最初は「へー。しらんけども。ま゛っ。お金持ちはおかねつかってくだはい」って感じだったが最後真顔になった。 まぁ、あれだよ。この世に天国など無い。ただあるのは現実だけ
“展示会に行って”これまでどの企業でも業務扱いだった。報告書か参加報告会やれっていう部署は苦痛だった
”エクセル・ホーガン氏”アックスボンバー飛んできそう
“年収が額面で320万が650万になった” 20年勤めたってことは40前後だろ？あり得るのか320万円て
後半風向きが変わってくるな…
物事が正論王道で進み、デューデリ的ルールを守る手順にリソースが割かれ、実務は外注で現場が掴む最新事例とかの知見は外へ、セミナーで仕入れ直して機動力良く色々漕ぎ出さないとって所で王道正論パンチ喰らうやつ
50人の企業なら個別にルールを守らない人を見つけたり捌いたり出来るけど、何千人もいる場合にはルールを守るためのルールは必要になるだろう
トータルでは圧倒的によかった、でしょ。 うまいこと適応してください
掃除とか草むしりとか駐車場の線引きが業者発注なのに驚いた。え？社員がやらなくてもいいんですか？に対してお前の時給考えろやって言われた
私は大、中小、中小、大、国大、国研というキャリアを歩んできた年金受給年齢に到達した還暦だけど大企業は慣れたら楽だった。と言っても1社目はキツかった。中小は厳しい。いまは割と自由にさせてもらってるかな。
自分もコールセンターからベンチャーに転職したら音楽聴きながらお菓子食べて仕事ができるようになって驚いたな
派遣のエクセルマスターとしてこういうとこに勤めてた。みんなの残業が週5時間減ったとか言われて「なにを大袈裟な」と思ったが、今思うとガチっぽいな
「いじめがない」
50位以内てことは40位台か。テキトーに検索したら一択だった。40位台でなくても2〜3社に絞れるが時価総額かなり上位なので増田に書くくらいの自己顕示欲からすれば50番以内なんて表現にはならなさそうだ
「上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がって」一般論としては、中小企業では従業員は教育の対象ではないので、生存者は経験主義と根性論が全てになり、抽象思考が苦手な人こそ上に残る仕組みになってるから
後半のネガティブなポイントは大企業あるあるだなぁ。
"環境は良いはずなのに、メンタルや体壊して休む人多いらしい"やはり仕事量はほどほどにしないとこれだけ福利厚生のしっかりした人間関係も良さそうな企業でもメンタル壊す人が出てくるんだな。
「扶養に入れている親が癌で手術したら高額療養費25000円MAXでそれ以上が帰ってきた」→一流企業だと上限超えて出してくれるのね。一流企業以外は上限以外は出してくれるが破壊しようとしてるのが自民党だけど感想は？
“トイレはぞうきんで磨けとか、トイレで小便が漏れてたがお前だろうが責任持って掃除しろ” この1点だけで前職はブラックなんじゃないかな。
給料が同じ場合、どっちが良いのだろう
逆から読もう
「お客も大企業や中央省庁なので理不尽でしぬ 環境は良いはずなのに、メンタルや体壊して休む人多いらしい デフォでワーカーホリックばっかり」／
よく分からない根回しであったり新規の取組もぐちゃぐちゃにされたり、段々虚無になるのかもしれないが、「つっても自分のせいじゃねえし」のマインドを適度に引っ張らないと大きい組織だとメンタル壊す
ワイの前職は一流企業ではないなｗ
一番肝心なところ（なぜ転職出来たのか）を書き忘れてますよ
ダスティホフマンの「卒業」を思い出した。ラストのシーンで真顔になるやつ
デンソーとか丸紅あたり？大企業のDX化はマジで全然進まん。
日本って「中小企業はそのままでいいよ」をいつまで続けるんだろうな ／大企業って戦い方が違うよね、大きな船の中で生き残りやる感じ。中小は船の舵取りが仕事。
大企業で働くことは精神的な安定を維持するためでもあるよ、割とマジで。
上位ブコメに間違った指摘があるが、大企業の組合健保は一般の高額療養費制度(年収にもよるが月7万程度が上限)に加えてさらに上限が低く設定されてたりするんよ。上限2万とか1.5万とかの健保もある
だんだん怖くなってくるの怪談としてよくできていると思います
社長がアイドルってあたりで絞れそう
企業によるけどでかい企業だとグループ全体用の健保持ってて（協会けんぽではない）ちょっと安い市販薬の購入チラシまわってるのいいなって思ったことある。これは⭕️の時。
どう見ても氷山に突っ込んでるのに止められないんだなこれが
そんなもんやね。恵まれてると人間は腐るのだ。
会社としてのシステムが成熟してるよね。仕事内容はやりたいようにはできなくなるけど。
可哀想に id:sonhakuhu23 氏は国保と協会けんぽと組合健保の違いを知らないんだろうな。まあ知らないほうが幸せかもしれないが。
なんか高額療養費の上限額が見たことないやつだなと思ったのでブコメ勉強になる あと一人称俺って書いてるけど気を使われるほど涙ぐんでる様子が女性っぽいなって思った
大企業でも新卒3年後に半分くらいが辞めていくのも珍しくないんだよね。新卒一括採用はやっぱり不合理だと思うよ。
「扶養に―」のブコメは間違っている。一部の企業健保は国の制度にプラスした付加給付により、一般水準よりも上限額がさらに低くなっており、増田はそれを指している。国の制度だけでMAX25000円という額にはならない。
中小の利益を全部吸い上げてるから福利厚生はいいよねそりゃ
高額医療費は所得高い人は月25万円とか。それを健康保険組合が付加給付で2.5万円とかに抑えてくれてる。協会けんぽはそういうのなくて、この前廃案になった上限額増とかになるとマジで治療諦めて死ぬことになる。
どっちも経験してるがそんなことないな。大企業がいいのは給料だけや。/まぁ会社によるけど。
上の方読んで良い会社に入れてよかったな、と思いつつ、下に行くとうーん……となった
カレンダー企画はさすがに会社バレしそう
休職した場合に雇用保険からの傷病手当だけでなく、独自の上乗せが出そうな会社さんですね
某大企業と取引したとき、この人たちはコンプライアンスを守るのが仕事でそれ以外の成果はただの副産物なのではとおもた。それくらい直接的なことより周辺の作業が多かった（周辺の案件ではないのに）
うん、健保はビビるよね…何なら不妊治療も保険対象になったら設定上限以上は全額還付されたから、車1台分くらい健保に持ってもらったよ。結局子供はできなかったけど、本当に有り難かった。
話の後半を読んで、大企業の中でもハードな出世コースの部署にいったんじゃないかなあとおもった。同じ企業の中にめちゃくちゃ忙しい部署と、比較的ゆるふわな部署があったりする。
エリート会社員さん、すごいニャ！でも、イベント多いのはちょっと疲れちゃうかもニャ。DX化遅れてるのも、ボクにはよく分からんけど大変そうニャ。リストラ怖いけど、美味しいご飯のためなら応援するニャ！
管理職的なポジションで下方転職する人は「前の会社ではこうだったのに」話、特に福利厚生面での話はみんなのモチベーション下げるので、少し考えて発言してもらえるとありがたい。
いいよね。大きい会社。まともな人が多くて。
ブリヂストン？？？？？？？
健康保険組合独自の付加給付制度ね。福利厚生に無頓着で民間の医療保険に加入してる同僚が結構いるのも大企業あるある。企業型DCとか昔からあるのに案外リテラシー低くて使ってなかったり。恵まれてる自覚が足りん。
DXしまくった企業で打ち倒せるってことなので、ベンチャーとか中小企業にもチャンスあるはずなんだけど、あまりそういう例を聞かない気がする。Amazonとか市場自体を変革するようなプレイヤーでないと難しいのかも
「意思決定に時間がかかりすぎる」これは嫌だなあ 即決で進めないと忘れちゃうよ
40代非正規でも「一流企業」に正規で転職できるのだろうか
ダラダラしたサークルの延長みたいな会社もまた楽しいがな。
“平均的に社会人としての能力がめちゃ高い。人と会話が成立する”→これは同じく。育児の話題で自分が子どもの頃にどうやって英語勉強したかとかそんな話で盛り上がったり笑
後半が面白い
某F社にしか見えないけどどうなんだろうか。
そう、だから大学生はみんな大企業狙うんだよな。あとみんな結婚してるよなマジで。35歳以上の社員の既婚率95%くらいあると思う。収入もあるけどやっぱり人としてまともなのが集まってるからだろうな
AI創作だろ？前にも同じような増田があった気がする
｢自分たちのコストが高いので、積極的に外注に出すことを推奨される｣
三菱系っぽい。旧態然なシステムが残っている大企業のイメージ。
実体験なんだろうけど、まるで異世界転生のようだ
JTCで羨ましいのはメンタル壊して休職しても復帰の道があるところや、使えない人を使うための部署があるところ。
普通は教育費も予算が組んであって無尽蔵てことはないよ。
増田の前職よりは規模でかい前職から、増田の現職よりは規模の小さい現職に転職したときに受けた衝撃に似ている部分と似ていない部分がある。人とお金に関してはワイも同じ経験をした。
こういうのを企業特定したがる好奇心はまだわかるけど、その成果をこれみよがしにするのは自己顕示欲が過ぎるわ
当たりの健康保険組合だと保険料が安かったりしてびびり散らかすよな。
あれ？同じ内容にブコメしなかったっけ？／自分は今、今までで2番目に社員数が少ない会社にいるけど、AIを使うの推奨で、一人当たりの売り上げが高いおかげで、今までで一番働きやすい。
いい面もあれば悪い面もあるね
大企業経験しかないけど、福利厚生ほんと良いし残業少なくまったりしてる。webテストや学歴フィルター等により一定水準以上の人しかいない。人数多い分、ご説明などのオーバーヘッドは大きいけど、自分には合ってる
“上の人の方がちゃんとしている。前の会社は上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がっていたのに・・・。” これガチで分かって草。上司の尻をぬぐうのが部下の仕事だったわ
そうそう、住んでる地域もこのように都市圏人口で書いて欲しい ／はてブで繋がる世界観 ／額面650万()手取500万円)は住宅ローン上限4000万円であり、(都雇圏80万人以下とは限らないが)地方東京の話であろうから
なんか嘘臭いなぁ、150万円分も残業してるの？大企業でしかも中途とは言え新人にそんな残業今時許されないやろ。その後"自分たちのコストが高いので、積極的に外注に出すことを推奨される"こう書いてるし
社員50人だと中小じゃなくて零細だと思っていたが、零細企業についての法的な定義はないらしい。中小の定義も業種別なんやて。一般論としても零細は製造業で20人以下かなとAIがおっしゃる。知らなかった気がする。
付加給付については割と転職時にちゃんと調べるべきで、これがあれば無駄な医療保険とか入らなくて済むんで固定費減らせる。最近は、健保組合がWebサイト持ってること多いから、調べやすい。
色んな会社見てきたけど、話が通じるのはまぁそう。でも、企業文化は業界でかなり違う。金融系とかインフラ系とかは、話は通じるけど意思決定はマジ時間かかる。サービス業とかは逆に高速で話が進む。
増田のようにそこそこ能力ある人が小さな会社でも格安で雇えたのが氷河期世代だよ。15年以内に日本の中小企業が失調するが政府はそれを助けるんですかね。/エクセルの話はもうちょい詳しく聞きたい。
富士通かしら。稟議の閾値30万円なのしんどいな。
自分も増田ほどでないが500人→10万人のグループ企業に転職して概ね同じ感想を持った。みんな人としてちゃんとしてる、前職では雑談は酒タバコパチンコ麻雀風俗競馬のどれかだったのにだれもこの話しなくてびっくり
AIで書いた?
大企業は人に不満はなく制度に不満があるという感じ
零細企業社長がアイドル扱いされたいのに一向にされないイライラを、口角だけ上げた笑顔（アングロサクソンスタイルだと勘違いしている）で表現するバカっぷり、限界寸前爆笑案件だけでは、まったく対抗できない。
へー「椅子と机が令和」
最後まで読むタイプかどうかを試す増田。
最後らへんだんだん雲行きが怪しくなってきて面白かった
どうでもいいけど、「意外と」を「以外と」って書く人が多すぎてしぬ
だんだんdisになってく流れ笑った まあ当たりの職場に転職成功するとこんな感じになるのはわかる
大企業からカーブアウトして子会社とくっついた元大企業にいるが、この投稿の逆の現象が進行してるのですごくわかる。基本的に中小になっていく過程で組織としての遵法意識や倫理観が徐々に死んでいく。
最後の方が大企業あるあるで笑ってしまう
そだね
何でも石橋をたたく傾向があってイマイチ性に合わないな、と思うことがある。とはいえ安らかに定年まで働く環境としてはこの上ない
“全然DX進んでいない。エクセル方眼紙で作られた仕様書。意思決定に時間がかかりすぎる。30万円を超えると早くても稟議に一ヶ月かかる。環境は良いはずなのにメンタル壊して休む人多い。人生＝会社な人が多い”
中小に転職して思うことは増田と同じ。耐えられんのでもう少し文化的なとこに転職します…。医療やってて検診センター持ってるのに人間ドックタダで受けさせてくれないとか衝撃的すぎる
基本給40万、月標準労働時間150h、月残業35時間（時給3400円×35h≒12万）、ボーナス4.3カ月分なら年収800万（残業抜き650万）くらいになるね。別におかしくない。ホワイトは基本給にあたる金額が大きい
持続可能なんだろうか
ビジネス的に社会的信用が大切な会社は法を守る
時価総額ランキング50位以内、中央官庁相手の仕事が主で企業率健保の上限が25000円って富士通?「医療費の支払いが25,000円を超えた時（高額療養費・付加給付金）」https://kenpo.jp.fujitsu.com/health_insurance/m_statement/high.html
絶対違う会社だろうけど、ほとんど一致。大きいとこはだいたいどこもこんな感じだね
生産性とは無関係に、日本のいろんな様式が凝縮されてる
疲れたらある程度軌道に乗ったスタートアップもいいよ。稟議速い、最新Mac、面倒なイントラシステム無くてSaaS、社員のレベル高い、基本内製、新しいこと何でも試せる。骨を埋めるみたいな未来の安定はないけど。
大企業の待遇が良いのは予想通りだけど、後半に描かれる「巨大組織の慣性力」「遅すぎる意思決定」「過剰な業務量」が、メリットを帳消しにてるように読めるホラー。どんな会社にも表と裏があるってことかねぇ
社員数的には富士通かNEC、あるいはそれに準ずるSIerかな。話通じない上層部多そうなのでピンとこないが
“「私もいつかはやりたいけどどうしたらいいか」「忙しいのにやるとか尊敬する」”ってひとり会社の私からするとイライラする反応かもしれん、ググれとか他人が忙しいかなんか本人しかわからんとか思ってしまう
ワーカホリックなのは企業にも因るだろうけど、少なくとも自分の知っている何例かでは進んで100時間以上残業する人がいて、そういう人たちのおかげで実際会社が回ってた。超大手でもそんなもん。
“デフォでワーカーホリックばっかり。俺も大概そうだと思ったがまだ甘かった。社畜がデフォ。 人生＝会社みたいな人が多い。あの人退職したらどうするつもりなんだろう” 仕事=人生にする仕組みが徹底されてるよね
下の方で急に様子が変わってきて笑った
なに？このフォーマット流行らせる気？僕は手品師（イベント会社勤務）から格付AAの企業で年収1本超えだけど、変わりすぎて比較ポイントがないんだよね。
特定できたと言ってる人はどこだと判定したんだろう。自分が調べた範囲だと増田の話と噛み合わない会社しかない。程度がどうあれフェイク入れられてそうだなーって感じ。
後半にいくに連れて雲行きが怪しくなってワロタ
言い方悪いけど寄らば大樹の陰だよ。35超えてからの差が半端ない。SNSでは零細ベンチャーがイキってるけど若者は人生まちがわないようにね！貴重な新卒カードは最高値で売りつけろ、氷河サバイバーからの本心の忠告。
“業務時間外のイベントが結構ある。推奨されてる。参加がオープン” これ以外がほぼうちの会社で笑った… やっぱ死ぬまでしがみついとこ…
女性の方かな？
俺は中小企業しか経験したことがないからそっちは合ってる
大企業の健保は確かに２万ぐらいで済むのが多いが、バレると大企業ずるいと騒がれるのでみんな知らないままでいてほしい。
大企業はこうだよね。管理職になるとお金も跳ね上がるが仕事量も跳ね上がる。がんばれ。
中小企業(50人)から一流企業(時価総額日本50番以内)に転職したら衝撃だったこと
最初は「へー。しらんけども。ま゛っ。お金持ちはおかねつかってくだはい」って感じだったが最後真顔になった。 まぁ、あれだよ。この世に天国など無い。ただあるのは現実だけ
“展示会に行って”これまでどの企業でも業務扱いだった。報告書か参加報告会やれっていう部署は苦痛だった
”エクセル・ホーガン氏”アックスボンバー飛んできそう
“年収が額面で320万が650万になった” 20年勤めたってことは40前後だろ？あり得るのか320万円て
後半風向きが変わってくるな…
物事が正論王道で進み、デューデリ的ルールを守る手順にリソースが割かれ、実務は外注で現場が掴む最新事例とかの知見は外へ、セミナーで仕入れ直して機動力良く色々漕ぎ出さないとって所で王道正論パンチ喰らうやつ
50人の企業なら個別にルールを守らない人を見つけたり捌いたり出来るけど、何千人もいる場合にはルールを守るためのルールは必要になるだろう
トータルでは圧倒的によかった、でしょ。 うまいこと適応してください
掃除とか草むしりとか駐車場の線引きが業者発注なのに驚いた。え？社員がやらなくてもいいんですか？に対してお前の時給考えろやって言われた
私は大、中小、中小、大、国大、国研というキャリアを歩んできた年金受給年齢に到達した還暦だけど大企業は慣れたら楽だった。と言っても1社目はキツかった。中小は厳しい。いまは割と自由にさせてもらってるかな。
自分もコールセンターからベンチャーに転職したら音楽聴きながらお菓子食べて仕事ができるようになって驚いたな
派遣のエクセルマスターとしてこういうとこに勤めてた。みんなの残業が週5時間減ったとか言われて「なにを大袈裟な」と思ったが、今思うとガチっぽいな
「いじめがない」
50位以内てことは40位台か。テキトーに検索したら一択だった。40位台でなくても2〜3社に絞れるが時価総額かなり上位なので増田に書くくらいの自己顕示欲からすれば50番以内なんて表現にはならなさそうだ
「上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がって」一般論としては、中小企業では従業員は教育の対象ではないので、生存者は経験主義と根性論が全てになり、抽象思考が苦手な人こそ上に残る仕組みになってるから
後半のネガティブなポイントは大企業あるあるだなぁ。
"環境は良いはずなのに、メンタルや体壊して休む人多いらしい"やはり仕事量はほどほどにしないとこれだけ福利厚生のしっかりした人間関係も良さそうな企業でもメンタル壊す人が出てくるんだな。
「扶養に入れている親が癌で手術したら高額療養費25000円MAXでそれ以上が帰ってきた」→一流企業だと上限超えて出してくれるのね。一流企業以外は上限以外は出してくれるが破壊しようとしてるのが自民党だけど感想は？
“トイレはぞうきんで磨けとか、トイレで小便が漏れてたがお前だろうが責任持って掃除しろ” この1点だけで前職はブラックなんじゃないかな。
給料が同じ場合、どっちが良いのだろう
逆から読もう
「お客も大企業や中央省庁なので理不尽でしぬ 環境は良いはずなのに、メンタルや体壊して休む人多いらしい デフォでワーカーホリックばっかり」／
よく分からない根回しであったり新規の取組もぐちゃぐちゃにされたり、段々虚無になるのかもしれないが、「つっても自分のせいじゃねえし」のマインドを適度に引っ張らないと大きい組織だとメンタル壊す
ワイの前職は一流企業ではないなｗ
一番肝心なところ（なぜ転職出来たのか）を書き忘れてますよ
ダスティホフマンの「卒業」を思い出した。ラストのシーンで真顔になるやつ
デンソーとか丸紅あたり？大企業のDX化はマジで全然進まん。
日本って「中小企業はそのままでいいよ」をいつまで続けるんだろうな ／大企業って戦い方が違うよね、大きな船の中で生き残りやる感じ。中小は船の舵取りが仕事。
大企業で働くことは精神的な安定を維持するためでもあるよ、割とマジで。
上位ブコメに間違った指摘があるが、大企業の組合健保は一般の高額療養費制度(年収にもよるが月7万程度が上限)に加えてさらに上限が低く設定されてたりするんよ。上限2万とか1.5万とかの健保もある
だんだん怖くなってくるの怪談としてよくできていると思います
社長がアイドルってあたりで絞れそう
企業によるけどでかい企業だとグループ全体用の健保持ってて（協会けんぽではない）ちょっと安い市販薬の購入チラシまわってるのいいなって思ったことある。これは⭕️の時。
どう見ても氷山に突っ込んでるのに止められないんだなこれが
そんなもんやね。恵まれてると人間は腐るのだ。
会社としてのシステムが成熟してるよね。仕事内容はやりたいようにはできなくなるけど。
可哀想に id:sonhakuhu23 氏は国保と協会けんぽと組合健保の違いを知らないんだろうな。まあ知らないほうが幸せかもしれないが。
なんか高額療養費の上限額が見たことないやつだなと思ったのでブコメ勉強になる あと一人称俺って書いてるけど気を使われるほど涙ぐんでる様子が女性っぽいなって思った
大企業でも新卒3年後に半分くらいが辞めていくのも珍しくないんだよね。新卒一括採用はやっぱり不合理だと思うよ。
「扶養に―」のブコメは間違っている。一部の企業健保は国の制度にプラスした付加給付により、一般水準よりも上限額がさらに低くなっており、増田はそれを指している。国の制度だけでMAX25000円という額にはならない。
中小の利益を全部吸い上げてるから福利厚生はいいよねそりゃ
高額医療費は所得高い人は月25万円とか。それを健康保険組合が付加給付で2.5万円とかに抑えてくれてる。協会けんぽはそういうのなくて、この前廃案になった上限額増とかになるとマジで治療諦めて死ぬことになる。
どっちも経験してるがそんなことないな。大企業がいいのは給料だけや。/まぁ会社によるけど。
上の方読んで良い会社に入れてよかったな、と思いつつ、下に行くとうーん……となった
カレンダー企画はさすがに会社バレしそう
休職した場合に雇用保険からの傷病手当だけでなく、独自の上乗せが出そうな会社さんですね
某大企業と取引したとき、この人たちはコンプライアンスを守るのが仕事でそれ以外の成果はただの副産物なのではとおもた。それくらい直接的なことより周辺の作業が多かった（周辺の案件ではないのに）
うん、健保はビビるよね…何なら不妊治療も保険対象になったら設定上限以上は全額還付されたから、車1台分くらい健保に持ってもらったよ。結局子供はできなかったけど、本当に有り難かった。
話の後半を読んで、大企業の中でもハードな出世コースの部署にいったんじゃないかなあとおもった。同じ企業の中にめちゃくちゃ忙しい部署と、比較的ゆるふわな部署があったりする。
エリート会社員さん、すごいニャ！でも、イベント多いのはちょっと疲れちゃうかもニャ。DX化遅れてるのも、ボクにはよく分からんけど大変そうニャ。リストラ怖いけど、美味しいご飯のためなら応援するニャ！
管理職的なポジションで下方転職する人は「前の会社ではこうだったのに」話、特に福利厚生面での話はみんなのモチベーション下げるので、少し考えて発言してもらえるとありがたい。
いいよね。大きい会社。まともな人が多くて。
ブリヂストン？？？？？？？
健康保険組合独自の付加給付制度ね。福利厚生に無頓着で民間の医療保険に加入してる同僚が結構いるのも大企業あるある。企業型DCとか昔からあるのに案外リテラシー低くて使ってなかったり。恵まれてる自覚が足りん。
DXしまくった企業で打ち倒せるってことなので、ベンチャーとか中小企業にもチャンスあるはずなんだけど、あまりそういう例を聞かない気がする。Amazonとか市場自体を変革するようなプレイヤーでないと難しいのかも
「意思決定に時間がかかりすぎる」これは嫌だなあ 即決で進めないと忘れちゃうよ
40代非正規でも「一流企業」に正規で転職できるのだろうか
ダラダラしたサークルの延長みたいな会社もまた楽しいがな。
“平均的に社会人としての能力がめちゃ高い。人と会話が成立する”→これは同じく。育児の話題で自分が子どもの頃にどうやって英語勉強したかとかそんな話で盛り上がったり笑
後半が面白い
某F社にしか見えないけどどうなんだろうか。
そう、だから大学生はみんな大企業狙うんだよな。あとみんな結婚してるよなマジで。35歳以上の社員の既婚率95%くらいあると思う。収入もあるけどやっぱり人としてまともなのが集まってるからだろうな
AI創作だろ？前にも同じような増田があった気がする
｢自分たちのコストが高いので、積極的に外注に出すことを推奨される｣
三菱系っぽい。旧態然なシステムが残っている大企業のイメージ。
実体験なんだろうけど、まるで異世界転生のようだ
JTCで羨ましいのはメンタル壊して休職しても復帰の道があるところや、使えない人を使うための部署があるところ。
普通は教育費も予算が組んであって無尽蔵てことはないよ。
増田の前職よりは規模でかい前職から、増田の現職よりは規模の小さい現職に転職したときに受けた衝撃に似ている部分と似ていない部分がある。人とお金に関してはワイも同じ経験をした。
こういうのを企業特定したがる好奇心はまだわかるけど、その成果をこれみよがしにするのは自己顕示欲が過ぎるわ
当たりの健康保険組合だと保険料が安かったりしてびびり散らかすよな。
あれ？同じ内容にブコメしなかったっけ？／自分は今、今までで2番目に社員数が少ない会社にいるけど、AIを使うの推奨で、一人当たりの売り上げが高いおかげで、今までで一番働きやすい。
いい面もあれば悪い面もあるね
大企業経験しかないけど、福利厚生ほんと良いし残業少なくまったりしてる。webテストや学歴フィルター等により一定水準以上の人しかいない。人数多い分、ご説明などのオーバーヘッドは大きいけど、自分には合ってる
“上の人の方がちゃんとしている。前の会社は上の役職にいけばいく程、話通じない確率が上がっていたのに・・・。” これガチで分かって草。上司の尻をぬぐうのが部下の仕事だったわ
そうそう、住んでる地域もこのように都市圏人口で書いて欲しい ／はてブで繋がる世界観 ／額面650万()手取500万円)は住宅ローン上限4000万円であり、(都雇圏80万人以下とは限らないが)地方東京の話であろうから
なんか嘘臭いなぁ、150万円分も残業してるの？大企業でしかも中途とは言え新人にそんな残業今時許されないやろ。その後"自分たちのコストが高いので、積極的に外注に出すことを推奨される"こう書いてるし
社員50人だと中小じゃなくて零細だと思っていたが、零細企業についての法的な定義はないらしい。中小の定義も業種別なんやて。一般論としても零細は製造業で20人以下かなとAIがおっしゃる。知らなかった気がする。
付加給付については割と転職時にちゃんと調べるべきで、これがあれば無駄な医療保険とか入らなくて済むんで固定費減らせる。最近は、健保組合がWebサイト持ってること多いから、調べやすい。
色んな会社見てきたけど、話が通じるのはまぁそう。でも、企業文化は業界でかなり違う。金融系とかインフラ系とかは、話は通じるけど意思決定はマジ時間かかる。サービス業とかは逆に高速で話が進む。
増田のようにそこそこ能力ある人が小さな会社でも格安で雇えたのが氷河期世代だよ。15年以内に日本の中小企業が失調するが政府はそれを助けるんですかね。/エクセルの話はもうちょい詳しく聞きたい。
富士通かしら。稟議の閾値30万円なのしんどいな。
自分も増田ほどでないが500人→10万人のグループ企業に転職して概ね同じ感想を持った。みんな人としてちゃんとしてる、前職では雑談は酒タバコパチンコ麻雀風俗競馬のどれかだったのにだれもこの話しなくてびっくり
AIで書いた?
大企業は人に不満はなく制度に不満があるという感じ
零細企業社長がアイドル扱いされたいのに一向にされないイライラを、口角だけ上げた笑顔（アングロサクソンスタイルだと勘違いしている）で表現するバカっぷり、限界寸前爆笑案件だけでは、まったく対抗できない。
へー「椅子と机が令和」
最後まで読むタイプかどうかを試す増田。
最後らへんだんだん雲行きが怪しくなってきて面白かった
どうでもいいけど、「意外と」を「以外と」って書く人が多すぎてしぬ
だんだんdisになってく流れ笑った まあ当たりの職場に転職成功するとこんな感じになるのはわかる
大企業からカーブアウトして子会社とくっついた元大企業にいるが、この投稿の逆の現象が進行してるのですごくわかる。基本的に中小になっていく過程で組織としての遵法意識や倫理観が徐々に死んでいく。
最後の方が大企業あるあるで笑ってしまう
そだね
何でも石橋をたたく傾向があってイマイチ性に合わないな、と思うことがある。とはいえ安らかに定年まで働く環境としてはこの上ない
“全然DX進んでいない。エクセル方眼紙で作られた仕様書。意思決定に時間がかかりすぎる。30万円を超えると早くても稟議に一ヶ月かかる。環境は良いはずなのにメンタル壊して休む人多い。人生＝会社な人が多い”
中小に転職して思うことは増田と同じ。耐えられんのでもう少し文化的なとこに転職します…。医療やってて検診センター持ってるのに人間ドックタダで受けさせてくれないとか衝撃的すぎる
基本給40万、月標準労働時間150h、月残業35時間（時給3400円×35h≒12万）、ボーナス4.3カ月分なら年収800万（残業抜き650万）くらいになるね。別におかしくない。ホワイトは基本給にあたる金額が大きい
持続可能なんだろうか
ビジネス的に社会的信用が大切な会社は法を守る
時価総額ランキング50位以内、中央官庁相手の仕事が主で企業率健保の上限が25000円って富士通?「医療費の支払いが25,000円を超えた時（高額療養費・付加給付金）」https://kenpo.jp.fujitsu.com/health_insurance/m_statement/high.html
絶対違う会社だろうけど、ほとんど一致。大きいとこはだいたいどこもこんな感じだね
生産性とは無関係に、日本のいろんな様式が凝縮されてる
疲れたらある程度軌道に乗ったスタートアップもいいよ。稟議速い、最新Mac、面倒なイントラシステム無くてSaaS、社員のレベル高い、基本内製、新しいこと何でも試せる。骨を埋めるみたいな未来の安定はないけど。
大企業の待遇が良いのは予想通りだけど、後半に描かれる「巨大組織の慣性力」「遅すぎる意思決定」「過剰な業務量」が、メリットを帳消しにてるように読めるホラー。どんな会社にも表と裏があるってことかねぇ
社員数的には富士通かNEC、あるいはそれに準ずるSIerかな。話通じない上層部多そうなのでピンとこないが
“「私もいつかはやりたいけどどうしたらいいか」「忙しいのにやるとか尊敬する」”ってひとり会社の私からするとイライラする反応かもしれん、ググれとか他人が忙しいかなんか本人しかわからんとか思ってしまう
ワーカホリックなのは企業にも因るだろうけど、少なくとも自分の知っている何例かでは進んで100時間以上残業する人がいて、そういう人たちのおかげで実際会社が回ってた。超大手でもそんなもん。
“デフォでワーカーホリックばっかり。俺も大概そうだと思ったがまだ甘かった。社畜がデフォ。 人生＝会社みたいな人が多い。あの人退職したらどうするつもりなんだろう” 仕事=人生にする仕組みが徹底されてるよね
下の方で急に様子が変わってきて笑った
なに？このフォーマット流行らせる気？僕は手品師（イベント会社勤務）から格付AAの企業で年収1本超えだけど、変わりすぎて比較ポイントがないんだよね。
特定できたと言ってる人はどこだと判定したんだろう。自分が調べた範囲だと増田の話と噛み合わない会社しかない。程度がどうあれフェイク入れられてそうだなーって感じ。
後半にいくに連れて雲行きが怪しくなってワロタ
言い方悪いけど寄らば大樹の陰だよ。35超えてからの差が半端ない。SNSでは零細ベンチャーがイキってるけど若者は人生まちがわないようにね！貴重な新卒カードは最高値で売りつけろ、氷河サバイバーからの本心の忠告。
“業務時間外のイベントが結構ある。推奨されてる。参加がオープン” これ以外がほぼうちの会社で笑った… やっぱ死ぬまでしがみついとこ…
女性の方かな？
俺は中小企業しか経験したことがないからそっちは合ってる
大企業の健保は確かに２万ぐらいで済むのが多いが、バレると大企業ずるいと騒がれるのでみんな知らないままでいてほしい。
大企業はこうだよね。管理職になるとお金も跳ね上がるが仕事量も跳ね上がる。がんばれ。