3色つかってて読みづらいね。あとインセは記載もあるけど不公平にもつながるし、ソレ以上にもらい続けられる鉱脈を持ってしまった営業マンなどは麻痺してしまって無くても良いといい出す状況に。
サムネの猫を見るために最後まで読んでしまった。本当に最後になんのキャプションも無しに出てくる2にゃんかわいい
コストをかけずに動機付けを上げるって、経営者側の立場から心理学の研究成果を利用するの、やめてくれないかな。ナッジも同じ。より深く思考するために研究されてきた潜在的認知が、人を騙す技術にされてしまった。
上司による360度評価って何？
このフォント弄りサイトみたいな文書スタイルで読むインセンティブが失せました
経済学というよりマネジメント経営学じゃないの？
文章はほぼ読まずにサムネに出てくるかわいいネコ画像だけ見た（インセンティブ設計の落とし穴）
わけもわからず猫だけみてきた。
https://www.utgop.org/geminisupport
ソ連崩壊でマルクス共産主義の欠陥が露呈＝報酬が固定なら手抜き戦略が得→生産性低下で資本主義経済に敗北／社長の役目は社員が最高のパフォーマンスを発揮できるお膳立てをすること＝働きやすい環境の提供→業績UP
心理学と経済学の融合: インセンティブの力 - 対人関係の教科書！心理学徹底解説
3色つかってて読みづらいね。あとインセは記載もあるけど不公平にもつながるし、ソレ以上にもらい続けられる鉱脈を持ってしまった営業マンなどは麻痺してしまって無くても良いといい出す状況に。
サムネの猫を見るために最後まで読んでしまった。本当に最後になんのキャプションも無しに出てくる2にゃんかわいい
コストをかけずに動機付けを上げるって、経営者側の立場から心理学の研究成果を利用するの、やめてくれないかな。ナッジも同じ。より深く思考するために研究されてきた潜在的認知が、人を騙す技術にされてしまった。
上司による360度評価って何？
このフォント弄りサイトみたいな文書スタイルで読むインセンティブが失せました
経済学というよりマネジメント経営学じゃないの？
文章はほぼ読まずにサムネに出てくるかわいいネコ画像だけ見た（インセンティブ設計の落とし穴）
わけもわからず猫だけみてきた。
https://www.utgop.org/geminisupport
ソ連崩壊でマルクス共産主義の欠陥が露呈＝報酬が固定なら手抜き戦略が得→生産性低下で資本主義経済に敗北／社長の役目は社員が最高のパフォーマンスを発揮できるお膳立てをすること＝働きやすい環境の提供→業績UP