「マニュアルが無く現場任せな癖に現場は言語化できる人が少なくて話しが噛み合わない…人間関係が無理」大体どの職種でも同じな気が最近している。
経営者が悪いだけの話
お前が建設業界の定着を妨げているんだよ！
有休がなく、欠勤扱いという違法企業が普通にあるから
“4週8休”不定休なのかって思った
そもそも、別に建設業界でもIT業界でも何でもいいけど、皆さんの身の回りで、最近の若い人ってちゃんと定着してる？本当に辞めてってない？
職人気質ほど人に教える技量は低い、だから方便として「盗んで覚えろ」といって教育へのコストを全丸投げしてきたのが日本の社会
挙がってるもの以外で、まわりにじいさんしかいない、勤務地が僻地も僻地（土木で新設道路の現場とかだと）、発注者・施主対応がだるすぎるなどもあります。
んで、移民に取られると
マニュアルがなく見て覚えろの姿勢、学歴が低いからガラ悪い奴しかいない、暴力暴言が日常茶飯事、休み少ない、給料少ない、体力的にキツい…誰がそんな仕事やるんじゃ！
日雇いで人工芝敷設とテナント解体作業した事あるけど、前者では同じ派遣作業員に接着剤作らせて失敗してたし、後者では壊してる日雇い作業員がノーマスクで交通整理してる社員がマスクしてた。石綿あったらやだなぁ
「現場までの移動時間に給料出ない、道具代自分持ち、現場での作業終了後に荷物の整理（給料出ない）、とか基本的な慣習が」「朝四時に重機入れるから現場開けて、夜8時に閉めてそこから打ち合わせと報告書」
建設（土木）、介護は不人気。少子化対策は人手不足に無駄
いや、給料だよ。5000万くらいもらえれば何でもやるよ。
特定属性にあわないと居心地が悪いというのは無いのかな。雑談が酒、ギャンブル、女とか。ホワイトかは知らんが大きな会社は職人でも雇用してから学ばせて育てようというのもあるのか。https://www.polus.co.jp/style/training/
時代はどんどん変わってるんだよなぁ。
指示が罵倒みたいな業界だからな、賃上げだけで解決できると思ってたら痛い
完全週休二日制をきっちり導入すると、若手の定着率が上がって技術力が向上し、同業他社に対して優位になるといった淘汰が起きてほしい。
新規高卒就職者の産業分類別（大分類）就職後３年以内の離職率の推移 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319007.pdf 建設業41.4%情報通信業36.1%宿泊業、飲食サービス業64.7%電気・ガス・熱供給・水道業14.7%医療、福祉49.2%
ちゃんと知識あって考えて文句言ってそうな人でも状況変わっても同じこと言ってたりするので、大体の文句言ってる人は当てにならないと思ってる。
前職電機系で土木出身の経営者に変わった途端、既存正社員9割が自主退職か退職を選んだのでよく分かる話よ
国のイベント万博の工事で未払いが起きる、それでも主催者も行政も知らんぷりで下請け業社が泣き寝入りするような構造だからでは。元請けが儲かるだけで下請け孫受けは労働環境を改善する余裕がないんじゃないですか
今どき見ておぼえろ、技を盗めなんて言う現場職人いないよ。教える技術がーなんて言うがお前も言うほど人に教える能力あるか？塾講師、教師じゃあるまいし。名プレイヤー≠名講師なのはどの業界も一緒でしょ
結局、誰もお金を出したがらないだけのような気がするが、現場仕事はいつからか費用削減対象でしかないと思うので／横のつながりでストライキとか？できればいいのかもしれないがそういう感じでもないし？
施工ミスがあったり、施工やり直しがあると、受注→元請け→下請け→孫請け→職人の自腹となることが往々にしてあり、金銭も時間も末端が責任を取らされる
早くフィジカルAIとかヒューマノイドとかが活躍する社会になって欲しいな…
ま、どの業界もコストを押し付けて利益を吸い上げるレイヤーだしな。「下請け会社は今もリーマンショック価格だよ。」
業界として問題があるから結果として数字に出るわけで、自分のところは違うとかの本コメには呆れる。国営建設会社を作って業界の標準を作るべきかと思う。
実際はどうか知らんけど、偏見で語られてる感じはあるな
給料は一部しか上がってない印象
職人の技術ってAIが及ばないからこそ人が伝承していかないとスキルそのものが絶滅してしまう
基本的に日本人は肉体労働者を一段低くみているからです。「コンクリートから人へ」なんてフレーズそうじゃなきゃ出てくるわけねーだろ
Geminiに聞いただけなので正確かわからないけど戸建てを建てるのは400人日程度かかるらしいのでみんなの日給を5000円上げると200万円増しか。資材の高騰と比べたらそんなに大きくはない、と思うしかない。
元建設業界にいたゆゆうたとたぬかなが建設業界はヤバいって動画で言いまくったら志望者数がめっちゃ減ったんだよな。他にも元建設業界YouTuberが何人もいて警告しまくってる
建設業界はガラ悪すぎ＝ヤンキーという印象で、同じ属性でないと就職したくないだろう。間違えて入ってしまって、ちょっと相性悪過ぎで逃げ出す人も多いだろう。
この辺昔はキツイけど稼げる仕事だったのが労働者を法で保護した結果単にキツイだけの仕事になっちゃったからね
あの業界キチガイゴリラしかおらんやん
週休2日制が全体の30%以下ってこと？流石に低すぎない？
条件が良ければ集まるのよ。集まってないってことは条件があれなのよな、結局
日払いの給料握って競馬や風俗行くおっさんとか、そもそも住所無しで野宿してる奴とかが働いてる職場だぞ。一般の常識が通用すると思うなよ。
大体日曜しか休みじゃないし、駐車場難民になるから、朝イチ行って場所確保になるのがねえ。どうにかならんのかねえ。駐車場の固定資産税下げようよマジで。駐車場のままで税金払えるなら、狭小アパート建てないのよ
体力だけある人間しか残れず、人の交流が狭い世界になるんじゃないの。あとは給料安くてキツくて週一しか休みがないって普通に人が残らんでしょ。世間の当たり前のベースをまず目指して欲しいよ。
年間休日日数が104日はきつい
当時職歴も学歴もなさすぎてありつけた仕事が建築やライン工ぐらいだったが、どちらもパワハラがひどすぎて短期離職を繰り返した。そもそも新人を人間として扱うところからだと思う
盗んで覚えろって日本独自の風習じゃないし(そもそも中世欧のギルド、つまり寡占団体が源流だし)、技術の属人化の克服は大政奉還以降の富国強兵の課題でもあったし。何言ってるんだ？
荒々しい人が多いもん。本当に性格悪い人が多い。
違うな。新人の待遇を良くするより「教えるベテラン」の待遇を良くした方がいい
「現場によって違う」のが普通なので、「業務を教える」ができる職場って大企業の、しかも限られた職種にしかないんじゃない？ 業務の標準化ができれば、専門学校とかで教えられるんかな。
バイトよりよっぽどいいと思うけど職業として認知されていないのではないか
そうだね。マンションの価格はまだ安すぎるからもっと値上げを加速しないとね。
はい職業差別の山。いや反差別主義者でもなければ別にいいんだけどさ。
なんで若い人が必要なんやろ？給料の割にコミュ力高くて、マルチタスクが出来るようなスーパーマンしかできない仕事だから人気ないのでは？
給料はだいぶ良くなってるって聞くけどどうなんじゃろ。
ネガキャンが酷いからな。例えばゼネコンは中抜きというが昨年度の清水建設は赤字。売上から下請に原価を支払い人件費等の販管費を差し引いたら赤字になったの。本当に中抜きなら赤字にならないんだよ。
4週8休って、年間104日しか休みがないんですけど、大丈夫ですか？正月休みすらない感じになっちゃってますよ。しかも6割。残り4割はなんなんですかね
世間のリスペクトのなさでは？
ガラが悪いって本当にしんどい。今Xでいじめ・暴行拡散されてるゴミみたいな高校の人間といっしょに働けるか？無理だよ。申し訳ないがおんどれすんどれの世界だと思うし、体育会系で脳筋なイメージある。
体育会系のノリほんと無理だわ
どこも同じな気はするけど程度はあるでしょうね / 「スーゼネのせこかんですら「ほなあとは現場で覚えよう」みたいなノリで常用班渡されて終わりですから… 職人さんに怒鳴られて病む無限ループ」
なんかよく知りもしないでイメージで語ってる人多数だな。
エアプ、n=1の人らが、イメージだけでどの業界にでも当て嵌まるようなことを言い合ってる感。
ボケーッとしてる奴や息が合わない奴に、下手したら誰か死ぬような危険な仕事まかせたくないからみんなカリカリするのはしゃぁない。
弊社も現場に入るとスイッチ入ったかのように、無茶苦茶ナチュラルに罵倒が出る人ばかり。現場に入った途端に罵倒がはじまる。中卒低IQ相手は上下関係が大事なんだろうけど。一度破綻した方がいいのだと思う
建築は協力業だから、集団に馴染めないので離れるだとも感じている
設備の仕事に関わったことあるけど半年もたなかった。現場までいくのに朝6時出発とかハイエースで2時間移動とかとにかく拘束時間が長いんだよね
マニュアル整備したとして膨大になるし建設現場で読みながら作業すんの？デスクとかPCとかないぞ？口頭で教える工夫はやれると思うがどういうの想像してんの？
とっても大変だけど大切なお仕事だから、環境が改善されるといいな。
業界構造的に製造業も下請けがいっぱいあるけど、建設業とは何が違うんやろね、内需頼りとか関係あんのかしら
建設業界あるあるの、敬語で話してくる奴はなめていい＆率先して挨拶してくるやつはなめていい＆ペコペコしてるやつはゴミ扱い、は若者には理解しがたいと思う。
ITは誰からも教わらなくても自分から積極的に学んだ奴らが優秀になっていくので、その道のプロな人達（理想の従事者）は、やはり教わるのを待ってるというよりも、やりたいから積極的に学んでる人達ではなかろうか？
言語化能力が低いのに図面も読めないみたいなのが当たり前に混ざってて知らないところで謎の方法で工事が進んでるみたいなのがままある
「怒鳴られたり殴られたりするのは、お前が鈍臭いからだろ」って発言が出ることがヤバい。まともな業界は鈍臭くても殴られたりしません
ブルーカラーって単純に危ないんだよね。高所からの落下とか重量物に押しつぶされるとかデスクワークでは絶対ないけど現場では普通にある。危険手当的なものはあるけど障害残るレベルの怪我に対する補償としては弱い
現場の行き帰りであろう建設業のクルマ（軽バン・ワンボックス）のマナーが最悪に近いのはこういう待遇の悪さも背景にあるのはわかる。わかるが、マジで迷惑。
危険と隣り合わせな仕事ほど厳しく指摘することになりがち、ってのはあると思うので、今の時代だと特に毛嫌いされる感じ
会社を辞めて大工になった20代後半の後輩がいるけど、大工の高齢化が進んでいて、若い人が辞めないようにとか以前に20代くらいの人をはめちゃくちゃ優しく接してくれるらしい。
『「女子も理系へ」の流れで娘に理系を勧める親も増えるが…』https://togetter.com/li/2648804 と合わせて読むと面白い。建設業界も一応「理系」なので。で、世の中には「理系/文系」の軸のほか「文化系/体育会系」の軸がある
人件費高騰とか言ってるのにまだそんなに給料安いの？もしかして独立して一人親方になったほうが稼げるからでは？
語り口が雑だなぁ、もう引退しちゃったけど「建築」か「土木」かで大きく違うし、一人親方とゼネコンでやり方違うのは当たり前なんやが、みんな自分が批判しやすい想定してますな。
現状才能ある人でないと現場からも不要になって淘汰されるんだけども生き残れる人もその才能でやっていくには苦しい給与という
新卒で月50万、2,3年やれば月100万稼げる、位じゃないと人来ないだろ
主語が大きいね／ちょっと前の漫画であったけど今の40代ぐらいの人がする会話が若い人にセクハラだったりするからね（男性でも）そういうあたりがっつり改善しないとダメでは
罵倒といえば看護師業界（いや医療業界か）。こちらも昔から辞める人多いし、すぐ詰問やダメ出しで刺しに来る（姉談。人格否定もあると聞く）。物事について"教える"ことの難しさだけでなく、個別の問題がありそう。
勤務時間はそうだけど人は変わらんというかホワイトカラーが性格いいかって聞かれたらそんなことないだろ。人や立場による
昔はガテン系は、ホワイトよりも収入は多かった。数年、我慢して働けば家を建てられた。今は、そんな夢すら無い業界。そんな業界に誰が来るものか？業界集まりでは、若手定着とか言ってるが根本が間違ってる。
建設業に限らず様々な業界でブラック企業があり、その企業を業界団体で排除出来ない（取引しないなど）のだから、主語を大きくして話さない方が良いよ。どこも人手不足なので他社よりも待遇が良いことをアピールしよ
結局、他とやってる事が同じなので、転職しやすいというのもあるんじゃない？
いまの建築費高騰で収入については改善されると良いんだけどなぁ……
この中に経験者どれだけいるの
建設業界固有でないものや、建設業界でも特定の会社のものがまざってるので分かりにくい。
東京五輪2020建設の頃、大手ゼネコンの施工管理など現場監督の若手社員が現場の職人さんたちと会社上司との板挟で過労死する事件がけっこう報道されてたなーという印象。
若手が建設業界に定着しない理由について様々な反応が集まる中、そもそも物事について教えるという基礎がないのでは？「これはその通り」「主語が大きすぎませんか？」
「マニュアルが無く現場任せな癖に現場は言語化できる人が少なくて話しが噛み合わない…人間関係が無理」大体どの職種でも同じな気が最近している。
経営者が悪いだけの話
お前が建設業界の定着を妨げているんだよ！
有休がなく、欠勤扱いという違法企業が普通にあるから
“4週8休”不定休なのかって思った
そもそも、別に建設業界でもIT業界でも何でもいいけど、皆さんの身の回りで、最近の若い人ってちゃんと定着してる？本当に辞めてってない？
職人気質ほど人に教える技量は低い、だから方便として「盗んで覚えろ」といって教育へのコストを全丸投げしてきたのが日本の社会
挙がってるもの以外で、まわりにじいさんしかいない、勤務地が僻地も僻地（土木で新設道路の現場とかだと）、発注者・施主対応がだるすぎるなどもあります。
んで、移民に取られると
マニュアルがなく見て覚えろの姿勢、学歴が低いからガラ悪い奴しかいない、暴力暴言が日常茶飯事、休み少ない、給料少ない、体力的にキツい…誰がそんな仕事やるんじゃ！
日雇いで人工芝敷設とテナント解体作業した事あるけど、前者では同じ派遣作業員に接着剤作らせて失敗してたし、後者では壊してる日雇い作業員がノーマスクで交通整理してる社員がマスクしてた。石綿あったらやだなぁ
「現場までの移動時間に給料出ない、道具代自分持ち、現場での作業終了後に荷物の整理（給料出ない）、とか基本的な慣習が」「朝四時に重機入れるから現場開けて、夜8時に閉めてそこから打ち合わせと報告書」
建設（土木）、介護は不人気。少子化対策は人手不足に無駄
いや、給料だよ。5000万くらいもらえれば何でもやるよ。
特定属性にあわないと居心地が悪いというのは無いのかな。雑談が酒、ギャンブル、女とか。ホワイトかは知らんが大きな会社は職人でも雇用してから学ばせて育てようというのもあるのか。https://www.polus.co.jp/style/training/
時代はどんどん変わってるんだよなぁ。
指示が罵倒みたいな業界だからな、賃上げだけで解決できると思ってたら痛い
完全週休二日制をきっちり導入すると、若手の定着率が上がって技術力が向上し、同業他社に対して優位になるといった淘汰が起きてほしい。
新規高卒就職者の産業分類別（大分類）就職後３年以内の離職率の推移 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319007.pdf 建設業41.4%情報通信業36.1%宿泊業、飲食サービス業64.7%電気・ガス・熱供給・水道業14.7%医療、福祉49.2%
ちゃんと知識あって考えて文句言ってそうな人でも状況変わっても同じこと言ってたりするので、大体の文句言ってる人は当てにならないと思ってる。
前職電機系で土木出身の経営者に変わった途端、既存正社員9割が自主退職か退職を選んだのでよく分かる話よ
国のイベント万博の工事で未払いが起きる、それでも主催者も行政も知らんぷりで下請け業社が泣き寝入りするような構造だからでは。元請けが儲かるだけで下請け孫受けは労働環境を改善する余裕がないんじゃないですか
今どき見ておぼえろ、技を盗めなんて言う現場職人いないよ。教える技術がーなんて言うがお前も言うほど人に教える能力あるか？塾講師、教師じゃあるまいし。名プレイヤー≠名講師なのはどの業界も一緒でしょ
結局、誰もお金を出したがらないだけのような気がするが、現場仕事はいつからか費用削減対象でしかないと思うので／横のつながりでストライキとか？できればいいのかもしれないがそういう感じでもないし？
施工ミスがあったり、施工やり直しがあると、受注→元請け→下請け→孫請け→職人の自腹となることが往々にしてあり、金銭も時間も末端が責任を取らされる
早くフィジカルAIとかヒューマノイドとかが活躍する社会になって欲しいな…
ま、どの業界もコストを押し付けて利益を吸い上げるレイヤーだしな。「下請け会社は今もリーマンショック価格だよ。」
業界として問題があるから結果として数字に出るわけで、自分のところは違うとかの本コメには呆れる。国営建設会社を作って業界の標準を作るべきかと思う。
実際はどうか知らんけど、偏見で語られてる感じはあるな
給料は一部しか上がってない印象
職人の技術ってAIが及ばないからこそ人が伝承していかないとスキルそのものが絶滅してしまう
基本的に日本人は肉体労働者を一段低くみているからです。「コンクリートから人へ」なんてフレーズそうじゃなきゃ出てくるわけねーだろ
Geminiに聞いただけなので正確かわからないけど戸建てを建てるのは400人日程度かかるらしいのでみんなの日給を5000円上げると200万円増しか。資材の高騰と比べたらそんなに大きくはない、と思うしかない。
元建設業界にいたゆゆうたとたぬかなが建設業界はヤバいって動画で言いまくったら志望者数がめっちゃ減ったんだよな。他にも元建設業界YouTuberが何人もいて警告しまくってる
建設業界はガラ悪すぎ＝ヤンキーという印象で、同じ属性でないと就職したくないだろう。間違えて入ってしまって、ちょっと相性悪過ぎで逃げ出す人も多いだろう。
この辺昔はキツイけど稼げる仕事だったのが労働者を法で保護した結果単にキツイだけの仕事になっちゃったからね
あの業界キチガイゴリラしかおらんやん
週休2日制が全体の30%以下ってこと？流石に低すぎない？
条件が良ければ集まるのよ。集まってないってことは条件があれなのよな、結局
日払いの給料握って競馬や風俗行くおっさんとか、そもそも住所無しで野宿してる奴とかが働いてる職場だぞ。一般の常識が通用すると思うなよ。
大体日曜しか休みじゃないし、駐車場難民になるから、朝イチ行って場所確保になるのがねえ。どうにかならんのかねえ。駐車場の固定資産税下げようよマジで。駐車場のままで税金払えるなら、狭小アパート建てないのよ
体力だけある人間しか残れず、人の交流が狭い世界になるんじゃないの。あとは給料安くてキツくて週一しか休みがないって普通に人が残らんでしょ。世間の当たり前のベースをまず目指して欲しいよ。
年間休日日数が104日はきつい
当時職歴も学歴もなさすぎてありつけた仕事が建築やライン工ぐらいだったが、どちらもパワハラがひどすぎて短期離職を繰り返した。そもそも新人を人間として扱うところからだと思う
盗んで覚えろって日本独自の風習じゃないし(そもそも中世欧のギルド、つまり寡占団体が源流だし)、技術の属人化の克服は大政奉還以降の富国強兵の課題でもあったし。何言ってるんだ？
荒々しい人が多いもん。本当に性格悪い人が多い。
違うな。新人の待遇を良くするより「教えるベテラン」の待遇を良くした方がいい
「現場によって違う」のが普通なので、「業務を教える」ができる職場って大企業の、しかも限られた職種にしかないんじゃない？ 業務の標準化ができれば、専門学校とかで教えられるんかな。
バイトよりよっぽどいいと思うけど職業として認知されていないのではないか
そうだね。マンションの価格はまだ安すぎるからもっと値上げを加速しないとね。
はい職業差別の山。いや反差別主義者でもなければ別にいいんだけどさ。
なんで若い人が必要なんやろ？給料の割にコミュ力高くて、マルチタスクが出来るようなスーパーマンしかできない仕事だから人気ないのでは？
給料はだいぶ良くなってるって聞くけどどうなんじゃろ。
ネガキャンが酷いからな。例えばゼネコンは中抜きというが昨年度の清水建設は赤字。売上から下請に原価を支払い人件費等の販管費を差し引いたら赤字になったの。本当に中抜きなら赤字にならないんだよ。
4週8休って、年間104日しか休みがないんですけど、大丈夫ですか？正月休みすらない感じになっちゃってますよ。しかも6割。残り4割はなんなんですかね
世間のリスペクトのなさでは？
ガラが悪いって本当にしんどい。今Xでいじめ・暴行拡散されてるゴミみたいな高校の人間といっしょに働けるか？無理だよ。申し訳ないがおんどれすんどれの世界だと思うし、体育会系で脳筋なイメージある。
体育会系のノリほんと無理だわ
どこも同じな気はするけど程度はあるでしょうね / 「スーゼネのせこかんですら「ほなあとは現場で覚えよう」みたいなノリで常用班渡されて終わりですから… 職人さんに怒鳴られて病む無限ループ」
なんかよく知りもしないでイメージで語ってる人多数だな。
エアプ、n=1の人らが、イメージだけでどの業界にでも当て嵌まるようなことを言い合ってる感。
ボケーッとしてる奴や息が合わない奴に、下手したら誰か死ぬような危険な仕事まかせたくないからみんなカリカリするのはしゃぁない。
弊社も現場に入るとスイッチ入ったかのように、無茶苦茶ナチュラルに罵倒が出る人ばかり。現場に入った途端に罵倒がはじまる。中卒低IQ相手は上下関係が大事なんだろうけど。一度破綻した方がいいのだと思う
建築は協力業だから、集団に馴染めないので離れるだとも感じている
設備の仕事に関わったことあるけど半年もたなかった。現場までいくのに朝6時出発とかハイエースで2時間移動とかとにかく拘束時間が長いんだよね
マニュアル整備したとして膨大になるし建設現場で読みながら作業すんの？デスクとかPCとかないぞ？口頭で教える工夫はやれると思うがどういうの想像してんの？
とっても大変だけど大切なお仕事だから、環境が改善されるといいな。
業界構造的に製造業も下請けがいっぱいあるけど、建設業とは何が違うんやろね、内需頼りとか関係あんのかしら
建設業界あるあるの、敬語で話してくる奴はなめていい＆率先して挨拶してくるやつはなめていい＆ペコペコしてるやつはゴミ扱い、は若者には理解しがたいと思う。
ITは誰からも教わらなくても自分から積極的に学んだ奴らが優秀になっていくので、その道のプロな人達（理想の従事者）は、やはり教わるのを待ってるというよりも、やりたいから積極的に学んでる人達ではなかろうか？
言語化能力が低いのに図面も読めないみたいなのが当たり前に混ざってて知らないところで謎の方法で工事が進んでるみたいなのがままある
「怒鳴られたり殴られたりするのは、お前が鈍臭いからだろ」って発言が出ることがヤバい。まともな業界は鈍臭くても殴られたりしません
ブルーカラーって単純に危ないんだよね。高所からの落下とか重量物に押しつぶされるとかデスクワークでは絶対ないけど現場では普通にある。危険手当的なものはあるけど障害残るレベルの怪我に対する補償としては弱い
現場の行き帰りであろう建設業のクルマ（軽バン・ワンボックス）のマナーが最悪に近いのはこういう待遇の悪さも背景にあるのはわかる。わかるが、マジで迷惑。
危険と隣り合わせな仕事ほど厳しく指摘することになりがち、ってのはあると思うので、今の時代だと特に毛嫌いされる感じ
会社を辞めて大工になった20代後半の後輩がいるけど、大工の高齢化が進んでいて、若い人が辞めないようにとか以前に20代くらいの人をはめちゃくちゃ優しく接してくれるらしい。
『「女子も理系へ」の流れで娘に理系を勧める親も増えるが…』https://togetter.com/li/2648804 と合わせて読むと面白い。建設業界も一応「理系」なので。で、世の中には「理系/文系」の軸のほか「文化系/体育会系」の軸がある
人件費高騰とか言ってるのにまだそんなに給料安いの？もしかして独立して一人親方になったほうが稼げるからでは？
語り口が雑だなぁ、もう引退しちゃったけど「建築」か「土木」かで大きく違うし、一人親方とゼネコンでやり方違うのは当たり前なんやが、みんな自分が批判しやすい想定してますな。
現状才能ある人でないと現場からも不要になって淘汰されるんだけども生き残れる人もその才能でやっていくには苦しい給与という
新卒で月50万、2,3年やれば月100万稼げる、位じゃないと人来ないだろ
主語が大きいね／ちょっと前の漫画であったけど今の40代ぐらいの人がする会話が若い人にセクハラだったりするからね（男性でも）そういうあたりがっつり改善しないとダメでは
罵倒といえば看護師業界（いや医療業界か）。こちらも昔から辞める人多いし、すぐ詰問やダメ出しで刺しに来る（姉談。人格否定もあると聞く）。物事について"教える"ことの難しさだけでなく、個別の問題がありそう。
勤務時間はそうだけど人は変わらんというかホワイトカラーが性格いいかって聞かれたらそんなことないだろ。人や立場による
昔はガテン系は、ホワイトよりも収入は多かった。数年、我慢して働けば家を建てられた。今は、そんな夢すら無い業界。そんな業界に誰が来るものか？業界集まりでは、若手定着とか言ってるが根本が間違ってる。
建設業に限らず様々な業界でブラック企業があり、その企業を業界団体で排除出来ない（取引しないなど）のだから、主語を大きくして話さない方が良いよ。どこも人手不足なので他社よりも待遇が良いことをアピールしよ
結局、他とやってる事が同じなので、転職しやすいというのもあるんじゃない？
いまの建築費高騰で収入については改善されると良いんだけどなぁ……
この中に経験者どれだけいるの
建設業界固有でないものや、建設業界でも特定の会社のものがまざってるので分かりにくい。
東京五輪2020建設の頃、大手ゼネコンの施工管理など現場監督の若手社員が現場の職人さんたちと会社上司との板挟で過労死する事件がけっこう報道されてたなーという印象。