SIerがなぜ多重下請け構造になるのかの分析もなく生産性の話でくくるとか……／記事中の角田さんと電子版識者コメントの福井弁護士の顔似ててワロタ
多重下請けや高い派遣マージン率をマスコミが問題視しない理由は、ぼったくりした金の一部を広告費につかうことで、マスコミの口封じに繋がってるからと思う
役職定年って無能な社員ならいいかもしれんが例えば滅茶苦茶有能な人に適用したら今中堅の超売り手市場だから速攻同業他社に引き抜かれて会社経営が立ち行かなくなるから早期退職募集共々しっかり対策しないとな。
それを！せめて！２０年前に！言え！
IT土方という言葉があるが、建築業界の人とこれについて話したことがあり、あんないい加減なシステムと一緒にされたら迷惑だと言っていた。
若手にポストを譲るのは構わない。ずっと同じ人間に権限を持たせると碌なことがない。一方で、全く同じ仕事続けてても、給料が半額程度に下がるのは、同一労働同一賃金に反する年齢差別だと感じる。
多重下請けや役職定年…日本の生産性そぐ「民民規制」 世界では異形 - 日本経済新聞
SIerがなぜ多重下請け構造になるのかの分析もなく生産性の話でくくるとか……／記事中の角田さんと電子版識者コメントの福井弁護士の顔似ててワロタ
多重下請けや高い派遣マージン率をマスコミが問題視しない理由は、ぼったくりした金の一部を広告費につかうことで、マスコミの口封じに繋がってるからと思う
役職定年って無能な社員ならいいかもしれんが例えば滅茶苦茶有能な人に適用したら今中堅の超売り手市場だから速攻同業他社に引き抜かれて会社経営が立ち行かなくなるから早期退職募集共々しっかり対策しないとな。
それを！せめて！２０年前に！言え！
IT土方という言葉があるが、建築業界の人とこれについて話したことがあり、あんないい加減なシステムと一緒にされたら迷惑だと言っていた。
若手にポストを譲るのは構わない。ずっと同じ人間に権限を持たせると碌なことがない。一方で、全く同じ仕事続けてても、給料が半額程度に下がるのは、同一労働同一賃金に反する年齢差別だと感じる。