大企業は今はまだ人余ってるけどな/地方はインフラ維持できなくて住めなくなっていく/豪雪・熊害・過疎地域からは若いうちに引っ越しした方が良い。全体の戦略考えるのは国・県の役目。個人・民間レベルでは対応無理
でも若いやつしか採用しないので終わり
転職活動して思ったのは正社員さんも思ってるよりそんなに年収高くない。ジョブ型を謳いながら求人票に年収幅と想定スキル書くのは今在籍してる社員の年収バラしてるのと一緒なのに気づいた方が良いかも
資本家の夢ってなあに？
まあ実際は給料上げないじゃなくて上げられないだからな。そういうところはもう潰れるしかない。
だからといって氷河期世代は雇わないのだろ
正社員は責任特盛年間休日104日で使い潰すし労働者の支払われる給料水準は大企業の派遣並みくらいだとだと、中小企業の労務管理って正直大体コンプライアンス何？天ぷら？みたいな感じなんで非正規のほうがマシという
新卒や経験者の中途採用以外はリスクが高く、そもそも価格に転嫁できないのにどうしろと……氷河期世代に関しては国がどうにかする問題。
手取12〜15万円でも正社員採用を謳っていれば、大卒新卒がこぞって受けに来た時代が忘れられないんだよ。
経営者「外国人ならこの給与で残業代なしで残業してくれる。日本人はしてくれない」言いそう(´･_･`)はてブの外国人労働者信仰の人もこんなんだろうな。パナとか氷河期の中年狙い撃ちで解雇やってるな
待遇を上げられない企業は退場していただきつつ、人手不足状態が続くことで求人や既存の社員の給与が上がっていくはずなので、これを続けていくしか。ただ既存の社員もインフレで実質賃金は上がってないという。
クライアントに値上げできなくて条件上げられず人が集まらないのはゾンビ企業なのでそのまま溶鉱炉に沈むが良い。アメリカみたいに賃金が上がり切っても人不足もあるのにね。何なんだ。このケチさは。
再編すればだいたいは解決するぞ
経済発展の欠かせないプロセス
個人事業とサラリーマンのハイブリッドが良いな(出来ることなら)
年齢性別学歴国籍不問で先着順に採用したら埋まるでしょ。なにこの期に及んで選り好みしているの？/あくまで「ミスマッチ」だって言い張りたいならせめて具体的な技能や能力を明示して募集しないとね。
"東京の最低賃金が1226円なので月給205968円以下で正社員の求人を出している企業は見向きもされないだろうね。地方だと正社員月給20万円以上！ とかの求人よく見るけど「そりゃみんな田舎から出ていくよな」"
平均年収1000万超えの弊社、なかなかいい人が集まらずそれでも仕事は山ほど舞い込み皆疲弊している。雑なぼったくり見積もりでお断りをするもそれでもなお発注が来ていよいよ崩壊しそう。
年齢・経歴差別してる時点で同情できん。さっさと潰れてもろて/反ワク黄星きしょ過ぎいらねぇ
労働人口不足で外国人に頼るのも止められんのに正社員と派遣社員は固定費を変動費で変わるから嘘でごまかすためにやられがち。
まともな職歴もない初老の話はしてないから座ってて
正社員の不足を感じる企業が約50%、約7割に人手不足倒産は過去最多→手取り12~15万円の求人、ミスマッチなど様々な理由が集まるが解決策はあるのか
大企業は今はまだ人余ってるけどな/地方はインフラ維持できなくて住めなくなっていく/豪雪・熊害・過疎地域からは若いうちに引っ越しした方が良い。全体の戦略考えるのは国・県の役目。個人・民間レベルでは対応無理
でも若いやつしか採用しないので終わり
転職活動して思ったのは正社員さんも思ってるよりそんなに年収高くない。ジョブ型を謳いながら求人票に年収幅と想定スキル書くのは今在籍してる社員の年収バラしてるのと一緒なのに気づいた方が良いかも
資本家の夢ってなあに？
まあ実際は給料上げないじゃなくて上げられないだからな。そういうところはもう潰れるしかない。
だからといって氷河期世代は雇わないのだろ
正社員は責任特盛年間休日104日で使い潰すし労働者の支払われる給料水準は大企業の派遣並みくらいだとだと、中小企業の労務管理って正直大体コンプライアンス何？天ぷら？みたいな感じなんで非正規のほうがマシという
新卒や経験者の中途採用以外はリスクが高く、そもそも価格に転嫁できないのにどうしろと……氷河期世代に関しては国がどうにかする問題。
手取12〜15万円でも正社員採用を謳っていれば、大卒新卒がこぞって受けに来た時代が忘れられないんだよ。
経営者「外国人ならこの給与で残業代なしで残業してくれる。日本人はしてくれない」言いそう(´･_･`)はてブの外国人労働者信仰の人もこんなんだろうな。パナとか氷河期の中年狙い撃ちで解雇やってるな
待遇を上げられない企業は退場していただきつつ、人手不足状態が続くことで求人や既存の社員の給与が上がっていくはずなので、これを続けていくしか。ただ既存の社員もインフレで実質賃金は上がってないという。
クライアントに値上げできなくて条件上げられず人が集まらないのはゾンビ企業なのでそのまま溶鉱炉に沈むが良い。アメリカみたいに賃金が上がり切っても人不足もあるのにね。何なんだ。このケチさは。
再編すればだいたいは解決するぞ
経済発展の欠かせないプロセス
個人事業とサラリーマンのハイブリッドが良いな(出来ることなら)
年齢性別学歴国籍不問で先着順に採用したら埋まるでしょ。なにこの期に及んで選り好みしているの？/あくまで「ミスマッチ」だって言い張りたいならせめて具体的な技能や能力を明示して募集しないとね。
"東京の最低賃金が1226円なので月給205968円以下で正社員の求人を出している企業は見向きもされないだろうね。地方だと正社員月給20万円以上！ とかの求人よく見るけど「そりゃみんな田舎から出ていくよな」"
平均年収1000万超えの弊社、なかなかいい人が集まらずそれでも仕事は山ほど舞い込み皆疲弊している。雑なぼったくり見積もりでお断りをするもそれでもなお発注が来ていよいよ崩壊しそう。
年齢・経歴差別してる時点で同情できん。さっさと潰れてもろて/反ワク黄星きしょ過ぎいらねぇ
労働人口不足で外国人に頼るのも止められんのに正社員と派遣社員は固定費を変動費で変わるから嘘でごまかすためにやられがち。
まともな職歴もない初老の話はしてないから座ってて