"「職場において、機嫌を態度で表現する権利はありません。」ということを言ったんですよ。口調、歩き方、引き出しの閉め方、物の置き方で、いっさい気分を表現するなと"
タイトルの言い回しが良くない、誤解を与える気がする、『察しろという不機嫌を表明するな』ということだと思うのよ。機嫌がいい、嬉しいを表明するなじゃないと思うから。
家庭でもやってそう「思い出してください。今まで勤めていた職場で、イライラすると乱暴に扉を閉めたり、洗い場に持っていった器具をわざとがちゃんと音を立てる人いたでしょ？ああいうのは絶対にやめてください」
”良い人だけ残った” 環境や教育で「それが常識」として指摘されず育ってきた人もいると思うので、そのように指導された結果行動変容が起きた可能性も。
不機嫌な態度を表に出したら、気を使ってもらえたという成功体験がこういう行動を助長するんだろうね。職場みたいな公の場で不機嫌であることを周囲に気づかれるのは、恥ずべきことという風潮が広まればいいのに
「オープニング研修って何？そんなに流動性ある職場？」と思って他のポストを見たら歯科クリニックの経営者のようで。自らもそれを心がけているならえらい。
必要不可欠な雰囲気だけ出して、何も仕事をしない氷河期世代中間管理職を追い出すときのために、「いい人」のほうが一斉に不機嫌表現をするパフォーマンスの練習タイムを設けるレクリエーションをお勧めしたい。
言いたいことはわかるけど"いっさい気分を表現しない"を文字通り受け取るなら「ホモサピエンスには無理」感が。（追:「お前の何気ない振る舞いが他者から見ると威圧に見えることは意識しろ」ぐらいなら分かるんじゃが
もう雇うならAIだな
なんか別の方向で抑圧的な書き方だけど、パワハラモラハラをするなと言うことであってる？
これは反乱を防ぐための罠 / 集団で足踏みして抗議って作法なかったっけ？
そうだねーって思う部分と、どんどん人間の生の部分は存在を許されない社会になっていくなーってのも思う。
義務ですよ
マナーとかモラルの先の思想であり真理だな。前職はモノに当たるタイプとか不機嫌さを態度に出す人はだいたい嫌われてたな。
毎回ニコニコしながら『今日すっごくき機嫌悪いの！』って言っても信じてもらえないんだけどなぁ。
扉を異常に激しく閉めたりコピー機を蹴っ飛ばすとかはいかなる場合でも許されないと思いますよ。どう言い繕ってもモノの破損行為。
ものすごく愛想よく丁寧な言い方だけど内容的には完全なパワハラみたいなのを繰り出してくる奴が居たらそれはそれで怖いかもしれない
おお、いいね。めも。
不機嫌な態度で無意識にコントロールしようとする人はいるからね
人間には怒りという感情がデフォルトで備わっている。それを悪として完全になくそうとしていく社会が本当に人間を幸福にするのか、ちょっと立ち止まって考えた方がよい気がする。
というか業務時間中はノーマル 接客中は作りをするものだろう 仕事の一部だよ そういうのは仕事が終わってからやれ
非人間的組織。
当然の事しか言ってない。お前らは労働力として期待されているのであって個人として評価されているわけではない。
俺の勤めてる会社で、今、正に、機嫌を態度で周囲に発散してる厄介な派遣社員（中国人女性）を辞めさせる為の会議とかが開かれてる。癇癪持ちは社会不適合なのだなぁ
「市民、幸福は義務です」みたいな話かと思ったら違った。/不機嫌で人をコントロールするなという話はよく分かるが研修で言って聞かせたぐらいで解決するなら誰も悩んでないとは思う。
イライラしちゃうときがあるのは仕方ないけど、それを態度に出して周囲を萎縮させるのはよくないよね。
ただのディストピアで笑った。これが快適だと思う奴はただの自閉傾向だから、他人と一緒にはたらくのはやめた方が良い。同僚が病むから／「不機嫌を他者にぶつけるな」の意味に取るのは無理だし、これ自体がパワハラ
喜びは皆で分け合っても良いかな。我が職場では、思考が硬直化したおっさんばっかりだよ、怒っているの。つまりはいらないモノなのですよ。
つまり嬉しい時もロボットのように働けとな。
幸せなら態度で示そうよ
うーん…ウキウキとかワクワクとか表現したくないですか？
威圧・暴言、業務停止を強いる行動、他者への責任転嫁は禁止。感情の波そのもの、クールダウン時間、物理的距離確保は許容するって線引きすればいいと思う。SST受けさせては。
悪いことではないんだろうけどさ/「感情を処理できん人類は、ゴミだと教えたはずだがな」のあの人の顔がチラつく
一般的に好ましい感情も抑えざる得ないだろう。昔から、格差まみれた貧乏人が集う職場では空気であることが求められてきた。感情を共有できる程の余裕は、恵まれた者が集う職場にしかない。
笑いもするなって言ってます?
「オープニング研修」も「良い人だけ残った」も分からないので良いこと言ってるんだがいまいち呑み込めない。
いい人だけ残ったってんじゃなくて、「あそうなのね」と思って態度を表明しなくなったという側面もありそう/雰囲気の良い職場を作りましょうじゃなくて指示が具体的だからこれなら守れるという人も多いのでは
未来世紀ブラジルかよ
意図して感情を態度に乗せないというのは人間だからこそできることであって、それを制御もせずそのまま垂れ流すのは獣の所業。動物らしくはあれど、後者を人間らしいとする表現を受け入れるのは反社会的がすぎる。
不機嫌はいいよ、そんな日もある。不機嫌で人を動かそうとするなよ。そんな日はない。
これに対して難しいしんどい等の辛さを表明してるコメントもあって自分の行いを振り返るより先に被害者の席に座ろうとする仕草、そういうところだろと思った
不機嫌フェルンが異様に叩かれていたけど、現実でもそのように躾けられてるってことなのか。でも、相変わらず世の中暮らしにくいのはどうしてなのだろう？
不機嫌を撒き散らかすなは分かるけど、しかし、「表現する権利はありません」のパワハラ臭も似たような… 良い人間も抜けて、いいロボットだけ残ったのかなw
“イライラを外に出さなければ、自然とイライラしなくなりますよ”
言ってる事は職務的・社会的な観点から見れば正しい。とはいえ人間という動物的には不自然に振る舞いを強制するような物とは思っている。
職場の研修ってことは、そんなこと他人から言われないといけない人が大人に混じって働いてるの？児童労働？
イライラしてなくても落ち着きがない人だから、浮いちゃいそうで無理だ。
「あなたがどんなに不機嫌でも他人には関係ない。世界はあなたが責任を果たすことを期待している」…みたいな言葉を以前読んだのだが発見できなかった。
素敵な職場。
仮にその通りだとして、感情労働に伴う問題にたいしての対策や保障を職場は明示して更新し続けないといけないなっていうふうにも思います。
ついにはてブにも「ホモサピエンスには無理」などといった極端な意見に星が付くようになったか。Xは文字制限あるし全部伝えられないに決まってるんだから、ポスト主の言いたいことを察しろよ。生きるの辛いだろ？
人気コメにこれだけ揚げ足取りが並ぶと壮観ですね。
ひとりごとも禁止で。ノートを活用しよう(´・ω・｀)
不機嫌さを表面化させて他人を動かせるのは言葉をしゃべれない赤ちゃんだけです。我々はママではない。
まぁ言わんとしていることはわかるよ。このくらい言わないとわからない人がいるのは事実だし。でもそうじゃない普通の人の機嫌はアラームとして有効だとも思うのよね。
態度で示さなくなれば感情が消えるかというとそうでもないんだよなあ…
次からは「社内のことをXで書かないように」も追加だね
これ演劇部で口を酸っぱくして言われたことで、身体や感情のコントロールのそれは演劇の最初の最初なので教養として義務教育でガチの演劇教育はやるべき。投資の授業と同じ。(隙あれば自論語り)
「今まで勤めていた職場で、イライラすると乱暴に扉を閉めたり、洗い場に持っていった器具をわざとがちゃんと音を立てる人いたでしょ？」職場じゃみたことないけどな……もっと直（ry
シンプルに怖い
なにがはてカスの癇に障ったんだろーねーかっこわらい
素晴らしいが、ルンルン気分はOKにしてもいいと思う。
職場とSNS
言いたいことはわかるが極端すぎ。いい人じゃなくて抑圧されてる人だろう。
昔の職場にいたノートPCを信じられない強さでバーンって閉じていた同僚、今頃どこで何してるんだろうなぁ。
転職も現場変更も多いほうだがオープニング研修なる言葉を聞いたことがない
逆にそういう人がいても相手の課題と捉えてビクビクしたり怒ったりの反射的反応を自分で俯瞰できる視点を持つところまでできるといいかな。
言い方はデスゲームの司会みたいだけど、こういう態度の人間を会社が放置して気遣うまともな方がストレス抱えてしんどい環境が悪いんよね
自分としては普通にドアを開けてたのに同僚にめっちゃ勢い良いですよねドアノブ壊れますよって言われたガサツな私が通りますよ泣
スキップしてラララーと歌いながらウキウキ歩く権利もないのかなー？
不機嫌で人をコントロールしようとするな、とは思うけど、機嫌・不機嫌を一切出さない人って、それはそれで信用ならんけどな。好みがはっきりわかる方が付き合いやすい
こんな当たり前の話に文句言ってる老害令和にまだいるんか
※個人の感想です
セットで人(立場)によって態度を変えないも教えて下さい
機嫌悪くないのにうるさい人はどうしたら…
一般ユーザーが存在する仕事だとそこまで徹底的に排除するとどんどんズレていきそう
そうだな。けど、常に完璧でなくたっていいんだ。そういう職場を作っていけるようになりたい。泣いたり怒ったりする人間性だって時には必要だろう
だったら喜ぶ側もしちゃいけないし懇親会もしちゃいけないよな、喜んじゃいけないんだから。直球パワハラ発言ならともかく、ドアを強く締めたぐらいでパワハラ認定されるような心理的安全性のない職場は嫌。
使えない奴しか残らなくない？という疑問しかない。マナー研修に違和感がある訳ではなく、尖った人物を排除しようとする姿勢に。
私不機嫌な人に当たらられる側でしてね。そして気分を表現しないで淡々と仕事してると、できるだろうからってどんどん仕事押し付けられてできないっていうとなんで？って詰められるのよね。理不尽。
態度で表現してはいけないなら文章で表現しよう/私は激怒した。必ず、かの邪地暴虐の課長を除かねばならぬと決意した以下略
「ご機嫌ですか？ 義務ですよ？」/ 企業が個人の権利を制限するのはやり過ぎだと思う。本当にそれがルールなら「疲れが態度に出た」という理由で低評価つけられるよね？ 「暴言や強要の禁止」という法律の範囲で十分
「自分の機嫌は自分で面倒見ろ」って良い言葉があってだなｗ。テメーの機嫌に気を遣うほど、世の中寛容じゃネーんだヨｗ。
オープニング研修で「職場において、機嫌を態度で表現する権利はありません。口調や動作でいっさい気分を表現しないように」ということを言ったら、良い人だけ残った話
"「職場において、機嫌を態度で表現する権利はありません。」ということを言ったんですよ。口調、歩き方、引き出しの閉め方、物の置き方で、いっさい気分を表現するなと"
タイトルの言い回しが良くない、誤解を与える気がする、『察しろという不機嫌を表明するな』ということだと思うのよ。機嫌がいい、嬉しいを表明するなじゃないと思うから。
家庭でもやってそう「思い出してください。今まで勤めていた職場で、イライラすると乱暴に扉を閉めたり、洗い場に持っていった器具をわざとがちゃんと音を立てる人いたでしょ？ああいうのは絶対にやめてください」
”良い人だけ残った” 環境や教育で「それが常識」として指摘されず育ってきた人もいると思うので、そのように指導された結果行動変容が起きた可能性も。
不機嫌な態度を表に出したら、気を使ってもらえたという成功体験がこういう行動を助長するんだろうね。職場みたいな公の場で不機嫌であることを周囲に気づかれるのは、恥ずべきことという風潮が広まればいいのに
「オープニング研修って何？そんなに流動性ある職場？」と思って他のポストを見たら歯科クリニックの経営者のようで。自らもそれを心がけているならえらい。
必要不可欠な雰囲気だけ出して、何も仕事をしない氷河期世代中間管理職を追い出すときのために、「いい人」のほうが一斉に不機嫌表現をするパフォーマンスの練習タイムを設けるレクリエーションをお勧めしたい。
言いたいことはわかるけど"いっさい気分を表現しない"を文字通り受け取るなら「ホモサピエンスには無理」感が。（追:「お前の何気ない振る舞いが他者から見ると威圧に見えることは意識しろ」ぐらいなら分かるんじゃが
もう雇うならAIだな
なんか別の方向で抑圧的な書き方だけど、パワハラモラハラをするなと言うことであってる？
これは反乱を防ぐための罠 / 集団で足踏みして抗議って作法なかったっけ？
そうだねーって思う部分と、どんどん人間の生の部分は存在を許されない社会になっていくなーってのも思う。
義務ですよ
マナーとかモラルの先の思想であり真理だな。前職はモノに当たるタイプとか不機嫌さを態度に出す人はだいたい嫌われてたな。
毎回ニコニコしながら『今日すっごくき機嫌悪いの！』って言っても信じてもらえないんだけどなぁ。
扉を異常に激しく閉めたりコピー機を蹴っ飛ばすとかはいかなる場合でも許されないと思いますよ。どう言い繕ってもモノの破損行為。
ものすごく愛想よく丁寧な言い方だけど内容的には完全なパワハラみたいなのを繰り出してくる奴が居たらそれはそれで怖いかもしれない
おお、いいね。めも。
不機嫌な態度で無意識にコントロールしようとする人はいるからね
人間には怒りという感情がデフォルトで備わっている。それを悪として完全になくそうとしていく社会が本当に人間を幸福にするのか、ちょっと立ち止まって考えた方がよい気がする。
というか業務時間中はノーマル 接客中は作りをするものだろう 仕事の一部だよ そういうのは仕事が終わってからやれ
非人間的組織。
当然の事しか言ってない。お前らは労働力として期待されているのであって個人として評価されているわけではない。
俺の勤めてる会社で、今、正に、機嫌を態度で周囲に発散してる厄介な派遣社員（中国人女性）を辞めさせる為の会議とかが開かれてる。癇癪持ちは社会不適合なのだなぁ
「市民、幸福は義務です」みたいな話かと思ったら違った。/不機嫌で人をコントロールするなという話はよく分かるが研修で言って聞かせたぐらいで解決するなら誰も悩んでないとは思う。
イライラしちゃうときがあるのは仕方ないけど、それを態度に出して周囲を萎縮させるのはよくないよね。
ただのディストピアで笑った。これが快適だと思う奴はただの自閉傾向だから、他人と一緒にはたらくのはやめた方が良い。同僚が病むから／「不機嫌を他者にぶつけるな」の意味に取るのは無理だし、これ自体がパワハラ
喜びは皆で分け合っても良いかな。我が職場では、思考が硬直化したおっさんばっかりだよ、怒っているの。つまりはいらないモノなのですよ。
つまり嬉しい時もロボットのように働けとな。
幸せなら態度で示そうよ
うーん…ウキウキとかワクワクとか表現したくないですか？
威圧・暴言、業務停止を強いる行動、他者への責任転嫁は禁止。感情の波そのもの、クールダウン時間、物理的距離確保は許容するって線引きすればいいと思う。SST受けさせては。
悪いことではないんだろうけどさ/「感情を処理できん人類は、ゴミだと教えたはずだがな」のあの人の顔がチラつく
一般的に好ましい感情も抑えざる得ないだろう。昔から、格差まみれた貧乏人が集う職場では空気であることが求められてきた。感情を共有できる程の余裕は、恵まれた者が集う職場にしかない。
笑いもするなって言ってます?
「オープニング研修」も「良い人だけ残った」も分からないので良いこと言ってるんだがいまいち呑み込めない。
いい人だけ残ったってんじゃなくて、「あそうなのね」と思って態度を表明しなくなったという側面もありそう/雰囲気の良い職場を作りましょうじゃなくて指示が具体的だからこれなら守れるという人も多いのでは
未来世紀ブラジルかよ
意図して感情を態度に乗せないというのは人間だからこそできることであって、それを制御もせずそのまま垂れ流すのは獣の所業。動物らしくはあれど、後者を人間らしいとする表現を受け入れるのは反社会的がすぎる。
不機嫌はいいよ、そんな日もある。不機嫌で人を動かそうとするなよ。そんな日はない。
これに対して難しいしんどい等の辛さを表明してるコメントもあって自分の行いを振り返るより先に被害者の席に座ろうとする仕草、そういうところだろと思った
不機嫌フェルンが異様に叩かれていたけど、現実でもそのように躾けられてるってことなのか。でも、相変わらず世の中暮らしにくいのはどうしてなのだろう？
不機嫌を撒き散らかすなは分かるけど、しかし、「表現する権利はありません」のパワハラ臭も似たような… 良い人間も抜けて、いいロボットだけ残ったのかなw
“イライラを外に出さなければ、自然とイライラしなくなりますよ”
言ってる事は職務的・社会的な観点から見れば正しい。とはいえ人間という動物的には不自然に振る舞いを強制するような物とは思っている。
職場の研修ってことは、そんなこと他人から言われないといけない人が大人に混じって働いてるの？児童労働？
イライラしてなくても落ち着きがない人だから、浮いちゃいそうで無理だ。
「あなたがどんなに不機嫌でも他人には関係ない。世界はあなたが責任を果たすことを期待している」…みたいな言葉を以前読んだのだが発見できなかった。
素敵な職場。
仮にその通りだとして、感情労働に伴う問題にたいしての対策や保障を職場は明示して更新し続けないといけないなっていうふうにも思います。
ついにはてブにも「ホモサピエンスには無理」などといった極端な意見に星が付くようになったか。Xは文字制限あるし全部伝えられないに決まってるんだから、ポスト主の言いたいことを察しろよ。生きるの辛いだろ？
人気コメにこれだけ揚げ足取りが並ぶと壮観ですね。
ひとりごとも禁止で。ノートを活用しよう(´・ω・｀)
不機嫌さを表面化させて他人を動かせるのは言葉をしゃべれない赤ちゃんだけです。我々はママではない。
まぁ言わんとしていることはわかるよ。このくらい言わないとわからない人がいるのは事実だし。でもそうじゃない普通の人の機嫌はアラームとして有効だとも思うのよね。
態度で示さなくなれば感情が消えるかというとそうでもないんだよなあ…
次からは「社内のことをXで書かないように」も追加だね
これ演劇部で口を酸っぱくして言われたことで、身体や感情のコントロールのそれは演劇の最初の最初なので教養として義務教育でガチの演劇教育はやるべき。投資の授業と同じ。(隙あれば自論語り)
「今まで勤めていた職場で、イライラすると乱暴に扉を閉めたり、洗い場に持っていった器具をわざとがちゃんと音を立てる人いたでしょ？」職場じゃみたことないけどな……もっと直（ry
シンプルに怖い
なにがはてカスの癇に障ったんだろーねーかっこわらい
素晴らしいが、ルンルン気分はOKにしてもいいと思う。
職場とSNS
言いたいことはわかるが極端すぎ。いい人じゃなくて抑圧されてる人だろう。
昔の職場にいたノートPCを信じられない強さでバーンって閉じていた同僚、今頃どこで何してるんだろうなぁ。
転職も現場変更も多いほうだがオープニング研修なる言葉を聞いたことがない
逆にそういう人がいても相手の課題と捉えてビクビクしたり怒ったりの反射的反応を自分で俯瞰できる視点を持つところまでできるといいかな。
言い方はデスゲームの司会みたいだけど、こういう態度の人間を会社が放置して気遣うまともな方がストレス抱えてしんどい環境が悪いんよね
自分としては普通にドアを開けてたのに同僚にめっちゃ勢い良いですよねドアノブ壊れますよって言われたガサツな私が通りますよ泣
スキップしてラララーと歌いながらウキウキ歩く権利もないのかなー？
不機嫌で人をコントロールしようとするな、とは思うけど、機嫌・不機嫌を一切出さない人って、それはそれで信用ならんけどな。好みがはっきりわかる方が付き合いやすい
こんな当たり前の話に文句言ってる老害令和にまだいるんか
※個人の感想です
セットで人(立場)によって態度を変えないも教えて下さい
機嫌悪くないのにうるさい人はどうしたら…
一般ユーザーが存在する仕事だとそこまで徹底的に排除するとどんどんズレていきそう
そうだな。けど、常に完璧でなくたっていいんだ。そういう職場を作っていけるようになりたい。泣いたり怒ったりする人間性だって時には必要だろう
だったら喜ぶ側もしちゃいけないし懇親会もしちゃいけないよな、喜んじゃいけないんだから。直球パワハラ発言ならともかく、ドアを強く締めたぐらいでパワハラ認定されるような心理的安全性のない職場は嫌。
使えない奴しか残らなくない？という疑問しかない。マナー研修に違和感がある訳ではなく、尖った人物を排除しようとする姿勢に。
私不機嫌な人に当たらられる側でしてね。そして気分を表現しないで淡々と仕事してると、できるだろうからってどんどん仕事押し付けられてできないっていうとなんで？って詰められるのよね。理不尽。
態度で表現してはいけないなら文章で表現しよう/私は激怒した。必ず、かの邪地暴虐の課長を除かねばならぬと決意した以下略
「ご機嫌ですか？ 義務ですよ？」/ 企業が個人の権利を制限するのはやり過ぎだと思う。本当にそれがルールなら「疲れが態度に出た」という理由で低評価つけられるよね？ 「暴言や強要の禁止」という法律の範囲で十分
「自分の機嫌は自分で面倒見ろ」って良い言葉があってだなｗ。テメーの機嫌に気を遣うほど、世の中寛容じゃネーんだヨｗ。