仕事に興味のない人なんだろうな。日付はともかく、もしオフィスワーカー志望で10年以内の仕事の説明できない人が来たらちょっと採用考えちゃう。
“ねんきんネットを見るとわかる”
最初は忘れているんだけど、何度かハロワで話してたり、面接で雑談気味の会話をしていると段々と思い出してきて明瞭化してくる。最初の数回の面接はトレーニングと割り切って挑んだみよう
病気なら仕方ないが、全く覚えてないって言われると…採用する側も難しいな
適当に書いとけ、わざわざ合ってるか調べはしないよ
職務経歴書ねぇ。年金の情報から会社名がわかれば、どんな仕事をしてたか書けるんじゃないの？ facebookに非公開で学校や職場を入れておくのもいいかもね
若い頃は職務経歴書を書けと言われてそんなこと覚えてるわけないだろと思った。仕方ないので過去のメモを元に長年かけて記憶を再構築してなんとか書きあげたファイルを今でも継ぎ足している。解離だと思う
必要最低限の情報までは外部記憶というか何か何でもいいから当時のことがわかる物を当たると良いよ。それでもわからない情報はもうしょうがない
起伏や取っ掛かりというか、特徴的な出来事があったか次第では。何年も単純作業しかやってなかったとかだったら無理だ
私が面接官ならば、記憶にあるか云々よりも試適された事に対してしょうがなくない?と自己理論で言い訳する人と働きたくないと思うので正直でよろしいと思います。
「「すみません、少し記憶が曖昧なのですが」と言って思い出せる範囲で話して受かりました」こういうのは誠実に映る。
病状だとしょうがなくない……？それじゃダメだというならそんな人にも労働を要求する社会に問題があるとしか思えんが？
どのくらい詳細のことを言ってるのか分からないけど、忘れてしまうなら経験と判断されないね。
オレくらいのプロになると30年前の職務経歴スラスラ書けるよ
採用面接する側は社内での異動、昇格、研修etcのたびにこれまでの部署や案件経歴をまとめたり人に話したりするんで当たり前に覚えている。なので面接で「覚えてない」はマイナスというのは一理ある。
いや、覚えてるだろ…。どんだけ自分のやってきたことに興味ないの
病気なら仕方ないと思うけど、当時の在籍部署と役職を確認すれば、30年前であっても印象に残った仕事の１つや２つがエピソード記憶として思い出せると思う。
職務経歴書を添削してくれるハロワ職員はほぼ非正規なのでお前に何が分かるねん！ってのは分からんでもない。でもその忠言に関しては聞く価値を持つかどうかだよな。しつこく前歴を聞く面接官は確かにいるからね。
8年以上前の高校生の頃のエピソード出てこないの？
士業の登録するときに学生時代からの職歴または無職期間を1日の空白もなく書いてと言われて、そういうこともあるから全部記録しとかないといけないんだと学んだ。
職務経歴書の添削してくれるハロワ職員、大当たりなのでは？ 社会人というか成人すれば8年なんかあっという間だから言い訳としてはかなり弱いと見なされるよ。10年前、15年前の経歴も普通に書くからなぁ。。
そういう経歴が必要でないところへ行けばいい.そういうところもある./キャリアを重ねる必要がある職もある.職によるということ.
ねんきんネットで調べられるんだ。ありがたい
チャッピィに数エピ作ってもらうとか合法な範囲で
こんな無責任で他責な応募者を評価したら社内で自分の評価が下がる。
悲しいかな面接・書類という割と統一されたレギュにも対応できない社会人なんて求められていないので……あと採用がハマるのと入社後の勤務がハマるかは別の話なので……頑張って書こう！
どれだけ細かい話かわからんが職務経歴書に書く程度の粒度の話であれば20年前でも覚えてるのが普通だろう。病気の影響があるならそのように説明すべきでありそんなんしーらねって態度の人間は採用したくないね。
英語ブクマしておきながら英語力が上がらない諸兄が本当に10年、15年前のことを覚えてるとは思えんのだが
日記は書いておいたほうがいい。今はaiがまとめてくれるので。
ハロワで職務経歴書の添削をされた時に前々職のことを聞かれたが「8年も前だから覚えてない」と言ったら「面接では通じない」と怒られた
仕事に興味のない人なんだろうな。日付はともかく、もしオフィスワーカー志望で10年以内の仕事の説明できない人が来たらちょっと採用考えちゃう。
“ねんきんネットを見るとわかる”
最初は忘れているんだけど、何度かハロワで話してたり、面接で雑談気味の会話をしていると段々と思い出してきて明瞭化してくる。最初の数回の面接はトレーニングと割り切って挑んだみよう
病気なら仕方ないが、全く覚えてないって言われると…採用する側も難しいな
適当に書いとけ、わざわざ合ってるか調べはしないよ
職務経歴書ねぇ。年金の情報から会社名がわかれば、どんな仕事をしてたか書けるんじゃないの？ facebookに非公開で学校や職場を入れておくのもいいかもね
若い頃は職務経歴書を書けと言われてそんなこと覚えてるわけないだろと思った。仕方ないので過去のメモを元に長年かけて記憶を再構築してなんとか書きあげたファイルを今でも継ぎ足している。解離だと思う
必要最低限の情報までは外部記憶というか何か何でもいいから当時のことがわかる物を当たると良いよ。それでもわからない情報はもうしょうがない
起伏や取っ掛かりというか、特徴的な出来事があったか次第では。何年も単純作業しかやってなかったとかだったら無理だ
私が面接官ならば、記憶にあるか云々よりも試適された事に対してしょうがなくない?と自己理論で言い訳する人と働きたくないと思うので正直でよろしいと思います。
「「すみません、少し記憶が曖昧なのですが」と言って思い出せる範囲で話して受かりました」こういうのは誠実に映る。
病状だとしょうがなくない……？それじゃダメだというならそんな人にも労働を要求する社会に問題があるとしか思えんが？
どのくらい詳細のことを言ってるのか分からないけど、忘れてしまうなら経験と判断されないね。
オレくらいのプロになると30年前の職務経歴スラスラ書けるよ
採用面接する側は社内での異動、昇格、研修etcのたびにこれまでの部署や案件経歴をまとめたり人に話したりするんで当たり前に覚えている。なので面接で「覚えてない」はマイナスというのは一理ある。
いや、覚えてるだろ…。どんだけ自分のやってきたことに興味ないの
病気なら仕方ないと思うけど、当時の在籍部署と役職を確認すれば、30年前であっても印象に残った仕事の１つや２つがエピソード記憶として思い出せると思う。
職務経歴書を添削してくれるハロワ職員はほぼ非正規なのでお前に何が分かるねん！ってのは分からんでもない。でもその忠言に関しては聞く価値を持つかどうかだよな。しつこく前歴を聞く面接官は確かにいるからね。
8年以上前の高校生の頃のエピソード出てこないの？
士業の登録するときに学生時代からの職歴または無職期間を1日の空白もなく書いてと言われて、そういうこともあるから全部記録しとかないといけないんだと学んだ。
職務経歴書の添削してくれるハロワ職員、大当たりなのでは？ 社会人というか成人すれば8年なんかあっという間だから言い訳としてはかなり弱いと見なされるよ。10年前、15年前の経歴も普通に書くからなぁ。。
そういう経歴が必要でないところへ行けばいい.そういうところもある./キャリアを重ねる必要がある職もある.職によるということ.
ねんきんネットで調べられるんだ。ありがたい
チャッピィに数エピ作ってもらうとか合法な範囲で
こんな無責任で他責な応募者を評価したら社内で自分の評価が下がる。
悲しいかな面接・書類という割と統一されたレギュにも対応できない社会人なんて求められていないので……あと採用がハマるのと入社後の勤務がハマるかは別の話なので……頑張って書こう！
どれだけ細かい話かわからんが職務経歴書に書く程度の粒度の話であれば20年前でも覚えてるのが普通だろう。病気の影響があるならそのように説明すべきでありそんなんしーらねって態度の人間は採用したくないね。
英語ブクマしておきながら英語力が上がらない諸兄が本当に10年、15年前のことを覚えてるとは思えんのだが
日記は書いておいたほうがいい。今はaiがまとめてくれるので。