"子会社の問題は待遇ではなくキャリアの天井構造だと思ってます。 最初は福利厚生も安定感もあって合理的に見えますが、評価と昇進の決定権がどこにあるかを見落とすと後で迷子になります"
そこから親会社に転籍するんだ。実務経験＆知識＆子会社コネクションで無双すると30代後半以降も普通に親会社で管理職として戦えるぞ。(n=1)
社内規則は大企業並みに厳しいのに給与は中小企業並みだからな
新卒で就活するならって意味では確かにその通りで、大企業の子会社は中途入社もしやすい。
就活する前に自分で調べればわかることだし、自分はそれで選択肢から外していた。同族経営の会社も。生え抜きの社長がいる会社を探せばよい。
自分はとにかく裁量が欲しいタイプで親会社のほうが向いていると思うし、本当に人によるけど何が向いているのかわかるのなんて相当後なんだよな
同族経営の会社は大変
潰れない地方公務員がいいと思うがw
「まったりするには良い環境」とか言ってると、ある日突然放り出されるからな。だいたい大企業子会社でまったりできる人は爪隠しているか、運が良いやつだけ。後者は運が尽きたら真っ逆さまよ
これからの時代、誰しもが30代辺りで独立する覚悟くらいは決めておいた方がいいのでは。（世の中の仕事というか椅子の総量自体がさ……）
研修制度も整っているのに、子会社で把握していないのを、自力で親会社に問い合わせて申請事務も引き受ける強者が、周囲理解不能スキル重武装後、戦力化を察知して辞める裏切り前提の職業人生を学生は受け入れない。
なお、中小企業の子会社や行政の外郭団体であっても大企業子会社に比べて福利厚生と給料が悪く転職の踏み台にもキャリアにもならないだけで構造は同じなのも覚えておくとよいゾ☆
それに気付いた時が転職の機会なのだろう。
逆に友人はこのコースを狙って転職したらめでたく（？）本社に吸収合併された。あれ狙ってできたならすごいよなー
なんでわざわざ子会社にしてるかっていうと、いざというときに売りやすいようになんだよね。
報われないって、幹部社員になりたいってこと？やめとけ、やめとけ
就活時にしっていても会社が買収される、合併するなんてザラだし、予測しないことは起きるから、そういうマインドの方が大事では
親会社の社員という自分の上位互換の存在を許容できる人ならいいんじゃないか。親会社の同期と関わりあるとなかなか惨めだぞ〜
給与／福利厚生は必ずしも良いとは限らない。また親会社出身も社長もしくは番頭格しかいない子会社もあるし、できる社長が来る場合と、クズが来る場合があって、バラエティーに富んでるので、調べるのすごく大事よ
昔務めてた会社がそうだった。親会社の課長が子会社の部長として出向する、そして数年後親会社に帰ってきたら部長になってる。そして別の人が子会社へ出向する。つまり子会社所属の人は課長までしかポジションがない
上が詰まったら転職すればよいのでは。
会社によるとは思う
昔同じような事考えて某キャリアの子会社に潜り込んだけど親会社の合併で居場所がなくなり放り出されたよ。人生なかなか思うようには行かないものだね
会社によるとしか言えない
何事も早めに努力したもん勝ちなんだよ、あとから頑張ったって残り物しかない
大企業の子会社だとヒラでも中小の課長以上の金貰えるし、それで管理職やらなくていいならいいことしかないじゃん。
あんまり賛同できないなー ワイは引き抜かれそうになるの複数あるし、そら役職は大したもんにならんけど裁量や可愛がられとかでだいぶ幸せにやれてるよ
大手子会社どころか独立系中小でさえn次面接があるような就職難を経験してるから、子会社に入社できただけでも勝ち組としか思えん。
よくわからんが子会社をなんだと思ってるのだろう そんなに福利厚生がいいならもうそれだけで十分じゃないかね その会社の社長にまで出世でもするつもりなのか
内販中心の子会社に関してはそうだわね。事業部の分社みたいな子会社はそんな関係ない
天下りさせる代わりに優秀なのをトレードで連れてきゃいいのに…と思ったけど子会社が回らなくなりそうだからダメだ、これ。実質的に回してるのは中堅、ってパターンのやつ。
給与体系は親会社と別な場合多いと思うな。小さい会社でもブレーキ引くシステムだけは親会社並なのでがんじがらめ
ある日突然売られるリスクの方が伝えるべきだし、その買う会社はたいてい緩くない会社。そして、事務と不採算工場は切られる。
入ってから10年経って子会社になった前職みたいなバカなところもある。製造現場を子会社化したせいで回らなくなってたぞ。
ず～っとヒラ・係長級とか本社でも課長止まり程度の能力なら、転勤でブンブンぶんまわされる大企業より、子会社総合職で転勤なしor通勤時間±30分の転勤あり程度のほうが人生の長期プランは安定する…
勤め先がまさしく100パーの子会社やけどできる子はそれなりに出世してるよ。あと取引先で例えばJR東日本に就職したのに部署ごと分社化されたりもしてるし。
コスパってなんだよ。
公務員はまったりを引けばラッキーだが、基本的には3年前後(組織による)で激務またはクソ事業の含まれるガチャがあるので別にメンタルに良くない。税金泥棒って直接罵倒されたことない地方公務員いないと思う
この程度のこと就活の時に調べれば分かるだろ。20年前に就活してた時、周りの人間は普通に知ってた。
親会社からあまり仕事ぶりの良くない社員が出向してくることもある。
Tier高めの子会社から同業の本体に転職する事例をたまに見る気がする。
そうだよね
資本効率向上とか言って親会社がファンドに売却とかあるあるなので、将来にわたって安泰とは考えない方がいいぞ
ホールディングス制のところは親会社の社員数が少ないことが多いから、そこの子会社狙うのおすすめ。普通にその子会社の生え抜きの部長や課長とかいるよ。
子供じゃないんだから気づいてから自分でどうにかしろよ。
このまとめはタイトルで全て言い切っていて好感度高い。これまとめた人はきっと昇進する。他のまとめも見習ってほしい
最近の風潮だと子会社は売却の可能性が高いかなあ
同じことを思って子会社辞めた。給料も親会社の8割だったし、情報も出てこないし、自分はだんだんやりにくく感じるようになった。
管理職の人気が下火だから、Win-Winと思ってる人もいそう。/スキルがあるなら転職すればいいんだけどね。
子会社は「まったり高給」を維持しつつ、出世を諦めるのが正解。野心持つと詰むぞ
JTCとかの話なのかな？うちは子会社グループ会社いっぱいいるけどそれぞれの事業会社だからそれぞれ独立採算だし天下りなんてないよ。
会社によるよね？親会社が100%出資じゃない子会社とかもあるし。
ほぼ運なんだわ
大企業の出世レースに出走出来るのは良いとして、社内文化の熟知に費やして各所との調整に能力高めて「大企業の管理職やってましたな人」でしかなくなるケースも有るから会社と人によるなと
子会社の福利厚生は親会社と同じじゃないし、子会社といっても直系と傍系があるし、若いうちにヌルさに耐えられずに出て行く人もいる。/ 取引先だけど本社は一部だけキラキラしてますねぇ。新卒ホイホイかな。
報われないって言ってもそもそも望んでない人もいるしな。そういう人にはマッチしてると思うよ。自分もそんな感じ。
言うてそんな感覚、就活の時には分からんから参考になるのかどうか
関連会社から本社に出向したことあるけど、キラキラ度が半端なくてメンタル病んで辞めることになった。
んなこと言ったら教えてほしかったこと第一位だらけになるわ
これよく見かけますけど「そうかぁ？」と思ってる派。自分の知ってる範囲ではそこまで待遇よくはない気がしてます。まぁ、福利厚生だけで給与面には言及されてないので、給与は抜きにしたコスパなのかもですが。
子会社は社長すら本気で「俺がやり過ごせればいい」と考えてる組織なんで、そうした本物の閉塞感に適合できるかは自身が偉くなってみないとわからん。茹で蛙を自覚しながら逃げ切りを祈って居座るには才能が必要。
主語がデカい。戦略コンサルに新卒入社後に半年で、某グループ企業の100社以上の子会社の統廃合計画（存続、廃業、合併、売却）のための調査と計画草案を作らされて、８割がたそのまま通過した時は足が震えたな。
昔は出向者のオッチャンがそういう事教えてくれたんだけどね。最近の出向者は絶対建前しか言わないからなー。
NTKSの生存戦略
違和感がある。子会社の企業規模に寄るけど、社長もまぁまぁ生え抜きが居るし、役員にはなれる。(財閥基幹企業や大手商社は知らん、僕の観測範囲だけど)
製鉄会社のIT部門に就職したら部署ごと子会社化されたのちに競合他社と合併して平均年収900万円の鉄鋼系SIerの社員になった人なら知っている。天下りはいない。
これ、本当にそう。
第0位として、ここにいたらあかんラインを自分なりに設定してそれを超えたら辞める。やめた後も完全じゃなくていいから5年くらい先のプランを持っておく、とかかなぁ。昔と比べて辞め易くなったのは素晴らしいこと
出世を視野に入れてなかったとしても、親会社側が偉そうだったりよりホワイトで年収高かったりすると、ちょっと嫌になる。この世には独立系でホワイトな中堅・中小もあるから、最初から大手子会社を狙うなと思う。
派遣社員が最下層なのは想像ついても、子会社社員が一生第2、第3身分なのは流石に就活生には想像つかんやろな。
公務員、採用抑制もあって課長補佐級まで再任用ばっか。責任感ある奴に業務が集中するが給与は年功序列。倫理観も安倍所以糞。若いやる気ある奴はかなり報われない。俺は辞めた。勿体無い給与キャリア歩んでるわ。
M&Aで子会社になってると違う力学が働いて案外そうでもなかったりする
新卒就活の頃から子会社は頭打ちって聞いたことあった。資本関係あるやつはわかりやすいけど、業務的に100%依存してて事実上子会社状態は実態がいまいち分からなかった。会社側もそこはオブラートに包む。
10年後も安定してビジネス続けられてるという想定は幸せ
今は転職当たり前になったんだから、自分でキャリアアップしていける人は、子会社に就職したらそうするしか無いんよ。 難易度低くて将来性もあるなんて上手い話は転がってないよ。
ガダガタ言わずに就職しなよ…あれもダメこれもダメ って言ったって選ぶんは企業ですよ。嫌なら独立を夢にするしかないじゃない。夢を追うなら夢を追うために就職しなよ…新卒さん
お前らみたいに地方公務員は楽、みたいな考えで入ってくる奴多いから歳取るとモンスター部下抱えることになるぞ
就活する前に教えて欲しかったこと一位、労働はクソってこと。どれだけ多くの人が心身を壊して人生が変わっているか。とはいえ働かないわけにもいかないから就活開始までに「無理せず長持ち長続き」できる職種要精査
私は漫画で知ったけど、今は島耕作的な組織の悲哀を物語るサラリーマンものってないな。路傍のフジイみたいな個人を語るのはあるけど。
第一位は「転職だったら行きたかった会社でも意外と簡単に入れる」。二位は就活生のリサーチ能力で知る会社なんて一端で「働き出してから良い会社を知る事が多い」。三位は「就活はどう転職するから気軽に」。
父親が大企業子会社だったもんで、子会社の報われなさわ感じていたから、それだけは避けてきた。
子会社って基本は本体の給与体系じゃ利益出ない事業をやらせる人件費ダンピング機能なんだから、そこの管理監督は本体の人間がやるのは当然。買収した会社が子会社とか社内独立とかだと話は別だけど。
新卒の何もできない時にキャリア積むには良い環境よね。20代後半まで居たら、そこから転職して親会社なりもっと良い会社なり行ったほうがいい。
何やってるかよく分かる財閥系の子会社ならそこまで悪くないけど、何やってるかわからない子会社はダメ
「福利厚生がいい」であって「給料がいい」ではないことに注意。人件費削減のために別給与体系の子会社を作るってこともよくあるので。
親会社転籍とか無いよ。親会社採用されるレベルの人は最初から親会社採用になるしね。だから別の子会社に転職はある。あと転籍はさせてもらえず親会社にずっと出向とかはある。
何だか大物YouTuberにお店を紹介されたときのような気分
いい人は親会社の花形部門出向だなあ。うんと悪い人も親会社肥溜め出向だけど。
単体で転籍はあまりない印象。たいてい、ずーーーーーっと出向なイメージ。もしくは派遣か。特定事業ごと親会社取り込みで転籍は見る。
大企業の子会社に勤めてて、その会社の持株会が完全子会社化でTOBされて億近い額を手にした人知ってる。そういう点でも大企業は子会社含めて強いよ
大企業や上場企業の子会社ほど意識やプライドの高い人が多かった印象がある。親会社の方がみんな緩やかというか余裕ある
うちはそんな感じ。給料は良くはないけど、親会社の真似で規模の割にはちゃんとしてる。遵法、セキュリティうるさくてホワイト。18時には閑散としてる。住宅手当なし。部長以上は天下り。転職組は天国だって言ってる
就活する前に教えてほしかったこと第一位。転職活動はたのしい(´・ω・｀)
仮に天下りが無くて運よく部長級以上に昇進できたところで、子会社の経営方針は親会社に従属するため裁量の余地は無いわけで。なお、親会社が買収されて給料が激減したケースを聞いたことある。
前々職がそういう所だったので、40歳前後から報われなくて壊れていく人が多い&同年代以降キャリアが積めなさすぎて転職すらできず詰む雰囲気は判る。最近聞いたら30代での転職が激増しているらしい。
就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいいが、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで、30代後半以降の報われない感がすごい話
"子会社の問題は待遇ではなくキャリアの天井構造だと思ってます。 最初は福利厚生も安定感もあって合理的に見えますが、評価と昇進の決定権がどこにあるかを見落とすと後で迷子になります"
そこから親会社に転籍するんだ。実務経験＆知識＆子会社コネクションで無双すると30代後半以降も普通に親会社で管理職として戦えるぞ。(n=1)
社内規則は大企業並みに厳しいのに給与は中小企業並みだからな
新卒で就活するならって意味では確かにその通りで、大企業の子会社は中途入社もしやすい。
就活する前に自分で調べればわかることだし、自分はそれで選択肢から外していた。同族経営の会社も。生え抜きの社長がいる会社を探せばよい。
自分はとにかく裁量が欲しいタイプで親会社のほうが向いていると思うし、本当に人によるけど何が向いているのかわかるのなんて相当後なんだよな
同族経営の会社は大変
潰れない地方公務員がいいと思うがw
「まったりするには良い環境」とか言ってると、ある日突然放り出されるからな。だいたい大企業子会社でまったりできる人は爪隠しているか、運が良いやつだけ。後者は運が尽きたら真っ逆さまよ
これからの時代、誰しもが30代辺りで独立する覚悟くらいは決めておいた方がいいのでは。（世の中の仕事というか椅子の総量自体がさ……）
研修制度も整っているのに、子会社で把握していないのを、自力で親会社に問い合わせて申請事務も引き受ける強者が、周囲理解不能スキル重武装後、戦力化を察知して辞める裏切り前提の職業人生を学生は受け入れない。
なお、中小企業の子会社や行政の外郭団体であっても大企業子会社に比べて福利厚生と給料が悪く転職の踏み台にもキャリアにもならないだけで構造は同じなのも覚えておくとよいゾ☆
それに気付いた時が転職の機会なのだろう。
逆に友人はこのコースを狙って転職したらめでたく（？）本社に吸収合併された。あれ狙ってできたならすごいよなー
なんでわざわざ子会社にしてるかっていうと、いざというときに売りやすいようになんだよね。
報われないって、幹部社員になりたいってこと？やめとけ、やめとけ
就活時にしっていても会社が買収される、合併するなんてザラだし、予測しないことは起きるから、そういうマインドの方が大事では
親会社の社員という自分の上位互換の存在を許容できる人ならいいんじゃないか。親会社の同期と関わりあるとなかなか惨めだぞ〜
給与／福利厚生は必ずしも良いとは限らない。また親会社出身も社長もしくは番頭格しかいない子会社もあるし、できる社長が来る場合と、クズが来る場合があって、バラエティーに富んでるので、調べるのすごく大事よ
昔務めてた会社がそうだった。親会社の課長が子会社の部長として出向する、そして数年後親会社に帰ってきたら部長になってる。そして別の人が子会社へ出向する。つまり子会社所属の人は課長までしかポジションがない
上が詰まったら転職すればよいのでは。
会社によるとは思う
昔同じような事考えて某キャリアの子会社に潜り込んだけど親会社の合併で居場所がなくなり放り出されたよ。人生なかなか思うようには行かないものだね
会社によるとしか言えない
何事も早めに努力したもん勝ちなんだよ、あとから頑張ったって残り物しかない
大企業の子会社だとヒラでも中小の課長以上の金貰えるし、それで管理職やらなくていいならいいことしかないじゃん。
あんまり賛同できないなー ワイは引き抜かれそうになるの複数あるし、そら役職は大したもんにならんけど裁量や可愛がられとかでだいぶ幸せにやれてるよ
大手子会社どころか独立系中小でさえn次面接があるような就職難を経験してるから、子会社に入社できただけでも勝ち組としか思えん。
よくわからんが子会社をなんだと思ってるのだろう そんなに福利厚生がいいならもうそれだけで十分じゃないかね その会社の社長にまで出世でもするつもりなのか
内販中心の子会社に関してはそうだわね。事業部の分社みたいな子会社はそんな関係ない
天下りさせる代わりに優秀なのをトレードで連れてきゃいいのに…と思ったけど子会社が回らなくなりそうだからダメだ、これ。実質的に回してるのは中堅、ってパターンのやつ。
給与体系は親会社と別な場合多いと思うな。小さい会社でもブレーキ引くシステムだけは親会社並なのでがんじがらめ
ある日突然売られるリスクの方が伝えるべきだし、その買う会社はたいてい緩くない会社。そして、事務と不採算工場は切られる。
入ってから10年経って子会社になった前職みたいなバカなところもある。製造現場を子会社化したせいで回らなくなってたぞ。
ず～っとヒラ・係長級とか本社でも課長止まり程度の能力なら、転勤でブンブンぶんまわされる大企業より、子会社総合職で転勤なしor通勤時間±30分の転勤あり程度のほうが人生の長期プランは安定する…
勤め先がまさしく100パーの子会社やけどできる子はそれなりに出世してるよ。あと取引先で例えばJR東日本に就職したのに部署ごと分社化されたりもしてるし。
コスパってなんだよ。
公務員はまったりを引けばラッキーだが、基本的には3年前後(組織による)で激務またはクソ事業の含まれるガチャがあるので別にメンタルに良くない。税金泥棒って直接罵倒されたことない地方公務員いないと思う
この程度のこと就活の時に調べれば分かるだろ。20年前に就活してた時、周りの人間は普通に知ってた。
親会社からあまり仕事ぶりの良くない社員が出向してくることもある。
Tier高めの子会社から同業の本体に転職する事例をたまに見る気がする。
そうだよね
資本効率向上とか言って親会社がファンドに売却とかあるあるなので、将来にわたって安泰とは考えない方がいいぞ
ホールディングス制のところは親会社の社員数が少ないことが多いから、そこの子会社狙うのおすすめ。普通にその子会社の生え抜きの部長や課長とかいるよ。
子供じゃないんだから気づいてから自分でどうにかしろよ。
このまとめはタイトルで全て言い切っていて好感度高い。これまとめた人はきっと昇進する。他のまとめも見習ってほしい
最近の風潮だと子会社は売却の可能性が高いかなあ
同じことを思って子会社辞めた。給料も親会社の8割だったし、情報も出てこないし、自分はだんだんやりにくく感じるようになった。
管理職の人気が下火だから、Win-Winと思ってる人もいそう。/スキルがあるなら転職すればいいんだけどね。
子会社は「まったり高給」を維持しつつ、出世を諦めるのが正解。野心持つと詰むぞ
JTCとかの話なのかな？うちは子会社グループ会社いっぱいいるけどそれぞれの事業会社だからそれぞれ独立採算だし天下りなんてないよ。
会社によるよね？親会社が100%出資じゃない子会社とかもあるし。
ほぼ運なんだわ
大企業の出世レースに出走出来るのは良いとして、社内文化の熟知に費やして各所との調整に能力高めて「大企業の管理職やってましたな人」でしかなくなるケースも有るから会社と人によるなと
子会社の福利厚生は親会社と同じじゃないし、子会社といっても直系と傍系があるし、若いうちにヌルさに耐えられずに出て行く人もいる。/ 取引先だけど本社は一部だけキラキラしてますねぇ。新卒ホイホイかな。
報われないって言ってもそもそも望んでない人もいるしな。そういう人にはマッチしてると思うよ。自分もそんな感じ。
言うてそんな感覚、就活の時には分からんから参考になるのかどうか
関連会社から本社に出向したことあるけど、キラキラ度が半端なくてメンタル病んで辞めることになった。
んなこと言ったら教えてほしかったこと第一位だらけになるわ
これよく見かけますけど「そうかぁ？」と思ってる派。自分の知ってる範囲ではそこまで待遇よくはない気がしてます。まぁ、福利厚生だけで給与面には言及されてないので、給与は抜きにしたコスパなのかもですが。
子会社は社長すら本気で「俺がやり過ごせればいい」と考えてる組織なんで、そうした本物の閉塞感に適合できるかは自身が偉くなってみないとわからん。茹で蛙を自覚しながら逃げ切りを祈って居座るには才能が必要。
主語がデカい。戦略コンサルに新卒入社後に半年で、某グループ企業の100社以上の子会社の統廃合計画（存続、廃業、合併、売却）のための調査と計画草案を作らされて、８割がたそのまま通過した時は足が震えたな。
昔は出向者のオッチャンがそういう事教えてくれたんだけどね。最近の出向者は絶対建前しか言わないからなー。
NTKSの生存戦略
違和感がある。子会社の企業規模に寄るけど、社長もまぁまぁ生え抜きが居るし、役員にはなれる。(財閥基幹企業や大手商社は知らん、僕の観測範囲だけど)
製鉄会社のIT部門に就職したら部署ごと子会社化されたのちに競合他社と合併して平均年収900万円の鉄鋼系SIerの社員になった人なら知っている。天下りはいない。
これ、本当にそう。
第0位として、ここにいたらあかんラインを自分なりに設定してそれを超えたら辞める。やめた後も完全じゃなくていいから5年くらい先のプランを持っておく、とかかなぁ。昔と比べて辞め易くなったのは素晴らしいこと
出世を視野に入れてなかったとしても、親会社側が偉そうだったりよりホワイトで年収高かったりすると、ちょっと嫌になる。この世には独立系でホワイトな中堅・中小もあるから、最初から大手子会社を狙うなと思う。
派遣社員が最下層なのは想像ついても、子会社社員が一生第2、第3身分なのは流石に就活生には想像つかんやろな。
公務員、採用抑制もあって課長補佐級まで再任用ばっか。責任感ある奴に業務が集中するが給与は年功序列。倫理観も安倍所以糞。若いやる気ある奴はかなり報われない。俺は辞めた。勿体無い給与キャリア歩んでるわ。
M&Aで子会社になってると違う力学が働いて案外そうでもなかったりする
新卒就活の頃から子会社は頭打ちって聞いたことあった。資本関係あるやつはわかりやすいけど、業務的に100%依存してて事実上子会社状態は実態がいまいち分からなかった。会社側もそこはオブラートに包む。
10年後も安定してビジネス続けられてるという想定は幸せ
今は転職当たり前になったんだから、自分でキャリアアップしていける人は、子会社に就職したらそうするしか無いんよ。 難易度低くて将来性もあるなんて上手い話は転がってないよ。
ガダガタ言わずに就職しなよ…あれもダメこれもダメ って言ったって選ぶんは企業ですよ。嫌なら独立を夢にするしかないじゃない。夢を追うなら夢を追うために就職しなよ…新卒さん
お前らみたいに地方公務員は楽、みたいな考えで入ってくる奴多いから歳取るとモンスター部下抱えることになるぞ
就活する前に教えて欲しかったこと一位、労働はクソってこと。どれだけ多くの人が心身を壊して人生が変わっているか。とはいえ働かないわけにもいかないから就活開始までに「無理せず長持ち長続き」できる職種要精査
私は漫画で知ったけど、今は島耕作的な組織の悲哀を物語るサラリーマンものってないな。路傍のフジイみたいな個人を語るのはあるけど。
第一位は「転職だったら行きたかった会社でも意外と簡単に入れる」。二位は就活生のリサーチ能力で知る会社なんて一端で「働き出してから良い会社を知る事が多い」。三位は「就活はどう転職するから気軽に」。
父親が大企業子会社だったもんで、子会社の報われなさわ感じていたから、それだけは避けてきた。
子会社って基本は本体の給与体系じゃ利益出ない事業をやらせる人件費ダンピング機能なんだから、そこの管理監督は本体の人間がやるのは当然。買収した会社が子会社とか社内独立とかだと話は別だけど。
新卒の何もできない時にキャリア積むには良い環境よね。20代後半まで居たら、そこから転職して親会社なりもっと良い会社なり行ったほうがいい。
何やってるかよく分かる財閥系の子会社ならそこまで悪くないけど、何やってるかわからない子会社はダメ
「福利厚生がいい」であって「給料がいい」ではないことに注意。人件費削減のために別給与体系の子会社を作るってこともよくあるので。
親会社転籍とか無いよ。親会社採用されるレベルの人は最初から親会社採用になるしね。だから別の子会社に転職はある。あと転籍はさせてもらえず親会社にずっと出向とかはある。
何だか大物YouTuberにお店を紹介されたときのような気分
いい人は親会社の花形部門出向だなあ。うんと悪い人も親会社肥溜め出向だけど。
単体で転籍はあまりない印象。たいてい、ずーーーーーっと出向なイメージ。もしくは派遣か。特定事業ごと親会社取り込みで転籍は見る。
大企業の子会社に勤めてて、その会社の持株会が完全子会社化でTOBされて億近い額を手にした人知ってる。そういう点でも大企業は子会社含めて強いよ
大企業や上場企業の子会社ほど意識やプライドの高い人が多かった印象がある。親会社の方がみんな緩やかというか余裕ある
うちはそんな感じ。給料は良くはないけど、親会社の真似で規模の割にはちゃんとしてる。遵法、セキュリティうるさくてホワイト。18時には閑散としてる。住宅手当なし。部長以上は天下り。転職組は天国だって言ってる
就活する前に教えてほしかったこと第一位。転職活動はたのしい(´・ω・｀)
仮に天下りが無くて運よく部長級以上に昇進できたところで、子会社の経営方針は親会社に従属するため裁量の余地は無いわけで。なお、親会社が買収されて給料が激減したケースを聞いたことある。
前々職がそういう所だったので、40歳前後から報われなくて壊れていく人が多い&同年代以降キャリアが積めなさすぎて転職すらできず詰む雰囲気は判る。最近聞いたら30代での転職が激増しているらしい。