「スポットワーク市場以外の一般的な労働市場や、より長期的な雇用形態の市場に、この研究で得られた知見がそのまま当てはまるとは限らない」 論文をちゃんと読めない奴がデマを広めるの図
ず～っと人手不足っていい続けてるなぁって思ってる。
一般論として、論文におけるモデル化や調査対象が現実を100％再現する事は無いけども、雇用と最低賃金の逆相関が有ることは明らかなわけで、社会が許容する失業率の設定とそれに合わせた政策が必要だよねとはなる
Togetterをブクマしてホッテントリ入りさせる時給はいくらなんだい？
従業員の給与x3倍x人数x数年間=もしかして全自動の工場建てれる？みたいな気分になるものな
バイトは正社員の穴埋め要員と考えた時に、これ以上の人件費が出せないって時に社員で穴埋めするなどが発生する訳よね。でも労働時間が増えて人件費は変わらないってオチもありそう。景気回復がないまま賃上げは無理
https://timee.co.jp/business/blog/c301
人件費が上がればスマホオーダーになりネコ型配膳ロボットが増えホテルのチェックインも機械になるからまあ雇用は減るけど人時生産性は上がるので良いこと
タイミーは３割を巻き上げるわけだから、最賃を５０円上げたら６５円負担が増える。その部分はどう補正したんだろう。そのまま適応できないよな。でも件の記事はそのまま社会全体の雇用に流用してる。不誠実だよね
生産性向上の本質を知った経営者（効率化や少人化をめちゃくちゃ頑張らないといけない）と労働者（人少ないしめちゃくちゃ働かないといけない）はふたり仲良くデフレ低賃金の道を選んだのでした。めでたしめでたし。
労働力不足が叫ばれているのだから何ら問題がない話。経営が外国人労働者を増やした弊害を端的に表す研究だね。
猫型ロボットの配膳増えるし、もう当たり前だけど、セルフレジ、自分のスマホで注文になるよね。 人を雇う費用がペイできないんだから、そうなっていくしかない。
低賃金で働く雇用がなくなって人手不足も解消！
正規ならともかく、スポットワーク的には雇用期間を制御できるのでは？🤔
タイミーが労働として特殊すぎる
消費税廃止にコストなんかほとんどかからないでしょ
立場が強い労働力の買手側の独占によって「採用数絞り・低賃金」状態にある時、最低賃金で価格規制すると賃金引き上げつつ雇用増となる。ただこれも買手独占の害に対抗するまでで、それより上げたら普通に雇用は減る
長期的には単なるインフレ政策だと思う。短期的にはそうなのかも。
人件費には限りがあるからじゃないの
読んでみるかな。
物価が上昇してるのに、最低賃金上げませんはありえないよね。役員や株主の取り分を減らせばいいだろ。
最低賃金を上げれば自動化への投資が進みやすくなるのは当然で、もともと外国人を連れてくるくらい人手不足なんだから問題ないよね。格差も小さくなるし、企業が対応できる程度のペースで上げればいい。
国が税金でタイミーすればいいのでは。ハローワークなんていらんいらん
使えない無能な人間が切られていく、それが2%ってこと？
求人数と失業率をごっちゃにしてない？この人手不足で失業率が上がるわけがない(´Д｀)めう
上がった賃金の一部を失業者の手当に回すという戦略が成り立つ
とにかく食べ物がどんどん高くなってきているので、低所得者層の賃金もどんどん上げないと、困窮してしまうでしょう、おそらく。
タイミーは生活と直結してる人もいれば、データが面白いとか言っちゃう人もいる。かくいう自分もタイミーさんってホンマにおるんや...ってこの間なったばかりやけど
人口減少を織り込んでるか次第では。
給料上げたら短期では失業率上がるのは当たり前で、景気見ながらダメージ少なくなる方法で制御するのが政府の仕事。あとは失業者のフォローも。
300%上げて全員失業しよう
タイミーという偏ったデータから出てきたレポートでしょ？つまりはそういう事だよ
人足らないんだし、雇用減っていいだろう。 とくに サイチンあたりの仕事は。
逆は成立するんだろうか。人口減少で労働者が2%減ったら賃金は6%上がる？
これ経済学だと昔は「最低賃金上げると失業率が上がる」ってのが定説だったんだけど英国が最低賃金上げても失業率上がらなくて「あれ？」ってなってたやつだけど定説があってる部分もあったんだな。今後の研究を期待
なのでそこからあぶれた分を公的雇用で拾い上げるシステムは最低限必要。その中でさらに強いものがJGP的な完全雇用政策。社会参加者の生活を基本的に保証するのであればJGPが必要というのが結論
最低賃金上げろというはてなの皆さん。自分に都合の悪い結果が出ると、それの信憑性を疑い始める
賃金が上がると効率化を進めざるをえないので一時的に雇用が下がるのはありうる話。そして事業が拡大されまた雇用が増える
だからワークシェア政策がセットで要る。オーバーワーク規制とかね。
日本は最低賃金の上昇と平均賃金の下降が起きてる
韓国で実際そうなったのでタイミーだから否定できるは嘘。/そもそも最低賃金を上げることによる影響なんだけど、タイミーって高度人材とかなの？
それでも給料を上げ続ける他ないのだ
今は急激に上がり始めてる段階だから数字は後からついてくる。毎年６％インフレしたら最賃も６％上げないと追いつかない。それが通常運転になれば最賃６％アップしても雇用２％ダウンはなくなる。
こうやって研究にも使えるし、データ取ることって重要なんだな〜。
主婦パートでもずっと扶養で暮らしていける訳じゃないから、もっと稼ぎたいです！ って人を残してあとはさようならになりそう。私のバ先のコンビニだと。
(例の画像)
極端な最低賃金の急上昇とかでなければ最低賃金上昇はマクロの雇用状況に影響を与えないが、業界ごとで影響が異なると言われ、飲食小売宿泊、さらに委託スポット系が多少影響を受ける。ので既存研究と同じ話かもぬ。
最低賃金上げるのはイケイケなのに扶養の壁はそのままって、給与を上げるのは民間。税金受け取るのは行政という構図で辟易する。
韓国左派政権の最賃引き上げは、上手く行かず短時間労働の公的雇用を急遽拡大したので雇用者数の評価は困難。最賃引上げ幅も尻すぼみになってる。左派紙ハンギョレの評価もこれ⇢ https://japan.hani.co.kr/arti/politics/35374.html
人手不足なんだから丁度いいのでは
経済学のモデル的には正しい結果かと思う。ただ流動性高い労働市場（スポットワークの他、バイト・派遣）ならこうなりやすいとは思うけど、正社員市場ではなかなか起きづらいかとは思う
数年前の韓国の二の舞
新規の話と言うよりは一般的な経済学の範囲の話をタイミーのシステムとデータにより限定された状況下で詳細に観察できたみたいな話だよな。生物学でいうin vitroではないけどなんかそんな感じ。
マーケットデザインセンターか。面白くないはずはない。
だからこそ人手不足で売り手市場の今こそ賃上げした方がいいんだろ…/そもそもタイミーのデータでは一般の雇用市場とは事情が違いすぎるけど
タイミーのデータを使った研究で「6%最低賃金が上がると雇用は2%下がる見込み」という結果に「下は上がって上が下がる」
「スポットワーク市場以外の一般的な労働市場や、より長期的な雇用形態の市場に、この研究で得られた知見がそのまま当てはまるとは限らない」 論文をちゃんと読めない奴がデマを広めるの図
ず～っと人手不足っていい続けてるなぁって思ってる。
一般論として、論文におけるモデル化や調査対象が現実を100％再現する事は無いけども、雇用と最低賃金の逆相関が有ることは明らかなわけで、社会が許容する失業率の設定とそれに合わせた政策が必要だよねとはなる
Togetterをブクマしてホッテントリ入りさせる時給はいくらなんだい？
従業員の給与x3倍x人数x数年間=もしかして全自動の工場建てれる？みたいな気分になるものな
バイトは正社員の穴埋め要員と考えた時に、これ以上の人件費が出せないって時に社員で穴埋めするなどが発生する訳よね。でも労働時間が増えて人件費は変わらないってオチもありそう。景気回復がないまま賃上げは無理
https://timee.co.jp/business/blog/c301
人件費が上がればスマホオーダーになりネコ型配膳ロボットが増えホテルのチェックインも機械になるからまあ雇用は減るけど人時生産性は上がるので良いこと
タイミーは３割を巻き上げるわけだから、最賃を５０円上げたら６５円負担が増える。その部分はどう補正したんだろう。そのまま適応できないよな。でも件の記事はそのまま社会全体の雇用に流用してる。不誠実だよね
生産性向上の本質を知った経営者（効率化や少人化をめちゃくちゃ頑張らないといけない）と労働者（人少ないしめちゃくちゃ働かないといけない）はふたり仲良くデフレ低賃金の道を選んだのでした。めでたしめでたし。
労働力不足が叫ばれているのだから何ら問題がない話。経営が外国人労働者を増やした弊害を端的に表す研究だね。
猫型ロボットの配膳増えるし、もう当たり前だけど、セルフレジ、自分のスマホで注文になるよね。 人を雇う費用がペイできないんだから、そうなっていくしかない。
低賃金で働く雇用がなくなって人手不足も解消！
正規ならともかく、スポットワーク的には雇用期間を制御できるのでは？🤔
タイミーが労働として特殊すぎる
消費税廃止にコストなんかほとんどかからないでしょ
立場が強い労働力の買手側の独占によって「採用数絞り・低賃金」状態にある時、最低賃金で価格規制すると賃金引き上げつつ雇用増となる。ただこれも買手独占の害に対抗するまでで、それより上げたら普通に雇用は減る
長期的には単なるインフレ政策だと思う。短期的にはそうなのかも。
人件費には限りがあるからじゃないの
読んでみるかな。
物価が上昇してるのに、最低賃金上げませんはありえないよね。役員や株主の取り分を減らせばいいだろ。
最低賃金を上げれば自動化への投資が進みやすくなるのは当然で、もともと外国人を連れてくるくらい人手不足なんだから問題ないよね。格差も小さくなるし、企業が対応できる程度のペースで上げればいい。
国が税金でタイミーすればいいのでは。ハローワークなんていらんいらん
使えない無能な人間が切られていく、それが2%ってこと？
求人数と失業率をごっちゃにしてない？この人手不足で失業率が上がるわけがない(´Д｀)めう
上がった賃金の一部を失業者の手当に回すという戦略が成り立つ
とにかく食べ物がどんどん高くなってきているので、低所得者層の賃金もどんどん上げないと、困窮してしまうでしょう、おそらく。
タイミーは生活と直結してる人もいれば、データが面白いとか言っちゃう人もいる。かくいう自分もタイミーさんってホンマにおるんや...ってこの間なったばかりやけど
人口減少を織り込んでるか次第では。
給料上げたら短期では失業率上がるのは当たり前で、景気見ながらダメージ少なくなる方法で制御するのが政府の仕事。あとは失業者のフォローも。
300%上げて全員失業しよう
タイミーという偏ったデータから出てきたレポートでしょ？つまりはそういう事だよ
人足らないんだし、雇用減っていいだろう。 とくに サイチンあたりの仕事は。
逆は成立するんだろうか。人口減少で労働者が2%減ったら賃金は6%上がる？
これ経済学だと昔は「最低賃金上げると失業率が上がる」ってのが定説だったんだけど英国が最低賃金上げても失業率上がらなくて「あれ？」ってなってたやつだけど定説があってる部分もあったんだな。今後の研究を期待
なのでそこからあぶれた分を公的雇用で拾い上げるシステムは最低限必要。その中でさらに強いものがJGP的な完全雇用政策。社会参加者の生活を基本的に保証するのであればJGPが必要というのが結論
最低賃金上げろというはてなの皆さん。自分に都合の悪い結果が出ると、それの信憑性を疑い始める
賃金が上がると効率化を進めざるをえないので一時的に雇用が下がるのはありうる話。そして事業が拡大されまた雇用が増える
だからワークシェア政策がセットで要る。オーバーワーク規制とかね。
日本は最低賃金の上昇と平均賃金の下降が起きてる
韓国で実際そうなったのでタイミーだから否定できるは嘘。/そもそも最低賃金を上げることによる影響なんだけど、タイミーって高度人材とかなの？
それでも給料を上げ続ける他ないのだ
今は急激に上がり始めてる段階だから数字は後からついてくる。毎年６％インフレしたら最賃も６％上げないと追いつかない。それが通常運転になれば最賃６％アップしても雇用２％ダウンはなくなる。
こうやって研究にも使えるし、データ取ることって重要なんだな〜。
主婦パートでもずっと扶養で暮らしていける訳じゃないから、もっと稼ぎたいです！ って人を残してあとはさようならになりそう。私のバ先のコンビニだと。
(例の画像)
極端な最低賃金の急上昇とかでなければ最低賃金上昇はマクロの雇用状況に影響を与えないが、業界ごとで影響が異なると言われ、飲食小売宿泊、さらに委託スポット系が多少影響を受ける。ので既存研究と同じ話かもぬ。
最低賃金上げるのはイケイケなのに扶養の壁はそのままって、給与を上げるのは民間。税金受け取るのは行政という構図で辟易する。
韓国左派政権の最賃引き上げは、上手く行かず短時間労働の公的雇用を急遽拡大したので雇用者数の評価は困難。最賃引上げ幅も尻すぼみになってる。左派紙ハンギョレの評価もこれ⇢ https://japan.hani.co.kr/arti/politics/35374.html
人手不足なんだから丁度いいのでは
経済学のモデル的には正しい結果かと思う。ただ流動性高い労働市場（スポットワークの他、バイト・派遣）ならこうなりやすいとは思うけど、正社員市場ではなかなか起きづらいかとは思う
数年前の韓国の二の舞
新規の話と言うよりは一般的な経済学の範囲の話をタイミーのシステムとデータにより限定された状況下で詳細に観察できたみたいな話だよな。生物学でいうin vitroではないけどなんかそんな感じ。
マーケットデザインセンターか。面白くないはずはない。
だからこそ人手不足で売り手市場の今こそ賃上げした方がいいんだろ…/そもそもタイミーのデータでは一般の雇用市場とは事情が違いすぎるけど