度し難い(常時お金を置く必要があるので)。
例え労基法違反でも法律を行使できるのは権力か強い意思を持った人間だけだからね。労働奴隷が声を上げたところで潰されるだけ。SNS一揆できればわんちゃん
じゃあ現金手渡しで
なら（他の理由もつけて）雇わない、ができるのが雇用者の強みなわけでして。現金以外NGとか言われたら権利としてはわかるけど対応しかねるしね、実際。
三井住友銀行は定額自動送金が無料なので、一度それを設定すれば従来行を引き続き使える。
いまそんなことないだろうけど。平成大不況期の中小企業社員は会社のメインバンクに口座をひらいて定期預金をして住宅ローンを借りてた。全力で。そうしないと貸し剥がしで会社が潰れてしまう(´・ω・｀)
医者ならどうとでもなる気がするがな。
好きじゃないので ゆうちょだけは口座作った事なかったのだが マックでバイトしたとき 支払いはゆうちょだけなので 口座つくってくださいと言われしぶしぶ作ったがマック辞めてから口座放置
労働者であればろうきんに口座を作って振り込ませるべき！団結せよ！しらんけど
私も銀行と支店の指定だった。会社がケチるためとはいえ、ＡＴＭ数がない銀行で最悪。引き出し手数料をケチろうとすると、歩いて20分の距離に支店に行くことに。家とは逆なのよ・・
コメント見て驚いたのだが楽天銀行って未だにこっかこうむいんの給与振込できないの?イーバンク銀行の頃は確かにできなかったけど今もそうなのか。（注 国公なので労働基準法の範囲外）
融資の”見合い” っていう意味合いが
転職時に地元信金を指定されたので手数料かかりますもんねと声に出しつつ、それを言ってきた人間が信金下りだと知っていたので、内心はお友達料じゃねーのそれはと思っていた。
これ「お願いベース」なことあるか？「○○銀行△△支店に口座を作って入社時に通帳持ってきて」と指示として言われるのがほとんどじゃない？
手数料も手続も全然違うからな。
ためしに断って現金支給にしてもらってほしい
転職したときにこれで休眠口座を復活させたわ
違法だが実際よく行われていると。
労基法では原則は通貨手渡しで、お互い納得の上で例外的に振込も可なのです。もちろん払わないという選択肢はないので、この場合労働者の指定口座に振り込むか、現金手渡しです。まあ喧嘩する理由もないと思うが。
仮に1000口座へ給与振り込むとして、月66万は高いでしょ。3人雇える。そういうどうでもいいところで強がって会社へ配慮せず、お客様仕草で自分のことばかり考えてるからよい職場が無くなっていくんやで。
基本的に選択可能であることってのは利益なんだよね。その利益の放棄を一方的に迫るような勤務先は、勤めるに値しないと思うね。態度が気に入らねぇ。
銀行口座は作れる時に作れるだけ作った方がいいよ
うちは昔から支店も指定。つまり、かつて社員の給与振込口座が融資の条件にされてた（社員が家を買ってローンを組むとき支店の手柄に）。今は、今更銀行縛りなくしても手間と手数料かかるから嫌だってだけだと思う
銀行口座開くの嫌なら、昔みたいに給料手渡しっすね。 総務との関係なんて持ちつ持たれつなんだから大した手間じゃなきゃ協力してあげた方が、後々気を使って世話してもらえるよ。わざわざ担当から嫌われる必要ない
違反してても断ったら面倒なことになりそうだし従うのが一番なのかな...？
うん十年前、新卒の研修時に申込書書かされて口座作った。今現在もメインバンクなんだけどその支店には一度も行ったことないんだよな～
昔は銀行口座作るのも簡単だったからな。習慣だけ残り続けてるのだろう
テンショクしたとき地銀の口座を勧められたので楽天証券のほにゃらか連携に対応してないからイヤどすってお断りして大手にしてもらったよ～
昔はよくあった バイトですら指定されることあった
経費精算はともかく、給与はあかんのではなかったっけ？
銀行の口座はあるのに支店まで指定されたから、何とかならないかなーって調べたことがあった。そしたら労働組合の委員長と会社側の密約で支店まで指定していたのがばれて、面白いことになったことならある。
法的には銀行振込にする義務自体がなかったというオチ。元々、給料は職場での手渡しが原則であって、銀行振込は高度経済成長くらいから希望者の同意で広まった慣習なんで。立法府てか自民党は企業優遇の政党だからね
前の職場は地域貢献のため町内に支店のある銀行のみだったので、自動入金設定で給料日の翌日に全額移動するように設定してやった！地域のためになったかな？
バーター取引で売上に貢献してて、自分の給料のいくらかはそういうところからうまれてると考える事もできる
楽天は楽天銀行だよね
昔いた労働基準法採用してない会社では入社時に銀行員が会社に来てその場で口座作らされたな。バックマージンとかありそう。なお自由に指定できるのは今いる会社だけで他は全部ある程度の指定があった
まあ言われたら言われる通り作ってきた（同じ銀行で口座持ってても特定支店で新規に開くよう「おねがい」されたりもした）けど、このケースのような非常勤だとかなりダルそうだなあ……とは思う。
他行宛だと330円かかるそうだが…まあこういうこと言い出すのは社員を舐めてる経営者ではあるよな、ただコンプラうるさい上場企業クラスではあまりない
前の会社のルールでみずほに口座作って、転職後の会社のルールで三菱に口座作った。転職するたびに口座作るのかなーって思ってる。
某法人に出向したとき郵便局は給与振込先にできませんと言はれて「は？」となつた（ゆうちょ銀行ができる前の話）。その後給与担当でもあつたので郵便局が振込先の職員が普通にゐることを知り「あ？」となつた。
新入社員の研修中に、会社のメインバンクが来て口座作ってくれたな。
振込手数料掛かるからなあ。それくらいなら協力してあげても良いのではとは思う。
許されるのは手数料かからないようお願いまでかなぁ。バイト先はみずほでお願いって言われた。就職先はお好きに、だったかな。何なら第1と第2まで選べた。2番に5万、残りを1番にみたいな運用が可能。天引き大事よね
目を釣り上げて何が何でも反対するほどのことでもないかな
振込しないなら強制で現金支払いになると思うけど…、会社側の方がめんどいんじゃないのかな
過去に支店指定で通帳つくらされた職場はあった。同支店間の送金は手数料無料的な理由だろうなぁ。その口座は今でも生活費用として使っています。
無しだけど、小さいとこだと手数料と手間賃引かれた額に給与設定されるだけではないかと。理屈はどうにでもくっつけられるので
今まで何回か銀行と支店を指定してくる会社があったせいで同じ銀行の別支店口座が四つほどあり、銀行員に「口座を減らしてください」と注意されたよ。私のせいじゃないよ、会社に言ってくれと思った。
これのせいで転職歴多い自分は同じ銀行に支店違いで何個も口座があるし、そのせいで住宅ローンの相談行った時に銀行でこういうのやめてくださいとか怒られて口座統合させられた。作りたくて作ってないんだが。
手数料というよりは人件費の問題のような。結構前の話だけど、大口で口座まとめると銀行側がかなり融通聞いてくれる、と聞いた。
振込手数料免除とか色々会社側にメリットがあるのよね。
法律では今でも給与は現金支払いが義務付けられてる。ただし労働者が銀行口座を指定した場合にはその口座へ振り込むことも可能とされている。つまり会社指定口座は100%違法なので静かに労基へ通報
新卒で入ったとこと、何年か前のパート先が指定してくるところだったよ。法律違反だなんて知らなかったわ。
ブラック企業に多いやつね。まだあるんだ。
これで、みずほの口座作らされたな。会社辞めてから触ってないけど。
銀行指定は労基法違反だけど、医局派遣とかだと断りづらいよな。手数料ケチる会社の典型
某市役所に農協に口座作れって言われた記憶が。まあ農協くらいしか支店がなかったわけだが。
うちもうちも。
支店の指定もあるのか
新卒研修の中で経費口座つくりまーすってみずほの営業が来て言われるままに全員口座作ったな。給与口座は手持ちので良かったけど経費はそれ限定でめんどかったよ
法人口座からの従業員への給与振込手数料がかかるので、社員が多いとそれなりの額になるんだろうなと思う。要望聞いておいて、個人側で定額自動入金機能持つ銀行をメイン口座にしておけばお互い得かも
給与口座を特定銀行に絞る件。給与支払作業の要素も大きい。社員全員が同一行だと窓口営業日前日の12時締切だが、他行口座が1件でもあると営業日3日前締切となる。15日〆25日払の会社だと、2026年9月の五連休は地獄……
給与はダメだけど経費精算口座は合法。でも普通はできない同一銀行複数支店作れるチャンスなのでワクワクするよね。
あれも変な話だったが、面倒なく口座が作れてむしろよかった。むしろ同時にカード作らされて解約できないのがEvilだった。
総務部の手続きの煩雑さやメインバンク以外の手数料などを鑑みれば譲歩すべきところよ。トップコメは飛躍しすぎ。俺も転職するたびに口座を作ったものだよ。みずほは同行他支店でも手数料取るから複数作る羽目に。
振込手数料を社員負担にできないとかじゃないんだっけ？手間もかかるしな。結局その分給料減るなら大人しく口座作った方がよい
まあメガバンクの口座１つも持ってないなら、作っといた方がいいと思うけど。
「うちは労働法やってないんで」系経営者
ソニー関連会社が、ソニー系列以外つかえないだろ。常識だよ常識。
作らせる会社あるんだよな。まあ応じてたけど。マジ面倒。
これで労基法だなんだという人、めんどくさそうな印象があるから、あまり関わりたくないな、と思われないんだろうかね。
取引銀行とかいろいろあるから仕方ないと思うけどね。支店まで指定されたのは某社の恩人の支店って有名なのがあるけど。
現金手渡しが選べるなら合法と思われる。労組との別途の取り決めがあったときのことは知らないが、会社は現金払いを拒否できないんじゃないかな
事務員を労わる気持ちがあるならこれくらい仕方ないことだと割り切るしかないよ。
ローンで優遇金利受ける場合は、基本的にローンを組む銀行の口座を給料振込先にするのが条件だったりするので、変えられないと面倒だよ。
同行同一支店が1番融通が利くからなぁ。すでにコメントで指摘済みだが、他行宛があると振込承認期限が圧迫されて面倒。/余談だが西日本シティ銀行の給与振込手数料は他行宛が33円と激安（自行宛は当然ながら無料）。
めんどくさいやつ
いまどき口座作るのなんてオンラインで完結するだろ
昔いたブラック企業でこれあったな。三井住友銀行の口座を作った。結果としてとても便利だったので作ってよかったけど。
給与は指定できるけど、少額交通費とかの精算口座が指定できない、むちゃくちゃ不便。
振込手数料って馬鹿にならんからさ。企業側も、給与から引いたら良い。
その昔バイトやら転職やらで三和や三菱の銀行に口座つくることになって、その結果いまは同じ銀行に複数口座持つことに／用途別に使い分けてたけどスマホだと一端末一口座しか使えないから地味に不便に…
勤め先からすれば「このぐらい面倒くさがらずやってよ」とは思う 振込先がバラバラだと管理が大変
おれも長年勤めてるバ先で急に信金指定されて期限までに口座作って報告しろって強制された。辞めてやろうかと思ったけど、条件に合うバイト探すのも大変すぎるので泣き寝入った
勤め先から「指定した銀行の口座じゃないと給料振り込みません」って言われたんだけどこれってアリ？厳密には労基法違反だが、波風立てるのも…
通常給与振り込み手数料は他行宛てだと1件330円、三井住友銀行はそこがさらに安いんだが、さらに同行内宛てだと無料なので節約している感じか。だけど今時の銀行屋は使う気のない口座作られる方が嫌がる気がするが
「ウチは芙蓉グループだから富士銀行（現・みずほ銀行）に口座を作れ」と言われて、県内に1つだけ営業所があって辛うじて助かったぜ…
労基法違反だなとは思いつつも、口座を開設するためにかかった時間も給料が出るというので大体飲む。
昔は良くあったよな。メインバンクだからとかどーとかで。
前の会社で銀行どころか支店が指定された。既に口座を持ってる銀行で、普通は同じ銀行で個人が複数口座を持つことはできないんだけどそういうケースは例外で、新たに口座開設できた。退職後も使えてて大変便利
初めての就職ならどこの銀行を指定されてもそこでやりくりを始めればいいだけだが，転職ですでに各種料金や住宅ローンを引き落とす口座を持ってたりすると給与がその口座に入らないのは面倒だよね。
これが進むと「給与は楽天ポイント払いです。強制です」という世界になる
ありって断言してる人が並んでるが何を根拠に発言しているんだ。うちは労働基準法採用してないやつ？
“これの回避策として「給料は被用者指定の銀行で良いが、経費精算（＝立替金の返金なので労基法24条の外）は会社指定の銀行のみ可」という技がある”
給与は取立債務だから振込支払の合意がなければ労働者が職場まで取りに行くのが原則です。契約時にここの銀行なら振込するけど嫌なら現金で渡すから取りに来てねというのは全然労働基準法に反しません。
法律上は給与は現金手渡しが原則 預金口座振込にしてください でまずハードル１その振込む金融機関を指定させていただきたい でハードル2 この二つをクリアしなきゃないから 振り込みません なんて大口叩けないんだな
「ならば給与・手当及び経費振込手数料、現金運搬コストを積算して賞与算定時の参考資料にします。」
最近はことらで手数料無料で移せるし、無駄に手数料と手間をかけさせる社員になったところでね…感もある。この手の話で言うと教育関係の引落金融機関・支店指定の方が度し難い(常時お金を置く必要があるので)。
例え労基法違反でも法律を行使できるのは権力か強い意思を持った人間だけだからね。労働奴隷が声を上げたところで潰されるだけ。SNS一揆できればわんちゃん
じゃあ現金手渡しで
なら（他の理由もつけて）雇わない、ができるのが雇用者の強みなわけでして。現金以外NGとか言われたら権利としてはわかるけど対応しかねるしね、実際。
三井住友銀行は定額自動送金が無料なので、一度それを設定すれば従来行を引き続き使える。
いまそんなことないだろうけど。平成大不況期の中小企業社員は会社のメインバンクに口座をひらいて定期預金をして住宅ローンを借りてた。全力で。そうしないと貸し剥がしで会社が潰れてしまう(´・ω・｀)
医者ならどうとでもなる気がするがな。
好きじゃないので ゆうちょだけは口座作った事なかったのだが マックでバイトしたとき 支払いはゆうちょだけなので 口座つくってくださいと言われしぶしぶ作ったがマック辞めてから口座放置
労働者であればろうきんに口座を作って振り込ませるべき！団結せよ！しらんけど
私も銀行と支店の指定だった。会社がケチるためとはいえ、ＡＴＭ数がない銀行で最悪。引き出し手数料をケチろうとすると、歩いて20分の距離に支店に行くことに。家とは逆なのよ・・
コメント見て驚いたのだが楽天銀行って未だにこっかこうむいんの給与振込できないの?イーバンク銀行の頃は確かにできなかったけど今もそうなのか。（注 国公なので労働基準法の範囲外）
融資の”見合い” っていう意味合いが
転職時に地元信金を指定されたので手数料かかりますもんねと声に出しつつ、それを言ってきた人間が信金下りだと知っていたので、内心はお友達料じゃねーのそれはと思っていた。
これ「お願いベース」なことあるか？「○○銀行△△支店に口座を作って入社時に通帳持ってきて」と指示として言われるのがほとんどじゃない？
手数料も手続も全然違うからな。
ためしに断って現金支給にしてもらってほしい
転職したときにこれで休眠口座を復活させたわ
違法だが実際よく行われていると。
労基法では原則は通貨手渡しで、お互い納得の上で例外的に振込も可なのです。もちろん払わないという選択肢はないので、この場合労働者の指定口座に振り込むか、現金手渡しです。まあ喧嘩する理由もないと思うが。
仮に1000口座へ給与振り込むとして、月66万は高いでしょ。3人雇える。そういうどうでもいいところで強がって会社へ配慮せず、お客様仕草で自分のことばかり考えてるからよい職場が無くなっていくんやで。
基本的に選択可能であることってのは利益なんだよね。その利益の放棄を一方的に迫るような勤務先は、勤めるに値しないと思うね。態度が気に入らねぇ。
銀行口座は作れる時に作れるだけ作った方がいいよ
うちは昔から支店も指定。つまり、かつて社員の給与振込口座が融資の条件にされてた（社員が家を買ってローンを組むとき支店の手柄に）。今は、今更銀行縛りなくしても手間と手数料かかるから嫌だってだけだと思う
銀行口座開くの嫌なら、昔みたいに給料手渡しっすね。 総務との関係なんて持ちつ持たれつなんだから大した手間じゃなきゃ協力してあげた方が、後々気を使って世話してもらえるよ。わざわざ担当から嫌われる必要ない
違反してても断ったら面倒なことになりそうだし従うのが一番なのかな...？
うん十年前、新卒の研修時に申込書書かされて口座作った。今現在もメインバンクなんだけどその支店には一度も行ったことないんだよな～
昔は銀行口座作るのも簡単だったからな。習慣だけ残り続けてるのだろう
テンショクしたとき地銀の口座を勧められたので楽天証券のほにゃらか連携に対応してないからイヤどすってお断りして大手にしてもらったよ～
昔はよくあった バイトですら指定されることあった
経費精算はともかく、給与はあかんのではなかったっけ？
銀行の口座はあるのに支店まで指定されたから、何とかならないかなーって調べたことがあった。そしたら労働組合の委員長と会社側の密約で支店まで指定していたのがばれて、面白いことになったことならある。
法的には銀行振込にする義務自体がなかったというオチ。元々、給料は職場での手渡しが原則であって、銀行振込は高度経済成長くらいから希望者の同意で広まった慣習なんで。立法府てか自民党は企業優遇の政党だからね
前の職場は地域貢献のため町内に支店のある銀行のみだったので、自動入金設定で給料日の翌日に全額移動するように設定してやった！地域のためになったかな？
バーター取引で売上に貢献してて、自分の給料のいくらかはそういうところからうまれてると考える事もできる
楽天は楽天銀行だよね
昔いた労働基準法採用してない会社では入社時に銀行員が会社に来てその場で口座作らされたな。バックマージンとかありそう。なお自由に指定できるのは今いる会社だけで他は全部ある程度の指定があった
まあ言われたら言われる通り作ってきた（同じ銀行で口座持ってても特定支店で新規に開くよう「おねがい」されたりもした）けど、このケースのような非常勤だとかなりダルそうだなあ……とは思う。
他行宛だと330円かかるそうだが…まあこういうこと言い出すのは社員を舐めてる経営者ではあるよな、ただコンプラうるさい上場企業クラスではあまりない
前の会社のルールでみずほに口座作って、転職後の会社のルールで三菱に口座作った。転職するたびに口座作るのかなーって思ってる。
某法人に出向したとき郵便局は給与振込先にできませんと言はれて「は？」となつた（ゆうちょ銀行ができる前の話）。その後給与担当でもあつたので郵便局が振込先の職員が普通にゐることを知り「あ？」となつた。
新入社員の研修中に、会社のメインバンクが来て口座作ってくれたな。
振込手数料掛かるからなあ。それくらいなら協力してあげても良いのではとは思う。
許されるのは手数料かからないようお願いまでかなぁ。バイト先はみずほでお願いって言われた。就職先はお好きに、だったかな。何なら第1と第2まで選べた。2番に5万、残りを1番にみたいな運用が可能。天引き大事よね
目を釣り上げて何が何でも反対するほどのことでもないかな
振込しないなら強制で現金支払いになると思うけど…、会社側の方がめんどいんじゃないのかな
過去に支店指定で通帳つくらされた職場はあった。同支店間の送金は手数料無料的な理由だろうなぁ。その口座は今でも生活費用として使っています。
無しだけど、小さいとこだと手数料と手間賃引かれた額に給与設定されるだけではないかと。理屈はどうにでもくっつけられるので
今まで何回か銀行と支店を指定してくる会社があったせいで同じ銀行の別支店口座が四つほどあり、銀行員に「口座を減らしてください」と注意されたよ。私のせいじゃないよ、会社に言ってくれと思った。
これのせいで転職歴多い自分は同じ銀行に支店違いで何個も口座があるし、そのせいで住宅ローンの相談行った時に銀行でこういうのやめてくださいとか怒られて口座統合させられた。作りたくて作ってないんだが。
手数料というよりは人件費の問題のような。結構前の話だけど、大口で口座まとめると銀行側がかなり融通聞いてくれる、と聞いた。
振込手数料免除とか色々会社側にメリットがあるのよね。
法律では今でも給与は現金支払いが義務付けられてる。ただし労働者が銀行口座を指定した場合にはその口座へ振り込むことも可能とされている。つまり会社指定口座は100%違法なので静かに労基へ通報
新卒で入ったとこと、何年か前のパート先が指定してくるところだったよ。法律違反だなんて知らなかったわ。
ブラック企業に多いやつね。まだあるんだ。
これで、みずほの口座作らされたな。会社辞めてから触ってないけど。
銀行指定は労基法違反だけど、医局派遣とかだと断りづらいよな。手数料ケチる会社の典型
某市役所に農協に口座作れって言われた記憶が。まあ農協くらいしか支店がなかったわけだが。
うちもうちも。
支店の指定もあるのか
新卒研修の中で経費口座つくりまーすってみずほの営業が来て言われるままに全員口座作ったな。給与口座は手持ちので良かったけど経費はそれ限定でめんどかったよ
法人口座からの従業員への給与振込手数料がかかるので、社員が多いとそれなりの額になるんだろうなと思う。要望聞いておいて、個人側で定額自動入金機能持つ銀行をメイン口座にしておけばお互い得かも
給与口座を特定銀行に絞る件。給与支払作業の要素も大きい。社員全員が同一行だと窓口営業日前日の12時締切だが、他行口座が1件でもあると営業日3日前締切となる。15日〆25日払の会社だと、2026年9月の五連休は地獄……
給与はダメだけど経費精算口座は合法。でも普通はできない同一銀行複数支店作れるチャンスなのでワクワクするよね。
あれも変な話だったが、面倒なく口座が作れてむしろよかった。むしろ同時にカード作らされて解約できないのがEvilだった。
総務部の手続きの煩雑さやメインバンク以外の手数料などを鑑みれば譲歩すべきところよ。トップコメは飛躍しすぎ。俺も転職するたびに口座を作ったものだよ。みずほは同行他支店でも手数料取るから複数作る羽目に。
振込手数料を社員負担にできないとかじゃないんだっけ？手間もかかるしな。結局その分給料減るなら大人しく口座作った方がよい
まあメガバンクの口座１つも持ってないなら、作っといた方がいいと思うけど。
「うちは労働法やってないんで」系経営者
ソニー関連会社が、ソニー系列以外つかえないだろ。常識だよ常識。
作らせる会社あるんだよな。まあ応じてたけど。マジ面倒。
これで労基法だなんだという人、めんどくさそうな印象があるから、あまり関わりたくないな、と思われないんだろうかね。
取引銀行とかいろいろあるから仕方ないと思うけどね。支店まで指定されたのは某社の恩人の支店って有名なのがあるけど。
現金手渡しが選べるなら合法と思われる。労組との別途の取り決めがあったときのことは知らないが、会社は現金払いを拒否できないんじゃないかな
事務員を労わる気持ちがあるならこれくらい仕方ないことだと割り切るしかないよ。
ローンで優遇金利受ける場合は、基本的にローンを組む銀行の口座を給料振込先にするのが条件だったりするので、変えられないと面倒だよ。
同行同一支店が1番融通が利くからなぁ。すでにコメントで指摘済みだが、他行宛があると振込承認期限が圧迫されて面倒。/余談だが西日本シティ銀行の給与振込手数料は他行宛が33円と激安（自行宛は当然ながら無料）。
めんどくさいやつ
いまどき口座作るのなんてオンラインで完結するだろ
昔いたブラック企業でこれあったな。三井住友銀行の口座を作った。結果としてとても便利だったので作ってよかったけど。
給与は指定できるけど、少額交通費とかの精算口座が指定できない、むちゃくちゃ不便。
振込手数料って馬鹿にならんからさ。企業側も、給与から引いたら良い。
その昔バイトやら転職やらで三和や三菱の銀行に口座つくることになって、その結果いまは同じ銀行に複数口座持つことに／用途別に使い分けてたけどスマホだと一端末一口座しか使えないから地味に不便に…
勤め先からすれば「このぐらい面倒くさがらずやってよ」とは思う 振込先がバラバラだと管理が大変
おれも長年勤めてるバ先で急に信金指定されて期限までに口座作って報告しろって強制された。辞めてやろうかと思ったけど、条件に合うバイト探すのも大変すぎるので泣き寝入った