言い方で損してるよくらいは言ってもいいのでは。
“令和の正解”
“若い子って文化が全然違うから(中略)それが本人の中では当たり前で失礼なことをしてる意識がない＆怒られ慣れてない世代で向こうもカルチャーショックを受けてる可能性もあると思う ”
＞「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」/ この一言で残念ながら他責思考が強いことが伝わるな、自分の落ち度が一切ないと思ってそうで。
肝心の問題となる言動が書かれてないんでほんとうに問題なのかも判らないのにみんなよくアドバイスできるな。 それともどこかに書かれてる？
外国で生まれ育った方なのではないですか？残念ながら、年長者を敬うべきという思想は、東アジアのローカル文化ですよ。
「令和の正解」というお題なら、そもそも職場の同僚を「若い女の子」と表現すること自体が不正解ですな
笑えばいいと思うよ（平成の答え）
おそらく無礼という概念がない（か 大きく違う） から無礼で返してもしゃーないよな
女のコには優しく！増田でグチッたらはてブのはてフェミ（チンポ騎士おじさん）達から「大変だったネ！〇〇ちゃんは悪くないヨ！」とヨチヨチ慰めてもらえて「そんな会社やめちゃえ」と無責任なアドバイスも貰えるぞ
態度や言葉で損をする方は多い。
人間同士のコミュニケーションコストが高すぎて個々人の能力の総和にすらならないから、なんでもかんでも全部AIで置き換えましょうという話が上役ほど響くんだろうな
下手に共感を示すと『〇〇さんもそう言ってた！』と勝手に仲間認定される危険性があるので、「へー」「ほー」「ふーん」「なるほど〜」で流すのが吉。
具体的な内容が書いてないからわからないけど、目上年上の人を馬鹿にしたような態度取るやつはおるな。人として失礼。
この報告者自体が、職場の問題を解決するより自分がきちんと指摘することで悪者になりたくない、と言う無責任な奴だと解るので、上司マジで可哀想／ASDではなく単に礼儀知らずなだけなら、早めに教育しろ
指摘されても気付けないのだからさらに追い打ちをかけて指摘するのが正しいと思います。正論パンチしかない。
令和の会社員、みんなアサーションのことちゃんと学んだ方がいいと思う。ビジネスコミュニケーションは技術だから。
そういう時のライフハック、「わざとやってるんだと思ってた」「攻めてるなーって思ってた」といえばいいんだよ。めでたしめでたし。
単なる指導をパワハラと言うＺ世代新卒は今もいるみたいだしどうしても指導したい事があるなら相手の土俵に立つ意味で今後はメールやチャット、LINE等でのやりとりにしつつ交わした会話は日時付きで記録すれば良い。
若い女の子って6歳くらいかな？
「なぜ注意されたのか」を知りたいんじゃなく、「そんなこと言われて嫌だったね」と言ってほしいだけ。
思想と結果ありきの職場松
業務の相談をホテルでしても良いみたいだよ？最近は。やったね
「年上には敬語で接しなければならない△」「年上年下に関わらずビジネスライクな関係性ならばお互いに敬語で接した方が無難。当然上司も部下に敬語を使うべき◎」
その手の案件多すぎてなんかもう新人育てんのやめね？みたいになりつつある
×「と泣きながら相談された」 ○「と泣きながら私に相談してきた」
助けない。話しかけない。近づかない。(三ない行動) 下手に何かするとこっちが被害を被るので…。
もうそろそろすべてのコミュニケーションをAIが代替する時期が来ていると思う。こちらはAIを通して伝える、あるいは相手のAIに対して伝える。これならAIがうまくぼかしてくれる
ツイ主が何歳か分からんが「女の子」っていうワードセンスがまず加齢臭、老害みある
女性が解放されている社会ですからね。多少やんちゃな女性が多いのも仕方ないのではないですか。「口の利き方を指摘される女」って時点で、おもろいよね。個人主義の自由主義のフェミズムですからｗ
この手の中身がわからないことに対してアドバイスする人は、多くの場合、自分の経験や想像などで作り上げたり補完しているから前提がバラバラなのよね。
社会人にもなってそのレベルの奴を矯正するコストが無駄すぎるしトラブルにもなりかねないので周りや会社に迷惑かけないところで大人しくしてもらう方が良いよ
職場の若い女の子、年上に対する態度かな？と思う言動が多く、上司に指摘されて「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」と泣きながら相談された…どうすればいい？
言い方で損してるよくらいは言ってもいいのでは。
“令和の正解”
“若い子って文化が全然違うから(中略)それが本人の中では当たり前で失礼なことをしてる意識がない＆怒られ慣れてない世代で向こうもカルチャーショックを受けてる可能性もあると思う ”
＞「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」/ この一言で残念ながら他責思考が強いことが伝わるな、自分の落ち度が一切ないと思ってそうで。
肝心の問題となる言動が書かれてないんでほんとうに問題なのかも判らないのにみんなよくアドバイスできるな。 それともどこかに書かれてる？
外国で生まれ育った方なのではないですか？残念ながら、年長者を敬うべきという思想は、東アジアのローカル文化ですよ。
「令和の正解」というお題なら、そもそも職場の同僚を「若い女の子」と表現すること自体が不正解ですな
笑えばいいと思うよ（平成の答え）
おそらく無礼という概念がない（か 大きく違う） から無礼で返してもしゃーないよな
女のコには優しく！増田でグチッたらはてブのはてフェミ（チンポ騎士おじさん）達から「大変だったネ！〇〇ちゃんは悪くないヨ！」とヨチヨチ慰めてもらえて「そんな会社やめちゃえ」と無責任なアドバイスも貰えるぞ
態度や言葉で損をする方は多い。
人間同士のコミュニケーションコストが高すぎて個々人の能力の総和にすらならないから、なんでもかんでも全部AIで置き換えましょうという話が上役ほど響くんだろうな
下手に共感を示すと『〇〇さんもそう言ってた！』と勝手に仲間認定される危険性があるので、「へー」「ほー」「ふーん」「なるほど〜」で流すのが吉。
具体的な内容が書いてないからわからないけど、目上年上の人を馬鹿にしたような態度取るやつはおるな。人として失礼。
この報告者自体が、職場の問題を解決するより自分がきちんと指摘することで悪者になりたくない、と言う無責任な奴だと解るので、上司マジで可哀想／ASDではなく単に礼儀知らずなだけなら、早めに教育しろ
指摘されても気付けないのだからさらに追い打ちをかけて指摘するのが正しいと思います。正論パンチしかない。
令和の会社員、みんなアサーションのことちゃんと学んだ方がいいと思う。ビジネスコミュニケーションは技術だから。
そういう時のライフハック、「わざとやってるんだと思ってた」「攻めてるなーって思ってた」といえばいいんだよ。めでたしめでたし。
単なる指導をパワハラと言うＺ世代新卒は今もいるみたいだしどうしても指導したい事があるなら相手の土俵に立つ意味で今後はメールやチャット、LINE等でのやりとりにしつつ交わした会話は日時付きで記録すれば良い。
若い女の子って6歳くらいかな？
「なぜ注意されたのか」を知りたいんじゃなく、「そんなこと言われて嫌だったね」と言ってほしいだけ。
思想と結果ありきの職場松
業務の相談をホテルでしても良いみたいだよ？最近は。やったね
「年上には敬語で接しなければならない△」「年上年下に関わらずビジネスライクな関係性ならばお互いに敬語で接した方が無難。当然上司も部下に敬語を使うべき◎」
その手の案件多すぎてなんかもう新人育てんのやめね？みたいになりつつある
×「と泣きながら相談された」 ○「と泣きながら私に相談してきた」
助けない。話しかけない。近づかない。(三ない行動) 下手に何かするとこっちが被害を被るので…。
もうそろそろすべてのコミュニケーションをAIが代替する時期が来ていると思う。こちらはAIを通して伝える、あるいは相手のAIに対して伝える。これならAIがうまくぼかしてくれる
ツイ主が何歳か分からんが「女の子」っていうワードセンスがまず加齢臭、老害みある
女性が解放されている社会ですからね。多少やんちゃな女性が多いのも仕方ないのではないですか。「口の利き方を指摘される女」って時点で、おもろいよね。個人主義の自由主義のフェミズムですからｗ
この手の中身がわからないことに対してアドバイスする人は、多くの場合、自分の経験や想像などで作り上げたり補完しているから前提がバラバラなのよね。
社会人にもなってそのレベルの奴を矯正するコストが無駄すぎるしトラブルにもなりかねないので周りや会社に迷惑かけないところで大人しくしてもらう方が良いよ