因果関係が逆で、業績が低下するほど社会的要請に逆らいにくくなるのでは？...と思ったけどそっちの線も否定されてるのか。うーん。
取締役が会長の愛人という会社に勤めていたので、そういう話かと思ったら違った
“日本企業のように同質性を重視してきた企業文化の中では、意見調整に時間がかかり、短期的には効率が落ちる(...)日本社会には女性の経営能力に対する無意識の偏見やステレオタイプが根強く残っています。”
ナゾロジーの川勝副編の記事は、あまり精度良くない。だいたい主語がでかく筆が滑ってる
そりゃJTCのボーイズクラブを温存したまま女性を押し込んでも仕方ないだろ
ご時世から適当に依頼したプロ女性社外取締役と叩き上げというか社内から上がった取締役との差はどうなんだろうか。単純に男女の能力が、とかの雑な議論に落とし込んで良いとは思えないが…。
女性取締役の割合7.8%増で、ROA0.1%減なら、女性取締役が増えても業績は変わらないという結論にならない？ 元論文読んでないから詳しく分からないけどさ。
女性取締役も地方管理社,実質地方本社も、仮に業績が下がろうとも必要な事なのだ ／そう、トランプ大統領の様に言えば「必要な手術で一時的に体力が下がろうがすぐ手術前より遥かに良くなる」
女子枠のような選抜方法で出世させた悪影響では？能力不足、優遇制度による不平不満による社員のやる気低下、本人のやる気のなさ。業績を下げてまで女性役員など不要。
エコノミックアニマル度数が下がるから？
女性の活躍は数字だけで評価できませんわ。多様性こそ未来の鍵ですの。
国のトップを担った女性は同じくトップに立つ男性と比較された末に国際紛争や内乱を武力解決しようと選択する統計があり、可能性としては男性よりも成果を出そうとして急進選択を取って業績悪化させてしまうのでは？
女性管理職の総数が少ない中から選抜すればそうなるでしょ。/ 国会議員の方が顕著に酷い。下駄を履かせた上にさらに優遇だからか、役職に就いてボロが出ない人が居ない有様。
今ようやく男女雇用均等法の第一世代が50後半から60くらいだからなぁ、まだ人材いなそう
クックパッドって、ちきりんさんが入って業績伸びたのかな
優秀な人ほど馬車馬のように働いてるからそういう差なのかね。女子プロ何かでもそうだけど時間の差はほんと埋まらんね。
女性が、男性が中心となった既存の取締役会の「暗黙のルール」より客観的な視点で企業統治を行う(意訳)とあるので、グレーなことやって利益あげてた分はマイナスになるだろう。これが残念かは立場による。
仕事は取締役一人でやれるわけじゃないからなぁ……
統計的に有意でも、ごくわずかな低下なので気にしなくてよい。女性取締役は、もっともっと増えて然るべき。
今やってるミッションインポッシブルでは偉いおじさん達や体張ってるおじさん達の中にちゃんとおばさんが同等の重要度で混ざってて見やすかった。でもまだまだ名誉男性でしかなさそうな気もする。
無能が増えれば業績が低下するが真実だろ。多様性ｗとかいう差別主義者の色眼鏡で下駄はかせて無理やり役職つけても意味ないってことだよ。
利益率が悪化しても社員にとって働きがいのある働きやすい健やかな会社になっていればいいわけで、全てを業績で測ろうとする金融資本主義バカでは何も見えないのでは。／停滞縮小する経済で一番不要なのは投資家
実力と勘違いした女性が下駄の高さから落ちて死ぬのを何度か見た。神輿の担ぎ手を大事にできればちゃんと上を立てて上の重荷をといて上を育ててくれる部下に恵まれますよ。
利益率の高いベンチャーから市場が成熟した大企業になるにつれて、ガバナンスを求められて女性取締役を入れるようになってるだけじゃないかな
性別というより文化的な背景。日本女性は、男性を優位に立たせて自分の位置を安定させてきた。男女関係なしの実力主義の戦いを選ばず、幸福度も高く保てた。多様社会か日本古来の文化かどちらが正しいとかはないが。
これね、昇格させる女性の選定に問題があるのよね。当社でもそうなんだけど、なぜその人を選んだって人を昇格させてしまうケースが多く、意思決定者側の責任が大きいのではと。ちゃんと人を見れば影響はでないかと。
有能な女には男に働かせて自分は働かないという選択肢があり責任のある立場よりそちらを選ぶ者も多いだろう
なんだと
言ってはイケナイ「不都合な真実」を暴露しちゃうか？
男性社会に女性入れても除け者にされるだけでデメリットしか無い(ゴルフや接待にも向かないだろうし) 女性比率上げるために能力不足の女性が役員に抜擢される。これで説明出来るのでは。
次の20年で変わってくるといいすね
そういう方向に進むってことは、社内文化として収益以外にも目を向けるようになってそうな気はする。
昔うちの会社にいたプロ女性社外取締役は無能だったし、社外に良いコネがある訳でもないゴミだったな（N=1）
アリバイ作りの為に雑に女性枠なんか作るような会社ならそらそうよ
女に権力を与えるとすぐこれだ
文化的背景が厳然違うのに、欧米のやり方だけを当てはめて、無理やり女性枠を拡大したからだろ。基盤が違うのにやり方だけ真似るのは騙されてる。そもそも大した待遇もないのに昇進したいか？男ですら思っていない。
性別でなく優秀な人を採用しないといけないのに、女性比率なんてKPIを掲げてしまうとそうなるよな。
そいやうちも取締役も会長の愛人だったな
"女性取締役の割合7.8%増で、ROA0.1%減なら、女性取締役が増えても業績は変わらないという結論にならない？" なってないね female directors significantly and negatively influence corporate performance in Japan.
日本女性学会がセックスワーク叩きの森田成也が司会でトランス叩きのキリスト原理主義(女叩きの根源)に陥り、日本の女性活躍は黒人の女を差別のリーンインの方向で、白人だからと能力ない女が上に行ったのと類似では
業績のためにやってるんじゃないだろ？理念と社会に対する責任を示せよ
これまでその年代の女性に経験を積ませてこなかった会社はそうかもしれない、急に割合だけが目標になっては、女性側も大変だと思う、氷河期世代もそうだけど過去の政策のリカバリーは難しい
日本の経済成長率が他国並みの期間になってから、もっかい調査やってくれ
実力不足とか下駄をはいた女性枠登用の話をしにくく、統計的因果関係が示されてもこの記事の三ページ目のように奥歯にものが挟まったような分析をせざるを得ない空気も悪いのでは？
“加えて研究では、女性取締役が多い企業ほど社会的責任（CSR）活動やイノベーションに積極的になる傾向があり、短期的には財務面での負担が増えることも示されています。”
マクド？
日本では女性取締役が増えると業績が低下する：18年間のデータ分析が示す残念な結果 - ナゾロジー
因果関係が逆で、業績が低下するほど社会的要請に逆らいにくくなるのでは？...と思ったけどそっちの線も否定されてるのか。うーん。
取締役が会長の愛人という会社に勤めていたので、そういう話かと思ったら違った
“日本企業のように同質性を重視してきた企業文化の中では、意見調整に時間がかかり、短期的には効率が落ちる(...)日本社会には女性の経営能力に対する無意識の偏見やステレオタイプが根強く残っています。”
ナゾロジーの川勝副編の記事は、あまり精度良くない。だいたい主語がでかく筆が滑ってる
そりゃJTCのボーイズクラブを温存したまま女性を押し込んでも仕方ないだろ
ご時世から適当に依頼したプロ女性社外取締役と叩き上げというか社内から上がった取締役との差はどうなんだろうか。単純に男女の能力が、とかの雑な議論に落とし込んで良いとは思えないが…。
女性取締役の割合7.8%増で、ROA0.1%減なら、女性取締役が増えても業績は変わらないという結論にならない？ 元論文読んでないから詳しく分からないけどさ。
女性取締役も地方管理社,実質地方本社も、仮に業績が下がろうとも必要な事なのだ ／そう、トランプ大統領の様に言えば「必要な手術で一時的に体力が下がろうがすぐ手術前より遥かに良くなる」
女子枠のような選抜方法で出世させた悪影響では？能力不足、優遇制度による不平不満による社員のやる気低下、本人のやる気のなさ。業績を下げてまで女性役員など不要。
エコノミックアニマル度数が下がるから？
女性の活躍は数字だけで評価できませんわ。多様性こそ未来の鍵ですの。
国のトップを担った女性は同じくトップに立つ男性と比較された末に国際紛争や内乱を武力解決しようと選択する統計があり、可能性としては男性よりも成果を出そうとして急進選択を取って業績悪化させてしまうのでは？
女性管理職の総数が少ない中から選抜すればそうなるでしょ。/ 国会議員の方が顕著に酷い。下駄を履かせた上にさらに優遇だからか、役職に就いてボロが出ない人が居ない有様。
今ようやく男女雇用均等法の第一世代が50後半から60くらいだからなぁ、まだ人材いなそう
クックパッドって、ちきりんさんが入って業績伸びたのかな
優秀な人ほど馬車馬のように働いてるからそういう差なのかね。女子プロ何かでもそうだけど時間の差はほんと埋まらんね。
女性が、男性が中心となった既存の取締役会の「暗黙のルール」より客観的な視点で企業統治を行う(意訳)とあるので、グレーなことやって利益あげてた分はマイナスになるだろう。これが残念かは立場による。
仕事は取締役一人でやれるわけじゃないからなぁ……
統計的に有意でも、ごくわずかな低下なので気にしなくてよい。女性取締役は、もっともっと増えて然るべき。
今やってるミッションインポッシブルでは偉いおじさん達や体張ってるおじさん達の中にちゃんとおばさんが同等の重要度で混ざってて見やすかった。でもまだまだ名誉男性でしかなさそうな気もする。
無能が増えれば業績が低下するが真実だろ。多様性ｗとかいう差別主義者の色眼鏡で下駄はかせて無理やり役職つけても意味ないってことだよ。
利益率が悪化しても社員にとって働きがいのある働きやすい健やかな会社になっていればいいわけで、全てを業績で測ろうとする金融資本主義バカでは何も見えないのでは。／停滞縮小する経済で一番不要なのは投資家
実力と勘違いした女性が下駄の高さから落ちて死ぬのを何度か見た。神輿の担ぎ手を大事にできればちゃんと上を立てて上の重荷をといて上を育ててくれる部下に恵まれますよ。
利益率の高いベンチャーから市場が成熟した大企業になるにつれて、ガバナンスを求められて女性取締役を入れるようになってるだけじゃないかな
性別というより文化的な背景。日本女性は、男性を優位に立たせて自分の位置を安定させてきた。男女関係なしの実力主義の戦いを選ばず、幸福度も高く保てた。多様社会か日本古来の文化かどちらが正しいとかはないが。
これね、昇格させる女性の選定に問題があるのよね。当社でもそうなんだけど、なぜその人を選んだって人を昇格させてしまうケースが多く、意思決定者側の責任が大きいのではと。ちゃんと人を見れば影響はでないかと。
有能な女には男に働かせて自分は働かないという選択肢があり責任のある立場よりそちらを選ぶ者も多いだろう
なんだと
言ってはイケナイ「不都合な真実」を暴露しちゃうか？
男性社会に女性入れても除け者にされるだけでデメリットしか無い(ゴルフや接待にも向かないだろうし) 女性比率上げるために能力不足の女性が役員に抜擢される。これで説明出来るのでは。
次の20年で変わってくるといいすね
そういう方向に進むってことは、社内文化として収益以外にも目を向けるようになってそうな気はする。
昔うちの会社にいたプロ女性社外取締役は無能だったし、社外に良いコネがある訳でもないゴミだったな（N=1）
アリバイ作りの為に雑に女性枠なんか作るような会社ならそらそうよ
女に権力を与えるとすぐこれだ
文化的背景が厳然違うのに、欧米のやり方だけを当てはめて、無理やり女性枠を拡大したからだろ。基盤が違うのにやり方だけ真似るのは騙されてる。そもそも大した待遇もないのに昇進したいか？男ですら思っていない。
性別でなく優秀な人を採用しないといけないのに、女性比率なんてKPIを掲げてしまうとそうなるよな。
そいやうちも取締役も会長の愛人だったな
"女性取締役の割合7.8%増で、ROA0.1%減なら、女性取締役が増えても業績は変わらないという結論にならない？" なってないね female directors significantly and negatively influence corporate performance in Japan.
日本女性学会がセックスワーク叩きの森田成也が司会でトランス叩きのキリスト原理主義(女叩きの根源)に陥り、日本の女性活躍は黒人の女を差別のリーンインの方向で、白人だからと能力ない女が上に行ったのと類似では
業績のためにやってるんじゃないだろ？理念と社会に対する責任を示せよ
これまでその年代の女性に経験を積ませてこなかった会社はそうかもしれない、急に割合だけが目標になっては、女性側も大変だと思う、氷河期世代もそうだけど過去の政策のリカバリーは難しい
日本の経済成長率が他国並みの期間になってから、もっかい調査やってくれ
実力不足とか下駄をはいた女性枠登用の話をしにくく、統計的因果関係が示されてもこの記事の三ページ目のように奥歯にものが挟まったような分析をせざるを得ない空気も悪いのでは？
“加えて研究では、女性取締役が多い企業ほど社会的責任（CSR）活動やイノベーションに積極的になる傾向があり、短期的には財務面での負担が増えることも示されています。”
マクド？