外国人っぽいやつ採用しなくなるじゃん。アメリカでは同種の法律で、ただし雇用主は証明書が偽造でも罪に問わない、とすることで落とし所を見つけたと聞いたことあるが
え？嘘だろ? working visaとか滞在資格とか前外国人採用前にチェックしてたぞ？？？普通に. 仮に違法だとしてもそこでゴネるような人は普通居ない... (だってちゃんと滞在資格持ってればゴネるメリットないし)
『さすがに嘘。警視庁も採用時には在留カードの原本をきちんと確認するようにとお達しを出してる。 https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kurashi/anzen/live_in_tokyo/tekiseikoyo.html 』
まあ普通にデマ https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kurashi/anzen/live_in_tokyo/tekiseikoyo.html
選考過程の話と雇用契約時の話は分けてください。応募しただけで身分証出させられるのはおかしいけど、内定後の契約段階では確認が必要ってだけ。経歴に嘘があれば内定取り消し。
いつものオーディンのまとめ。憎悪煽りで閲覧とアフィが稼げりゃデマでも上等なんだろう。
“それは飛躍しすぎです。 厚生労働省 >面接時の在留資格等の確認においては口頭で行うこととし、採用が決まり次第、在留カード等の提示を求めるようにしてください。”
選考過程では確認しないが、就労可能な正規の滞在資格がない場合は内定取り消しという条件を提示するのが今どきのやり方だと理解している。自分は採用する側とされる側の両方の経験あり。
ダメなわけないだろが
デマをばらまくポスト主とまとめ人、どちらもbanされないかな
運営に「虚偽又は誤解を招く情報や行為」で報告しといた
逆やろ 在留資格を確認することは、雇う側の法的な義務 確認を「しちゃダメ」どころか、「確認しないこと」が罪に問われる最大のリスク
外国人労働者はいろんなとこで、トラブってる。辞めた後はどうすんだ？帰国するわけもなく、日本のどこかに消えていく。犯罪の数字で現れてくるにはタイムラグがある数年後
在留資格の確認タイミングとか罰則のバランスが狂ってて、雇う側のリスクがデカすぎる。デマ交じりでも不満は溜まるわ
否定するポストが含まれてるのにタイトルはデマっていうひでーまとめだ。しかも「という話」と付ける事でそう言ってる人がいるだけですと言い逃れできる構え。そんでタイトルしか見ない人も騙される。
外国人の場合在留資格の口頭での確認は可能だしやらないとダメだよ。面接時に在留資格カードの提出を求めてはダメだが内定後採用の際には現物を提出させ確認する。もし在留資格が違えば内定取り消しする。手順が大事
デマ拡散を目的とするまとめはどんどん報告しましょうね〜
新卒採用だって卒業証明書確認するのは入社時でしょ?何か違う?
在留カード確認アプリも駄目ですか？おかしな話ですね。https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/rcc-support.html
採用コストが無駄にかかるという話でしょ。あえて無視するブクマカ怖い
そんな穴だらけの法律作るわけないだろ
企業が「うちは外国人は雇わない」と断れば外国人労働者は増えない。責任を押しつけるべき相手は多様性とか共生とか説くだけで何の権限もないリベラル派ではない。「外国人を雇う企業」を叩きましょう排外派の皆さん
まあ本文もブコメも読まなくてもデマだと分かるｗ
内定後に確認して発覚すると採用コストがかかるので、最初から確認したいって話ではないの？自動化で海外からも無差別に送られてくる時代で、対応大変と。オンライン面接でそもそも日本にいるかも怪しい時代だし
確認しちゃだめってなんで？
アホを晒し上げ
デマか
いや、普通に確認できるだろう？まぁナニ述べたところでどうせビザ更新目当てですぐ辞めちまうだろうけど。
求人出して、外国人が働きたいんです！と面接に来て、その外国人が正規滞在資格を持っているのか？不法滞在者なのか？確認しちゃダメで、採用した後に不法滞在者だと分かったら、雇った方が不法就労助長罪で捕まるという話
外国人っぽいやつ採用しなくなるじゃん。アメリカでは同種の法律で、ただし雇用主は証明書が偽造でも罪に問わない、とすることで落とし所を見つけたと聞いたことあるが
え？嘘だろ? working visaとか滞在資格とか前外国人採用前にチェックしてたぞ？？？普通に. 仮に違法だとしてもそこでゴネるような人は普通居ない... (だってちゃんと滞在資格持ってればゴネるメリットないし)
『さすがに嘘。警視庁も採用時には在留カードの原本をきちんと確認するようにとお達しを出してる。 https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kurashi/anzen/live_in_tokyo/tekiseikoyo.html 』
まあ普通にデマ https://www.keishicho.metro.tokyo.lg.jp/kurashi/anzen/live_in_tokyo/tekiseikoyo.html
選考過程の話と雇用契約時の話は分けてください。応募しただけで身分証出させられるのはおかしいけど、内定後の契約段階では確認が必要ってだけ。経歴に嘘があれば内定取り消し。
いつものオーディンのまとめ。憎悪煽りで閲覧とアフィが稼げりゃデマでも上等なんだろう。
“それは飛躍しすぎです。 厚生労働省 >面接時の在留資格等の確認においては口頭で行うこととし、採用が決まり次第、在留カード等の提示を求めるようにしてください。”
選考過程では確認しないが、就労可能な正規の滞在資格がない場合は内定取り消しという条件を提示するのが今どきのやり方だと理解している。自分は採用する側とされる側の両方の経験あり。
ダメなわけないだろが
デマをばらまくポスト主とまとめ人、どちらもbanされないかな
運営に「虚偽又は誤解を招く情報や行為」で報告しといた
逆やろ 在留資格を確認することは、雇う側の法的な義務 確認を「しちゃダメ」どころか、「確認しないこと」が罪に問われる最大のリスク
外国人労働者はいろんなとこで、トラブってる。辞めた後はどうすんだ？帰国するわけもなく、日本のどこかに消えていく。犯罪の数字で現れてくるにはタイムラグがある数年後
在留資格の確認タイミングとか罰則のバランスが狂ってて、雇う側のリスクがデカすぎる。デマ交じりでも不満は溜まるわ
否定するポストが含まれてるのにタイトルはデマっていうひでーまとめだ。しかも「という話」と付ける事でそう言ってる人がいるだけですと言い逃れできる構え。そんでタイトルしか見ない人も騙される。
外国人の場合在留資格の口頭での確認は可能だしやらないとダメだよ。面接時に在留資格カードの提出を求めてはダメだが内定後採用の際には現物を提出させ確認する。もし在留資格が違えば内定取り消しする。手順が大事
デマ拡散を目的とするまとめはどんどん報告しましょうね〜
新卒採用だって卒業証明書確認するのは入社時でしょ?何か違う?
在留カード確認アプリも駄目ですか？おかしな話ですね。https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/rcc-support.html
採用コストが無駄にかかるという話でしょ。あえて無視するブクマカ怖い
そんな穴だらけの法律作るわけないだろ
企業が「うちは外国人は雇わない」と断れば外国人労働者は増えない。責任を押しつけるべき相手は多様性とか共生とか説くだけで何の権限もないリベラル派ではない。「外国人を雇う企業」を叩きましょう排外派の皆さん
まあ本文もブコメも読まなくてもデマだと分かるｗ
内定後に確認して発覚すると採用コストがかかるので、最初から確認したいって話ではないの？自動化で海外からも無差別に送られてくる時代で、対応大変と。オンライン面接でそもそも日本にいるかも怪しい時代だし
確認しちゃだめってなんで？
アホを晒し上げ
デマか
いや、普通に確認できるだろう？まぁナニ述べたところでどうせビザ更新目当てですぐ辞めちまうだろうけど。