「長期育成のため」の理由で年齢での足切りよく見る。でも若い人がすぐに辞める可能性は高いと思うから、年配の人を弾かなくてもいいのにと思ってる。閉鎖が転職理由なら、前職で関わった企業とかに行けないか？
重いコンダラ
なんで、退職してから探すのかと！まだ働くつもりなら次が見つかってから退職するんだよ！
確かにフルタイムより短時間掛け持ちのほうが見つかるだろうな、気づきを得た
募集する側が40歳、50歳だから分かんだよね。体力が低下してる、染み込んだ仕事のやり方で混乱させる。正社員だとクビにできない。60歳で再雇用したら与える仕事も無い。
他ツイ見たら50歳の独身女性だった。氷河期女性か…報われねー。/女性は接客業に適性ないとパートは詰むよね。そもそも簡単にできる接客業が自動化されてる。30年の経験値が経理だったらなんとかなりそうなのだが。
年収を離職前と同じか少し上下する場合は資格とそれに関わるベテランならではの経験そしてマネジメント力が試されるので無資格未経験だと難しいよな。
30年勤めても会社の外に出ればただの初老。労働市場の残酷さが凝縮されてて胃が痛い
俺の周りの50代は普通に転職してるけどなあ。年収400とかだけど。
会社の閉鎖が決まり、在職中から転職活動していたが良い仕事がない、という状況のよう。前職は何の仕事なんだろうか
いつ何が起こるかわからんもんな。
他人事ではない……
辞める前に次を見つけておかないのが敗因。
タクシーは確かにほぼ確実に働けるけど今朝のニュースで「カスハラ遭遇率が普通の職業は5％ほどなのにタクシーは40％」とやってて「あ、ダメだ」と思ったな、ドラレコあるのに40％も遭遇するって異常すぎるわ。
皆勧めるのは肉体労働ばかり つらいな(◞‸◟)
人手不足とは
スキル次第です。十分なスキルさえあれば普通に転職できます
職務経歴書の書き方、面接のテクニック、有利な資格とかの転職の常識的なノウハウがゼロだったんやろね
(労働・就職に関する)「男女差別をなくすべき」と主張するなら当然、同様に、「年齢差別をなくすべき」とも主張しないとあかんよね。
最終手段「介護」があるじゃないか。本当に最終手段にした方がいいけど。食い詰めてからに
氷河期組か。。。20社落ちなら氷河期の新卒と比べてもまだ余裕だと思って頑張るしか。それにしても選び方か姿勢か何かが悪そうだけど。30年働いてて次行けそうなところの判断が出来てない時点で何かはある
そう生きてきた自己責任だろってコメが集まるまでがセット。世の中すべてスーパーマンじゃないしな。
求人に関わっているけど、60歳以上で体力的に怪しそうなら断るけど、どこも人手不足なのにパート求人で50歳なら余裕でしょう。一目で避けられる問題があるとしか思えない。
たぶん誰にでも当てはまるようなこれ！って理由は無いのだと思う。関係する要素が様々すぎる。自分の場合50だと部長級もしくはスゴイエキスパートになってないとどこも採ってくれないだろう。あとはリファラル
人手不足の時代にそんなに断られるってことはなんか高望みしてそうって感じるけどな…。最低時給でコールセンターならどんなのでも取るやろ。
経験者で経験職種だったら50歳でも普通に通りそうだけどな。自分が面接官だったらよっぽど変な奴じゃない限り書類は通す
50過ぎて転職しようなんて私にはとても考えられないなぁ。少なくとも次が決まるまではとても退職なんて怖くてできない
フルタイムだとシフトが空いてないから組み直してでも入れたい人じゃなかったら即お断りという感じなのか。
何の仕事をしていたのか分からないが「スーパーの野菜カット・品出し・飲食店の仕込み・レジ・部品検査・事務・ピッキング」←これまでの経験が生かせる仕事がない、ってことなんだろうかね。
元発言者のX見ると「投資勉強したくないからロボアドバイザー使ってる」ってあって察し案件かなあ、と
30年勤めた会社を退職して50歳、転職活動は正社員だとエントリー落ち続きなのでパートに切り替えるも20社エントリー落ち「年齢がこれほど重要とは」→アドバイスが集まる
「長期育成のため」の理由で年齢での足切りよく見る。でも若い人がすぐに辞める可能性は高いと思うから、年配の人を弾かなくてもいいのにと思ってる。閉鎖が転職理由なら、前職で関わった企業とかに行けないか？
重いコンダラ
なんで、退職してから探すのかと！まだ働くつもりなら次が見つかってから退職するんだよ！
確かにフルタイムより短時間掛け持ちのほうが見つかるだろうな、気づきを得た
募集する側が40歳、50歳だから分かんだよね。体力が低下してる、染み込んだ仕事のやり方で混乱させる。正社員だとクビにできない。60歳で再雇用したら与える仕事も無い。
他ツイ見たら50歳の独身女性だった。氷河期女性か…報われねー。/女性は接客業に適性ないとパートは詰むよね。そもそも簡単にできる接客業が自動化されてる。30年の経験値が経理だったらなんとかなりそうなのだが。
年収を離職前と同じか少し上下する場合は資格とそれに関わるベテランならではの経験そしてマネジメント力が試されるので無資格未経験だと難しいよな。
30年勤めても会社の外に出ればただの初老。労働市場の残酷さが凝縮されてて胃が痛い
俺の周りの50代は普通に転職してるけどなあ。年収400とかだけど。
会社の閉鎖が決まり、在職中から転職活動していたが良い仕事がない、という状況のよう。前職は何の仕事なんだろうか
いつ何が起こるかわからんもんな。
他人事ではない……
辞める前に次を見つけておかないのが敗因。
タクシーは確かにほぼ確実に働けるけど今朝のニュースで「カスハラ遭遇率が普通の職業は5％ほどなのにタクシーは40％」とやってて「あ、ダメだ」と思ったな、ドラレコあるのに40％も遭遇するって異常すぎるわ。
皆勧めるのは肉体労働ばかり つらいな(◞‸◟)
人手不足とは
スキル次第です。十分なスキルさえあれば普通に転職できます
職務経歴書の書き方、面接のテクニック、有利な資格とかの転職の常識的なノウハウがゼロだったんやろね
(労働・就職に関する)「男女差別をなくすべき」と主張するなら当然、同様に、「年齢差別をなくすべき」とも主張しないとあかんよね。
最終手段「介護」があるじゃないか。本当に最終手段にした方がいいけど。食い詰めてからに
氷河期組か。。。20社落ちなら氷河期の新卒と比べてもまだ余裕だと思って頑張るしか。それにしても選び方か姿勢か何かが悪そうだけど。30年働いてて次行けそうなところの判断が出来てない時点で何かはある
そう生きてきた自己責任だろってコメが集まるまでがセット。世の中すべてスーパーマンじゃないしな。
求人に関わっているけど、60歳以上で体力的に怪しそうなら断るけど、どこも人手不足なのにパート求人で50歳なら余裕でしょう。一目で避けられる問題があるとしか思えない。
たぶん誰にでも当てはまるようなこれ！って理由は無いのだと思う。関係する要素が様々すぎる。自分の場合50だと部長級もしくはスゴイエキスパートになってないとどこも採ってくれないだろう。あとはリファラル
人手不足の時代にそんなに断られるってことはなんか高望みしてそうって感じるけどな…。最低時給でコールセンターならどんなのでも取るやろ。
経験者で経験職種だったら50歳でも普通に通りそうだけどな。自分が面接官だったらよっぽど変な奴じゃない限り書類は通す
50過ぎて転職しようなんて私にはとても考えられないなぁ。少なくとも次が決まるまではとても退職なんて怖くてできない
フルタイムだとシフトが空いてないから組み直してでも入れたい人じゃなかったら即お断りという感じなのか。
何の仕事をしていたのか分からないが「スーパーの野菜カット・品出し・飲食店の仕込み・レジ・部品検査・事務・ピッキング」←これまでの経験が生かせる仕事がない、ってことなんだろうかね。
元発言者のX見ると「投資勉強したくないからロボアドバイザー使ってる」ってあって察し案件かなあ、と