問題なのは確かですが今に始まったことじゃないですよね。静かな退職もそうですけど昔からあった話かと思います
やる気を持って働いた記憶などないのだが…
やる気がないまま働きもしないよりはまし
誰がボッチだ。
みんなやる気あるのか凄いな
昇給原資は業績に関わらずほぼ勝手に決まっていてコントロールすべもないのに全員がんばったらその中での奪い合いになる。全員頑張らなければ頑張らない範囲の奪い合い。労働者的には頑張らないほうがまし。
会社にいるとき、ずっとはてブしてたときあった。ひろみちゅによるセキュリティ講義、江添亮氏によるC++講義など大いに学ばせてもらった。今でも有意義な時間だと思っている。ありがとうございます
なんかエロそうな言葉だな
サボりというか燃え尽き寸前で自発的にスピードダウンしたような感じか
評価側の問題では。
名前がついたけど、自分も何年か、納期が長すぎるけど内容のない仕事をだらだらやってた。上司も分かっていつつも他に振れる仕事がなかった。その時は社内ニートとか言ってたな。
やる気があったことは一度もない
え、普通じゃね。
「やる気なんて動き始めればあとからついてくる、いいからまず動け」って誰かが言ってたな
クロックボッチングとか静かなる退職とか、企業目線で好きに考察するね〜。プライベートは熱中して取り組めてるかもよ？その人にとって大事なことに注力してるだけなので勝手に考察しないでいただきたいね。
ボッチザロック？
俺もオールウェイズボッチングだぞ。ガハハ。
>真の解決策は、従業員が集中し、有意義な貢献ができ、そして自分の仕事の効果を実感できるようなワークフローと環境を整えることだ
人の名前に対して失礼は承知ながら、記事の中の「アホは警告する」とか「アホも同意見で」とかの記述は吹き出すのをこらえ切れなかった……。
タイトルの文字列で「アラーム切り忘れて旅行にでかけたので、誰もいないのに毎朝定刻に鳴る目覚まし時計」を連想して、そこからさらに「人類滅亡後もプログラム通り働き続けるロボットたち」を連想した。
“Toggl Hire（トグル・ハイヤー）のCEOで人事の専門家であるアラリ・アホは” すごい苗字…
静かなる退職とどう違うの？
長時間労働、パワハラなど上司への信頼性の低下があると思う。/勤務中ブコメやってるとわかる。
アホ氏
この手の考察って、お前ら如きに仕事を与えてやってるんだから感謝され当然と言う経営陣の思想が滲み出てるよな。そう言う思想を見透かされているだけ。
“忙しく働いているように見えるが、実際には意味のある結果を出していない「クロックボッチング」と呼ばれる職場の新しいトレンドが台頭している。”
やる気がないまま働く「クロックボッチング」、なぜ増えている？ 4つの危険信号と対策 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
問題なのは確かですが今に始まったことじゃないですよね。静かな退職もそうですけど昔からあった話かと思います
やる気を持って働いた記憶などないのだが…
やる気がないまま働きもしないよりはまし
誰がボッチだ。
みんなやる気あるのか凄いな
昇給原資は業績に関わらずほぼ勝手に決まっていてコントロールすべもないのに全員がんばったらその中での奪い合いになる。全員頑張らなければ頑張らない範囲の奪い合い。労働者的には頑張らないほうがまし。
会社にいるとき、ずっとはてブしてたときあった。ひろみちゅによるセキュリティ講義、江添亮氏によるC++講義など大いに学ばせてもらった。今でも有意義な時間だと思っている。ありがとうございます
なんかエロそうな言葉だな
サボりというか燃え尽き寸前で自発的にスピードダウンしたような感じか
評価側の問題では。
名前がついたけど、自分も何年か、納期が長すぎるけど内容のない仕事をだらだらやってた。上司も分かっていつつも他に振れる仕事がなかった。その時は社内ニートとか言ってたな。
やる気があったことは一度もない
え、普通じゃね。
「やる気なんて動き始めればあとからついてくる、いいからまず動け」って誰かが言ってたな
クロックボッチングとか静かなる退職とか、企業目線で好きに考察するね〜。プライベートは熱中して取り組めてるかもよ？その人にとって大事なことに注力してるだけなので勝手に考察しないでいただきたいね。
ボッチザロック？
俺もオールウェイズボッチングだぞ。ガハハ。
>真の解決策は、従業員が集中し、有意義な貢献ができ、そして自分の仕事の効果を実感できるようなワークフローと環境を整えることだ
人の名前に対して失礼は承知ながら、記事の中の「アホは警告する」とか「アホも同意見で」とかの記述は吹き出すのをこらえ切れなかった……。
タイトルの文字列で「アラーム切り忘れて旅行にでかけたので、誰もいないのに毎朝定刻に鳴る目覚まし時計」を連想して、そこからさらに「人類滅亡後もプログラム通り働き続けるロボットたち」を連想した。
“Toggl Hire（トグル・ハイヤー）のCEOで人事の専門家であるアラリ・アホは” すごい苗字…
静かなる退職とどう違うの？
長時間労働、パワハラなど上司への信頼性の低下があると思う。/勤務中ブコメやってるとわかる。
アホ氏
この手の考察って、お前ら如きに仕事を与えてやってるんだから感謝され当然と言う経営陣の思想が滲み出てるよな。そう言う思想を見透かされているだけ。
“忙しく働いているように見えるが、実際には意味のある結果を出していない「クロックボッチング」と呼ばれる職場の新しいトレンドが台頭している。”