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経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに “試用期間中”でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由 | 弁護士JPニュース

1: daruyanagi 2025/06/03 03:31

“「試用期間中」という言葉からは“お試し”的なニュアンスが感じられるが、簡単には解雇できない” だからお試しすらためらうのが現実なんだよな! 法律って一見弱者の味方っぽいけど、合成の誤謬だらけでウケる

2: gogatsu26 2025/06/03 10:25

“ミスをすれば【大ケガ】につながる恐れがあった。 しかし、会社はすぐにAさんの仕事のできなさに閉口する”

3: s_rsak 2025/06/03 11:20

自ら提訴するからには、職歴自体に偽りはなかったのかな

4: boyarin 2025/06/03 11:21

事故を防ぐには仕方ないんじゃないか。嘘ついて入社してくると周りが危ない会社だものね

5: IthacaChasma 2025/06/03 11:41

人事業界的にはかなり重要な判決で、「客観的に合理的な理由」があれば試用期間中の解雇が適法になると認められたのは良かった。繰り返しの指導と、事実を積み重ねた記録は大事。

6: lacucaracha 2025/06/03 11:44

リファレンスチェックなしの経験者採用は意味がないということかねえ。現職でやらかしたり嫌われたなら、転職してやり直すのも厳しいかも世の中になっていくのかな。

7: Cat6 2025/06/03 11:48

裁判所お墨付きの無能判定か…

8: akymrk 2025/06/03 12:05

“会社の業務に関する資質や適格性等を欠いており、実働日数10日間で本件解雇がされたという事情を踏まえても、本件解雇は本件契約の解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由があり"

9: Goldenduck 2025/06/03 12:27

逆に単にパッとしねえからいらねえわみたいなのは違法と。ちょっとアレなとこだと試用期間ではなく謎の非正規雇用とか業務委託挟んでくる

10: narukami 2025/06/03 12:35

できない人だからできないなりにやった上で「ヨシ!」するんだと思う(実際には雑だったりして全然よくはない場合でも)

11: mohno 2025/06/03 12:38

「試用期間中の解雇がOKになるケースは少ないが、Aさんの解雇について、裁判所は「適法」だと判断した」←試用期間なんて有名無実、って聞いた気もするが、「よっぽど」なのか。そんなレベルで、よく提訴したな。

12: SilverHead247 2025/06/03 12:49

ジョブ型雇用であることも重要である。試用期間中の能力不足を理由とする解雇は、欧州のようにもっと認められても良いと思う。

13: UhoNiceGuy 2025/06/03 12:54

ゲスパーだけど、これ、経験がないから、という問題ではなく、ときどき話題に出てくる言う事聞けない系の社員だと思うわ。多分、ルーチンワークだと思うけど、それを一日何回も間違えるのは問題//そうか竹田くんだね

14: mikuti2 2025/06/03 12:54

指導があるのに短期間に重大事故を起こす人の雇用は、そりゃ無理よ…。よく裁判を起こして判例を残してくれた、と思った。

15: aaasukaaa 2025/06/03 13:00

こういう目に見えて人が危険に晒される現場は強い労基以上に客観的判断で辞めさせることを支持する判決でたのはやや羨ましい。IT業界だとなかなか見える化しにくいから会社潰すようなミスする人いてもなかなか切れず

16: shikiarai 2025/06/03 13:01

試用期間中の解雇はもっとしやすくして欲しい。知り合いは試用期間中に明らかに適正がないと本人も上司も思ったのに何故か正式採用されてうつになってる。誰も得してない

17: gonai 2025/06/03 13:03

裁判になったってことは、ここまでやらかしたのに解雇不当で提訴したのか。すげえな。

18: circled 2025/06/03 13:25

どうしてこの適法な解雇を脳外科医竹田くんにも適用出来なかったのかな〜?と皆が思うかも知れない。誰かが死んでからでは遅いではなく、かなり死んだり大惨事になってる

19: tadasukeneko 2025/06/03 13:31

10日で仕事できなくてやめてもらって、裁判対応までして会社としては大迷惑だったと思う

20: vbcom 2025/06/03 13:32

ミスでもないのに騒ぎ立てる奴もいるからねえ難しいところ

21: OrientHistory 2025/06/03 13:35

経験者と言うのが事実だとしても、職場が違えば作業内容や方法が違うなんて当たり前なので、充分実際にできるかはやらせてみないと判らないだろうなあ。

22: deep_one 2025/06/03 13:56

経歴詐称してないか?という点は問題にならなかった様子。/試用期間は最初から有期雇用で募集すればいいのに。紹介あり派遣みたいな。有期で募集して、いけそうな人を勧誘すればいい気がする。

23: watapoco 2025/06/03 13:56

ふむ

24: sushisashimisushisashimi 2025/06/03 14:07

“最高裁は、…「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認され得る場合」に限り認められると判示”

25: Helfard 2025/06/03 14:09

“履歴書及び面接にて、NC旋盤は2年ぐらい経験が有り、又、計測器もノギス等実績があると” もしかして、採用→クビ→採用→クビ→採用→クビ→採用→クビ→…の無限ループが累計2年を越えたってこと?

26: manaten 2025/06/03 14:20

少なくともこの業務に対して適性がないってことだからなあ。指導されて改善できないのに裁判は起こすのは、会社に残れたとしてどうするつもりだったんだろう

27: kisiritooru 2025/06/03 14:25

この感じで自分に非が無いと思ってるのが、もう自分のミスを認めない感じそのままにつながっていると私は思う。

28: degucho 2025/06/03 14:27

事故も怖いがこの状況で提訴してくるのが一番怖い

29: hatest 2025/06/03 14:39

記事最後の弁護士の顔写真で笑かしに来るのも適法なのかな

30: hateokami 2025/06/03 14:43

即日業務に当たらせられる業界からすれば、"試用期間"は文字通りの期間にして欲しい。3ヶ月間は本採用と同条件で試用"しなければならない"なんておかしいでしょ。なぜお互いの時間と労力を浪費させたがるのだろう。

31: kazoo_keeper2 2025/06/03 14:45

もっとカジュアルに「試用」して、カジュアルに試用期間中の解雇した方が、実力のある人にチャンスが巡ってきやすくなるんじゃないの?

32: quick_past 2025/06/03 14:51

“今回の裁判は、「どこまでの事情があれば、試用期間中でも解雇が有効になるのか」を考えるうえで、非常に参考になるのではないだろうか。”だからこそ、法解釈という余地が認められてるんだと思う。

33: camellow 2025/06/03 14:54

これだけポンコツなのにクビになった事を裁判で争うなんて知恵とやる気だけはあるのか。めんどくさい団体とかが空気入れたのかな。

34: Falky 2025/06/03 15:07

これで訴訟に持ち込む人がいるんだなあ…。読む限りは賠償請求とかではなく、解雇の無効確認だよね?自分が大怪我したり誰かに大怪我させたりするよりはクビになった方がよかろうに、しまいにゃ弁護士のカモとは…

35: kottara 2025/06/03 15:11

これがどの程度のミスなのか分からない。ただこの判決が出たってことは相当やばいミスだったのかな?

36: flirt774 2025/06/03 15:18

試用期間中の解雇が違法になる通例を初めて知ったけど、採用面接だけでマッチするかを見極めるのは困難なので雇用流動性を確保するためにももう少し認められて良いのではと。面接に裁判くらいのコストをかけられない

37: takeishi 2025/06/03 15:25

なんで提訴しようと思ったんだ

38: ugo_uozumi 2025/06/03 15:30

今後はタイミーで募集して見込みがある場合のみ正規雇用みたいな感じになっていくだろうな。使用期間でもここまでしなきゃ切れない上に訴えられるリスク有りとか普通に募集する気なくなるって

39: t-oblate 2025/06/03 15:35

ワークがチャックから外れて飛んでくるとかいちばんあっちゃいかん事故やからね。ワークの大きさによっては大ケガどころか死亡事故につながる。

40: hgaragght 2025/06/03 15:42

当然の解雇だわな。むしろよく10日我慢したよ。

41: jintrick 2025/06/03 15:44

試用期間中に解雇しやすくすることは、圧迫面接みたいな糞面接を撲滅するために必要不可欠。

42: pikopikopan 2025/06/03 15:48

脳外科医 竹田くんみたい

43: You-me 2025/06/03 15:59

こういう裁判ということは2年の経験自体は嘘じゃないのね。前の環境がクセがありすぎてそれに適応しちゃったとかそういうパティーンかしらん?

44: queeuq 2025/06/03 15:59

この状況で提訴までする従業員側意味不明すぎる。。。

45: blueboy 2025/06/03 16:14

普通はこの手の事例は双方が納得するので、裁判にはならない。では、馬鹿げた裁判が提訴されたのはなぜか? 本人が傲慢であるという説も考えられるが、法律屋が金稼ぎのために無理にやらせた可能性もある。カモに。

46: eriotto 2025/06/03 16:24

原告が何をもって納得しかねるのかほとほと理解しかねる。工業高校出身なので旋盤加工はやったことあるけど、破片で一生が終わりかねないくらい危険な代物、安全を軽視する人間なんかと絶対働きたくない。

47: kazyee 2025/06/03 16:24

"NC旋盤の刃物がプログラムと違う距離にあった材料にぶつかって"使う工具の工具長やらプログラム原点の設定か、正しい位置に移動するかを確認していないということなので、中途入社してすぐの人のミスではない印象

48: nobiox 2025/06/03 16:24

強すぎる解雇規制は雇用側の採用委縮を生み、結果として労働者に損をもたらす面がある。簡単なバイトですらそう。雇うとクビにできない、という理由で採用しない

49: REV 2025/06/03 16:27

コアラ先生「10日でクビにしておけば

51: agricola 2025/06/03 16:31

いくら「コネクタが挿せないなら裏返して挿せ」と指導しても数万円のケーブルを数十万円のカードや数百万円のスイッチにガツガツ突っ込むとか、いくら指摘してもPH2のネジをPH1のドライバーで回そうとするとか……

52: kamezo 2025/06/03 16:33

複数の重大事故、都度の適切な指導、改善されなかったことが記録からもわかる、といった点が揃ってるのが大事なのかな。

53: takanq 2025/06/03 16:42

「本件解雇は本件契約の解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由があり社会通念上相当」ここ重要だろ、労働契約書に解雇権留保の条項が無かったら認められなかった

54: raitu 2025/06/03 16:48

“裁判所は通常、試用期間中の解雇には慎重” “本件では、 現場での危険な操作ミスが複数回あった 精密な寸法計測ミスが繰り返され、改善されなかった 上司の注意・指導にも反応が乏しく、改善の兆しが見られなかっ

55: Yagokoro 2025/06/03 16:51

こんなんで裁判になる方が異常だよ。日本は出口規制が多すぎる

56: kaionji 2025/06/03 16:51

事故発生の可能性がある現場ならいいけど、ホワイトカラーだと駄目だよね

58: ywdc 2025/06/03 16:53

いや会社が正しいだろ。なんで10日に重大事故数回起こすんだよ…人名に関わる事故を軽視しすぎ。恥の上塗りだな

59: gui1 2025/06/03 16:54

大きい部品じゃないようだから、普通の大きさのNC旋盤かな。200万〜300万ぐらいだろうか。壊されたら会社が潰れるぐらいで済むレベル(´・ω・`)

60: moromoro 2025/06/03 16:55

安全担保なら短期間判定で良いかもだけどスキル不足の場合は指導期間は長引きそうよね

61: Baybridge 2025/06/03 16:56

試用期間中の解雇はもっと敷居を低くしてほしい。/早い段階でアカンとなると「そんな短い期間で何が分かる」となるし、長くすると「長期間不安定な地位に置くとはケシカラン」となるしマジで困る。

62: ryouchi 2025/06/03 16:59

私もこの解雇された方と同じような感じだから、いつ解雇されるかわからんな

63: oldwatchtower 2025/06/03 17:01

経営側は隙あらば労働者(善良な弱者)の権利を踏みにじって搾取してくるという根本思想(女工哀史的歴史観)をなんとかしないとバランス取れないだろうな

64: usurausura 2025/06/03 17:02

向井蘭弁護士による判決の解説→Podcast(2025/05/23)https://ck-production.com/pc_mukai/511/ 日本人事労務コンサルタントグループの会員向けWEB講座(2025/06/03)https://x.com/lcgjapan/status/1929703607894790651 "ダイトク事件"

65: pigorilla 2025/06/03 17:05

事故はすべて記録されているから

66: zefiro01 2025/06/03 17:10

身に覚えのある仕事内容で吹いた。検査とか適当にやってると他の人が尻拭いすることになるし最悪リコールだよ

67: slovary9898 2025/06/03 17:11

なるほど人手不足だから怪しいけどとりあえず獲っとけみたいな実態があるわけか

68: alpon 2025/06/03 17:14

ペーパーテストでもあったほうが楽そう

69: augsUK 2025/06/03 17:15

ものを壊す人はミスとか不慣れとかでなく信じられない頻度で壊すので、人が死んでからでは遅いとしか言いようがない事態になる

70: sirotar 2025/06/03 17:16

経験者採用ですら、ここまで証拠を積み上げないと認められないのは異常だよ。こんな法律が有るから、気軽に雇用する事ができない。

71: FreeCatWork 2025/06/03 17:19

へぇ~、10日でクビなんて…大変にゃ!ボクならもっと頑張るのにゃ!

72: magnitude99 2025/06/03 17:25

何よりも身体生命への危険性が高い業務であったことが、解雇に至る隠れた最大の要因だ。

73: jl5 2025/06/03 17:28

解雇規制緩和を。試用期間にかかわらず、即時解雇できないのはおかしい。

75: gimonfu_usr 2025/06/03 17:59

“試用期間中とはいえ、解雇が認められるケースは少ない” 〔が、今回は、a) 現場での危険な操作ミスが複数回。b)精密な寸法計測ミスが繰り返され、c)上司の注意・指導にも反応が乏しく改善の兆しが見られなかった〕 "

76: gifuwasabig 2025/06/03 18:04

こういう奴を首にしないと、チーム内が安い派遣ばかりになる。あとパワハラする奴はどんどん解雇すべき

77: ymskhtn 2025/06/03 18:08

指や腕が飛ぶ前に首が飛んでむしろ助かった事例だろこれ。訴えるとか恩知らずだな

78: mapiro 2025/06/03 18:15

貴重な判例

79: taka2071 2025/06/03 18:27

この判決は人事的に重要だと思う。

80: mutinomuti 2025/06/03 18:48

なんか批判的な人が多いけどA氏みたいなふかしやってるブクマカばかりでしょ(´・_・`)A氏みたいにボロが出なかったか、配置転換で誤魔化されたか

81: ntstn 2025/06/03 18:52

みんな雇用じゃなくて個人事業主になれば良いんだ。(暴論

82: Shinwiki 2025/06/03 18:54

そりゃ1人の雇用を守ってこれからの無数の雇用控えを発生させるわけにゃいかんからだろ。あんまし綺麗な話じゃないと思う。

83: Hagalaz 2025/06/03 19:01

試用期間に特に注意もされなかったしミスもトラブルもなかった(前の仕事でやってたことなのでむしろ指導係には褒められた)のに技術不足として猶予もなく解雇されたことがあるのだか、訴えてたら勝てたのかな

84: fb001870 2025/06/03 19:03

よく提訴したな…。

85: HDPE 2025/06/03 19:05

まあ物事には程度というものがあるよな。裁判まで粘られて会社としてはある意味通り魔に絡まれたようなものだろう

86: h-hirai 2025/06/03 19:11

合理的理由があれば解雇できるという判例についてのコメントで解雇規制の緩和を言うのは逆だべ

87: dubba 2025/06/03 19:13

“試用期間中の解雇がOKになるケースは少ないが” ← そもそも知らなかった

88: mionosuke 2025/06/03 19:16

試用期間中に目標をクリアして売上を上げたのに、直属の上司から急に無視されて「技術不足」と言われて解雇された事がある。コンサル会社に入ったら、この人らが面倒見てほしいってやってきたよ。どうしようかね。

89: avictors 2025/06/03 19:20

高度な正確性が要求され、かつ危険を伴う仕事だった(mits / PIXTA) 写真の人は原告に似ているんですね?

90: restroom 2025/06/03 19:20

解雇が妥当なのはその通り。ただ、採用時に実技試験した方が良いかもしれませんね。

91: ripple_zzz 2025/06/03 19:21

こういうことができないと、モンスターはなくならんからな 判決を歓迎する

92: fuzutata 2025/06/03 19:23

仕事はできなかったが、提訴をすることで重要な判例を得るという立派な仕事はしたということか

93: toaruR 2025/06/03 19:30

これで解雇できないなら試用期間ってなんだよせめて呼び方変えろよってなる(・ω・)

94: aceraceae 2025/06/03 19:32

むしろ試傭期間だからこそクビになるわけじゃないのか。それはともかく単なる能力不足ではなくて最悪の場合だれか死ぬレベルなら当然だとも思う。

95: osugi828 2025/06/03 19:41

このままだと人が死ぬってことも判断としてあった気がする

96: toshiyam 2025/06/03 19:49

これ、採用担当がしっかりしないといけないってことでもあるよね。

97: snare_micchan 2025/06/03 19:53

実技試験は難しくても適性検査で摘み取れそうに見えるが中小の町工場レベルでは難しいのかも

98: ichiken7 2025/06/03 19:55

“Aさんは解雇に納得できず提訴した。”って、残り続けてヤレる自信はあったのかな…

99: ashigaru 2025/06/03 19:57

“試用期間中の解雇がOKになるケースは少ない” 日本の労働法政頭おかしすぎるだろ。

100: taguch1 2025/06/03 20:01

即クビが妥当なくらい無能と裁判で証明するの金がだいぶかかったなw

101: ms05b 2025/06/03 20:12

ていうか、普通に首にできなかったら誰も社員なんて怖くて雇いたくないだろ

102: kenjou 2025/06/03 20:39

適性のない仕事をやり続けて、解雇されたら訴訟を起こす。精神や知能になんらかの問題を抱えている可能性もあるかもしれない…。

103: leeyuu 2025/06/03 20:52

“ "お試し”的なニュアンスが感じられるが、簡単には解雇できない。最高裁は、試用期間の法的性質について、雇用者の「解約権」を留保した雇用契約であり、試用期間中の解雇の自由は通常の解雇よりも"

104: korimakio 2025/06/03 21:00

『重大事故に繋がったり、万が一、怪我をするような事が有ってからでは遅いと思い解雇する事と』…ではここで外科医竹田君の例を見てみましょう

105: anus3710223 2025/06/03 21:01

試用期間中の解雇をしやすくして欲しいのと正式採用になってしまったは別の話では?試用期間が終わった時に正式採用しなければよかっただけの話

107: stamprally 2025/06/03 21:03

そりゃそのための試用期間だしな。これに文句言えるのはアホでしょ。

108: natu3kan 2025/06/03 21:04

料理人なのに包丁の使い方を知らないどころか、包丁を振り回すなって何度も言っても、頑なに指示に従わないなら解雇にされても文句いえないよなあ。

109: uniR 2025/06/03 21:04

ここまでの程度かつ指導記録を残してやっと適法かぁ、と思う。思うが、客観的に擁護し得ないレベルでないのに解雇されたらキツいしな。

110: quality1 2025/06/03 21:10

試用期間でこれぐらいやらかしてても揉めるぐらいだから、実際にはまず無理

111: nobuhiroshi 2025/06/03 21:16

世界は『報復』でひとつになる。

112: porquetevas 2025/06/03 21:24

竹田くんみたいな人だね。コアラ先生みたいに庇護してしまう上司がいなくて良かった

113: go_kuma 2025/06/03 21:26

2年も経験積んだらよほど複雑な加工でもなければ大概のことはできるはず。実際にはほとんど機械に触らせてもらえない2年だったのでは。

114: yoshi-na 2025/06/03 21:38

NC旋盤だと最悪命に関わるしな

115: kagehiens 2025/06/03 21:46

ワークがチャックから外れるって、サイズ次第では大事故もありうる奴…。

116: mon_tes_q 2025/06/03 21:46

こんなののせいでバックグラウンドチェック、リファレンスチェックが当たり前になったら嫌だな

117: AKIT 2025/06/03 21:56

採用前に技能のテストをすべきだったんだろうね。

118: shun_libra 2025/06/03 22:11

だからこういう対応に慣れている管理職は、解雇とかじゃなく、依願退職に追い込むんだよ。それこそ当人が出社拒否起こすくらい、厳しく迫る手法で。

119: iphone 2025/06/03 22:12

双方とも大損だよなぁ。「大迷惑」は会社側に立ちすぎだと思う。採用時に実務試験を課すべきだった。

120: red_kawa5373 2025/06/03 22:18

「上司の前では適切に使用できていた」というから、経験自体には嘘はなかったのかな。注意力とか集中力とか、そのあたりに問題があったんだろうか。

121: nainy 2025/06/03 22:23

発達障害あたりを抱えてそうだなぁ。当人も含めて死傷者が出てもお互い困るし難しいな。

122: kettkett 2025/06/03 22:27

周りに裁判を勧める輩が居たのかもしれない。そうで無いなら自尊心が高すぎる

123: randomcapture 2025/06/03 22:28

“Aさんは解雇に納得できず提訴した。”どこに納得いかなかったんだろう。

124: jackson24 2025/06/03 22:39

提訴するってことは納得いかなかったのかな?Aさん側の意見も聞きたいなぁ。

125: dorje2009 2025/06/03 22:53

竹田くんもこんな風に解雇されるべきだったのに。ところで最後まで読んで取材協力弁護士のプロフィール画像が弁護士らしい固さが微塵もなくて好き

126: nentaro 2025/06/03 23:02

一方で鹿島建設の問題発言を繰り返す社員を一発解雇したのは違法という判決が出たんだよなあ。 https://suzukiyuta.jp/2025/06/02/case590/

127: lithiumflower2 2025/06/03 23:03

試用期間とはいえ労働者側は前職を辞めて来てるんだからノリで解雇されても困るんだよなあ。 と、転職するたびに思う。クビになったことはないが

128: tech_no_ta 2025/06/03 23:03

そりゃ危険な作業とか酷い損失とかならそうもなろうさ

129: Lhankor_Mhy 2025/06/03 23:13

資格は持ってたのかな。軽くググったところ実務経験が必要そうだったが、ペーパー技能士みたいな問題があるのかな。

130: napsucks 2025/06/03 23:39

作業員竹田くん

131: by-king 2025/06/03 23:48

仮にもっと解雇規制が強く、Aさんを解雇出来ない場合その被害は一緒に働いている人にふっかかるわけで、解雇規制が強い事で労働環境を悪化させるという顛末になるわけなんだよな

132: plutonium 2025/06/04 00:20

旋盤に馴染みがない人に向けて説明すると、タクシーの運転手が採用2日目にドアぶつけて凹ませて、4日目に自走不可の単独事故起こしたくせに、指導を碌に聞かず、助手席で指示しても上手く運転できない状況と同等。

133: daij1n 2025/06/04 00:26

解雇規制はマジで無駄だから、柔軟に余計なコストをかけずに行えるようにした方がいいと思う。

134: yoh596 2025/06/04 00:40

竹田くんはどの業界にもいる

135: hiro-okawari 2025/06/04 00:43

前職が旋盤で似たような物ばかりを扱う職場だったとか?フランジばっかりとか。

136: itotto 2025/06/04 00:43

面接でも嘘ついたんだろうしどの面下げて提訴したんだろう

137: myogab 2025/06/04 01:55

業種別労組を組織しないからや。経験者採用したいなら、経験の多寡を客観的に保証する組織が要るやろ。裏切り者は悪!退職者を同じ業界に居られないようにする~をやってた昭和の名残? 雇用流動性にはまず組合から

138: oakbow 2025/06/04 01:59

この判決はこれはこれでよかったけれど、試用期間だけでも解雇しやすくしてほしいよね。お互いが仕事と職場の適性を測るには実際に働いてみるのが一番だし、海外じゃトライアルやってミスマッチ防ぐところもあるしさ

139: crimsonstarroad 2025/06/04 02:18

これは客観的に危険性をともなう失敗があったからだろうかねえ。事務職ではあり得なさそう。

140: khtno73 2025/06/04 02:22

企業がIT内製化をするために直接ITエンジニアを直接雇用する時代が来るとなればこういうのすぐクビで次いけないときついだろうね

141: HiiragiJP 2025/06/04 02:42

職歴そのものが嘘でないとしたら前の職場でしていた実務経験とはいわゆる「脱着マン」だろう。他の技能者が段取り済みの工作機械に材料を取り付けたり外したりを繰り返す「だけ」の肉体労働だよ。

142: dgen 2025/06/04 02:55

金属の塊が猛スピードで飛んでくると当たり所が悪ければ死亡事故になるからな。私は昔の小さいNCしか触ったことないけど何十年も経ってまだ衝突感知する安全装置付いてないの?付いてて外したわけじゃないよな?

143: ultrabox 2025/06/04 03:42

実質素人なら給与含めてそういう扱いにすれば良いだろ。教育コストを軽視する会社が悪い

144: snow8-yuki 2025/06/04 04:17

旋盤は人が死ぬけど、そんな気配が無い仕事のミスだとどれくらいの幅になるだろうなあ / 危険のないところに配置換えした上で試用期間満了解雇の方が安かった可能性はあるな

145: hilda_i 2025/06/04 04:26

それがいいわね。脳外科医竹田くんみたいなヤバい事例を防ぐためにも、上がクビにしないからって現場で適性のない新人を退職にしようとイジメを頑張ってしまうことを防ぐためにも。

146: segawashin 2025/06/04 05:17

こんだけ仕事できないのに訴訟に走るあたりが怖いんだが、そういえば見聞の範囲のお払い箱人材、みんな自己イメージは「仕事の出来る俺」で、共通するのは「他人の助言を聞かない」だった。怖い。他山の石とせねば。

147: tenten00x91 2025/06/04 05:45

仕事はろくに覚えられんのに提訴してくるあたりはなんだろ、ややゴロツキ臭するなぁという率直な感想

148: duckt 2025/06/04 05:47

解雇規制はもっと緩くした方がよいって、それで自分が解雇されない自信は一体どこから来るんだろう。

149: ueshin 2025/06/04 06:03

中小企業では解雇がすぐ身近なところにあるから、どこにそんな解雇が法的に難しい世界があるのかとアナザーワールド感があるな。解雇が違法と訴えるメンタリティもない。それ以上に早く縁を切りたい。

150: yk_mobile 2025/06/04 07:20

判例がちゃんとできてよかった。会社的には弁護士費用とか履歴あつめて整理する手間とか大変だっただろうな。

151: eos2323 2025/06/04 07:44

チャックもノギスもまともに扱えないのは経験者じゃなさそうだが、そういう人もいるんだろうな

152: nibo-c 2025/06/04 07:48

「Aさんは解雇に納得できず提訴した。」 お、おう

153: nikutetu 2025/06/04 08:02

そのままバカみたいな仕事の仕方してたら指切断とか他人ケガさせるとかするだろう。製造業にはこういうマジでヤバい奴らいるからな。

154: plmoknijb 2025/06/04 08:19

このケースなら配置転換の検討とかはなくて良いんだね&そういう配慮をしがたい態度だったんだろうなぁと想像してしまう

155: shoh8 2025/06/04 08:23

業務の危険性と、指示や指導を聞き入れない記録が組み合わさっての解雇。

156: nyokkori 2025/06/04 08:27

資質なしでクビにして欲しい奴弊社にも居るんだよな

157: Mirunayo 2025/06/04 08:36

対して竹田くんをクビにできなかった病院の異常な体質よ

158: stabucky 2025/06/04 08:36

何歳だろう。男女はどちらだろう。

159: toria_ezu1 2025/06/04 08:41

とは言っても、地裁判決なので上訴の可能性が十分にあるんだよな

160: baroclinic 2025/06/04 08:53

えっ試用期間って、試用でしょ?!

161: toro-chan 2025/06/04 09:08

私はIT系しか知らないが、IT系は圧倒的に不当なパワハラしか見たことがない。無能な人は速攻でクビになってる。解雇は適法というのは現状を追認したように見える。

162: Berimbau66 2025/06/04 10:17

竹田くんは色んなところにいる

163: whirl 2025/06/04 10:41

雇入れ側としては実技試験とかするしかないのかなあ

164: nowa_s 2025/06/04 12:43

前に2chで試用期間でクビになった人の投稿を見たけど、昼休みに仕事して、腹が減った時にごはん食べたりしてたらしい。もし裁判してたらどうだったかな…。人命の危険はないしな。他に書いてない事があったかもだけど

166: u-li 2025/06/04 18:04

“会社の業務に関する資質や適格性等を欠いており、実働日数10日間で本件解雇がされたという事情を踏まえても、” “客観的に合理的な理由があり社会通念上相当”

167: sds-page 2025/06/04 18:34

よっぽどの理由があれば辞めさせられるって事で解雇規制が厳しくない事の証明となった判例やろ。法律上では「客観的かつ正当な理由が必要」でしかないのに正当な理由もないのに辞めさせたい連中に付き合う必要はない

168: soratokimitonoaidani 2025/06/05 00:27

これだけミスする人が解雇を不服として裁判を起こすのが怖いよ、どういう状況だよ

169: eagleyama 2025/06/05 13:53

”「試用期間中」という言葉からは“お試し”的なニュアンスが感じられるが、簡単には解雇できない。最高裁は、試用期間の法的性質について、雇用者の「解約権」を留保した雇用契約であり、試用期間中の解雇の自由”