政治と経済

弊社、賃上げするらしく私の給料が50万円減って新卒〜3年目の給料が大幅に上がりました!え?え???えええ〜〜〜???

1: Goldenduck 2025/06/06 02:26

ボーナスから削ったか。ボーナスがボーナスとして機能している会社の方が少ない印象

2: samu_i 2025/06/06 02:27

ほな、さいなら。できるな

3: nakakzs 2025/06/06 02:40

この人員を得るために新卒など新たに入ってくる人の待遇上げるために社員が割を食う形になり、中間層の退職者続出して組織崩壊するケース、もう何度繰り返されただろうか。

4: ashitaharebare 2025/06/06 02:53

そっか。普通はボーナスって50万以上貰うもんなんだな。

5: straychef 2025/06/06 03:26

ボーナスはそのとき儲かった分なんでね

6: IthacaChasma 2025/06/06 05:42

会社全体の利益が増えてるのか減ってるのか、元ポスト主の成果が増えてるのか減ってるのか、このあたりで話は全然変わってくる。

7: greipoo 2025/06/06 05:52

二言目にはピアスとブラウスの宣伝してる楽天ルーム垢の話を真に受けていいものだろうか

8: qpci32siekqd 2025/06/06 06:02

そりゃ会社としてはな。若手上げるなら年齢増えるごとの昇給幅を減らし、40歳くらいピークに、それより上の年齢は落としていきたいはずだもの。

9: diveto 2025/06/06 06:03

青バッチ+宣伝アカの言うことなので…

10: sumijk 2025/06/06 06:05

ポスト主は若手の給与が上がったことと自分の賞与が下がった(基本給はUP)ことしか言ってない。一般に賞与は会社業績と個人評価で決まるので二つの現象を勝手に関連づけるのは浅はか。

11: hunglysheep1 2025/06/06 06:16

就職氷河期世代だとボーナスへの信頼はないなぁ(年俸制の方が信頼できるような…?)そもそもボーナスって形が無い会社も多いのでは

12: greenbuddha138 2025/06/06 06:55

ブルジョワじゃねーか

13: sds-page 2025/06/06 06:57

一回辞めて入りなおした方が給料アップするって笑い話もあったわね

14: tacticsogresuki 2025/06/06 06:59

そうしないと新しく人を入れられないという会社の理屈はわかるけど、氷河期世代は新卒入社の数を絞って多くが非正規待遇だった過去との乖離で、しかも現在は賞与を削られるのは受け入れ難いだろう。

15: perl-o-pal 2025/06/06 07:00

うーん、普通に労組案件なんじゃないの?

16: maturi 2025/06/06 07:01

がんばれアベノミクス マネタリーベースを増やしてGDP600兆円達成だ

17: ustam 2025/06/06 07:22

若年層の負担が大きすぎる社会構造なのだからそのくらいいいんじゃないの? これからは増税か行政サービスの低下か二択なので。経済も冷え込んでいくだろうし。

18: takanagi1225 2025/06/06 07:24

今まであった方を下げるのは違うのでは…?御社、無能すぎるので転職しよう。

19: augsUK 2025/06/06 07:33

楽天アフィアカのしたい話は、会社生活ではなくピアスやらの方だよ。

20: marumori2212 2025/06/06 07:34

ほんとかどうかしらんけど、アフィリエイトアカウントの匂いしかしない、年がら年中こんなこといってんじゃないかな

21: frothmouth 2025/06/06 07:40

''まともな仕事してるかすら怪しい典型的な楽天アフリエイターでアレ'' 5y👦🏻+3y👶🏻 もウソなのかな

22: a_ako 2025/06/06 07:41

ひどいな。転職できるといいね

23: yn3n 2025/06/06 07:46

人生で50万円もボーナスもらったことない…

24: kazyee 2025/06/06 07:56

賃上げ(ベア)は人件費が恒久的に増えるから、業績連動の賞与でコントロールのほうが会社としてはありがたいはず。新卒がよほど入ってこない会社なのだろうか?あと、中堅社員の離職者が大量に出そう。

25: laislanopira 2025/06/06 07:59

高給の年寄の分を削って働く若者に回す、で被害を受ける番が自分に回ってきた

26: ysc711 2025/06/06 08:02

基本給上がってるわけで、ボーナス下がったのは個人業績の影響の可能性もないだろうか?

27: razihai 2025/06/06 08:03

そのまま受け取るとひどいが、業績や評価どうだったん?としか思えないのでなんともだね。てかそもそもボーナスの金額ってブレるもので固定金額としてあてにしちゃだめって全人類認識するべき、、、

28: izoc 2025/06/06 08:08

賃上げするので売価上げますとか配当下げますなんて出来ないからね。結局取りやすいとこから取ってくんのよ。中高年はビビらず辞めろ。

29: sakahashi 2025/06/06 08:09

だから産業別労組なんだろうけどね。難しいよね。

30: NOV1975 2025/06/06 08:12

一般的な会社において賞与というのは業績給ではあるものの予算があってその中での調整がある。全体的なペースアップの資源を確保した結果賞与の予算が減ったという話なんだろうが、ちょっと減りすぎなのでどうか。

31: TakamoriTarou 2025/06/06 08:16

日本の賃金は硬直してるとか言うけど、んなわけねーという話です。昔からボーナスという調整弁があり、これを会社赤字なのでといきなりゼロにしても合法と言うゆるゆるさです。

32: fut573 2025/06/06 08:17

色んなところでそれは聞くなあ。

33: lainof 2025/06/06 08:17

年功序列だったのが能力重視になったらあり得るのでなんとも言えない。

34: instores 2025/06/06 08:26

かといって若手が入ってこないとこの先地獄

35: ytn 2025/06/06 08:26

日本での労働フレキシビリティとはこういうこと。金銭面はボーナスで調整し、労働時間は少数の正社員のサビ残で調整する。美しい伝統です。

36: kiwamaru100 2025/06/06 08:27

Dハウス系?賞与減らして基本給上げる方針だよね

37: semimaru 2025/06/06 08:27

バブル世代の経営者は碌なことをしない

38: kootaro 2025/06/06 08:47

これこそ The SNS

39: poko_pen 2025/06/06 08:47

青バッチ+楽天アフェリエイトを貼るっていう時点で嘘松ネタだろうなと。

40: blueboy 2025/06/06 08:51

 この後に及んでも、「ストをする」という正解に達せないのは、情けないね。それほどにも労組を作る能力がないのか。あっても加入しないのか。だから、ぼられるばかりで、労働分配率は低下するばかり。https://x.gd/c2JZ7

41: aki_minori 2025/06/06 08:59

二回分のボーナスとして、一回あたり25万、大雑把に0.5〜0.7ヶ月分くらい削られたって感じかな。基本給上がればボーナスも退職金も年金も上がるし、最終的には帳尻合いそうな気もする。

42: cvtbgspuda 2025/06/06 09:03

賞与は給料ではありません。賞与はもらえて当たり前ではないので。

43: balflear0527 2025/06/06 09:11

過激な内容の創作ツイートにぶら下げアフィリンク、最近多すぎる。

44: ni_ls 2025/06/06 09:12

うちも基本給低くてボーナス年5ヶ月分出るからこのパターンあり得るな…

45: takanq 2025/06/06 09:13

まともな給与設計なら、投稿した人も基本給の引き上げが発生してるはずでは?

46: nyankosenpai 2025/06/06 09:14

賞与はあてにしてはいけないって言うけど、募集や契約時に賞与●ヶ月分って記載されてるんだから、それが支給されなかったらやっぱりがっかりするよ

47: ani11 2025/06/06 09:19

バズったらあふぃ。別にいいけどほんまかいな

48: hatest 2025/06/06 09:32

こうやって新人いじめが始まると賃上げの意味もなく、人が減って会社が先細りしてく。会社側は、こういう人には変える意味をちゃんと説明しないとだめだよ。

49: satomi_hanten 2025/06/06 09:32

なんか大手でもそんなこというとこあるけどアレ何の意味があるんだろ。総額変わらんというが大抵減ると思うんだが。最近聞いたのはソニーだっけ?ソネットとかはもう前から年俸制だった気がするが

50: deep_one 2025/06/06 09:34

既得権益とみなされたんだろう。

51: oreuji 2025/06/06 09:34

画像付きポスト見て解散!解散!ってなった

52: togetter 2025/06/06 09:35

ボーナスを当てにしてローンとか組んじゃダメってこういうことかぁ…!

53: seachel 2025/06/06 09:37

賞与を原資に初任給の引き上げを行うのはもはやトレンドになってるよ。ソニーも月給に当てるために冬の賞与を段階的に廃止していく方針出してる。人材獲得のための競争はもう始まっとるんや。

54: BIFF 2025/06/06 09:39

本来、賞与は利益の配当なので、単に賃金が上がって経費が増えると(利益が減るので)減るのは当然。そのため賃上げ分の経費増を賄える予算が立てられて、それを達成すれば賞与が減らないという運営がされるはず。。

55: number917 2025/06/06 09:44

「うちの会社賃上げするって言うねん。でも俺の給料、50万も減っとるがな!?」 「ほな、それ賃上げちゃうやん。なんて呼ぶねん?」 「新卒だけドーンと上がったって…意味わからん!」 「お前だけリストラやんけ!」

56: mayumayu_nimolove 2025/06/06 09:49

ただのアフィリエイト垢の作り話だった

57: vvvf 2025/06/06 09:50

これ「修復する」って言ってるらしいけど、そうだとしたらロシアはほぼ無から爆撃機作れるテクノロジーを持ってることになる。

58: halpica 2025/06/06 09:52

社長は社長でどっかでボヤいていると思う

59: minboo 2025/06/06 10:06

まだ会社員で消耗してるの?

60: shira0211tama 2025/06/06 10:06

会社員の時は寸志しか貰ったことなかったし人を雇うようになってからは感謝はしたいけど固定に出来るまでは自信がないなぁという立ち位置がボーナス

61: ashigaru 2025/06/06 10:13

再分配大好きハテナーは両手を上げて賛成だろ?

62: camellow 2025/06/06 10:19

泣いてるだけだから削られるんだよ。戦うか辞めるかしない人は食い物にされるだけですよ。

63: manaten 2025/06/06 10:20

人件費上げたら会社の利益≒業績は落ちるから、業績連動の賞与が減るのは仕方ないね!( / 会社の業績変動を従業員に実感させるための業績連動賞与なのだから、なぜ下がるのかきちんとメッセージングすべきだとは思う

64: morita_non 2025/06/06 10:20

氷河期世代は大人しく犠牲になろう。。。。と思ったら若そう?

65: taketack 2025/06/06 10:24

“お得意の、会社全体での人件費は変わらないってやつですね。” 再分配ってこういうロジックか。。

66: kawabata100 2025/06/06 10:37

やっぱり基本給高いとこが正義なんやな。ボーナス額はオマケに見た方がいいね。

67: vharuking 2025/06/06 10:55

変動する賞与に期待するな!基本給で生きろ!!(年俸制の社員より)

68: anonymighty 2025/06/06 11:01

うちの会社も方針でボーナス削って給与を上げる方向になったし、大手の一部も確かそういう方向になってたと思う。50万は眉唾だけど。ボーナス払い込みで家や車買ってる人とかは大変だなと思う。

69: hatomugicha 2025/06/06 11:01

何のこっちゃと思ったがなるほど賞与ね

70: eroyama 2025/06/06 11:07

逆年功序列が実は会社には都合がよいのかな

71: hecaton55 2025/06/06 11:17

そもそもボーナスが貰えるものと思っているところから感覚が違うなぁ。あと賞与減らされる社員は中堅というよりは「会社の売上に責任のある役職」が対象だと思う。下っ端なら怒っていいよ

72: ms05b 2025/06/06 11:17

よくわからんけど、営業職のボーナスって成績が影響しただけじゃないの?それをバズるように書いてるだけだったりして。

73: watatane 2025/06/06 11:17

弊社は新卒を優遇しまくった結果、ベテランの残業が常態化しました!

74: FreeCatWork 2025/06/06 11:22

え、賃上げで給料減るってマジ?ボクのおやつ減ったら許さないにゃ!新卒ちゃんのためなら仕方ないけど、それならボクにもっとナデナデしてほしいにゃ。優しくしてくれなきゃ猫パンチしちゃうぞ!にゃー!

75: KAN3 2025/06/06 11:26

今まで下駄をはかされてたって事だ

76: yonao205 2025/06/06 11:30

逆に言うと、新人の給料は安くして、ベテランには高めの給与設定にすると、他社で教育されたいい感じの若手の中途が採用できる可能性がある。というか、ジョブ型ってそう言う事だよね。

77: wizardofpain 2025/06/06 11:40

採用考えると当社も(若手に限らず)給与上げて賞与を減らしたいけど、賞与が人件費全体のバッファになってるからなかなか難しい(賞与は業績に応じて下げれるけど給与はなかなか下げづらい)。

78: mkotatsu 2025/06/06 11:44

氷河期大体そんな扱いなので、年金の自己責任とか、一生働けとは言うけど女がひとりで長く食べて行けるだけの仕事は滅多にないとか、いろいろ理解はしてるけどしんどいなぁと思う事はある。運だとは分かっててもな

79: bike-a-to-z 2025/06/06 12:08

ボーナスが固定でもらえる何かだと思ってるアホ多すぎだろ、昭和かよw

80: aqi2501 2025/06/06 12:11

トップブコメは賞与の給与化を全く考慮してないので、ご指摘には当たらない案件だと思う。賞与を失くし給与に転嫁する流れがあるので一緒に考えるべき。

81: mini_big_foo 2025/06/06 12:11

ボーナスを給与化してほしい。もしくは法で縛ってほしい。

82: Falky 2025/06/06 12:32

賞与って脱法的なんで禁止してもいいんじゃないかとすら思いますね。実際、役員に対しては税法上、簡単には賞与を出せませんしね。簡単に賞与を上げ下げできちゃうとやりたい放題なので。

83: maninthemiddle 2025/06/06 12:36

賞与の給与化、大流行中ですね

84: hkdn 2025/06/06 12:37

いったん基本給+賞与の総額据え置きで賞与の比率を高めておいて、あとで賞与だけ下げるのはJTCあるあるです。特にブラックじゃなくても。いずれ問題になりそう。

85: strange 2025/06/06 12:37

なんかうさんくさいアカウントだな。

86: benking377 2025/06/06 12:39

「月給だと高額すぎるから年収のことかな?」からの「だったら最初から賞与と書けや」

87: lshdagfljhsadfl 2025/06/06 12:39

賞与は業績連動で出るもの。給与をあげるってことは利益が減ることが予想できるので、賞与が減るのは当然の流れかな

88: chinpokomon_master 2025/06/06 12:45

ボーナスは減らせる給料。

89: yunotanoro 2025/06/06 12:47

辞めどき、転職どき。割りを食う人は卒業しなさいってことでしょ。

90: akahmys 2025/06/06 12:55

それで若手が奮起してくれたら、来年の賞与は上がるかもしれないじゃない。

91: magi00 2025/06/06 12:56

普通はまず賞与が出せない業績というのが先にあって、でも初任給はあげないと人が来ないので仕方なくあげる形だよね

92: differential 2025/06/06 13:02

賞与の運用のされ方って会社や部門で割と違うのでこのポストの審議は怪しい。仮に「新人に回す分をお前らの賞与から天引くぞ」が本当だったとして、いち社員に伝えるわけなくない?笑

93: hammondb3 2025/06/06 13:20

今後ボーナスを当て込んだ住宅購入は地獄を見るんですね…ますます少子化進む。

94: jyib1302 2025/06/06 13:22

説明なしの騙し討ちは(合法的でも心象が悪いので)得策ではない。一方で、人間自体の労働コスト効率が悪すぎるので、文句言わないAIとロボットで労務費抑えにかかる道は真剣に(水面下で)検討するのが良さそうね。

95: nicht-sein 2025/06/06 13:53

確かSONYも賞与を無くして基本給をあげる言うてたね。こういう裏があるのかもなー。基本さげられない基本給に対して、賞与は気軽にあげさげできるからこういうこともできる。

96: ya--mada 2025/06/06 13:59

各社が新卒者給与上げの時にいわれてたヤツ、まんまですね。何で、いまさらまとめサイトでネタにしてブコメされてるんですか。

97: tettekete37564 2025/06/06 14:05

若い頃は年功序列で安くこき使われ、歳を取ったら年功序列破壊で安くこき使われ、ああ無情なり氷河期世代

98: kubodee 2025/06/06 14:08

本当に必要ではない社員が、文句言われて会社辞めてくれるなら、会社は両手をあげて対応を進めるのでは

99: ardarim 2025/06/06 14:22

見出し(というか元ツイが)大げさすぎ。減ったのは給料じゃなくて賞与。基本給はむしろ上がったと書いてる。嘘とは言わないが正しく書かないと

100: nito210san 2025/06/06 15:18

かわいそうランキング争いかインプレッション稼ぎか知らんけど、こういう頭の悪い文書いてるから"女は論理的に考えられない"とか言われるんだよなあ

101: pwatermark 2025/06/06 15:23

下がったのがボーナスだってことなら、賃上げと関係なしに個人の評価が壊滅的だっただけじゃねえの?

102: yamadadadada2 2025/06/06 15:39

50万減らすはよっぽどだよなあ

103: jaguarsan 2025/06/06 15:57

普通は昨年度業績とか考課を提示されて〇〇ヶ月分って説明されると思うんだけど、その辺すっ飛ばして「なにも悪いことしてないのに給料下がった!」と騒ぐ共産党メソッドの方が馬鹿にウケが良いのだろうな。

104: KKElichika 2025/06/06 16:05

就業規則(賃金規程)に金額や計算方法が明示される基本給(切下げは大変)と異なり、賞与は「会社の業績に応じて」等で、毎年度、その都度に支給額(率)を決めるルールになっている→変動が容易であることが多い。

105: gebonasu30km 2025/06/06 16:30

バカな会社にいるね~ってのと、属する企業のバカ具合と社員の質は比例するよね、っていう。

106: narayuni 2025/06/06 17:31

これの恐ろしい所は、40代以上の中堅クラスはかなり給料下げられても年齢制限で採用されないから辞める選択肢取れない所。社内でしか通用しない技術一本の業種はかなりヤバい。

107: grdgs 2025/06/06 17:39

ここのコメ欄は肉屋を支持するブーブーという鳴き声がよく響く豚小屋ですなぁ

108: zzzbbb 2025/06/06 17:43

賞与が下がったってことは、営業成績を出せてないか会社が儲かってないかのどっちかでしょ。

109: pyagatupa 2025/06/06 18:18

ぼくは新卒より給料安いからもう死にたい

110: restroom 2025/06/06 18:29

ボーナスはボケナス

111: kaz_the_scum 2025/06/06 18:58

本人が優秀でも会社が儲かってなかったら賞与は下がるもんだし、そこらへんどうなんだろ。50万も下がる余地のあるボーナスで羨ましい。

112: gwmp0000 2025/06/06 19:09

賞与減 「これがあるから賞与は信用してない 基本給が大事」

113: electrolite 2025/06/06 19:42

もう20年以上賞与なしだが、会社に誤魔化されず冷静になれるからおすすめ。

114: ssfu 2025/06/06 19:44

若手の賞与も減ってるんじゃないの

115: Gka 2025/06/06 20:27

自分の給料が不当に安いと思うなら辞めればいいだけ。転職で給料が下がるなら適正なんだろ。

116: akymrk 2025/06/06 21:48

“基本給は数千円上がって(これが賃上げ)、賞与が50万下がるんだよぉぉぉ〜涙”

117: tym1101 2025/06/06 22:17

年功序列ではなく、知識スキル序列なら何ら不思議な現象ではないかもしれない。過去出来てたけど今は出来なかったり、それより出来る人出てきたら相対的に評価は低くなっちゃうのは仕方ない。

118: dot 2025/06/07 00:14

賞与ならしかたなかろ、という言い分もわかるけど、若手の固定給として出せるなら、業績関係無く賃金として還元できる分をリスク回避の為に賞与にしてただけで、やっぱ中堅の不利益変更なんだろうなという気がする。