１年目の人の給料を知ってもションボリするだけだから調べないようにしてる。
中小企業は新卒採用がうまくいかずに中途採用に賭けるしかないけど、中途採用も求める基準の人材が枯渇していてね…。結局厳しい状況をガッツでサバイブという精神論になってしまう中小の哀しみ。
ガッツがあれば十分じゃん？業界経験があってガッツのない人を採用したいのか？どっちもある人ならわざわざ中小に転職しないだろうし。
ちょい前によく見た「勝ち組氷河期はかえって強固な自己責任論者になる」の典型例。フミコ氏は転職するまで負け組側だったので、遅れて追いついた感もある
経験者を求めてるなら例えばハロワみたいな誰でも求人出せるところじゃなくて専門職を扱ってるエージェントとかを経由した方が得やすいと思うけど。結局人件費かかる事を考えたら募集の段階で手抜きはダメでしょう。
うちの業界ではでは人材狙いのM&Aが流行り始めてるけど、体力がないなら、それさえも無理だろうなぁ。
くっ！！ ガッツが たりない！！
あと10年でリタイアできる世の中ではないぞ…
氷河期世代の扱いが文の中でコロコロ変わってる
中小での採用は手間かかるね。自称ITベンチャー(枯れた中小IT)で採用してた時はビズリーチやギークリーで一つ一つ丹念に履歴書を読み込んで、一人ずつフルカスタマイズしたお誘いを送ってた。少しは採用率上がったよ
まぁ出生率1で後100年経てば、大体の企業や団体は維持不可だから(と言うか数理的に2040-60年迄猛烈に厳しくなるのは確定)
中途採用は教育・経験のフリーライド、リスク回避……とも言える気がするけど、まぁ、現実的にはパーティに加入させるならLv100の人材に越したことはないよね。
カルマっすなぁ
建設業の弊社もそうだけどそういう人を育てるしか先はないんだよ。弊社は50代入れたよ。"氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代"
ボトムズ予告の「明後日、そんな先の事はわからない」が脳裏をよぎる内容だった。
40代とか建設業とか業界によっては若手なのでその年代を育てるしかない。やってる会社はもうやってる。やってないのはまだ余裕があるか、死をうけいれた証拠。悪いが現実認識が甘すぎる
経営資源としてのヒトなので、そこは経営側がどういうスタンスで行くかを明確にしないとな。40代をうまく教育して20年使うと言うのは、そんなに悪くない経営戦略だと思うんだけど
中小企業は毎年の昇給幅を小さくして、（例えば毎年平均4000円だったものを1000円にするなど）昇給カーブを緩やかにして既存社員との調整を取る以外の選択肢無いよ。
都が無料で行っている中小向けの採用コンサルティングを受けたら良いと思う。こういう会社はもっと採用市場の現状を知ることが必要
“応募してくるのは氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代や、定年退職後に生活に窮したおじさんが多い。” グハッ(吐血)
中小の最適解は主婦パートを戦力化するくらいかな。まぁ一昔前に一部存在したと聞く、一流企業を寿退社した超有能主婦は絶滅したが。
はてブコメの上位を受けて考えると、中年男性、氷河期世代の中途も新卒と同様に育てる必要あるのでは？現実としては、難しいけど、
うちもそうだけど新卒採用できず成長しない中小はもう10年後には存在しないものとしてできるだけ周りに迷惑をかけないようにソフトランディングする方法を考えるしかないと思う。
新卒でも中途でも、試験採用はできないのか。法的な制限があるのだろうか。
『無責任に責任を持つなんて言うくらいなら、自分の属している世代と時代について全力で考えたい』
40代の人を育ててもすぐ定年になるから嫌ってことでしょ？若い人いれた場合でも優秀ならもっといいところに転職されちゃうんだからむしろ拾ってあげた方がいいと思うけどなあ。育てるコストを払えないところは無理か
中小は厳しいね。どんなに丁寧に育てても成長してより良い環境求めていなくなる可能性が高い
新卒採用は内定辞退も当たり前になっちゃったなぁ。完全な売り手市場。氷河期世代は年齢的なところもあるんだろうけど、人間的にスレちゃってる人が多くて扱いにくい感が強い。
割と大手は過酷な円安と既存人員の賃上げのため費用がやりくりできないので27年度は新卒採用が激減するのではと予想してる。中小はチャンスなのかも。
新卒取る余裕のない中小企業は人手不足で業務継続ができなくなった段階で同業の大手企業に買ってもらうのが最終的な落ち着きどころなのかなあ。
「とはいえ、新卒採用などで新しい力を入れていかなければ会社は衰退してしまう。新卒採用のために条件をよくするのは不可欠だ。」
贅沢なこと言ってんなぁと。あんたたちが思ってるほどあんたたちは特別な仕事はしてないよ。今の中小はもうジリ貧のフェーズは過ぎてるのに上がまだ気づかずにこんなこと言ってるので本当に滅びると思うわ。
この人は鎌倉に相続した家があって子供がいないっぽいので、今まで金を貯めていて奥さんと二人暮らしならワンチャン年金でなんとかなりそうなんだよな。たぶん65歳でリタイヤ可能だよ。介護費用を考えるとわからんが
日本の99.7%が中小企業。でも、大企業で働く社員は30%。
中小企業が淘汰統合されて大企業だけになったほうがバックオフィスが効率化してトータルで良くなるみたいな言説どうなったんだっけな
自社採用にこだわらず、業務委託すれば良い。
ガッツがあってコミュニケーションも必要最低限自律的にできるなら、もう育成するしかないわな。どっかで育成された人間ちょーだい、安めで！ てのはもう日本で働く人間が減ってる局面では難しい
40代なんてあと20年も働けるのに未経験やキャリアを積んでないなんて理由で選り好みしてっからダメなんだよ。そういう会社は滅ぶべくして滅ぶよ。
この人はわざと炎上させようとしてんのか40代以上のポンコツに対しての見下し方すげぇな。もっとはっきり言えばいいのに。
経験がある奴が来ないなら経験ない奴を入れて教えるしかないと思うけど、何故かそうはならないんだよね
>従来の基準に満たない人間を好待遇で抱えている ほんまこれ。医者とかでも少子化の影響ですげえのが医学部に潜り込んでるから、世間は覚悟しろよ！
大手に買収してもらえばいいんだよ。
「今をサバイブすること」しか考えなかった当時の産業界が就職氷河期世代を作ったのよ。後の世代のことを考えないといかんわ。
ライバルをM&Aして欲しい人材引っこ抜いて解体するのだ。業界寡占化で競争力も強まるしいいことづくめ。
うちも新卒取ってるけど今まで中途で何とかできてたから教育体制整ってない状態で辞めていく人が続出してるなぁ…
成長しない資本主義というのは、言葉の矛盾だと思いますね。私も人のことは言えませんが、未来を誰も考えない社会というのは、歴史上はじめての社会だと思いますね。ガッツが足りないですよ。資本主義に吸われてるん
元々年功序列も実質崩壊してる中小なら40代無職でもエントリーで雇って現場で鍛えようよ。上司が一回り若くても当人に納得させればいいでしょう。年齢差別はもうやめてほしい。
ゴールまで努力し続ければいいんじゃないの、その時、取引先は別の取引先を探すことになるから
「食品業界は知りませんがガッツだけはあります」「ただ笑顔とガッツには自信あり」←ブラック企業が好きそうだな。「僕が考えているのはせいぜい自分がリタイヤするまでの10年間会社を存続させることだ」
今働いてる部署はピンポイントのスキル必要だけど、それがあれば40代50代普通に取ってるなあ。ていうか少子化だけど移民を入れたくないなら女性を労働市場に出すしかないのよ。選択的夫婦別姓はその手段の一部。
逃げ切れそうな世代の社員にとっちゃ「将来のために我慢してくれ」なんて言われても…ってのはあるよな。
中小企業とか負け犬の吹き溜まりなんだし給与上げる必要なんてないのにね。インフレ？知らんがな。
新卒の給与が上がるなら、新卒よりも経験のある中途採用の給与は上がっていくはずなので、自社の新卒の給料ばっか上がってアホらしいと思う人はどんどん転職すべきじゃないかな。
退職者がいたか、大きめの案件が入って人手不足の見通しのときに部署限定で採用活動をするので、入社が4月or10月に固定される新卒採用はそもそも出来ない。半年～1年後のことなんか分からん。←中小企業はこれでは？
自分も就職氷河期ど真ん中の当事者だけど、社会人として働きはじめてから今まで、新卒採用があるような企業で働いたことがない……。
オンプレミスエンタープライズ系のシステム構築でも同じことが起きてる。「どうせ20年後にはぜんぶクラウドだよ。へーきへーき」と思ってたけど、そんなにうまくいかないかも(´・ω・｀)
うちは、ガッツのあるおじさんを試用期間というバイトで雇って変な人じゃなければ正社員にするってので中途採用してるが、正社員になったの1人しかいない。中小に来る中途のおじさんはまともな人が少ない
新卒と給料が同じくらいの中堅社員はみんな転職すべき。給料据え置きでも転職しないと経営層から思われているから据え置きなんだろう。
最近はどうせ必要になるスキルなんて数年で変わるんだから20代から学んでも40代から学んでも同じやろ感ある
氷河期を馬鹿にしたいのか、守りたいのかわからん。
大丈夫？高レベル放射性廃棄物とか残して死んでいくタイプにならない？ "各世代が自分たちの生きる時代に責任を持っていけば、リレーをつなぐようにうまくいくのではないかと考えている"
未経験の40代すら来なくなる未来は確定してるんだから採用して育てればいいだろ。社会人経験ある分、新卒よりコスト低いよ。
新卒の給与に不満があるなら転職するっきゃないね
中小企業は即戦力とか言ってないで未経験中高年を採用して育てるしかない。どうせ定年を70歳以上にしないと成り立たなくなるんだから、氷河期世代を入れても20年以上働くことになり、育てても無駄ということはない。
応募してくるのは氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代 なにこれ？死ねば良いのに
青島くん
何だ。若手の給与を上げるために、社内の中堅の給与を下げて離職者が増えて仕事が回らなくなった、かと思ったのに。存外、普通の話で面白くない
終身雇用ではなく離職前提で回しても良いのよ。たいていの職種は1年教育して4年かけて収穫して5年目で離職みたいなのをぐるぐる回していける。
資本主義は経済が永遠に成長し続けることを前提としているアホの理論なんでしょうか｡ 教えてAI
40代50代でもちゃんと育成出来るなら何の問題無いと思うけどね。むしろ今までそれをやって来なくて育成ノウハウが育ってないから、そういう事態になってる。
建設業です。昨年、施工管理で40代1人入りました。資格持ってたら万々歳です。給料は決して良い訳ではないですが、ゼネコンから来た人はホワイトで天国だと大喜びです。ちなみに、職人さんで40代だと若手で扱いです。
うちは新人もほとんど業界未経験40代だけど、みんな凄まじくできるよ。無論、エージェントとかじゃなくて一本釣りだけど。
人材不足と言われてる原因が詰まってる気がする。量じゃなくて質よね。
育成する体力がない ってのも曖昧でそこはもう少し高い解像度が欲しかったな
衣食住扱う某上場小売も同じ状況。人事は店舗拡大で異業種から中途採用を入れるが現場は異動異動で疲弊、誰も育てず中途厚遇で煮え湯を飲んだ氷河期世代が圧をかけて短期で中途採用が消える。"これでいい"らしい
新卒も営業経験ないじゃん。
営業なんか全然違う業界からとっても大丈夫じゃね
新卒を育てるのと、未経験の40代を育てるの、やることはあまり変わらない気がするんだけど、どうなんだろう？
新人優遇でベテラン腐らせるの、中小が潰れる時の黄金パターンで草
40代でいいから来てほしいが
中小は経営者の年齢によるよね…経営者が自分が現役の間になんとかやってくれる人材だったら40でも50でも入れる（というかその辺しかリーチ出来ない）経営者も逃げ切りを考えてる
こいつはいつもズレた文章書いてるよ、そういう意味で有名な人
中小企業が大企業と同じ募集しても条件・待遇で負けるに決まってるんだから、目的を明確にするべき。何を求めて、何なら妥協できて、何を差し出せるのか。そこを詰めないふわっとした採用現場は多いなーと思う
経験ないけどガッツある人大歓迎だけどな、ガッツある人は教育すればいいし、ガッツない人いてもどうしようもない
氷河期世代がよく言う台詞「団塊世代の雇用を守って若者を切り捨てた」ブログ主の台詞「後の世代のことなんて考えられない」氷河期世代は団塊世代と同じ老害ということだ。
それは新卒も中途もいらないんだよ。乾いた砂漠でのどが渇いていればコーラを1万円でも買うように、背に腹は変えられなければ高待遇でも雇いたくなるのものだから。フミオ氏は部下をバッファにして生き延びたらいい
”資本主義は、経済が成長するときにはうまくいくシステムだけれども、成長が止まったときにはうまくいかないシステム”
新卒採用しても3年で辞めるんだから、40歳雇っても変わらないんだけど、中年に素直さが足りないのも確か。指示通りに働く都合のいい人材がほしいんだよね。人が足りないとそうも言ってられなくなるはずだけど。
待遇悪いのだから出来なくて当然。出来ないところは自己責任で消えてください。氷河期を使い倒した報いだ。
こいつの自己憐憫ほんとキツイな。つか中小勤めはすぐ日本の9割がーと抜かすが企業における中小比率が9割なだけで労働者の中小所属比率は別にそうではないのでバッタバッタと滅んでも大勢にそんなに影響ないよ。
今の50代がいずれガツンと減るので今のうちに採用しておいた方が良いんだろうがなかなか難しいね。
「採用して育てろ」コメは、まさに色々なニュースで見る「福祉に繋げろ」ブコメと同じ。自分の手を汚すのは嫌だから自分に関わりのないお前が処理しろ的な、何の価値もない唾棄すべきコメントですよね。
中小なんてキャリア上はゴミでしかないので、高給が出せないなら希少な若者人材は中小なんか行くべきじゃない。
新卒と40代未経験は全く違います。 飲み込みの早さも柔軟性も体力も段違いでしょ。 これをそんなに変わらないとか言ってる人は本当に社会人か？
売り上げも頭打ちってことですね。
中小企業、新卒採用できませーん。 - Everything you've ever Dreamed
１年目の人の給料を知ってもションボリするだけだから調べないようにしてる。
中小企業は新卒採用がうまくいかずに中途採用に賭けるしかないけど、中途採用も求める基準の人材が枯渇していてね…。結局厳しい状況をガッツでサバイブという精神論になってしまう中小の哀しみ。
ガッツがあれば十分じゃん？業界経験があってガッツのない人を採用したいのか？どっちもある人ならわざわざ中小に転職しないだろうし。
ちょい前によく見た「勝ち組氷河期はかえって強固な自己責任論者になる」の典型例。フミコ氏は転職するまで負け組側だったので、遅れて追いついた感もある
経験者を求めてるなら例えばハロワみたいな誰でも求人出せるところじゃなくて専門職を扱ってるエージェントとかを経由した方が得やすいと思うけど。結局人件費かかる事を考えたら募集の段階で手抜きはダメでしょう。
うちの業界ではでは人材狙いのM&Aが流行り始めてるけど、体力がないなら、それさえも無理だろうなぁ。
くっ！！ ガッツが たりない！！
あと10年でリタイアできる世の中ではないぞ…
氷河期世代の扱いが文の中でコロコロ変わってる
中小での採用は手間かかるね。自称ITベンチャー(枯れた中小IT)で採用してた時はビズリーチやギークリーで一つ一つ丹念に履歴書を読み込んで、一人ずつフルカスタマイズしたお誘いを送ってた。少しは採用率上がったよ
まぁ出生率1で後100年経てば、大体の企業や団体は維持不可だから(と言うか数理的に2040-60年迄猛烈に厳しくなるのは確定)
中途採用は教育・経験のフリーライド、リスク回避……とも言える気がするけど、まぁ、現実的にはパーティに加入させるならLv100の人材に越したことはないよね。
カルマっすなぁ
建設業の弊社もそうだけどそういう人を育てるしか先はないんだよ。弊社は50代入れたよ。"氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代"
ボトムズ予告の「明後日、そんな先の事はわからない」が脳裏をよぎる内容だった。
40代とか建設業とか業界によっては若手なのでその年代を育てるしかない。やってる会社はもうやってる。やってないのはまだ余裕があるか、死をうけいれた証拠。悪いが現実認識が甘すぎる
経営資源としてのヒトなので、そこは経営側がどういうスタンスで行くかを明確にしないとな。40代をうまく教育して20年使うと言うのは、そんなに悪くない経営戦略だと思うんだけど
中小企業は毎年の昇給幅を小さくして、（例えば毎年平均4000円だったものを1000円にするなど）昇給カーブを緩やかにして既存社員との調整を取る以外の選択肢無いよ。
都が無料で行っている中小向けの採用コンサルティングを受けたら良いと思う。こういう会社はもっと採用市場の現状を知ることが必要
“応募してくるのは氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代や、定年退職後に生活に窮したおじさんが多い。” グハッ(吐血)
中小の最適解は主婦パートを戦力化するくらいかな。まぁ一昔前に一部存在したと聞く、一流企業を寿退社した超有能主婦は絶滅したが。
はてブコメの上位を受けて考えると、中年男性、氷河期世代の中途も新卒と同様に育てる必要あるのでは？現実としては、難しいけど、
うちもそうだけど新卒採用できず成長しない中小はもう10年後には存在しないものとしてできるだけ周りに迷惑をかけないようにソフトランディングする方法を考えるしかないと思う。
新卒でも中途でも、試験採用はできないのか。法的な制限があるのだろうか。
『無責任に責任を持つなんて言うくらいなら、自分の属している世代と時代について全力で考えたい』
40代の人を育ててもすぐ定年になるから嫌ってことでしょ？若い人いれた場合でも優秀ならもっといいところに転職されちゃうんだからむしろ拾ってあげた方がいいと思うけどなあ。育てるコストを払えないところは無理か
中小は厳しいね。どんなに丁寧に育てても成長してより良い環境求めていなくなる可能性が高い
新卒採用は内定辞退も当たり前になっちゃったなぁ。完全な売り手市場。氷河期世代は年齢的なところもあるんだろうけど、人間的にスレちゃってる人が多くて扱いにくい感が強い。
割と大手は過酷な円安と既存人員の賃上げのため費用がやりくりできないので27年度は新卒採用が激減するのではと予想してる。中小はチャンスなのかも。
新卒取る余裕のない中小企業は人手不足で業務継続ができなくなった段階で同業の大手企業に買ってもらうのが最終的な落ち着きどころなのかなあ。
「とはいえ、新卒採用などで新しい力を入れていかなければ会社は衰退してしまう。新卒採用のために条件をよくするのは不可欠だ。」
贅沢なこと言ってんなぁと。あんたたちが思ってるほどあんたたちは特別な仕事はしてないよ。今の中小はもうジリ貧のフェーズは過ぎてるのに上がまだ気づかずにこんなこと言ってるので本当に滅びると思うわ。
この人は鎌倉に相続した家があって子供がいないっぽいので、今まで金を貯めていて奥さんと二人暮らしならワンチャン年金でなんとかなりそうなんだよな。たぶん65歳でリタイヤ可能だよ。介護費用を考えるとわからんが
日本の99.7%が中小企業。でも、大企業で働く社員は30%。
中小企業が淘汰統合されて大企業だけになったほうがバックオフィスが効率化してトータルで良くなるみたいな言説どうなったんだっけな
自社採用にこだわらず、業務委託すれば良い。
ガッツがあってコミュニケーションも必要最低限自律的にできるなら、もう育成するしかないわな。どっかで育成された人間ちょーだい、安めで！ てのはもう日本で働く人間が減ってる局面では難しい
40代なんてあと20年も働けるのに未経験やキャリアを積んでないなんて理由で選り好みしてっからダメなんだよ。そういう会社は滅ぶべくして滅ぶよ。
この人はわざと炎上させようとしてんのか40代以上のポンコツに対しての見下し方すげぇな。もっとはっきり言えばいいのに。
経験がある奴が来ないなら経験ない奴を入れて教えるしかないと思うけど、何故かそうはならないんだよね
>従来の基準に満たない人間を好待遇で抱えている ほんまこれ。医者とかでも少子化の影響ですげえのが医学部に潜り込んでるから、世間は覚悟しろよ！
大手に買収してもらえばいいんだよ。
「今をサバイブすること」しか考えなかった当時の産業界が就職氷河期世代を作ったのよ。後の世代のことを考えないといかんわ。
ライバルをM&Aして欲しい人材引っこ抜いて解体するのだ。業界寡占化で競争力も強まるしいいことづくめ。
うちも新卒取ってるけど今まで中途で何とかできてたから教育体制整ってない状態で辞めていく人が続出してるなぁ…
成長しない資本主義というのは、言葉の矛盾だと思いますね。私も人のことは言えませんが、未来を誰も考えない社会というのは、歴史上はじめての社会だと思いますね。ガッツが足りないですよ。資本主義に吸われてるん
元々年功序列も実質崩壊してる中小なら40代無職でもエントリーで雇って現場で鍛えようよ。上司が一回り若くても当人に納得させればいいでしょう。年齢差別はもうやめてほしい。
ゴールまで努力し続ければいいんじゃないの、その時、取引先は別の取引先を探すことになるから
「食品業界は知りませんがガッツだけはあります」「ただ笑顔とガッツには自信あり」←ブラック企業が好きそうだな。「僕が考えているのはせいぜい自分がリタイヤするまでの10年間会社を存続させることだ」
今働いてる部署はピンポイントのスキル必要だけど、それがあれば40代50代普通に取ってるなあ。ていうか少子化だけど移民を入れたくないなら女性を労働市場に出すしかないのよ。選択的夫婦別姓はその手段の一部。
逃げ切れそうな世代の社員にとっちゃ「将来のために我慢してくれ」なんて言われても…ってのはあるよな。
中小企業とか負け犬の吹き溜まりなんだし給与上げる必要なんてないのにね。インフレ？知らんがな。
新卒の給与が上がるなら、新卒よりも経験のある中途採用の給与は上がっていくはずなので、自社の新卒の給料ばっか上がってアホらしいと思う人はどんどん転職すべきじゃないかな。
退職者がいたか、大きめの案件が入って人手不足の見通しのときに部署限定で採用活動をするので、入社が4月or10月に固定される新卒採用はそもそも出来ない。半年～1年後のことなんか分からん。←中小企業はこれでは？
自分も就職氷河期ど真ん中の当事者だけど、社会人として働きはじめてから今まで、新卒採用があるような企業で働いたことがない……。
オンプレミスエンタープライズ系のシステム構築でも同じことが起きてる。「どうせ20年後にはぜんぶクラウドだよ。へーきへーき」と思ってたけど、そんなにうまくいかないかも(´・ω・｀)
うちは、ガッツのあるおじさんを試用期間というバイトで雇って変な人じゃなければ正社員にするってので中途採用してるが、正社員になったの1人しかいない。中小に来る中途のおじさんはまともな人が少ない
新卒と給料が同じくらいの中堅社員はみんな転職すべき。給料据え置きでも転職しないと経営層から思われているから据え置きなんだろう。
最近はどうせ必要になるスキルなんて数年で変わるんだから20代から学んでも40代から学んでも同じやろ感ある
氷河期を馬鹿にしたいのか、守りたいのかわからん。
大丈夫？高レベル放射性廃棄物とか残して死んでいくタイプにならない？ "各世代が自分たちの生きる時代に責任を持っていけば、リレーをつなぐようにうまくいくのではないかと考えている"
未経験の40代すら来なくなる未来は確定してるんだから採用して育てればいいだろ。社会人経験ある分、新卒よりコスト低いよ。
新卒の給与に不満があるなら転職するっきゃないね
中小企業は即戦力とか言ってないで未経験中高年を採用して育てるしかない。どうせ定年を70歳以上にしないと成り立たなくなるんだから、氷河期世代を入れても20年以上働くことになり、育てても無駄ということはない。
応募してくるのは氷河期世代でキャリアが形成できていない40代50代 なにこれ？死ねば良いのに
青島くん
何だ。若手の給与を上げるために、社内の中堅の給与を下げて離職者が増えて仕事が回らなくなった、かと思ったのに。存外、普通の話で面白くない
終身雇用ではなく離職前提で回しても良いのよ。たいていの職種は1年教育して4年かけて収穫して5年目で離職みたいなのをぐるぐる回していける。
資本主義は経済が永遠に成長し続けることを前提としているアホの理論なんでしょうか｡ 教えてAI
40代50代でもちゃんと育成出来るなら何の問題無いと思うけどね。むしろ今までそれをやって来なくて育成ノウハウが育ってないから、そういう事態になってる。
建設業です。昨年、施工管理で40代1人入りました。資格持ってたら万々歳です。給料は決して良い訳ではないですが、ゼネコンから来た人はホワイトで天国だと大喜びです。ちなみに、職人さんで40代だと若手で扱いです。
うちは新人もほとんど業界未経験40代だけど、みんな凄まじくできるよ。無論、エージェントとかじゃなくて一本釣りだけど。
人材不足と言われてる原因が詰まってる気がする。量じゃなくて質よね。
育成する体力がない ってのも曖昧でそこはもう少し高い解像度が欲しかったな
衣食住扱う某上場小売も同じ状況。人事は店舗拡大で異業種から中途採用を入れるが現場は異動異動で疲弊、誰も育てず中途厚遇で煮え湯を飲んだ氷河期世代が圧をかけて短期で中途採用が消える。"これでいい"らしい
新卒も営業経験ないじゃん。
営業なんか全然違う業界からとっても大丈夫じゃね
新卒を育てるのと、未経験の40代を育てるの、やることはあまり変わらない気がするんだけど、どうなんだろう？
新人優遇でベテラン腐らせるの、中小が潰れる時の黄金パターンで草
40代でいいから来てほしいが
中小は経営者の年齢によるよね…経営者が自分が現役の間になんとかやってくれる人材だったら40でも50でも入れる（というかその辺しかリーチ出来ない）経営者も逃げ切りを考えてる
こいつはいつもズレた文章書いてるよ、そういう意味で有名な人
中小企業が大企業と同じ募集しても条件・待遇で負けるに決まってるんだから、目的を明確にするべき。何を求めて、何なら妥協できて、何を差し出せるのか。そこを詰めないふわっとした採用現場は多いなーと思う
経験ないけどガッツある人大歓迎だけどな、ガッツある人は教育すればいいし、ガッツない人いてもどうしようもない
氷河期世代がよく言う台詞「団塊世代の雇用を守って若者を切り捨てた」ブログ主の台詞「後の世代のことなんて考えられない」氷河期世代は団塊世代と同じ老害ということだ。
それは新卒も中途もいらないんだよ。乾いた砂漠でのどが渇いていればコーラを1万円でも買うように、背に腹は変えられなければ高待遇でも雇いたくなるのものだから。フミオ氏は部下をバッファにして生き延びたらいい
”資本主義は、経済が成長するときにはうまくいくシステムだけれども、成長が止まったときにはうまくいかないシステム”
新卒採用しても3年で辞めるんだから、40歳雇っても変わらないんだけど、中年に素直さが足りないのも確か。指示通りに働く都合のいい人材がほしいんだよね。人が足りないとそうも言ってられなくなるはずだけど。
待遇悪いのだから出来なくて当然。出来ないところは自己責任で消えてください。氷河期を使い倒した報いだ。
こいつの自己憐憫ほんとキツイな。つか中小勤めはすぐ日本の9割がーと抜かすが企業における中小比率が9割なだけで労働者の中小所属比率は別にそうではないのでバッタバッタと滅んでも大勢にそんなに影響ないよ。
今の50代がいずれガツンと減るので今のうちに採用しておいた方が良いんだろうがなかなか難しいね。
「採用して育てろ」コメは、まさに色々なニュースで見る「福祉に繋げろ」ブコメと同じ。自分の手を汚すのは嫌だから自分に関わりのないお前が処理しろ的な、何の価値もない唾棄すべきコメントですよね。
中小なんてキャリア上はゴミでしかないので、高給が出せないなら希少な若者人材は中小なんか行くべきじゃない。
新卒と40代未経験は全く違います。 飲み込みの早さも柔軟性も体力も段違いでしょ。 これをそんなに変わらないとか言ってる人は本当に社会人か？
売り上げも頭打ちってことですね。