人不足だろうがいい人材だろうがその程度で逃げるなら逃げればいいだろ。
欠勤の連絡したい！でも、始業前だから人が居ない！はある。
「出勤10分前に具合悪くなったら もっと早く連絡とか無理」「「どれだけ体調悪くても出勤するつもり」ってあたりがNG社会になってるのかなーと」
身内の葬式で休む、と会社に連絡したら「事前に言っておいてもらわないと困ります」と言われた、という話を思い出す
始業前に伝えたのだからセーフだよ。早めの方がありがたいだけ。なんでも強要してはいけない。
いや10分前に電話しても誰も出ないだろ
初出勤だと誰に取り次いで貰えばいいかも分からんし、自分を知る人がいるであろう直前に連絡するのは悪くない考えだと思う。
この上司は始業時間の1時間前には出勤してるのかな？
出勤10分前とかいう解釈の余地がある中途半端な情報のせいでｇｄｇｄだな。始業時刻を基点にしたらいいのに
業種によるとしか。一定人数確保しておかないとまずいならさっさとタイミー出すなり代替人員確保に動かなければならない
出勤直前に子供が吐いたとかわりとギリギリになることはありがちでした。結局状況や職場環境がわからないと何も言えないやつですね。
これはシフトある（交代を探さないと行けない）仕事かどうかで大きく変わるんだろうな。昔は欠勤の連絡は電話だったから、始業10分前とかでないと、電話しても誰も出なかったりしたもんだ…
理由や状況と連動してるのに一概に決められなくないか。あと会社は時間外の緊急連絡方法を用意するべき
電話したタイミングで業務時間内の人がいるかどうかによるよね。普通の会社なら業務時間外に電話出ないし。うちは一斉始業なので始業5分前ぐらいを見計らってする。それだって着信で誰かわかるから出てくれるだけ。
都合もあるから何分前とは言えないけど、早ければ早い方が良い。なんなら再来年の夏の休暇予定まで申請済み
そんな早く連絡して誰がその連絡を受けるのでしょう…。そして、まともな社会人なら多少体調が悪くても安静にするとかしてギリギリまではがんばるでしょう。そりゃ直前になります
出勤中に何かトラブルがあったかもしれないから、まずは誰にでも連絡してきたことを労うべきでは。
「寝て起きたら治っているかもしれない」と朝起きたらやっぱダメだった・・・はある
研修の準備や複数人含めた調整してたらもっと早く言ってよーとは思うけど体調不良ならしゃあない。事故みたいなもんと諦める
事情によるが、早ければ早いほど良い。
まさにこれ。お子さん賢いね。「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」
始業前とか前日とかは私用ケータイなどに連絡するしかないけどそれは OK なん？ Slack も通知切ってるしなぁ…
まず軽めに注意して、またやったら強く注意すればよかろう。
まあ家を出る時間には連絡しろよって思うけど。
シフト制なのでおそらく職場に誰かしらはいると主は述べているが、それを読んでいないブコメがちらほら……。/「最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」←子どもが賢すぎる
当日になった時点で既に遅いので、職場側の負担にならないタイミングでいいと思う。「出勤タイムリミットにトイレにいる事態」が基本の当日欠勤だな…「フクツウニテホンジツヤスミマス」
体調の復活を待ったがダメで結果ギリギリになることはある。
遅刻するなら始業前に連絡しろとは言われてるけど、あんまり遅刻が続くと注意されるからあえて連絡せずしれっと始業10分後に出社して席についてたりする。俺の席がチームの島と離れてるから出来るズルだが…。
シフト制のサービス業や工場だと、そもそも穴をあけないのがよい社員の条件にはなる。
欠勤連絡は10分前でもいいんだが、フォローに回ってる人がいることは忘れないで欲しいよな。こういう手合いは逆に自分がフォローする側になったら「急に言われてもそれは私の仕事じゃない」と平然と言うからな…。
SESだと30分前だとしても遅いって客に言われたら遅いんだよな
うちの会社は、上司には、Teams、メールで連絡すれば、オッケー。
この手の話は、始業時間後に欠勤を連絡してくる奴に「せめて始業時間前に連絡してくれ」というもっとレベルの低い問題の方が多かったりするので、始業時間前ならまあ仕方ないかと思ってしまう。
最近はだいたいTeamsなのであんま気にしないけど、電話が当たり前だった頃は「そもそも出社してない時間に電話してもしゃーない」ので始業時刻後が普通だったなぁ（うちは9～10時の間任意出社なのでこの間）
正解があるとすれば「体調が悪そうなときは出勤ギリギリまで様子見しなくていいよ。出勤できるかどうか考えるとストレスになって余計体調悪くなるよ」って優しく接してかつ早く連絡するように仕向けることかなぁ
“強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる”
話の前提条件が重たすぎるのにまとめのタイトルが軽すぎる。
“強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる” 達観してるな。素晴らしい
シフトなら遅いのはギルティ。調整の事考えろ
体調不良なら出勤したけど帰るみたいなこともあるわけで、早く連絡してもらった方が都合がいいとしてそれが義務とかではない。
10分前は遅かろうとは思うけど、業態によりけり？うちは1時間前までならギリギリセーフ
始業時間の1.5時間前に出勤してるのでぼくには早めに連絡もらえるとありがたい
“昨日の連絡のタイミングを強めに注意してもいいだろうか” なんで強目に言いたくなったか分からん。体調って突然悪くなること結構あるよね…そして若い時なんて一晩寝たら元気になったりすることもよくある
業態や勤務体系によるのはもちろんなんだけど、体調不良で倒れてるときに仕事や応対の調整について頭回せるほど元気なのが普通なの？？
連絡手段が電話やメール、ショートメッセージって複数あればいいけど「事務所に直接電話してね」って事になると、事務所に人がいる時間って事でどうしても始業まじかになっちゃうんだよなぁ。特に早番の時なんかは😰
物理的に人がいないと回らん仕事とそれ以外で全然違う話になっちゃうなぁ。1人2人抜けても回るくらい稼げるよう景気良くなって欲しい。AI云々で生産性向上はまんまこれを潰しに来てるのが辛い。
通勤中に下痢便漏らしたかもしれないじゃん
朝起きて熱があって、でも会社にはまだは人がいないから一眠りしたら始業時間過ぎてた、みたいのは普通にあるよね／「職場への連絡」だと10分前はむしろ普通じゃないかなあ
体調不良な人に無理させるのどうなんだろう？
むしろ勤務時間前は会社に連絡しても誰もいないかも知れない。電話取るのも業務だし
業務に支障がでている時点で「遅い」ということ。"いい人材" であればそれに自ら気が付くし、内省出来るので仮に強く注意されたとしても逃げたりはしない。
初回なら「無理せず休んでいいから体調悪いと思ったら早めに連絡してね」くらいでいいでしょ／今どき電話連絡はないでしょ、メールとかでは
"無理せず体調優先していいからね。出勤ギリギリまで悩まなくても、前の夜とかもっと早めに判断して連絡くれたらこちらも助かるし、手配するのは俺の仕事だから、早めに遠慮なく相談してって言えた"
トップしか読んでないけどなんの仕事でどんな契約してるか次第でしかない
繋がらないなら業務用チャットとかあるからそれで連絡する手段を会社が予め提供しておくことも必要。そもそも始業直前まで体調整えるの頑張っている人もいるから責めないでほしい
厳しい/優しいの二元論なのがアホっぽいな。直前の連絡だとこういう影響があるから困るっていうwhyを相手に伝えるのが一番。その上で相手にどうして欲しいか要望を伝えるもんじゃね
初日でも定時前に連絡来たなら気にならないかな。事前準備に早めに出社してるなどの事情があれば早めが望ましいけど、それなら前日までにその旨を伝えておくと思うのでこの状況にはならない。連絡ってメールだよね？
シフト組んでるんだったらそりゃあ直前では困るだろう。いつまでに連絡との周知が必要では
たまに下痢で30分前くらいに落ち着いてきてこれは出勤大丈夫だな！と思っていたらまた波がぶり返してきたとかあるから始業前なら許してくれよ…
まず「ギリギリまで来るための努力はした」ことは評価した上で、「次からはもっと早めに連絡してね、回復したらそのまま遊んじゃえばいいんだし、何かあってからじゃ遅いから」でいいんじゃないかな
9時始業で7時半には出社してるので、部下には早めに電話して来いと言ってある。
そもそも責める必要なくない？ 注意しても何度も繰り返すならともかく、初めの一回でしょ。なんで責める気満々なんだよ。「体調不良で休む可能性がある場合は前日に連絡。当日回復して来てもOK」とかルール化すれば？
タイトルの2派閥は別に対立概念では無いだろう。『別に直前でも受け付けるけど、なるべく早く連絡してほしい』というように要望として伝える事は、むしろこのケースなら妥当。単発なら強めに言う必要はない。
10分前だと前日、メールで届いた重大インシデンスで大騒ぎになってるかもしれない（想像）。メールで欠勤連絡してもいいと思う
体調はどうにもならん。
連絡を誰が受けるのかって、メールかLineでの連絡で十分やろ。寝坊で始業時間過ぎてたなら仕方ないけど、起きてるならなるはやで連絡送った方がいいに決まってる
遅いなとは思うが、「これくらいならいけるやろ…大丈夫、……やっぱり無理かも…。いや大丈夫か……」を繰り返してる内に時間が10分前になることもあろうと思うので、緩くていいかな…。ただ頻繁に繰り返すなら別
チャットなくてメールも会社サーバーじゃないと起動しないとかだと電話しかないし、5分前にしか人来ないからそれより前に電話しても繋がらないし。今時電話とか言ってる人は恵まれた職場にお勤めだよ。
電話連絡しかできない場合は、始業直前じゃないとオフィスに誰もいなかったりするよね。
勤務時間外に連絡するのは失礼、の文化なんでしょ。その連絡の対応≒時間外労働になるので
弊社は欠勤連絡がチャットだけど、あんまり早く送りすぎると朝のバタバタでチームの誰も通知に気づかない→始業してから「あれっいない」とかあるんだよな
馬鹿にはエネルギーをかけるだけ無駄って価値観が若い層にも浸透していて素晴らしい。馬鹿は視界に入れずに切り捨てが一番。
自分は普段家を出る時間までにテキストで連絡すべきだと思っている。始業直前は寝坊したから休むのかと思ってしまう。電話なら上司が会社に着く頃に連絡する。
前日に夜更かしもせず普段通り過ごせたにも関わらず翌朝泥みたいになることはあるのでもっと早くなんて無理な相談なのよ。困るのはご尤もだが、全員いること自体がボーナスステージだと思えないと厳しい。
管理者が24時間いる職場は珍しくないので誰もいないとか世の中9時5時の職場ばかりではない。それにギリギリまで行けるか迷う体調なら無理せず早めに休むのがまともな社会人だろう（それができるかはともかく）
同僚にラインで伝えたら、上司に会社の電話に直接連絡入れろって言われたけど、他の人の出社を待つのが辛い。体調不良の時は起きてすぐ連絡入れて寝てしまいたい。
うちは始業20~15分前くらいに上司にメール(SMS)かなー。電話だと上司も出勤の途中だったりするし。／職場に電話だと、直通電話は始業前には通じないし、時間外専用回線にかけても、30分前なら誰もいない。
SIer的には特にイベントが無ければ10分前で十分、それより前だとこっちも出社してないし。定時から大事な会議で、その10分前に参加者から連絡されたら泣いちゃうけど。
職種にもよると思う。こういう人は1時間前に連絡したら当日言うな前日までに言えって言いそう。
いきなり欠勤が出る状況なんていくらでもあるので10分前だろうが30分前だろうが変わりない。気分で仕事するなよ。/ お坊さんに、1ヶ月後の予定を聞いたら「その日は葬式が入ってて無理」と言われた話を思い出した。
電話するならむしろ業務開始時間過ぎてからだろ
４つ目のツイート〈リプで会社(事業所)が一斉始業なのか、シフト勤務制なのかで違うなと気づきました！夫のとこは基本シフト制～！〉までたどり着けてないブクマカも多い？
今の子のみならず昔の子でも強く言っても意味ないな…？
特に予定がないなら別に何分前でもいいかな。まあ職業とか働き方によるのが大きいよね。
弊社は10分前ぐらいにならないと誰も出勤してこない場合あるからな・・みんな直接現場行くし。/上司は電車通勤なので猶更10分前の連絡しかないんだよなあ・・気を遣う
設定次第だけど、シフト制の会社員(らしい)においてなら、会社の秩序とルールの話でもあるから、普通にルール設定すらかあるなら伝えて次回からそれに準じてもらえば良いのでは?っていう。常識や空気で済ますな
出勤というのが始業に間に合うよう出発する時刻のことを言ってるのかそれとも始業時間のことを言っているのかわからん、弊社の場合は規定がない 当日休みは欠勤(無給料)扱いになる
なんでルンバ貼ったら魔除けになるんすか（無知）
職種による。進捗管理も含め自分の責任ならギリギリでも許される(最終的に間に合うなら)。チームワークな職種ならギリギリ連絡は士気を下げるかもね。
明日風邪引くので休ませてください…
はっと気がついたら始業30分後だったときは…（怒られよう）
ぬるすぎて草。そんなん許される職場あるんか？責任感なさすぎでしょ。いい人材はそもそも急に休んだりしない
初出勤予定の人が当日欠勤するってそんな致命傷？会社倒産するのかな？分かった時点でなる早連絡でそのタイミングが出勤10分前ならそれでいいと思う
時間は関係ない。チーム/組織/代わりに働く人に迷惑にならないようにケアができてれば、いつ連絡したっていい。このケアに対する感度がみんな違うから10分前が早いだ遅いだ本質的でない話になる。
家出る直前にお腹痛くなって、その後回復するなんて私にはよくあるので優しくしてくれるとうれしい。早く連絡できればその方がいいんだろうけど。
「腹痛に襲われて限界ギリまで粘ったけど」というパターンがありうる。寝坊したとか定期忘れたとか道草食ったとかでなければ、遅刻を責めても何にもならん。
「強く言っても優しく言ってもバカには響かない。」これ、自分の若い頃のこと思い出してそれ踏まえても効くわぁ……
始業開始してなければいいでしょう。そんなに自分自身を縛りたいのか…
https://community.faveohelpdesk.com/d/625-why-cant-i-get-my-money-out-of-coinbase-assistance-support
自分がされても大丈夫なら良いんじゃないかね
俺はシフト制のサービス業だからわからんのだけど、ホワイトカラーの人たちは当日急に休んだらその仕事って誰がするん？他の人はその人本人の仕事があるわけじゃん？
始業10分前だろうと1時間前だろうと強烈な腹痛や下痢でトイレから出られなくなることは誰にだってある。初出勤なんて過敏性腸炎の人なんか一発でしょ。
ちゃんと連絡出来てえらい！/「始業直前は寝坊したから休むのかと思ってしまう」…それのどこが問題なのか。普通に体調不良じゃん
人間なんだから急な体調不良もあるだろうし、始業前に連絡してるなら十分すぎるくらいだと思う。
何分前に電話すべきかは会社の形態によっていろんな意見はあるけど、始業後に電話しろってブコメあってやべーよ。欠勤の電話はたとえ業務時間外でも受け取れよ
私が1時間前に来てるのは自分の仕事に余裕を持たせるためで電話を受けるためじゃないんだよ。職場ルールは始業20分前から。電話を受ける当番があって早出した分早く帰れる。でも私の机の目の前に親機がある。
https://coinbaseagent.zohodesk.in/portal/en/kb/articles/why-can-t-i-get-my-money-out-of-coinbase
法的には有給が余っていても無給欠勤にされる可能性があります。時季変更権を行使できる猶予があるかとか、そんな話らしい。 強く言うメリットがないのはたぶんそう。できれば行きたいけど調子悪いなって時あるし
シフト勤務なら確かに家出るタイミング位には連絡出来るだろうから早めに連絡欲しいのはわかる。全員一律始業時間同じならギリギリでもいい。
始業前に欠勤連絡の電話を受けた従業員は、やや始業時間が早まった形になる訳だが、その分の時給が発生するのだろうか？そんな対応を求める労働者もやる会社も無いだろうが、もし裁判で争ったらどうなるんだろう？
本人の努力でなんとかなる範囲なら注意するなり叱るなりすれば良いけど、突然の体調不良はどうしようもなくない？いや、家出るタイミングで決断なら、理論上は通勤時間分は始業時刻より早めに連絡可能なのか。
体調が回復するかもしれないと考えて出勤10分前まで粘ったけどダメだった､とは考えないのだろうか｡
早く来てもタイムカードを早く打刻するな、早く来ても執務室には10分前にしか入るなとか言われてきたから連絡も早くしない。連絡するだけましなほうよ
「いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る」これは疑わしい。何で子ども達が「いい人材」を判断できんのよ。
出勤してる途中に体調崩すこともあるからなあ……休めば治るかと思ったら、「あ、だめだこれ…」ってなるやつ
就業時間前に電話に出ることを強要するのはパワハラ。まずはそこから改善してもろて。
早くても遅くても休むことには変わりないからな。出張とか打ち合わせとか、相手がいる場合はダメだけど通常業務なら目くじら立てること無いでしょ。うちの会社の場合こういうメールしてくるのは月曜日だけどな。
まとめタイトルが重要なところを意図的に外していそうでマスメディアっぽさを感じる。焦点は「強く注意するかどうか」だろうに。
「明日は風邪を引くので休みます」は聞いたことある。それはそれとして子供の合理性が凄い
本気で社会をナメてる可能性もあるんだけどな、よくこの量の文字だけでそこまで言えたもんだね
シフト制なら先に来てる人いくらでも居るから早めに連絡できるって事かな
https://support.google.com/edu/classroom/thread/347373719?hl=en&sjid=13382468227407875004-NC
うちの会社は基本1時間半前までと決めてる。
「もっと早くに連絡してよ！」→「いや直前にわかったので」→「もっと早くにわかれよ！」……こんなふうに怒ってた人は何もかも突然決定を下す人でしたw
https://writers.coverfly.com/projects/view/310d13ae-9187-457e-9a2b-edb30f97f7b8/What_if_I_forgot_my_12_word_phrase_for_Coinbase_Wallet_Response_Swiftly
普段の日かと思ったら初日か・・・
調整しないと回らないような職場ならある程度早い方が良いけどそうでないなら別に何時でも構わんでしょ
元ツイの人も途中で気づいたけど、欠勤を告げるタイミングは企業や働き方によって全然違うよね。初出勤だと代表電話しか知らないとかも。あと1回は本当に突発的な状況の可能性があるので何度かは様子見るべき
”子どもたち曰く「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」とのこと ”砂金堀
体の具合がひどく悪い場合もあるわけで、病人に「○時までに電話してこい」とか求めなさんなよ
「出勤10分前」の意味が曖昧。だから「出勤10分前に具合悪くなったらもっと早く連絡しろとか言われても無理でしょ...」というバカなコメントがつく。通勤時間が10分以内の場合にだけ成立する。
メールとかなら早めに連絡出来るけど、TELならいない可能性が。「強く言っても馬鹿には響かない」ので、強く言うだけ無駄、は確かに。
シフト勤務で交代制の職場だと連絡が遅いのは理解する。 勤務時間が全員同じような場合は、早く連絡しすぎても誰もいないので、自分も10分前にしか連絡しない。
そんななぁその場所のノリかルールに従えバカ。また分断煽りか？
その人が休むことでどういう影響が出るか次第とかしか(自分勝手に休んでるのか、周りに配慮済みか)もちろんどうにもならんときもあると思うけど
早く来ても残業代貰えないのに
前の会社は30分前はだーれも居なかった。電話しろって言われるけど、本社の上長の朝の都合なんてしらねぇよ。って思ってた。
https://www.mahaaction.com/coinbasehelp
たしなめてくれる家族がいてよかったねという話か
お子さんのあまりの聡明さに「マックで女子高生が〜」みを感じる
ふむふむ…大変にゃ！体調不良は仕方ないにゃ！でも、早めの連絡は大事にゃ！みんな仲良くしないとね、ニャン！
子供なのに賢いなーと思った時はマックの女子高生と同じ扱いにすることにしている
休みの連絡をいれるだけマシだよな。出勤10分前に「もう辞めます」の連絡するやつもいたなあ。電話して「もう来ません」もいた。時期的には子育てしててもおかしくないころか。
就業規則にどう定められてるのか、以外のことに関心がわかないですね。個人の感覚で遅いだの遅くないだの言っても意味ないだろ。まずはルールがどうなってるか。ルールが妥当かどうか話したいならそのあとにどうぞ
学校だと、担任一人の欠勤の穴を埋めるには大変な調整が必要になるので、10分前ではかなりキツい。遅刻ならまだなんとかなるけど。シフト制ではないし時間外手当もないのに早めに電話が繋がる謎…。
ワイはもっと利己的な理由で叱らない派。たとえ叱っても将来「あのとき叱ってくれてありがとう」ってならないやん。恨み買うだけ。
https://www.mahaaction.com/preset897
寝坊じゃねーの？出勤前に連絡してくれれば別に良いでしょ
「なぜ、10分前の連絡だと遅いのか、いつ頃連絡してくれたら良いのか」を合理的に説明できるなら理由になるし、それを説明すれば良いだけ
"魔除けはロボット掃除機！" ←魔除けって何？
毎回出勤10分前に欠勤連絡が来るようであれば注意しても良さそうだけど、出勤10分前に体調不良になることがおかしいか？と言われるとそういうこともあるだろうな、とは思う。
代務が必要な仕事は早めの方が良さそう。私なんか居なくても誰も困らんから始業５分前に上司に電話してる。今の事務の仕事、休みやすいのだけ助かる。
効果がありそうなら注意するし無さそうなら内々に交代の探りを入れ始める
業務に影響なければ始業直前の連絡でも問題ないでしょ
マナー界隈
単発なら「まーしょうがないか」で済む話じゃないの。常態化すると面談が必要。それで問題なら余裕なさすぎって別の問題かな
シフトがガチガチに決まってる職場とある程度裁量に任される職場で全然違うだろ。前者なら何時出社だろうが、休むと決めた時点で連絡すべきだし、後者なら事後の連絡でもOK
早すぎると迷惑なので、気を遣うよね。直近はメールでしました。上司がいい人で良かった。
今朝休みの連絡入れようとしたら始業前で留守電だった。そういうことだぞ
早く連絡しても人おらんし、誰もメールとかTeamsを見ないからギリギリでも良い。
商談前だったらどうする。許すのか？
職場によるとしか、ユニット制のワンオペが基本の介護や飲食の現場とか10分前に欠勤されると調整に中間管理職が苦労して憎しみが募るよ。人手不足が常の現場はバッファなんてあるわけないし。
その日の業務によるよね。うるせー這ってでも来いという日もあれば、昼過ぎに連絡きても笑って流す日もある
子供が…言っていた…？？においますねぇ
無断欠勤でも、生きてればそれで良い
昔は電話だったんだよな。それを考えるといい時代になったと思う
無断欠勤がアウトなだけ。それ以上を求める根拠はなに？
子供たちがすご過ぎる定期。もしかして大きい子供ってパターンか。
学生時代のバイトで1時間前にリーダーの携帯に行けるか電話するってのあったなあ（欠勤連絡ではなく出勤連絡）
休み連絡にしようか、遅刻連絡にしようか、ギリギリまで悩んでただけでしょ。わたしもよくやっちゃう。
んなもん業務内容に依るとしか言えねーだろ
どっちでもいいよーくらいでおっけ。
単に判明した時間に連絡するだけの誠実さがあればいいのではないか。
定時の何分前から報告される人は労働してるんですか？ブラック企業ですか？シフト制って後出しポストじゃん、足りない同類同士だったわ(´･_･`)
適応障害で、全く電話する気力がないときに、無断欠勤したな。復職して日が浅いので、お咎めはなかったけど。エライ人は病のこと話していたら、いいけど、同僚の視線は辛かったなどと、思い出した。
前職は始業直前の1分間に限定されていましたが？ / “「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」”
ツイッターまとめはかつての2chまとめのように言いたいことを言いたいだけなのだと思うけど話題としておもしろいのがくやしいビクンビクン(欠勤連絡なんてイレギュラーなんだから遅いも早いもない、その時点だよ
うーん…そんな子どもおる？
これ電話連絡前提なのかな？休むのが確定した時点で連絡するもんじゃないの。寝かせとく意味があんまり感じられないが。
無知ゆえなら「もっと早いと嬉しい」だろうし、ギリギリなら「連絡くてありがとう」だろうし、いずれにせよ強く言うメリットは無いやな。
連絡してもガン無視で何度もしつこく連絡したら無言で有給申請出して来て、後で聞くと「体調が悪いのに連絡を強要された」とか言ってくるのがいるんすよマジで
だからと言って午前3時にチャットにメンション付きで発熱のため休みますって送ってきたうちの新人みたいのもちょっと困る
業種、職種によると思うけど。すぐ代わりが対応できる仕事しかできないまま歳とると詰むから気をつけたほうがいいと思うけど。任せられない＝責任のない仕事しかお願いできないなら、お願いできる方が高給なの当然
“初出勤”か。当人も行ければ行きたいと思っていたのかもしれないし、これだけだとルーズなのか、ただ判断が遅かっただけなのか、気分屋なのか分からんけれど。
当日の欠勤、遅刻を電話連絡しか許されず、そのタイミングで電話不通の場合どうすんねん！となり、欠勤専用ダイアルが生まれた某社を思い出しました。
ケースバイケース以外ない...
うちは休日出勤が多いから、振り替えで平日休みの人も多い。直行直帰の人も居る。共有のエクセル出勤表に有給とか、振休って書くだけで上司に報告は必要ない。唐突に休んでも、目立たないし、非常に休みやすい。
いつも家を出る時間に出られないと思ったらチャットいれる、くらいまでは大丈夫だと思う。今回のは出社初日というのが難しいところ
チャットツールで連絡する際はなるたけ早い方がありがたい。心の準備ができるからね。悪いニュースはさっさと上げるのが良いよ。
確かにいつもタイミング迷うな。。
体調不良とはいえ初日は本人も気まずいだろうし自分も躊躇ってしまうかもなあ
電話繋がらんこともあるやんけ
ケース・バイ・ケースやろ。直前でも業務に問題ないなら１０分前でええやろうし、シフト調整とか追加業務が発生するなら、可能な限り早く連絡すべきだろうし。
具合悪いけどギリギリまで体調回復を睨んで、結局駄目で…つまていうことはある。10分前ってことはないけど、ありえない話ではない。
コンビニ労働だったらシフト制なのでそれはすごく嫌がられるやつ。でも出勤10分前どころか出勤予定時間の3分後くらいに連絡して来る奴がおおいかなぁー。
アニメ研の合宿でとあるOBが徹マン明けに会社へ有給取る連絡を入れ、そのまま打ち続けた逸話を思い出した
組織に属している以上、欠勤による影響を最小化するための判断と行動が求められるのはスタンダードで良いと思う。というかそこは組織の事情を慮らないと、その人が信頼を失うだけ。
納期が厳しくて一人一人に1日分の仕事を振るような職場だと、そこから人を確保すると納期に響く。 10人同じ作業で同じ部品を何週間で何百個みたいな職場だと、1日だけ9人になっても納期にはそんなに影響しないだろう
「このままトぶかと思ったら」な職場なんだからとりあえずヤル気のある奴の気を削ぐことはないだろ。欠勤連絡のタイミング教えたらいいだけ。またやった時に叱れよ。
文句言う会社は残業は当日じゃなくてもっと早く連絡してくれないとって言われたらどうするんだ？
業務内容や会社の文化次第としか言いようがない。業務時間を大きく外れた時間に連絡したらかえって失礼という状況もあり得るし。
出勤前なら問題ないじゃん。これが遅いっていうなら単純に経営状態が悪いだけなので、中間管理職がどうこうしても無駄無駄。中間管理職が一番搾取されてることに気づいたほうが良いよ。
最終的には体調だから仕方ないけど、そりゃもっと早く判断してくれよとは思うよ。体調が悪ければ早めに休むようにというのは、体を気遣ってるだけじゃないんだよね。
電話派多すぎない？ 欠勤の連絡がメールだと困る理由を教えて欲しい。
人材確保の優先度は以前よりも上がっているし今後はさらに上がる。「強く責めない方が良い」という話だけでなく「出勤10分前の欠勤連絡は遅い」ような職場は選ばれなくなる（賃金を上げるという解決策もある）。
無断欠勤しても誰にも気づかれなくなってからが本番
出勤10分前の欠勤連絡は遅い？もっと早く連絡すべき派と時間すぎてなければ良い派が分かれ、今時の子は強く責めない方が良い？
人不足だろうがいい人材だろうがその程度で逃げるなら逃げればいいだろ。
欠勤の連絡したい！でも、始業前だから人が居ない！はある。
「出勤10分前に具合悪くなったら もっと早く連絡とか無理」「「どれだけ体調悪くても出勤するつもり」ってあたりがNG社会になってるのかなーと」
身内の葬式で休む、と会社に連絡したら「事前に言っておいてもらわないと困ります」と言われた、という話を思い出す
始業前に伝えたのだからセーフだよ。早めの方がありがたいだけ。なんでも強要してはいけない。
いや10分前に電話しても誰も出ないだろ
初出勤だと誰に取り次いで貰えばいいかも分からんし、自分を知る人がいるであろう直前に連絡するのは悪くない考えだと思う。
この上司は始業時間の1時間前には出勤してるのかな？
出勤10分前とかいう解釈の余地がある中途半端な情報のせいでｇｄｇｄだな。始業時刻を基点にしたらいいのに
業種によるとしか。一定人数確保しておかないとまずいならさっさとタイミー出すなり代替人員確保に動かなければならない
出勤直前に子供が吐いたとかわりとギリギリになることはありがちでした。結局状況や職場環境がわからないと何も言えないやつですね。
これはシフトある（交代を探さないと行けない）仕事かどうかで大きく変わるんだろうな。昔は欠勤の連絡は電話だったから、始業10分前とかでないと、電話しても誰も出なかったりしたもんだ…
理由や状況と連動してるのに一概に決められなくないか。あと会社は時間外の緊急連絡方法を用意するべき
電話したタイミングで業務時間内の人がいるかどうかによるよね。普通の会社なら業務時間外に電話出ないし。うちは一斉始業なので始業5分前ぐらいを見計らってする。それだって着信で誰かわかるから出てくれるだけ。
都合もあるから何分前とは言えないけど、早ければ早い方が良い。なんなら再来年の夏の休暇予定まで申請済み
そんな早く連絡して誰がその連絡を受けるのでしょう…。そして、まともな社会人なら多少体調が悪くても安静にするとかしてギリギリまではがんばるでしょう。そりゃ直前になります
出勤中に何かトラブルがあったかもしれないから、まずは誰にでも連絡してきたことを労うべきでは。
「寝て起きたら治っているかもしれない」と朝起きたらやっぱダメだった・・・はある
研修の準備や複数人含めた調整してたらもっと早く言ってよーとは思うけど体調不良ならしゃあない。事故みたいなもんと諦める
事情によるが、早ければ早いほど良い。
まさにこれ。お子さん賢いね。「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」
始業前とか前日とかは私用ケータイなどに連絡するしかないけどそれは OK なん？ Slack も通知切ってるしなぁ…
まず軽めに注意して、またやったら強く注意すればよかろう。
まあ家を出る時間には連絡しろよって思うけど。
シフト制なのでおそらく職場に誰かしらはいると主は述べているが、それを読んでいないブコメがちらほら……。/「最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」←子どもが賢すぎる
当日になった時点で既に遅いので、職場側の負担にならないタイミングでいいと思う。「出勤タイムリミットにトイレにいる事態」が基本の当日欠勤だな…「フクツウニテホンジツヤスミマス」
体調の復活を待ったがダメで結果ギリギリになることはある。
遅刻するなら始業前に連絡しろとは言われてるけど、あんまり遅刻が続くと注意されるからあえて連絡せずしれっと始業10分後に出社して席についてたりする。俺の席がチームの島と離れてるから出来るズルだが…。
シフト制のサービス業や工場だと、そもそも穴をあけないのがよい社員の条件にはなる。
欠勤連絡は10分前でもいいんだが、フォローに回ってる人がいることは忘れないで欲しいよな。こういう手合いは逆に自分がフォローする側になったら「急に言われてもそれは私の仕事じゃない」と平然と言うからな…。
SESだと30分前だとしても遅いって客に言われたら遅いんだよな
うちの会社は、上司には、Teams、メールで連絡すれば、オッケー。
この手の話は、始業時間後に欠勤を連絡してくる奴に「せめて始業時間前に連絡してくれ」というもっとレベルの低い問題の方が多かったりするので、始業時間前ならまあ仕方ないかと思ってしまう。
最近はだいたいTeamsなのであんま気にしないけど、電話が当たり前だった頃は「そもそも出社してない時間に電話してもしゃーない」ので始業時刻後が普通だったなぁ（うちは9～10時の間任意出社なのでこの間）
正解があるとすれば「体調が悪そうなときは出勤ギリギリまで様子見しなくていいよ。出勤できるかどうか考えるとストレスになって余計体調悪くなるよ」って優しく接してかつ早く連絡するように仕向けることかなぁ
“強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる”
話の前提条件が重たすぎるのにまとめのタイトルが軽すぎる。
“強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる” 達観してるな。素晴らしい
シフトなら遅いのはギルティ。調整の事考えろ
体調不良なら出勤したけど帰るみたいなこともあるわけで、早く連絡してもらった方が都合がいいとしてそれが義務とかではない。
10分前は遅かろうとは思うけど、業態によりけり？うちは1時間前までならギリギリセーフ
始業時間の1.5時間前に出勤してるのでぼくには早めに連絡もらえるとありがたい
“昨日の連絡のタイミングを強めに注意してもいいだろうか” なんで強目に言いたくなったか分からん。体調って突然悪くなること結構あるよね…そして若い時なんて一晩寝たら元気になったりすることもよくある
業態や勤務体系によるのはもちろんなんだけど、体調不良で倒れてるときに仕事や応対の調整について頭回せるほど元気なのが普通なの？？
連絡手段が電話やメール、ショートメッセージって複数あればいいけど「事務所に直接電話してね」って事になると、事務所に人がいる時間って事でどうしても始業まじかになっちゃうんだよなぁ。特に早番の時なんかは😰
物理的に人がいないと回らん仕事とそれ以外で全然違う話になっちゃうなぁ。1人2人抜けても回るくらい稼げるよう景気良くなって欲しい。AI云々で生産性向上はまんまこれを潰しに来てるのが辛い。
通勤中に下痢便漏らしたかもしれないじゃん
朝起きて熱があって、でも会社にはまだは人がいないから一眠りしたら始業時間過ぎてた、みたいのは普通にあるよね／「職場への連絡」だと10分前はむしろ普通じゃないかなあ
体調不良な人に無理させるのどうなんだろう？
むしろ勤務時間前は会社に連絡しても誰もいないかも知れない。電話取るのも業務だし
業務に支障がでている時点で「遅い」ということ。"いい人材" であればそれに自ら気が付くし、内省出来るので仮に強く注意されたとしても逃げたりはしない。
初回なら「無理せず休んでいいから体調悪いと思ったら早めに連絡してね」くらいでいいでしょ／今どき電話連絡はないでしょ、メールとかでは
"無理せず体調優先していいからね。出勤ギリギリまで悩まなくても、前の夜とかもっと早めに判断して連絡くれたらこちらも助かるし、手配するのは俺の仕事だから、早めに遠慮なく相談してって言えた"
トップしか読んでないけどなんの仕事でどんな契約してるか次第でしかない
繋がらないなら業務用チャットとかあるからそれで連絡する手段を会社が予め提供しておくことも必要。そもそも始業直前まで体調整えるの頑張っている人もいるから責めないでほしい
厳しい/優しいの二元論なのがアホっぽいな。直前の連絡だとこういう影響があるから困るっていうwhyを相手に伝えるのが一番。その上で相手にどうして欲しいか要望を伝えるもんじゃね
初日でも定時前に連絡来たなら気にならないかな。事前準備に早めに出社してるなどの事情があれば早めが望ましいけど、それなら前日までにその旨を伝えておくと思うのでこの状況にはならない。連絡ってメールだよね？
シフト組んでるんだったらそりゃあ直前では困るだろう。いつまでに連絡との周知が必要では
たまに下痢で30分前くらいに落ち着いてきてこれは出勤大丈夫だな！と思っていたらまた波がぶり返してきたとかあるから始業前なら許してくれよ…
まず「ギリギリまで来るための努力はした」ことは評価した上で、「次からはもっと早めに連絡してね、回復したらそのまま遊んじゃえばいいんだし、何かあってからじゃ遅いから」でいいんじゃないかな
9時始業で7時半には出社してるので、部下には早めに電話して来いと言ってある。
そもそも責める必要なくない？ 注意しても何度も繰り返すならともかく、初めの一回でしょ。なんで責める気満々なんだよ。「体調不良で休む可能性がある場合は前日に連絡。当日回復して来てもOK」とかルール化すれば？
タイトルの2派閥は別に対立概念では無いだろう。『別に直前でも受け付けるけど、なるべく早く連絡してほしい』というように要望として伝える事は、むしろこのケースなら妥当。単発なら強めに言う必要はない。
10分前だと前日、メールで届いた重大インシデンスで大騒ぎになってるかもしれない（想像）。メールで欠勤連絡してもいいと思う
体調はどうにもならん。
連絡を誰が受けるのかって、メールかLineでの連絡で十分やろ。寝坊で始業時間過ぎてたなら仕方ないけど、起きてるならなるはやで連絡送った方がいいに決まってる
遅いなとは思うが、「これくらいならいけるやろ…大丈夫、……やっぱり無理かも…。いや大丈夫か……」を繰り返してる内に時間が10分前になることもあろうと思うので、緩くていいかな…。ただ頻繁に繰り返すなら別
チャットなくてメールも会社サーバーじゃないと起動しないとかだと電話しかないし、5分前にしか人来ないからそれより前に電話しても繋がらないし。今時電話とか言ってる人は恵まれた職場にお勤めだよ。
電話連絡しかできない場合は、始業直前じゃないとオフィスに誰もいなかったりするよね。
勤務時間外に連絡するのは失礼、の文化なんでしょ。その連絡の対応≒時間外労働になるので
弊社は欠勤連絡がチャットだけど、あんまり早く送りすぎると朝のバタバタでチームの誰も通知に気づかない→始業してから「あれっいない」とかあるんだよな
馬鹿にはエネルギーをかけるだけ無駄って価値観が若い層にも浸透していて素晴らしい。馬鹿は視界に入れずに切り捨てが一番。
自分は普段家を出る時間までにテキストで連絡すべきだと思っている。始業直前は寝坊したから休むのかと思ってしまう。電話なら上司が会社に着く頃に連絡する。
前日に夜更かしもせず普段通り過ごせたにも関わらず翌朝泥みたいになることはあるのでもっと早くなんて無理な相談なのよ。困るのはご尤もだが、全員いること自体がボーナスステージだと思えないと厳しい。
管理者が24時間いる職場は珍しくないので誰もいないとか世の中9時5時の職場ばかりではない。それにギリギリまで行けるか迷う体調なら無理せず早めに休むのがまともな社会人だろう（それができるかはともかく）
同僚にラインで伝えたら、上司に会社の電話に直接連絡入れろって言われたけど、他の人の出社を待つのが辛い。体調不良の時は起きてすぐ連絡入れて寝てしまいたい。
うちは始業20~15分前くらいに上司にメール(SMS)かなー。電話だと上司も出勤の途中だったりするし。／職場に電話だと、直通電話は始業前には通じないし、時間外専用回線にかけても、30分前なら誰もいない。
SIer的には特にイベントが無ければ10分前で十分、それより前だとこっちも出社してないし。定時から大事な会議で、その10分前に参加者から連絡されたら泣いちゃうけど。
職種にもよると思う。こういう人は1時間前に連絡したら当日言うな前日までに言えって言いそう。
いきなり欠勤が出る状況なんていくらでもあるので10分前だろうが30分前だろうが変わりない。気分で仕事するなよ。/ お坊さんに、1ヶ月後の予定を聞いたら「その日は葬式が入ってて無理」と言われた話を思い出した。
電話するならむしろ業務開始時間過ぎてからだろ
４つ目のツイート〈リプで会社(事業所)が一斉始業なのか、シフト勤務制なのかで違うなと気づきました！夫のとこは基本シフト制～！〉までたどり着けてないブクマカも多い？
今の子のみならず昔の子でも強く言っても意味ないな…？
特に予定がないなら別に何分前でもいいかな。まあ職業とか働き方によるのが大きいよね。
弊社は10分前ぐらいにならないと誰も出勤してこない場合あるからな・・みんな直接現場行くし。/上司は電車通勤なので猶更10分前の連絡しかないんだよなあ・・気を遣う
設定次第だけど、シフト制の会社員(らしい)においてなら、会社の秩序とルールの話でもあるから、普通にルール設定すらかあるなら伝えて次回からそれに準じてもらえば良いのでは?っていう。常識や空気で済ますな
出勤というのが始業に間に合うよう出発する時刻のことを言ってるのかそれとも始業時間のことを言っているのかわからん、弊社の場合は規定がない 当日休みは欠勤(無給料)扱いになる
なんでルンバ貼ったら魔除けになるんすか（無知）
職種による。進捗管理も含め自分の責任ならギリギリでも許される(最終的に間に合うなら)。チームワークな職種ならギリギリ連絡は士気を下げるかもね。
明日風邪引くので休ませてください…
はっと気がついたら始業30分後だったときは…（怒られよう）
ぬるすぎて草。そんなん許される職場あるんか？責任感なさすぎでしょ。いい人材はそもそも急に休んだりしない
初出勤予定の人が当日欠勤するってそんな致命傷？会社倒産するのかな？分かった時点でなる早連絡でそのタイミングが出勤10分前ならそれでいいと思う
時間は関係ない。チーム/組織/代わりに働く人に迷惑にならないようにケアができてれば、いつ連絡したっていい。このケアに対する感度がみんな違うから10分前が早いだ遅いだ本質的でない話になる。
家出る直前にお腹痛くなって、その後回復するなんて私にはよくあるので優しくしてくれるとうれしい。早く連絡できればその方がいいんだろうけど。
「腹痛に襲われて限界ギリまで粘ったけど」というパターンがありうる。寝坊したとか定期忘れたとか道草食ったとかでなければ、遅刻を責めても何にもならん。
「強く言っても優しく言ってもバカには響かない。」これ、自分の若い頃のこと思い出してそれ踏まえても効くわぁ……
始業開始してなければいいでしょう。そんなに自分自身を縛りたいのか…
https://community.faveohelpdesk.com/d/625-why-cant-i-get-my-money-out-of-coinbase-assistance-support
自分がされても大丈夫なら良いんじゃないかね
俺はシフト制のサービス業だからわからんのだけど、ホワイトカラーの人たちは当日急に休んだらその仕事って誰がするん？他の人はその人本人の仕事があるわけじゃん？
始業10分前だろうと1時間前だろうと強烈な腹痛や下痢でトイレから出られなくなることは誰にだってある。初出勤なんて過敏性腸炎の人なんか一発でしょ。
ちゃんと連絡出来てえらい！/「始業直前は寝坊したから休むのかと思ってしまう」…それのどこが問題なのか。普通に体調不良じゃん
人間なんだから急な体調不良もあるだろうし、始業前に連絡してるなら十分すぎるくらいだと思う。
何分前に電話すべきかは会社の形態によっていろんな意見はあるけど、始業後に電話しろってブコメあってやべーよ。欠勤の電話はたとえ業務時間外でも受け取れよ
私が1時間前に来てるのは自分の仕事に余裕を持たせるためで電話を受けるためじゃないんだよ。職場ルールは始業20分前から。電話を受ける当番があって早出した分早く帰れる。でも私の机の目の前に親機がある。
https://coinbaseagent.zohodesk.in/portal/en/kb/articles/why-can-t-i-get-my-money-out-of-coinbase
法的には有給が余っていても無給欠勤にされる可能性があります。時季変更権を行使できる猶予があるかとか、そんな話らしい。 強く言うメリットがないのはたぶんそう。できれば行きたいけど調子悪いなって時あるし
シフト勤務なら確かに家出るタイミング位には連絡出来るだろうから早めに連絡欲しいのはわかる。全員一律始業時間同じならギリギリでもいい。
始業前に欠勤連絡の電話を受けた従業員は、やや始業時間が早まった形になる訳だが、その分の時給が発生するのだろうか？そんな対応を求める労働者もやる会社も無いだろうが、もし裁判で争ったらどうなるんだろう？
本人の努力でなんとかなる範囲なら注意するなり叱るなりすれば良いけど、突然の体調不良はどうしようもなくない？いや、家出るタイミングで決断なら、理論上は通勤時間分は始業時刻より早めに連絡可能なのか。
体調が回復するかもしれないと考えて出勤10分前まで粘ったけどダメだった､とは考えないのだろうか｡
早く来てもタイムカードを早く打刻するな、早く来ても執務室には10分前にしか入るなとか言われてきたから連絡も早くしない。連絡するだけましなほうよ
「いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る」これは疑わしい。何で子ども達が「いい人材」を判断できんのよ。
出勤してる途中に体調崩すこともあるからなあ……休めば治るかと思ったら、「あ、だめだこれ…」ってなるやつ
就業時間前に電話に出ることを強要するのはパワハラ。まずはそこから改善してもろて。
早くても遅くても休むことには変わりないからな。出張とか打ち合わせとか、相手がいる場合はダメだけど通常業務なら目くじら立てること無いでしょ。うちの会社の場合こういうメールしてくるのは月曜日だけどな。
まとめタイトルが重要なところを意図的に外していそうでマスメディアっぽさを感じる。焦点は「強く注意するかどうか」だろうに。
「明日は風邪を引くので休みます」は聞いたことある。それはそれとして子供の合理性が凄い
本気で社会をナメてる可能性もあるんだけどな、よくこの量の文字だけでそこまで言えたもんだね
シフト制なら先に来てる人いくらでも居るから早めに連絡できるって事かな
https://support.google.com/edu/classroom/thread/347373719?hl=en&sjid=13382468227407875004-NC
https://support.google.com/edu/classroom/thread/347373719?hl=en&sjid=13382468227407875004-NC
うちの会社は基本1時間半前までと決めてる。
「もっと早くに連絡してよ！」→「いや直前にわかったので」→「もっと早くにわかれよ！」……こんなふうに怒ってた人は何もかも突然決定を下す人でしたw
https://writers.coverfly.com/projects/view/310d13ae-9187-457e-9a2b-edb30f97f7b8/What_if_I_forgot_my_12_word_phrase_for_Coinbase_Wallet_Response_Swiftly
普段の日かと思ったら初日か・・・
調整しないと回らないような職場ならある程度早い方が良いけどそうでないなら別に何時でも構わんでしょ
元ツイの人も途中で気づいたけど、欠勤を告げるタイミングは企業や働き方によって全然違うよね。初出勤だと代表電話しか知らないとかも。あと1回は本当に突発的な状況の可能性があるので何度かは様子見るべき
”子どもたち曰く「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」とのこと ”砂金堀
体の具合がひどく悪い場合もあるわけで、病人に「○時までに電話してこい」とか求めなさんなよ
「出勤10分前」の意味が曖昧。だから「出勤10分前に具合悪くなったらもっと早く連絡しろとか言われても無理でしょ...」というバカなコメントがつく。通勤時間が10分以内の場合にだけ成立する。
メールとかなら早めに連絡出来るけど、TELならいない可能性が。「強く言っても馬鹿には響かない」ので、強く言うだけ無駄、は確かに。
シフト勤務で交代制の職場だと連絡が遅いのは理解する。 勤務時間が全員同じような場合は、早く連絡しすぎても誰もいないので、自分も10分前にしか連絡しない。
そんななぁその場所のノリかルールに従えバカ。また分断煽りか？
その人が休むことでどういう影響が出るか次第とかしか(自分勝手に休んでるのか、周りに配慮済みか)もちろんどうにもならんときもあると思うけど
早く来ても残業代貰えないのに
前の会社は30分前はだーれも居なかった。電話しろって言われるけど、本社の上長の朝の都合なんてしらねぇよ。って思ってた。
https://www.mahaaction.com/coinbasehelp
たしなめてくれる家族がいてよかったねという話か
お子さんのあまりの聡明さに「マックで女子高生が〜」みを感じる
ふむふむ…大変にゃ！体調不良は仕方ないにゃ！でも、早めの連絡は大事にゃ！みんな仲良くしないとね、ニャン！
子供なのに賢いなーと思った時はマックの女子高生と同じ扱いにすることにしている
休みの連絡をいれるだけマシだよな。出勤10分前に「もう辞めます」の連絡するやつもいたなあ。電話して「もう来ません」もいた。時期的には子育てしててもおかしくないころか。
就業規則にどう定められてるのか、以外のことに関心がわかないですね。個人の感覚で遅いだの遅くないだの言っても意味ないだろ。まずはルールがどうなってるか。ルールが妥当かどうか話したいならそのあとにどうぞ
学校だと、担任一人の欠勤の穴を埋めるには大変な調整が必要になるので、10分前ではかなりキツい。遅刻ならまだなんとかなるけど。シフト制ではないし時間外手当もないのに早めに電話が繋がる謎…。
ワイはもっと利己的な理由で叱らない派。たとえ叱っても将来「あのとき叱ってくれてありがとう」ってならないやん。恨み買うだけ。
https://www.mahaaction.com/preset897
寝坊じゃねーの？出勤前に連絡してくれれば別に良いでしょ
「なぜ、10分前の連絡だと遅いのか、いつ頃連絡してくれたら良いのか」を合理的に説明できるなら理由になるし、それを説明すれば良いだけ
"魔除けはロボット掃除機！" ←魔除けって何？
毎回出勤10分前に欠勤連絡が来るようであれば注意しても良さそうだけど、出勤10分前に体調不良になることがおかしいか？と言われるとそういうこともあるだろうな、とは思う。
代務が必要な仕事は早めの方が良さそう。私なんか居なくても誰も困らんから始業５分前に上司に電話してる。今の事務の仕事、休みやすいのだけ助かる。
効果がありそうなら注意するし無さそうなら内々に交代の探りを入れ始める
業務に影響なければ始業直前の連絡でも問題ないでしょ
マナー界隈
単発なら「まーしょうがないか」で済む話じゃないの。常態化すると面談が必要。それで問題なら余裕なさすぎって別の問題かな
シフトがガチガチに決まってる職場とある程度裁量に任される職場で全然違うだろ。前者なら何時出社だろうが、休むと決めた時点で連絡すべきだし、後者なら事後の連絡でもOK
早すぎると迷惑なので、気を遣うよね。直近はメールでしました。上司がいい人で良かった。
今朝休みの連絡入れようとしたら始業前で留守電だった。そういうことだぞ
早く連絡しても人おらんし、誰もメールとかTeamsを見ないからギリギリでも良い。
商談前だったらどうする。許すのか？
職場によるとしか、ユニット制のワンオペが基本の介護や飲食の現場とか10分前に欠勤されると調整に中間管理職が苦労して憎しみが募るよ。人手不足が常の現場はバッファなんてあるわけないし。
その日の業務によるよね。うるせー這ってでも来いという日もあれば、昼過ぎに連絡きても笑って流す日もある
子供が…言っていた…？？においますねぇ
無断欠勤でも、生きてればそれで良い
昔は電話だったんだよな。それを考えるといい時代になったと思う
無断欠勤がアウトなだけ。それ以上を求める根拠はなに？
子供たちがすご過ぎる定期。もしかして大きい子供ってパターンか。
学生時代のバイトで1時間前にリーダーの携帯に行けるか電話するってのあったなあ（欠勤連絡ではなく出勤連絡）
休み連絡にしようか、遅刻連絡にしようか、ギリギリまで悩んでただけでしょ。わたしもよくやっちゃう。
んなもん業務内容に依るとしか言えねーだろ
どっちでもいいよーくらいでおっけ。
単に判明した時間に連絡するだけの誠実さがあればいいのではないか。
定時の何分前から報告される人は労働してるんですか？ブラック企業ですか？シフト制って後出しポストじゃん、足りない同類同士だったわ(´･_･`)
適応障害で、全く電話する気力がないときに、無断欠勤したな。復職して日が浅いので、お咎めはなかったけど。エライ人は病のこと話していたら、いいけど、同僚の視線は辛かったなどと、思い出した。
前職は始業直前の1分間に限定されていましたが？ / “「強く言っても優しく言ってもバカには響かないし、いい人材は強く言ったら逃げるけど優しく言ったら残る。最初から強く責めるメリットがゼロすぎる」”
ツイッターまとめはかつての2chまとめのように言いたいことを言いたいだけなのだと思うけど話題としておもしろいのがくやしいビクンビクン(欠勤連絡なんてイレギュラーなんだから遅いも早いもない、その時点だよ
うーん…そんな子どもおる？
これ電話連絡前提なのかな？休むのが確定した時点で連絡するもんじゃないの。寝かせとく意味があんまり感じられないが。
無知ゆえなら「もっと早いと嬉しい」だろうし、ギリギリなら「連絡くてありがとう」だろうし、いずれにせよ強く言うメリットは無いやな。
連絡してもガン無視で何度もしつこく連絡したら無言で有給申請出して来て、後で聞くと「体調が悪いのに連絡を強要された」とか言ってくるのがいるんすよマジで
だからと言って午前3時にチャットにメンション付きで発熱のため休みますって送ってきたうちの新人みたいのもちょっと困る
業種、職種によると思うけど。すぐ代わりが対応できる仕事しかできないまま歳とると詰むから気をつけたほうがいいと思うけど。任せられない＝責任のない仕事しかお願いできないなら、お願いできる方が高給なの当然
“初出勤”か。当人も行ければ行きたいと思っていたのかもしれないし、これだけだとルーズなのか、ただ判断が遅かっただけなのか、気分屋なのか分からんけれど。
当日の欠勤、遅刻を電話連絡しか許されず、そのタイミングで電話不通の場合どうすんねん！となり、欠勤専用ダイアルが生まれた某社を思い出しました。
ケースバイケース以外ない...
うちは休日出勤が多いから、振り替えで平日休みの人も多い。直行直帰の人も居る。共有のエクセル出勤表に有給とか、振休って書くだけで上司に報告は必要ない。唐突に休んでも、目立たないし、非常に休みやすい。
いつも家を出る時間に出られないと思ったらチャットいれる、くらいまでは大丈夫だと思う。今回のは出社初日というのが難しいところ
チャットツールで連絡する際はなるたけ早い方がありがたい。心の準備ができるからね。悪いニュースはさっさと上げるのが良いよ。
確かにいつもタイミング迷うな。。
体調不良とはいえ初日は本人も気まずいだろうし自分も躊躇ってしまうかもなあ
電話繋がらんこともあるやんけ
ケース・バイ・ケースやろ。直前でも業務に問題ないなら１０分前でええやろうし、シフト調整とか追加業務が発生するなら、可能な限り早く連絡すべきだろうし。
具合悪いけどギリギリまで体調回復を睨んで、結局駄目で…つまていうことはある。10分前ってことはないけど、ありえない話ではない。
コンビニ労働だったらシフト制なのでそれはすごく嫌がられるやつ。でも出勤10分前どころか出勤予定時間の3分後くらいに連絡して来る奴がおおいかなぁー。
アニメ研の合宿でとあるOBが徹マン明けに会社へ有給取る連絡を入れ、そのまま打ち続けた逸話を思い出した
組織に属している以上、欠勤による影響を最小化するための判断と行動が求められるのはスタンダードで良いと思う。というかそこは組織の事情を慮らないと、その人が信頼を失うだけ。
納期が厳しくて一人一人に1日分の仕事を振るような職場だと、そこから人を確保すると納期に響く。 10人同じ作業で同じ部品を何週間で何百個みたいな職場だと、1日だけ9人になっても納期にはそんなに影響しないだろう
「このままトぶかと思ったら」な職場なんだからとりあえずヤル気のある奴の気を削ぐことはないだろ。欠勤連絡のタイミング教えたらいいだけ。またやった時に叱れよ。
文句言う会社は残業は当日じゃなくてもっと早く連絡してくれないとって言われたらどうするんだ？
業務内容や会社の文化次第としか言いようがない。業務時間を大きく外れた時間に連絡したらかえって失礼という状況もあり得るし。
出勤前なら問題ないじゃん。これが遅いっていうなら単純に経営状態が悪いだけなので、中間管理職がどうこうしても無駄無駄。中間管理職が一番搾取されてることに気づいたほうが良いよ。
最終的には体調だから仕方ないけど、そりゃもっと早く判断してくれよとは思うよ。体調が悪ければ早めに休むようにというのは、体を気遣ってるだけじゃないんだよね。
電話派多すぎない？ 欠勤の連絡がメールだと困る理由を教えて欲しい。
人材確保の優先度は以前よりも上がっているし今後はさらに上がる。「強く責めない方が良い」という話だけでなく「出勤10分前の欠勤連絡は遅い」ような職場は選ばれなくなる（賃金を上げるという解決策もある）。
無断欠勤しても誰にも気づかれなくなってからが本番