人月商売のSIerだった自分からすると、パート管理職とか不可能としか。客先に時短の人間置けないし、客先に常駐しない立場だとしても、炎上時には段ボールに包まる覚悟が無いと部下のモラル保てないでしょ。
データ不足、論理の飛躍、結論ありきの印象操作が丸わかりの駄文
炎上芸人ってことがタイトルと名前でわかる。キリストカルト民主社会同盟に入ってそう
（解散総選挙ですら上乗せされるGDP値より、貿易大赤字のが気になる）⬆️日本はすでに米韓より就業時間短く、なぜアジア諸国とちがい「日本国民なら働かなくて食ってけて当然」の理路が成立するか謎なのですが
傾向として長時間労働や苦労を美徳としそうでないと不安になる日本人と、効率上げて楽したい欧州人とは生き方が違いすぎる。「日本スゴイ」は結構「そんな無駄に労力使って安く売って凄い。俺らには無理」も含まれる
ぼくたちはメンツで働いているんだ！ 労働時間が短いやつは悪！
川口マーン惠美と殴り合ってほしい
国家の経済指標であるGDPと個別企業の管理職や人事の話を繋げて語ることに無理があります。
日本とドイツ（というか欧米）の雇用形態の違いを知らずに言われてもな。非管理職がぬるま湯な上に管理職になってもそれに見合うほど給料が上がらないんでしょ。逆にMBAとかのスキルは求められないけど。
属人化と区分の問題かな。優秀な兵士、下士官問題。現場だけで解決しようとしてしまう問題。下に丸投げして、中間や上層部が管理や経営出来てない問題。
はあ
そもそも時間当たり労働生産性は昔からずっとドイツの方が高いんだから（働き方なり文化なりそういった類で説明できるのは人口差も含めたGDPではなくそっちでしょ）、今さら抜かれたと騒いだり煽ったりは興ざめよね。
管理職云々は置いといて、日本のパートタイム労働が貧弱なのは課題だと思う。レゴも２×4の基本のブリックだけじゃなく、小さなブリックとか薄いプレートなんかも使わないと高度な作品は作れないだろうから
日本の管理職は労組に入りづらい、てかほぼ入れないことかと思った。
気になったのは「なんでタイトルがうるさいネット広告風（そりゃ〜するわ）」なのかだったり
ドイツは根幹であるエネルギー政策や難民政策が終わってたり、そんなにすごい国でもない。GDPが高いのは『①多極集中の国づくりと②EUを絡めた輸出産業政策』であり、日本が『①首都移転②ＴＰＰ』で後追いできる状況
こういう記事に対するコメントって否定から入りがちだよな。
「パートタイム管理職」はドイツ以外でも一般的なのかなと思ったが、オランダでも実績があるようだ。幹部候補生も対象になるのだろうか。 https://toyokeizai.net/articles/-/297140
パートタイムで責任感を維持できるのだろうか?管理職だと、作業だけでなく責任を自分事として受け取る必要がある。平社員にさせるわけにいくまい。秘書でも微妙なレベルで会社と無関係なコーチ的な人が欲しい
どいつもこいつもこんな話ばっかり。
「長時間労働や苦労を美徳とし」でも、これってせいぜい昭和くらいからの話で（総力戦や戦後復興のために必要があったかもしれないが）、長くても100年程度の「伝統」に過ぎないのでは？夫婦別姓よりも新しそう
終身雇用でロイヤルティの高い現場が自主的にカイゼンに取り組むっていう伝統的な日本企業の姿こそが、流行りのティール組織だからね。効率とかジョブ型とかいってダメになった気はする。逆に。
タイトル詐欺
ドイツの会社のいじめやばいが流れてきた日にこれ。被害を訴えた方が悪いになるらしく地獄やなと思った
残業代出さなくて社員使い放題なら、そりゃ労働者一人当たりのGDPは落ちるに決まってる。仕事が安くなるのだから。
全要素生産性伸び率だと別に欧州に劣ってる様子ないはずだけどな。少子高齢化で労働力人口の増加が鈍化したことと、超円高で一時設備投資が払底したことが大きい。
EUとユーロのお陰で、ユーロ圏辺境国を搾取できてるってのもあるけどな、ドイツは
基本的に管理職と通常職は求められるスキルセットが違うし、担当する役割が違うだけで上下も無くていい気がする。と考えるとパートタイムもあり
一人当たりGDPが低いのは日本だけでなく中韓などの儒教圏全般な気はしている。儒教は勤労を旨とする点でプロテスタントと同じなはずなんだが、「勤労を見張る」のが「社会」か「（内なる）神」かの違いなのかも。
管理職だけど、ずっとOJTって人が多そう。管理職の教育にどれだけ金がかかっているんだろう。
管理職のパートがあるかどうかしか書いてなくない？ 短時間で管理職が職務をこなすための仕組みを教えて欲しいんだが。
大麻合法で昼からビール自由だからGDPが高い、みたいな分析が読みたい
1人あたりGDPは人口比の高収益企業の数でほぼ決まるので、結局は日本でGAFAやTSMCが生まれてないのが問題となる。起業や社長や管理職がハイリスクだし叩かれる国なので、高成長企業の芽が出ない。ヒラ社員が一番楽な国
ドイツの管理職が時短勤務してる例の紹介、という話にしか読めなかった
自分も管理職任せたいから正社員になってくれと言われるがお断りしている。コミット力（量）とは別に、ビジネスとして距離を取りたい場合は業務委託が良い。
記事のタイトルを見るだけでダイヤモンドかプレジデントかの見分けがつくようになった。
全然関係ないけどスマホでこの記事見たら「大スキャンダル: 日本銀行が生放送での発言で佐藤浩市さんを提訴」ていう広告が出てきて大丈夫か？ と思いました（ダイヤモンド社が）
"責任者とは必ずいつでも電話に出られる人でなければならない"という妄言を捨てるべき。その時・場所の責任者は誰か、という制度設計。権限移譲することで居場所が無くなることへの恐怖がデカすぎるだけ。
管理専門職かな？日本のような管理職(上からは成果だせと締め上げられ、下からの不満や期待に応えようと無理する人)はドイツにも「別」に居るのではないだろうか。
日本の管理職はただの板挟み役で罰ゲームだしな。そりゃドイツに抜かれるわ
定額働かせホーダイ
どれだけ人・金・モノを動かせるかで、管理職がどうのは細かすぎる。投資資金どうするかよ。そしてドイツより中国の機械化・省力化を参考にしたほうがいい。
日本の企業は経営者も管理職もプロ化してないとは思う。なので掛け声が「頑張れ」「数字」だけでHowが無いと感じるかな。
決定的な違い＝パートタイム管理職の有無、と記事にはある。管理職には時間外手当が支給されないため、長時間労働のインセンティブがあり、労務管理は管理職個人に委ねられている。この文化の是正が必要
それ以前に、中小企業に労働組合が無いから労働者が弱いのでは？
そりゃGDP抜かれるわ…「ドイツの管理職」と「日本の管理職」の決定的な違い
人月商売のSIerだった自分からすると、パート管理職とか不可能としか。客先に時短の人間置けないし、客先に常駐しない立場だとしても、炎上時には段ボールに包まる覚悟が無いと部下のモラル保てないでしょ。
データ不足、論理の飛躍、結論ありきの印象操作が丸わかりの駄文
炎上芸人ってことがタイトルと名前でわかる。キリストカルト民主社会同盟に入ってそう
（解散総選挙ですら上乗せされるGDP値より、貿易大赤字のが気になる）⬆️日本はすでに米韓より就業時間短く、なぜアジア諸国とちがい「日本国民なら働かなくて食ってけて当然」の理路が成立するか謎なのですが
傾向として長時間労働や苦労を美徳としそうでないと不安になる日本人と、効率上げて楽したい欧州人とは生き方が違いすぎる。「日本スゴイ」は結構「そんな無駄に労力使って安く売って凄い。俺らには無理」も含まれる
ぼくたちはメンツで働いているんだ！ 労働時間が短いやつは悪！
川口マーン惠美と殴り合ってほしい
国家の経済指標であるGDPと個別企業の管理職や人事の話を繋げて語ることに無理があります。
日本とドイツ（というか欧米）の雇用形態の違いを知らずに言われてもな。非管理職がぬるま湯な上に管理職になってもそれに見合うほど給料が上がらないんでしょ。逆にMBAとかのスキルは求められないけど。
属人化と区分の問題かな。優秀な兵士、下士官問題。現場だけで解決しようとしてしまう問題。下に丸投げして、中間や上層部が管理や経営出来てない問題。
はあ
そもそも時間当たり労働生産性は昔からずっとドイツの方が高いんだから（働き方なり文化なりそういった類で説明できるのは人口差も含めたGDPではなくそっちでしょ）、今さら抜かれたと騒いだり煽ったりは興ざめよね。
管理職云々は置いといて、日本のパートタイム労働が貧弱なのは課題だと思う。レゴも２×4の基本のブリックだけじゃなく、小さなブリックとか薄いプレートなんかも使わないと高度な作品は作れないだろうから
日本の管理職は労組に入りづらい、てかほぼ入れないことかと思った。
気になったのは「なんでタイトルがうるさいネット広告風（そりゃ〜するわ）」なのかだったり
ドイツは根幹であるエネルギー政策や難民政策が終わってたり、そんなにすごい国でもない。GDPが高いのは『①多極集中の国づくりと②EUを絡めた輸出産業政策』であり、日本が『①首都移転②ＴＰＰ』で後追いできる状況
こういう記事に対するコメントって否定から入りがちだよな。
「パートタイム管理職」はドイツ以外でも一般的なのかなと思ったが、オランダでも実績があるようだ。幹部候補生も対象になるのだろうか。 https://toyokeizai.net/articles/-/297140
パートタイムで責任感を維持できるのだろうか?管理職だと、作業だけでなく責任を自分事として受け取る必要がある。平社員にさせるわけにいくまい。秘書でも微妙なレベルで会社と無関係なコーチ的な人が欲しい
どいつもこいつもこんな話ばっかり。
「長時間労働や苦労を美徳とし」でも、これってせいぜい昭和くらいからの話で（総力戦や戦後復興のために必要があったかもしれないが）、長くても100年程度の「伝統」に過ぎないのでは？夫婦別姓よりも新しそう
終身雇用でロイヤルティの高い現場が自主的にカイゼンに取り組むっていう伝統的な日本企業の姿こそが、流行りのティール組織だからね。効率とかジョブ型とかいってダメになった気はする。逆に。
タイトル詐欺
ドイツの会社のいじめやばいが流れてきた日にこれ。被害を訴えた方が悪いになるらしく地獄やなと思った
残業代出さなくて社員使い放題なら、そりゃ労働者一人当たりのGDPは落ちるに決まってる。仕事が安くなるのだから。
全要素生産性伸び率だと別に欧州に劣ってる様子ないはずだけどな。少子高齢化で労働力人口の増加が鈍化したことと、超円高で一時設備投資が払底したことが大きい。
EUとユーロのお陰で、ユーロ圏辺境国を搾取できてるってのもあるけどな、ドイツは
基本的に管理職と通常職は求められるスキルセットが違うし、担当する役割が違うだけで上下も無くていい気がする。と考えるとパートタイムもあり
一人当たりGDPが低いのは日本だけでなく中韓などの儒教圏全般な気はしている。儒教は勤労を旨とする点でプロテスタントと同じなはずなんだが、「勤労を見張る」のが「社会」か「（内なる）神」かの違いなのかも。
管理職だけど、ずっとOJTって人が多そう。管理職の教育にどれだけ金がかかっているんだろう。
管理職のパートがあるかどうかしか書いてなくない？ 短時間で管理職が職務をこなすための仕組みを教えて欲しいんだが。
大麻合法で昼からビール自由だからGDPが高い、みたいな分析が読みたい
1人あたりGDPは人口比の高収益企業の数でほぼ決まるので、結局は日本でGAFAやTSMCが生まれてないのが問題となる。起業や社長や管理職がハイリスクだし叩かれる国なので、高成長企業の芽が出ない。ヒラ社員が一番楽な国
ドイツの管理職が時短勤務してる例の紹介、という話にしか読めなかった
自分も管理職任せたいから正社員になってくれと言われるがお断りしている。コミット力（量）とは別に、ビジネスとして距離を取りたい場合は業務委託が良い。
記事のタイトルを見るだけでダイヤモンドかプレジデントかの見分けがつくようになった。
全然関係ないけどスマホでこの記事見たら「大スキャンダル: 日本銀行が生放送での発言で佐藤浩市さんを提訴」ていう広告が出てきて大丈夫か？ と思いました（ダイヤモンド社が）
"責任者とは必ずいつでも電話に出られる人でなければならない"という妄言を捨てるべき。その時・場所の責任者は誰か、という制度設計。権限移譲することで居場所が無くなることへの恐怖がデカすぎるだけ。
管理専門職かな？日本のような管理職(上からは成果だせと締め上げられ、下からの不満や期待に応えようと無理する人)はドイツにも「別」に居るのではないだろうか。
日本の管理職はただの板挟み役で罰ゲームだしな。そりゃドイツに抜かれるわ
定額働かせホーダイ
どれだけ人・金・モノを動かせるかで、管理職がどうのは細かすぎる。投資資金どうするかよ。そしてドイツより中国の機械化・省力化を参考にしたほうがいい。
日本の企業は経営者も管理職もプロ化してないとは思う。なので掛け声が「頑張れ」「数字」だけでHowが無いと感じるかな。
決定的な違い＝パートタイム管理職の有無、と記事にはある。管理職には時間外手当が支給されないため、長時間労働のインセンティブがあり、労務管理は管理職個人に委ねられている。この文化の是正が必要
それ以前に、中小企業に労働組合が無いから労働者が弱いのでは？