「出勤の時間は自由」「欠勤の連絡は不要」。そんな一風変わったルールを導入して、業績を伸ばしている水産加工会社がある。雇う側と働く側、双方にメリットがあるというこの働き方を取材した。
労務管理的に大丈夫なんかなと思ってChatGPTに聞いてみたら、時給パート扱いの契約にしつつ、最低労働時間ラインを定義することで法令遵守できそうらしい
このネタ、この会社でしか見たことないので、この会社の業態にマッチしてるだけで他所に適用できる類のものではないように思えるんだがなあ。
自制心がないとその月のお給金がないないなる
エッセンシャルワークもこのくらいやらんとたぶん誰もやりたがらんよな。
このくらいならFIRE後にも働いて良いかもしれない。そもそもFIREする予定もないが
欠勤自体は自分は別にいいよと思うんだけど、連絡ないと事故に遭ってないかとかぶっ倒れてないか心配にはなるので遅れても連絡だけはください。
こんなにみんな憧れるのに、いざ経営側になったら導入しないんだよな。
生産量が勝手に増減するのを管理する負担を取引相手に押しつけてるだけのように見えるのだが、その内切られるのでは？
理由はどちらにしても聞かなくて良いのでは
タイトルだけ見ると、結構なハイパフォーマンスを各社員は求められてるんやろなて思った
府民性多様性
正社員と言う名の少数の中間管理職兼品質管理＆生産管理が地獄を見てそう……でも最低賃金で働く非正規としての働き方としては妥当かな
週20時間労働制のスーパーフレックス。欠勤ではなく、作業時間枠を変更しているだけ。成果分が冷凍してストックできるからこそ可能な制度にみえる。
あ〜、あの会社だろうなと思ったらあの会社だった。／うちでも少し真似させてもらおうとテスト的に始めたところ。
"2週間で20時間以上働いてもらうこと"それただのスーパーフレックスやんけ
この働き方で欠品ゼロは普通にすごいが、規模がでかくなると過剰生産を吸収する先がなくなるので会社のサイズと市場規模のバランスでうまいことやってる感じがする。
“エビの大きさ分けや下ごしらえ、計量、パック詰め、洗い物や掃除などさまざまな仕事があり、その中で嫌いな仕事はやらせない”
多かったら卸値割り引いてるって書いてて押し付け扱いとは。
皆が嫌いな仕事は社長がするのだろうか。
最低出勤時間数だけ定めたコアタイムなしのフレックスタイム制ですね、要するに。
労働者の待遇改善のために、パートタイムはこれくらいの労働条件が標準になっていくと良いですね。逆にこれくらい緩くしないと人が集まらない、となるのが理想です。
出荷量が市場で吸収できる範囲内であれば問題なさそう。ある意味、今の規模でやっていくのが正解なのかもしれない。出荷量を増やしてしまうと逆効果な気がする。こういう働き方が出来るのは良い事
なんやかんや羨ましくて粗探ししてるコメ多くて相変わらずだなと
何年か前に見たことある会社だ。同じ勤務形態で継続してるんだな。
この会社の従業員さんには該当しなそうだけど、一人暮らしの方が既に死んでるときの発見が遅くなるくらいしかデメリットがない
デメリットはあるけど、人員確保的なメリットが上回るって事では？あとは経営者としての判断。
本や講演会で利益を出して、更に売名で個人需要を引き出せそう。生産性低くても利益の出るオリジナルティあふれる商売じゃないかと邪推。社員3名、パート23名なら社長の個人プレーだけで成り立つ
前職では実質的に 8:59 に電話する事を上長に義務化されていた。チャットやメールも不可そして上長はギリギリ出勤者だったので 8:59 に上長と連絡が付く確率は40%ぐらい。そのせいで病院に行く時間も遅くなると言うね
自分は全ての作業が嫌なので3勤4休でしばらく働いてすぐ辞めると思う
これはいい！
無断欠勤できると、休むハードルが下がるから休みすぎて辞めたいみたくなりにくいのかな。不測の事態でもいちいち会社に連絡するの手間だし。無断欠勤した人の家に確認いったら倒れてて救急車は稀にあるよね。
一見労働者にとってすごく良い環境に見えるが、解雇してもなんの問題もなくワークしてしまう職場でもある。解雇規制に守られた職場である。
結局真面目な人が割食ってる気がするけどどうなんだろ
これは「常に一定の需要がある」「材料、加工後共に保存が利く」「品目が少ない」「機械化が難しい」という商品の会社じゃないと成立できないんじゃないかな？そんな会社は少ないと思うので一般化は難しそう
へぇー、自由すぎる会社にゃ！ボクも応募しよっかなにゃ！
仲良くするの禁止とかもなかったっけ？
IT系ではなくて工場ある会社でそういう事が出来るとは
“会社を休みやすくする…結果たどり着いたのが「無断欠勤」の義務化だったという。”
欠勤連絡代行会社モーアサ
無断欠勤はクビ。とか聞くけど、黙って休みたい日もあるよね。
ある意味、タイミーのクローズ版
一般的なパートとタイミーの間という感じかな。この条件だといまのところ雇用保険もない？
タイミーやウーバーイーツも全体としてみればこの状態に近いのでは
フリースケジュールなどで自由なイメージが強い会社ですが、仕事に関しては厳しくルールが絶対の固い会社です、、、、色々サバサバしてそうだけど、めんどくさそうな気はする。https://note.com/hokutomuto/n/n1d8f7f2e5076
なんか前にも見たところだった。
仕事に関しては厳しくルールが絶対とは言うけど、従業員募集のとこにそれをあえて書くのは好感が持てるよ。アットホームな職場でずとほざくブラックとは雲泥の差
経営者がそれなりの人格を備えてこそ成り立つ方法のように思える
フレキシビリティの高い工場なら成立するのかな。大抵の工場や飲食とかでは全く使えない手法なんで、こういう方法もあるよ以上の意味はなさそう。
どこの企業でもやれることではないだろうが、無断欠勤をルール化ってのはすごいな。たまげた。
会社の他の従業員（従業員と会社との関係では他人!）が従業員が不在にしていることに何だかんだ理由をつけて「気になるから連絡しろ」っていうの不適切じゃない?「あなたのためだから」?
まあ時間給の作業者（難しい工程を伴わないライン工含）は本来こうあるべきかもなあ。規模が大きくなればなるほどバッファや調整が効いて回るところもそれなりにあるはず
働きやすくしてかつ利益が上がるようになったサステナブルな企業は、それ故に離職率が下がり、欠員補充が要らないので求職市場から消えていくのであった……
こういう社長をイノベーターとして評価する流れが大切なんよな。日本にもイノベーターはいるんだよ。
良い仕組みである反面、どこの誰でもいいというシステムでもあるのよね。
無断欠勤だと思ったら倒れてた、亡くなってたパターンに年に数回は遭遇するから無断欠勤を許すのは怖いなぁ。
社食がタダとか卓球台で遊べて楽しそうな感じの会社でも、仕事自体は結構厳しかったりお客様が手強かったりで、結局は会社で働くのは大変っていうオチですよ。
やり方は会社ごとにできる範囲でやるとして、働き方を柔軟にする方策を全く考えない経営者は、少子化が進むにつれ立場が怪しくなっていくだろう。
一人暮らしでぶっ倒れている場合は、パワハラなどの会社の問題以外は家庭の事情で、会社は関係ないやろ
うーむ
はてな民が無断欠勤をするような輩の安否を心配するわけないだろ。批判したいのはもっと別の所
そうやって労働者を甘やかした先にあるものは、想像以上にどきつい未来だぞ。まぁ今の経営陣には関係ないだろうけどな。
誰にでもできる仕事、代わりがすぐできる仕事ならいいと思う。個人的には仕事としての成長が人間の成長にも繋がることを感じているので誰かで代替できて無断欠勤してもいいような責任の少ない仕事はしたくないけど
従業員が家でぶっ倒れてた場合、どうなるんだろう・・
無断欠勤OKは手段であって、この会社の良い点は社員の声を聴いて実行するところでは？口先や上辺だけ繕うよりマシな気も
180度経営方針を転換する思い切りがすごい。内情は色々あるかもしれないけど5年間離職者がいないのが本当ならそれが一番成果を物語ってる。20時間で良いならフルタイムで２日+半日勤務が1日、実質週2.5日はだいぶ楽だ。
もう何年か経ってるよな。ここまで続いて離職率も低いならこのまま続けられる。
黙々と殻剥き続けられるだけの真面目さがあるけど事情があって不規則な生活になってしまう人が働き続けてるんだろうから向き不向きあるだろうしまさにwin-winでいい会社なのでは
離職者ゼロという結果も出してるし、過剰生産になってもいいようにエビフライのお店も出すということで成長もしている。外野がツッコむ点は無いね。
タイムカードだけで会社としての処理が完了する仕組みがあると良いなとは思う。公共交通機関も時間通りでなく”時間当たり何本ぐらい”とかにすればピリピリしないのでは…
スーパーフレックス自体そんなに一般的じゃないと思うのでやってるだけでも素晴らしい。以外と手厳しいブコメが多いね。
22人中始業時刻に勤務していた3人は全員社員で、後は全員パートだそうな。
いいなー。
上手くいってるんなら何の問題も無い。
“県民性の違いからかそれまで以上に離職者が相次ぎ”
これのすごいところは「ストレスなく気楽に緩く働ける」環境さえ作れたら時給低くても人は集まるってとこだよな。
社長と工場長は違うのだろうか。違うとしたら工場長の裁量めちゃ大きいな－
工場長が優秀。社員のために知恵とアイデアと実行がトップの仕事。経営層側の都合を押し付けてるのは、無能の経営者
ああ、いいね。努力義務としてこういう状態を目指させるのはアリなんじゃないか。
こういう職場とか、管理されてる感じだと働けんそういそうだでな。この施策で、平均給料おしさげれてそ・・・。
こんな会社成り立つのかと思えるのだが、細かく縛りつけるとぎゃくに離職者続出や社内の雰囲気が殺伐とするばかり。逆転の発想をしないと、離職者をひきとめることはできないのでしょうね。
パプアニューギニア海産。繰り返し就業規則が話題になる会社だった。2016年http://pngebi.greenwebs.net/?p=4938 2022年https://togetter.com/li/1950427 昨年https://logmi.jp/business/articles/329991 もはてなで話題に。
やりたくない仕事をみんなやらなかった時のことが知りたい。そのパートだけ手当が出るとかなのか？
この会社時間には厳しくないけど、それ以外の仕事のルールは色々かなり細かく決まってる。合わないやつもいるって明言してる。https://youtu.be/4lZ6xixYqz4
この会社、前にTVで見た。凄くいいね。2週間に20時間って、結構少ないね。他の人も言ってるけど、誰もやりたくないって業務はどうしてるんだろう？いい具合にバラけるのか、誰かが気を利かせてるのか。
育児家事や通院してる人がこの働き方すると、他で働け無くなるんだよな。この勤務形態が前提で生活が成り立つから他の勤務形態で働け無くなる。なかなか、悩みどころ。
商品の冷凍が出来、パートさん同士知り合いだとなんだかんだガチ迷惑掛かることはあまりしないので、小回りが効きそうな規模だからできる事ではあるだろう。でもこんな働き方が実証がされてるのは嬉しいな
要するにフルフレックスってことよね。そのためにここには出てない細かいルールもありそうだけどそれで社員が不満なく働けているのならば良いのではないかと思います。
「無断欠勤OK」「出勤時間自由」新たな働き方＆仕事の効率化で業績伸ばす水産加工会社
「出勤の時間は自由」「欠勤の連絡は不要」。そんな一風変わったルールを導入して、業績を伸ばしている水産加工会社がある。雇う側と働く側、双方にメリットがあるというこの働き方を取材した。
労務管理的に大丈夫なんかなと思ってChatGPTに聞いてみたら、時給パート扱いの契約にしつつ、最低労働時間ラインを定義することで法令遵守できそうらしい
このネタ、この会社でしか見たことないので、この会社の業態にマッチしてるだけで他所に適用できる類のものではないように思えるんだがなあ。
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労働者の待遇改善のために、パートタイムはこれくらいの労働条件が標準になっていくと良いですね。逆にこれくらい緩くしないと人が集まらない、となるのが理想です。
出荷量が市場で吸収できる範囲内であれば問題なさそう。ある意味、今の規模でやっていくのが正解なのかもしれない。出荷量を増やしてしまうと逆効果な気がする。こういう働き方が出来るのは良い事
なんやかんや羨ましくて粗探ししてるコメ多くて相変わらずだなと
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この会社の従業員さんには該当しなそうだけど、一人暮らしの方が既に死んでるときの発見が遅くなるくらいしかデメリットがない
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本や講演会で利益を出して、更に売名で個人需要を引き出せそう。生産性低くても利益の出るオリジナルティあふれる商売じゃないかと邪推。社員3名、パート23名なら社長の個人プレーだけで成り立つ
前職では実質的に 8:59 に電話する事を上長に義務化されていた。チャットやメールも不可そして上長はギリギリ出勤者だったので 8:59 に上長と連絡が付く確率は40%ぐらい。そのせいで病院に行く時間も遅くなると言うね
自分は全ての作業が嫌なので3勤4休でしばらく働いてすぐ辞めると思う
これはいい！
無断欠勤できると、休むハードルが下がるから休みすぎて辞めたいみたくなりにくいのかな。不測の事態でもいちいち会社に連絡するの手間だし。無断欠勤した人の家に確認いったら倒れてて救急車は稀にあるよね。
一見労働者にとってすごく良い環境に見えるが、解雇してもなんの問題もなくワークしてしまう職場でもある。解雇規制に守られた職場である。
結局真面目な人が割食ってる気がするけどどうなんだろ
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欠勤連絡代行会社モーアサ
無断欠勤はクビ。とか聞くけど、黙って休みたい日もあるよね。
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仕事に関しては厳しくルールが絶対とは言うけど、従業員募集のとこにそれをあえて書くのは好感が持てるよ。アットホームな職場でずとほざくブラックとは雲泥の差
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フレキシビリティの高い工場なら成立するのかな。大抵の工場や飲食とかでは全く使えない手法なんで、こういう方法もあるよ以上の意味はなさそう。
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会社の他の従業員（従業員と会社との関係では他人!）が従業員が不在にしていることに何だかんだ理由をつけて「気になるから連絡しろ」っていうの不適切じゃない?「あなたのためだから」?
まあ時間給の作業者（難しい工程を伴わないライン工含）は本来こうあるべきかもなあ。規模が大きくなればなるほどバッファや調整が効いて回るところもそれなりにあるはず
働きやすくしてかつ利益が上がるようになったサステナブルな企業は、それ故に離職率が下がり、欠員補充が要らないので求職市場から消えていくのであった……
こういう社長をイノベーターとして評価する流れが大切なんよな。日本にもイノベーターはいるんだよ。
良い仕組みである反面、どこの誰でもいいというシステムでもあるのよね。
無断欠勤だと思ったら倒れてた、亡くなってたパターンに年に数回は遭遇するから無断欠勤を許すのは怖いなぁ。
社食がタダとか卓球台で遊べて楽しそうな感じの会社でも、仕事自体は結構厳しかったりお客様が手強かったりで、結局は会社で働くのは大変っていうオチですよ。
やり方は会社ごとにできる範囲でやるとして、働き方を柔軟にする方策を全く考えない経営者は、少子化が進むにつれ立場が怪しくなっていくだろう。
一人暮らしでぶっ倒れている場合は、パワハラなどの会社の問題以外は家庭の事情で、会社は関係ないやろ
うーむ
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そうやって労働者を甘やかした先にあるものは、想像以上にどきつい未来だぞ。まぁ今の経営陣には関係ないだろうけどな。
誰にでもできる仕事、代わりがすぐできる仕事ならいいと思う。個人的には仕事としての成長が人間の成長にも繋がることを感じているので誰かで代替できて無断欠勤してもいいような責任の少ない仕事はしたくないけど
従業員が家でぶっ倒れてた場合、どうなるんだろう・・
無断欠勤OKは手段であって、この会社の良い点は社員の声を聴いて実行するところでは？口先や上辺だけ繕うよりマシな気も
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もう何年か経ってるよな。ここまで続いて離職率も低いならこのまま続けられる。
黙々と殻剥き続けられるだけの真面目さがあるけど事情があって不規則な生活になってしまう人が働き続けてるんだろうから向き不向きあるだろうしまさにwin-winでいい会社なのでは
離職者ゼロという結果も出してるし、過剰生産になってもいいようにエビフライのお店も出すということで成長もしている。外野がツッコむ点は無いね。
タイムカードだけで会社としての処理が完了する仕組みがあると良いなとは思う。公共交通機関も時間通りでなく”時間当たり何本ぐらい”とかにすればピリピリしないのでは…
スーパーフレックス自体そんなに一般的じゃないと思うのでやってるだけでも素晴らしい。以外と手厳しいブコメが多いね。
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いいなー。
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これのすごいところは「ストレスなく気楽に緩く働ける」環境さえ作れたら時給低くても人は集まるってとこだよな。
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工場長が優秀。社員のために知恵とアイデアと実行がトップの仕事。経営層側の都合を押し付けてるのは、無能の経営者
ああ、いいね。努力義務としてこういう状態を目指させるのはアリなんじゃないか。
こういう職場とか、管理されてる感じだと働けんそういそうだでな。この施策で、平均給料おしさげれてそ・・・。
こんな会社成り立つのかと思えるのだが、細かく縛りつけるとぎゃくに離職者続出や社内の雰囲気が殺伐とするばかり。逆転の発想をしないと、離職者をひきとめることはできないのでしょうね。
パプアニューギニア海産。繰り返し就業規則が話題になる会社だった。2016年http://pngebi.greenwebs.net/?p=4938 2022年https://togetter.com/li/1950427 昨年https://logmi.jp/business/articles/329991 もはてなで話題に。
やりたくない仕事をみんなやらなかった時のことが知りたい。そのパートだけ手当が出るとかなのか？
この会社時間には厳しくないけど、それ以外の仕事のルールは色々かなり細かく決まってる。合わないやつもいるって明言してる。https://youtu.be/4lZ6xixYqz4
この会社、前にTVで見た。凄くいいね。2週間に20時間って、結構少ないね。他の人も言ってるけど、誰もやりたくないって業務はどうしてるんだろう？いい具合にバラけるのか、誰かが気を利かせてるのか。
育児家事や通院してる人がこの働き方すると、他で働け無くなるんだよな。この勤務形態が前提で生活が成り立つから他の勤務形態で働け無くなる。なかなか、悩みどころ。
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要するにフルフレックスってことよね。そのためにここには出てない細かいルールもありそうだけどそれで社員が不満なく働けているのならば良いのではないかと思います。