なかなかのパワー(ハラスメント)ワードが満載。夜叉だよ夜叉ってすごいな
安くない？
桁が足りない。
安いとは思うけど、損害賠償と違って慰謝料は万円単位。病気になるなど損害が発生していれば裁判も違うことになったのではなかろうか
労働基準法を採用してない系の企業かな？ "社長Dの発言 「最後に正義が勝つんだなって、僕思ってるし" 裁判でその通りの結果が出たようで良かったですね。
100万とかでいいと思う。10万だったら悪口のサブスク代わりに言いたい放題する人も出てくる。
慰謝料10万で済むなら会計上は経費処理可能だし、辞める社員を罵倒してスカッとする方を選ぶ社長出てくるのでは?
あまりに安すぎる。裁判所は会社の味方なのか？
夜叉ってなんだよ
社会的風評も気にしないような中小企業だとノーダメージなんだろうな。
全然関係ないけど、有休マックスってUQ WiMAXみたいだな
有休ワイMAX取ってるで
会社名はどちらか
『この程度の言葉は今日も全国津々浦々で飛び交っているのではないだろうか』
慰謝料安すぎるよね。これじゃ痛くも痒くもないよ。
会社が社員に甘えまくってることが、もっと可視化されないとこういう事例はなくならないと思う
前の会社こんなんだったな
20年位働いてて、家族の葬式やインフルエンザ以外で有給って使ったことないし辞める時もそのままだったんだけどそんなに皆有給きっちと取ってるの？いつも会社に勝手に消化してもらってる。
100万でも足りない。最低限年収分。ていうか会社の利益や役員報酬全て飛ぶぐらいじゃなきゃ、やり得じゃん。
このストレス受けた対価が10万ですむとか、ほんと終わってるな。仮に個人間ならそんなもんかもしれんが、相手は法人だぜ?
裁判までやって慰謝料10万って全然見合ってない。流石に裁判費用は被告負担になってるよね？
犬夜叉以外で夜叉って単語普段遣いする人いるんだな
家族経営と聞いただけで黄信号つくわ。
10万円だと有休マックスの方が高いまであるんじゃない？そりゃ労働基準法採用しない方が得だわって企業現れてもおかしくないな
“なぜA君がこういうふうに精神的に追い詰められたかって、〜〜その理由は、まあ、本人の問題もあるだろうけど、うん、あなたにもあるんじゃないかなと思います” < 私の前職社長もこう考えていると思う
有休より「１日も早く辞めてほしい」や「人間じゃない」等のがヤバい気が、と思ったらさらに「夜叉」「普通の死に方しない」。すごいな／慰謝料もせめて物価の高騰（制定時や判例と比較して）を反映すべき？
ホント企業の犯罪、特に労働法関連はやり放題、やり得なんだよ。それもこれも自民公明政権が企業側を向いてるせい。働く人は数千万人いるはずなのになぜか皆肉屋に投票してしまう不思議。
10万円、安すぎでは？の一言に、地球の重力が加わったようですわ。
今時、こんなこと真顔で言っちゃう前時代的な人が社長で、それに追随する太鼓持ち。この会社自体が終わるんじゃね。それにしても最近の若手は提訴まで行っちゃうんだな。
日本の裁判は損害を元の状態に戻すのが基本だから勝っても本来得られて当然のものが得られて終わりで実質プラマイゼロ。かかった時間と弁護士費用だけ損。勝つ気なくて嫌がらせで引き延ばされて2年かかったりするし
割と高額な慰謝料払えって意見が多いけど、人間として口が滑る事案は多いので、ある意味妥当な金額と思う。逆に自分がたまたま口を滑らした時に死ぬから
要約すると「大間違い」
この手の会社は存在が許されてはいけない反社会的集団なので企業名を大々的に晒されて社会から忌避されるようにしないと
"今回のように、明らかに不穏な空気の面談が実施されることが予感される場合には、スマホを録音モードにして臨むことが肝要だろう" → そう😳 後から「録音しときゃよかった！」て思うことがほとんどだからなあ😳
やはり懲罰的賠償が必要
ノー裁判で10万ずつもらえるならともかく、裁判して10万て、裁判所はもうちょっと考えた方がいいと思います
20年勤めた相手にかける言葉としては大分ロックだ。
こんなんだから退職代行が流行る。労基は仕事するべきだし、企業名を公表しろよ。二度と被害者が産まれないようにな。
人を雇うの免許制か何かにしたら？と思うほど労働法をわかってない経営者多いよね
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/04/06/180356 NJH事件 https://www.roudou-kk.co.jp/books/jlc/12851/ 株式会社 NJH https://www.njha.co.jp/company/about
少なくとも桁が2つ足りない。言ってもなんの反省もないからこうなるのであって、少しでも反省してるなら裁判にはならない。和解さえしないのだからどうしようもない。
10万ぽっちで済むなら、有給取らせずこき使って暴言吐いて、適当なところでやめてもらって構わんって会社もありそう。せっかく判例出ても何も変わらんやん
UQ WiMAX
法人の不法行為には懲罰的賠償を導入すべき
人がいるから、その売上になるんだ。家族だけで、その売上高にはならない。役員の報酬がその金額になるのも労働者のおかげ、お互い様なのを分かってない。
安すぎるだろ。2桁増やせ。あと違法行為なんだから刑事罰も与えろ。
これ民事だよね？ここまで明確になってるならちゃんと労基法違反で刑事罰も受けてくれ。とはいえ軽微なものだと罰金30万円なのか…うっかり違反じゃなくて明確な意図がある場合は重大違反にしてくれないかな。
慰謝料安すぎ！
負けで10万なら賭け得だな。社名も出ないし。
やり放題だなあ・・・
日本の小さい会社は「働かない人に出すお金ねーよ…」みたいな意識は当然あるので不思議はないんだが、そういう感じでも会社として成り立ってしまうのは何が悪いのか、についてはもう少し突き詰めないといかんか
権力を持った時、人の道徳心が問われるなぁ
家族経営の地雷率の高さ…
たった10万円なの、裁判までして、10万
文面上は結構な人格否定的なパワハラ案件なのにタイトルで「有休に関する不適切発言」程度の印象になっている。当事者を直にみると印象が変わるのかな？
10万じゃ弁護士費用にもならんな しかもどうせ本人たちは出廷してないんだろ
こんな会社、まだまだ多いんでしょうね
こういうの見てると、現実的には法的な調整は難しいと思うが、日本にも懲罰的損害賠償みたいな仕組みが必要なのかなと感じてしまう。
こんな暴言吐いても10万でなんとかなるなら退職時ぶちかましたい社員も結構いるんじゃないかな。録音されてなかったら水掛け論で更に減額できそうだし。やっちゃえ。
余った有休の買取もしくは繰り越しを義務化すれば（´－｀）逆に使わなくなるか?!
じゅじゅじゅ、じゅーーーーーーまん！！？！！？！！！？？？？？
やっぱ家族経営だと周りが同調者で固まっちゃうから、外から見て満場一致でNGでも内輪の空気でOKだと、エコーチェンバー的にその思想が強まっておかしくなっちゃうんだろうなあ
酷い
裁判費用や労力を考えたら実質原告勝ててないじゃん。しんどいな。
密室だと名誉棄損じゃないから、純粋な罵倒に対する慰謝料でこの金額なのかな。/有休全部買取りの方が額としては大きいだろうね。/総じてこの元社員の人はとても賢く振舞ったね。
矛盾を下請けに全振りなのよ
二桁くらい安い感覚。労働は危険
桁が2つ足りないだろ。裁判所も普通の人間じゃないよな
賠償額が「馬鹿じゃないの」というレベルである。
自力救済(物理)が流行るわけだ
“有給休暇の取得を否定する発言である」「パワハラ発言だ」「個人的な人格非難だ」と認定して、社長たちと会社に慰謝料10万円""東京地裁 R6.7.25”"バカじゃないの」という侮辱で慰謝料5万円が命じられたものがある"
「社長たちと会社に慰謝料10万円の支払いを命じた」やっすいなあ！
安いなあ
安すぎる。最低、年収相当の金額であるべきでは
「有休マックス取れると思っちゃ大間違い」社長発言の“違法性”主張し従業員が提訴 裁判所が認めた「慰謝料額」は？ | 弁護士JPニュース
なかなかのパワー(ハラスメント)ワードが満載。夜叉だよ夜叉ってすごいな
安くない？
桁が足りない。
安いとは思うけど、損害賠償と違って慰謝料は万円単位。病気になるなど損害が発生していれば裁判も違うことになったのではなかろうか
労働基準法を採用してない系の企業かな？ "社長Dの発言 「最後に正義が勝つんだなって、僕思ってるし" 裁判でその通りの結果が出たようで良かったですね。
100万とかでいいと思う。10万だったら悪口のサブスク代わりに言いたい放題する人も出てくる。
慰謝料10万で済むなら会計上は経費処理可能だし、辞める社員を罵倒してスカッとする方を選ぶ社長出てくるのでは?
あまりに安すぎる。裁判所は会社の味方なのか？
夜叉ってなんだよ
社会的風評も気にしないような中小企業だとノーダメージなんだろうな。
全然関係ないけど、有休マックスってUQ WiMAXみたいだな
有休ワイMAX取ってるで
会社名はどちらか
『この程度の言葉は今日も全国津々浦々で飛び交っているのではないだろうか』
慰謝料安すぎるよね。これじゃ痛くも痒くもないよ。
会社が社員に甘えまくってることが、もっと可視化されないとこういう事例はなくならないと思う
前の会社こんなんだったな
20年位働いてて、家族の葬式やインフルエンザ以外で有給って使ったことないし辞める時もそのままだったんだけどそんなに皆有給きっちと取ってるの？いつも会社に勝手に消化してもらってる。
100万でも足りない。最低限年収分。ていうか会社の利益や役員報酬全て飛ぶぐらいじゃなきゃ、やり得じゃん。
このストレス受けた対価が10万ですむとか、ほんと終わってるな。仮に個人間ならそんなもんかもしれんが、相手は法人だぜ?
裁判までやって慰謝料10万って全然見合ってない。流石に裁判費用は被告負担になってるよね？
犬夜叉以外で夜叉って単語普段遣いする人いるんだな
家族経営と聞いただけで黄信号つくわ。
10万円だと有休マックスの方が高いまであるんじゃない？そりゃ労働基準法採用しない方が得だわって企業現れてもおかしくないな
“なぜA君がこういうふうに精神的に追い詰められたかって、〜〜その理由は、まあ、本人の問題もあるだろうけど、うん、あなたにもあるんじゃないかなと思います” < 私の前職社長もこう考えていると思う
有休より「１日も早く辞めてほしい」や「人間じゃない」等のがヤバい気が、と思ったらさらに「夜叉」「普通の死に方しない」。すごいな／慰謝料もせめて物価の高騰（制定時や判例と比較して）を反映すべき？
ホント企業の犯罪、特に労働法関連はやり放題、やり得なんだよ。それもこれも自民公明政権が企業側を向いてるせい。働く人は数千万人いるはずなのになぜか皆肉屋に投票してしまう不思議。
10万円、安すぎでは？の一言に、地球の重力が加わったようですわ。
今時、こんなこと真顔で言っちゃう前時代的な人が社長で、それに追随する太鼓持ち。この会社自体が終わるんじゃね。それにしても最近の若手は提訴まで行っちゃうんだな。
日本の裁判は損害を元の状態に戻すのが基本だから勝っても本来得られて当然のものが得られて終わりで実質プラマイゼロ。かかった時間と弁護士費用だけ損。勝つ気なくて嫌がらせで引き延ばされて2年かかったりするし
割と高額な慰謝料払えって意見が多いけど、人間として口が滑る事案は多いので、ある意味妥当な金額と思う。逆に自分がたまたま口を滑らした時に死ぬから
要約すると「大間違い」
この手の会社は存在が許されてはいけない反社会的集団なので企業名を大々的に晒されて社会から忌避されるようにしないと
"今回のように、明らかに不穏な空気の面談が実施されることが予感される場合には、スマホを録音モードにして臨むことが肝要だろう" → そう😳 後から「録音しときゃよかった！」て思うことがほとんどだからなあ😳
やはり懲罰的賠償が必要
ノー裁判で10万ずつもらえるならともかく、裁判して10万て、裁判所はもうちょっと考えた方がいいと思います
20年勤めた相手にかける言葉としては大分ロックだ。
こんなんだから退職代行が流行る。労基は仕事するべきだし、企業名を公表しろよ。二度と被害者が産まれないようにな。
人を雇うの免許制か何かにしたら？と思うほど労働法をわかってない経営者多いよね
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2025/04/06/180356 NJH事件 https://www.roudou-kk.co.jp/books/jlc/12851/ 株式会社 NJH https://www.njha.co.jp/company/about
少なくとも桁が2つ足りない。言ってもなんの反省もないからこうなるのであって、少しでも反省してるなら裁判にはならない。和解さえしないのだからどうしようもない。
10万ぽっちで済むなら、有給取らせずこき使って暴言吐いて、適当なところでやめてもらって構わんって会社もありそう。せっかく判例出ても何も変わらんやん
UQ WiMAX
法人の不法行為には懲罰的賠償を導入すべき
人がいるから、その売上になるんだ。家族だけで、その売上高にはならない。役員の報酬がその金額になるのも労働者のおかげ、お互い様なのを分かってない。
安すぎるだろ。2桁増やせ。あと違法行為なんだから刑事罰も与えろ。
これ民事だよね？ここまで明確になってるならちゃんと労基法違反で刑事罰も受けてくれ。とはいえ軽微なものだと罰金30万円なのか…うっかり違反じゃなくて明確な意図がある場合は重大違反にしてくれないかな。
慰謝料安すぎ！
負けで10万なら賭け得だな。社名も出ないし。
やり放題だなあ・・・
日本の小さい会社は「働かない人に出すお金ねーよ…」みたいな意識は当然あるので不思議はないんだが、そういう感じでも会社として成り立ってしまうのは何が悪いのか、についてはもう少し突き詰めないといかんか
権力を持った時、人の道徳心が問われるなぁ
家族経営の地雷率の高さ…
たった10万円なの、裁判までして、10万
文面上は結構な人格否定的なパワハラ案件なのにタイトルで「有休に関する不適切発言」程度の印象になっている。当事者を直にみると印象が変わるのかな？
10万じゃ弁護士費用にもならんな しかもどうせ本人たちは出廷してないんだろ
こんな会社、まだまだ多いんでしょうね
こういうの見てると、現実的には法的な調整は難しいと思うが、日本にも懲罰的損害賠償みたいな仕組みが必要なのかなと感じてしまう。
こんな暴言吐いても10万でなんとかなるなら退職時ぶちかましたい社員も結構いるんじゃないかな。録音されてなかったら水掛け論で更に減額できそうだし。やっちゃえ。
余った有休の買取もしくは繰り越しを義務化すれば（´－｀）逆に使わなくなるか?!
じゅじゅじゅ、じゅーーーーーーまん！！？！！？！！！？？？？？
やっぱ家族経営だと周りが同調者で固まっちゃうから、外から見て満場一致でNGでも内輪の空気でOKだと、エコーチェンバー的にその思想が強まっておかしくなっちゃうんだろうなあ
酷い
裁判費用や労力を考えたら実質原告勝ててないじゃん。しんどいな。
密室だと名誉棄損じゃないから、純粋な罵倒に対する慰謝料でこの金額なのかな。/有休全部買取りの方が額としては大きいだろうね。/総じてこの元社員の人はとても賢く振舞ったね。
矛盾を下請けに全振りなのよ
二桁くらい安い感覚。労働は危険
桁が2つ足りないだろ。裁判所も普通の人間じゃないよな
賠償額が「馬鹿じゃないの」というレベルである。
自力救済(物理)が流行るわけだ
“有給休暇の取得を否定する発言である」「パワハラ発言だ」「個人的な人格非難だ」と認定して、社長たちと会社に慰謝料10万円""東京地裁 R6.7.25”"バカじゃないの」という侮辱で慰謝料5万円が命じられたものがある"
「社長たちと会社に慰謝料10万円の支払いを命じた」やっすいなあ！
安いなあ
安すぎる。最低、年収相当の金額であるべきでは