ボーナスから削ったか。ボーナスがボーナスとして機能している会社の方が少ない印象
ほな、さいなら。できるな
この人員を得るために新卒など新たに入ってくる人の待遇上げるために社員が割を食う形になり、中間層の退職者続出して組織崩壊するケース、もう何度繰り返されただろうか。
そっか。普通はボーナスって50万以上貰うもんなんだな。
ボーナスはそのとき儲かった分なんでね
会社全体の利益が増えてるのか減ってるのか、元ポスト主の成果が増えてるのか減ってるのか、このあたりで話は全然変わってくる。
二言目にはピアスとブラウスの宣伝してる楽天ルーム垢の話を真に受けていいものだろうか
そりゃ会社としてはな。若手上げるなら年齢増えるごとの昇給幅を減らし、40歳くらいピークに、それより上の年齢は落としていきたいはずだもの。
青バッチ+宣伝アカの言うことなので…
ポスト主は若手の給与が上がったことと自分の賞与が下がった(基本給はUP)ことしか言ってない。一般に賞与は会社業績と個人評価で決まるので二つの現象を勝手に関連づけるのは浅はか。
就職氷河期世代だとボーナスへの信頼はないなぁ(年俸制の方が信頼できるような…？)そもそもボーナスって形が無い会社も多いのでは
ブルジョワじゃねーか
一回辞めて入りなおした方が給料アップするって笑い話もあったわね
そうしないと新しく人を入れられないという会社の理屈はわかるけど、氷河期世代は新卒入社の数を絞って多くが非正規待遇だった過去との乖離で、しかも現在は賞与を削られるのは受け入れ難いだろう。
うーん、普通に労組案件なんじゃないの？
がんばれアベノミクス マネタリーベースを増やしてGDP600兆円達成だ
若年層の負担が大きすぎる社会構造なのだからそのくらいいいんじゃないの？ これからは増税か行政サービスの低下か二択なので。経済も冷え込んでいくだろうし。
今まであった方を下げるのは違うのでは…？御社、無能すぎるので転職しよう。
楽天アフィアカのしたい話は、会社生活ではなくピアスやらの方だよ。
ほんとかどうかしらんけど、アフィリエイトアカウントの匂いしかしない、年がら年中こんなこといってんじゃないかな
''まともな仕事してるかすら怪しい典型的な楽天アフリエイターでアレ'' 5y👦🏻＋3y👶🏻 もウソなのかな
ひどいな。転職できるといいね
人生で50万円もボーナスもらったことない…
賃上げ（ベア）は人件費が恒久的に増えるから、業績連動の賞与でコントロールのほうが会社としてはありがたいはず。新卒がよほど入ってこない会社なのだろうか？あと、中堅社員の離職者が大量に出そう。
高給の年寄の分を削って働く若者に回す、で被害を受ける番が自分に回ってきた
基本給上がってるわけで、ボーナス下がったのは個人業績の影響の可能性もないだろうか？
そのまま受け取るとひどいが、業績や評価どうだったん？としか思えないのでなんともだね。てかそもそもボーナスの金額ってブレるもので固定金額としてあてにしちゃだめって全人類認識するべき、、、
賃上げするので売価上げますとか配当下げますなんて出来ないからね。結局取りやすいとこから取ってくんのよ。中高年はビビらず辞めろ。
だから産業別労組なんだろうけどね。難しいよね。
一般的な会社において賞与というのは業績給ではあるものの予算があってその中での調整がある。全体的なペースアップの資源を確保した結果賞与の予算が減ったという話なんだろうが、ちょっと減りすぎなのでどうか。
日本の賃金は硬直してるとか言うけど、んなわけねーという話です。昔からボーナスという調整弁があり、これを会社赤字なのでといきなりゼロにしても合法と言うゆるゆるさです。
色んなところでそれは聞くなあ。
年功序列だったのが能力重視になったらあり得るのでなんとも言えない。
かといって若手が入ってこないとこの先地獄
日本での労働フレキシビリティとはこういうこと。金銭面はボーナスで調整し、労働時間は少数の正社員のサビ残で調整する。美しい伝統です。
Dハウス系？賞与減らして基本給上げる方針だよね
バブル世代の経営者は碌なことをしない
これこそ The SNS
青バッチ＋楽天アフェリエイトを貼るっていう時点で嘘松ネタだろうなと。
この後に及んでも、「ストをする」という正解に達せないのは、情けないね。それほどにも労組を作る能力がないのか。あっても加入しないのか。だから、ぼられるばかりで、労働分配率は低下するばかり。https://x.gd/c2JZ7
二回分のボーナスとして、一回あたり25万、大雑把に0.5〜0.7ヶ月分くらい削られたって感じかな。基本給上がればボーナスも退職金も年金も上がるし、最終的には帳尻合いそうな気もする。
賞与は給料ではありません。賞与はもらえて当たり前ではないので。
過激な内容の創作ツイートにぶら下げアフィリンク、最近多すぎる。
うちも基本給低くてボーナス年5ヶ月分出るからこのパターンあり得るな…
まともな給与設計なら、投稿した人も基本給の引き上げが発生してるはずでは?
賞与はあてにしてはいけないって言うけど、募集や契約時に賞与●ヶ月分って記載されてるんだから、それが支給されなかったらやっぱりがっかりするよ
バズったらあふぃ。別にいいけどほんまかいな
こうやって新人いじめが始まると賃上げの意味もなく、人が減って会社が先細りしてく。会社側は、こういう人には変える意味をちゃんと説明しないとだめだよ。
なんか大手でもそんなこというとこあるけどアレ何の意味があるんだろ。総額変わらんというが大抵減ると思うんだが。最近聞いたのはソニーだっけ？ソネットとかはもう前から年俸制だった気がするが
既得権益とみなされたんだろう。
画像付きポスト見て解散！解散！ってなった
ボーナスを当てにしてローンとか組んじゃダメってこういうことかぁ…！
賞与を原資に初任給の引き上げを行うのはもはやトレンドになってるよ。ソニーも月給に当てるために冬の賞与を段階的に廃止していく方針出してる。人材獲得のための競争はもう始まっとるんや。
本来、賞与は利益の配当なので、単に賃金が上がって経費が増えると（利益が減るので）減るのは当然。そのため賃上げ分の経費増を賄える予算が立てられて、それを達成すれば賞与が減らないという運営がされるはず。。
「うちの会社賃上げするって言うねん。でも俺の給料、50万も減っとるがな！？」 「ほな、それ賃上げちゃうやん。なんて呼ぶねん？」 「新卒だけドーンと上がったって…意味わからん！」 「お前だけリストラやんけ！」
ただのアフィリエイト垢の作り話だった
これ「修復する」って言ってるらしいけど、そうだとしたらロシアはほぼ無から爆撃機作れるテクノロジーを持ってることになる。
社長は社長でどっかでボヤいていると思う
まだ会社員で消耗してるの？
会社員の時は寸志しか貰ったことなかったし人を雇うようになってからは感謝はしたいけど固定に出来るまでは自信がないなぁという立ち位置がボーナス
再分配大好きハテナーは両手を上げて賛成だろ？
泣いてるだけだから削られるんだよ。戦うか辞めるかしない人は食い物にされるだけですよ。
人件費上げたら会社の利益≒業績は落ちるから、業績連動の賞与が減るのは仕方ないね！（ / 会社の業績変動を従業員に実感させるための業績連動賞与なのだから、なぜ下がるのかきちんとメッセージングすべきだとは思う
氷河期世代は大人しく犠牲になろう。。。。と思ったら若そう？
“お得意の、会社全体での人件費は変わらないってやつですね。” 再分配ってこういうロジックか。。
やっぱり基本給高いとこが正義なんやな。ボーナス額はオマケに見た方がいいね。
変動する賞与に期待するな！基本給で生きろ！！（年俸制の社員より）
うちの会社も方針でボーナス削って給与を上げる方向になったし、大手の一部も確かそういう方向になってたと思う。５０万は眉唾だけど。ボーナス払い込みで家や車買ってる人とかは大変だなと思う。
何のこっちゃと思ったがなるほど賞与ね
逆年功序列が実は会社には都合がよいのかな
そもそもボーナスが貰えるものと思っているところから感覚が違うなぁ。あと賞与減らされる社員は中堅というよりは「会社の売上に責任のある役職」が対象だと思う。下っ端なら怒っていいよ
よくわからんけど、営業職のボーナスって成績が影響しただけじゃないの？それをバズるように書いてるだけだったりして。
弊社は新卒を優遇しまくった結果、ベテランの残業が常態化しました！
え、賃上げで給料減るってマジ？ボクのおやつ減ったら許さないにゃ！新卒ちゃんのためなら仕方ないけど、それならボクにもっとナデナデしてほしいにゃ。優しくしてくれなきゃ猫パンチしちゃうぞ！にゃー！
今まで下駄をはかされてたって事だ
逆に言うと、新人の給料は安くして、ベテランには高めの給与設定にすると、他社で教育されたいい感じの若手の中途が採用できる可能性がある。というか、ジョブ型ってそう言う事だよね。
採用考えると当社も（若手に限らず）給与上げて賞与を減らしたいけど、賞与が人件費全体のバッファになってるからなかなか難しい（賞与は業績に応じて下げれるけど給与はなかなか下げづらい）。
氷河期大体そんな扱いなので、年金の自己責任とか、一生働けとは言うけど女がひとりで長く食べて行けるだけの仕事は滅多にないとか、いろいろ理解はしてるけどしんどいなぁと思う事はある。運だとは分かっててもな
ボーナスが固定でもらえる何かだと思ってるアホ多すぎだろ、昭和かよw
トップブコメは賞与の給与化を全く考慮してないので、ご指摘には当たらない案件だと思う。賞与を失くし給与に転嫁する流れがあるので一緒に考えるべき。
ボーナスを給与化してほしい。もしくは法で縛ってほしい。
賞与って脱法的なんで禁止してもいいんじゃないかとすら思いますね。実際、役員に対しては税法上、簡単には賞与を出せませんしね。簡単に賞与を上げ下げできちゃうとやりたい放題なので。
賞与の給与化、大流行中ですね
いったん基本給＋賞与の総額据え置きで賞与の比率を高めておいて、あとで賞与だけ下げるのはJTCあるあるです。特にブラックじゃなくても。いずれ問題になりそう。
なんかうさんくさいアカウントだな。
「月給だと高額すぎるから年収のことかな？」からの「だったら最初から賞与と書けや」
賞与は業績連動で出るもの。給与をあげるってことは利益が減ることが予想できるので、賞与が減るのは当然の流れかな
ボーナスは減らせる給料。
辞めどき、転職どき。割りを食う人は卒業しなさいってことでしょ。
それで若手が奮起してくれたら、来年の賞与は上がるかもしれないじゃない。
普通はまず賞与が出せない業績というのが先にあって、でも初任給はあげないと人が来ないので仕方なくあげる形だよね
賞与の運用のされ方って会社や部門で割と違うのでこのポストの審議は怪しい。仮に「新人に回す分をお前らの賞与から天引くぞ」が本当だったとして、いち社員に伝えるわけなくない？笑
今後ボーナスを当て込んだ住宅購入は地獄を見るんですね…ますます少子化進む。
説明なしの騙し討ちは（合法的でも心象が悪いので）得策ではない。一方で、人間自体の労働コスト効率が悪すぎるので、文句言わないAIとロボットで労務費抑えにかかる道は真剣に（水面下で）検討するのが良さそうね。
確かSONYも賞与を無くして基本給をあげる言うてたね。こういう裏があるのかもなー。基本さげられない基本給に対して、賞与は気軽にあげさげできるからこういうこともできる。
各社が新卒者給与上げの時にいわれてたヤツ、まんまですね。何で、いまさらまとめサイトでネタにしてブコメされてるんですか。
若い頃は年功序列で安くこき使われ、歳を取ったら年功序列破壊で安くこき使われ、ああ無情なり氷河期世代
本当に必要ではない社員が、文句言われて会社辞めてくれるなら、会社は両手をあげて対応を進めるのでは
見出し（というか元ツイが）大げさすぎ。減ったのは給料じゃなくて賞与。基本給はむしろ上がったと書いてる。嘘とは言わないが正しく書かないと
かわいそうランキング争いかインプレッション稼ぎか知らんけど、こういう頭の悪い文書いてるから"女は論理的に考えられない"とか言われるんだよなあ
下がったのがボーナスだってことなら、賃上げと関係なしに個人の評価が壊滅的だっただけじゃねえの？
50万減らすはよっぽどだよなあ
普通は昨年度業績とか考課を提示されて〇〇ヶ月分って説明されると思うんだけど、その辺すっ飛ばして「なにも悪いことしてないのに給料下がった！」と騒ぐ共産党メソッドの方が馬鹿にウケが良いのだろうな。
就業規則(賃金規程)に金額や計算方法が明示される基本給(切下げは大変)と異なり、賞与は「会社の業績に応じて」等で、毎年度、その都度に支給額(率)を決めるルールになっている→変動が容易であることが多い。
バカな会社にいるね～ってのと、属する企業のバカ具合と社員の質は比例するよね、っていう。
これの恐ろしい所は、40代以上の中堅クラスはかなり給料下げられても年齢制限で採用されないから辞める選択肢取れない所。社内でしか通用しない技術一本の業種はかなりヤバい。
ここのコメ欄は肉屋を支持するブーブーという鳴き声がよく響く豚小屋ですなぁ
賞与が下がったってことは、営業成績を出せてないか会社が儲かってないかのどっちかでしょ。
ぼくは新卒より給料安いからもう死にたい
ボーナスはボケナス
本人が優秀でも会社が儲かってなかったら賞与は下がるもんだし、そこらへんどうなんだろ。50万も下がる余地のあるボーナスで羨ましい。
賞与減 「これがあるから賞与は信用してない 基本給が大事」
もう20年以上賞与なしだが、会社に誤魔化されず冷静になれるからおすすめ。
若手の賞与も減ってるんじゃないの
自分の給料が不当に安いと思うなら辞めればいいだけ。転職で給料が下がるなら適正なんだろ。
“基本給は数千円上がって(これが賃上げ)、賞与が50万下がるんだよぉぉぉ〜涙”
年功序列ではなく、知識スキル序列なら何ら不思議な現象ではないかもしれない。過去出来てたけど今は出来なかったり、それより出来る人出てきたら相対的に評価は低くなっちゃうのは仕方ない。
賞与ならしかたなかろ、という言い分もわかるけど、若手の固定給として出せるなら、業績関係無く賃金として還元できる分をリスク回避の為に賞与にしてただけで、やっぱ中堅の不利益変更なんだろうなという気がする。
弊社、賃上げするらしく私の給料が50万円減って新卒〜3年目の給料が大幅に上がりました！え？え？？？えええ〜〜〜？？？
ボーナスから削ったか。ボーナスがボーナスとして機能している会社の方が少ない印象
ほな、さいなら。できるな
この人員を得るために新卒など新たに入ってくる人の待遇上げるために社員が割を食う形になり、中間層の退職者続出して組織崩壊するケース、もう何度繰り返されただろうか。
そっか。普通はボーナスって50万以上貰うもんなんだな。
ボーナスはそのとき儲かった分なんでね
会社全体の利益が増えてるのか減ってるのか、元ポスト主の成果が増えてるのか減ってるのか、このあたりで話は全然変わってくる。
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青バッチ+宣伝アカの言うことなので…
ポスト主は若手の給与が上がったことと自分の賞与が下がった(基本給はUP)ことしか言ってない。一般に賞与は会社業績と個人評価で決まるので二つの現象を勝手に関連づけるのは浅はか。
就職氷河期世代だとボーナスへの信頼はないなぁ(年俸制の方が信頼できるような…？)そもそもボーナスって形が無い会社も多いのでは
ブルジョワじゃねーか
一回辞めて入りなおした方が給料アップするって笑い話もあったわね
そうしないと新しく人を入れられないという会社の理屈はわかるけど、氷河期世代は新卒入社の数を絞って多くが非正規待遇だった過去との乖離で、しかも現在は賞与を削られるのは受け入れ難いだろう。
うーん、普通に労組案件なんじゃないの？
がんばれアベノミクス マネタリーベースを増やしてGDP600兆円達成だ
若年層の負担が大きすぎる社会構造なのだからそのくらいいいんじゃないの？ これからは増税か行政サービスの低下か二択なので。経済も冷え込んでいくだろうし。
今まであった方を下げるのは違うのでは…？御社、無能すぎるので転職しよう。
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ほんとかどうかしらんけど、アフィリエイトアカウントの匂いしかしない、年がら年中こんなこといってんじゃないかな
''まともな仕事してるかすら怪しい典型的な楽天アフリエイターでアレ'' 5y👦🏻＋3y👶🏻 もウソなのかな
ひどいな。転職できるといいね
人生で50万円もボーナスもらったことない…
賃上げ（ベア）は人件費が恒久的に増えるから、業績連動の賞与でコントロールのほうが会社としてはありがたいはず。新卒がよほど入ってこない会社なのだろうか？あと、中堅社員の離職者が大量に出そう。
高給の年寄の分を削って働く若者に回す、で被害を受ける番が自分に回ってきた
基本給上がってるわけで、ボーナス下がったのは個人業績の影響の可能性もないだろうか？
そのまま受け取るとひどいが、業績や評価どうだったん？としか思えないのでなんともだね。てかそもそもボーナスの金額ってブレるもので固定金額としてあてにしちゃだめって全人類認識するべき、、、
賃上げするので売価上げますとか配当下げますなんて出来ないからね。結局取りやすいとこから取ってくんのよ。中高年はビビらず辞めろ。
だから産業別労組なんだろうけどね。難しいよね。
一般的な会社において賞与というのは業績給ではあるものの予算があってその中での調整がある。全体的なペースアップの資源を確保した結果賞与の予算が減ったという話なんだろうが、ちょっと減りすぎなのでどうか。
日本の賃金は硬直してるとか言うけど、んなわけねーという話です。昔からボーナスという調整弁があり、これを会社赤字なのでといきなりゼロにしても合法と言うゆるゆるさです。
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年功序列だったのが能力重視になったらあり得るのでなんとも言えない。
かといって若手が入ってこないとこの先地獄
日本での労働フレキシビリティとはこういうこと。金銭面はボーナスで調整し、労働時間は少数の正社員のサビ残で調整する。美しい伝統です。
Dハウス系？賞与減らして基本給上げる方針だよね
バブル世代の経営者は碌なことをしない
これこそ The SNS
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この後に及んでも、「ストをする」という正解に達せないのは、情けないね。それほどにも労組を作る能力がないのか。あっても加入しないのか。だから、ぼられるばかりで、労働分配率は低下するばかり。https://x.gd/c2JZ7
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賞与は給料ではありません。賞与はもらえて当たり前ではないので。
過激な内容の創作ツイートにぶら下げアフィリンク、最近多すぎる。
うちも基本給低くてボーナス年5ヶ月分出るからこのパターンあり得るな…
まともな給与設計なら、投稿した人も基本給の引き上げが発生してるはずでは?
賞与はあてにしてはいけないって言うけど、募集や契約時に賞与●ヶ月分って記載されてるんだから、それが支給されなかったらやっぱりがっかりするよ
バズったらあふぃ。別にいいけどほんまかいな
こうやって新人いじめが始まると賃上げの意味もなく、人が減って会社が先細りしてく。会社側は、こういう人には変える意味をちゃんと説明しないとだめだよ。
なんか大手でもそんなこというとこあるけどアレ何の意味があるんだろ。総額変わらんというが大抵減ると思うんだが。最近聞いたのはソニーだっけ？ソネットとかはもう前から年俸制だった気がするが
既得権益とみなされたんだろう。
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ボーナスを当てにしてローンとか組んじゃダメってこういうことかぁ…！
賞与を原資に初任給の引き上げを行うのはもはやトレンドになってるよ。ソニーも月給に当てるために冬の賞与を段階的に廃止していく方針出してる。人材獲得のための競争はもう始まっとるんや。
本来、賞与は利益の配当なので、単に賃金が上がって経費が増えると（利益が減るので）減るのは当然。そのため賃上げ分の経費増を賄える予算が立てられて、それを達成すれば賞与が減らないという運営がされるはず。。
「うちの会社賃上げするって言うねん。でも俺の給料、50万も減っとるがな！？」 「ほな、それ賃上げちゃうやん。なんて呼ぶねん？」 「新卒だけドーンと上がったって…意味わからん！」 「お前だけリストラやんけ！」
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これ「修復する」って言ってるらしいけど、そうだとしたらロシアはほぼ無から爆撃機作れるテクノロジーを持ってることになる。
社長は社長でどっかでボヤいていると思う
まだ会社員で消耗してるの？
会社員の時は寸志しか貰ったことなかったし人を雇うようになってからは感謝はしたいけど固定に出来るまでは自信がないなぁという立ち位置がボーナス
再分配大好きハテナーは両手を上げて賛成だろ？
泣いてるだけだから削られるんだよ。戦うか辞めるかしない人は食い物にされるだけですよ。
人件費上げたら会社の利益≒業績は落ちるから、業績連動の賞与が減るのは仕方ないね！（ / 会社の業績変動を従業員に実感させるための業績連動賞与なのだから、なぜ下がるのかきちんとメッセージングすべきだとは思う
氷河期世代は大人しく犠牲になろう。。。。と思ったら若そう？
“お得意の、会社全体での人件費は変わらないってやつですね。” 再分配ってこういうロジックか。。
やっぱり基本給高いとこが正義なんやな。ボーナス額はオマケに見た方がいいね。
変動する賞与に期待するな！基本給で生きろ！！（年俸制の社員より）
うちの会社も方針でボーナス削って給与を上げる方向になったし、大手の一部も確かそういう方向になってたと思う。５０万は眉唾だけど。ボーナス払い込みで家や車買ってる人とかは大変だなと思う。
何のこっちゃと思ったがなるほど賞与ね
逆年功序列が実は会社には都合がよいのかな
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よくわからんけど、営業職のボーナスって成績が影響しただけじゃないの？それをバズるように書いてるだけだったりして。
弊社は新卒を優遇しまくった結果、ベテランの残業が常態化しました！
え、賃上げで給料減るってマジ？ボクのおやつ減ったら許さないにゃ！新卒ちゃんのためなら仕方ないけど、それならボクにもっとナデナデしてほしいにゃ。優しくしてくれなきゃ猫パンチしちゃうぞ！にゃー！
今まで下駄をはかされてたって事だ
逆に言うと、新人の給料は安くして、ベテランには高めの給与設定にすると、他社で教育されたいい感じの若手の中途が採用できる可能性がある。というか、ジョブ型ってそう言う事だよね。
採用考えると当社も（若手に限らず）給与上げて賞与を減らしたいけど、賞与が人件費全体のバッファになってるからなかなか難しい（賞与は業績に応じて下げれるけど給与はなかなか下げづらい）。
氷河期大体そんな扱いなので、年金の自己責任とか、一生働けとは言うけど女がひとりで長く食べて行けるだけの仕事は滅多にないとか、いろいろ理解はしてるけどしんどいなぁと思う事はある。運だとは分かっててもな
ボーナスが固定でもらえる何かだと思ってるアホ多すぎだろ、昭和かよw
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ボーナスを給与化してほしい。もしくは法で縛ってほしい。
賞与って脱法的なんで禁止してもいいんじゃないかとすら思いますね。実際、役員に対しては税法上、簡単には賞与を出せませんしね。簡単に賞与を上げ下げできちゃうとやりたい放題なので。
賞与の給与化、大流行中ですね
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本当に必要ではない社員が、文句言われて会社辞めてくれるなら、会社は両手をあげて対応を進めるのでは
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下がったのがボーナスだってことなら、賃上げと関係なしに個人の評価が壊滅的だっただけじゃねえの？
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就業規則(賃金規程)に金額や計算方法が明示される基本給(切下げは大変)と異なり、賞与は「会社の業績に応じて」等で、毎年度、その都度に支給額(率)を決めるルールになっている→変動が容易であることが多い。
バカな会社にいるね～ってのと、属する企業のバカ具合と社員の質は比例するよね、っていう。
これの恐ろしい所は、40代以上の中堅クラスはかなり給料下げられても年齢制限で採用されないから辞める選択肢取れない所。社内でしか通用しない技術一本の業種はかなりヤバい。
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賞与が下がったってことは、営業成績を出せてないか会社が儲かってないかのどっちかでしょ。
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“基本給は数千円上がって(これが賃上げ)、賞与が50万下がるんだよぉぉぉ〜涙”
年功序列ではなく、知識スキル序列なら何ら不思議な現象ではないかもしれない。過去出来てたけど今は出来なかったり、それより出来る人出てきたら相対的に評価は低くなっちゃうのは仕方ない。
賞与ならしかたなかろ、という言い分もわかるけど、若手の固定給として出せるなら、業績関係無く賃金として還元できる分をリスク回避の為に賞与にしてただけで、やっぱ中堅の不利益変更なんだろうなという気がする。