「業務以外のことをしている人がいない」マジかよ一流企業（一流の中では下の方）最低だな。業務時間中にはてブ出来ないじゃん
なんだかんだ言いながら緩い方がいい
社会人としての能力が高いのは分かる。プロパーはみんな頭がいい気がする。
中小企業と大企業で最も違うと感じるのは、コンプラ意識の違い。中小企業は良くも悪くも緩い。性善説で上手く回っているところもあれば、創業者一族の独裁恐怖政治もある。
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい。” それができてたならなかなかすごい会社だなあ。
採用試験の効果なのか、ガバナンスの効果なのか
“中小企業から一流企業” まるで「一流の中小企業」は存在しないかのような書き方だな。
それからさらにフリーランスになるとまた衝撃だよ。生き方が上手い奴と組織に属さないと生きていけない奴はっきり差が出るから。
（へぇ。でも従業員30人でも就業中はよそごとしなかったよ。むしろ人数いない分、よそごとできない。〔観測範囲狭〕）（ そして会社持ちの宴会旅行あった ）
2社しか知らずに小さいとこと大きいとこの違いみたいに言われてもなぁ。その2社の違いでしかないでしょ。
皆さん勝手に大企業と脳内変換して読んでそうだけど、大企業ではなく、一流企業の話ですからね。そこをお間違えなく。
元の所は典型的な「アットホームな職場です」っていうやつ？
“前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人”いろんな意味で勇者だな。
自分とこは同じ会社でも本部・事業部・部で仕事中の雰囲気は別世界
前職は社会人として当たり前のことを出来ていなかったのですね。
業務時間中にお酒はさすがに……マリカーも休憩中ならいいよ。
「2000年代初頭くらいまでは終業後に社内で酒盛りとかできてたけど、今はできなくなった」って感じの上場企業はあった。近年はコンプラとか色々と
いや、そんなことはない。会社による（どちらも経験済み）。むしろ大企業の方が仕事できない人多いケースもある。ただ、なんというか常識？がある人が多く、人格に極端に問題のある人が少ないのは大企業かも。
確かに大きい会社だとコンプラ意識は高く話も通じる。もちろん変わった人もいるけど、一定の意識レベルがあるからうまく業務が回る。
会社規模というよりはその会社の文化だと思う。以前一万人強の会社に入った時その緩さに驚いた。業務時間中に席でお茶会やってたし、みんなで通信してドラクエやってた。
残業代1分からつくのすんごいよね。そもそも出るだけすごいよね。
いや150人くらいの中小企業勤務だけど、そんなに酷くない。会社によるとしか。
従業員150人もいるならまぁまぁでかいほうやろ
安かろう悪かろうの業者と、大手の業者と両方に話を聞くと、大手は確かに違うなと思うことがあるので（お値段も違って無理なんだけどねﾊﾊｯ）
もっと「残業をすると残業代が出る」「有給が（書類上だけではなく）本当に取れる」みたいなの聞きたかった
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会” 中小企業でも中々無いのでは？
ベンチャー企業のまま一流企業と呼ばれる上場企業になったとかだと、コンプラ部分は強制緊急移植された形でややもするとチグハグさもったまま強固に発揮はしてるが、変なノリは残ってたりするから会社による。
一流企業って何を持って一流なんだろうな〜。一流の中では下の方って二流企業とは何が違うんだろうね〜。
そこに誰が居るかの博打度が下がるのよ大企業は
小さいゲーム会社にいた頃は徹夜での作業中にみんなでゲームに興じることはあった
業務内容と採用レベルによるけど、まあ中小企業は話通じない人多いよね・・・
私もどちらもいたことあるし色んな会社みるけど、社員の能力は会社の規模より待遇の差が支配的。コンプラ意識以外だと人事制度（役割や権限委譲、採用、評価や昇進、福利厚生etc）が中小と大企業でかなり違う。
たまに「なんでこんな人が？！」という人も混ざってるが、ある意味インクルーシブになんとかなってるのがデカい組織。合う合わないもあるし、どちらが正しいではない
一流企業の話というより、楽しかった思い出話で良い
コンプラ意識低い創業者でもないのに独裁だったフジテレビくん
増田のいう一流企業勤めだが業務中に酒飲んでマリカーしてるやつみたことあるわ😂海外だけどな
デカい会社ほど「いい人なんだけど本心が見えてこない」人が多いの、これか > 社会人としての自分を作っている人が多くて
「なんで勉強する必要があるの？」の一つの答え。
“業務時間内の楽しいイベントが全然ない”うちはイベントが多くて辛い…月刊優秀賞みたいなやつ…
教育に数年かけたり、基本給から違ったりと大手は違うなぁと感じた。そりゃ派遣や契約で人件費削りたいわなと思うわ。
人事評価システムが公平性を高めるために非常に面倒臭くなっているのと、異動が多い。病気や労災時の休職等の手当やフォローが非常に厚くて恐縮してしまった
環境が激変して正気を失ってるのは分かるがおちつくんだ！それはただのA社とB社（の配属された部署）のちがいだぞ！中小と大企業を20社ずつくらい転職してから判断しよう！さっそく転職活動がんばって！
まあ書いてる本人もわかってると思うけど、単なる一例でしかなくて、別に普遍的なことは言おうとしてないよね。
従業員150人いる会社ならまだ大きい会社の方だったね
その分、権力争いとか○○派みたいのが見えてめんどくさい
大手SIerにはびっくりするほど無能な奴も多数紛れ込んでる。クビにできない弊害。
一流企業の定義ってなんだろう。 / 中小に比べると人数多い会社はパワハラセクハラは全然ないよね。
増田は大企業のことを一流企業と言ってるのだと思うけど、一流企業だと大企業の中でも上澄みのイメージだなあ
平気で殿様商売してくる印象が強い。直前になって連絡してきて３営業日前までの提出厳守でお願いしますとか、当たり前のように言ってくる。だから一カ月前に提出してたんだろうが。こっちも土日は休みじゃ、ボケ。
酒飲みながら、マリカーは楽しそう。社員同士の距離感の違いかな。社会人としての顔を作っているという件が面白かった。私は仕事はビジネスライクで、必要最低限の会話なのかと思っていたが、仕事で重要なのは雑談だ
大企業の子会社の末端に行くと、そのいいとこ取りor悪いとこどりが見れるよ
マジで会社や部署による（暗い目で）
ずっとベンチャー、スタートアップだったのでJTCに転職して驚いたのは定期昇給があることだなぁ。ありがたい。
USBを塞がれてるからオシロスコープとかロガー、カメラやストレージ繋ぐのに都度申請か共有の専用端末ってハード設計会社さんのお話を聞いて大変だなと思うぐらいの零細企業勤務。たしかに緩いって言われますわ。
大企業だと組合が強い場合もあるので、休暇や補償、共済会など細かい点でその恩恵に預かれるのが良い
前の会社が恋しくなってるやん
業種業態で変わるかもしれない。中小企業と大企業では能力に大差ないが中小は何か一つ欠格してる人がいると感じる。コミュニケーションが取れないとか、急に休むとか。
規模感というより会社とその時の時代と会社の状況によるところが多いなとは思う。 JTCに新卒ではいったけど、昇給は全然だった（おそらく今は違う）。
“社会人としての自分を作っている人” こうでもしなきゃメンタル持たないんだよマジで
“前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人いても”スマホゲームの解像度激低で笑っちゃった。ドラマの中の作中ゲームくらいクオリティ低そうなゲームだな。
中小企業が一流企業に買収されたらどんな変化があるんだろう。
そこそこのサービス運営してるWeb系のIT企業に転職したけど、社員教育にかけるコストが高いことに驚いた。若いうちからこういう企業に所属してたかったよ。嫌な人もいないし皆勉強熱心だし。
俺も同様の転職組。コンプラ意識の高さ、福利厚生の充実、組合の存在感、比較的やべー人が少ない、治安？のよさは感じる。ロッカーで財布盗まれる心配しなくて済むのは天国だ。
それこそ会社によるな。大会社でも「学級会」みたいな幼稚な会議しかできなかったり、変な派閥があったりして、技術が身に着かなくて転職難しそうって思った。
大企業にいる人、みんな組織の規則や論理を内面化するというか、従って行動するのが上手いなという風に見える。その分会社を離れたところでの人間性は別で、飲みに行くとシモの話ばっかりな人もいるにはいる
ハラスメントや業務時間の意識がちゃんとあるよね
ストレスチェックに引っかかりそうな会社だな。セキュリティー上の理由でないなら業務時間中にネットニュースも見られないなんてないわ。
ただ単に人の数が多いから、そう感じるだけじゃないかね。今までは狭い世界にいたから。
大手でも普通に仕事中にネットショッピングとか旅行の予約くらいしてると思うけど
個人能力は逆だったな。中小はソフトハウスの単一業務で、レベルも仕事の進め方も均一で高かった。大企業は社多種多様。違いは目的意識かな。中小は下請けで手段が目的化されてた。大企業は成果出すこと考えてる。
中小企業だと上司が暇な時にヤフオクでゴルフクラブとか見てて非常に緩い。CADで設計しながらピグやってた後輩もいた。私ははてブしてました
ドイツ併合後の東地域の労働者が西側経営になったら就業時間中に同僚の誕生日も祝えないのに衝撃を受けた話を思い出した/ブコメをみると社風の振れ幅が大きいのが中小っていうある意味当然の結論になりそう
大企業の中でも、本部の経営を左右するような重要部署の場合は、ホント優秀な人ばかりという印象はある。そこにダメな人が居たパターンはいくつかあったが、漏れなく斜陽企業だった
大企業のほうがはなし通じないやつ多いけどな…
同じ中小であっても800人超えか200人以下かで本当に違うよね。基本的に会社が大きいほど人としてちゃんとした人が増えるし話が通じる人が増えるからストレスが本当に減った。
中途で人を取るような部署はだいたい忙しく仕事は出来る人が多め。中途があまり入らないところに、仕事量がそこそこで仕事が出来て人格もまともな部署もあれば、仕事の出来ない人の掃き溜めみたいな部署もある。
「社会人としての自分を作っている人が多くて、仲良くなりづらい。」←大企業ってルールが精鋭化していて迂闊に話しかけるとトラブルになるし、見えない壁があって生きにくいよねぇ。
中小も様々あって、少数精鋭よりすぐりな会社から、とりあえず人集めました。薄利多売でやってますみたいな会社もあるよね//「アットホームな会社です」で本当にアットホームな会社が存在するとは思わなかった
俺は大企業から金融ベンチャーいってまぁかなり健全な企業だと思うが、大企業にはいた、マジ何も仕事をしない社員（同じ部署に一箇所に固められている）があまりいなかった。ただ、成長するにつれて増えてきたｗ
仕事中にはてブ等SNSついやっちゃう私は大手で生きていけない事を学べて良かった。このまま中小でゆるゆるやってくわね
シンプルにその会社がいい会社
大きな会社では部署、上司のガチャがある。運悪いと中小よりある意味たちが悪いかもしんない
作文に真面目に答えてるやつ多すぎやろ。はてなレベル低すぎる・・・
いろんな大手を経験してるけど「業務以外のことをしている人」はふつうにいるよ。
自分も両方経験した 「頭悪いやつは性格も悪い」がガチの真理だって気づくよね
英語とフランス語がネイティブばりに話せて、レイヤー1から7まで知り尽くしてて人徳者にして家庭人。衝撃受けたわ。
従業員 10 人も 300 人も 3000 人も 15000 人も経験ある。平均的にレベルが高くなるのはそうだけど、大手ほどボトムが高くなる傾向が顕著。一番デキるやつのレベルはそこまで違わないのにね。
アットホームな会社ですの方が合ってるタイプの増田だ
一流の中では下の方の一流企業っつー新しい概念
どこの会社か教えろ。そしてコネ入社させろ
ｲｲﾅｰって思います
売上○兆円で従業員数5桁の会社にいるけど、あまりにも安定した業種のために働いている人とそうでない人の乖離が酷い。こういう状況を苦とする人もいるだろう。コンプラは確かに徹底してる。
わかる
部署にもよるが大企業のほうが仕事できない・しない人多いよ。大企業は現場の仕事の良し悪しではなくて既存に獲得したビジネスモデルで食べてるから成り立つんよね。そんなに頑張らなくてもいいのよ
前の会社、楽しそうで羨ましいにゃ。でも、集中できるのは良いこと！構ってくれないと寂しいから、いっぱい甘えちゃうぞ！猫パンチ準備！にゃ！
ワイ転職3回組、概ね共感するものの、組織の大小で人間のマジメさには大して差はないと思う。しかし給料とIQは違いますな。なんせ一流企業は便器の中に牛乳パックを捨てる人や噛んだガムを机にくっつける人がいない。
似たような記事があるけどかき直した？ https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250615120824
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい。”
この辺は会社次第ではあるけど大企業病は厄介だと思う。自分達の部署の存続のために無駄なことを延々やってるところとかいくら能力が高くても能力の無駄遣いって感じ
金稼ぎの良い中小企業が一番居心地が良い説ある。米国のIT企業がそういう雰囲気あったはずなんだけど、、、なんか色々うるさくなってるよね
私も同じような経験してる。で、前の会社だったらギリ管理職なっても良いかなってあったけど、今の大会社は無理。面倒くさそう過ぎる。
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい” はぁ？
最近「会話が成立するしない」が、当然のように判断基準として承認されてるけどさ、そんな事口にする奴が、分配口にしたり分断非難したりはしてないよな。誰も会話成立しないとか言う奴から分配なんかされたくないぞ
中小企業から一流企業（一流の中では下の方）に転職したら衝撃だったこと
「業務以外のことをしている人がいない」マジかよ一流企業（一流の中では下の方）最低だな。業務時間中にはてブ出来ないじゃん
なんだかんだ言いながら緩い方がいい
社会人としての能力が高いのは分かる。プロパーはみんな頭がいい気がする。
中小企業と大企業で最も違うと感じるのは、コンプラ意識の違い。中小企業は良くも悪くも緩い。性善説で上手く回っているところもあれば、創業者一族の独裁恐怖政治もある。
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい。” それができてたならなかなかすごい会社だなあ。
採用試験の効果なのか、ガバナンスの効果なのか
“中小企業から一流企業” まるで「一流の中小企業」は存在しないかのような書き方だな。
それからさらにフリーランスになるとまた衝撃だよ。生き方が上手い奴と組織に属さないと生きていけない奴はっきり差が出るから。
（へぇ。でも従業員30人でも就業中はよそごとしなかったよ。むしろ人数いない分、よそごとできない。〔観測範囲狭〕）（ そして会社持ちの宴会旅行あった ）
2社しか知らずに小さいとこと大きいとこの違いみたいに言われてもなぁ。その2社の違いでしかないでしょ。
皆さん勝手に大企業と脳内変換して読んでそうだけど、大企業ではなく、一流企業の話ですからね。そこをお間違えなく。
元の所は典型的な「アットホームな職場です」っていうやつ？
“前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人”いろんな意味で勇者だな。
自分とこは同じ会社でも本部・事業部・部で仕事中の雰囲気は別世界
前職は社会人として当たり前のことを出来ていなかったのですね。
業務時間中にお酒はさすがに……マリカーも休憩中ならいいよ。
「2000年代初頭くらいまでは終業後に社内で酒盛りとかできてたけど、今はできなくなった」って感じの上場企業はあった。近年はコンプラとか色々と
いや、そんなことはない。会社による（どちらも経験済み）。むしろ大企業の方が仕事できない人多いケースもある。ただ、なんというか常識？がある人が多く、人格に極端に問題のある人が少ないのは大企業かも。
確かに大きい会社だとコンプラ意識は高く話も通じる。もちろん変わった人もいるけど、一定の意識レベルがあるからうまく業務が回る。
会社規模というよりはその会社の文化だと思う。以前一万人強の会社に入った時その緩さに驚いた。業務時間中に席でお茶会やってたし、みんなで通信してドラクエやってた。
残業代1分からつくのすんごいよね。そもそも出るだけすごいよね。
いや150人くらいの中小企業勤務だけど、そんなに酷くない。会社によるとしか。
従業員150人もいるならまぁまぁでかいほうやろ
安かろう悪かろうの業者と、大手の業者と両方に話を聞くと、大手は確かに違うなと思うことがあるので（お値段も違って無理なんだけどねﾊﾊｯ）
もっと「残業をすると残業代が出る」「有給が（書類上だけではなく）本当に取れる」みたいなの聞きたかった
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会” 中小企業でも中々無いのでは？
ベンチャー企業のまま一流企業と呼ばれる上場企業になったとかだと、コンプラ部分は強制緊急移植された形でややもするとチグハグさもったまま強固に発揮はしてるが、変なノリは残ってたりするから会社による。
一流企業って何を持って一流なんだろうな〜。一流の中では下の方って二流企業とは何が違うんだろうね〜。
そこに誰が居るかの博打度が下がるのよ大企業は
小さいゲーム会社にいた頃は徹夜での作業中にみんなでゲームに興じることはあった
業務内容と採用レベルによるけど、まあ中小企業は話通じない人多いよね・・・
私もどちらもいたことあるし色んな会社みるけど、社員の能力は会社の規模より待遇の差が支配的。コンプラ意識以外だと人事制度（役割や権限委譲、採用、評価や昇進、福利厚生etc）が中小と大企業でかなり違う。
たまに「なんでこんな人が？！」という人も混ざってるが、ある意味インクルーシブになんとかなってるのがデカい組織。合う合わないもあるし、どちらが正しいではない
一流企業の話というより、楽しかった思い出話で良い
コンプラ意識低い創業者でもないのに独裁だったフジテレビくん
増田のいう一流企業勤めだが業務中に酒飲んでマリカーしてるやつみたことあるわ😂海外だけどな
デカい会社ほど「いい人なんだけど本心が見えてこない」人が多いの、これか > 社会人としての自分を作っている人が多くて
「なんで勉強する必要があるの？」の一つの答え。
“業務時間内の楽しいイベントが全然ない”うちはイベントが多くて辛い…月刊優秀賞みたいなやつ…
教育に数年かけたり、基本給から違ったりと大手は違うなぁと感じた。そりゃ派遣や契約で人件費削りたいわなと思うわ。
人事評価システムが公平性を高めるために非常に面倒臭くなっているのと、異動が多い。病気や労災時の休職等の手当やフォローが非常に厚くて恐縮してしまった
環境が激変して正気を失ってるのは分かるがおちつくんだ！それはただのA社とB社（の配属された部署）のちがいだぞ！中小と大企業を20社ずつくらい転職してから判断しよう！さっそく転職活動がんばって！
まあ書いてる本人もわかってると思うけど、単なる一例でしかなくて、別に普遍的なことは言おうとしてないよね。
従業員150人いる会社ならまだ大きい会社の方だったね
その分、権力争いとか○○派みたいのが見えてめんどくさい
大手SIerにはびっくりするほど無能な奴も多数紛れ込んでる。クビにできない弊害。
一流企業の定義ってなんだろう。 / 中小に比べると人数多い会社はパワハラセクハラは全然ないよね。
増田は大企業のことを一流企業と言ってるのだと思うけど、一流企業だと大企業の中でも上澄みのイメージだなあ
平気で殿様商売してくる印象が強い。直前になって連絡してきて３営業日前までの提出厳守でお願いしますとか、当たり前のように言ってくる。だから一カ月前に提出してたんだろうが。こっちも土日は休みじゃ、ボケ。
酒飲みながら、マリカーは楽しそう。社員同士の距離感の違いかな。社会人としての顔を作っているという件が面白かった。私は仕事はビジネスライクで、必要最低限の会話なのかと思っていたが、仕事で重要なのは雑談だ
大企業の子会社の末端に行くと、そのいいとこ取りor悪いとこどりが見れるよ
マジで会社や部署による（暗い目で）
ずっとベンチャー、スタートアップだったのでJTCに転職して驚いたのは定期昇給があることだなぁ。ありがたい。
USBを塞がれてるからオシロスコープとかロガー、カメラやストレージ繋ぐのに都度申請か共有の専用端末ってハード設計会社さんのお話を聞いて大変だなと思うぐらいの零細企業勤務。たしかに緩いって言われますわ。
大企業だと組合が強い場合もあるので、休暇や補償、共済会など細かい点でその恩恵に預かれるのが良い
前の会社が恋しくなってるやん
業種業態で変わるかもしれない。中小企業と大企業では能力に大差ないが中小は何か一つ欠格してる人がいると感じる。コミュニケーションが取れないとか、急に休むとか。
規模感というより会社とその時の時代と会社の状況によるところが多いなとは思う。 JTCに新卒ではいったけど、昇給は全然だった（おそらく今は違う）。
“社会人としての自分を作っている人” こうでもしなきゃメンタル持たないんだよマジで
“前の会社は私用スマホでドラゴン倒している人いても”スマホゲームの解像度激低で笑っちゃった。ドラマの中の作中ゲームくらいクオリティ低そうなゲームだな。
中小企業が一流企業に買収されたらどんな変化があるんだろう。
そこそこのサービス運営してるWeb系のIT企業に転職したけど、社員教育にかけるコストが高いことに驚いた。若いうちからこういう企業に所属してたかったよ。嫌な人もいないし皆勉強熱心だし。
俺も同様の転職組。コンプラ意識の高さ、福利厚生の充実、組合の存在感、比較的やべー人が少ない、治安？のよさは感じる。ロッカーで財布盗まれる心配しなくて済むのは天国だ。
それこそ会社によるな。大会社でも「学級会」みたいな幼稚な会議しかできなかったり、変な派閥があったりして、技術が身に着かなくて転職難しそうって思った。
大企業にいる人、みんな組織の規則や論理を内面化するというか、従って行動するのが上手いなという風に見える。その分会社を離れたところでの人間性は別で、飲みに行くとシモの話ばっかりな人もいるにはいる
ハラスメントや業務時間の意識がちゃんとあるよね
ストレスチェックに引っかかりそうな会社だな。セキュリティー上の理由でないなら業務時間中にネットニュースも見られないなんてないわ。
ただ単に人の数が多いから、そう感じるだけじゃないかね。今までは狭い世界にいたから。
大手でも普通に仕事中にネットショッピングとか旅行の予約くらいしてると思うけど
個人能力は逆だったな。中小はソフトハウスの単一業務で、レベルも仕事の進め方も均一で高かった。大企業は社多種多様。違いは目的意識かな。中小は下請けで手段が目的化されてた。大企業は成果出すこと考えてる。
中小企業だと上司が暇な時にヤフオクでゴルフクラブとか見てて非常に緩い。CADで設計しながらピグやってた後輩もいた。私ははてブしてました
ドイツ併合後の東地域の労働者が西側経営になったら就業時間中に同僚の誕生日も祝えないのに衝撃を受けた話を思い出した/ブコメをみると社風の振れ幅が大きいのが中小っていうある意味当然の結論になりそう
大企業の中でも、本部の経営を左右するような重要部署の場合は、ホント優秀な人ばかりという印象はある。そこにダメな人が居たパターンはいくつかあったが、漏れなく斜陽企業だった
大企業のほうがはなし通じないやつ多いけどな…
同じ中小であっても800人超えか200人以下かで本当に違うよね。基本的に会社が大きいほど人としてちゃんとした人が増えるし話が通じる人が増えるからストレスが本当に減った。
中途で人を取るような部署はだいたい忙しく仕事は出来る人が多め。中途があまり入らないところに、仕事量がそこそこで仕事が出来て人格もまともな部署もあれば、仕事の出来ない人の掃き溜めみたいな部署もある。
「社会人としての自分を作っている人が多くて、仲良くなりづらい。」←大企業ってルールが精鋭化していて迂闊に話しかけるとトラブルになるし、見えない壁があって生きにくいよねぇ。
中小も様々あって、少数精鋭よりすぐりな会社から、とりあえず人集めました。薄利多売でやってますみたいな会社もあるよね//「アットホームな会社です」で本当にアットホームな会社が存在するとは思わなかった
俺は大企業から金融ベンチャーいってまぁかなり健全な企業だと思うが、大企業にはいた、マジ何も仕事をしない社員（同じ部署に一箇所に固められている）があまりいなかった。ただ、成長するにつれて増えてきたｗ
仕事中にはてブ等SNSついやっちゃう私は大手で生きていけない事を学べて良かった。このまま中小でゆるゆるやってくわね
シンプルにその会社がいい会社
大きな会社では部署、上司のガチャがある。運悪いと中小よりある意味たちが悪いかもしんない
作文に真面目に答えてるやつ多すぎやろ。はてなレベル低すぎる・・・
いろんな大手を経験してるけど「業務以外のことをしている人」はふつうにいるよ。
自分も両方経験した 「頭悪いやつは性格も悪い」がガチの真理だって気づくよね
英語とフランス語がネイティブばりに話せて、レイヤー1から7まで知り尽くしてて人徳者にして家庭人。衝撃受けたわ。
従業員 10 人も 300 人も 3000 人も 15000 人も経験ある。平均的にレベルが高くなるのはそうだけど、大手ほどボトムが高くなる傾向が顕著。一番デキるやつのレベルはそこまで違わないのにね。
アットホームな会社ですの方が合ってるタイプの増田だ
一流の中では下の方の一流企業っつー新しい概念
どこの会社か教えろ。そしてコネ入社させろ
ｲｲﾅｰって思います
売上○兆円で従業員数5桁の会社にいるけど、あまりにも安定した業種のために働いている人とそうでない人の乖離が酷い。こういう状況を苦とする人もいるだろう。コンプラは確かに徹底してる。
わかる
部署にもよるが大企業のほうが仕事できない・しない人多いよ。大企業は現場の仕事の良し悪しではなくて既存に獲得したビジネスモデルで食べてるから成り立つんよね。そんなに頑張らなくてもいいのよ
前の会社、楽しそうで羨ましいにゃ。でも、集中できるのは良いこと！構ってくれないと寂しいから、いっぱい甘えちゃうぞ！猫パンチ準備！にゃ！
ワイ転職3回組、概ね共感するものの、組織の大小で人間のマジメさには大して差はないと思う。しかし給料とIQは違いますな。なんせ一流企業は便器の中に牛乳パックを捨てる人や噛んだガムを机にくっつける人がいない。
似たような記事があるけどかき直した？ https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20250615120824
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい。”
この辺は会社次第ではあるけど大企業病は厄介だと思う。自分達の部署の存続のために無駄なことを延々やってるところとかいくら能力が高くても能力の無駄遣いって感じ
金稼ぎの良い中小企業が一番居心地が良い説ある。米国のIT企業がそういう雰囲気あったはずなんだけど、、、なんか色々うるさくなってるよね
私も同じような経験してる。で、前の会社だったらギリ管理職なっても良いかなってあったけど、今の大会社は無理。面倒くさそう過ぎる。
“業務時間中にお酒飲んでマリカー大会したい” はぁ？
最近「会話が成立するしない」が、当然のように判断基準として承認されてるけどさ、そんな事口にする奴が、分配口にしたり分断非難したりはしてないよな。誰も会話成立しないとか言う奴から分配なんかされたくないぞ