「今なにを！？」 「何って……労働基準法を守っただけだが？」
ここで「就業規則を変えるために交渉しないのが悪い」という意見を出す人はセンスがないやつ。
今日のあたりまえ体操の会場はここですね。
「有給に理由の申告は要りません」
業務なので当然着替え時間も評価の対象になり、著しく平均よりも時間がかかる場合、改善報告書提出の上、内容次第では降格もあり得ます。抜き打ちで計測しに参りますので気を引き締めてください。ってこと？
てかこれ注意書きしないと善意で時間外でやる人が居て、で内部監査とかでガチ問題になるんよ。だから書いてる。残業も同じで善意でサビ残やる人いるから残業申請しないとアラート鳴るし申請しない事で総務に怒られる
トイレ行ってから退勤。仕事中に溜めたものは、仕事中に出す！
ヤバい会社かと思ったらめっちゃホワイトじゃん
次は通勤も仕事のうちと認めてほしい
ほんとは「通勤も仕事のうちです」「家を出る時にタイムカードを押してください」になって欲しい。
一回労基が入らないと改善されないよな
サービス残業前提の仕事量のブラック企業が労基が入ってこれと同じくらいまともになった。通報は大切だね。
健康ではつらつと働くための食事や気分転換の娯楽も全部仕事のうちです。タイムカードはもちろん、全部経費で落としてください。
氷河期は『働かせてもらってるんだぞ！』って先輩に言われてたよね。
弊社も着替前にタイムカード押すのだけど、残業代を計算するための労働時間は申告制なので、1日数分だと面倒でつけないんだよな。
「着替えも仕事のうちです」「着替える前にタイムカード押してください」あるお菓子工場の貼り紙、当たり前のことを書いているはずなのに「羨ましい」の声が殺到する
「今なにを！？」 「何って……労働基準法を守っただけだが？」
ここで「就業規則を変えるために交渉しないのが悪い」という意見を出す人はセンスがないやつ。
今日のあたりまえ体操の会場はここですね。
「有給に理由の申告は要りません」
業務なので当然着替え時間も評価の対象になり、著しく平均よりも時間がかかる場合、改善報告書提出の上、内容次第では降格もあり得ます。抜き打ちで計測しに参りますので気を引き締めてください。ってこと？
てかこれ注意書きしないと善意で時間外でやる人が居て、で内部監査とかでガチ問題になるんよ。だから書いてる。残業も同じで善意でサビ残やる人いるから残業申請しないとアラート鳴るし申請しない事で総務に怒られる
トイレ行ってから退勤。仕事中に溜めたものは、仕事中に出す！
ヤバい会社かと思ったらめっちゃホワイトじゃん
次は通勤も仕事のうちと認めてほしい
ほんとは「通勤も仕事のうちです」「家を出る時にタイムカードを押してください」になって欲しい。
一回労基が入らないと改善されないよな
サービス残業前提の仕事量のブラック企業が労基が入ってこれと同じくらいまともになった。通報は大切だね。
健康ではつらつと働くための食事や気分転換の娯楽も全部仕事のうちです。タイムカードはもちろん、全部経費で落としてください。
氷河期は『働かせてもらってるんだぞ！』って先輩に言われてたよね。
弊社も着替前にタイムカード押すのだけど、残業代を計算するための労働時間は申告制なので、1日数分だと面倒でつけないんだよな。