わかる。前職そんな感じだったけど、あるとき上からきつくいわれたのか、残業したら「おれを殺す気か」くらいのいきおいで叱られるようになったなあ。改革が！起こった！って。
“ブラック企業は人間関係だけは良いことが多々ある。何故なら優しいお人好しばかりがブラック企業を辞めずに残ってしまうからだ、という投稿を見たことある”
タダ働きはいかんが、忙しい時に残業や休出はしなきゃならんぞ。船が嵐に遭って危ない時に「勤務時間外だ」と言って船室で寝てる船員がいるか。
自発的にやっているボランティアが感謝されているうちはいいけど、それをルールや圧力と勘違いしてやらない人を責めたり自分だけやらされてずるいと怒る人が出始めるとだめですね
初めてバイトした時、休憩中に手伝おうとしてパートの人に怒られた。隣の部署は開店前に掃除が終わるように30分早く始業して開店の30分前に掃除を終わらせていたという。その結果、勤務時間と人員を減らされたと。
おぉ！まさに今日、他部署の相談乗りすぎって注意されたとこやわ。そない言うてもそこの部署で自己解決できないようなプロジェクトの座組みにしたお前らが馬鹿なんじゃね？って思ってしまった。
そんな気もするが、休んでる人が毎日一定数いるのでプラマイゼロなのかなと思ってる
学校に多い印象。人員に余裕があった昔ならともかく、今や1人休職が出るとアッと言う間に休職ドミノが起きて職員室が崩壊する。校長が無理やりにでも風土改革をしないとダメなのだが、昔気質のトップだと泥沼化。
真面目だから上司は残業ないか毎日聞いてくるしあったら申請するし申請すれば承認されるけどな⋯。優しいのではなく自己肯定感が低いのでは？
以前の職場がこのような感じだったけど、転職で入ってきた人が空気読まずに定時で帰り続けてようやく意識が変わったので、人の定期的な入れ替わりは本当に大事
みんな大好きな産休は善意を強いられがち
優しいと仕事を引き受けるは別の事象だろ
自分は労働の不当廉売と呼んでる。労使双方に罰則つけたらあかんのかな。労使で量刑に傾斜つけたらどうか。
"俺は「善意のインフレ」と呼んでいる" ダンピングの方がしっくり来るかな……。車輪の再発明感あるな。
ブロック推奨アカウントをひたすら公式がまとめるのって、炎上≒アクセス数だから？
“何故なら優しいお人好しばかりがブラック企業を辞めずに残ってしまう”←求人詐欺や人間関係すらも最悪なブラック企業も跋扈してるからね…。
善意ではないでしょ。当然会社側は気づいてて黙認してるわけで
率先して定時に帰りやすい空気を作るのが本当の優しさであって、サビ残なんて優しさでもなんでもない。
仕事引き受けるし、時間もやるけど、タダ働きはしないな。
手伝うのは良いとして、タダ働きは労務管理上問題外だろう。手伝ってもらってる人が給料払ってるわけでもないし。
これはマネージメント側の意識が低い。
好きでやっているなら放っておけば良いのでは。不当・過剰な要求は労働組合を通して抗議すれば良いです
まぁ程度問題かな。じゃあキッチリやります、その代わり昼休み以外の休憩は認めません、だとそれはそれで息苦しいでしょ。俺は30分くらいの残業はサービスするから、多少の遅刻や休憩はスルーしてほしい派。
優しくて真面目とは違うと思う…善意でもないのでは。そういう行為を評価する、会社の評価システムに問題がある。まともな人や優秀な人が辞めていくタイプの会社。
「この中に、職場忙しいのに！サビ残に日和ってる奴いる⁉いねえよなぁ!!？」「みんなで仕事やっつけるぞ、うぉぉ～‼」みたいな？
名もなき労働とかではなかったのか。
善意は死屍累々で舗装されている。
基本給が低くて残業代で稼ぐような業種なら何言ってもどうにもならん…。
職場が把握した時点で止めさせなきゃいけない事案。黙ってるとしたら労基案件。どのみちロクなものではない
ダンピングだよね
それは真面目とは言わないよ。無能と言うのだよ。
これはメンバーシップ型雇用の日本では“あるある”な話だよね。アメリカだと他人の仕事を勝手に手伝うとクビになる（労働組合で問題になる）くらいだけど、その考えを日本の職場に取り入れたら行き詰まりそう。
昔はこういう圧力強かったなあ。今もあるのか。
定時まで1時間きったオーダーは翌日にする。全く困らない。
この職場は近代的な図式。他方、地縁血縁に基づいた共同体が生きていた時代には、田舎じゃ「自発的に近所の人を助けるが必ず丁重に返礼する」が相互無限に続いて実質的な義務の束縛となる事態も
真綿じゃなくて荒縄で縛っている。ただ、考えたら真綿だろうと縛ってしまえば苦しいのには違わないような気がする。ふんわり首にかけるならともかく
善意のどうたらってかガバナンスの欠如では
職場が忙しいときはどうしてもあるし、残業が発生することもあるだろうから、人の問題ではないんじゃね。サビ残にしてる会社が悪いんじゃない？
あのですね、世の中には同調圧力という言葉があります。それは島国根性として日本人のOSに刻み込まれた村社会を指向する暴力性向ですからね。文明化して皆さん抑制的だけど、こういう風に簡単に起ち上がることだから
あるある。割と定時で帰るけど
善意のインフレって表現が秀逸。誰かがタダ働きするとそれが「最低ライン」に化ける地獄。アットホームな職場の正体これだよな
こう言う善意につけこむ高市の「裁量労働規制の再考」なんだろね。
「時間外のタダ働きを善意でやってる」犯罪だって自覚がないだけでは
仕事中だらだらしてる奴ほど、昼休みや時間外に齷齪働いてわたし仕事熱心なんだアピールしてるな、確かに。
違う違う、ブラック企業の人間関係が良好になりやすいのは「上」という共通の敵を作れるから。ホワイトだと暇すぎて敵意が「下」に向きやすい。
ワイみたいに定時キッチリに出退勤して、休憩もシッカリとり、休日出勤を断るカリスマが必要だな。まわりに影響与えてやる
サビ残なんて迷惑でしかない
ほんまそうやな
労働が交換財となっている資本主義社会では、利他的行動はダンピングということかな？非資本主義的社会でも同調圧力で息苦しくなるような気がする。進化論的には群れの中で空気を読まない個体にも意味はあるのかも。
これ、世代による感覚の差もある気がする。／電車の都合でどうせ早く来てるからと、始業前に雑用や準備とかをやってくれる先輩がいるけど、ありがたいと感謝はしても、自分も早く来て手伝おうとは全然思わない。
元上司が、厄介な対応を客から求められた時にいつも「イレギュラー対応でも一回でもやったらそれは(向こうにとっては)次からはレギュラーだからな」(慎重に考えろよ)と口酸っぱく言ってた。
弊社の朝4時半から出社してる人(始業は8時半 無報酬)にも言ってください ほんと光熱費のムダ
善意の行動をしないと自分が悪いことしていると感じてしまい息苦しいよね
自己犠牲で生まれる幸せがあるとして、それをいくら集めたとて幸せの総量は増えないどころか、自己犠牲なんかしゃらくせぇと思ってる人らにばかり集まるのだから、自分が誰に何をしたいのかは省みた方がいいだろう。
「仕事はまごころでやるもの」みたいになってると仕事に全コミットしない or 不出来 = 人格の欠陥ってことになって病む
ポトラッチだなｗ
手伝うことは美徳かもだが問題の根本はサビ残にしてること、慢性化してるとこやろかな/善意のインフレは言い得て妙
俺は善意で定時ダッシュするし善意でリモート勤務の拡大を訴える
そりゃ労組もしぼむわけですよ。過去デフレで経済がしぼんだのは労働者が元凶。すなわち国家的な宿命だったというわけだ。
こういうのがサービス残業に繋がっていっちゃうんだな…。
これhttps://medtoolz.hatenablog.com/entry/archives/835
これ言っても理解されないのよな。／こういうので悪いのは本人じゃないって意見よく見るけど、本人がまず悪いよ、そこははっきりさせなきゃ止まらないよ
サビ残してる人が悪いのではなく、サビ残強要する人が悪いんでしょ。それに影響されるのも悪い。会社がヤメロと言うなら雇い主だから分かるが従業員がやめろはお門違い。他人の事気にしてないで嫌なら辞めなさい。
クズだから屈しない。屈しないけど胸糞悪い。「お前やんねーじゃん」って思われてるだろうなと被害妄想を抱くから。万難を排して定時で仕事を終らせる方を選べよと思う。やってること無能な働き者と同じじゃん
チームで仕事してない、業務改善をやらない、そういう職場は腐る。
マナーと同じで他人に強制すんな、強制したいならルール化しろ
別に自分はやらなきゃいいだけだし、それも嫌なら会社替えるしかないじゃない。「他人が時間外で頑張るせいで私は社内の競争に勝てない」とでも言うのでしょうか。それもそれで逆に同調圧力かけてるだけでしょう
“善意のインフレみたいな状態”
職場の人たちは優しくて真面目なんだけど"善意の行動"が当たり前になっていったことによる息苦しさがある「こういうのはやっちゃダメ」
わかる。前職そんな感じだったけど、あるとき上からきつくいわれたのか、残業したら「おれを殺す気か」くらいのいきおいで叱られるようになったなあ。改革が！起こった！って。
“ブラック企業は人間関係だけは良いことが多々ある。何故なら優しいお人好しばかりがブラック企業を辞めずに残ってしまうからだ、という投稿を見たことある”
タダ働きはいかんが、忙しい時に残業や休出はしなきゃならんぞ。船が嵐に遭って危ない時に「勤務時間外だ」と言って船室で寝てる船員がいるか。
自発的にやっているボランティアが感謝されているうちはいいけど、それをルールや圧力と勘違いしてやらない人を責めたり自分だけやらされてずるいと怒る人が出始めるとだめですね
初めてバイトした時、休憩中に手伝おうとしてパートの人に怒られた。隣の部署は開店前に掃除が終わるように30分早く始業して開店の30分前に掃除を終わらせていたという。その結果、勤務時間と人員を減らされたと。
おぉ！まさに今日、他部署の相談乗りすぎって注意されたとこやわ。そない言うてもそこの部署で自己解決できないようなプロジェクトの座組みにしたお前らが馬鹿なんじゃね？って思ってしまった。
そんな気もするが、休んでる人が毎日一定数いるのでプラマイゼロなのかなと思ってる
学校に多い印象。人員に余裕があった昔ならともかく、今や1人休職が出るとアッと言う間に休職ドミノが起きて職員室が崩壊する。校長が無理やりにでも風土改革をしないとダメなのだが、昔気質のトップだと泥沼化。
真面目だから上司は残業ないか毎日聞いてくるしあったら申請するし申請すれば承認されるけどな⋯。優しいのではなく自己肯定感が低いのでは？
以前の職場がこのような感じだったけど、転職で入ってきた人が空気読まずに定時で帰り続けてようやく意識が変わったので、人の定期的な入れ替わりは本当に大事
みんな大好きな産休は善意を強いられがち
優しいと仕事を引き受けるは別の事象だろ
自分は労働の不当廉売と呼んでる。労使双方に罰則つけたらあかんのかな。労使で量刑に傾斜つけたらどうか。
"俺は「善意のインフレ」と呼んでいる" ダンピングの方がしっくり来るかな……。車輪の再発明感あるな。
ブロック推奨アカウントをひたすら公式がまとめるのって、炎上≒アクセス数だから？
“何故なら優しいお人好しばかりがブラック企業を辞めずに残ってしまう”←求人詐欺や人間関係すらも最悪なブラック企業も跋扈してるからね…。
善意ではないでしょ。当然会社側は気づいてて黙認してるわけで
率先して定時に帰りやすい空気を作るのが本当の優しさであって、サビ残なんて優しさでもなんでもない。
仕事引き受けるし、時間もやるけど、タダ働きはしないな。
手伝うのは良いとして、タダ働きは労務管理上問題外だろう。手伝ってもらってる人が給料払ってるわけでもないし。
これはマネージメント側の意識が低い。
好きでやっているなら放っておけば良いのでは。不当・過剰な要求は労働組合を通して抗議すれば良いです
まぁ程度問題かな。じゃあキッチリやります、その代わり昼休み以外の休憩は認めません、だとそれはそれで息苦しいでしょ。俺は30分くらいの残業はサービスするから、多少の遅刻や休憩はスルーしてほしい派。
優しくて真面目とは違うと思う…善意でもないのでは。そういう行為を評価する、会社の評価システムに問題がある。まともな人や優秀な人が辞めていくタイプの会社。
「この中に、職場忙しいのに！サビ残に日和ってる奴いる⁉いねえよなぁ!!？」「みんなで仕事やっつけるぞ、うぉぉ～‼」みたいな？
名もなき労働とかではなかったのか。
善意は死屍累々で舗装されている。
基本給が低くて残業代で稼ぐような業種なら何言ってもどうにもならん…。
職場が把握した時点で止めさせなきゃいけない事案。黙ってるとしたら労基案件。どのみちロクなものではない
ダンピングだよね
それは真面目とは言わないよ。無能と言うのだよ。
これはメンバーシップ型雇用の日本では“あるある”な話だよね。アメリカだと他人の仕事を勝手に手伝うとクビになる（労働組合で問題になる）くらいだけど、その考えを日本の職場に取り入れたら行き詰まりそう。
昔はこういう圧力強かったなあ。今もあるのか。
定時まで1時間きったオーダーは翌日にする。全く困らない。
この職場は近代的な図式。他方、地縁血縁に基づいた共同体が生きていた時代には、田舎じゃ「自発的に近所の人を助けるが必ず丁重に返礼する」が相互無限に続いて実質的な義務の束縛となる事態も
真綿じゃなくて荒縄で縛っている。ただ、考えたら真綿だろうと縛ってしまえば苦しいのには違わないような気がする。ふんわり首にかけるならともかく
善意のどうたらってかガバナンスの欠如では
職場が忙しいときはどうしてもあるし、残業が発生することもあるだろうから、人の問題ではないんじゃね。サビ残にしてる会社が悪いんじゃない？
あのですね、世の中には同調圧力という言葉があります。それは島国根性として日本人のOSに刻み込まれた村社会を指向する暴力性向ですからね。文明化して皆さん抑制的だけど、こういう風に簡単に起ち上がることだから
あるある。割と定時で帰るけど
善意のインフレって表現が秀逸。誰かがタダ働きするとそれが「最低ライン」に化ける地獄。アットホームな職場の正体これだよな
こう言う善意につけこむ高市の「裁量労働規制の再考」なんだろね。
「時間外のタダ働きを善意でやってる」犯罪だって自覚がないだけでは
仕事中だらだらしてる奴ほど、昼休みや時間外に齷齪働いてわたし仕事熱心なんだアピールしてるな、確かに。
違う違う、ブラック企業の人間関係が良好になりやすいのは「上」という共通の敵を作れるから。ホワイトだと暇すぎて敵意が「下」に向きやすい。
ワイみたいに定時キッチリに出退勤して、休憩もシッカリとり、休日出勤を断るカリスマが必要だな。まわりに影響与えてやる
サビ残なんて迷惑でしかない
ほんまそうやな
労働が交換財となっている資本主義社会では、利他的行動はダンピングということかな？非資本主義的社会でも同調圧力で息苦しくなるような気がする。進化論的には群れの中で空気を読まない個体にも意味はあるのかも。
これ、世代による感覚の差もある気がする。／電車の都合でどうせ早く来てるからと、始業前に雑用や準備とかをやってくれる先輩がいるけど、ありがたいと感謝はしても、自分も早く来て手伝おうとは全然思わない。
元上司が、厄介な対応を客から求められた時にいつも「イレギュラー対応でも一回でもやったらそれは(向こうにとっては)次からはレギュラーだからな」(慎重に考えろよ)と口酸っぱく言ってた。
弊社の朝4時半から出社してる人(始業は8時半 無報酬)にも言ってください ほんと光熱費のムダ
善意の行動をしないと自分が悪いことしていると感じてしまい息苦しいよね
自己犠牲で生まれる幸せがあるとして、それをいくら集めたとて幸せの総量は増えないどころか、自己犠牲なんかしゃらくせぇと思ってる人らにばかり集まるのだから、自分が誰に何をしたいのかは省みた方がいいだろう。
「仕事はまごころでやるもの」みたいになってると仕事に全コミットしない or 不出来 = 人格の欠陥ってことになって病む
ポトラッチだなｗ
手伝うことは美徳かもだが問題の根本はサビ残にしてること、慢性化してるとこやろかな/善意のインフレは言い得て妙
俺は善意で定時ダッシュするし善意でリモート勤務の拡大を訴える
そりゃ労組もしぼむわけですよ。過去デフレで経済がしぼんだのは労働者が元凶。すなわち国家的な宿命だったというわけだ。
こういうのがサービス残業に繋がっていっちゃうんだな…。
これhttps://medtoolz.hatenablog.com/entry/archives/835
これ言っても理解されないのよな。／こういうので悪いのは本人じゃないって意見よく見るけど、本人がまず悪いよ、そこははっきりさせなきゃ止まらないよ
サビ残してる人が悪いのではなく、サビ残強要する人が悪いんでしょ。それに影響されるのも悪い。会社がヤメロと言うなら雇い主だから分かるが従業員がやめろはお門違い。他人の事気にしてないで嫌なら辞めなさい。
クズだから屈しない。屈しないけど胸糞悪い。「お前やんねーじゃん」って思われてるだろうなと被害妄想を抱くから。万難を排して定時で仕事を終らせる方を選べよと思う。やってること無能な働き者と同じじゃん
チームで仕事してない、業務改善をやらない、そういう職場は腐る。
マナーと同じで他人に強制すんな、強制したいならルール化しろ
別に自分はやらなきゃいいだけだし、それも嫌なら会社替えるしかないじゃない。「他人が時間外で頑張るせいで私は社内の競争に勝てない」とでも言うのでしょうか。それもそれで逆に同調圧力かけてるだけでしょう
“善意のインフレみたいな状態”